讀《責任與忠誠》有感

　　當閱讀了一本名著后，相信大家的收獲肯定不少，是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。那要怎么寫好讀后感呢？以下是小編收集整理的讀《責任與忠誠》有感，希望能夠幫助到大家。

讀《責任與忠誠》有感1

　　執行力至少有兩個方面的內涵，一是執行的意識，屬思想層面。二是執行的能力，屬行為層面。很顯然，執行意識不強的人，執行力肯定不強，即使此人執行的能力再強也無濟于事。而執行意識強的人，執行力一定強。即使執行的能力有欠缺，也會通過主觀的努力去提升執行的效果，達到預期的目的。

　　我們先說執行意識。執行意識不強的人，往往表現在辦事情拖拖沓沓、慢慢騰騰、湊湊乎乎、了了草草。預期要求4月1日完成的工作，他非要拖到4月5日才完成，預期要求干到100分的工作，他干到90分就認為完成的很不錯了，而且以此自得自滿、自以為很了不起。預期要求去完成三件事，他完成了兩件認為自己的執行力已經很強了。屬不知，如果在戰場上，這樣的人已經在4天前死去了；如果在商場上，這樣的人已經在4天前失業了。對于執行意識不強的人，你向他要執行力，無異于緣木求魚、刻舟求劍、南轅而北轍是也。而對于執行力強的人來說，當他在4月1日把事情辦完的時候、當他把事情做到100分的時候、當他把三件事都按預期要求完成的時候，他還心存內疚，自覺地反省和檢討，我可不可以在3月31日前把事情辦完、可不可以把事情辦到110分、可不可以在完成三項工作的同時再多辦一件事情？而且為此深責自己還沒有達到卓越，還沒有做到讓公司、同事、自己都眼睛一亮，并在今后的工作不斷去追求這些更高的目標。

　　誠然，執行的意識是可以后天培養的，但這種培養必須在自覺自悟的內在需求動力基礎上才會效果。正如毛主席在《矛盾論》（1937年8月）中指出“外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。雞蛋因得適當的溫度而變化為雞子，但溫度不能使石頭變為雞子，因為二者的根據是不同的”。這就是執行力的管理制度、管理流程、管理機制。控股公司領導最近提出，20xx年要大力使用執行力強的人，淘汰執行力的.弱的人。對于執行力不強、責任心不強的人，要做到處理的及時性。這既是對項目公司的要求，更是對執行意識不強的人的嚴肅警示。

　　我們再說執行能力。執行能力強的人，接受一項工作后會怎么樣？《把信送給加西亞》一文對此作出了最精典的詮釋。我們都相信他會像羅恩中尉那樣：當威廉麥金利總統交給他一封信，并委派他交給加西亞將軍后，羅恩接到信后問都沒問他在哪兒就出發了，最終把信交給的加西亞將軍，贏得戰爭的主動權。在這個時候，真正是死都是不負責任的，羅恩中尉想的是一定要把信送給加西亞將軍，否則自己連犧牲都是罪責。而執行能力不強的人，會提出一系列問題：他在哪、我沒去過古巴阿路怎么走、我不認識他、我只是中尉見將軍至少要團長、為什么是我去而不是查理去、這事我干不了等等。

　　執行能力首先是一種技能，無疑，技能是學習得來的。人非生而知之者，孰能無惑？惑而不從師，其為惑也，終不解矣。但這只是一種最簡單的學習、最基礎的學習，才干的增長有更多的途徑。人要真正獲得生存所必須的知識技能，必須要在實踐學習。毛澤東沒上過大學、沒留過洋，但在長期的革命實踐中，他成為了幾無人可與之比肩的政治家、軍事家、哲學家和詩人。高爾基沒有上過大學，但苦難的生活教育他成為了世界級的文豪。古人云，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。汝果欲學詩，功夫在詩外。世事洞明皆學問，人情練達即文章。都是講的人們在具體工作中增長才干的道理。

　　我們知道，無數的人都擁有智慧，但是僅僅少部分懂得執行的人獲得了成功。無數的公司都擁有宏偉的戰略，但是只有少數把戰略貫徹到底的公司獲得了成功。究意是什么造成了這一種差別？答案只有一個：那就是——贏在執行力。

讀《責任與忠誠》有感2

　　8月27日單位組織收看了教授的光盤“感恩、責任、忠誠”，通過這次學習，使我在思想上、意識上都得到了很大的提升。

　　一個人要想在社會上立足，脫離組織是不可能的，這個組織在這里指的就是你所任職的企業。作為一名員工，要忠于自己的企業、自己的事業，把企業文化滲透到自己的骨子里去。

　　俗話說，一木不成林，滴水可以成江河，這些淺顯的道理我們都懂。但教授講的懶惰、自私的豬八戒最后成了神仙，也說自己跟對了團隊，讓我感觸很深。使我深刻的意識到了團隊的重要性、團隊的力量、團隊對于一個人的人生的影響。因此，我要將自己全身心的融入企業中，為企業的興旺貢獻自己的'力量，在企業中實現自己的人生價值。

　　現在的社會，社會不斷進步，知識也日新月異，不學習就會被社會所淘汰，更別談為社會做貢獻了。只有不斷學習，才能增長見識，才能從學習中發現自己的不足，并努力改正，不斷提升自己，自己成長了，才能為企業發揮自己的力量。才能如老師所說把自己打造成企業的五星干將。

　　聽完教授的演講讓我明白：人無論做什么，都應該有一個好的心態。因為心態不一樣，你做事情的態度就會不一樣，結果也會不一樣的。好的心態能讓你認真地對待每一件事情，讓自己努力做好每一件事情，對每件事情力求精益求精，力求比領導期待的做得更好。

　　我們的企業為我們提供了展示自己的平臺，我對我們企業的發展充滿了信心，并且我相信通過我們大家的一致努力，我們企業的明天會更加燦爛輝煌，我也絕對相信我們的企業可以讓我們的人生價值得到更充分的體現！

　　老師從忠于個人，情義為重；忠于事業，永不放棄；忠于組織、團隊致勝；忠于信念，精神永存這四個方面來講述忠誠，使我深有感悟。

　　對于我們來說，忠誠首先意味著我們個人與朋友以情義相待，既為做人的基本準則。如果我們以一顆忠誠的心對待身邊的朋友，也可得到對方的以禮相待，即老師所說的“忠于個人，情義為重”。

　　對于我們聯達人來說，不管我們做什么工作，既然我們來到聯達這個大家庭，就要“做一行、愛一行，愛一行、專一行”。每個人都要對自己的工作負責，這就是忠誠的直接體現。

　　忠誠意味著與公司或組織風雨同舟。如果企業是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。即忠于組織，團隊致勝。

　　忠誠既是一種信念，更是一種精神。不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要。其實，員工對企業的忠誠收益的并不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。當你的忠誠一旦養成，不管你做什么事，你都會以一種忠誠的精神去對待，因為忠誠已融入你的心里。

　　試想，如果我們的人際關系處理得不好；我們的工作一直留有一種消極的態度；我們的生產節奏又慢；我們公司的效益也慢慢下滑，那么，我們的人生又該怎么延續下去呢？

讀《責任與忠誠》有感3

　　看《責任與忠誠》一書使我忽然想到了央視《動物世界》欄目里講述的一個故事。在茫茫的原始森林深處，有一片開闊的水草地，一群野牛正在悠然地享受著清冽的溪水、肥美的野草和正午的陽光。遠遠地，有三只野狼伏在草叢里靜靜地等待著進攻的時機。一頭小野牛因貪吃漸漸遠離了牛群，時機到，三只野狼有組織地一躍而起撲向小野牛!野牛群被這突如其來的變故驚的一時亂了套，牛踢亂飛地一路狂奔。可憐的小野牛漸漸落在了牛群后面，被野狼咬得遍體鱗傷。這時，一頭大野牛果斷地跑了回來救受傷的小野牛，隨之，又跑回來三、四頭大野牛，大野牛們把小野牛裹挾在中間繼續往前跑... ...三只野狼圍攻了一陣子，始終沒有得到下手的機會，只好放棄了眼看要送到嘴邊的獵物。

　　看完節目后，我的心情久久不能平靜。我想，首先跑回來救小野牛的那頭大野牛也許是野牛群的首領，也許是小野牛的`母親，但有一點是肯定的，那就是她是一頭有責任心的野牛，是在她的感召和帶領下從狼口中奪回了同伴的生命，維護了野牛群的完整性。如果大野牛只顧自己逃命，那么下一個遭殃的就可能會是她自己，野牛群就會被天敵一頭頭地吞噬掉，野牛群將不復存焉！

　　責任是生存的基礎，動物如此，人亦如此。前幾天，我從一份報紙上看到了一篇沉甸甸的文章，名叫《傻娘》。傻娘很傻，傻到別人不知道她家是何方、姓甚名誰。在全國上下鬧饑荒的年代里，作者的奶奶用半碗白米飯做誘餌讓傻娘為其父親生下了作者這條根。一是家里實在太窮、多個傻人吃飯負擔不起，一是傻娘已為作者家留下了后代、再留之無用，在生下孩子后不久傻娘被趕出了家門。幾年之后，傻娘又奇跡般地出現了，手里舉著一個氣球！誰也無從知道這幾年傻娘漂向何方又是從何方飄來的，她就象一片孤零的老葉子，尋著嫩葉的味道找到了自己的歸宿。從此，傻娘住了下來，作者又擁有了娘。在作者讀高中的時候，家里只剩了傻娘與他相依為命。傻娘的任務就是每半月趕30里山路把作者嬸子攤的煎餅給兒子送到學校。別看傻娘傻的自己不知饑飽，可是給兒子送飯的事卻是風雨無阻，從來沒有耽誤過。直到有一天，傻娘給兒子送飯時笑嘻嘻地遞給了兒子幾個野鮮桃。“娘，你真能！這桃真好吃！”聽到兒子由衷的贊美，傻娘笑嘻嘻地跑掉了... ...幾天后，人們在山溝里發現了傻娘的尸體，手里緊緊攥著幾個小野桃。懸崖邊孤零零的一棵野桃樹樹梢上掛著幾個桃子，一根新折了的桃枝痕跡說明了一切... ...看到這兒，我的眼里已盈滿了淚水！傻娘很傻，可是連傻子都知道去盡母親的責任，去擔負自己應盡的職責，何況我們這些四肢健全、頭腦正常的人！丟掉了責任，我們連傻子都不如！丟掉了責任，連傻子我們都不配去當！

　　責任確保了生命在自然界的延續，責任確保了野牛群的生存，責任確保了傻娘的兒子能象其他孩子一樣茁壯成長、感受母愛。同樣，責任也保證了一家企業在競爭中的生存。人是一切行為的基礎，有無責任心是人在一切行為中做得好壞與否的基礎。“沒有做不好的工作，只有不負責任的人”，這是《責任與忠誠》一書給我的最大的啟示。

讀《責任與忠誠》有感4

　　讀了《責任與忠誠》這本書后，我對責任、忠誠、激情有了嶄新且深刻的認識——“責任、忠誠、激情”三者是最基本的職業精神，它可以讓一個人在工作中脫穎而出。

　　首先是責任，一個不負責任的人，一個缺乏責任感的人，會失去社會對他的人生價值的認可，由此可見責任的重要性。職工要忠誠于自己的職責，忠誠于自己的企業。做好自己的工作，就是一種負責任的表現，絕不要讓工作絆著自己的腳步而不能前進。

　　激情則是針對工作態度而言，工作中要有激情，不要把工作當成負擔。當你用自己的學識完成本職工作時，你會感到很大的成就感，但這份激情并不能保持長久，因為它僅是來自于對工作的新鮮感，隨著工作的熟練，激情也往往隨之泯滅。當一切開始趨于平淡，我們還要學會自我培養工作激情，重新尋找自己的激情，保持對工作的熱情。

　　還記得剛來蒙維的時候，我對公司里的事情以及崗位工作都充滿了好奇，在最開始工作中我熱血澎湃，干勁滿滿。正是這種心態促使我對工作有了進一步了解。隨著時間的推移，工作的不斷熟悉，我開始自大，自認為什么都會，還認為每天工作都重復著同樣的工作內容，上班的意義到底在哪里啊？慢慢地我對這份工作失去了之前的`新鮮感以及激情。直到有一天我的班長他點醒了我，他問了我許多問題，但這些問題讓我不知如何回答。他無意的考察，使我明白了自己的不足，學習是永無止境的。回想起以前自己的自大和對工作意義的懷疑時真的是羞愧萬分。

　　在之后的日子里我開始靜下心來沉淀自己，我開始正視自己不懂的地方，經常向前輩們請教。在不斷學習與進步中，漸漸地我再次恢復了往日的激情，也真正明白了這份工作及崗位專業性和重要性、更加懂得工作中除了那份滿懷的激情還要有堅定的責任感。

　　企業發展的動力來源于員工工作的激情，這是一種取之不盡，用之不竭的動力之源，優秀的員工必然會選擇努力、勤奮、熱情的品質來實現自己工作的價值。工作是一個需要付出辛苦、付出努力的過程，而工作的態度決定了一切。沒有低微的工作，而只有低微的工作態度的人。所以無論從事什么樣的工作，它都取決于自己對工作的認知。

　　忠誠體現在選擇一份工作，就要盡職盡責。我們員工都要明白，是企業給予了我們平臺與機遇使我們得以實現自我，成就自我。同樣的，我們自己也在為企業奉獻出自己的一份力，正因為每一個人都不懈努力，積極向上，盡職盡責，才共同鑄就了企業的今天。當我們盡忠企業時，企業也在給予著我們施展才華，實現自我的機遇與機會。我們要努力做到對公司有著一份責任與擔當，在崗位上要做到敬業，努力拼搏，腳踏實地，勤奮拼搏，也許這就是盡職盡責最好的體現！

　　在今后的工作里，我會有更高的責任感，更加盡職盡責，百倍的激情去面對工作中的每一天，為我們公司的明天去努力奮斗，奉獻出自己的一份力。

讀《責任與忠誠》有感5

　　雖然我現在還只是一名學生，并未正式踏入社會工作，但是再將來我們應該如何正視自己的位置，應該用怎樣的態度對待工作?在看完 李強教授的講座視頻《感恩忠誠責任》，我對個人與企業整體的關系處理問題有了深刻的理解。

　　在忠誠這個課題上，李強老師著墨甚重，這足以看出忠誠對企業，對集體合作的重要性。“別人對待你的方式，都是你教給別人的。”很多時候，我們都會覺得世界很不公平，自己得到的總是不多，但是正所謂種瓜得瓜，種豆得豆，世界總是處在一個有規律的因果循環之中，當我們面對生活中的“不公”，譬如自己工資不夠高，待遇不夠好，別人對待自己態度冷漠時，我們應該學會反思，想想自己有沒有為企業奉獻自己的全部力量，做出相應貢獻;想想自己平時有沒有站在別人的角度上思考問題，體會別人的感受，是不是積極幫助別人排憂解難。只有忠于集體，忠于他人，別人才會真心對你，所以在工作和生活時，要從實際出發，不弄虛作假，要真誠待人，與同事搞好關系。只有這樣，我們才可以收獲事業的成功和真誠的友誼。

　　1794年拿破侖將軍挺近意大利，站在阿爾卑斯山頂的時候說了一句話：“我比阿爾卑斯山還高!”。拿破侖之所以能達到這樣的高度，他的英勇機智，雄才大略固然起了很大作用，但是更重要的是他身邊有一群擁護他，為他戰斗的士兵。李老師在講座中說道：時勢造英雄，我們要依靠組織。這句話給了我很大的啟示，個人的能力在團隊中才能更好的得到發揮，團隊給個人提供的支持是成功的.必要保證，沒有人的成功是完全依靠自己的努力就能取得的。在工作中，我們要團結同事，發揮團隊的力量，不能讓個人英雄主義沖昏頭腦，急功近利，從而影響到集體的協作，給企業帶來損失。

　　一個合格的員工，要忠于自己的團隊，要忠于自己的事業。看了李教授的講座視頻，我更加深刻的體會到忠誠和團結的重要性。我想在我未來的工作中，我會端正我的工作態度，積極融入集體，在團隊中奉獻自己的力量，在團隊中實現自己的價值，嚴格要求自己，不斷提高自己的能力。我會用自己的血汗做資本，為企業的發展盡自己的一份力量。

讀《責任與忠誠》有感6

　　《忠誠、責任、執行力》看完了好幾天，那感覺就像有一團數不清是什么東西一直堵在心里，很想找人和自己探討一下。在這個適者生存的世界，競爭是如此的激烈和殘酷，我們每個人都在為自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的過程中，有的人在上升，有的人卻下降，直至最后陷入潦倒。可是，當初剛剛踏入這個社會的時候，我們不都是躊躇滿志地站在同一起點嗎?是什么造成了最終不同的結果呢?

　　首先要忠誠，忠誠，這是一個古老的命題，但依然有著很強的現實意義。它既是一種義務，也是一種責任：它既是一種品質，也是一種能力：忠誠勝于能力，忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，它是其他所有能力的統帥和核心。因為一個缺乏忠誠的人，他的其他能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。這個世界需要秩序，而且是嚴密的秩序。這不僅僅是人類世界的法則，也是自然界的規則。在蜜蜂和螞蟻的世界里，所有的工蜂都必須忠誠于自己的統帥。他們必須任勞任怨地供養著蜂王，忠誠于蜂王，只有這樣，才能確保整個蜜蜂世界的和諧統一，才能保證它們是一個充滿戰斗力的團體，可以抵御外界的一切突發狀況。同樣一個團體必須有嚴格的秩序，才能確保行動的一致性和協調性。對于團體核心的忠誠，則是整個團隊實現目標的關鍵因素。依靠忠誠，才能形成巨大的合力，才會無堅不摧，戰無不勝。

　　敬業是忠誠的最佳體現，中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠于職守”的傳統，敬業是中國人民的傳統美德。所謂“敬業”就是要尊重自己的工作，忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、任勞任怨、進益求精。敬業是副精英制造圖，具體說來，踏踏實實地工作是敬業精神的基本表現。首先對工作要有耐心、恒心、和決心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不計較個人得失，勇于吃苦耐勞，踏實肯干，。不可憑一時的熱情、三分鐘的熱度來工作。然后要學會巧干，做事是要講求效率的，許多人看起來工作很認真，每天都在兢兢業業、埋頭苦干，但忙忙碌碌的就是沒干出來多少成績。勤勤懇懇工作的敬業精神，并不是不要求工作的效率和方法。此外，還要學會說話。意思是說作為員工埋頭苦干的同時，不要像個“悶葫蘆”一言不發。不但要會干、還要會說，才能讓眾人感到自己的確是一個勤奮敬業的好員工。看來在工作中我所用的巧勁不還不夠。。

　　其次責任是金，有責任心才有將來 ，我認為只有一個有責任心的人、成熟的人，才能讓別人信任，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽，才能打開成功之門。在一個團隊中雖然個人的力量很渺小，但整個團隊都無責任心都“事不關己，高高掛起“，那么整個團隊將沒有核心，試想一個沒有核心的團隊是多么的可怕。一名有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內的工作。而且他會時時刻刻為公司著想。比如，他發現公司的員工最近一段時間工作效率比較低，或者他聽到一些顧客對目前公司員工服務的抱怨，他就把自己的想法和如何改善的方案寫出來投到員工信箱中，為管理者提供一些參考。一名真正有責任感的領導者會非常感激這樣的員工，而且他會很欣慰，因為他的員工能夠如此關愛自己的企業，關注著企業的發展，他也會為這樣的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。世界上絕大多數的人都必須從一名員工做起，就這樣在某個公司中展開自救的職業生涯，只有自己是公司里的一員，就應該拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，為公司盡職盡責。要知道自己和公司的.關系是”一榮俱榮“一損俱損”，只有將身心徹底融入團隊，盡職盡責，處處為團隊利益著想，才能為自己創造機會。

　　最后要有超強的執行力，沒有執行力計劃的再完善也終將是空談，如果只是空有夢想而不去落實，那么夢想永遠只能是夢想。天上是不會掉餡餅的，這是我們必須接受的事實。不管干什么事情，夢想和落實都是一個成功者不可缺少的必備條件，兩者缺一不可。眼高手低是只想不干，只有思想沒有行動，最終落得個紙上談兵：埋頭苦干則是只干不想，失敗了重來，天天忙得焦頭爛額，這更是不理智的。無論在工作中還是生活中，我們只有踏踏實實地落實，才是最實際的，最理智的。總之一句話：想法再好，最終還是看結果。有時候，理論是好的，實戰中卻得不到有效的貫徹，這就是執行力不夠。那么我們到底該怎樣提高自己的執行力呢?(1)在工作中我們要端正自己的工作態度，做到工作無小事。把自己所在崗位上的每一件小事做成功。(2)我們還要有堅定的意志，只有堅定意志才能把決策真正落實好，最終達到設定的目標和標準。(3)就是創新，落實制度不等于墨守成規，落實貴在創新，只有創新，我們才能把工作真正落實到實處。只有創新，我們才能清醒地認識我們所在的時代和環境，才能用時代的精神去滌蕩我們頭腦中與時代不會拍的舊觀念、舊思想，從而跟上時代發展的步伐，與時俱進地提高自己的執行力。

　　所以我認為無論什么工作，如果能秉承一個良好的心態，真正積極地重視它，每天以這三個標準來要求自己，努力完成每項工作，不斷提高自己它都會帶給我真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。

讀《責任與忠誠》有感7

　　愛默生說過：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”責任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛；社會需要責任，因為責任能夠讓社會和諧發展；企業也需要責任，因為責任讓企業更有凝聚力、戰斗力和競爭力。

　　責任體現忠誠。忠誠是一種職業的責任感，是一種對職業的忠誠，是對從事職業的敬業精神。一旦養成對事業的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為之所動。是企業養育了我們，是企業提供我們成長成才的舞臺，是企業給予我們成功的機遇。當我們對企業懷有感恩之心，對企業的忠誠將變成自覺的行動。對企業的忠誠，也將喚醒我們的責任感、自信心，激發人格力量的迸發。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強，會調動起所有的潛能，發展自己的能力。責任保證了敬業、保證了企業的競爭力、保證了創造、也真正代表了一個員工對企業的忠誠度。

　　在當代社會，幾乎每一個優秀企業都非常強調責任的力量。在IBM每名員工堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。”在微軟“責任”貫穿于員工們的全部行動。責任在這里不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業里，責任是勝于能力的。無論我們有多么優秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。最優秀的人才總是希望進入最優秀的企業。而每一個優秀的'企業都在詮釋、創造和踐行著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。我們作為企業的一名員工，有些事情并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于責任。

　　作為我們奮戰在一線的員工來說，雖然不必像陳景潤一樣嘔心瀝血，攻克世界頂級的理論難題；不必像董存瑞一樣頭頂藥包，頑強抗敵而壯烈的犧牲；而我們需要所擁有的是他們那種至死不渝的敬業精神，以及他們為了自己執著的事業而誓死報國的雄心壯志。在實際工作中，我們要以企業為家，帶著一份高度的責任心和自信心與企業融為一體。我們要以同事為伴，用一份真誠的愛心去關懷身邊的每一個人，我們要以團隊為單元作戰，增強集體的核心力量，把我們從事的工作做得最好。

　　有人說，假如你非常熱愛自己的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常厭惡自己的工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，大部分的時間是和工作聯系在一起的。如果我們放棄了對自己的責任，就背棄了對我們所負使命的忠誠和信守。清醒地意識到自己的責任，勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于企業都將是問心無愧的。人可以不偉大，也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛起自己生命的信念。

　　天地生人，有人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。通過對《責任與忠誠》一書的學習，我更加明白：責任是成果，責任是創新，責任是效率，責任是生存，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華，責任更是企業的立命之本發展之基。當前，我國正處于基礎設施建設高速發展期，作為一名石油工作者，我們的工作意味著責任，我們的工作呼喚責任。

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