部門招新策劃書
伴著時間的流逝，辛苦的工作已經告一段落，我們的工作又將迎來新的階段，又有了新的目標，何不趕緊趁現在寫寫策劃書。現在你是否對策劃書一籌莫展呢？下面是小編為大家收集的部門招新策劃書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部門招新策劃書1
一、招新目的
河北農業大學校學生會為能夠向學生提供更為周到的服務，同時也為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會鍛煉自我。特此學生會決定在新學年里注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新臺階。
二、宣傳
（1）廣播
（2）展板、海報（內容見后文補充）
三、報名登記
（1）設立報名登記處，發放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關于學生會各部門的設置情況、主要工作任務及日后各項相關活動的開展情況等，讓報名者詳細了解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門；
備注：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，并注意清整工作地點。
（2）整理報名登記表單，統計面試總人數，繪制成表格形式，分批次通知面試時間、地點。
四、面試
1、通知方式
（1）海報通知
（2）短信通知
2、考核內容
①面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；
②面試者回答評委的問題；
③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
備注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
3、面試安排時間：10月11日晚
17：30—18：00面試官及相關工作人員到場
18：00—18：20新生報名面試人員入場
18：30面試開始
2：00工作結束
地點：大學生活動中心二樓
工作人員組成：指引6人
登記3人
維序若干人
備注：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試工作順利進行。
4、注意事項
（1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者；
（2）全體學生會成員注意言行舉止，著裝整齊，恪守職責；
（3）評審人員應
①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹；
②及時針對每組面試者的表現交流意見，以大三成員意見為主，綜合考慮大二成員意見；
③根據總報名人數適當控制入選名額；
④對某方面特別突出的面試者應及時記錄并向相關部門負責人反映，做到人才合理分配；（如體育特別突出者應及時向體育部部長予以反映）
（4）工作人員應
①按報名序列號分為5人為一組并引領入場；
②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答；
③引領面試結束者退場。
備注：1、特長人員另行考核，以書法、繪畫、計算機應用特長為主。
2、注意面試結束后會場整理
五、筆試
1、通知方式
（1）張貼名單
（2）短信通知
2、考核內容實用性與創新性相結合，試題既要全面又要有針對性。
3、考試安排時間：面試結束后第一個周日晚；
地點：C座自習室；
人員分配：每考場3—4名學生會人員負責監考；
備注：學生會成員同時負責維護自習室秩序，禁止喧嘩，注意考場衛生。
2、評卷工作：平均分配給各部室，在規定時間內完成評分工作。（建議用時5天）
3、篩選工作：對于筆試未及格人員應重新綜合其面試成績予以定奪，面試成績極為優異者可以破格錄用。
備注：對于因事未參加面試、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，以盡可能的吸收優異人才
4、參考題目（內容見后文補充）
六、海報內容：
新學期伊始，為了更好地發揮河北農業大學學生會的職能，新一屆校學生會將秉著“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學生會是一方展示才能的舞臺，是一片充實自己的.天地，是一個精英匯集的團隊。在此學生會辦公室、思教部、調研部、宣傳部、文藝部、學習部、外聯部、女生部、體育部、生活部真誠歡迎你的加入！
報名要求：
1、自覺遵守學生會各項規章制度；
2、思想品德良好，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞；
3、學習成績良好，有一定的自我鍛煉、自我管理意識和組織能力；
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
報名時間：10月6日—10月10日8：00—18：00
報名地點：一餐前小廣場校學生會報名登記處。
考核方式：面試和筆試通過后進入試用期。
親愛的同學們，當你背井離鄉，踏入河北農業大學校門的那一刻，人生就翻開了新的一頁！在此，我們真誠的祝愿你能珍惜幸福而短暫的大學時光，自強不息，奮斗不止！我們相信，你一定可以在學生會找到夢想騰飛的舞臺！
部門招新策劃書2
（一）、部門介紹
生活部是以日常生活為主要對象的部門，主要負責國基生活區的餐廳、宿舍以及學生會倉庫財物。生活部有著重要的地位，主要體現在日常生活中：
1、餐廳
餐廳衛生安全與否，直接關系著同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關系，所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。
2、宿舍
宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬件設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關系。
所以生活部是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。
（二）、招新目的
為了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，招納一些有才之士到我們學生會當中，以更好的為廣大師生服務。
（三）、招新對象
20xx屆新生
（四）、招新條件
條件一
要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的干事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。
條件二
要有耐心，有毅力，在學生會工作中有時候會占用大量時間，和很長的一段時間，這就要有耐心，有毅力只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。
條件三
有機智的頭腦和善變能力，在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面，如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好，也可能對學生會帶來不好的影響。
條件四
要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬于自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司其職，工作就會變得井井有條。
條件五
要有組織和協調能力，在工作中要善于利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計劃、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關系，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。
條件六
要有創新的能力，在部門的活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中，所以需要在活動中去創新，早在商朝時期，商湯王的臉盆上就刻有“茍日新，日日新，又日新”這九個字。所以說創新能力也很重要。
（五）、招新人數
正式新干事10人
備注：初試錄用人員（根據應聘者人數制定）
復試錄用人員（根據應聘者成績制定）
施政錄用人員（根據應聘者成績制定）
正式錄用10人
（六）、招新時間
時間：暑假結束，新學期開學
地點：學校廣場
（七）、招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，面試分為初試、復試，最后是施政演講，合格后經主席團及各部門部長批準方可進入學生會各部門工作。
（八）、招新流程
（一）前期宣傳
1、具體流程
（1）宣傳部利用海報的形式告知學生會招新的信息。
（2）在學生廣場擺攤散發招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。
（3）將招新信息在我院網站上公布。
（4）招新前兩天開始廣播宣傳。
2、要求
（1）海報內容新穎，形式多樣化。
（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的信息欄張貼海報。
（3）在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間，還要將具體部門的職能做一一介紹，方便大家的選擇自己合適的部門。
（4）在廣播室安排相應時間。
（二）報名階段
1、具體流程
（1）9月某日（具體時間待定）早上由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到學生廣場，搬運之前統計好桌椅的數目。
（2）由各負責人安排在學生廣場組織會場，張貼招新海報以及各部門的介紹。
（3）學生會專門設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的'工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
（4）9月某日（具體時間待定），招新工作正式開始。
（5）工作開始后，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。
（6）應聘者可以在部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往教學樓面試（具體面試安排在下一部分）。
（7）晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。
2、要求
（1）部門負責人看管好分發給部門的桌椅。
（2）負責人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。
（4）生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。
（6）記者團做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。
（7）如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。
（三）面試階段
1、具體流程
（1）由辦公室負責面試教室安排，準備晚上部門的面試。
（2）面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，初試、復試時間（時間待定）是晚上16：30—21：00
（3）各部門由辦公室統一安排（當天具體安排）下到指定的教室進行。
（5）初試內容
①簡單自我介紹（不超過三分鐘）。 ②應聘者回答評委的問題。
（6）復試內容①態度考核②能力考核③創新與靈敏考核
（7）施政演講①由主席團以及各部門部長統一時間，在特定的階梯教室進行。 ②各個應聘者進行施政演講（不超過五分鐘）。 ③由應聘者對主席團和部門部長的提問做出回答。附：通過初試、復試、施政演講篩選合適人選。
2、要求
（1）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
（2）如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
（3）如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。
（4）如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。
（四）審核確定人員名單
1、各部門負責人，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。
2、主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。
3、公布學生會新干事名單。（宣傳部負責出海報）。
（五）召開新一屆學生會全體成員大會
1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2、大會過后，以部門為單位，由部長咨詢主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
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