自我檢討書

自我檢討書是對自己錯誤行為的承認和反思，下面給大家帶來自我檢討書8例，希望對大家有所幫助。

自我檢討書一

 自下崗以后，我就呆在家里，除了照顧老公和兒子的生活起居之外，再無所事是，過著單調而又寂寞的日子。長時間不接觸社會，我的頭腦變得遲鈍，思維不靈活，就連和別人交流都有困難，更別談什么與時俱進、回報社會了。曾經有過的思念、歡笑、還有那不可言傳、只可意會的感覺似乎也好久沒有了。

 我沒有漂亮的容顏、沒有優雅的談吐，沒有文化素養、沒有堅強、沒有自信、沒有勇氣、沒有毅力、沒有主見、沒有驕傲，所有的沒有造就了失敗的我。

 我認真分析、仔細思考，再也不能這樣麻木不仁的將自己以失敗告終。我要檢討自己、反省自己、調整自己、努力提高自己、完善自己，積極樂觀的面對人生。

 “兒子就是燦爛的陽光”這句話是老公說的，我要以這句話為動力，將自己盡快的充實起來，做一個全方位的好媽媽，教育兒子成為國家棟梁。做一個好太太，讓老公在我的關愛下好好工作，也算是對社會的一種回報吧。

火鳥，我要做重生的火鳥，與時代共同前進。!!!

自我檢討書二

今天我讀了一本書時候，深有感觸，并進行自我的檢討。

 杰出教育家馬卡連柯說：你們自身的行為在教育上具有決定意義。不要一位只有你們同兒童談話，或教導兒童，吩咐兒童的時候，才是教育著兒童。在你們生活的每一瞬間，甚至當你們不在家的時候都教育著兒童。你們怎樣穿衣服，怎樣跟別人談話，怎樣談論其他的人，你們怎樣便是歡欣和不快，怎樣對待朋友和仇敵，怎樣笑，怎樣讀報……所有這一切對兒童都有很大的意義。你們態度神色上的一切轉變，無形中都會影響兒童，不過你們沒有注意到罷了。如果你們在家庭里粗野暴躁，夸張傲慢或者酩酊大醉，再壞些，甚至侮辱母親，那么你們已經大大地傷害了你們的兒童，你們已經對兒童教育得很壞了，而你們的不良行為將會產生最不幸的后果。父母對自己的要求，父母對自己家庭的尊敬，父母對自己一舉一動的檢點，這是首要的和基本的教育方法。”

 兒子言寶有時候任性、叛逆，叫他做什么他偏不做，或者非常不情愿，動作緩慢，我想也許是平時我對他縱容，例如看電視約定看30分鐘，結果因為自己有事情要做就讓他看了一個小時，這種事情常常發生在寒暑假期間，使得他覺得凡事可以拖拉。這是我做得非常不好的地方，沒有讓兒子養成嚴格要求自己的好習慣。

 言寶有時候非常刻意的假裝幼稚和調皮，這個也與我常常把自己當成是個孩子一樣與他鬧在一起息息相關，所以兒子根本就不怕我，盡管我有時候很嚴格卻不起一點作用。這一點雖然言爸好多次跟我提過建議，可是我還是沒有改，慚愧!

 看了馬卡連柯的話對我有很深教育意義，我想我要如何做到既是孩子的朋友又是有威嚴的家長，應該要時時檢討自己的一舉一動，學會控制自己的行為，再愛孩子也不能與起過分鬧在一塊，做好自己才能管好兒子，這是首要和基本的教育方法!

自我檢討書三

 1942年4月20日毛澤東作了《關于整頓三風》的報告，強調了要進行批評與自我批評，“批評是批評別人，自我批評是批評自己。批評和自我批評是一個整體，缺一不可，但作為領導者，對自己的批評是主要的”.

 作為企業管理者，從高層到基層的管理人員，都可以參考這樣的"批評與自我批評".

 因為自己是管理人員，經常用手指指著下屬的鼻子報怨，好象糟糕的事情，糟糕的結果都是下屬一手造成的，有功都是自己的，叫做："領導有方"，有過全部都是下屬的，叫做："能力很差".誠然，批評下屬不是不可以，要注意方法.

 在批評下屬的時候，先檢討一下，造成這個錯誤的結果的因素，有多大比例是下屬造成的，有多大因素是自身的問題，管理上經常提到的"二八管理法則"在此也可以引用，企業所產生的偏離預定目標的錯誤，有80%是因為決策或者領導方法不對造成的，而剩下的20%才可能是對這些策略在執行過程中出現的偏差，仔細想想，是不是所有的錯誤都在員工的身上.

 如果真的是在執行的過程中出現的偏差，導致嚴重的錯誤，領導者也要自我檢討一下，是不是在各個環節沒有溝通好，對問題的描述不夠清晰明了.

 如果造成錯誤的因素是在執行的過程中產生的，并且八成在員工，二成在領導者，這怎么辦?其實是一樣的，領導這二成的錯誤，其實就已經起到了百分之八十的決定性作用，是導致偏差出現的主要因素.

所以，一個管理者，在準備批評下屬的時候，先自我檢討一下，自我批評一下.

 如果作為一名領導者，經常把所有責任推到下屬身上，這樣的領導首先是不負責，你的下屬經常犯錯誤，這就是你作為領導者的一個重大的錯誤.

試問：

你作為領導者，怎么選拔出這樣的干部?

你作為領導者，對這些下屬是怎么培養的?

你作為領導者，知道下屬的.缺點，為何不進行有針對性的培訓，使他們達到目的你要求的標準?

你作為領導者，知道下屬經常出現偏差，為何不將其撤換?

你作為領導者，為什么不能對你的團隊承擔80%的責任?

你作為領導者，為何只懂得批評別人，而不進行自我批評?

你作為領導者，明知道自己也有責任，為何只說別人的錯?

你作為領導者，能夠很坦誠地公開接受下屬的批評嗎?

 批評與自我批評都是重要的.批評別人，可以給別人指出缺點，糾正別人的錯誤，但事實往往并非如此，一些領導恰恰是在自己出了錯誤的時候，不進行自我檢討，不進行自我批評，反而拿下屬開刀，罵得人家狗血噴頭，說得人家一無是處.這樣的領導，既不客觀，也不公正.批評自己，可以更清楚地了解自己，自我批評，不但不會給自己的形象抹黑，而且會給大家展示一個更加客觀公正，光明磊落的自我形象，自我批評是需要勇氣的，有句話說：一個人最難戰勝的對手是自己，你敢于進行自我檢討與批評的時候，你就已經戰勝了最大的對手，你才是真正的贏家.

 人們常說："欲做事，先做人"，如果連自我批評的勇氣都沒有，有錯誤不敢承認，有責任不敢承擔，這樣的領導，會有良好的形象嗎?這樣的領導，又去哪來擁有良好的個人性格魅力?這樣的領導，有多少人會從內心支持與擁護他?這樣的領導，如何做一個稱職的領導?我想，讓他去做員工都未必能合格.至于現在他坐在領導位子上，只是運氣好，暫時的.

 在準備批評別人的時候，先檢討一下，造成這個錯誤的因素有多少是在自己的，哪怕是百分之一，也要先進行自我批評，首先說明自己的問題，然后再說別人的問題.別忘了，你拿一根指頭指點別人的時候，另外的幾個是指向你自己的.

 在批評別人的時候，不要情緒化，注意客觀公正的分析，論證，因為批評這個概念，就是在造成錯誤以后才進行的，是對以前的工作的總結與分析，追究責任只是手續上的概念，真正的目的是總結與提高，亡羊補牢，避免再犯同樣的錯，追究責任在次要.沒必要把事情弄到僵局的程度.

 在批評別人的時候，要講究方法，注意時間，地點，參與人員，不能沒頭沒腦地在大庭廣眾之下批評一個車間主任在工作方法上的不當，也不能當著客戶的面批評一名銷售業務人員不該同某個合作伙伴簽某個合同.

 作為管理人員，批評別人是很重要的，自我批評更是重要的.凡是批評的事，都是指出別人的過錯，而一般的人，在習慣上都不習慣別人直截了當地批評自己，所以，在批評別人的時候，最好事先思考一下如何批評，可以先假設幾個場景，假設幾句批評別人的時候開頭要說的話，分析一下，哪一種比較容易讓人家接受，然后再找個合適的時間，合適的地點，進行批評與自我批評.

批評的目的是糾正錯誤，懲前毖后，不是說教與指責

自我檢討書四

 今天發現我的那款樣衣突然不見了，但是找了好多遍都沒有發現。有兩種可能，一、是可能被人拿走了，但是就在我的眼皮底下怎么就丟了呢，我要負責。二、是可能我星期六寄樣衣給UK客人的時候一起打包走了。我寧愿希望是第一種可能，因為第二種可能就意味著我又再次犯了很低級的錯誤。事實組長問了英國同事，真的是我把樣衣給寄了出去。但是在我的印象當中我清楚記得總共放了一件夾克進去啊!我不明白這件樣衣什么時候也放了進去。事實讓我百口莫辯。剛剛過了試用期，但是最近老是犯錯，真讓組長和主管失望!我想沒有人希望自己犯錯，因為這很讓人懷疑你的工作能力和工作態度。但是我確實有很小心翼翼的做事，但是還是避免不了犯錯，對此我感到很內疚!

 現在我終于明白了，工作犯了錯就要勇敢承認。不管是什么原因，不要為自己找借口，錯了就是錯了，要改正并保證下次不要犯類似的錯誤!就像學英語，就要開口說，盡管一開口就說的很爛，說多了才知道自己在那些方面要糾正，這樣才會有提高。工作也一樣，盡管犯錯會遭到上司對自己工作的質疑，犯錯是不好的，但是也會積累很多經驗。只要犯過一次，保證下次不再犯就是啦!

 我不明白為什么自己老是犯一些很低級的錯誤。老是丟三落四的，張冠李戴。我自己也不可以原諒自己。現在每次做事都弄得自己神經兮兮的唯恐粗錯。因為我不想讓上司再對我“黑臉”。對以上犯錯，我要做自我檢討!

自我檢討書五

尊敬的各位領導以及各位同事：

大家好!

 本人2011年2月16日擔任安徽省巨龍清洗有限公司總經理一職。幾月來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導同事做出深刻檢討，并將我幾月以來的思想反思結果向各級領導、同事匯報如下：自工作以來一直對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過最近的反思，我對自己這些月的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近幾月來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是各位同事對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。但公司總體業績不斷下滑!同事之間感情不斷在分支;在我本公司發生這些事;使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起巨龍對我的信任，愧對巨龍的關心。 同時，在這段時間里自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，在此應該深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這幾個月的工作，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向各位同事做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

 此外，公司發生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此;后果是嚴重的，影響是惡劣的。通過近期總結;彌補自己的過錯還為時不晚。因此，我相信巨龍給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻，請各位同事相信我。

 總之，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔。“經師易得，人師難求”，我會在今后的成長過程中，與你們一起學得到更多的“智慧”，我們一起共同得到教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!為巨龍創造更輝煌的明天!謝謝!!!!

自我檢討書六

 尊敬的xxx： x月x 日，在工作中，我不僅沒有認真投入工作，還在下面偷偷吃瓜子，并被領導發現。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下： 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作做風渙散的必然結果，也是與我們時代要求-----樹新風，講文明，背道而行。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。

 但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心 同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，服務行業一定要有規范的行為準則，工作時間我卻吃起瓜子，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。

 在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

 此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好.做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣 不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。 發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

自我檢討書七

 人無完人，金無赤足，在人生道路上，我們不是圣人，誰能無錯。每個人都會有做錯事情的時候，當我們做錯事情時，受到別人的批評，我相信，絕大部分的人都會為自己辯護，并反過來指責別人.拿破侖在被放逐的時候說過：“除了我之外，沒有任何人應該為我的失敗、錯誤承擔責任，沒錯我們最大的敵人就是我自己。如果一個人受到一點點批評后就大發脾氣，那他就是一個傻b，相反聰明的人卻會從這些批評他們的人身上，學到更多經驗。請大家認真的思考一下，你一切的智慧和經驗會是從那些羨慕你討好你的人身上學來的嗎?相反過來，那些指責、批評你的人，只要你認真的想一下，你也許會發現，從他們身上學到的東西會更多，他們說的話更接近事實.一個人批評你，他一定有他的理由，正是如此我們要虛心的聽取，我們要想：“也許我的方法或意見真的有問題或不夠完美，也許我真的要修改一下，使它更完美。反過來說本來想批評我想讓我難吭的人，卻變成了給我們坦誠、有益，有建設性的批評，難到我們就不能從心里面感激他們。了解一切，你就會寬恕一切。

 請記住當你受到不公正的批評時，請你先停下來思考一下，連愛因斯坦都承認他有99%的結論都江堰市有錯，那我呢?也許我應該受到這樣的批評，他(你的敵人或對你的意見的人)告訴我，我應該感謝他，并改善我的錯誤。當你學會自我批評和自我控制時，佻將成為一個具的影響力的人，先不要說成為，什么偉人，至少在你生活中，煩惱不見了，人緣好了，這也許是佻人生的一個重要的轉折點，也是你翻開人生機關報的一面。

自我檢討書八

親愛的老師，您好

 隨著21世紀時期的的到來，許多歷史的痕跡將逐漸淡出，但只有與流通以來思維的產物，離開年的對象的思想。已審查和自我檢討，以提高自己的人作為一個必要的方式的的質量。通常人們快節奏的世界欺騙自己的內臟感覺外層層面紗，它是僅保留審查和自查，以創造的幻覺的面紗將被解除，是能夠體現真正的本質，并避免幻覺的人得出錯誤的結果。所以，這里有必要審查的自我檢討。

 審查和自我檢討是一個循環的過程。所有與邏輯思維能力和自學考試，通過審查并得到進化或進步的對象，在動物研究中的動物王國的生存技能和自我檢討的過程審查。審查和自學考試必須首先生成一個實體的過往的分析結果的實體，然后來的結論，然后總結出的優化和改善的具體問題，并最終數字，正確的方法找到真正的結果。由于這些概念，往往是自我檢查的事先審查并采取行動，然后得到的解決方案或經驗。

 審查，并在定義自我檢查可以被作為一個過去的經驗分析總結過程中，在現實中，解釋，人們剛剛做出的錯誤，它的只是，一個故障的分析和總結過程中的經驗，分析和總結的成功經驗但人們忽略的過程中。人們通常認為，過去成功的經驗，也不會檢討及自我檢討，事實上，這一點是非常錯誤和危險的思想的消亡的。因為唯物論，一切是客觀現實，成功的結果往往進行走在教訓人民的方法成功實施，沒有這個總和經驗，是相當于在未來的實踐，探索，每次盲目依賴的結果，這往往是最危險的方式，最終誤導的處事方式和對滅絕的深淵。

 由于審查周期和自我檢討是一個連續的過程，每個審查是自我檢討的過程本身的做法，經驗和成果將產生下次的審查和自我檢討和自我檢討下次檢討的結論往往是一個最新的行動指南。審查和自查一代的所有材料，滅亡的過程中，審查和自我審查周期的思想，使周期性，在較短的更大的進化步驟，往往是一個傅立葉級數方程，越前執行周期，下一次的波動將會收窄，頻率也因此而加密。

 二，審查，因為它是一個自我檢討的過程，因此在該領域的合乎邏輯的結論，是真或假的定性，但沒有一個定性審查，審查過程和自我產生了陰影結論，因為總和在每個得出結論后，沒有多少經驗豐富的必須加以分析和總結，所以這并不影響定性今后的審查和自我檢討的出現。

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