人力資源開發工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編整理的人力資源開發工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源開發工作總結1

　　xx年初以來，縣農村人力資源開發辦在縣委政府和上級部門的正確領導下，在各成員單位的支持配合下，以科學發展觀為指導，認真貫徹落實縣委七屆九次全會精神，積極開展創先爭優活動，進一步深化機關管理，在農村人力資源開發工作中，以促進農民增收為工作目標，積極采取各種有效措施，認真貫徹落實農村勞動力轉移就業特別行動方案 ，全方位多角度開展工作，并取得了預期成效。現將xx年上半年工作總結

　　一、年度目標任務進展順利

　　xx年度，縣下達我辦的農村人力資源開發目標任務是：累計轉移務工人員穩定在11.23萬人以上，培訓農村勞動力2萬人，實現務工工資性收入10.96億元以上，務工純收入6.49億元以上。圍繞這一目標任務，我辦大力開展宣傳培訓、市場開發、勞務招聘、轉移輸出、維權保護等工作，截止6月末全縣累計轉移務工人員110818人(其中有序轉移77932人)，完成任務數的98.6%;培訓農村勞動力114期11594人(其中引導性培訓8991人，技能培訓2603人)完成任務數的57.9%，培訓轉移9700人(轉移率84%);實現務工工資性總收入6.99億元，完成任務數的63.7%;工資性凈收入3.65億元，完成任務數的56.2%，務工收入創歷史最好水平。

　　二、精心組織、措施得當，各項工作穩步推進

　　(一)加強領導，認真落實目標責任。一是縣委、政府高度重視，把農村人力資源開發工作納入年度目標責任考核，與鄉鎮簽訂目標責任書，明確相關部門職責，針對今年百年不遇的嚴重旱災，制定下發了《縣人民政府辦公室關于印發縣農村勞動力轉移就業特別行動工作方案的通知》(魯政辦發〔〕30號)，明確了農業損失勞務補的工作思路，確保農民增收不徘徊;二是我辦把xx年目標任務進行科學分解、任務落實到個人，印制了《縣農村人力資源開發辦關于xx年度工作目標任務分解量化考核的通知》(魯農人開辦字〔xx〕7號)，同時與各鄉鎮工作站簽訂了目標責任書，做到層層落實，各司其職、各負其責。三是為提高培訓質量、增強培訓效果，篩選認定了縣內外培訓能力較強的8家培訓機構承擔項目培訓轉移任務;四是在各鄉鎮繼續建立完善信息員制度，加強務工信息發布、宣傳動員力度，組織農村富余勞動力參加培訓轉移。

　　(二)優化服務，促進轉移就業。一是加強勞務市場開發。我辦通過考察和勞務洽談，與江蘇金湖縣、廣東東莞市、山東淄博市、福建惠安縣等地信譽好、待遇優、工資高的用工企業簽訂勞務訂單，半年來收集用工崗位近2萬個;二是千方百計為外出務工人員提供免費務工車票。在春運期間團體購票困難的情況下，一方面組織辦公室人員到火車站排隊購票，另一方面鼓勵經報名培訓務工人員，自行購票后再到我辦領取轉移補助，組織外出;三是指派專人全程陪同護送務工人員到廠，并與用工企業對接安置就業，讓務工人員在自己滿意的崗位上務工就業;四是針對回族民工較多的實際，積極與用工方協商開辦單列清真食堂，促進穩定就業。目前已協商新開設清真食堂8家;五是在務工人員集中地建立了聯絡點，并挑選12個較有組織能力的務工人員作為信息聯絡員，幫助務工人員協調解決工作、生活上遇到的困難和問題，做好輸入地務工人員的思想穩定工作;六是與工會、婦聯、勞動保障、公安、司法等部門加強聯系、并聘請律師事務所為外出民工提供維權服務保障。

　　(三)多措并舉，農村勞動力轉移就業特別行動成效明顯。按照省市縣開展農村勞動力轉移就業特別行動的有關要求，我辦以高度的責任心和時不我待的緊迫感，密切聯系各有關部門，大力開展勞務輸出工作。1月中旬，我辦召集各鄉鎮農村人力資源開發工作分管領導和工作站長召開會議研究xx年勞務輸出工作，針對旱情嚴重、農民增收困難的實情，提出了每鄉鎮工作站組織有序轉移100人以上的工作要求。2月份又相繼出臺了《縣農村人力資源開發辦關于抓好二○xx年農村人力資源開發工作的意見》(魯農人開辦字〔xx〕5號)、《縣農村人力資源開發辦關于抓好當前農村人力資源開發工作的通知》(魯農人開辦字〔xx〕6號)，特別提出了在旱情逼人的嚴峻形勢下，全力抓好勞動力的轉移輸出，以旱澇保收的勞務經濟為有益補充，最大限度降低旱災對農民造成的經濟損失。一是精心收集、篩選了多家企業8000余個務工條件好、工資待遇高的就業崗位制成招工簡章，并在縣電視臺滾動播出向社會廣泛發布，提高務工信息知曉率;二是發動12個鄉鎮工作站人員、村組信息員進村入戶進行再宣傳、再動員;三是組織勞務宣傳隊到各鄉鎮進行勞務宣傳，幫助農民算對比帳，講清外出務工的優勢和好外，打消農民出門難的顧慮;四是在干旱嚴重的鄉鎮舉辦現場勞務招聘會，把最新用工信息送到農民家門口。在農村勞動力轉移就業特別行動期間已開展勞務現場招聘會29場次，其中，規模在5000人以上的3場。

人力資源開發工作總結2

　　開拓市場促進轉移輸出。一是采取走出去請進來。市縣區農村人力資源開發辦不斷派出人員到長三角、珠三角、環渤海灣、北京、福建等地對接勞務平臺、聯系用工訂單，通過組織開展“農村勞動力轉移就業特別行動”，集中時間、集中精力，組織轉移輸出了4.3萬人，帶動了20.5萬人轉移就業。二是摸清市內用工市場推動就地轉移。派出大批人員對本轄區內的重點工程建設、資源開發、非公經濟發展等的用工摸底調查，缺什么工種就組織什么人員，通過努力，已就近就地轉移了24.8萬人。

人力資源開發工作總結3

　　在縣委、縣政府的正確領導下，在市農村人力資源開發辦公室的精心指導和各級各部門的關心、支持和幫助下，縣農村人力資源開發辦公室緊緊圍繞農民增收為目標，克服困難，采取措施，在就業培訓指導、信息引導、轉移就業等方面加大工作力度，積極探索政策扶持、就業培訓、創業服務的新思路、新舉措，力求讓農村富余勞動力向二、三產業轉移，使返鄉農民工實現再就業和回鄉創業，增加收入。現將半年工作總結如下：

　　一、目標任務完成情況

　　（一）宣傳工作開展情況。

　　縣、鄉、村、組四級聯動，組織人員入村入組對農村勞動力就業愿望、工資收入、文化程度等情況進行摸底調查，為就業、創業和培訓工作奠定基礎。根據村組實情，縣農村人力資源開發辦公室針對性地采取措施有效深入村組加大宣傳，為農民工外出務工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全縣共召開縣、鄉、村座談會12場次，宣傳咨詢活動27場次，發放務工服務卡、招工信息等宣傳資料6.5萬余份，提供就業崗位5000余個，接受勞務咨詢8000余人次，轉移就業實際數64392人。

　　（二）培訓情況。

　　1～6月，全縣共開展農村勞動力培訓72期5926人，占任務的75%。其中，引導性培訓59期5297人，占任務的101%；基地培訓13期629人，占任務的90%（跨年度實施項目）。

　　（三）轉移情況。

　　上半年，全縣累計轉移勞動力64392人，占任務的95%，同比增長9%；有序轉移41392人，占任務的89%，同比增長19%；有組織轉移1080人，占任務的77%，同比增長10%。其中，省外49345人，同比增長55%人；縣外12157人，同比減少50%；縣內2890人，同比減少7%。

　　（四）收入情況。

　　1～6月，農村勞動力務工總收入3.6億元，占任務的55%，同比增長33%；實現純收入2.1億元，占任務的54%，同比增長50%。

　　二、采取措施扎實做好農村勞動力轉移培訓和穩定工作

　　（一）加強領導，落實責任，完善工作協調機制。

　　一是完善縣、鄉、村、組工作機構，層層簽訂目標責任制，狠抓農村人力資源轉移和培訓工作的落實。全縣共簽訂鄉鎮目標責任制9份、部門責任制1份、職工責任制7份，通過縣、鄉、村、組四級聯動，加強對在家農村富余勞動力和返鄉務工人員的調查了解與跟蹤服務，采取多種形式加強宣傳和引導，強化專業技能培訓，在競爭中實現再就業，增加收入。二是公開電話，落實專人負責24小時值班，負責培訓、就業、創業等相關問題的解答服務工作。三是在春節前后召開返鄉民工座談會，加強對農民工工作、生活、家庭及子女入學等情況的了解，為加強和改進農民工服務奠定基礎。四是創新輸出形式，誠邀省內外企業到各鄉鎮召開現場招聘會，形成用工企業與務工人員面對面交流，確保務工人員能找到合適崗位。5月9日、11日、12日，分別在天星、翠華、悅樂3個鄉鎮成功舉辦了現場招聘會，應聘人員多達3000人以上，各企業提供了余個崗位，現場與企業簽訂意向性協議200余人，轉移輸出100余人。

　　（二）引進機構，加強培訓，推動農村勞動力轉移就業。

　　一是充分發揮縣內外培訓機構、示范基地及民辦培訓機構的職能作用，采取校企合作培訓，目前已評估認定7家師資力量雄厚的培訓機構到我縣開展各類培訓，整合師資力量，選好市場，簽好訂單，針對性的做好轉移培訓工作。讓參訓人員培訓后能掌握1～2項適用技術，提高綜合素質和競爭力。二是把項目培訓工作與產業結構相結合，與城鄉建設、新農村建設、扶貧整村推進相結合，力爭做到培訓一人、輸出一人、見效一人。目前，縣農村人力資源開發辦公室組織各培訓機構在開展核桃、生豬養殖、電焊工、手繡制作和進城務工法律法規等工種“大面扶貧”培訓的同時，充分發揮培訓基地的作用，加強核桃種植技術、養殖豬技術、混凝土工、木工、計算機操作員和手繡制作等工種的“基地”培訓。目前，基地已完成核桃栽培技術3期152人，電焊工培訓3期146人，手繡制作培訓2期113人，混泥土工培訓2期110人，計算機操作員2期108人，為返鄉人員再就業和創業奠定了基礎。

　　（三）多措并舉，搭建務工信息平臺。

　　縣以人力資源辦、人勞局、共青團為主渠道，鄉以掛鉤勞保服務所和包片干部為主線，村以村務公開為主載體，村民小組以村民小組長（村級務工信息員）為主要力量，建立縣、鄉、村、組四級信息網絡，為農村富余勞動力獲取外出就業信息當好交通員、郵遞員，為外出務工人員及時提供就業信息，幫助富余勞動力外出就業。今年以來，農村人力資源開發辦公室充分發揮職能作用，加強與江蘇坤風紡織品有限公司、江西九江麗眾針織有限公司、浙江樂芙技術紡織品有限公司、嵊州市晨爾美紗業有限公司、泉州泉旺食品有限公司、山東淄博鯤鵬精細陶瓷有限公司等等長三角、珠三角經濟發達地區10余家用工企業的合作，提供5000多個就業崗位，廣泛開展宣傳，動員農民工外出務工，增加收入。

　　（四）典型引路，鼓勵民工返鄉創業促就業。

　　樹立部分外出務工和返鄉創業典型，大力宣傳、大力培養，以典型作示范，以典型為帶動，通過建立專業合作社等方式，幫助、輻射帶動一方群眾致富，引導全縣務工人員增強外出就業和回鄉創業的積極性，鼓舞士氣、提振人心，促進農村富余勞動力就業工作有序推進。堅持勞務輸出與返鄉創業并重，發揮外出務工人員意識、技術等方面優勢，在項目、資金上給予傾斜，積極引導、大力扶持外出務工人員回鄉創業，形成務工、創業良性發展態勢。1～6月引進返鄉務工人員回鄉發展種植業、養殖業創業和其他行業的創業人員160余人，就近就地吸納農村勞動力1000余人。

　　（五）狠抓維權，讓民工吃下“定心丸”。

　　一是在昆明、江蘇、東莞等外出務工人員相對集中企業廠區建立服務站和維權服務點，加強與輸入地勞動監察部門、用工企業的`聯系，聘請當地律師為籍務工人員提供維權法律服務。二是在外出務工相對集中的廠區、企業，成立黨支部、工會、團組織、同鄉會等組織，為務工人員服務。三是聘請縣內法律服務人員，加強與用工企業的聯系，幫助務工人員爭取務工勞動關系所產生的保障待遇。

　　三、存在問題

　　（一）農村富余勞動力多，文化素質普遍不高，技術型、專業型人才偏少，導致就業不穩定，收入低，流動性大。

　　（二）培訓經費短缺，整合資金難度大，培訓與農民工需求不相適應。

　　（三）務工人員輸入地分散，農民工維權服務難道較大。

　　（四）部分鄉村對農民工培訓、輸出不夠重視，引導力度不夠，農民工外出務工盲目、自發性較大。

　　四、下步打算

　　（一）緊緊圍繞縣委、縣政府關于農村人力資源開發的總體部署，進一步推進農村勞動力培訓、就業、創業等工作。

　　（二）強化責任，落實措施，進一步加強鄉村對接，切實抓好宣傳、搞好培訓，促使農村勞動力轉移向正常化、規范化發展。

　　（三）進一步做好務工人員跟蹤服務和維權服務工作。

　　（四）繼續加強勞務市場開發力度和招聘力度，為農民搭建務工就業平臺。

　　（五）抓住城鄉建設、新農村建設、扶貧整村推進加強基礎設施建設，培訓農民工就地就近轉移。

人力資源開發工作總結4

　　過去一年，在增城市勞動和社會保障局以及勞動就業服務管理中心的正確領導下，我中心依照職業中介的各項法律法規制度，緊密配合主管部門的工作。完成了主管部門下達的工作任務，為緩解我市的就業壓力，使勞動力得到合理配置和經濟的發展作出了積極的貢獻。

　　一、經營情況

　　一年來，我中心以“誠信贏天下”為服務宗旨。為做好就業工作，中心員工團結一致，兢兢業業，以主動熱情的態度和周到的服務致力于職業推介工作。本年度共接待用人單位2642家，求職登記人數5693人。成功推薦就業人數1940人，其中農村勞動力695人，城鎮失業人員538人，大中專畢業生1211人，為我市經濟協調發展和社會穩定作出了一定的貢獻。

　　二、按章辦事

　　為提高職業推介工作的透明度、可靠度和信賴度，我中心將《勞動力中介許可證》、《營業執照》、《收費許可證》等相關證件懸掛在大廳顯眼位置，從業人員按照《廣東省人才中介服務行業職業道德行為規范》辦事，持證上崗，用語文明，服務熱情。另外，我中心嚴格核實用人單位招聘委托書的真實性，可靠性和時效性，有必要時實行實地考察；再次，在收費問題上，嚴格按照物價部門的收費標準收取各次費用，不增設收費項目，不超標準收費。致使我中心自創辦以來，一直保持“零”的投訴。

　　三、致力于轉移就業和再就業工作

　　就業作為民生之本，為全力支持和配合市政府關于農村勞動力轉移就業和下崗失業人員再就業工作，我中心通過和各鎮勞動就業管理中心掛靠，實行人才信息和招聘信息共享，力求信息資源利用的最大化，另外在收費問題上，減半或全免的優惠政策，從而使轉移就業和再就業工作更具成效。

　　四、優化人才，提高推薦就業成功率

　　“滿意高效”是我們對工作的根本要求，我們為使求職人員與用人單位之間達到雙贏，急求職者所急，想用人單位所想，通過不斷的學習，提高業務能力，致力于推薦就業成功率的提高。特別針對就業心態不正確，高齡低能的人群，應屆畢業生等，著重實施職前指導，調整其就業心態，收到滿意效率。

　　五、xx年工作計劃

　　新年開始，過去我們雖然取得了一定的成績，但過去不等于未來，我們并不驕傲，居安思危。通過不斷的學習，提高業務能力，以便更出色地完成主管部門布置的工作任務，為我市經濟發展和社會穩定以及勞動力的合理配置作出更新、更大的貢獻。

人力資源開發工作總結5

　　xx年,市委、市政府、區委、區政府提出的農村人力資源開發的目標、任務是：全區轉移輸出農村富余勞動力14.9萬人;培訓轉移1.5萬人，其中引導性培訓1.25萬人，技能性培訓0.25萬人;實現務工工資性收入10.88億元;加強外出務工人員維權服務和留守群體的調查研究;聘請律師事務所為外出務工人員提供維權服務和完善勞務聯絡點;完成一篇以上調研報告;建立完善勞務信息平臺;開通縣級農村人力資源網;開辦農民工夜校培訓;成立農村人資源開發促進會。

　　一、全年工作情況

　　(一)落實目標責任的安排。年初，農村人力資源開發辦與20個保障所簽訂了責任制;制定了xx年度轉移培訓3400人的任務分解、目標責任制、實施方案，報分管副區長批準，落實給7個單位(區高級職業中學、區婦聯、區殘聯、大山包鄉、盤河鄉、青崗嶺鄉、北閘鎮)實施，并與這7個單位簽訂了責任制;各項目實施單位呈報了項目實施方案和培訓計劃，區農村人力資源開發辦上報上級主管部門并轉送相關部門。

　　(二)加強日常監管與服務工作，確保目標責任順利完成。我辦牽頭，在區政府分管領導帶領下、組織財政、審計、扶貧對7個項目實施單位的培訓情況實行跟班聽課制、強化項目實施單位的痕跡管理監督及跟蹤管理服務的監督檢查;并根據有關文件精神，積極協調各部門，及時的解決各實施單位培訓經費的撥付，保證各實施單位穩定、有序地開展轉移培訓工作，至九月底，示范基地項目400人培訓轉移任務與大面扶貧3000人培訓轉移任務已順利完成。

　　(三)協調相關部門，完成項目驗收考核工作。9月21日至29日，由我辦牽頭，組織財政、審計、扶貧等相關部門對7個項目實施單位進行驗收考核。考核程序按照：⑴聽取匯報、⑵查閱材料、⑶反饋意見三個步驟分別對各項目實施單位進行驗收考核。在驗收考核過程中，對各實施單位從培訓(實施方案、計劃、過程)到轉移(輸送培訓人員)每一個環節都認真仔細地作了檢查，指出了存在的問題，提出了整改意見，通過驗收考核各實施單位都較好地完成了xx年度項目的培訓轉移任務:區高級職業中學加強與XX市農校、江蘇省電子工業學校、蘇州、上海、東莞、深圳等地的企業采取校校聯辦、校企聯辦的方式培訓轉移，對輸送到深圳伊仕達、米奇等電子廠的務工人員，每批派2人駐企業追蹤管理，兩個月換一批管理人員;青崗嶺鄉以煤礦、砂石料廠等培訓轉移;大山包鄉以建筑企業、服務業、花椒、魔芋深加工培訓轉移;盤河鄉以建筑業、煤礦業培訓轉移;北閘鎮以華益貿易公司、砂石料廠、三艾磨芋廠等企業培訓轉移;區殘聯與浙江XX市襪子縫頭廠區殘聯組織對浙江XX市襪子縫頭廠、昆明森虎工貿有限公司的殘疾務工人員中秋節慰問，受到務工人員的熱烈歡迎。昆明森虎工貿有限公司、XX市永孜堂制藥有限公司等企業培訓;區婦聯以夜校形式就地培訓轉移。

　　10月下旬，我辦與7個項目實施單位接受了區審計局派出的審計小組，對xx年度xx區貧困地區(示范基地)勞動力培訓轉移項目專項資金的撥付與使用情況進行就地審計，審計結果符合財經法規的規定，通過審計。

　　(四)積極開展維權服務工作。上半年，結合《勞動合同法》的普法宣傳，區內維權主要做了兩件事，一是與區婦聯一道在永豐鎮三甲村、舊圃鎮舊圃村組織了培訓宣傳活動，培訓務工人員500余人，散發各種資料一萬余份;二是與區人勞局一道，在體育館前舉行《勞動合同法》解說宣傳活動，對《勞動合同法》的摘要進行現場廣播，散發《務工守則》5000余冊，《勞動合同法》的摘要資料xx0余份，發放宣傳日歷10000份。

　　區外維權圍繞“建站設點”開展工作。“建站”就是，4月20日，區政府在駐昆辦加掛“xx區駐昆對外勞務聯絡工作站”牌子，原駐昆辦主任兼工作站主任，新調一名專職人員到工作站工作，工作站制定了工作職責;“設點”就是，二月初，隨著外出務工高峰的到來，我區在積極組織勞務輸出的同時，高度重視在輸入地建立勞務維權聯絡點的建設。首先與福建省XX市XX區、XX區兩區政府建立了長期的勞務伙伴合作關系，XX區派一名副科級干部在我區掛職，負責聯絡勞務輸出，特別是在輸入地的維權工作;XX區就業局合作承諾中，維權工作也擺在重要位置。其次，區高級職業中學作為重要的輸出單位，在校企聯辦的協議中，把維權工作擺在首要位置，現在廣東省伊士達電子廠每批派兩名教師駐廠管理，兩個月換一批，保證了鞏固率在98%以上。第三，在輸出人員比較集中的企業，如廣東省XX市毅力集團，現有我區務工人員1500余人，我們與務工人員代表陳平、陳太武、李大花等保持經常聯系。一年來，人力辦區內、區外維權工作有了實質性進展

　　(五)日常工作。⑴收集、整理、發布用工信息。自1

　　月以來，我辦共收到用工信息300余條，與用工企業直接洽談80多次，電話聯系300余次，發布70多家企業的用工信息。⑵積極爭取新項目，做好促進會的籌備工作。完成“陽光工程”項目的申報;根據市上安排，擬定了成立農村人資源開發促進會的有關章程，及其它相關材料的籌備工作。⑶按時按質完成上級部門安排的相關工作。一是按照市上的安排，對我區獲取職業資格證書的務工人員做了統計調查，通過協調農業、教育、煤炭、經貿、安監、市企協等近十個部門，統計出持證務工人員23110人。二是根據國家和省評選先進集體和先進個人的要求，上報宇龍建筑有限責任公司為國家級創業之星先進個人，并獲表彰;上報xx區農村人力資源開發辦公室、宇龍建筑有限責任公司、明飛旅游食品公司等三家省先進集體材料;上報蔡鳳存、楊德權二人省先進個人材料，并受表彰。三是完成到四川省汶川等受災縣務工人員情況調查。四是按時上報月、季報表工作。五是按照市、區政府、市人力辦文件通知，對受金融危機影響返鄉農民工做了調查，我區返鄉農民工1459人，占省內、外外出務工78636人的1.8%，通過對調查了解，多數返鄉農民工或因看望老人、結婚、農收及其它事由而返鄉，少數因企業停產、倒閉返鄉的農民工明年都有繼續外出務工的打算，此次金融危機對我區外出務工人員影響不算突出。

　　(六)信息公開、電子政務建設有序進行。為了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進依法行政，充分發揮政府信息對人民群眾生產、生活和經濟社會活動的服務作用，我辦派專人參加了信息公開培訓學習，按照信息公開條例，及時公開、更新我辦工作信息。

　　為提高政府辦公效率，實現無紙化辦公的精神。今年我辦派兩名工作人員參加了電子政務的培訓學習，確保在明年實現電子政務的正常運行。

　　(七)人力資源辦自身建設不斷加強。自4月我辦單列辦公以來，擬定了辦公室工作制度及我駐昆辦工作制度;認真組織學習，貫徹落實省、市、區有關文件精神，不斷提高本部門干部、員工的政治、業務、思想素質，建立完善的部門工作職能職責;積極開拓部門業務，初步形成了日常工作，項目實施，追蹤維權服務、培訓轉移的組織、信息傳播、網絡平臺建設等工作機制。

　　二、存在的問題

　　1、外出務工人員流動性較大，地方財政困難，經費投入不夠，制約著政府對農村富余勞動力轉移培訓的服務管理工作;缺少完善的政策配套措施，對外出務工人員服務管理尚未建立有效協調的管理機制;輸出地與輸入地的跨地區協調合作有待進一步擴大和加強。

　　2、成立xx區農村人力資源促進會。根據市上的考核要求，縣(區)今年要成立農村人力資源促進會。現材料準備工作基本就緒，需區委研究決定。

　　3、人力資源開發辦自4月根據領導安排單列以來，由于沒有交通工具，工作開展比較困難，墾請區政府幫助解決車輛編制一輛。

　　三、下步工作打算

　　1、積極協調有關部門，加強對承擔培訓任務的項目實施單位的檢查、指導、驗收，確保培訓項目順利完成。

　　2、積極籌備、完善xx區農村人力資源開發促進會的相關工作。

　　3、收集、整理、發布用工信息，做好有序輸出的準備工作。

　　4、加強對外聯絡機制建設，協調相關部門做好農民工維權工作。

　　5、開展農村留守群體、農民工生活狀況的調研。

　　6、針對金融危機對中國經濟的影響，在明年初加強調研工作，為我區勞動力輸出做出更大貢獻。

　　7、鑒于目前農村勞動力轉移的格局主要是能人帶動為主，創立農村勞動力“務工能人”、“創業之星”表彰制度。

　　8、按照市區有關要求，加強自身建設。建立完善政務信息公開網站;基本形成電子政務辦公;加強檔案管理等常規工作。

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