【熱門】成功的(de)語錄95句

　　每一(yi)個(ge)成功(gong)男生的(de)(de)背后，都有一(yi)個(ge)委曲的(de)(de)女生。以下是小編幫(bang)大家整理的(de)(de)成功(gong)的(de)(de)語錄95句,感(gan)興(xing)趣的(de)(de)一(yi)起來(lai)看(kan)看(kan)吧。

1、借人之(zhi)智，成就自己，此乃成功(gong)之(zhi)道(dao)。

2、永(yong)遠記住，你自(zi)己決心成(cheng)功比其他什么都重要。

3、這種良好(hao)的(de)生(sheng)活習慣可以使我們為自己創(chuang)造出(chu)更多成功(gong)的(de)機(ji)會(hui)。

4、努力工作(zuo)是(shi)我們為獲得成功所付出的(de)(de)必要代(dai)價，財(cai)富(fu)和幸福(fu)不是(shi)靠別(bie)人賜予的(de)(de)，而是(shi)靠自己的(de)(de)雙手打造出來的(de)(de)。

5、每個(ge)人都(dou)成功(gong)過(guo)，失敗過(guo)，都(dou)會有成功(gong)或失敗的感(gan)受。雖(sui)然我才初一，但也經(jing)歷過(guo)成功(gong)時(shi)的喜(xi)悅(yue)和失敗時(shi)的沮喪(sang)。

6、自(zi)信的女人(ren)在為人(ren)處事上(shang)從容、大度，不陷入世俗(su)的漩渦(wo)中。自(zi)信的女人(ren)聰明靈(ling)慧，善(shan)解(jie)人(ren)意，成功(gong)總會眷(juan)顧她們。

7、成功人(ren)士往往都(dou)是作(zuo)(zuo)了(le)周密的(de)失(shi)(shi)敗打(da)算(suan)的(de)；而(er)那(nei)些最終(zhong)失(shi)(shi)敗的(de)人(ren)，卻很少作(zuo)(zuo)過失(shi)(shi)敗的(de)打(da)算(suan)。

8、成功者并不值得(de)一味的敬(jing)仰，那(nei)些失敗(bai)之(zhi)后站起來(lai)繼續前行(xing)的強人才是我們永遠(yuan)值得(de)學習的榜樣。

9、堅持(chi)(chi)到(dao)底是眾所周知(zhi)的成功法則。但，堅持(chi)(chi)錯誤(wu)的方向，不愿修正卻是導致失敗最(zui)重要的原因(yin)。

10、夢(meng)(meng)想是一把利劍，能幫我們掃清障礙；夢(meng)(meng)想是一盞明燈，給我們照亮前程；夢(meng)(meng)想是一座豐碑，幫我們見證成功。

11、人(ren)生是一支(zhi)歌(ge)，悠揚的(de)旋律譜寫(xie)出(chu)春(chun)天的(de)耕耘和秋(qiu)天的(de)收(shou)獲(huo)；人(ren)生也是一首詩(shi)，悠遠的(de)意境(jing)抒(shu)寫(xie)著失意的(de)懊惱(nao)和成功的(de)歡樂(le)！人(ren)生如(ru)歌(ge)，詩(shi)如(ru)人(ren)生！

12、生命的(de)(de)(de)(de)獎賞會降臨在我們(men)旅(lv)途的(de)(de)(de)(de)終點，而不是在起點的(de)(de)(de)(de)附近(jin)。只有(you)經歷(li)過多次的(de)(de)(de)(de)失敗，才能收獲最激動人(ren)心的(de)(de)(de)(de)成功；只有(you)實行過許多次的(de)(de)(de)(de)嘗試，才能以最完美(mei)的(de)(de)(de)(de)姿勢跳越障礙。

13、成功的關鍵(jian)在于(yu)是(shi)否能屢(lv)敗屢(lv)戰。要(yao)相(xiang)信，是(shi)失才(cai)有(you)得，有(you)大失才(cai)有(you)大得。

14、得比(bi)你(ni)好的人是因(yin)為他們(men)(men)付出比(bi)你(ni)多(duo)的努(nu)力，沒有人會輕易(yi)成功，所以(yi)你(ni)們(men)(men)要相信，只要你(ni)們(men)(men)足夠努(nu)力，你(ni)們(men)(men)也會成功的。

15、要勝(sheng)利，須要友人，要大成(cheng)功，需(xu)要敵人。

16、努力拼搏出成績，轉眼15又過去，總結經(jing)驗看成效，成功成果稍微笑，把斗志繼續(xu)，把激情燃燒，16又有目(mu)標(biao)，愿你(ni)多(duo)點(dian)進步(bu)，多(duo)點(dian)快樂，多(duo)點(dian)幸福，多(duo)點(dian)美(mei)好。

17、皮格馬利翁效應：每一個人都(dou)有可能(neng)(neng)成(cheng)功(gong)，但是(shi)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)成(cheng)功(gong)，取決于周圍(wei)的人能(neng)(neng)不能(neng)(neng)像對待成(cheng)功(gong)人士那樣(yang)愛他(ta)(ta)(ta)、期望(wang)他(ta)(ta)(ta)、教育他(ta)(ta)(ta)。

18、不懂選擇，再努力也難以(yi)成功。

19、若要(yao)成功(gong)，除了努(nu)力與堅持之外，還要(yao)加點機遇。

20、成功(gong)的(de)背后都(dou)有一個(ge)的(de)支持(chi)，成功(gong)的(de)背后都(dou)有一堆的(de)支持(chi)。

21、晚上(shang)已經有很多人來向我發出(chu)過(guo)邀(yao)請，但都被我以各種(zhong)理由婉拒了(le)。然而面前這個男(nan)人，似乎(hu)舉手投足(zu)間都散發出(chu)中年男(nan)性，特別是(shi)那(nei)種(zhong)事業成(cheng)功者特有的魅力，讓我無法拒絕(jue)。

22、如果(guo)失敗是(shi)成功之(zhi)母，那么(me)懶(lan)惰就有可能是(shi)勤奮之(zhi)父，所以懶(lan)是(shi)好事。

23、在為(wei)事業奮斗的(de)(de)征途上，拄著(zhu)雙(shuang)拐的(de)(de)人雖然步履艱難(nan)，但只要有(you)一顆發憤不息的(de)(de)心則可以登上成功的(de)(de)峰巔的(de)(de)。

24、小(xiao)三(san)往往把已婚男人的老(lao)婆(po)想象成自己(ji)，于是，她(ta)們(men)(men)對(dui)自己(ji)說，要想成功就(jiu)得對(dui)自己(ji)狠(hen)一點(dian)兒。這(zhe)樣想，她(ta)們(men)(men)對(dui)男人的老(lao)婆(po)就(jiu)能夠下得了狠(hen)心。

25、成(cheng)功男(nan)人(ren)身邊總是(shi)(shi)會有很多女人(ren)圍(wei)著轉，就算不是(shi)(shi)女人(ren)，也有可能是(shi)(shi)男(nan)人(ren)。

26、每(mei)個成(cheng)功女人背后，都有一(yi)個目(mu)瞪(deng)口呆的男(nan)人。

27、我雖然不是什么成功的男人(ren)，但我有成功男人(ren)的心。

28、男人(ren)容易被(bei)女人(ren)的容貌迷(mi)惑，女人(ren)容易被(bei)男人(ren)的成功迷(mi)惑。

29、堅忍(ren)是成功的一大(da)要素(su)，只要在門上(shang)敲得(de)夠久、夠大(da)聲，終(zhong)會(hui)把人喚(huan)醒的。

30、初涉職場，謙虛寬(kuan)容的(de)(de)心態(tai)至(zhi)關重(zhong)要(yao)。為只有(you)心態(tai)正確(que)才能理性(xing)思(si)考，才能給自(zi)己(ji)正確(que)定位，為以后的(de)(de)職業發(fa)展夯(hang)實基(ji)礎。多學習別人的(de)(de)優點，才能彌補自(zi)己(ji)的(de)(de)不足(zu)。果你(ni)從(cong)一(yi)(yi)(yi)開(kai)始就在各(ge)個方(fang)面極力表現(xian)出(chu)你(ni)想做事(shi)，而(er)且想做成事(shi)，急于表現(xian)自(zi)己(ji)，就會(hui)讓公司的(de)(de)領導、周圍的(de)(de)同事(shi)首先(xian)對你(ni)的(de)(de)態(tai)度產生(sheng)反(fan)感，認為你(ni)自(zi)視甚高(gao)，不夠穩重(zhong)，眼高(gao)手(shou)低。還是要(yao)一(yi)(yi)(yi)場一(yi)(yi)(yi)場地(di)打，飯(fan)也要(yao)一(yi)(yi)(yi)口一(yi)(yi)(yi)口地(di)吃(chi)，即使你(ni)要(yao)登上(shang)月球，也得先(xian)從(cong)地(di)球出(chu)發(fa)。

31、幫助(zhu)經理人的(de)(de)(de)成(cheng)長，促(cu)進(jin)本土企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)發(fa)展。到(dao)不(bu)少(shao)的(de)(de)(de)好東西，經過我(wo)們5年多(duo)的(de)(de)(de)培養，有不(bu)少(shao)的(de)(de)(de)經理人進(jin)步了，成(cheng)長了，升職了，加薪了，有好的(de)(de)(de)發(fa)展了……這是(shi)(shi)我(wo)們最為欣慰的(de)(de)(de)，也(ye)是(shi)(shi)對于我(wo)們最大的(de)(de)(de)安慰，是(shi)(shi)我(wo)們的(de)(de)(de)驕(jiao)傲，也(ye)是(shi)(shi)我(wo)們的(de)(de)(de)自豪。間(jian)自有公道，付出(chu)總有回報，說到(dao)不(bu)如做(zuo)到(dao)，要做(zuo)就(jiu)做(zuo)最好！我(wo)堅信幫助(zhu)經理人的(de)(de)(de)成(cheng)長，就(jiu)是(shi)(shi)促(cu)進(jin)本土企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)發(fa)展。

32、職(zhi)場并非某些書的標題那樣(yang)觸(chu)目驚(jing)心(xin)，大多(duo)數人(ren)不(bu)過是踏踏實實打一份(fen)工，享受五險(xian)一金(jin)與免費(fei)茶點(dian)。到(dao)上層權力中心(xin)才需要勾心(xin)斗角、步步為營，也不(bu)是人(ren)人(ren)都(dou)有機(ji)會高處(chu)不(bu)勝寒。是這年頭承認自(zi)己(ji)的工作(zuo)不(bu)苦不(bu)累一帆(fan)風順，就好(hao)像說自(zi)己(ji)沒失過戀(lian)一樣(yang)老土無趣。

33、同(tong)(tong)事(shi)(shi)(shi)有同(tong)(tong)事(shi)(shi)(shi)的苦惱，可能(neng)(neng)會因(yin)為事(shi)(shi)(shi)業發展(zhan)阻(zu)力太(tai)大(da)而停滯不(bu)前而沮(ju)喪不(bu)已。多數同(tong)(tong)事(shi)(shi)(shi)遇到這種(zhong)情況會表現(xian)出(chu)逃避的姿(zi)態(tai)，其實，只要你說出(chu)一句我來(lai)幫(bang)幫(bang)你的話語，同(tong)(tong)事(shi)(shi)(shi)就可能(neng)(neng)感激不(bu)已。

34、想到(dao)(dao)做到(dao)(dao)=（可能）得到(dao)(dao)。而思，不(bu)如起(qi)而行。功之路(lu)就在(zai)腳下。要(yao)被(bei)自己的想法(fa)束(shu)縛，當遇到(dao)(dao)問題時(shi)到(dao)(dao)實(shi)踐(jian)中(zhong)去找找解(jie)決的辦法(fa)，不(bu)要(yao)把自己關在(zai)屋子里想。法(fa)是在(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)找出來的，不(bu)是靠(kao)異(yi)想天(tian)開找到(dao)(dao)的。好比失業者(zhe)一樣，要(yao)多去人才市場走(zou)走(zou)才可能有出路(lu)，在(zai)家等(deng)單位(wei)電話是不(bu)現實(shi)的。

35、大(da)凡(fan)職場成功人(ren)士都(dou)深諳只說不做，徒勞無益的(de)(de)(de)道(dao)理。次(ci)行動(dong)勝(sheng)過百(bai)遍(bian)心想(xiang)。些(xie)人(ren)是語言的(de)(de)(de)巨人(ren)，行動(dong)的(de)(de)(de)矮子，所以看不到更為實(shi)際現實(shi)的(de)(de)(de)事(shi)情在他身上發生；成大(da)事(shi)者是每天(tian)都(dou)靠行動(dong)來落實(shi)自己的(de)(de)(de)人(ren)生計劃的(de)(de)(de)。

36、從學生人轉變成(cheng)職(zhi)場人的(de)(de)第(di)一步，應從企(qi)業文化、業務流程、公司(si)制度、儀態儀表、接人待物、為人處世等多個(ge)方面進行了解，企(qi)業需要的(de)(de)是什(shen)么(me)(me)人員，什(shen)么(me)(me)職(zhi)位應該具備什(shen)么(me)(me)樣的(de)(de)素(su)質，如何能夠更好地發揮(hui)自己的(de)(de)潛力。

37、干練職(zhi)場女(nv)性，輕(qing)松擁有的氣質，跳躍的青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，配上條(tiao)紋(wen)短裙(qun)，滿足你夏季都市時(shi)髦的女(nv)人(ren)味，清新(xin)中(zhong)帶(dai)點小性感(gan)，簡約大氣，枚紅色(se)時(shi)尚(shang)手拿包包更為你增添迷人(ren)色(se)彩與時(shi)尚(shang)潮范兒。

38、幸(xing)(xing)福，從來就(jiu)沒有統一(yi)(yi)的(de)(de)(de)標準，與貧富本身關聯不大，也與地位高低關系不緊(jin)。衣美食的(de)(de)(de)人，不見(jian)得(de)一(yi)(yi)定幸(xing)(xing)福；粗茶(cha)淡飯的(de)(de)(de)人，不見(jian)得(de)就(jiu)沒有幸(xing)(xing)福。上的(de)(de)(de)一(yi)(yi)枝花、一(yi)(yi)滴水(shui)，都可能成(cheng)為人們幸(xing)(xing)福的(de)(de)(de)源泉。的(de)(de)(de)幸(xing)(xing)福，在于心的(de)(de)(de)幸(xing)(xing)福；幸(xing)(xing)福就(jiu)在自己的(de)(de)(de)心中，感(gan)覺幸(xing)(xing)福就(jiu)是最大的(de)(de)(de)幸(xing)(xing)福。

39、職(zhi)場是一個利益交換(huan)的(de)(de)(de)場所，品(pin)德好的(de)(de)(de)人(ren)往往樹敵眾多，而壞人(ren)卻(que)順風順水。可以不學壞人(ren)那(nei)樣去害人(ren)，但至少要有保護自己的(de)(de)(de)能力(li)。人(ren)要來害你，最簡單的(de)(de)(de)方式是利用你的(de)(de)(de)善良，其次(ci)是因為(wei)你輕(qing)信于人(ren)。

40、生命(ming)下午茶很多(duo)年輕(qing)人說我不好好工作，是因為沒遇到(dao)喜歡(huan)(huan)的(de)(de)職位。—你喜歡(huan)(huan)的(de)(de)一切，通常(chang)要經過漫長的(de)(de)痛(tong)苦，才(cai)能最終(zhong)到(dao)達。也是熬(ao)了(le)很多(duo)年，才(cai)終(zhong)于有資(zi)格獲(huo)得自己喜歡(huan)(huan)的(de)(de)工作。何一方職場，先(xian)學忍受(shou)，再談享受(shou)。

41、對實際(ji)開支(zhi)超(chao)過(guo)預算(suan)的人情債，需要(yao)量力(li)而行(xing)，千(qian)萬(wan)不要(yao)因為支(zhi)出太大，給自己增添(tian)不必要(yao)的心理負擔。時(shi)，可以(yi)合(he)理安排時(shi)間(jian)，給自己放松一下(xia)的理由，有時(shi)拋開了并沒(mei)有想象中(zhong)嚴(yan)重。心理壓力(li)卻可以(yi)獲得釋放。

42、面試的(de)成(cheng)功(gong)率與HR的(de)職(zhi)場(chang)魅力有(you)很大的(de)關(guan)聯性。R提升個(ge)人(ren)氣質，可以從(cong)以下3個(ge)方面著手(shou)：一、聲(sheng)音透出權威(wei)性，盡量將聲(sheng)音放得稍微低沉一些；二(er)、姿態具有(you)優雅(ya)性，不彎腰駝背，然后眼神(shen)盡量凝視對方；三、談(tan)吐具有(you)尊重性，把話(hua)語權交(jiao)給求職(zhi)者。

43、在你分(fen)享(xiang)的(de)(de)時(shi)候小心點。點時(shi)間了解一下你的(de)(de)同事，再(zai)去分(fen)享(xiang)你的(de)(de)個人信(xin)息。使是與(yu)那(nei)些你信(xin)任(ren)的(de)(de)人也要注意得當專業，要對可(ke)(ke)分(fen)享(xiang)有明(ming)確的(de)(de)界限，知道什么可(ke)(ke)以說什么不該(gai)說。

44、職(zhi)場里(li)的女人老實厚道應(ying)該有個底(di)線，所謂(wei)的深(shen)刻檢討只(zhi)是在(zai)取(qu)悅自(zi)(zi)己(ji)的上司，而對自(zi)(zi)己(ji)沒有積極的意義(yi)。樣才(cai)能認真反省自(zi)(zi)己(ji)的失誤，在(zai)不影響心理的前提(ti)下，度過職(zhi)場挫折期，才(cai)是應(ying)該深(shen)思的。

45、如果能(neng)在(zai)朋友相處、同事(shi)相交中，恰到(dao)好(hao)處地掌握(wo)方、圓藝術，做(zuo)到(dao)方圓相濟，那么(me)既能(neng)增進(jin)友誼(yi)，又能(neng)達(da)到(dao)做(zuo)好(hao)工作的目(mu)(mu)的。論(lun)是(shi)(shi)先(xian)方后圓、先(xian)圓后方還是(shi)(shi)方中有(you)圓、圓中有(you)方，都是(shi)(shi)以圓為方法與手(shou)段達(da)到(dao)實現的目(mu)(mu)的。

46、解決問題(ti)，首先要從(cong)"分析現(xian)狀、認識現(xian)狀"一(yi)開始(shi)。

47、如(ru)在(zai)辦公室中，與上司(si)(si)打交道時，通過對其眼手的觀察，讀懂上司(si)(si)的心(xin)思，一方面討他歡心(xin)，另一方面為(wei)工作(zuo)省去不(bu)少麻煩，可謂百(bai)利無一害。作(zuo)為(wei)上司(si)(si)，如(ru)果(guo)不(bu)能了解下屬真正的需要和想法，即(ji)使做了不(bu)少事，也仍然(ran)達不(bu)到預期的效果(guo)。

48、雖然(ran)直(zhi)接溝通(tong)(tong)已成為(wei)(wei)越來越多(duo)公(gong)司(si)企業所推崇(chong)的(de)職場文化，但(dan)方式直(zhi)接并不(bu)意味著(zhu)內容(rong)直(zhi)白。老板(ban)(ban)溝通(tong)(tong)，不(bu)需要面面俱(ju)到，不(bu)需要動以情曉以理，因為(wei)(wei)老板(ban)(ban)不(bu)是摯友，不(bu)是恩師。

49、職場(chang)潛(qian)伏并不等于壓(ya)抑。反，這(zhe)是(shi)個人蓄勢與(yu)韜光養晦的絕佳(jia)機會。此，處在潛(qian)伏期的你，應該擺正心態、積(ji)極學習，充實個人的專業知識(shi)與(yu)才(cai)能，為將來(lai)適時(shi)亮(liang)出自(zi)己(ji)的才(cai)能，承擔更大(da)的責任(ren)做好準備。

50、職(zhi)場核(he)心競爭力是職(zhi)業(ye)人士生存的利器，也是體現個人商業(ye)價(jia)值(zhi)的重要依據。級就(jiu)業(ye)力專家閆嶺在JCP超級規劃家特(te)訓中提(ti)到(dao)，一個人薪(xin)資水平的高(gao)(gao)低(di)通常(chang)由其(qi)商業(ye)價(jia)值(zhi)的高(gao)(gao)低(di)而定，商業(ye)價(jia)值(zhi)越高(gao)(gao)，其(qi)薪(xin)資就(jiu)高(gao)(gao)，商業(ye)價(jia)值(zhi)低(di)，則薪(xin)資就(jiu)低(di)。

51、對于那(nei)些越來越看重個人職業發(fa)展(zhan)的(de)職場人士(shi)而(er)言，假如企(qi)業能夠(gou)有(you)系統的(de)人才管(guan)理，去幫(bang)助他(ta)進(jin)行職業規劃與實踐，使他(ta)能不斷(duan)有(you)美好的(de)期待，自然會產生(sheng)強大的(de)吸引力，讓他(ta)們(men)樂不思(si)蜀(shu)，無(wu)心(xin)跳槽。

52、一(yi)直(zhi)很簡單(dan)很平(ping)凡的活著(zhu)，從(cong)(cong)來不(bu)奢望上天給我(wo)掉下個大餡(xian)餅，讓我(wo)美美的抱著(zhu)餡(xian)餅，從(cong)(cong)此(ci)不(bu)再(zai)為衣食住(zhu)行(xing)而(er)奔(ben)波勞累。反，我(wo)很堅持(chi)的在(zai)職場打(da)拼，在(zai)繁雜的家(jia)庭瑣(suo)碎里，找(zhao)得心(xin)靈的寧靜。

53、每個人在成長中都會(hui)受到很(hen)多傷(shang)，會(hui)哭泣，會(hui)悲傷(shang)，會(hui)覺得(de)疼(teng)痛。疼(teng)過之后，你(ni)就是(shi)一個全新的自己(ji)了(le)。疼(teng)過，便(bian)(bian)懂得(de)了(le)；你(ni)跨越(yue)過，便(bian)(bian)成熟了(le)；總是(shi)要(yao)失去了(le)什么(me)，才(cai)學會(hui)珍惜什么(me)；總是(shi)要(yao)碰了(le)壁(bi)，才(cai)會(hui)學會(hui)改變什么(me)，放棄(qi)什么(me)。

54、職場有時的對抗(kang)也(ye)就是一種(zhong)人際互(hu)動，對雙方的影響應(ying)該是一樣的，不(bu)過(guo)就代(dai)價來看，似乎員工(gong)會失去得(de)多一些(xie)。且(qie)，企業管(guan)理形式的改(gai)變本(ben)身就是上司(si)與下(xia)屬形成新的妥協(xie)的結果(guo)，這三點是沒法分開比較的。

55、你(ni)可(ke)以去嘗試下度過只贊美而(er)不(bu)是指責他(ta)人的一天。會(hui)(hui)發(fa)現當人緣建立(li)起(qi)來后，你(ni)很(hen)容易(yi)就會(hui)(hui)獲得尊重(zhong)與快樂。事發(fa)生在你(ni)身上(shang)，你(ni)就會(hui)(hui)感到(dao)快樂，建立(li)良(liang)好的工作環(huan)境會(hui)(hui)使你(ni)工作更輕松(song)。

56、在(zai)現代，企業管(guan)(guan)(guan)理的過程不(bu)再是簡單地(di)命令與執行，而是一種(zhong)將(jiang)組織與個人的潛力(li)釋放的過程。著名管(guan)(guan)(guan)理學家布蘭查德說："今日(ri)，真正的領(ling)導權(quan)來自(zi)影(ying)響力(li)。"權(quan)力(li)必須靠管(guan)(guan)(guan)理者(zhe)自(zi)己(ji)爭取，除非下(xia)屬(shu)賦(fu)予(yu)你權(quan)力(li)，否(fou)則你很(hen)難指揮他(ta)們。對于權(quan)力(li)，管(guan)(guan)(guan)理者(zhe)既不(bu)能(neng)什(shen)么權(quan)力(li)都(dou)抓在(zai)自(zi)己(ji)手(shou)上，也不(bu)能(neng)使下(xia)屬(shu)的權(quan)力(li)過大。同(tong)時，管(guan)(guan)(guan)理者(zhe)還要明白(bai)這樣一個道理，單純依靠權(quan)力(li)是不(bu)可能(neng)讓企業持續地(di)成長與發展的。

57、管(guan)理者(zhe)的用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)藝術，可以(yi)分為"擇人(ren)(ren)(ren)(ren)"和(he)"管(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)"兩方面(mian)，也就是"知(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)善任"。要"知(zhi)’人(ren)(ren)(ren)(ren)"，首先要對所需、所用(yong)(yong)(yong)之人(ren)(ren)(ren)(ren)有較全面(mian)的了解，在"知(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)"的基礎上找到合(he)適(shi)的人(ren)(ren)(ren)(ren)，這(zhe)是管(guan)理者(zhe)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的第一(yi)要素與前提。而"知(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)"是為了"善任"，并(bing)以(yi)此(ci)獲(huo)得企業持續(xu)的競爭力——這(zhe)才是用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)之術的最(zui)終落(luo)腳(jiao)點(dian)。

58、團(tuan)(tuan)(tuan)隊像人一樣，那就是(shi)應不(bu)斷進步成長，那是(shi)一個(ge)生命(ming)體。團(tuan)(tuan)(tuan)隊進步的基本條件也就是(shi)能(neng)持續的學(xue)習、反思(si)、溝通，有(you)自我批評的承受力(li)和能(neng)力(li)，團(tuan)(tuan)(tuan)隊中(zhong)又(you)不(bu)斷找出自身(shen)不(bu)足的文化(hua)，這(zhe)是(shi)團(tuan)(tuan)(tuan)隊成熟和信心的表(biao)現。

59、來(lai)訪者是為了同(tong)你(ni)談某些事情(qing)才來(lai)的(de)，要盡量讓他把話(hua)說完，并且你(ni)的(de)一(yi)(yi)舉一(yi)(yi)動要表(biao)現(xian)出(chu)你(ni)在認真聽講。

60、（2）到達約(yue)會地(di)點后，要主動(dong)向(xiang)接待人員通報(bao)自己的有關情(qing)況(kuang)，以便(bian)接待人員安排你與(yu)求見者會面。

61、A匯報禮儀——尊重時(shi)間，不(bu)可(ke)失約。輕(qing)輕(qing)敲門，經允許后才能進門。匯報內容要實事求是。如果上(shang)(shang)級(ji)不(bu)注意禮儀時(shi)，不(bu)可(ke)沖(chong)動。匯報結束(shu)后，上(shang)(shang)級(ji)如果談猶在(zai)，不(bu)可(ke)有不(bu)耐煩的(de)體態語產(chan)生，應等到上(shang)(shang)級(ji)表示結束(shu)時(shi)才可(ke)似告辭(ci)。告辭(ci)時(shi)，要整理(li)好自己的(de)材料、衣著與茶具、座(zuo)椅，當領導送別時(shi)要主動說"謝(xie)謝(xie)"或"請留(liu)步"。

62、被(bei)"引君入(ru)甕"：面試(shi)官有時會考(kao)核應(ying)試(shi)者的(de)商(shang)業判斷(duan)能力及(ji)商(shang)業道德(de)方(fang)面的(de)素(su)養。比如，面試(shi)官在介紹公司誠實守信的(de)企業文化之后或(huo)什么(me)也不(bu)介紹，問(wen)："您(nin)作(zuo)為財(cai)務經理(li)，如果我(wo)（總經理(li)）要求您(nin)1年之內(nei)逃稅(shui)1000萬元，那您(nin)會怎(zen)么(me)做？"如果您(nin)當(dang)場抓耳撓腮地(di)思考(kao)逃稅(shui)計謀，或(huo)文思泉涌，立(li)即(ji)列舉出一大堆方(fang)案(an)，都證(zheng)明您(nin)上了他(ta)們的(de)圈套(tao)。實際(ji)上，在幾乎所有的(de)國際(ji)化大企業中(zhong)，遵紀守法是員工行為的(de)最基本要求。

63、踏(ta)踏(ta)實(shi)實(shi)地(di)做具體工作，這是沒有錯(cuo)。但只(zhi)會這樣那錯(cuo)就大了(le)，因(yin)為這永遠(yuan)都只(zhi)是新手的方式，僅靠這個，永遠(yuan)也成不(bu)了(le)高手。現在的職(zhi)場是逆(ni)水行舟，原地(di)不(bu)動那么早晚被浪(lang)打翻。

64、讓我(wo)(wo)們做自(zi)己能做的(de)事(shi)情，這是我(wo)(wo)們生活(huo)的(de)主要追求(qiu)。

65、職場天王(wang)(wang)天后是(shi)指表現出眾但難伺候的自(zi)(zi)戀(lian)者。他(ta)們有些(xie)(xie)人愛出風(feng)頭、挑剔、消極(ji)——還沒(mei)完沒(mei)了地(di)談論(lun)自(zi)(zi)己(ji)。但如今天后及其對應的男(nan)性角色天王(wang)(wang)無處不在，他(ta)們的身影遍及職場、社交場合、公共(gong)場所。研究人員稱，這些(xie)(xie)是(shi)不健康的天王(wang)(wang)天后，他(ta)們的自(zi)(zi)戀(lian)通常源于自(zi)(zi)卑：他(ta)們每時每刻都試圖(tu)給(gei)自(zi)(zi)己(ji)打氣。

66、經驗成熟、機會誘(you)惑、逃避(bi)壓力、追求自由、回(hui)家團聚、改善財務和(he)實現(xian)自我等多種因素促成了越來越多職(zhi)場(chang)精英(ying)投入創業(ye)(ye)大(da)軍。創業(ye)(ye)場(chang)不是職(zhi)場(chang)，由于精英(ying)這個稱謂等級較高，職(zhi)場(chang)精英(ying)創業(ye)(ye)過程中軟肋就(jiu)十分對等地(di)明顯，現(xian)在至少看到軟肋八根(gen)。

67、就像(xiang)人無(wu)完人一樣，沒有一家企(qi)業(ye)是完美的(de)(de)(de)。每(mei)個(ge)企(qi)業(ye)都有自己(ji)的(de)(de)(de)優勢(shi)和劣勢(shi)，每(mei)個(ge)同(tong)事都有獨(du)特的(de)(de)(de)優點和缺點。對于初入職場(chang)的(de)(de)(de)大學生(sheng)來說，要多看(kan)(kan)到(dao)企(qi)業(ye)能夠給你的(de)(de)(de)一面，看(kan)(kan)到(dao)企(qi)業(ye)和周圍同(tong)事能讓你學到(dao)的(de)(de)(de)東西(xi)，這樣就會(hui)干(gan)勁十足。學會(hui)入鄉隨俗，適應新的(de)(de)(de)環(huan)境。

68、初入職場的新人難以得到同事(shi)(shi)的信任。哪怕提出(chu)了精彩(cai)絕(jue)倫的想法(fa)也(ye)會(hui)因為(wei)資(zi)歷問題被質疑，新人若能(neng)在提出(chu)想法(fa)前拉一(yi)個老員工做搭檔就大不一(yi)樣了，其他同事(shi)(shi)會(hui)因為(wei)老同事(shi)(shi)的存在認真對待你的看法(fa)。

69、除了(le)和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)相關(guan)(guan)(guan)的(de)話題就和(he)同事(shi)、老板(ban)(ban)無話可說(shuo)絕(jue)不是(shi)理想狀態。把個(ge)性中最(zui)有魅力的(de)一面展(zhan)示在(zai)同事(shi)、老板(ban)(ban)面前，會對個(ge)人(ren)職業發展(zhan)起到積極作(zuo)(zuo)用。和(he)他人(ren)分享一些個(ge)人(ren)信息(xi)，那個(ge)也是(shi)職場中去建立信任、締結關(guan)(guan)(guan)系(xi)的(de)關(guan)(guan)(guan)鍵。

70、崇高的職業道德再加上完(wan)美的執行(xing)能力，相信沒有人(ren)能超越你！

71、通過(guo)電(dian)話交流是(shi)一(yi)種比較(jiao)特殊的交往(wang)方式，但是(shi)隨(sui)著現代生活的需(xu)要，電(dian)話交際也成為一(yi)種非常常見的交際方式，這種方式由于(yu)無法看到對(dui)方的表情，而能得(de)到聲音的信息(xi)，因此就(jiu)更應該注(zhu)意禮節，才能讓電(dian)話交流更愉快。

72、職場評(ping)價(jia)(jia)的(de)(de)(de)評(ping)價(jia)(jia)中心具有較高的(de)(de)(de)信(xin)度(du)(du)與效度(du)(du)，得出的(de)(de)(de)結論(lun)質量較高，但與其它測評(ping)方(fang)法比較，評(ping)價(jia)(jia)中心需投入很大的(de)(de)(de)人(ren)力(li)、物力(li)，且(qie)時間較長，操作(zuo)難度(du)(du)大，對測試者的(de)(de)(de)要(yao)求很高。

73、管理(li)好(hao)自(zi)己(ji)(ji)的(de)金錢(qian)；管理(li)好(hao)自(zi)己(ji)(ji)的(de)行為(wei)；管理(li)好(hao)自(zi)己(ji)(ji)的(de)人際(ji)關系。更大的(de)成功就等著你。

74、每一(yi)(yi)個優(you)秀的(de)(de)人，都(dou)有(you)一(yi)(yi)段(duan)苦逼的(de)(de)時光。或許是(shi)(shi)因為(wei)一(yi)(yi)份學(xue)業，一(yi)(yi)份工(gong)作，一(yi)(yi)段(duan)愛情(qing)，離開了(le)爸(ba)爸(ba)媽(ma)媽(ma)，去了(le)一(yi)(yi)座別的(de)(de)城市(shi)。當你倦了(le)厭了(le)時，想想你的(de)(de)父母正在為(wei)你打拼(pin)，這是(shi)(shi)你必須堅強的(de)(de)理由。不管發(fa)生(sheng)什么，記(ji)住不是(shi)(shi)只(zhi)有(you)你一(yi)(yi)個人在努(nu)力(li)，所以(yi)不要輕易(yi)放棄(qi)。

75、放(fang)棄想(xiang)要(yao)控(kong)制別人的(de)念頭(tou)，在這(zhe)個念頭(tou)摧毀(hui)你之前先(xian)摧毀(hui)它(ta)，把你的(de)精力轉而用來控(kong)制你自己(ji)。

76、一(yi)個人(ren)僅僅專業化是不夠的，職業化了才能讓人(ren)難以超越！

77、如(ru)果(guo)我們想交朋友，我們必須為別人做些事情(qing)—那些需要時間去體貼(tie)和(he)奉獻的(de)事情(qing)。

78、人(ren)在(zai)世(shi)上(shang)，每一天都在(zai)探(tan)索，都需要果(guo)斷(duan)的(de)決定。即(ji)便做一個武斷(duan)的(de)莽漢，也比做一個猶豫不決的(de)聰明人(ren)更快意人(ren)生。

79、若你(ni)能(neng)找(zhao)出更(geng)(geng)有(you)效率，更(geng)(geng)經濟的辦事方(fang)法(fa)，你(ni)就能(neng)提(ti)升自(zi)己在老板(ban)心目中地(di)位，從而使(shi)你(ni)無可(ke)替代。

80、如(ru)果你懷疑自己(ji)，那(nei)么你的立足點就不穩(wen)固了。

81、首(shou)芳，你快(kuai)去看(kan)看(kan)，你爸(ba)把六(liu)子往死(si)里打(da)，六(liu)子慘啦，快(kuai)去。

82、我(wo)們理應尊重財(cai)(cai)富(fu)，正大光明地追求財(cai)(cai)富(fu)，擁有(you)財(cai)(cai)富(fu)應當被視為成功的標志之一。

83、為自己的(de)夢想，拼(pin)搏(bo)一(yi)場，不要輕(qing)言放(fang)棄。當你(ni)停止了腳步，后面的(de)人一(yi)定會趕上你(ni)。

84、黃少(shao)天是機會主義(yi)者，榮耀最大的(de)機會主義(yi)者，一次破綻，就有(you)可能(neng)制造逆轉的(de)，一次破綻，就有(you)可能(neng)制造一擊必殺。

85、一份公文(wen)超過兩(liang)頁，大(da)概就(jiu)沒有人會(hui)真正(zheng)去讀(du)。讀(du)過的人也會(hui)在二十四小時內把它忘個精(jing)光(guang)。這就(jiu)是公文(wen)要長達兩(liang)頁以上(shang)的原因(yin)。

86、勇士搏出(chu)驚濤(tao)駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜(jing)也會(hui)溺水。

87、對付兇惡(e)的(de)人，就(jiu)要(yao)(yao)比(bi)他更(geng)兇惡(e)；對付卑鄙的(de)人，就(jiu)要(yao)(yao)比(bi)他更(geng)卑鄙

88、所有與(yu)人打交道的(de)行業(ye)，都(dou)存在摩擦和矛(mao)盾，我們(men)要適應(ying)，學會解(jie)決矛(mao)盾。

89、可憐的NPC，他(ta)恐怕永遠也不(bu)會(hui)明白，如果他(ta)真的不(bu)想任何人踏上北橋(qiao)的話，只要他(ta)自己離(li)開北橋(qiao)就行了(le)。

90、休(xiu)息(xi)一年，然后回來。

91、酒一杯，敬(jing)肖時(shi)欽以弱戰(zhan)(zhan)強，獨撐戰(zhan)(zhan)隊，為(wei)(wei)夢而追，榮耀征(zheng)途夜無(wu)(wu)寐，戰(zhan)(zhan)術推酒兩(liang)杯，敬(jing)韓文清(qing)一如既(ji)往，一生無(wu)(wu)悔，十(shi)年相隨，英雄遲(chi)暮(mu)不落(luo)淚，亦(yi)無(wu)(wu)悲酒三杯，敬(jing)喻文州于己(ji)不悲，于隊無(wu)(wu)愧，布局百回(hui)，防守反擊劍圣衛，得勝(sheng)追酒四杯，敬(jing)王杰希新秀破墻，魔(mo)術閃(shan)輝，無(wu)(wu)懼(ju)風言，為(wei)(wei)求勝(sheng)利舍己(ji)身(shen)，奪(duo)冠回(hui)酒五杯，敬(jing)葉不修獨身(shen)無(wu)(wu)淚，悍然而歸，終(zhong)再加冕，予國(guo)征(zheng)戰(zhan)(zhan)復身(shen)出，王者歸。——蝴蝶藍(lan)《全職高手》

92、兵驕而逐(zhu)帥 將強而判上

93、和(he)員工并(bing)不是(shi)對立的(de)，而是(shi)和(he)諧統一(yi)的(de)。

94、知(zhi)(zhi)道和會是兩碼事(shi)，要把知(zhi)(zhi)道的事(shi)變(bian)成會做的事(shi)。人生最(zui)大的失敗就是知(zhi)(zhi)道的太多(duo)，會做的太少。

95、成自(zi)已，敗(bai)自(zi)己，成敗(bai)皆為自(zi)己。

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