董明珠的語錄39條

　　失去平(ping)臺，你什么都(dou)不是(shi)。下面是(shi)小(xiao)編(bian)為大家(jia)推薦(jian)的董明珠(zhu)的語錄(lu)39條,感興(xing)趣的一起來看看吧。

1、有人將投資失敗(bai)稱為"交(jiao)學(xue)費"，并問"董明珠你(ni)交(jiao)了學(xue)費沒有"，我說(shuo)如(ru)果他交(jiao)完(wan)學(xue)費我還交(jiao)學(xue)費，那我更蠢。國際化更多地是(shi)要總(zong)結(jie)，成(cheng)功的經(jing)驗、失敗(bai)的教訓(xun)都要總(zong)結(jie)。因為我覺(jue)得這個財富不僅(jin)是(shi)企(qi)業的，也是(shi)社會的。

2、很多人說(shuo)，你(ni)到我(wo)這(zhe)兒來我(wo)給你(ni)高薪，但(dan)在我(wo)看來，如果一個人的(de)(de)著眼點就是為了能掙更多的(de)(de)錢，以自我(wo)為中心，永遠帶一種貪(tan)婪的(de)(de)心情去做(zuo)事(shi)，很難建設好的(de)(de)企(qi)業文化(hua)。格力堅(jian)持(chi)培養(yang)一種奉獻精神，我(wo)們的(de)(de)幸(xing)福感和價(jia)值觀在于能夠讓更多人幸(xing)福起來，這(zhe)就是你(ni)的(de)(de)價(jia)值。

3、一(yi)個(ge)人在(zai)他的(de)(de)一(yi)生(sheng)中，一(yi)定會經歷(li)很多(duo)的(de)(de)困難，我(wo)們(men)就是因(yin)為有能力去(qu)克服這些困難，才顯(xian)示了個(ge)人的(de)(de)價值(zhi)(zhi)。雖(sui)然累(lei)，但是因(yin)為有價值(zhi)(zhi)，所(suo)以也(ye)就覺(jue)得(de)不累(lei)了。所(suo)以，人要有一(yi)個(ge)很好的(de)(de)定位(wei)。

4、對于國際化，我們不能有投(tou)機(ji)心理(li)，必須(xu)做(zuo)到(dao)誠信(xin)，這樣(yang)才能長久。

5、我(wo)(wo)們格力(li)(li)對宣(xuan)傳功能的基本(ben)看法是"實事求是，問(wen)心(xin)無(wu)愧"。我(wo)(wo)認為(wei)只有以優(you)質的產品為(wei)支撐的廣(guang)告宣(xuan)傳才能取信于消(xiao)費者(zhe)，而(er)格力(li)(li)每(mei)賣出一臺空調，每(mei)增加一個用戶，就(jiu)是一個廣(guang)告，因為(wei)格力(li)(li)的高質量會讓消(xiao)費者(zhe)滿意，而(er)且以一傳十(shi)。

6、更多的是人在一起工作，不是狼，所(suo)以平時(shi)工作中，我喜歡(huan)用真(zhen)誠去打(da)動(dong)別(bie)人。

7、格力電器專業化發展，是"自斷(duan)后路"的做法。道理很簡單，我(wo)們(men)只能成功(gong)，不能失敗。

8、無論在(zai)(zai)什么崗位，坐在(zai)(zai)什么位子上，我(wo)總(zong)有一種緊迫(po)感(gan)，我(wo)認(ren)為(wei)(wei)人要(yao)每(mei)天發現自(zi)己的問題，不斷地去總(zong)結(jie)，那樣才(cai)能成(cheng)功。即使(shi)成(cheng)功，我(wo)也(ye)(ye)認(ren)為(wei)(wei)它是新的開始(shi)，并(bing)不是永遠(yuan)的成(cheng)功，因(yin)為(wei)(wei)別人也(ye)(ye)在(zai)(zai)進步，別人也(ye)(ye)在(zai)(zai)往前(qian)走。

9、工(gong)作(zuo)(zuo)就(jiu)(jiu)是(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)，生活就(jiu)(jiu)是(shi)生活。工(gong)作(zuo)(zuo)中沒有柔(rou)情，就(jiu)(jiu)像打仗一樣(yang)，在(zai)戰場(chang)上(shang)能(neng)用(yong)柔(rou)情解決問題嗎？必須用(yong)嚴格的制度和紀律來完成工(gong)作(zuo)(zuo)。

10、我從來就沒有失誤(wu)過，我從不認錯，我永遠是對的！

11、沒有(you)(you)淡(dan)季的市場，只(zhi)有(you)(you)淡(dan)季的思想。

12、忠誠于企業(ye)，忠誠于事業(ye)，忠誠于消費者。

13、一(yi)個(ge)人如果(guo)想在這個(ge)社會上做出(chu)一(yi)點成績的(de)(de)話，如果(guo)一(yi)個(ge)人想向社會證明自己的(de)(de)能力的(de)(de)話，她就得去拼去搏，而(er)不是(shi)成天(tian)坐在房間(jian)里怨天(tian)尤人。

14、開(kai)弓(gong)沒有回頭箭，我(wo)不能輕易就認輸。

15、我(wo)認為自己沒(mei)有什(shen)么神奇的(de)地(di)方，也沒(mei)有什(shen)么深奧的(de)地(di)方，一(yi)切(qie)的(de)一(yi)切(qie)，都(dou)是兩個字：勤奮。勤奮是我(wo)成功的(de)第(di)一(yi)步，只有勤奮，才能使我(wo)邁進成功的(de)大門。

16、我常想，一個人(ren)(ren)在(zai)成功的道路上不管走多遠，當(dang)她回首往(wang)事的時候會(hui)發現(xian)，能使她義(yi)無反顧地(di)往(wang)前走的，也(ye)就是(shi)那么(me)幾個人(ren)(ren)。

17、我做好了一切迎接(jie)挑戰的心里(li)準備(bei)。

18、個人形(xing)象就是企業形(xing)象。

19、如(ru)(ru)果(guo)沒有(you)好(hao)的(de)文化，這個企業(ye)沒有(you)辦法可持續發展(zhan)。如(ru)(ru)果(guo)你今天做的(de)好(hao)，不等(deng)于(yu)你明天做的(de)好(hao)。

20、很多人(ren)說，你到我這(zhe)(zhe)兒來(lai)我給(gei)你高薪，但在(zai)我看(kan)來(lai)，如 果一(yi)(yi)個人(ren)的(de)(de)著眼點(dian)就(jiu)(jiu)是為(wei)了(le)能掙更(geng)多的(de)(de)錢，以自(zi)我為(wei)中(zhong)心，永遠帶一(yi)(yi)種(zhong)貪(tan)婪的(de)(de)心情去(qu)做事，很難建設好的(de)(de)企業文化。格力堅持培養一(yi)(yi)種(zhong)奉(feng)獻精(jing)神，我們的(de)(de)幸福(fu)感(gan)和(he)價 值觀在(zai)于能夠讓更(geng)多人(ren)幸福(fu)起來(lai)，這(zhe)(zhe)就(jiu)(jiu)是你的(de)(de)價值。因此從(cong)格力出(chu)去(qu)的(de)(de)人(ren)，相對單純，不會搞人(ren)際關系，因此在(zai)別的(de)(de)公司往往顯得格格不入(ru)，很難融入(ru)。

21、什么是企業更高的境界？當你(ni)站在山頂的時(shi)候，你(ni)的頭(tou)上還有星(xing)空！

22、熱愛自己所選(xuan)擇的職業(ye)。

23、管(guan)理者不(bu)好，員工才不(bu)好。

24、作為一(yi)個人來講，就是要(yao)對(dui)別人負責任。你是這個企(qi)業(ye)的(de)員工，你要(yao)對(dui)你的(de)企(qi)業(ye)負責任。

25、有人說(shuo)格力成(cheng)(cheng)功(gong)是(shi)因為重(zhong)(zhong)視(shi)技術(shu)(shu)，我認為不(bu)完整。一個優秀企業不(bu)能單靠一個點來實現成(cheng)(cheng)功(gong)，而是(shi)在面(mian)上(shang)發力，每一個環節都高(gao)度重(zhong)(zhong)視(shi)。例如(ru)：技術(shu)(shu)研發出來了，可(ke)生產(chan)(chan)工人不(bu)認真，產(chan)(chan)品就不(bu)會好(hao)；如(ru)果銷售服務不(bu)好(hao)，產(chan)(chan)品也賣(mai)不(bu)出去。

26、企業做大(da)以后(hou)，最重(zhong)要(yao)的問題是制(zhi)度的延續(xu)性、人才的培養。特別是現在80后(hou)已成為社會主流(liu)，你要(yao)對(dui)他們負責任，讓他們快速成長起來。我(wo)們要(yao)承擔的不僅是自(zi)身企業利潤(run)，還要(yao)承擔和記住這個使命(ming)。

27、別人都喜(xi)歡遮丑，我(wo)喜(xi)歡接疤。

28、只有管(guan)理(li)好了，才能(neng)談創新，否則(ze)都是空談。

29、下(xia)棋的時候(hou)要不斷思(si)考，做事也一樣(yang)。

30、在(zai)格力(li)的(de)環(huan)境里，我們不容許偷(tou)雞摸狗、弄虛作(zuo)假的(de)人(ren)存在(zai)。

31、渠道建(jian)設要有舍有得，格力(li)寧可拋棄一(yi)(yi)個(ge)上億(yi)元的大(da)賣場，也絕不會放棄一(yi)(yi)個(ge)千萬元的專賣店(dian)，格力(li)要做(zuo)全世界最好(hao)的，也是全世界最貴的家電產(chan)品。

32、按照別(bie)人的(de)技(ji)術標準，規范動作，生產(chan)動作，你沒(mei)有自己生產(chan)技(ji)術含量，你并沒(mei)有是因(yin)(yin)為你的(de)創造(zao)(zao)改變了別(bie)人，是因(yin)(yin)為別(bie)人的(de)技(ji)術改變了你，所以你只是制造(zao)(zao)附加值的(de)，嚴格地說，這就(jiu)是一種加工。

33、我認為只要(yao)戰勝了(le)自己，就(jiu)一定能戰勝市場。

34、他(ta)跟我講(jiang)了一句話，媽媽您能(neng)從零(ling)開(kai)始，他(ta)說我也(ye)可以，所(suo)以他(ta)自(zi)己在外面(mian)給別人打工(gong)，一個月就是五千塊錢，但是他(ta)干得很(hen)開(kai)心，很(hen)快樂，所(suo)以我覺(jue)得這點來(lai)講(jiang)，對我來(lai)講(jiang)也(ye)是個很(hen)大(da)的欣慰(wei)。

35、工作就是工作，生(sheng)活就是生(sheng)活，工作中沒(mei)有柔(rou)情，就像(xiang)打仗一樣，在(zai)戰(zhan)場上能用(yong)柔(rou)情來解決(jue)問題嗎？必須用(yong)嚴格的制度和紀(ji)律來完(wan)成。——董明珠

36、管理(li)不狠，團隊不穩。管理(li)干(gan)部是風，員工(gong)是草，風往(wang)哪吹，草往(wang)哪飄。所以(yi)沒有不好的(de)員工(gong)，只有不好的(de)管理(li)干(gan)部。——董明珠

37、我們自(zi)(zi)己賺錢的(de)目的(de)不是(shi)為了自(zi)(zi)己過得更好(hao)，而(er)是(shi)讓能夠跟你認識(shi)的(de)人(ren)，或(huo)者你能幫助(zhu)的(de)人(ren)，讓他們也能過得更好(hao)。——董明(ming)珠

38、如(ru)果把企業(ye)比(bi)作一(yi)(yi)池子水，當池水渾濁的時候，會滋生腐敗的雜質，這些雜質能把一(yi)(yi)部分池魚(yu)養得又肥(fei)又大，卻(que)最終逼死了其他的魚(yu)，破壞了健康的生態。渾水摸魚(yu)，永遠不(bu)可(ke)能建立一(yi)(yi)個(ge)大家公平競爭的機制(zhi)。——董明珠

39、當你站在山頂的時候，你的頭(tou)上還有星空(kong)。

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