工資協議書范文9篇

　　在社會一步步向前(qian)發(fa)展的今天，我們用到(dao)(dao)協(xie)議(yi)書的地方(fang)越(yue)來越(yue)多(duo)，協(xie)議(yi)書對雙方(fang)的事務履(lv)行(xing)起(qi)到(dao)(dao)積極作(zuo)用。那(nei)么你真正(zheng)懂得(de)怎(zen)么寫好(hao)協(xie)議(yi)書嗎？以下是小編為大家(jia)整理(li)的工(gong)資協(xie)議(yi)書9篇(pian)，希(xi)望能夠幫助到(dao)(dao)大家(jia)。

工資協議書 篇1

　　工 資 協 議 書

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共和國合(he)同法》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在(zai)遵(zun)循誠實(shi)信用、平等自愿(yuan)的原(yuan)則下(xia)(xia)，經協商就乙方在(zai)甲方任職期(qi)間的薪(xin)資待遇(yu)達(da)成如(ru)下(xia)(xia)協議條款：

　　一、工資總額及其構成

　　工(gong)(gong)資(zi)總(zong)額(e) 元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)=基本工(gong)(gong)資(zi) 元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)+技(ji)能工(gong)(gong)資(zi) 元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)+加班補貼 元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)（或依勞動合同約定(ding)的加班費(fei)計算基數按實(shi)計算）+工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資(zi)元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)，根據甲方薪酬(chou)方案(an)規定(ding)及(ji)績效考核情況，工(gong)(gong)資(zi)總(zong)額(e)可以(yi)適當上(shang)下浮動。

　　二、乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)資總額及(ji)其(qi)構(gou)(gou)成屬于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)非常重要的(de)管(guan)理信息(xi)內容(rong)之一，并經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)采取保(bao)密措施，屬于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)公(gong)司的(de)商業(ye)秘(mi)密，乙方(fang)(fang)(fang)不得隨意(yi)外(wai)泄。人(ren)(ren)力資源部和財務部算薪發薪人(ren)(ren)員(yuan)、檔(dang)案保(bao)管(guan)人(ren)(ren)員(yuan)等，非經(jing)核準外(wai)，不得私(si)自向本單位以(yi)外(wai)的(de)任(ren)何人(ren)(ren)泄漏工(gong)資總額及(ji)其(qi)構(gou)(gou)成，如有泄漏情況(kuang)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以(yi)立即解除勞動關系，而且無需支付任(ren)何經(jing)濟補償。

　　三、本(ben)(ben)協議正本(ben)(ben)一式一份，由甲方(fang)留存。

　　四、本協議(yi)自甲、乙(yi)雙方簽字或(huo)蓋章之日起(qi)生效。

　　甲方(fang)：(蓋章) 乙(yi)方(fang)： (簽名)，

　　年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)

工資協議書 篇2

　　甲方(fang)(fang)：西安雨(yu)中情防水材(cai)料有限責任公司 乙方(fang)(fang)：市場總監（陳海天）

　　為了明確(que)經營責任(ren)、權利、風險，甲(jia)乙(yi)雙方平(ping)等自愿(yuan)協商(shang)，制定公司市場部(bu)生(sheng)產經營目標(biao)責任(ren)書(shu)，并對乙(yi)方20××年完成情(qing)況達(da)成如下績效考核合(he)同。 1. 合(he)約(yue)有效期

　　考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biao)準(zhun)

　　2.1. 乙方20××年度的績(ji)效工(gong)資與(yu)績(ji)效考(kao)核指標掛鉤(gou)，年度考(kao)核后結算。

　　2.2. 乙(yi)方在考核周期未滿提前(qian)離職的，按國家法律法規需(xu)經(jing)濟補償的，按20xx年(nian)度(du)實際收

　　入標準(zhun)執(zhi)行；20××年度(du)的薪(xin)酬結算按(an)不低于20xx年薪(xin)酬標準(zhun)執(zhi)行。 2.3. 關于個稅交納規(gui)定，參照(zhao)人力資源和財務部出臺的相關規(gui)定執(zhi)行。 3. 績(ji)效考核(he)辦法

　　3.1. 乙方分兩次考核(he)，第一次考核(he)指(zhi)標即這指(zhi)標為銷售額。

　　3.1.1. 20××年乙方責任銷(xiao)售(shou)額目標為1.2億，銷(xiao)量(liang)年度分解（萬元）。

　　3.1.2. 年度(du)實(shi)際完成目標值對應以(yi)下(xia)年度(du)績效工資。

　　3.1.3. 實際(ji)完成銷(xiao)售額在(zai)設定的兩個值之(zhi)間時，按比例計(ji)算。 3.2. 績效考核調整

　　3.2.1. 第一次考(kao)(kao)核后(hou)，初步計算出年度績效工資，根據以下(xia)指標進行第二次考(kao)(kao)核，考(kao)(kao)核后(hou)

　　的分數(shu)(shu)為績效調整分數(shu)(shu)。

　　3.2.2. 第二次考核(he)后的分數(shu)為績效(xiao)(xiao)調(diao)整分數(shu)，根據績效(xiao)(xiao)調(diao)整分數(shu)計算績效(xiao)(xiao)調(diao)整系數(shu)。

　　績效(xiao)調(diao)整系數=績效(xiao)調(diao)整分數/85

　　規定績效調整系(xi)數(shu)最大(da)為1.2，最小(xiao)為0.8，當超過(guo)上下限時，按上下限執(zhi)行。 3.2.3. 實際(ji)年(nian)度績效工(gong)資計算

　　實際年度績效(xiao)工資(zi)=年度績效(xiao)工資(zi)*個人績效(xiao)調整系(xi)數(shu) 3.2.4. 績效(xiao)指標說明 3.2.4.1. 回(hui)款率說明

　　按合同約定的(de)回款(kuan)(kuan)計算回款(kuan)(kuan)率執行(xing)和計算。如果有產生壞賬的(de)，按公司相關(guan)規定執行(xing)。 3.2.4.2. 大客戶開發

　　大(da)客戶(hu)是指符(fu)合以下之一條(tiao)件的：中國房地(di)產(chan)百強開(kai)發公司、省內房地(di)產(chan)十強企業、大(da)型市政項目（如地(di)鐵(tie)、高鐵(tie)等志性建筑）的客戶(hu)或年需求額500萬以上(shang)。 3.2.4.3. 品(pin)牌建設說(shuo)明

　　乙方須制(zhi)定20××年度品(pin)牌建設(she)(she)計劃及(ji)費用預(yu)算，經(jing)總經(jing)理(li)批準后(hou)執(zhi)行，由(you)人(ren)資(zi)部制(zhi)定品(pin)牌建設(she)(she)評(ping)估(gu)表，經(jing)總經(jing)理(li)考評(ping)后(hou)計算實際得分(fen)。 3.2.4.4. 團隊建設(she)(she)說明

　　團隊建設要求銷售(shou)(shou)經理(li)的合格率為90%（完(wan)成銷售(shou)(shou)目標60%以上計為合格；銷售(shou)(shou)經理(li)配分(fen)(fen)3分(fen)(fen)，銷售(shou)(shou)員(yuan)(yuan)配分(fen)(fen)1分(fen)(fen)；試(shi)用期員(yuan)(yuan)工除外）。 3.2.4.5. 費用管(guan)控說(shuo)明(ming)

　　銷售(shou)費(fei)用(yong)按(an)實(shi)際(ji)銷售(shou)額預(yu)算；實(shi)際(ji)費(fei)用(yong)與預(yu)算偏(pian)差在±10%以內按(an)100%計(ji)，超過10%部分，每(mei)超過1%扣本(ben)項績(ji)效的3%。 4. 指標調整

　　因(yin)公(gong)司(si)方面(mian)或外部不(bu)可抗拒(ju)力產生，導致乙方不(bu)能達成目(mu)標的，甲(jia)乙雙(shuang)方協商(shang)調整指標，或甲(jia)方應給(gei)予免責。 5. 監督辦法(fa)

　　對(dui)于一(yi)半(ban)以上考核(he)指(zhi)標在一(yi)個季度未達成，公司給予警告(gao)處理(li)，由甲方(fang)書面(mian)通知乙方(fang)，決定其職務任免(mian)。

　　6. 附則：本(ben)合同自(zi)簽訂之(zhi)日起生(sheng)效，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)。

工資協議書 篇3

　　企業名稱（蓋章）：________

　　經濟類(lei)型：________________

　　企業地(di)址：________________

　　郵政(zheng)編碼：________________

　　職(zhi)工人數：________________

　　甲方：____________________ 乙(yi)方：______________________

　　企業首席(xi)代(dai)表：____________ 職工首席(xi)代(dai)表：____________

　　姓(xing)名(ming)：____________________ 姓(xing)名(ming)：____________________

　　職務：____________________ 職務：____________________

　　身份證號(hao)碼(ma)：______________ 身份證號(hao)碼(ma)：______________

　　聯系電話(hua)：________________ 聯系電話(hua)：________________

　　甲乙(yi)雙方在平等自(zi)愿、協商一(yi)致的基(ji)礎(chu)上(shang)，根(gen)據勞動和社會保(bao)障部《工資(zi)(zi)集(ji)體協商試行(xing)辦法(fa)》和河(he)南省《關于(yu)開展企(qi)(qi)業工資(zi)(zi)集(ji)體協商的試行(xing)意見》以及國家、省有關法(fa)律(lv)、法(fa)規，結合本企(qi)(qi)業實際情(qing)況，簽訂本協議，并共(gong)同遵守執行(xing)。

　　第一條本協議從________年____月(yue)____日(ri)(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)。

　　第二(er)條工(gong)資協議的(de)內容

　　1.企業基本工資制度；

　　2.工資標準；

　　3.企業根據各(ge)類人員不同崗位性(xing)質，工資分配的具體形式為(wei)

　　4.企業年(nian)工(gong)資(zi)總額達(da)到______萬元，年(nian)增長(chang)______腸(chang)；員(yuan)工(gong)年(nian)平均工(gong)資(zi)達(da)到______元，年(nian)增長(chang)______%；

　　5.企(qi)業以法(fa)定貨(huo)幣（人民幣）形式，于每(mei)月(yue)____日(ri)(ri)支(zhi)付全體員(yuan)工的(de)工資。如遇(yu)節假日(ri)(ri)、休息日(ri)(ri)可提(ti)前至最近(jin)的(de)工作日(ri)(ri)支(zhi)付；

　　6.延長工作時間(jian)工資(zi)的支付辦法為(wei)______；

　　7.員工(gong)在法(fa)定節假(jia)(jia)(jia)日、休(xiu)息日，以(yi)及依法(fa)享受婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、年休(xiu)假(jia)(jia)(jia)、計(ji)劃生育假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)等假(jia)(jia)(jia)期間，應(ying)視為提(ti)供了正常勞動(dong)，按照(zhao)不低于其本人基本工(gong)資標準支付(fu)工(gong)資；

　　8.員工(gong)(gong)在(zai)病假(jia)、事假(jia)以及工(gong)(gong)傷醫(yi)療期間的工(gong)(gong)資(zi)支付辦法為_________；

　　9.獎金、津貼(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)的分(fen)配形式為(wei)______；

　　10.企業補充養老保險的辦法和標準為______；

　　11.各項福利(li)待遇為____________.

　　第三條企業(ye)(ye)的(de)權利和義務是：企業(ye)(ye)根據生產經營(ying)特點，可以制(zhi)訂與(yu)工資支付(fu)相關的(de)規章制(zhi)度；企業(ye)(ye)根據規章制(zhi)度對(dui)員(yuan)(yuan)工進行(xing)考核(he)和獎(jiang)懲；根據對(dui)員(yuan)(yuan)工考核(he)情況，必須按時足(zu)額支付(fu)員(yuan)(yuan)工的(de)工資。

　　第四(si)條員(yuan)工的權利和義(yi)務是：企業(ye)工會或協商代表應參與企業(ye)規章制度的制訂；員(yuan)工應積極負責地按(an)時(shi)完成生產或工作任務；員(yuan)工完成任務后(hou)，按(an)時(shi)足額領取勞動報酬。

　　第五(wu)條凡遇有下列(lie)情(qing)況之一，經協(xie)議(yi)雙方協(xie)商一致，可以對協(xie)議(yi)進(jin)行修改或變(bian)更：

　　1.國家法律、法規有(you)重(zhong)大變(bian)化，如最低工(gong)資(zi)標準的調整；

　　2.企業生產經營發生重大變(bian)化，工資(zi)協議中的部分條(tiao)款難以履(lv)行時；

　　3.本地區或同行業(ye)員工平均工資水平發(fa)生(sheng)較大(da)變化；

　　4.城鎮居(ju)民(min)生活費用價格指(zhi)數發生重(zhong)大(da)變化，影響(xiang)企業(ye)員工實際收(shou)人較大(da)。

　　第(di)六條凡遇有下列情況之一的(de)，經協議雙方協商一致(zhi)，可以提前終止協議：

　　1.企業破(po)產或瀕(bin)臨(lin)破(po)產；

　　2.協議(yi)雙方發(fa)生(sheng)(sheng)重大對抗，致使企業(ye)生(sheng)(sheng)產經營不能正常運(yun)行(xing)；

　　3.發(fa)生人力(li)不可抗拒的自然災害。

　　第七條違約責任

　　1.由(you)于甲乙雙(shuang)方(fang)中任何一方(fang)的(de)過(guo)錯造成(cheng)協(xie)議不能(neng)履(lv)行(xing)或部分(fen)條款不能(neng)履(lv)行(xing)，由(you)有過(guo)錯的(de)一方(fang)承擔(dan)法律責任。如屬雙(shuang)方(fang)的(de)過(guo)錯，根據實際，由(you)雙(shuang)方(fang)分(fen)別(bie)承擔(dan)法律責任；

　　2.因不(bu)可抗拒因素造成不(bu)能履行(xing)協議或一方(fang)受損害的，可以不(bu)承擔法律(lv)責任(ren)；

　　3.甲(jia)乙雙方中任何一(yi)方違(wei)反協議時(shi)，應按國家規定(ding)承(cheng)擔(dan)違(wei)約責任；

　　4.甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)中任(ren)何一方(fang)違反(fan)協議時，給(gei)對方(fang)造成損害的，應根據后果和責任(ren)，按國家有關規定承擔違約(yue)責任(ren)。

　　第八條本協議條款如與國家法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、政策有(you)抵觸的(de)，按國家和地(di)方現(xian)行有(you)關規定執(zhi)行。

　　第九條本協議未盡事宜由雙方(fang)協商確定。

　　第(di)十(shi)條本協議簽訂前須(xu)經單位(wei)職工代表大(da)會討論(lun)審議通過。

　　第(di)十一(yi)條本(ben)協議(yi)經雙方(fang)首席協商(shang)代表簽字(zi)后報當(dang)地(di)勞動保(bao)障行政(zheng)部門審(shen)查(cha)備案(an)，協商(shang)雙方(fang)于____日(ri)內將(jiang)生效的工資(zi)協議(yi)以適當(dang)的形式向本(ben)方(fang)全體員(yuan)工公(gong)布。

　　第(di)十二條本協議一(yi)式四份(fen)，具有同等法律效(xiao)力，甲乙雙(shuang)方各一(yi)份(fen)，報勞動保障行政部門(men)和工會各一(yi)份(fen)。

　　以上所列條款已經協(xie)商雙方確認無(wu)誤。

　　企(qi)業首席(xi)代表(biao)簽字（蓋(gai)章(zhang)）______ 員工首席(xi)代表(biao)（蓋(gai)章(zhang)）__________

　　________年(nian)____月____日(ri) ________年(nian)____月____日(ri)

工資協議書 篇4

　　編號：

　　還款人(ren)： 區人(ren)民政府(fu)

　　債權人：

　　為盡(jin)快償還(huan)我區(qu)“兩(liang)基”工程所借款(kuan)項，在平等自(zi)愿(yuan)的基礎上(shang)，經協商，甲、乙雙方達成(cheng)本(ben)協議：

　　一(yi)、乙方出借(jie)用于我(wo)區___________“兩基”工程借(jie)款(kuan)合計(ji)人民幣___________元(yuan)。截至(zhi)20xx年12月(yue)31日已(yi)償還的本金__________元(yuan)，已(yi)償還利息__________元(yuan)。尚欠(qian)借(jie)款(kuan)本金___________元(yuan)，欠(qian)利息__________元(yuan)，合計(ji)欠(qian)____________元(yuan)。

　　二、上述欠(qian)款、利息(xi)數額，由欣新(xin)會計(ji)師事務所有限公司審(shen)計(ji)得出，雙方對該審(shen)計(ji)結果予(yu)以(yi)確認(ren)。

　　三、減(jian)去(qu)20xx年12月(yue)31日(ri)后償還(huan)的數(shu)額，截(jie)至訂立本協議之日(ri)尚欠(qian)本金____________元(yuan)，尚欠(qian)利息(xi)___________元(yuan)，合計(ji)欠(qian)_______________元(yuan)，即為 區人民政府還(huan)款數(shu)額。

　　四、甲方還(huan)款期(qi)為5年，從______年____月(yue)____日(ri)至_____年_____月(yue)_____日(ri)，每年按照總債務的比例償(chang)還(huan)。

　　五(wu)、在(zai)還款期內如因不(bu)可抗力事件導(dao)致本區財政收支(zhi)嚴重失衡的，還款期限可以適(shi)當延長。但不(bu)能超過合(he)理期限。

　　六、自本(ben)協(xie)議(yi)訂立之(zhi)日起，乙(yi)方(fang)與原借款人的債權債務(wu)關系消滅。

　　本協議一式四份，甲、乙方、 區教育和科技局、 區“兩基”欠債清核辦(ban)各執一份，自訂立之日起(qi)生(sheng)效。

　　甲方： 區人民政府乙方：

　　法定代(dai)表人： 法定代(dai)表人：

　　本協議訂(ding)立于 年 月 日

工資協議書 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根(gen)據甲方企業自身經營情況調整，委(wei)托乙方代為指定員(yuan)工(gong)發放工(gong)資。甲乙雙(shuang)方協(xie)商同意簽訂本(ben)協(xie)議，并共同遵(zun)守(shou)。

　　一、 期限：

　　本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

　　二、 權利與義務：

　　1、甲(jia)方的(de)指定(ding)員(yuan)工仍屬企業職工身份，一切考核、休假等管理(li)權利仍屬于甲(jia)方。

　　2、工(gong)資(zi)關(guan)系托(tuo)管期間(jian)，甲方負責核算指(zhi)定員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資(zi)，由乙(yi)(yi)方代為發放。付款方式(shi)為：每(mei)(mei)月十五(wu)日前，甲方需將指(zhi)定人員(yuan)的(de)工(gong)資(zi)表(biao)交與乙(yi)(yi)方。每(mei)(mei)月二十日前，乙(yi)(yi)方需按甲方提供指(zhi)定員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資(zi)額進行發放并將甲方為指(zhi)定人員(yuan)代為繳納的(de)五(wu)險一金的(de)總額核算給甲方。

　　3、工資關系托管(guan)期間(jian)的福(fu)利(li)、醫療、勞保、傷(shang)殘費用(yong)一律(lv)由甲(jia)方負責。

　　4、工資(zi)關系(xi)托管(guan)期間所發生的人身、設備或其他事故及善后事宜一律由(you)甲方負責。

　　三、協議解除：

　　1、 工資關系托管期滿，本協(xie)議自行(xing)解除(chu)，乙方應按照(zhao)公(gong)司安排交接(jie)箱管手續。本協(xie)議發(fa)生糾(jiu)紛，由分(fen)公(gong)司（廠）、分(fen)公(gong)司勞動爭議調解委(wei)員會(hui)調解。

　　2、 本合同一式(shi)三份，甲方(fang)人力資源部、甲方(fang)財務部、乙三方(fang)各(ge)一份，自蓋章后(hou)生效(xiao)。

　　甲方(fang)（簽字蓋章） 乙方(fang)（簽字蓋章）

　　主管部門（蓋章）

　　年 月 日

工資協議書 篇6

　　甲方：xx有限(xian)公司

　　乙(yi)方(fang)：xxx 身份(fen)證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為了(le)提高(gao)車間生產(chan)員工的積極(ji)性，提高(gao)生產(chan)率(lv)，保障員工薪資待遇，經甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商達(da)成以下協(xie)議：

　　一、甲(jia)方(fang)保(bao)(bao)證乙方(fang)最低工(gong)資(zi)待遇xx元(yuan)/月(yue)(人民幣(bi))(按現(xian)行(xing)工(gong)資(zi)標準，如月(yue)薪不足xx元(yuan)的，發放保(bao)(bao)底工(gong)資(zi)，如計(ji)件工(gong)資(zi)超過(guo) 元(yuan)的，按計(ji)件工(gong)資(zi)算(suan)

　　二、員工(gong)必(bi)須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生(sheng)產(chan)(chan)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)貨源(yuan)每(mei)月(yue)滿(man)22天生(sheng)產(chan)(chan)情況下，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)將不用執行此協議(yi)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)貨源(yuan)不滿(man)25天時則啟(qi)動該協議(yi)，計算方(fang)(fang)法(fa)：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加(jia)生產總產值/參加(jia)生產天數

　　三(san)、自協議簽訂之日起，乙方必(bi)須為(wei)甲方服務6個月(yue)以上，方可提(ti)出離(li)職，如(ru)果中途提(ti)出離(li)職，甲方將(jiang)不(bu)同(tong)意(yi)，則(ze)按自離(li)，自離(li)不(bu)發放工(gong)資。

　　四、乙方(fang)全心全意為(wei)甲方(fang)服務，工(gong)作聽從一(yi)切安排，服從管(guan)理和(he)調(diao)度，遵守廠規(gui)廠紀。違(wei)反公司管(guan)理制度的，如(ru)：無(wu)故曠工(gong)，請(qing)假超(chao)過5天等，將(jiang)不能享受保(bao)底工(gong)資待遇。

　　五、乙方辭職當月(yue)不享受甲(jia)方保底待(dai)遇。

　　六、協(xie)議由(you)(you)公司人事部保存，未盡事宜由(you)(you)甲(jia)乙雙方協(xie)商解決(jue)。

　　七、本協議由xxxx年xx月xx號(hao)起(qi)生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表簽名： 簽名：

　　簽訂日期(qi)： 簽訂日期(qi)：

工資協議書 篇7

　　甲方(fang)：某(mou)某(mou)有限公司

　　乙方：，

　　公民身(shen)份號碼(ma)： ；

　　根(gen)據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》及(ji)其他法(fa)律(lv)法(fa)規規定，在自愿平等基(ji)礎上，上述(shu)雙方經充分協(xie)商，達成(cheng)協(xie)議條款如下，共同(tong)遵(zun)守：

　　一、雙方確認：雙方協商(shang)一致(zhi)提前解除(chu)勞動合同，終(zhong)止雙方勞動權利與義務。

　　二、經(jing)協商，甲方同意支付(fu)經(jing)濟補償金(jin)￥元正（大(da)寫：人(ren)民幣(bi) ）,另解除勞(lao)動關系(xi)前(qian)20xx年(nian)10月工(gong)資(zi)將(jiang)于20xx年(nian)11月發(fa)工(gong)資(zi)之(zhi)日時轉入乙方銀(yin)行(xing)卡(ka)，乙方完全(quan)認同并接受(shou);甲方同意在本(ben)調(diao)解協議書生效(xiao)當日，一次(ci)性將(jiang)經(jing)濟補償金(jin)以現金(jin)支付(fu)給乙方。乙方收(shou)取上述(shu)款項時，出具收(shou)據予以確(que)認。

　　三、乙方確(que)認(ren)已(yi)(yi)清(qing)楚了解(jie)《中華(hua)(hua)人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動法》、《中華(hua)(hua)人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動合同法》等(deng)法律法規的有關規定，也確(que)認(ren)已(yi)(yi)清(qing)楚了解(jie)乙方解(jie)除勞(lao)動關系甲(jia)方應該或者可能承擔的待遇(yu)給(gei)付責任(ren)。

　　四、乙方(fang)(fang)(fang)在收(shou)到甲(jia)方(fang)(fang)(fang)上(shang)述待遇款項后，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)終(zhong)止勞動(dong)(dong)關(guan)系，終(zhong)結社會保(bao)(bao)險(xian)關(guan)系，并(bing)自(zi)愿放棄雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)勞動(dong)(dong)關(guan)系存續期間(jian)的所有待遇及權(quan)利(li)（包括(kuo)加班(ban)及其他工資(zi)待遇、經(jing)濟補償(chang)金、繳納社保(bao)(bao)費用等(deng)），雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)勞動(dong)(dong)關(guan)系存續期間(jian)所有權(quan)利(li)義務(wu)終(zhong)結（包括(kuo)加班(ban)及其他工資(zi)待遇、經(jing)濟補償(chang)金、繳納社保(bao)(bao)費用等(deng)），雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)不存在任(ren)何勞動(dong)(dong)爭議，日后雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)互不追究對方(fang)(fang)(fang)任(ren)何經(jing)濟及法(fa)律(lv)責任(ren)，決不反悔。乙方(fang)(fang)(fang)承諾不得以任(ren)何理(li)由和(he)任(ren)何方(fang)(fang)(fang)式向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)主張權(quan)利(li)。

　　五、雙方(fang)應對本(ben)(ben)協議(yi)(yi)的內容及締約過程保密(mi)，除法律另有規(gui)定外，未經(jing)各方(fang)事先一(yi)致(zhi)書面同意，本(ben)(ben)協議(yi)(yi)任何一(yi)方(fang)不(bu)得將與本(ben)(ben)協議(yi)(yi)相(xiang)關的任何信(xin)息泄露給第(di)三(san)方(fang)，不(bu)得作出有損甲(jia)方(fang)的言行(xing)。

　　六、本協議一(yi)式貳份，雙方(fang)各執壹份，自雙方(fang)蓋章(zhang)或者簽字之(zhi)日起生(sheng)效，均具有同等法律效力。

　　甲方：某某公司 乙(yi)方（簽名(ming)并指模(mo)）：

　　代(dai)表(biao)人（簽名）：

　　日(ri)期：20xx年11月01日(ri)

工資協議書 篇8

　　甲方

　　乙方

　　(員工協(xie)商代表(biao)) (用人單位協(xie)商代表(biao))

　　深圳市(shi)裝(zhuang)飾(shi)行業工(gong)會工(gong)作委(wei)員會 深圳市(shi)裝(zhuang)飾(shi)行協會

　　代(dai)表(biao)員工(gong)總數：______________ 代(dai)表(biao)用人單位總數：______ 首席協(xie)(xie)商代(dai)表(biao)：______________ 首席協(xie)(xie)商代(dai)表(biao)：__________

　　職(zhi)務：裝飾行(xing)業工委會(hui)主席 職(zhi)務：裝飾行(xing)業協(xie)會(hui)會(hui)長 協(xie)商代(dai)(dai)表(biao)人數(shu)：10名 協(xie)商代(dai)(dai)表(biao)人數(shu)：10名

　　產生方式：民(min)主推選 產生方式：民(min)主推選

　　委托授權 委托授權

　　深圳(zhen)市(shi)裝飾(shi)行業工資協(xie)(xie)商協(xie)(xie)議書

　　為了保(bao)障勞動者的合法(fa)(fa)權益，維護用人單位的正當經(jing)營利益，合理配(pei)置、開(kai)發、利用人力資源，根據《中(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國工(gong)會法(fa)(fa)》及(ji)相(xiang)關的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章(zhang)的規定，經(jing)充分協商，甲(jia)乙(yi)雙方就(jiu)本(ben)行業(ye)工(gong)資分配(pei)事宜達(da)成如下協議。 基本(ben)原則及(ji)方式 第(di)一條 甲(jia)乙(yi)雙方在(zai)涉及(ji)工(gong)資協商問題時，應遵循下列原則：

　　(一)平等對話；

　　(二)公(gong)平、公(gong)正、公(gong)開

　　(三(san))權利與義(yi)務相統一；

　　(四(si))合(he)(he)法、合(he)(he)度(du)、合(he)(he)理(li)。 第二條(tiao) 根(gen)據行(xing)(xing)業特(te)性(xing)，本(ben)行(xing)(xing)業工(gong)(gong)資(zi)協商過程得采用(yong)自下(xia)而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行(xing)(xing)。 第三條(tiao) 本(ben)行(xing)(xing)業工(gong)(gong)資(zi)協商協議的簽訂(ding)、履(lv)行(xing)(xing)、變更、解除及終(zhong)止事(shi)宜(yi)，依集體合(he)(he)同有(you)關(guan)規定辦理(li)。 工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配及相關(guan)問題 第四(si)條(tiao) 本(ben)行(xing)(xing)業實行(xing)(xing)如(ru)下(xia)工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配制(zhi)度(du)：

　　（一）除初級職員以外(wai)，從(cong)事(shi)經營(ying)管理（含技術人(ren)員）及行政事(shi)務的固定(ding)人(ren)員實行等級工(gong)資(zi)制。

　　（二）從事(shi)臨(lin)時勞務工作的人員，實行計件(jian)工資(zi)制。 五條 本行業固(gu)定人員工資(zi)不低于(yu)______元(yuan)／月。

　　（一） 從(cong)事(shi)經營管理(li)的工作人(ren)員(yuan)依如下等級確(que)定(ding)工資(zi)：

　　1、高(gao)層(ceng)管理人(ren)員（總經(jing)理、副總經(jing)理、總經(jing)理助理）工資不低于_____元/月；

　　2、中(zhong)層管(guan)理(li)人員（部門經(jing)(jing)理(li)、部門副經(jing)(jing)理(li)、高級(ji)職員、中(zhong)級(ji)職員）工資不低(di)于____元/月；

　　（二）從事(shi)技(ji)術(shu)工作(zuo)的工作(zuo)人(ren)員(yuan)依(yi)如(ru)下等級確(que)定(ding)工資：

　　1、主設(she)計師以上(shang)工(gong)作人(ren)員的工(gong)資(zi)不低于_____元/月；

　　2、設計師及項目管理工作人員工資(zi)不低于_____元/月。

　　上述工(gong)作人員(yuan)(yuan)月工(gong)資(zi)最(zui)高不得超過最(zui)低基數的(de)____倍。 第六條(tiao) 本行(xing)業臨(lin)時勞務人員(yuan)(yuan)（含(han)(han)木工(gong)、電(dian)工(gong)、焊工(gong)、安(an)裝工(gong)、泥水(shui)工(gong)、油漆工(gong)）及一線服務人員(yuan)(yuan)（含(han)(han)預(yu)算員(yuan)(yuan)、材料員(yuan)(yuan)、財務員(yuan)(yuan)、安(an)全員(yuan)(yuan)、采購員(yuan)(yuan)、倉管(guan)員(yuan)(yuan)）依如下等級確(que)定(ding)工(gong)資(zi)。

　　1、高級人員工(gong)資不(bu)低于______元/日；

　　2、中級人員工(gong)資不(bu)低于______元(yuan)/日；

　　3、初級人員工(gong)資不低于______元/日。

　　初(chu)級職(zhi)員(yuan)、勤(qin)雜工(gong)人(ren)平均工(gong)資(zi)(zi)不低于(yu)(yu)_____元/月(yue)。 第(di)七條(tiao) 本(ben)(ben)(ben)協(xie)議第(di)4條(tiao)、第(di)5條(tiao)、第(di)6條(tiao)所涉人(ren)員(yuan)統稱為員(yuan)工(gong)。“工(gong)資(zi)(zi)”，是指員(yuan)工(gong)在(zai)(zai)正常工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內為用人(ren)單位提(ti)供正常勞(lao)動應(ying)(ying)得(de)的.標準工(gong)資(zi)(zi)。 第(di)八條(tiao) 本(ben)(ben)(ben)行業(ye)固定人(ren)員(yuan)年度(du)工(gong)資(zi)(zi)增長幅(fu)度(du)根據(ju)企(qi)業(ye)經營狀況、社會物價水平等因素，得(de)由(you)甲乙雙方在(zai)(zai)年度(du)工(gong)資(zi)(zi)協(xie)商時(shi)另行商定。 第(di)九條(tiao) 本(ben)(ben)(ben)行業(ye)各(ge)企(qi)業(ye)應(ying)(ying)于(yu)(yu)每(mei)月(yue)25日(ri)前(qian)(qian)向工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)全額支付其本(ben)(ben)(ben)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)；臨(lin)時(shi)勞(lao)務人(ren)員(yuan)的工(gong)資(zi)(zi)可按月(yue)清結(jie)，亦可即時(shi)清結(jie)；按月(yue)清結(jie)的，亦須于(yu)(yu)每(mei)月(yue)25日(ri)之(zhi)前(qian)(qian)清結(jie)完畢。

　　用人(ren)單位(wei)(wei)不得無故拖欠工作人(ren)員(yuan)工資(zi)。 第十條 本(ben)行(xing)業各用人(ren)單位(wei)(wei)應按(an)《勞動法》有(you)關規定支付員(yuan)工加班加點(dian)工資(zi)報酬(chou)。

　　員工加班加點工資依(yi)其本人(ren)標準工資為計算(suan)基數。

　　員工因法定事由致其標準(zhun)工資(zi)(zi)低于深(shen)圳(zhen)市當年(nian)(nian)度最(zui)(zui)低工資(zi)(zi)標準(zhun)的，依深(shen)圳(zhen)市當年(nian)(nian)度最(zui)(zui)低工資(zi)(zi)標準(zhun)為(wei)基(ji)數(shu)計算加(jia)班加(jia)點(dian)工資(zi)(zi)報酬。 其它(ta)事項 第十一條 本行業建立年(nian)(nian)度工資(zi)(zi)協商(shang)制度

　　本(ben)行業應于(yu)每(mei)年(nian)5—7月間，就本(ben)行業下年(nian)度工資分配(pei)事宜進行協商。

　　本(ben)行業(ye)年度工(gong)資協(xie)商(shang)的內容(rong)，依本(ben)行業(ye)工(gong)資分配變化情況適時商(shang)定。年度工(gong)資協(xie)商(shang)達成協(xie)議(yi)的，該協(xie)議(yi)作(zuo)為本(ben)協(xie)議(yi)附件(jian)，與本(ben)協(xie)議(yi)具(ju)有同等效力。

　　在(zai)本(ben)協議(yi)有效期內，本(ben)行業年度工資協商的協商代表非因(yin)法定事(shi)由不予更換，且(qie)得依(yi)原有授權依(yi)法履行職責。 第十(shi)二條 本(ben)協議(yi)一經生(sheng)效，甲乙雙方均須嚴(yan)格遵守，認真(zhen)履行。

　　本(ben)協議(yi)有效(xiao)期內，因涉本(ben)協議(yi)履行(xing)發(fa)生爭(zheng)議(yi)的(de)，甲乙(yi)雙方(fang)應(ying)及時協商，并有權要求(qiu)與爭(zheng)議(yi)有關的(de)企業(ye)依(yi)法對爭(zheng)議(yi)進行(xing)調處，亦(yi)可(ke)直接通過(guo)行(xing)業(ye)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員(yuan)會依(yi)照工作規則進行(xing)調處。

　　依(yi)前款規定，與爭議(yi)(yi)有關的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人單位對甲乙雙(shuang)方(fang)提出的(de)(de)處理意見(jian)和要求不得予以拒(ju)絕，并應于規定的(de)(de)時間內對爭議(yi)(yi)處理的(de)(de)結果做出答復。 第十(shi)三條 本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)各條款所涉之效力及于參與推舉工資(zi)協(xie)(xie)商(shang)代(dai)(dai)表(biao)大(da)(da)會(hui)代(dai)(dai)表(biao)的(de)(de)各用(yong)(yong)(yong)人單位。各用(yong)(yong)(yong)人單位依(yi)照工資(zi)協(xie)(xie)商(shang)代(dai)(dai)表(biao)大(da)(da)會(hui)對工資(zi)協(xie)(xie)商(shang)代(dai)(dai)表(biao)授權時所做的(de)(de)承(cheng)(cheng)諾(nuo)承(cheng)(cheng)擔各自的(de)(de)義務，并獨(du)立承(cheng)(cheng)擔相(xiang)應的(de)(de)法(fa)律(lv)責任。 第十(shi)四(si)條 本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)(yi)自依(yi)法(fa)生效之日(ri)起，至____年____月(yue)____日(ri)止。

　　本協議未盡事宜，法律、法規有規定的(de)，依有關法律法規處理；法律、法規無(wu)明文規定的(de)，由甲乙(yi)雙方協商解決。 第十(shi)五條 本協議壹(yi)(yi)式肆份，甲乙(yi)雙方各執壹(yi)(yi)份，報勞動部門及上級工會備案(an)。

　　甲(jia)方（員工協商代表） 乙方（用人單位協商代表）

　　簽字(zi)蓋章(zhang)___________ 簽字(zi)蓋章(zhang)___________

　　__________年(nian)_____月(yue)____日 ________年(nian)_____月(yue)_____日

工資協議書 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　　為(wei)了保(bao)證為(wei)公(gong)司服務到一定時限的(de)員工(gong)能夠獲得工(gong)資報酬之外的(de)福利(li)收益(yi)，穩(wen)定公(gong)司團隊，減少人員流動，經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商一致，依照平等自愿(yuan)、誠實信(xin)用的(de)原則訂立本協(xie)議。

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在本(ben)(ben)協議(yi)到(dao)期之月(yue)的發薪日，為在本(ben)(ben)公司滯(zhi)留(liu)工(gong)資滿十二個月(yue)的乙(yi)方提供福利(li)收益(yi)金人民幣 元(yuan)(yuan)整(zheng)(￥ .00)，并如數返還乙(yi)方的滯(zhi)留(liu)工(gong)資，共計人民幣 元(yuan)(yuan)整(zheng)(￥ .00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從 年(nian) 月 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月 日(ri)止為甲(jia)方提供勞動服務(wu);

　　2、乙方(fang)自愿從每月工資中滯(zhi)(zhi)留人民幣(bi) 元整(￥ .00)在甲方(fang)，作(zuo)為(wei)服務期限的(de)保證金。若(ruo)中途(tu)離職，自愿放棄(qi)此滯(zhi)(zhi)留工資與(yu)福利收益(yi)金作(zuo)為(wei)違(wei)約賠(pei)償(chang)金。

　　3、乙方如在約定服(fu)務(wu)期(qi)內累計請假超(chao)過30天，服(fu)務(wu)期(qi)滿(man)后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何(he)福利(li)收益金。

　　三、協議終止條件與對應責任

　　1、因(yin)不(bu)可(ke)抗拒因(yin)素(如戰(zhan)爭(zheng)、重大(da)自然災害等)造(zao)成(cheng)甲(jia)(jia)方(fang)無(wu)力履行協議(yi)時，協議(yi)即時終止，甲(jia)(jia)方(fang)即可(ke)免責(ze);

　　2、因(yin)乙(yi)方中途停止滯留工資在甲(jia)方或離職，以(yi)及因(yin)乙(yi)方違法犯(fan)罪遭(zao)公安機關(guan)拘(ju)捕時(shi)(shi)，協議(yi)即時(shi)(shi)終止，甲(jia)方即可(ke)免責;

　　2、因(yin)不可(ke)抗拒(ju)因(yin)素(如重大疾病等)造成乙(yi)方(fang)(fang)無力履行協議(yi)時，協議(yi)即時終(zhong)止。協議(yi)從生效到終(zhong)止時超過六個月的，甲方(fang)(fang)應(ying)返還乙(yi)方(fang)(fang)實際(ji)滯留(liu)工資與相應(ying)福利收益金;協議(yi)從生效到終(zhong)止時不滿六個月的，甲方(fang)(fang)只(zhi)返還乙(yi)方(fang)(fang)實際(ji)滯留(liu)工資，不予發(fa)放福利收益金。

　　3、經甲乙雙方協(xie)商(shang)一致時，協(xie)議即可終止，相關事宜按(an)達(da)成的協(xie)商(shang)執行(xing)。

　　四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋(gai)章(zhang)) 乙(yi)方：(簽(qian)名或蓋(gai)章(zhang))

　　甲方代表：(簽名或蓋章)

　　年 月(yue)(yue) 日 年 月(yue)(yue) 日

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