職場范文網>職場實用文>離職證明>單位離職證明

單位離職證明

時間：2022-04-14 09:38:16 離職證明我要投稿

相關推薦

單位(wei)離職證明(15篇)

　　在學習、工作(zuo)、生活中，大(da)家都(dou)有(you)寫(xie)(xie)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)的(de)(de)(de)經歷，對證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)很是(shi)熟(shu)悉(xi)吧，證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)是(shi)以行政機關(guan)、社會團(tuan)體、企事(shi)業單位或個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)名義憑借確鑿的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)某(mou)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)身份、經歷或某(mou)件事(shi)情(qing)的(de)(de)(de)真實情(qing)況(kuang)時(shi)所使用的(de)(de)(de)一種書面材料。寫(xie)(xie)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)的(de)(de)(de)注意事(shi)項有(you)許多，你確定(ding)會寫(xie)(xie)嗎？以下是(shi)小編收(shou)集整(zheng)理(li)的(de)(de)(de)單位離職證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，希望對大(da)家有(you)所幫(bang)助(zhu)。

單位離職證明(15篇)

單位離職證明1

　　新單(dan)(dan)位(wei)要(yao)原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)的離職(zhi)證(zheng)明(ming)，是(shi)防(fang)止原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)追究新單(dan)(dan)位(wei)的責任，因為勞動法規定用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)不得接(jie)未解(jie)除勞動關系的勞動者(zhe)，原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)離職(zhi)證(zheng)明(ming)。

　　如果你(ni)與原單位(wei)不(bu)(bu)存(cun)在任(ren)何糾(jiu)紛，可以(yi)向(xiang)新單位(wei)寫(xie)一份說明(或保證書)，說明自己(ji)與原單位(wei)屬于臨時用工性質，不(bu)(bu)存(cun)在任(ren)何勞動(dong)關系(xi)，如果新單位(wei)沒(mei)有(you)后顧之憂(you)，估(gu)計就沒(mei)問題了。

　　1)可以(yi)申(shen)(shen)請勞(lao)動仲裁(cai)，仲裁(cai)時(shi)(shi)效是一(yi)年，不知(zhi)道(dao)你的(de)時(shi)(shi)間過了沒有，申(shen)(shen)請原(yuan)單(dan)位補繳社會保險，同時(shi)(shi)需支付滯納金和經濟補償金

　　2)新單(dan)位要離職證明原件，用途是(shi)什么(me)?若是(shi)算年休假，最近(jin)單(dan)位即可。

　　1)沒上保險的公司，你只需證(zheng)明你們存在勞(lao)動關系即可以，工作(zuo)證(zheng)，工資條，勞(lao)動合同都(dou)能證(zheng)明，至于將來申請勞(lao)動仲裁補繳(jiao)多少，一(yi)般是有一(yi)個法(fa)定水平，不(bu)需要你花太多心思的

　　2)沒(mei)簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償

　　以上的仲(zhong)裁(cai)申請(qing)你只需證(zheng)明你與違法用工單位存(cun)在勞動(dong)關系及在職時間有多久(jiu)就可(ke)以了，其它的社保沒繳納，合(he)同沒簽(qian)訂(ding)，單位負有舉證(zheng)責任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證明(ming)格(ge)式(shi)，離(li)職證明(ming)格(ge)式(shi)《離(li)職證明(ming)的格(ge)式(shi)》。

　　2.必有信息：單位名(ming)稱(cheng)(注冊全稱(cheng))，離(li)(li)職(zhi)者(zhe)姓(xing)名(ming)，離(li)(li)職(zhi)者(zhe)曾任職(zhi)務，在(zai)職(zhi)時間，證(zheng)明(ming)開具日期(qi)，開具日期(qi)處加蓋公(gong)章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明(ming)身份證(zheng)號，因為(wei)那才是唯一的。

　　3.有競業(ye)限(xian)制協議且公司方面支付(fu)了(le)補(bu)償金的，建議在離職(zhi)證明里加(jia)以說(shuo)明競業(ye)限(xian)制約定(ding)。

　　4.頁眉打印有公(gong)司LOGO——宣傳公(gong)司形(xing)象。可以選擇是否添加(jia)公(gong)司聯系方(fang)式。

　　5.一般用(yong)A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有(you)些公司采取一式(shi)兩份(fen)中間分(fen)割處(chu)蓋騎(qi)縫章的(de)方(fang)式(shi)。

　　6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新(xin)開具(ju)。

　　7.現在的(de)證明一般是(shi)在留存(cun)的(de)空白版本基礎上添加(jia)變動信息后打印(yin)，看上去整(zheng)潔，美觀，便于存(cun)檔。不建議使用便箋手(shou)寫。

單位離職證明2

　　離職證明

　　茲證明xx從(cong)xx年的(de)工(gong)(gong)作,我公司為xx xx xx部(bu)門(men)xx職位,xx年xx每月原因離開(kai)xx xx,在(zai)這期間(jian),沒有(you)不好的(de)績效(xiao)、工(gong)(gong)作良好,同事間(jian)的(de)和諧關系,期間(jian)被評為“xx”稱號(榮(rong)譽)。公司仔細考慮離開(kai)理(li)所當然,已辦理(li)交接手續。

　　沒有簽訂相關保密協議有選擇的權利。

　　特此證明

　　公司蓋章

單位離職證明3

　　__________部__________先生/女士/小姐(jie)因春節請假(jia) 天，假(jia)期(qi)到期(qi)后未(wei)及時(shi)(shi)回來上班，經電話(hua)通知后仍未(wei)到崗，根(gen)據公司考勤(qin)與(yu)考核管理規(gui)定第五條：請假(jia)未(wei)及時(shi)(shi)到崗者(zhe)，按自動離職(zhi)處理。

　　特此通知!

　　公司名稱(加蓋(gai)公章)

　　日期(qi)：_____年(nian)_____月_____日

單位離職證明4

　　茲(zi)證明XX自20xx年1月(yue)2日(ri)入職(zhi)我公司擔任營銷(xiao)部門銷(xiao)售崗位，至20xx年10月(yue)3日(ri)因個人(ren)原因申(shen)請離(li)(li)職(zhi)，在此工作期間(jian)無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間(jian)曾被(bei)授予“月(yue)度(du)銷(xiao)售冠軍(jun)”稱(cheng)號(榮譽)。經(jing)公司慎重考慮準予離(li)(li)職(zhi)，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從(cong)擇業自由(you)。

　　特此證明

　　公司名(ming)稱(加蓋(gai)公章)

　　日期：20xx年10月(yue)9日

單位離職證明5

xxx:

　　該同志于X年X月(yue)至X年X月(yue)期間在(zai)X單(dan)位（或X執(zhi)業(ye)機(ji)構）工(gong)作，X職務(wu)，于X年X月(yue)離開X單(dan)位，并辦理了(le)相(xiang)關離職手續(xu)，至此與X單(dan)位無任何人事和勞動合同關系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執業(ye)機構）公(gong)章(zhang)

　　xxxx年X月X日

單位離職證明6

　　茲(zi)證(zheng)明先生/女士(shi)(身份證(zheng)號碼： )于xxx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)入職(zhi)，擔任我(wo)公司xxx職(zhi)務，勞(lao)動合(he)同期(qi)(qi)限為(wei)xx。至(zhi)xxx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離職(zhi)，在(zai)職(zhi)期(qi)(qi)間無不良表現(xian)，經(jing)協商(shang)一致，已辦理離職(zhi)、交接(jie)手(shou)續，終(zhong)止(zhi)原勞(lao)動合(he)同，依法解除(chu)雙方勞(lao)動關系。

　　因(yin)未簽(qian)訂相關《競業(ye)禁(jin)止(zhi)協(xie)議》，遵(zun)從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

　　工作交接人：

　　《離(li)職證明(ming)》領取聲(sheng)明(ming)：本人(ren)已(yi)收(shou)到上述內容的離(li)職證明(ming)，并(bing)確(que)認勞(lao)動(dong)關系存(cun)(cun)續(xu)期(qi)間雙方對(dui)于勞(lao)動(dong)合同關系有(you)關的所有(you)權利義(yi)務均已(yi)清償履行完畢，不(bu)存(cun)(cun)在任(ren)何爭議。本人(ren)不(bu)再以公司(si)(si)名義(yi)對(dui)外行事，不(bu)進行違反保密義(yi)務、侵害公司(si)(si)形象的行為，否則公司(si)(si)可以追(zhui)究相(xiang)應責任(ren)。

　　員工本(ben)人確認簽字(zi)：

　　20xx年月日

　　(蓋騎縫章)

　　---------------------------------------------

單位離職證明7

　　新單位(wei)參(can)保(bao)(bao)一般是(shi)(shi)不會要的，如(ru)果(guo)是(shi)(shi)同(tong)一地區的單位(wei)如(ru)果(guo)社保(bao)(bao)進入金保(bao)(bao)工程(cheng)沒有聯網，可能還需要你的養老(lao)保(bao)(bao)險的接(jie)續(xu)卡，不然又會從新以一個新的社保(bao)(bao)號參(can)保(bao)(bao)，以后合并起來經辦人員很(hen)麻煩的。

　　新公司轉移社保(bao)的時(shi)候(hou)是需要離(li)職(zhi)證明(ming)的，勞(lao)動者(zhe)辭職(zhi)到期以后，用(yong)人單位應當為(wei)勞(lao)動者(zhe)辦理離(li)職(zhi)手續以及(ji)社保(bao)轉移手續。

　　離(li)職后(hou)，原單位從(cong)其公(gong)司(si)賬戶內做減(jian)員處(chu)理，然后(hou)勞(lao)動者(zhe)可以(yi)自(zi)己(ji)按自(zi)由職業(ye)者(zhe)的身份(fen)自(zi)己(ji)繼續繳納(na)社(she)會保險，也(ye)可以(yi)轉(zhuan)到新公(gong)司(si)賬戶內，讓新公(gong)司(si)繼續繳納(na)社(she)會保險。公(gong)積(ji)金與社(she)保類似。

　　如果新公司(si)在外地的(de)，還需要先辦理社(she)會保(bao)險(xian)關系的(de)轉(zhuan)移手(shou)續。以下為如何辦理社(she)保(bao)轉(zhuan)移手(shou)續：

　　1、原單(dan)位(wei)將《個(ge)人(ren)與單(dan)位(wei)解除勞(lao)動(dong)合同證(zheng)明》、《養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)手冊》及其《單(dan)位(wei)職(zhi)工養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)繳納增減(jian)(jian)人(ren)員登記表》一并提交當地(di)人(ren)力資源(yuan)和(he)社會保(bao)(bao)障局社會保(bao)(bao)險(xian)中心將勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)個(ge)人(ren)賬戶(hu)做(zuo)減(jian)(jian)員，即從該公(gong)司的(de)`社保(bao)(bao)賬戶(hu)里(li)將離職(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)減(jian)(jian)去(qu)。減(jian)(jian)員后，單(dan)位(wei)會將勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)《養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)手冊》、《養(yang)老(lao)(lao)保(bao)(bao)險(xian)個(ge)人(ren)賬戶(hu)減(jian)(jian)員表》等相關手續交還于你(ni)。

　　2、當勞動者辦(ban)(ban)理轉移(yi)手續時(shi)，與解除勞動合(he)同期(qi)間肯(ken)定有一段間隔，此期(qi)間所(suo)欠繳費(fei)用，必(bi)須到(dao)當地的(de)人力資源和社會保(bao)(bao)障部門(men)所(suo)轄的(de)社保(bao)(bao)中心窗口繳費(fei)。提供《養老(lao)保(bao)(bao)險手冊》、《養老(lao)保(bao)(bao)險個人賬戶減員表》等相關手續以(yi)自謀職業者的(de)名義辦(ban)(ban)理續保(bao)(bao)手續。這樣勞動者才能(neng)辦(ban)(ban)理轉移(yi)手續。

　　3、辦理轉移手(shou)續(xu)前(qian)必(bi)須提供(gong)，所(suo)需轉移到的(de)(de)新地(di)方(fang)的(de)(de)人力資源和社(she)會(hui)保障局的(de)(de)詳細地(di)址(zhi)、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手(shou)續(xu)給(gei)以自謀(mou)職(zhi)業者繳費的(de)(de)服務中(zhong)(zhong)心，這(zhe)樣他們就能(neng)準確(que)地(di)把離職(zhi)勞動者的(de)(de)養老保險個人悵戶金額(e)及期間利息(xi)一并轉入到所(suo)需地(di)社(she)保中(zhong)(zhong)心續(xu)接(jie)(jie)。這(zhe)樣保險關系就續(xu)接(jie)(jie)清(qing)楚了；

　　4、各(ge)地手(shou)續有所差異，可以(yi)撥打全國(guo)統(tong)一的社會保障咨詢電(dian)話12333進一步咨詢。

單位離職證明8

　　甲方：xxx（單位名稱(cheng)）

　　乙方(fang)：xxx（單位職員）身份證號(hao)：xxx

　　乙(yi)(yi)方原為甲(jia)(jia)方xxx（部門）的xxx（職(zhi)務(wu)），于xxx年xxx月xxx日經雙(shuang)(shuang)(shuang)方協商一(yi)致解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)(shuang)方確認(ren)終止勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，雙(shuang)(shuang)(shuang)方現(xian)已(yi)就(jiu)經濟補償金(jin)及勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)存(cun)續期間的所有(you)問題達成一(yi)致，并已(yi)一(yi)次性結清所有(you)費用，已(yi)辦理交接手續。

　　特此證明。

xxx

　　20xx年x月x日(ri)

單位離職證明9

xxx:

XXX先(xian)生/女士/小姐，自X年(nian)X月X日(ri)至X年(nian)X月X日(ri)在(zai)我公司(si)擔任(ren)XX(部門)的.XX職(zhi)務(wu)，由于X個人XX原(yuan)因被辭退，現已(yi)與公司(si)解除(chu)勞動關系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　年月日

單位離職證明10

　　XX先生自xx年月2日入職(zhi)我公司(si)擔任人力資(zi)源部人力資(zi)源助理(li)職(zhi)務，至(zhi)xx年 0月3日因個人原因申請離(li)職(zhi)，在此間無不(bu)良表(biao)現，經公司(si)研究(jiu)決定，同意其離(li)職(zhi)，已辦(ban)理(li)離(li)職(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協議，遵(zun)從擇業自(zi)由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日(ri)期：20xx年(nian)0月9日(ri)

單位離職證明11

　　年日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術條第款和《關于執行<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>中有關問題的通知》第條第款，經服務機構)審核(審批)，該同志從年月日起辭職。

　　特此證明。

　　單位公章

　　年月日

單位離職證明12

　　原工作單位離職證明一

　　__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔任_________________職務，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離(li)職，在(zai)此間無不(bu)良表現，已(yi)辦理(li)離(li)職手續。

　　因未簽(qian)訂相關保密及(ji)競業限制協議(yi)，遵從擇(ze)業自(zi)由。

　　特此證明

　　公司名稱(cheng)(加蓋公章)

　　_________年_____月(yue)_____日

　　原工作單位離職證明二

　　甲方：(單位(wei)名稱)

　　乙方：身(shen)份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙方協商一致(zhi)解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guan)系。

　　雙方現已就經濟(ji)補償金及勞動關系(xi)存續期間的所有問題達(da)成一致(zhi)，并(bing)已一次性結清。同時，甲方已為(wei)乙(yi)方辦妥離(li)職手續。

　　特此證明。

　　甲方(fang)(fang)(簽(qian)章)：乙(yi)方(fang)(fang)簽(qian)字：

　　甲方代表簽字：

　　原工作單位離職證明三

　　_______先生/女士/小姐，自____年(nian)__月__日至(zhi)____年(nian)__月__日在我公司(si)擔任________(部門(men))的(de)_______職務(wu)，由于___個人______原因(yin)提出(chu)辭職，現已與公司(si)解(jie)除(chu)勞動關系(xi)。特(te)此證明(ming)!

　　公(gong)司名稱(公(gong)章(zhang))

　　xx年xx月xx日

　　原工作單位離職證明四

　　xxxx先生/女士/小姐(身(shen)份證號為)自(zi)xxxx年(nian)xx月xx日(ri)入職(zhi)我公司擔任人力資源部人力資源助理職(zhi)務，至xxxx年(nian)xx月xx日(ri)因(yin)xxxx原(yuan)因(yin)申(shen)請離(li)職(zhi)，在職(zhi)期(qi)間無不(bu)良表(biao)現，經協商(shang)一(yi)致，已辦理離(li)職(zhi)手(shou)續。

　　因(yin)未簽(qian)訂相關(guan)保密協(xie)議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明13

　　最(zui)近(jin)，某通薪(xin)粉寶寶本想趁著跳槽季節換個環境，結(jie)果沒想到原(yuan)公司“拒開”離職(zhi)證明(ming)，現在已鬧得(de)不(bu)可(ke)開交。更讓他煩躁的是(shi)，因為遲遲拿不(bu)到 “ 離職(zhi)證明(ming) ”，新公司已經給他下了(le)(le)最(zui)后通牒，眼瞅著新的工(gong)作(zuo)就(jiu)要(yao) “ 泡(pao)湯 ” 了(le)(le)。

　　其實，這(zhe)些跳槽(cao)的員工(gong)我(wo)們(men)HR也(ye)要照顧其感受，我(wo)們(men)并不是只會招人(ren)(ren)，我(wo)們(men)更要會安撫(fu)人(ren)(ren)。

　　那么，關于(yu)“離職證明”又(you)有哪(na)些法(fa)律規定(ding)呢?為什么會這么麻煩呢?

　　《勞動合(he)同法》第五十條規(gui)定，解(jie)(jie)除或者終止(zhi)勞動合(he)同，用人(ren)單位應(ying)當為(wei)勞動者出具解(jie)(jie)除或終止(zhi)勞動合(he)同的證(zheng)(zheng)明，通常稱為(wei)離職證(zheng)(zheng)明。

　　離(li)職(zhi)證明(ming)中(zhong)應當寫明(ming)勞動合同期限、解除(chu)或者(zhe)終止勞動合同的日期、工(gong)作崗(gang)位、在本單位的工(gong)作年限等信(xin)息。

　　與此(ci)同時(shi)，為了避免用工風險，很多用人(ren)單(dan)位在勞(lao)動(dong)者(zhe)入職時(shi)，要求勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供原用人(ren)單(dan)位出具(ju)的《解除或終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同證(zheng)明》，這樣，勞(lao)動(dong)者(zhe)才能獲得和新單(dan)位簽(qian)約的機會。

　　一(yi)(yi)個新公司需要，一(yi)(yi)個原(yuan)公司不愿意開(kai)，造成(cheng)了(le)上面那(nei)位通薪粉寶(bao)寶(bao)的困擾(rao)。今天(tian)小薪就以此(ci)為(wei)例來說說，當用人單位拒開(kai)離職證明的時候，你應該怎么辦(ban)呢(ni)?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)五十條規定，用人單(dan)位應當在解除或者終止(zhi)勞動合(he)同(tong)時出具解除或者終止(zhi)勞動合(he)同(tong)的(de)證明，并在十五日內為勞動者辦(ban)理檔(dang)案和社會保(bao)險關系轉移手(shou)續。

　　● 《社會保險法》第五十條規(gui)定，用(yong)人單位應當(dang)及時為失(shi)(shi)業人員出具終止或者(zhe)解(jie)除(chu)勞動(dong)關系的(de)證明(ming)，并將失(shi)(shi)業人員的(de)名單自終止或者(zhe)解(jie)除(chu)勞動(dong)關系之日(ri)(ri)起(qi)十五日(ri)(ri)內告知社會保險經辦機構。

　　為什么要(yao)這么做呢(ni)?接(jie)著(zhu)往(wang)下(xia)看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪粉寶(bao)寶(bao)不知道為什么要出具離(li)職證明，主要是便于勞動者辦理(li)失業登記而考慮的。

　　● 《勞動合同(tong)法》第(di)八十九條規定：用人單位(wei)違反本法規定未向勞動者(zhe)出具解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)勞動合同(tong)的書面證明，由勞動行政部(bu)門責(ze)令改正;給勞動者(zhe)造(zao)成(cheng)損害的，應當(dang)承(cheng)擔賠償(chang)責(ze)任。

　　● 《社會(hui)(hui)保險(xian)法》規定：失(shi)業人員(yuan)應當(dang)持(chi)本單(dan)位為其出具的(de)終止或者解除勞動(dong)關系(xi)的(de)證(zheng)(zheng)明，及時到(dao)指定的(de)公(gong)共(gong)就業服(fu)務機構辦(ban)(ban)理(li)失(shi)業登(deng)記(ji)。失(shi)業人員(yuan)憑失(shi)業登(deng)記(ji)證(zheng)(zheng)明和個人身份(fen)證(zheng)(zheng)明，到(dao)社會(hui)(hui)保險(xian)經(jing)辦(ban)(ban)機構辦(ban)(ban)理(li)領(ling)取失(shi)業保險(xian)金(jin)的(de)手續(xu)。失(shi)業保險(xian)金(jin)領(ling)取期限自辦(ban)(ban)理(li)失(shi)業登(deng)記(ji)之日起計算。

　　用人單位(wei)出(chu)具的終止或者解除勞動關(guan)系證明是勞動者進行(xing)失業(ye)登記的必備條件。

　　沒有離職證明，勞動(dong)者可能無法享受失業(ye)待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實(shi)上很(hen)多用人(ren)單(dan)位(wei)不出(chu)具離職證明是因為勞動(dong)者不配(pei)合辦(ban)理離職交接手續。

　　那(nei)么(me)，用人(ren)單位能否以這個理由進行抗辯?

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第五(wu)十條規(gui)定，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)在(zai)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)出具解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的證明，并在(zai)十五(wu)日內為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辦理(li)檔案和社會保(bao)險關系轉移手續。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)按(an)照雙方約定，辦理(li)工作交(jiao)(jiao)接。用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)依照本法有關規(gui)定應(ying)當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付經濟(ji)補(bu)償的，在(zai)辦結工作交(jiao)(jiao)接時(shi)支付。

　　從上述(shu)法(fa)律(lv)規(gui)定看(kan)，出具(ju)離職(zhi)證明是(shi)用人單位的法(fa)定義務(wu)，勞動者(zhe)是(shi)否交接并(bing)非(fei)用人單位出具(ju)離職(zhi)證明的前提條件。

　　因(yin)此，用人單位(wei)以(yi)勞動者未進行工(gong)作(zuo)交(jiao)接而拒(ju)開離職證(zheng)明是不(bu)可(ke)(ke)以(yi)的，但可(ke)(ke)以(yi)在勞動者辦結工(gong)作(zuo)交(jiao)接前拒(ju)付經(jing)濟補償金(jin)。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不依據法律規定給(gei)勞(lao)動者(zhe)出具解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同的(de)書面證明，可能會給(gei)勞(lao)動者(zhe)享受失業(ye)保險待(dai)遇、享受自主創(chuang)業(ye)、再就業(ye)的(de)優惠政策等造(zao)成阻礙，損害(hai)勞(lao)動者(zhe)的(de)合法權(quan)益。

　　因(yin)(yin)此(ci)，法律規定用人單(dan)位(wei)應當對勞動者因(yin)(yin)此(ci)造(zao)成的損害，依法承擔賠償責任。

　　用人(ren)單位無法提出(chu)正當(dang)理由，拒絕(jue)出(chu)具離職(zhi)證明，給(gei)勞動(dong)者造成損失(shi)的，勞動(dong)者有(you)權索賠。

　　索賠的途徑有以下(xia)三種方(fang)式：

　　● 與用(yong)(yong)人單位(wei)協商(shang)一致要求用(yong)(yong)人單位(wei)賠償(chang)損(sun)失;

　　● 勞動者有權向勞動監察部門投訴協(xie)調要求用人單位賠償損(sun)失;

　　● 勞動者有(you)權向當地的勞動爭議委(wei)員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損(sun)失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法律雖規定了用(yong)人單位有賠(pei)償責(ze)任，但根(gen)據(ju)《勞動爭議(yi)調解(jie)仲(zhong)裁法》規定，發(fa)生勞動爭議(yi)，當事(shi)人對自己提(ti)出的主張，有責(ze)任提(ti)供證據(ju)。

　　也(ye)就(jiu)是(shi)說，勞(lao)動者(zhe)應當舉證(zheng)證(zheng)明存(cun)在具體損(sun)失(shi)及損(sun)失(shi)的(de)具體金(jin)額，并且證(zheng)明該(gai)損(sun)失(shi)與用人單位不出(chu)具離(li)職證(zheng)明存(cun)在因(yin)果關(guan)系，否則(ze)難以(yi)獲(huo)得支(zhi)持。

　　2)有公司可能(neng)存有僥(jiao)幸心(xin)理，認為員工舉(ju)證(zheng)很難。其(qi)實(shi)，以下這些(xie)證(zheng)據，都能(neng)證(zheng)明是用(yong)人單位拒開離職證(zheng)明而使勞動者遭受了損害。

　　● 勞動者(zhe)的辭職信，證明勞動者(zhe)與用人單位(wei)已(yi)存在書面(mian)辭職的事實。

　　● 快遞簽收單，證明勞動者再次書面(mian)辭職的事實及與原(yuan)單位已(yi)收到該(gai)辭職信的事實。

　　3)離職交(jiao)接單則(ze)證明了勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)從原單位離職前進行(xing)了離職交(jiao)接手續;勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)與新單位的勞(lao)動(dong)合同，證明勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在新公司的月(yue)薪標(biao)準。

　　其立(li)論的依據是：如果(guo)勞動者(zhe)沒有提出辭職，何來隨后的工(gong)作交接。同時，對于勞動者(zhe)工(gong)資損(sun)失(shi)系因原單位拒絕出具“離職證明”而造(zao)成(cheng)的事(shi)實認定。

　　為了(le)證明該事實，勞動者提供(gong)了(le)與新(xin)單位(wei)的(de)勞動合(he)同(tong)，擬證明新(xin)單位(wei)錄用(yong)了(le)勞動者并許以月薪工(gong)資(zi)。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工作(zuo)交接不(bu)是開具離(li)(li)職證(zheng)明(ming)的(de)必要條件。企業在工作(zuo)交接制度中(zhong)明(ming)確離(li)(li)職證(zheng)明(ming)的(de)開具是離(li)(li)職流程中(zhong)的(de)最后環節(jie);但千萬不(bu)能(neng)寫“不(bu)交接即不(bu)開具證(zheng)明(ming)”之類的(de)明(ming)顯違(wei)法條款(kuan)。

　　2)損(sun)害賠償責任包(bao)括但不限(xian)于因影響(xiang)勞(lao)動者(zhe)重新就業，以及失業保險待遇(yu)而造成勞(lao)動者(zhe)的損(sun)失。如勞(lao)動者(zhe)因無法(fa)(fa)提供離職證明，而無法(fa)(fa)被新單(dan)位(wei)錄(lu)用或遭到(dao)新用人單(dan)位(wei)解除勞(lao)動合(he)同。

　　3)遇到惡意不交接卻強烈要(yao)求(qiu)開(kai)具離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)的勞動(dong)者(zhe)(zhe)，企業可開(kai)具離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)給勞動(dong)者(zhe)(zhe)，同時(shi)，在離(li)職證(zheng)(zheng)明(ming)中(zhong)客(ke)觀地載明(ming)“該員工與(yu)本單(dan)位尚未交接完畢”。

單位離職證明14

　　xxx（姓名），xxx（性別），身份證號：xxx，自xxx年(nian)xxx月xxx日至xxx年(nian)xxx月xxx日在(zai)我(wo)公(gong)司(si)擔任xxx（部門）的xxx職(zhi)務，由(you)于xxx原因(yin)提出辭職(zhi)。經公(gong)司(si)研究決定，同意其離(li)職(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)手續。特(te)此證明！

　　xxx

　　20xx年x月x日