經典成功的語錄47條

　　這(zhe)世界上(shang)只(zhi)(zhi)要有夢(meng)想，只(zhi)(zhi)要不(bu)斷(duan)努力，只(zhi)(zhi)要不(bu)斷(duan)學習(xi)，終有一(yi)天會成(cheng)功(gong)。下面是小編整(zheng)理的(de)成(cheng)功(gong)的(de)語錄47條,希望(wang)大(da)家喜歡。

1、不斷揚棄錯誤的自(zi)我，尤其重要的是，要不斷揚棄曾經(jing)成功(gong)的自(zi)我。

2、天道酬(chou)勤，偉大的(de)成功和辛勤的(de)勞(lao)動(dong)是成正比的(de)，有(you)一分勞(lao)動(dong)就有(you)一分收獲，日(ri)積月(yue)累，從少到多(duo)，奇(qi)跡(ji)就可以創造出來。沒(mei)有(you)人能只依靠天分成功。上帝給(gei)予了(le)天分，勤奮(fen)將(jiang)天分變(bian)為天才。

3、幸福(fu)的(de)生活，應該感謝的(de)是挫折(zhe)。只要你肯努力，不放棄(qi)，就算經受過(guo)再大的(de)挫折(zhe)，你也只是成功路上(shang)的(de)一(yi)小片荊棘，只要跨越(yue)了它，就會攀上(shang)成功的(de)頂峰。

4、臣(chen)妾不(bu)(bu)去多想是否能夠成功，既然選擇(ze)了那塊(kuai)綠洲，便不(bu)(bu)再(zai)瞻前(qian)顧后。

5、勝(sheng)利(li)貴在堅持，要取得勝(sheng)利(li)就要堅持不懈地(di)努力(li)，只有飽嘗了許多(duo)次的失敗之后才能成功。

6、成(cheng)敗就(jiu)是(shi)指成(cheng)功(gong)或(huo)失敗。成(cheng)功(gong)指事業或(huo)工作獲得預期的結(jie)果；失敗指遇到挫(cuo)折，或(huo)在(zai)斗爭、競賽中被(bei)對(dui)手打敗。

7、巨大的成(cheng)功需要付出一萬個小時，即每天練習三小時，累計(ji)練習九年(nian)多，真(zhen)正的十年(nian)磨(mo)一劍。想成(cheng)功，現在就開始計(ji)時吧。

8、每個成功的(de)人，都(dou)是(shi)做(zuo)(zuo)別(bie)人想不到的(de)事情。做(zuo)(zuo)別(bie)人不敢做(zuo)(zuo)的(de)事情。

9、成功，對(dui)于(yu)每一(yi)個人(ren)來說(shuo)，都是一(yi)件多(duo)么令人(ren)難忘、開(kai)心的事情呀！

10、好久(jiu)不見，我(wo)要對(dui)你把"氣(qi)(qi)"發：發財的(de)美氣(qi)(qi)，成功的(de)運氣(qi)(qi)，快樂的(de)勇氣(qi)(qi)，青春的(de)朝氣(qi)(qi)，自信的(de)神氣(qi)(qi)，無(wu)邊的(de)福氣(qi)(qi)，幸福的(de)底氣(qi)(qi)。

11、男人維持自己身(shen)價的唯一辦(ban)法就是不斷的成(cheng)功。

12、成(cheng)功的最佳捷(jie)徑，是(shi)讓人們知道(dao)，你的成(cheng)功符合大家的利益。

13、情(qing)(qing)緒(xu)中的(de)常常無好話(hua)，既(ji)理不(bu)清(qing)，也講不(bu)明，尤其在(zai)情(qing)(qing)緒(xu)中，很容(rong)(rong)易沖動而失去理性，如對峙(zhi)已(yi)久的(de)上司下(xia)屬……尤其是(shi)不(bu)能夠在(zai)情(qing)(qing)緒(xu)中做(zuo)出情(qing)(qing)緒(xu)性、沖動性的(de)決定，這樣很容(rong)(rong)易讓事情(qing)(qing)不(bu)可挽回。

14、不管別人如何評價，職場達人最(zui)終是心理穩定性，因(yin)為達人，經(jing)(jing)歷過風雨，對天空飄出(chu)的(de)彩虹已經(jing)(jing)有足(zu)夠的(de)準(zhun)備心，其(qi)成功的(de)得來(lai)不是一事一時(shi)，因(yin)此(ci)，他會堅定地做自(zi)己——將職場達人進(jin)行到底(di)，追求一種超乎常人的(de)職場境(jing)界。

15、帶有怒氣(qi)的(de)(de)(de)訓(xun)話(hua)通常具有破(po)壞性，難免說出后悔(hui)都(dou)來不(bu)及的(de)(de)(de)話(hua)。果能夠平(ping)心(xin)靜氣(qi)地表達相(xiang)反(fan)的(de)(de)(de)意見，則會收到(dao)意想不(bu)到(dao)的(de)(de)(de)效果。斥下屬的(de)(de)(de)時(shi)(shi)機，最好不(bu)要在(zai)他(ta)把事情辦砸了(le)正灰(hui)頭土臉的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候。個有責(ze)任(ren)感(gan)的(de)(de)(de)員工做錯了(le)事，必然(ran)深知其過，感(gan)到(dao)內疚，此時(shi)(shi)最害(hai)怕的(de)(de)(de)莫過于再聽到(dao)上司的(de)(de)(de)訓(xun)斥了(le)。

16、除了與工作相關的話題就(jiu)與同(tong)事、老板(ban)無(wu)話可說絕不是理想狀態(tai)。個(ge)性中(zhong)最有魅(mei)力的一(yi)(yi)面(mian)展示在同(tong)事、老板(ban)面(mian)前，會(hui)對個(ge)人職業發展起到積極作用(yong)。他人分享一(yi)(yi)些個(ge)人信(xin)息(xi)，那(nei)個(ge)也是職場中(zhong)去建立信(xin)任、締結關系(xi)的關鍵。

17、不(bu)輕待(dai)任何一個(ge)人；不(bu)要(yao)(yao)在背(bei)后(hou)討論(lun)別人；不(bu)要(yao)(yao)承諾沒有把(ba)握的(de)事(shi)；不(bu)要(yao)(yao)與同事(shi)、上(shang)司走得太近；不(bu)要(yao)(yao)斤斤計較；要(yao)(yao)勇于(yu)承擔責任；要(yao)(yao)有一顆(ke)寬容(rong)的(de)心；會贊美(mei)與感激；要(yao)(yao)控制自己的(de)情緒。

18、職(zhi)場老鳥給新人的(de)4點(dian)(dian)(dian)告誡：1.什(shen)(shen)么是(shi)失敗？放棄就(jiu)是(shi)最大的(de)失敗；2.什(shen)(shen)么叫堅強？經(jing)歷許多(duo)(duo)磨(mo)難，委(wei)屈(qu)，不爽，你才知道什(shen)(shen)么叫堅強；3.你的(de)職(zhi)責(ze)(ze)是(shi)什(shen)(shen)么？比別人多(duo)(duo)勤奮一(yi)(yi)點(dian)(dian)(dian)、多(duo)(duo)努(nu)力一(yi)(yi)點(dian)(dian)(dian)、多(duo)(duo)一(yi)(yi)點(dian)(dian)(dian)理(li)想，這就(jiu)是(shi)你的(de)職(zhi)責(ze)(ze)。

19、俞敏洪：年(nian)輕(qing)人進職場都希望先拿高薪再認真(zhen)工(gong)作(zuo)，心里想工(gong)資待遇不夠憑什么努力工(gong)作(zuo)。實際上(shang)最(zui)后真(zhen)正在職場取勝的(de)(de)，是那些(xie)不計較個(ge)人得失辛勤工(gong)作(zuo)持續不懈努力的(de)(de)人。因是老板與員工(gong)的(de)(de)思維差異，員工(gong)希望先得到報(bao)酬(chou)再工(gong)作(zuo)，老板喜歡那些(xie)先拼命(ming)工(gong)作(zuo)不計報(bao)酬(chou)的(de)(de)人然后就會重用(yong)這樣的(de)(de)人。

20、有些新人自視甚高，經常(chang)頂撞上(shang)司(si)，令上(shang)司(si)不勝其煩。種不注意與(yu)上(shang)司(si)搞(gao)好關系的(de)(de)(de)做法，吃(chi)虧的(de)(de)(de)只(zhi)能是自己。司(si)既是你(ni)(ni)(ni)工作(zuo)的(de)(de)(de)直(zhi)接(jie)安排者，也(ye)是你(ni)(ni)(ni)工作(zuo)成績的(de)(de)(de)直(zhi)接(jie)考評(ping)者，你(ni)(ni)(ni)即使做好了自己的(de)(de)(de)工作(zuo)，也(ye)不要得罪(zui)上(shang)司(si)。

21、人生沒有(you)彩排，且只有(you)現場直(zhi)播，時間是偉大的作者，她能寫出未來(lai)的結局。活中，諒解可以(yi)產生奇(qi)跡。解可以(yi)挽回感情上(shang)的損失；諒解猶如一個火把，能照(zhao)亮(liang)由(you)焦躁、怨恨與復(fu)仇心理鋪就的道路。

22、上下(xia)級關(guan)系比(bi)同事之(zhi)間的(de)(de)關(guan)系更(geng)為(wei)重要(yao)，尤其是作為(wei)領(ling)導者(zhe)，更(geng)應該(gai)處理好與下(xia)屬之(zhi)間的(de)(de)關(guan)系。為(wei)領(ling)導者(zhe)是整個工作的(de)(de)核心(xin)(xin)，核心(xin)(xin)能夠正確地運轉，工作才能順利地進行。

23、職場資深心理分析師認為(wei)，所謂的(de)(de)得(de)罪，其實(shi)也是一種(zhong)人際關系的(de)(de)互動(dong)，被得(de)罪的(de)(de)一方，無論在言行上(shang)顯示出來，還是在內心里(li)有波動(dong)，其實(shi)都是對(dui)被你攻(gong)擊(ji)的(de)(de)一種(zhong)積極反應(ying)，盡管你對(dui)他或(huo)者她的(de)(de)這種(zhong)攻(gong)擊(ji)并不是主(zhu)動(dong)的(de)(de)與惡意的(de)(de)。

24、如果你在工作(zuo)中經常(chang)受到(dao)一些不(bu)愉快事(shi)(shi)件的影響，使自(zi)(zi)己情(qing)緒失(shi)控，那(nei)可犯了大忌。果看到(dao)自(zi)(zi)己不(bu)喜(xi)歡的東西或(huo)事(shi)(shi)情(qing)就明顯地表露出來(lai)，那(nei)么只會(hui)造(zao)成同事(shi)(shi)對(dui)你的反感。個人都(dou)有自(zi)(zi)己的好(hao)惡，對(dui)于(yu)自(zi)(zi)己不(bu)喜(xi)歡的人或(huo)事(shi)(shi)，應(ying)盡量(liang)學會(hui)包(bao)容或(huo)保持沉默(mo)。自(zi)(zi)己的好(hao)惡同樣不(bu)一定合(he)乎別人的觀點。

25、總(zong)是(shi)在(zai)裁人，簡稱總(zong)裁；老(lao)是(shi)板(ban)著臉(lian)，故稱老(lao)板(ban)；經常不理(li)人，而(er)且經常沒道理(li)，那叫經理(li)。

26、微笑(xiao)可(ke)以讓領導與員工之間更(geng)容(rong)易溝通，可(ke)以使企(qi)業的(de)(de)形象(xiang)更(geng)加(jia)健康(kang)陽光，并深刻地印在客戶的(de)(de)腦(nao)海(hai)中，會(hui)為(wei)企(qi)業帶來意想(xiang)不到的(de)(de)效益。不管是什么(me)行(xing)業，在管理上(shang)并沒有(you)什么(me)本質(zhi)差別，如果企(qi)業內部人際關系像"鋼鐵(tie)般的(de)(de)冷漠(mo)"，而且(qie)充(chong)滿(man)了鉤(gou)心(xin)斗角，那(nei)么(me)企(qi)業的(de)(de)形象(xiang)就會(hui)受損(sun)，企(qi)業的(de)(de)發展就會(hui)舉步維艱。

27、有些(xie)職(zhi)場的(de)(de)敵(di)人(ren)，是源于以往的(de)(de)工(gong)作(zuo)背(bei)景(jing)等因素，造(zao)成大家對(dui)管理模式(shi)、管理方向(xiang)的(de)(de)見(jian)解(jie)不同(tong)，從而(er)變成敵(di)人(ren)。他們對(dui)于工(gong)作(zuo)經常會出現背(bei)道而(er)馳、意見(jian)相(xiang)左等，造(zao)成比(bi)較多的(de)(de)內部溝(gou)通消耗。

28、1.忍——有容方為大，忍者無敵(di)；2.藏——藏鋒藏巧，勝(sheng)(sheng)者總是(shi)笑到最(zui)后；3.防(fang)——強(qiang)者都是(shi)弱點最(zui)少的人；4.穩——穩扎穩打，不走彎路便(bian)是(shi)捷(jie)徑；5.變——變則通，通則久，求變就是(shi)贏；6.牽——暗(an)中(zhong)牽制好(hao)過明面的強(qiang)制；7.退——勝(sheng)(sheng)敗無常，給(gei)自己留(liu)后路就是(shi)留(liu)希望(wang)。

29、任(ren)何工(gong)作(zuo)都有輕(qing)重主次之分，優秀的員工(gong)一定(ding)具備相應的判斷能力。做事情(qing)沒有時間(jian)規劃(hua)，沒有輕(qing)重緩急，就(jiu)很容易導(dao)致(zhi)萬事蹉(cuo)跎、時間(jian)浪費。領導(dao)最(zui)討厭員工(gong)把(ba)重要的事變成緊急的事，因為(wei)這樣會導(dao)致(zhi)為(wei)應付緊急的事而變得被(bei)動(dong)。

30、別人(ren)的(de)(de)事(shi)業，也(ye)(ye)許只是你的(de)(de)一(yi)(yi)份(fen)工作；別人(ren)的(de)(de)工作，也(ye)(ye)許是你的(de)(de)事(shi)業！同(tong)樣一(yi)(yi)個(ge)職(zhi)場，人(ren)和人(ren)的(de)(de)態度不同(tong)，就(jiu)決定了彼此的(de)(de)投(tou)入不同(tong)。所以在團隊(dui)中一(yi)(yi)味苦干的(de)(de)未必(bi)是聰明人(ren)，就(jiu)就(jiu)業業的(de)(de)撞南墻(qiang)很有幽默感。團隊(dui)就(jiu)是一(yi)(yi)架(jia)馬(ma)車，當別的(de)(de)馬(ma)都保持協同(tong)的(de)(de)步調時，你的(de)(de)奮發反而(er)會被孤立(li)。

31、如(ru)果(guo)你想在職場(chang)有所建樹，那(nei)么(me)，敞開(kai)心扉吧！真誠地與人溝通(tong)，認真地做事，真心地祝(zhu)福你周圍的人取得成績。當你的力量(liang)與團隊扭成一股繩時，你才(cai)會覺得如(ru)魚得水。

32、作為絕(jue)大多數職(zhi)場人(ren)來(lai)說，要想在(zai)職(zhi)業(ye)(ye)生涯中獲(huo)得(de)廣闊(kuo)的(de)前景和(he)絕(jue)佳的(de)機會，都需要貴人(ren)的(de)慧眼(yan)識才(cai)，引領和(he)推動自(zi)己快速成長(chang)。擁(yong)有貴人(ren)自(zi)然會獲(huo)得(de)更多的(de)機會，更容(rong)易獲(huo)得(de)職(zhi)業(ye)(ye)的(de)成功。

33、白、黑、灰三個(ge)常見(jian)的職(zhi)場色(se)(se)系，在炎(yan)熱的夏天容(rong)易產(chan)生(sheng)沉重、壓(ya)抑的心情(qing)，不妨試(shi)(shi)試(shi)(shi)以下三種顏色(se)(se)。綠色(se)(se)，能從心理上(shang)產(chan)生(sheng)一(yi)種安(an)全感，有利于集中思緒、提高工(gong)作效(xiao)率(lv)。藍色(se)(se)，能起到(dao)穩定血(xue)壓(ya)、消除緊張感的效(xiao)果。粉色(se)(se)，可以安(an)撫浮躁的心情(qing)，適合創意類、或與人交(jiao)流多(duo)的工(gong)作。

34、人們最常(chang)用梯(ti)子(zi)來比喻職業生涯，但(dan)(dan)這個概念已不(bu)再適用于多(duo)數人。蒂·塞勒(le)斯的(de)比喻更為恰當：職業生涯是方格架，而不(bu)是豎梯(ti)。爬(pa)到梯(ti)子(zi)的(de)頂(ding)端只有一種方式，但(dan)(dan)要(yao)爬(pa)到方格架的(de)頂(ding)端則會(hui)有很多(duo)方式。

35、我的(de)擔子是(shi)你(ni)們(men)難(nan)以想(xiang)象的(de)沉重，千(qian)萬別以為我喜歡這種角色，我只是(shi)平靜地履(lv)行(xing)我仆人的(de)職責，拋(pao)開自(zi)己的(de)得失喜惡，學習忍受，超(chao)越(yue)享樂的(de)心，一心一意只想(xiang)滿(man)足靈(ling)性導(dao)師的(de)心愿，幫助你(ni)們(men)找到(dao)回(hui)家(jia)的(de)路，別繼續在這充滿(man)不幸的(de)地方(fang)流浪受難(nan)了。

36、自(zi)(zi)制(zhi)(zhi)力是人非(fei)常重(zhong)要(yao)的(de)素質(zhi)。自(zi)(zi)制(zhi)(zhi)首先是自(zi)(zi)知，知道(dao)自(zi)(zi)己現在(zai)最重(zhong)要(yao)的(de)和適合做的(de)事(shi)情(qing)，踏實為此努(nu)力，并放棄一些(xie)愛好(hao)和幻(huan)想(xiang)。其次是自(zi)(zi)控，遇到不(bu)痛快的(de)人或事(shi)，要(yao)明(ming)白世(shi)界不(bu)僅僅屬于我，冷靜(jing)控制(zhi)(zhi)火氣，找到可行辦(ban)法(fa)。

37、批評別(bie)人(ren)其實是在(zai)幫(bang)助別(bie)人(ren)認識到缺點所在(zai)，并幫(bang)助其改正錯誤。是如果掌握不好批評的方法和尺度的話，就(jiu)會(hui)遭(zao)到別(bie)人(ren)的嫉恨。旦雙方都(dou)感覺(jue)失了面子，那(nei)么關系就(jiu)會(hui)越(yue)來越(yue)壞。

38、每當(dang)你(ni)做什么事(shi)時，必須得(de)從其(qi)中好(hao)(hao)好(hao)(hao)學習，找出下次能做得(de)更好(hao)(hao)的方法。只(zhi)要(yao)你(ni)長期(qi)奉行這條法則，就能成功。

39、水(shui)與汗水(shui)的化(hua)學成(cheng)分(fen)相似(si)，但前(qian)者只能(neng)為你(ni)換來同情，后(hou)者卻(que)可以為你(ni)贏的成(cheng)功。

40、手足的(de)(de)繭疤，是越(yue)磨(mo)越(yue)厚；沾了(le)泥土塵(chen)埃的(de)(de)煤炭，是越(yue)洗越(yue)黑。人的(de)(de)面皮很薄，慢慢的(de)(de)磨(mo)練，就漸漸地加厚了(le)；人的(de)(de)心，生來是黑的(de)(de)，遇著講(jiang)因果的(de)(de)人，講(jiang)理學(xue)的(de)(de)人，拿些道德(de)仁義蒙在上(shang)面，才不會黑，假(jia)如把他(ta)洗去(qu)了(le)，黑的(de)(de)本體自然出(chu)現。

41、我要是馮德(de)麟(lin)就(jiu)好(hao)了。

42、企業(ye)文(wen)化的核心就是個性的管理。

43、要肩(jian)負起(qi)微(wei)草的未來(lai)啊！英杰。——《全職(zhi)高(gao)手》

44、做錯事是要付出代(dai)價的，在公司里(li)違(wei)反(fan)了(le)規章(zhang)制度(du)，你會(hui)被處以罰(fa)款；打(da)麻將包了(le)牌，你得大出血(xue)賠三家。

45、看看部下是(shi)否熱愛(ai)工作，并把(ba)自己(ji)的(de)活力灌輸給他們(men)，直到他們(men)也有熾烈的(de)熱情為(wei)止——這就是(shi)領(ling)導者的(de)首要任務。

46、人(ren)際(ji)技巧能(neng)力(li)中，有(you)5項是關于掌握(wo)情(qing)緒，3項關于團(tuan)體運作(zuo)(zuo)的(de)能(neng)力(li)。前(qian)者包括(kuo)(kuo)具有(you)影響力(li)，善于傾聽與溝(gou)通沖突管理能(neng)力(li)，并能(neng)領導伙(huo)伴，催(cui)化改變。團(tuan)體運作(zuo)(zuo)包括(kuo)(kuo)建立(li)關系合作(zuo)(zuo)精神與團(tuan)隊能(neng)力(li)。

47、"態(tai)度(du)(du)決定一切(qie)。只要(yao)態(tai)度(du)(du)沒有(you)問題，實(shi)力會有(you)的，表現也終歸會有(you)的。"葉修說。——蝴蝶(die)藍《全職高(gao)手》

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