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股權協議書

時間：2021-07-08 16:41:05 協議書我要投稿

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【實用】股權協議書4篇

　　在學習、工作生活中，協議書在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議書能夠最大程度的保障自己的合法權利。相信很多朋友都對擬協議書感到非常苦惱吧，以下是小編整理的股權協議書4篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【實用】股權協議書4篇

股權協議書篇1

　　甲方：(轉讓方)

　　乙方：(收購方)

　　目標公司：

　　鑒于：

　　1. 甲方擁有目標公司100%的股權;至本協議簽署之日，甲方各股東已按相關法律、法規及《公司章程》之規定，按期足額繳付了全部出資，并合法擁有該公司全部、完整的權利。

　　2. 甲方擬通過股權轉讓的方式，將目標公司轉讓給乙方，且乙方同意受讓。

　　根據《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國公司法》以及其它相關法律法規之規定，本協議雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就目標公司整體出讓事宜達成協議如下，以資信守。

　　第一條目標公司的股權結構

　　目標公司為有限責任公司，其法定代表人為，注冊資本元。目標公司現有股東為：xxx,持有目標公司 %的股份，xxx,持有目標公司 %的股份，合計持有目標公司100%的股份。

　　第二條收購標的

　　乙方的收購標的為甲方擁有的目標公司100%股權及其所包含的股東權益。

　　第三條轉讓價款

　　1、轉讓價格以凈資產為依據，最終由具有資質的評估機構出具的有效評估報告為準。

　　2、本協議雙方一致同意，上述股權的轉讓價格合計為人民幣元整(rmb)。

　　轉讓價指轉讓股份的購買價，包括轉讓股份所包含的各種股東權益。該等股東權益指依附于轉讓股份的所有現時和潛在的權益，包括目標公司所擁有的全部動產和不動產、有形和無形資產(包含各種專利技術、專有技術、商標權、商業秘密等)所代表之利益。

　　第四條支付方式

　　建議：可先支付一部分，待完成本次股權收購的工商登記后再支付一部分，同時留一部分作為保證金。

　　第五條股權轉讓

　　本協議生效后日內，甲方應當完成下列事項：

　　5.1 將目標公司的管理權移交給乙方(具體移交方式和細節雙方另行協商);

　　5.2 積極協助、配合乙方依據相關法律、法規及公司章程之規定，修訂、簽署本次股權轉讓所需的相關文件，共同辦理目標公司有關工商變更登記手續;

　　5.3將本協議第十六條約定的各項文書、資料交付乙方并將相關實物資產移交乙方;

　　5.4 移交所有與商業秘密(包括生產工藝及其相關技術、客戶資源等)有關的資料。(具體移交的內容和方式由雙方另行協商并作為本協議附件。)

　　5.4移交甲方能夠合法有效地將公司股權轉讓給乙方的所有文件。

　　第六條甲方承諾

　　鑒于下列因素對轉讓價格的確定有著重要的影響，故甲方必須作出承諾：

　　6.1 甲方持有的目標公司的股權未設定有他項權利，不存在任何瑕疵。

　　6.2 目標公司的資產所有權不存在任何瑕疵，不存在設定擔保的情形。

　　6.3 目標公司沒有為任何人提供任何形式的擔保。

　　6.4 已履行轉讓股權所必須的所有法律程序。

　　6.5 不存在重大的或有債務。

　　6.6 保證收購前后目標公司生產經營秩序的穩定。

　　6.7 在本次收購完成之前，目標公司已與重要技術人員或公司其他重要崗位的人員簽訂有有效的書面保密和竟業禁止協議。

　　6.8 在完成收購之前，不得有任何不利于目標公司的處分行為和承諾。包括但不限于承擔債務、延長債權償還期、免除擔保責任等。

　　6.9 甲方保證目標公司目前依然是有效存續的，具有按其營業執照進行正常合法經營所需的全部有效的政府批文、證件和許可。

　　6.10 不得隱瞞目標公司業務或財務上的任何瑕疵，包括但不限于應盡未盡的納稅義務等。

　　第七條乙方義務

　　7.1 乙方須依據本協議第四條之規定及時向甲方支付轉讓價款。

　　7.2 乙方將按本協議之規定，負責督促目標公司及時辦理股權及其他權利轉讓之報批手續及工商變更登記等手續。

　　7.3 乙方應及時出具為完成該等股權轉讓而應由其簽署或出具的相關文件。

　　第八條債權債務

　　目標公司在本次收購完成前所負的一切債務，以及收購完成后因收購前的原因造成的債務均由甲方承擔;有關行政、司法部門對目標公司因此次收購之前所存在的行為所作出的任何提議、通知、命令、裁定、判決、決定等所確定的義務，均由甲方承擔。

　　第九條竟業禁止

　　本協議簽訂后，甲方不得以任何形式自己經營或幫助他人經營與目標公司相同或相似的業務。否則，甲方應當向乙方支付違約金萬元。

　　第十條其他權利歸屬

　　甲方基于與目標公司相關的涉及目標公司和乙方現實或將來利益的一切權利，包括已現實存在和將來可能實現的權利(包括但不限于與任何第三方簽訂的合同中將來可能實現的權利)均歸乙方所有。

　　第十一條違約責任

　　11.1 因甲方違反第六條承諾或有其他違約行為或者因收購前既已存在的原因，導致乙方收購目的無法實現的，甲方應當無條件全額退還已收取的轉讓款，并賠償因此給乙方造成的所有損失。

　　11.2 甲方有其他違約行為給目標公司或乙方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

　　11.3 乙方不按約定支付轉讓款的，按人民銀行同期貸款利率支付甲方違約金。

　　11.4 前兩款規定不影響守約方依本合同其他條款的約定要求違約方承擔違約責任的權利。

　　第十二條適用法律及爭議之解決

　　12.1 協議的訂立、生效、解釋、履行及爭議的解決等適用中華人民共和國相關法律法規的規定，本協議的任何內容如與法律、法規沖突，則應以法律、法規的規定為準。

　　12.2 任何與本協議有關或因本協議引起的爭議，協議各方均應首先通過協商友好解決，不能協商解決的，可以向乙方住所地的人民法院提起訴訟。

　　第十三條協議的修改和補充

　　本協議的修改和補充均由雙方協商一致后，以書面形式進行，經雙方正式簽署后生效。

　　第十四條協議的生效

　　14.1 本協議自雙方簽署之日起生效。

　　14.2 本協議一式四份，雙方各執一份，其他備存于目標公司內;副本若干份，供報批及備案等使用。

　　第十五條其它

　　本協議未盡事宜，由各方另行訂立補充協議予以約定。

　　第十六條本協議之附件

　　16.1 公司財務審計報告書;

　　16.2 公司資產評估報告書;

　　16.3 公司租房協議書;

　　16.4 其他有關權利轉讓協議書;

　　16.5 公司固定資產與機器設備清單;

　　16.6 公司流動資產清單;

　　16.7 公司債權債務清單;

　　16.8 和商業秘密有關的資料的移交內容與方式

　　16.9 公司其他有關文件、資料。

　　(如果認為還有哪些必須的附件，也可在此列明)

　　簽署：

　　甲方：

　　法定代表人(授權代表)：

　　乙方：

　　法定代表人(授權代表)：

股權協議書篇2

　　甲方（發起人股東姓名）：

　　法定代表人：

　　乙方（受益人姓名）：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方本著自愿、公平、互利、誠信的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》、《有限公司(以下簡稱“公司”)章程》、

　　公司《股權期權激勵制度》以及其他相關法律法規和公司規章之規定，就公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

　　第一條甲方及公司基本狀況

　　甲方為有限公司的發起人股東，公司設立時注冊資本為人民幣元。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本合同約定條件的情況下，以免費贈予方式獎勵乙方獲得甲方持有的公司 %（本合同簽訂時甲方擁有的股權占公司注冊資本）。

　　第二條股權期權生效日

　　雙方約定的股權期權生效日為：年月日；

　　乙方與公司建立勞動合同關系滿3個月且符合本合同約定的考核標準，即開始進入轉讓預備期。

　　第三條預備期內甲乙雙方的權利

　　在股權預備期內，本合同所指的公司 %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利，可參與旁聽公司的董事會，了解公司基本狀況，但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，享有公司%股東分紅權，具體分紅時間依照《有限公司(以下簡稱“公司”)章程》及公司股東會決議，董事會決議執行。

　　第四條乙方喪失獲得股權期權資格的情形

　　預備期的考核標準

　　1、乙方被公司聘任為_____________，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為_______________________(例如：完成公司指派的軟件研發工作，無重大過失)

　　2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。

　　第五條乙方喪失獲得股權期權資格的情形

　　乙方出現下列情形之一，即喪失股權期權的獲得資格：

　　1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

　　2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

　　3．因違法被追究刑事責任的；

　　4．履行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；

　　5．執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

　　6．沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

　　7．違反設計工資/股權/技術等信息保密協議導致信息外泄的。

　　8．不符合本合同第四條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

　　第六條行權

　　甲乙雙方應當在約定的股權期權生效日簽訂正式的股權轉讓協議，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

　　第七條股權轉讓協議/乙方轉讓股權的限制性規定

　　乙方成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

　　1. 乙方有權轉讓其股權，只能依次轉讓給（公司法人）在（法人）不接受其股份時依次轉讓給（負責人），（負責人）不接受時再轉讓給其他股東，每股轉讓價格雙方協商，原則上不低于公司上一個月財務報表中的每股凈資產價格。

　　2. 乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

　　3. 甲乙雙方無論任何原因解除勞動關系時，乙方需要依據第七條第一點完成轉讓其股份的手續。

　　第八條關于免責的聲明

　　屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　1．甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

　　2.本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；

　　3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方股權變化時，甲乙雙方作為同一單元同事承擔股份變化

　　第九條爭議的解決

　　本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決。協商不成，任何一方均可向有限責任公司住所地的人民法院提起訴訟。

　　第十條附則

　　1.本協議自雙方簽字簽章之日起生效。

　　2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

　　3.本協議內容如與《有限公司章程》發生沖突，以《有限公司章程》內容為準。

　　4．本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，有限公司保存一份，三份具有同等效力。

　　甲方： (蓋章) 乙方：(簽名)

　　法人代表：（簽名）身份證號碼：

　　年月日年月日

股權協議書篇3

　　甲方(發起人股東姓名)：

　　身份證號碼：

　　乙方(受益人姓名)：

　　身份證號碼：甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的.原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》、《公司章程》以及其他相關法律法規之規定，甲乙雙方就公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

　　第一條甲方及公司基本狀況

　　甲方為公司的原始股東，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的 %，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司 %股權。

　　第二條股權認購預備期

　　乙方對甲方上述股權的認購預備期共為年。乙方與公司建立勞動合同關系連續滿兩年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

　　第三條預備期內甲乙雙方的權利

　　在股權預備期內，本合同所指的公司 %股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第二年享有公司 %股東分紅權，預備期第三年享有公

　　司 %股權分紅權，具體分紅時間依照《公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

　　第四條股權認購行權期

　　乙方持有的股權認購權，自年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

　　第五條乙方的行權選擇權

　　乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

　　第六條預備期及行權期的考核標準

　　1．乙方被公司聘任經理和中層管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于__％或者實現凈利潤不少于人民幣_____萬元或者_______________；

　　2．乙方被公司聘任經理，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為________________________________________。

　　3．乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規定的考核標準；

　　4．甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。

　　第七條乙方喪失行權資格的情形

　　在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

　　1．因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

　　2．喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

　　3．刑事犯罪被追究刑事責任的；

　　4．執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；

　　5．執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

　　6．沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；

　　7．不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

　　第八條行權價格

　　乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為，即每 %股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方認購股權的最低比例為%，最高比例為%。

　　第九條股權轉讓協議

　　乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

　　第十條乙方轉讓股權的限制性規定

　　乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

　　1．乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每XX%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

　　2．甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

　　3．乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》

　　第73條規定執行。

　　第十一條關于聘用關系的聲明

　　甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

　　第十二條關于免責的聲明

　　屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

　　第十三條爭議的解決

　　本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向公司住所地的人民法院提起訴訟。第十四條附則

　　1.本協議自雙方簽章之日起生效。

　　2. 本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，公司保存一份，三份具有同等效力。

　　甲方(簽名)：乙方(簽名)：

　　年月日年月日

股權協議書篇4

　　甲方：

　　法人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　身份證地址：

　　現住址：

　　電話：

　　為了體現公司理念，建立科學的企業管理機制，有效激發員工的創業熱情，不斷提升企業在市場中的競爭力，經公司股東會研究決定，現對公司創業伙伴___________進行干股激勵與期權計劃，并以此作為今后行權的合法書面依據。

　　一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

　　1、公司贈送________________萬元分紅股權作為激勵標準，____________以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補貼和關聯公司轉移利潤）的分紅收益，自________年________月________日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進行現金分配，在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份，多退少補。

　　2、公司授予個人干股，在未行權前股權仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的期權數量為____________萬股，每股為人民幣_______元整。

　　二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

　　1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤，公司財務必須嚴格按照財務制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準，最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

　　2、期權行權在公司改制時進行，并一次性行權，如放棄行權，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

　　3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足，則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權益仍屬于原股東，其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整，其相關損失也由其本人承擔；期權行權后，公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本。

　　4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司以下相關要求。

　　5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要，公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者，則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上，有權對公司股權進行重組，以便保證公司的順利上市。

　　三、授予對象及條件

　　1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工；

　　2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃；

　　3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規與公司制度，同時愿意接受本方案有關規定。

　　四、基于干股激勵與期權計劃的性質，受益員工必須承諾并保證：

　　1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

　　2、保證有關投入公司的資產（包括技術等無形資產）不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

　　3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

　　4、為確保公司上市后的持續經營，本人保證在公司上市的______年內不離職，并保證在離職后______年內不從事與本人在_______________工作期間完全相同的業務經營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。

　　5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額，按照稅后現金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權計劃同時取消。