辭職報告格式要求

　　辭職是辭職時要提交(jiao)的材料(liao)之一，那么(me)，辭職報告有什么(me)格(ge)式和要求呢?unjs小編帶你去看看!

　　辭職報告基本格式

　　(一)標題

　　在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱，

。一(yi)般辭職(zhi)報(bao)告由事由和文種名(ming)共同(tong)構成,即以“辭職(zhi)報(bao)告”為標題。標題要(yao)醒目,字體稍大。

　　(二)稱呼

　　要求在標題下一(yi)行頂格處寫出接受(shou)辭職報告(gao)的(de)單位(wei)組織(zhi)或領(ling)導人的(de)名稱或姓名稱呼(hu),并(bing)在稱呼(hu)后(hou)加(jia)冒(mao)號。

　　(三)正文

　　正文是(shi)報告(gao)的主要部分(fen)(fen),正文內(nei)容(rong)一般包括三部分(fen)(fen)。

　　首先(xian)要提出報告請辭的內容(rong),開門見山讓(rang)人一看(kan)便知。

　　其次申述提出報告的具(ju)體理由(you)。該(gai)項(xiang)內(nei)容要求將自己有關辭職的詳(xiang)細情況(kuang)一(yi)一(yi)列舉(ju)出來,但(dan)要注意內(nei)容的單一(yi)性(xing)和完整性(xing),條分縷析使人(ren)一(yi)看便知(zhi)。

　　最后要(yao)提(ti)出(chu)自己(ji)提(ti)出(chu)辭(ci)職報告的決心和個人的具體(ti)要(yao)求,希望領導(dao)解決的問題等。

　　(四)結尾

　　結尾要求寫(xie)上表示敬(jing)意的話。

　　(五)落款

　　辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)報告的(de)落款要求寫(xie)上辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)人的(de)姓(xing)名(ming)及提出辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)申請的(de)具體日期。

　　寫辭職報告注意事項

　　首先要考慮有沒有申請的(de)(de)必(bi)要。辭職報告是辭掉(diao)工作(zuo)的(de)(de)一種報告,報告人一定要事(shi)先考慮成(cheng)熟后(hou)再作(zuo)決定,不(bu)可倉(cang)促了事(shi),事(shi)后(hou)后(hou)悔不(bu)已(yi),造成(cheng)不(bu)必(bi)要的(de)(de)煩惱和痛苦。

　　辭職報告(gao)要將報告(gao)的事項和(he)(he)理由寫清楚,使對方能透徹了解(jie)你的要求(qiu)和(he)(he)具體(ti)情況。

　　辭職報告語(yu)言要(yao)準確,文(wen)字(zi)要(yao)樸(pu)實。

　　辭(ci)職(zhi)報告是個(ge)人(ren)離(li)開原來(lai)的工作(zuo)崗位時向單位領(ling)導或上級組織提請批(pi)準的一種(zhong)報告。

　　辭職報告的幾個原則

　　辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體,是國家機關、人民團體或企事業單位人才和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定:“當事人雙(shuang)方(fang)可(ke)以協(xie)商解除勞動(dong)(dong)合同”。這種“協(xie)商解除勞動(dong)(dong)合同”正常而(er)便(bian)捷的(de)方(fang)式就是遞交辭職(zhi)報告和批準辭職(zhi)請求。由此(ci)可(ke)見,在現代社會人才流動(dong)(dong)的(de)過(guo)程中,辭職(zhi)報告的(de)寫(xie)作和求職(zhi)信一樣具(ju)有同樣重要的(de)意義。

　　辭職報告的寫作強調以下幾個(ge)方(fang)面的原則:

　　一、具體化的原則

　　從法律(lv)意義(yi)上說,辭(ci)職報告的(de)(de)寫作和辭(ci)職請求的(de)(de)得以認可,決定著(zhu)勞(lao)資雙方現(xian)有的(de)(de)勞(lao)動合同關系的(de)(de)解(jie)除,體現(xian)出當事雙方對《勞(lao)動法》的(de)(de)充分尊重(zhong),勞(lao)資雙方的(de)(de)相(xiang)關義(yi)務和責任(ren)都必須(xu)以此為基礎來(lai)承(cheng)擔(dan)或解(jie)除。

　　而且,盡管社會主義市場(chang)條件下的人才(cai)流動(dong)呈現出(chu)越來越自由(you)、方便和(he)多元化的特征,但 “慎始善終”仍(reng)然是一種(zhong)非常重要的道德準(zhun)則(ze)。

　　因此,辭職報(bao)告堅持(chi)以法(fa)律為準繩,以道德為準則。雖然(ran)要求言簡意賅(gai),但它在寫(xie)(xie)作時,對相(xiang)關內容的表達強(qiang)調(diao)具體、清(qing)楚、明白。比如,對自己(ji)“個(ge)性化(hua)”請辭理由的陳述就(jiu)要寫(xie)(xie)得具體明確。

　　這樣既可(ke)以(yi)使自己(ji)的(de)(de)離開心(xin)安理得、不留遺憾,又是對(dui)自己(ji)曾(ceng)經效力過的(de)(de)單位關心(xin)和(he)負責(ze)的(de)(de)體(ti)現。又如,請(qing)求離開的(de)(de)時間(jian)(jian)安排要具體(ti)可(ke)行,而且要盡(jin)量從對(dui)方(fang)的(de)(de)角度(du)出(chu)發來確定(ding)離開的(de)(de)時間(jian)(jian),同時也注(zhu)意(yi)給自己(ji)留下充分的(de)(de)回(hui)旋(xuan)余(yu)地。可(ke)以(yi)由自己(ji)提(ti)出(chu)具體(ti)的(de)(de)時間(jian)(jian),也可(ke)以(yi)采用(yong)征詢對(dui)方(fang)意(yi)見的(de)(de)方(fang)式來確定(ding)。

　　此外,對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致,盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度，

《》()。

　　例(li)如,辭職(zhi)報告的(de)寫(xie)作中要強調,在(zai)辭職(zhi)請求未(wei)獲批準以前,自(zi)己依然是單(dan)位(wei)的(de)一員,會站好(hao)最后一班崗(gang);會盡量清(qing)楚明白地做(zuo)好(hao)相關業(ye)(ye)務(wu)的(de)交接;還會做(zuo)一回好(hao)老師,帶一帶接替自(zi)己工作的(de)新人,把(ba)自(zi)己在(zai)任(ren)職(zhi)期間積累的(de)工作經驗和業(ye)(ye)務(wu)資(zi)(zi)源,例(li)如客戶資(zi)(zi)源、業(ye)(ye)務(wu)網絡資(zi)(zi)源等(deng)(deng)大(da)方地留在(zai)這里等(deng)(deng)等(deng)(deng)。

　　二、情感化的原則

　　辭職報告的(de)寫作和辭職請(qing)求(qiu)的(de)得(de)以(yi)認可(ke),充(chong)分體現了人(ren)與人(ren)之間的(de)相(xiang)互(hu)尊重和相(xiang)互(hu)關心。

　　對于情感化原則我們不能做庸(yong)俗(su)化的理解,它實際上(shang)就是我們通常(chang)所說的人(ren)(ren)性(xing)化的原則。社會(hui)主義(yi)和諧(xie)社會(hui)的建設從某種意義(yi)上(shang)說就是呼喚(huan)人(ren)(ren)性(xing)的回歸和人(ren)(ren)性(xing)的美(mei)好(hao)。“忠厚誠(cheng)懇”、“誠(cheng)實守信”、“重(zhong)情重(zhong)義(yi)”、“善良寬厚”等(deng)永遠都是美(mei)好(hao)人(ren)(ren)性(xing)中光彩奪目的內容。

　　因(yin)此,用規范化(hua)的(de)(de)(de)辭職報告(gao)國企辭職報告(gao)這種形(xing)式來(lai)解除勞動合同關系,實際上就是(shi)把一種冷(leng)若冰霜的(de)(de)(de)人事更替行為賦予了更多的(de)(de)(de)人性化(hua)和情感化(hua)的(de)(de)(de)色彩。要達到(dao)這個目(mu)標(biao),就需要在(zai)寫作(zuo)辭職報告(gao)的(de)(de)(de)時候,做到(dao)以情馭文、以情動人。

　　這種“情”包括了(le)辭職者對(dui)單(dan)位的感(gan)激(ji)之(zhi)情、歉疚之(zhi)情和關懷之(zhi)情等等。縱使(shi)是(shi)一筆帶過(guo),也(ye)足以讓對(dui)方感(gan)到溫(wen)暖。

　　其中,“感激(ji)之(zhi)情”主要針對單位給自己曾經提供的(de)(de)(de)業務培訓、自己在(zai)單位中積累(lei)的(de)(de)(de)工作(zuo)經驗、自己在(zai)工作(zuo)過程中所建立和形成(cheng)的(de)(de)(de)人(ren)際關(guan)系網(wang)絡等。對于任(ren)何一個辭職(zhi)者來說,相關(guan)的(de)(de)(de)業務經驗和人(ren)際關(guan)系作(zuo)為一種(zhong)永久性(xing)(xing)的(de)(de)(de)“財(cai)富”,都是(shi)即將離(li)開的(de)(de)(de)單位所給予的(de)(de)(de),是(shi)一種(zhong)“隱性(xing)(xing)”的(de)(de)(de)收獲,是(shi)自己“厚積薄發”的(de)(de)(de)基礎,可以使自己一生受益(yi)不(bu)盡。

　　因(yin)此,飲水思源,不管是(shi)出于什么原因(yin)提出辭(ci)(ci)職,借(jie)辭(ci)(ci)職報(bao)告的(de)(de)(de)一角抒寫自己(ji)的(de)(de)(de)感謝之(zhi)情(qing)始終是(shi)非常必要的(de)(de)(de);“歉(qian)疚(jiu)之(zhi)情(qing)”主要是(shi)對自己(ji)的(de)(de)(de)離開為單(dan)位(wei)(wei)所帶來(lai)的(de)(de)(de)損失(shi)和(he)不便表示由衷的(de)(de)(de)歉(qian)意。原單(dan)位(wei)(wei)接受(shou)和(he)認可自己(ji)的(de)(de)(de)辭(ci)(ci)職請求(qiu),在很(hen)大的(de)(de)(de)程度上出于被(bei)動,必須用很(hen)長的(de)(de)(de)時間和(he)努力來(lai)彌(mi)補(bu)自己(ji)的(de)(de)(de)請辭(ci)(ci)所帶來(lai)的(de)(de)(de)損失(shi)。此外也包括對即將(jiang)離開的(de)(de)(de)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)“關懷之(zhi)情(qing)”。

　　不管(guan)自己(ji)今后要面臨多(duo)少新的(de)選(xuan)擇,曾(ceng)經(jing)付(fu)出(chu)過的(de)、曾(ceng)經(jing)得到過的(de)、曾(ceng)經(jing)服務過的(de)、曾(ceng)經(jing)依(yi)賴過的(de),都曾(ceng)是(shi)(shi)自己(ji)在人生歷程中所留下的(de)足跡,豈(qi)有(you)不關懷(huai)之理?比如說,自己(ji)對單(dan)位的(de)現(xian)狀有(you)什么具體看法、對單(dan)位未來的(de)發展(zhan)有(you)什么合(he)理化(hua)的(de)建議,以附件(jian)的(de)形式寫出(chu)來,也是(shi)(shi)體現(xian)自己(ji)忠厚誠懇和(he)重(zhong)情重(zhong)義(yi)的(de)好方式。

　　當然,情感的表(biao)現要注意把(ba)握好(hao)分寸,因為感激之(zhi)情表(biao)達得(de)過于(yu)熱烈會讓人覺得(de)言(yan)不(bu)(bu)由(you)衷,不(bu)(bu)舍(she)之(zhi)意表(biao)達過于(yu)纏(chan)綿(mian)又會讓人覺得(de)虛假造作(zuo)。

　　三、藝術化的原則

　　辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)報(bao)(bao)告的(de)(de)寫(xie)作(zuo)必然要面對(dui)(dui)“寫(xie)什么(me)”特(te)別是“怎(zen)么(me)寫(xie)”的(de)(de)問(wen)題。因(yin)此,這種藝術化的(de)(de)原則(ze)首(shou)先體現(xian)于(yu)對(dui)(dui)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)報(bao)(bao)告寫(xie)作(zuo)內容(rong)的(de)(de)選擇。比如就辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)的(de)(de)原因(yin)來(lai)(lai)說(shuo),自(zi)己(ji)(ji)之所以請辭(ci)(ci),一般都和(he)(he)所在的(de)(de)單(dan)位、部門有著或(huo)多或(huo)少(shao)的(de)(de)關(guan)(guan)系,有些可(ke)(ke)能(neng)(neng)還是令(ling)人不(bu)愉快(kuai)的(de)(de)。而且對(dui)(dui)于(yu)對(dui)(dui)方(fang)來(lai)(lai)說(shuo),自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)原因(yin)可(ke)(ke)能(neng)(neng)也是他最為關(guan)(guan)心的(de)(de)問(wen)題。因(yin)此,在寫(xie)作(zuo)的(de)(de)時候,有些“個性化”的(de)(de)原因(yin)不(bu)妨寫(xie)得明(ming)確一點。比如在對(dui)(dui)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)學識(shi)水平和(he)(he)業務能(neng)(neng)力進行評價的(de)(de)基礎上(shang),強調(diao)更(geng)進一步深造和(he)(he)鍛煉(lian)的(de)(de)必要性;對(dui)(dui)自(zi)己(ji)(ji)上(shang)的(de)(de)困難(nan)或(huo)者其他方(fang)面的(de)(de)特(te)殊情況,而且單(dan)位又不(bu)能(neng)(neng)有效地(di)幫助(zhu)解決的(de)(de)問(wen)題可(ke)(ke)以直(zhi)言不(bu)諱(hui)。但(dan)有一些原因(yin)沒(mei)有必要直(zhi)截了當地(di)寫(xie)出來(lai)(lai),比如自(zi)己(ji)(ji)和(he)(he)單(dan)位在價值觀念上(shang)的(de)(de)不(bu)同、自(zi)己(ji)(ji)對(dui)(dui)單(dan)位的(de)(de)運(yun)作(zuo)模式和(he)(he)經營(ying)方(fang)法的(de)(de)批判與(yu)反對(dui)(dui)意見,或(huo)者是自(zi)己(ji)(ji)和(he)(he)單(dan)位曾經有過的(de)(de)不(bu)愉快(kuai)等。

　　其次,在(zai)具(ju)體(ti)寫作(zuo)的(de)時候(hou),態度(du)要(yao)誠懇(ken),措辭(ci)(ci)(ci)用(yong)語要(yao)使對(dui)方能夠接(jie)受。如果(guo)想借(jie)辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)報(bao)告來發泄自己的(de)不(bu)(bu)滿或怨恨,那是(shi)一(yi)種不(bu)(bu)妥當、不(bu)(bu)明(ming)智的(de)做法。不(bu)(bu)但會讓(rang)對(dui)方不(bu)(bu)高興(xing),而且(qie)還(huan)可(ke)能給自己以(yi)后的(de)名(ming)聲和(he)工(gong)作(zuo)帶來不(bu)(bu)利。如果(guo)你實在(zai)想一(yi)吐(tu)為快,可(ke)以(yi)考慮(lv)換一(yi)個環境和(he)方式。措辭(ci)(ci)(ci)用(yong)語要(yao)簡潔(jie)精煉、委婉(wan)動人(ren)。另外,在(zai)語體(ti)的(de)選用(yong)上(shang)最好是(shi)白(bai)話語體(ti),語言平(ping)實達(da)意(yi)就可(ke)以(yi)了,沒有(you)必要(yao)堆砌辭(ci)(ci)(ci)藻,把辭(ci)(ci)(ci)職(zhi)報(bao)告寫成為文采出(chu)眾的(de)抒情散(san)文,這(zhe)樣就難逃賣弄之嫌。

　　最(zui)后要強(qiang)調的(de)是,不是所有的(de)人都(dou)會去選擇這種規范(fan)的(de)請辭的(de)方式,但是,在結束一段工作經歷的(de)時候,嘗試著寫(xie)一份精彩的(de)辭職報告遞交上去。也(ye)許,自己(ji)會從中得到很多(duo)意料之外(wai)的(de)收獲。

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