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管理規范工作總結
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，因此，讓我們寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編為大家整理的管理規范工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
管理規范工作總結 篇1
大化集團氯堿有限責任公司興建于年，坐落在省東部，位于渤海灣軸心，市東5公里處。企業設計規模年產燒堿7萬噸，總投資2.5億元。我公司是大化集團全資子公司，緊鄰中鹽滄鹽集團，原鹽資源用之不竭。公司現有職工1000多名，具有大、中專以上學歷的200余人，其中高級工程師4名，中級職稱45名。公司生產的飛獅牌離子膜燒堿獲得省…
大化集團氯堿有限責任公司興建于年，坐落在省東部，位于渤海灣軸心，市東5公里處。企業設計規模年產燒堿7萬噸，總投資2.5億元。我公司是大化集團全資子公司，緊鄰中鹽滄鹽集團，原鹽資源用之不竭。公司現有職工1000多名，具有大、中專以上學歷的200余人，其中高級工程師4名，中級職稱45名。公司生產的飛獅牌離子膜燒堿獲得省優質產品證書。
自公司成立以來，我們一直將檔案管理作為重要工作來抓，特別是在年，公司被大化集團兼并，成為其全資子公司以后，大化集團公司規范的管理，使我公司的檔案管理工作不斷走向嚴細化和規范化。多年以來，隨著我公司的不斷發展壯大，為檔案管理工作打下了堅實的基礎，也提出了更高的要求。而檔案管理工作的不斷深化和日益完善以及對檔案的有效利用，又促進了我公司的進一步發展。下面對我公司在規范檔案管理方面的一些做法和取得的效果進行一下淺談，與檔案管理工作的各位同仁一起交流，共同學習。
一、成立綜合檔案室，并為其提供必備的基礎設施。
為做好檔案管理工作，我公司成立了綜合檔案室，用于各種檔案的存放。綜合檔案室現有里外套間兩個，總面積達100多平方米，內設檔案柜120個，這些檔案柜分類存放各種檔案資料，以外貼標簽加以識別。公司先后為綜合檔案室配備了電腦、打印機、復印機、掃描儀、切紙機等硬件設施，為做好檔案管理工作提供了有力地支持。
二、建立檔案管理組織機構
公司成立了檔案管理領導小組，設立了專職的檔案管理員，負責綜合檔案室的檔案收集、整理、借閱、回收及銷毀工作。同時，為強化檔案管理，公司各二級單位都分別設立了檔案專責人，用于收集、整理本單位的檔案，并定期將收集、整理好的檔案交于綜合檔案室。這樣，就形成了網絡管理體系，確保各二級單位的檔案資料能夠及時被收集到綜合檔案室內，對保證檔案資料的齊全提供了保證。
三、制定切實可行的檔案管理制度
在硬件和組織機構都具備了的情況下，有效的管理制度就成了做好檔案管理工作的關鍵。歷年來，公司經過逐步探索，總結出一套較完整的檔案管理制度。年，公司制定出臺了《氯堿公司檔案管理暫行規定》，在這一暫行規定的基礎上，經過進一步修訂完善， 年12月，以公司紅頭文件的形式，出臺了《大化集團氯堿公司檔案管理標準》。這一制度的出臺，成為我公司檔案管理的指南，為我公司以后幾年的檔案管理工作指明了方向。
《大化集團氯堿公司檔案管理標準》分為目的，適用范圍，公司檔案資料管理工作，職責，文件、材料、資料歸檔范圍，部門及人員管理標準，檔案管理標準及考核標準等八項內容。該制度制定了嚴格的檔案立卷、歸檔、保管、移交、借閱、保密、修改、鑒定與銷毀等相關內容。以《檔案管理標準》為中心，我公司出臺了一系列配套的管理辦法，如《會計檔案管理辦法》、《科技檔案整理辦法》、《文書檔案整理辦法》、《文檔涉密分類》，等等。這些管理辦法與《檔案管理標準》相輔相成，為提高我公司的檔案管理水平提供了充足的制度保證。
四、理順檔案管理程序
為理順檔案管理，公司制定了“資料歸檔—移交—登記—借閱—銷毀”的管理程序，并制作出相應的記錄表。
1、在檔案立卷建檔方面，我公司設有公司級檔案、專業職能科室級檔案、車間級檔案三級。公司級檔案資料由公司綜合檔案室管理，專業職能科室級和車間級檔案分別由本單位管理，并接受公司檔案室的指導、監督、檢查，車間同時接受職能科室專業檔案資料管理的指導、監督、檢查。公司級歸檔的文件材料分類編號，分別為：黨群工作類(代碼為0)、行政管理類(代碼為1)、經營管理類(代碼為2)、生產技術管理類(代碼為3)、產品類(代碼為4)、科學技術研究類(代碼為5)、基本建設類(代碼為6)、設備儀器類(代碼為7)、會計檔案類(代碼為8)、名人檔案類(代碼為9)、員工檔案類(代碼為10)、實物檔案類(代碼為11)、特殊載體檔案類(代碼為12)。公司各部門檔案的分類編號采用漢語拼音和阿拉伯數字為代號，并附中文具體名稱。檔案分類編號格式為：第一層為檔案管理層級，第二層為檔案類別，第三層為屬別，第四層為案卷號，第五層為年度，第六層為檔案中文名稱。
在資料移交時，要登記資料移交清單，送交人、接收人、監交人、監收人要分別在清單上簽字，同時注明交接日期。在登記時，檔案管理人員要在文件歸檔登記表中填寫發文單位、字號、文件標題、接收日期、移交人、份數及卷別等。
2、在檔案的借閱方面，我公司員工查閱檔案，按公司檔案資料管理層級，須由主責領導審批;查閱上層級或帶密級的檔案資料須持本單位領導簽批的'介紹信;查閱密級檔案均由公司檔案資料管理主責領導審批。外單位來公司借閱檔案，必須持單位價紹信并經公司檔案管理主責領導批準，由公司有關單位派人帶領導查閱。職工退休或調離時，所借檔案資料必須還清，否則不予辦理調離手續。在日常檔案借閱時，要填寫檔案借閱登記冊，注明數量、檔案編號、要點、單位、借閱人姓名、借閱日期、借閱目的、是否復制(摘抄)或掃描、續借(歸還)記錄及證明人等。
3、在檔案銷毀方面，我公司一直持極為慎重的態度。在保管期限已滿后，由各層級檔案資料負責人組織相關人員組成鑒定小組，對被鑒定的檔案資料進行逐件審查，寫出鑒定報告，提出存毀意見，報上一層級檔案資料管理部門審批。經鑒定確認無保存價值的檔案，由相應層級檔案資料專責人編制銷毀清冊，與已批準的鑒定報告一起存檔。在清冊中要注明檔案名稱、卷號、起止年度、應保管期限、已保管期限、所屬部門等，并由相關部門負責人、檔案整理人、審核人、監銷人、辦公室主任及公司主管經理簽字，同時寫明銷毀的時間和地點。銷毀檔案時，公司嚴格執行檔案保密規定，由兩人以上在指定地點進行監銷，銷毀完畢，監銷人員在銷毀清冊上簽字。
這套檔案管理程序，就把檔案資料從收集、整理到存檔、借閱、歸還再到按期銷毀連成了一個閉環，最大限度地消除了檔案管理中的漏洞，提高了檔案管理水平。
五、抓好檔案管理人員的培訓工作
檔案工作要適應不斷發展的新形勢的需要，人員素質是關鍵。近年來，為不斷提高檔案管理人員的素質，我公司檔案管理人員先后多次參加了市檔案局、市檔案局組織的培訓學習，學習時間累計達60課時以上，為進一步做好檔案管理工作做好了知識儲備。在此基礎上，公司多次組織檔案管理人員到集團公司各兄弟單位進行學習、取經，不斷提高檔案管理員的實際工作能力，使檔案管理人員熟悉本部門的職責，熟悉不同文件材料，能夠按照管理標準進行科學地分類、整理、編目、立卷。
通過以上工作的有力實施，我公司檔案管理工作成果豐碩。目前，公司綜合檔案室共計收集整理文書檔案360卷、會計資料檔案1711卷、工藝圖紙20xx張、照片200張、聲像資料100盤。這些珍貴的檔案資料既記錄了企業發展歷史、傳播了企業文化精神，同時又為企業的發展提供了快捷高效的信息服務，發揮出不可替代的重要作用。近年來，隨著檔案管理的深化，公司利用檔案開展技術改造、融資及開展相關業務性工作的事例不斷增加，對提升公司管理水平、促進企業發展起到了關鍵的作用。
1、查閱檔案，完成試驗裝置安全驗收，并新增試驗設備。
我公司5000噸/年試驗裝置是與北京化工機械廠合作建設的電解槽試驗項目，該項目于年試運行，年通過安全驗收。在安全驗收過程中，一些圖紙和設計方案已經存檔，需要檔案部門大力配合，才能完成此項工作。在這種情況下，檔案管理起到了關鍵作用，為驗收單位和人員及時提供了可信的檔案資料，得到了驗收人員的一致好評，使此次驗收工作一次通過。接著，由于試驗裝置的特點，要不停的改變試驗任務，需要新增試驗設備。而要新增試驗設備，就必須在以前的設計基礎上完成，于是檔案又一次發揮了它獨特的魅力，幫助設計人員完成了這項任務。可以說，我公司試驗項目的發展，離不開檔案的支持，與公司檔案管理息息相關。
2、利用檔案，開展舊設備再利用。
自從年以來，我公司受到了金融危機的猛烈沖擊，氯堿市場不斷下滑，公司的生產經營遇到了前所未有的困難。在這種情況下，強化內部管理，節本降耗，顯得尤為重要。在公司倡導下，技術人員開始研究對一些舊設備進行再利用。但是，當初的很多設計工藝和管線已經變更，不能有效地發揮舊設備的作用。這時，檔案又一次進入了人們的視線。經過查閱檔案，技術人員理清了工藝線路，重新設計了工藝圖，有效地發揮了舊設備的作用，為公司增加了經濟效益，促進了企業發展。
此外，我公司還利用檔案資料，接受了稅務工作人員稽查、辦理了生產許可證變更及貸款手續，開展了匯算清繳等工作，均取得了較好的成效，為公司正常的生產經營和企業發展提供了有力的幫助。
總之，規范檔案管理，提高檔案管理的科學化、制度化和規范化，使我公司嘗到了甜頭，一定程度上促進了企業的發展。在今后的工作中，我們將再接再厲，進一步深化檔案管理，使之更加細化和規范化，為公司生產經營提供幫助，促進公司平穩健康發展。
管理規范工作總結 篇2
自城鄉環境綜合治理工作開展以來，XX區城鄉建筑工地規范管理專項指揮部根據全區城鄉環境綜合整治工作的統一要求，本著城鄉齊抓共管，多措并舉，標本兼顧抓整治的原則，深入開展了建筑施工現場環境綜合整治活動，同時對今年以來城鄉環境綜合治理工作進行了認真的梳理，現將有關情況報告如下：
一、工作開展情況
１、截止20xx年6月1日，共出動890余人次，對轄區所有建筑工地進行了56次大檢查，共檢查建筑工地140余個，建筑面積155萬平方米，檢查發現問題684余個，共責成施工企業清理施工現場垃圾1257噸；規范施工現場材料堆放379噸；更換、架設施工現場安全網35850平方米；治理施工現場污染80處；治理拋灑建筑垃圾車輛40次，并對問題突出的35個項目進行了專項督查。全區建筑施工現場的環境有了明顯改觀。
２、強化措施，對全區各在建工地的施工現場環境、農民工生活環境、施工現場噪聲和揚塵污染進行專項整治，實現了“現場圍擋美觀規范、材料堆放整齊有序、運輸車輛清潔衛生、安全管理措施到位、施工噪聲得到有效控制、垃圾渣土清運及時、污水排放符合要求、施工現場周邊衛生狀況良好、工地整治氛圍濃厚”的目標要求。
3、對所轄范圍內的企業和在建工程項目進行安全大檢查，針對檢查中發現的問題和安全隱患，責令各參建單位進行整改，進一步強化對安全生產工作的監管力度，促進全區建筑行業安全生產形勢的穩定好轉。重點抓好施工坍塌、高空墜落、物體打擊和塔吊、物料提升機、腳手架倒塌事故的防范工作。深化安全生產專項整治工作，扎實開展安全生產檢查和重大事故隱患排查整改工作。
4、加強日常對施工現場環境衛生的監管，把施工現場環境衛生檢查納入日常工程質量安全監管，在對施工現場進行各類大檢查時，把施工現場環境衛生整治內容融入其中，整治、管理、質量安全監督執法三者緊密結合起來，形成齊抓共管、上下連動的工作機制。
二、存在的困難和不足
全區各級管理部門和廣大建設單位、工程監理、施工企業緊緊圍繞區委、區政府關于全區城鄉環境綜合治理工作的統一要求，本著城鄉齊抓共管，多措并舉，標本兼治的原則，深入開展了建筑施工現場環境綜合治理工作。在上級部門的指導下，通過各參建單位的共同努力，建筑施工現場環境明顯改善，治理工作取得一定成效。但還存在一定不足，主要表現在四個“不到位”和一個“不平衡”：
一是認識不到位。仍有少數建設（開發）單位、施工企業對安全文明施工的認識不足，對安全文明施工的重要性、必要性和緊迫性的重視程度不高，只顧片面追求自身的經濟利益，忽視對安全文明施工的投入，缺乏應有的社會責任意識和大局意識。
二是投入不到位。部分建設單位及施工企業安全文明施工措施費未能及時足額地撥付和使用，尤其是建筑工地生活設施建設標準比較低、配套比較差。
三是管理不到位。工程項目各方主體的力量沒有得到很好的整合，責任不明確，措施不得力，施工單位自身努力不夠，建設單位配合不夠，監理單位責任不夠，管理部門監管也不夠，合力效應未能真正凸顯出來。
四是配套設施不到位。生活區臨時設施標準化建設規范化程度較低，衛生防護落實不夠，環境條件較差，管理措施未細化，帶泥上路、噪音擾民的現象還時有發生。
五是發展不平衡。城鄉結合部背街小巷、鄉鎮建筑工地與中心城區主要街道重點路段上的建設工地安全文明施工管理水平差距較大。
上述情況的存在直接影響了我區建筑施工工地環境治理工作的效果，問題不容忽視，思想不容懈怠，需要我們切實加強組織領導，提升工作標準，實行目標責任管理，形成長效治理機制，扎實推進建筑工地環境綜合整治工作的.深入開展。
三、下半年工作打算
（一）工作目標：
20xx年9月底前，全區建城區新開工工程90%以上實現標準化管理；
20xx年12月底前，全區建城區新開工工程100%以上實現標準化管理。
（二）堅持以人為本，改善施工條件。嚴格按照《建筑施工現場環境及衛生標準》及《XX市建筑工地環境綜合治理標準》，堅持以人為本的理念，從建筑工地作業人員生活條件和工作環境入手，采取措施，加大投入，配齊相關設備設施，切實維護和保障作業人員的基本權益，實行人性化管理，切實關愛廣大務工人員。同時，建立健全長效管理機制，促進我區建筑行業持續、穩定、健康發展。
（三）落實責任主體，多方齊抓共管。按照“誰建設、誰負責；誰施工、誰負責；誰監理、誰負責”的原則，要求建設、施工、監理單位進一步明確各方的主體責任，即：建設單位是施工現場的環境整治責任單位，按規定支付相關費用，切實加強項目建設過程中環境衛生監督管理；施工單位應按照施工現場環境與衛生管理規定，對所承擔項目直接負責環境整治工作的落實；監理單位承擔文明施工、安全管理的監理責任。同時，要求各方主體相互支持、相互配合、形成合力，努力營造管理部門、建設單位、施工企業、監理公司四位一體，齊抓共管的管理格局。要求各參建單位和管理部門要以抓好施工現場管理為落腳點和出發點，切實抓好各項管理制度、規定在施工現場的貫徹落實。
（四）加大監管力度，抓好制度落實。要求各級、各部門進一步明確責任，加大力度，強化管理，繼續堅持行之有效的管理制度，建立建筑工地安全文明施工長效管理機制。全區所有新開工的建設項目都要按標化工地標準進行控制。城區所有工地必須落實專人清掃保潔，配備沖洗設施，運輸車輛必須覆蓋，嚴格控制施工揚塵、帶泥上路、噪音擾民等行為，對未達到要求的建設項目要及時下達整改通知書，責令限期整改；限期整改后仍不達標的要停工進行整改，并根據相關規定給予處罰。
（五）做好每周巡查，對檢查中發現的問題，責令各項目在規定期限內進行整改，并對整改情況進行復查。對存在的問題做到早發現早解決，實現全區建筑施工現場 “清潔化、優美化、秩序化、制度化”的目標。
管理規范工作總結 篇3
一、加強館藏建設，積極拓展圖書館服務功能，最大限度滿足廣大師生對文獻資源的需求。
為了更好地發揮圖書館服務職能，我館今年得到了學院領導的大力支持，爭取了到了圖書館經費，來改善圖書館館藏。采編部根據各系部對文獻資源的需求，通過精選細挑，提高圖書采購質量，進一步規范了圖書編目，并進行了新書預告和新書目錄宣傳。xx年圖書館通過現采和目錄征訂的方式購回圖書9690冊，接收贈書1309冊，半捐贈圖書3636冊，總計新增圖書14635冊，完成上9690冊圖書的采購、分編，上架工作，并對原有5936個電子光盤和磁帶進行整理編目、上架，采編部先后派出人員三十多次到系部征求意見，針對讀者的需求，提高了圖書、期刊的采購質量，滿足師生對圖書文獻資源的需求。采編部為學生提供文印、排版、復印等有償服務，為館增收到1954.5元。xx年我院還成立了“圖書館工作委員會”，圖書館工作委員會的成立，將使我館更能充分發揮圖書館職能，更適應圖書館事業的發展，更好地為教學、科研服務。
二、進一步規范管理，明確各部門職能，做好圖書館各項日常管理工作。
圖書館以科學的理論為指導，規范各項管理措施，明確崗位職責，提高了服務質量和服務效率，受到了廣大讀者的好評。圖書館每周四下午組織學習，解決上一周工作中存在的問題，揚長避短，取到了明顯效果。各部門財產管理責任到人，幾年來基本上沒出現財產遺失的重大事故，財務管理上嚴格按照學院規章制度執行，實行收支兩條線。圖書館對外窗口文明服務，xx年流通部書庫的流通量為156829冊，日最多一天達3070冊，修補圖書館3200多冊，樣本庫閱覽室達961人次，教師閱覽室閱覽618人次，并為教師免費提供文獻查閱時間為391小時，讀者服務部辦理學生離校手續2691人，新生辦證3572人。現刊閱覽室流通量達2萬多人次，并完成了全年報刊收、送、分類和裝釘等工作，裝釘過刊1200冊，節假日為師生讀者開放，沒有休息一天。今年圖書館管理工作有明顯提高，基本上杜絕了各種違規事件的發生。
三、開展豐富多彩的讀書活動，主動拉近與讀者的距離，繁榮校園文化生活。
為了豐富讀者文化生活，繁榮校園文化生活，圖書館配合“省職教院校圖書館協作委員會”倡議的讀者活動，開展了一系列的活動：４月２３日“世界讀書”日，我館分師、生兩組舉行了讀書競賽活動，教師組中專部教師楊濤同志獲一等獎，x模具一班陳潮源同學獲學生組一等獎。xx年４月，圖書館在全體館員中舉辦了“學習傳統文化知識，感受傳統文化魅力”知識競賽，技術部甘斌老師獲一等獎；５月，圖書館與院團委組織在全院各系部學生中開展知識競賽活動，文法系何婷婷等六名同學分別獲得一二三等獎，同年10月，圖書館在參加全省職教院校在線答題，派出二個團隊，分別獲得二等獎，圖書館獲團體二等獎。xx年我館在世界讀書日這一天成立了“圖書館讀書會”，并開展了一系列的活動：舉辦了三次“書評”，效果較好，開展了“我眼中的圖書館攝影大賽”，已收到作品二百多件，并準備在下一學期開學評比后展出。“圖書館讀書會”協助圖書管理人員加強了對書庫、電子閱覽室、以及圖書館自習室的管理，加強了圖書館清潔衛生管理，圖書館自習室自開放以來，日均人數達80多人次以上，特別是在學期末，坐位幾乎滿座。
四、加強圖書館人才隊伍建設，進行館際交流，擴大視野，全面提升提高館員素質。
圖書館要發展，人才是關鍵，為了進一步提高圖書服務質量和業務水平，先后五次派出人員外出學習，xx年5月，有六名館員參加了省高校圖工委的領導來我市舉辦“文獻傳遞工作培訓”班；8月有兩名館員參加了國家圖書館舉辦的“圖書編目培訓班”；10月有兩名館員參加了“省職教院校圖協”舉辦的“職業技能培訓班”；12月有13名館員參加了學院組織的“陽光工程”在崗培訓，等。xx年學習人數達25人之多，創歷史新高，圖書館管理人員的管理水平和業務能力有了一次較大的提升。在圖書館研究上，我館先后有5名館員寫出論文8篇，分別發表在校刊以及省級各大期刊上，申請了《高職院校數字圖書館的構建與探討》院級課題，現在已從調查階段進入了論文發表階段，預計1010年5月可結題。圖書館還承擔了“文獻檢索”課的教學工作，完成了260多名學生的課程教學任務。xx年我館熊爭鳴同志還被省湖北省高校圖工委評為“圖書館優秀工作者”。楊飏同志被x市婦聯、機關工委等授予為“x市十大優秀女公仆”榮譽稱號。我館多次參加省高校圖工委組織的數字圖書建設交流會、研討會、技術培訓會等，參加省職教院校圖協組織館長交流會、理事會等，參加了x職業技術學院組織的“湖北省示范性高職圖書館館館長論壇”，和其舉行的“百萬圖書入館慶典活動”儀式等。其它兄弟圖書館也有到我館進行學術交流、參觀，這對我館工作是一個大促進。
五、進一步加強數字圖書館建設，積極為廣大師生提供豐富的電子資源，加強網站建設和電子閱覽室管理，為數字資源的利用提供保障。
今年我館在數字圖書館建設上向前邁進了一大步，圖書館技術部積極開展數字圖書館建設，重新改制了網頁，新增了網站欄目、網頁內容、留言板等，為廣大讀者提供了查閱文獻資源的服務平臺，使之更能適應學院廣大師生對數字資源的需求。先后與數十家電子資源開發商聯系，利用各種免費資源；續訂了cnki學術期刊數據庫，我館在利用cnki資源數據庫的二年中，點擊量12萬多次，下載文章2萬多篇（不包括其它電子開發商提供的免費資源和省數圖書提供的免費資源），為教師教學和科研提供了優質服務，教師在使用過程中遇到問題總是與圖書館聯系，以求得問題的快速解決。完成了圖書館各部門的電腦維護、病毒防范工作，服務器、數據庫的安全保衛工作，保證了圖書館自動化管理的正常有序進行。加強了電子閱覽室的管理和維護，xx年電子閱覽室為學院廣大師生免費提供上機時間達36162小時，其中二次為x市市直單位辦公室主任“能力測試”提供670小時，為我院電子系學生參加全國大學生數學建模競賽840小時，為教務處提供學生上課32794.5小時，精品課程檢測55小時，開展學生上網查詢活動，免費為學生開放705小時，學生知識競賽1097.5小時。今年電子閱覽室為學院上交利潤400238.5元，為學院創收436400.5元。電子閱覽室開辦二年來，累計為學院上交利潤百萬元。圖書館技術部堅持精益求精，開拓進取，與時俱進的精神，實事求是地開展工作。電子閱覽室工作時間最長，館員克服困難，犧牲了自已的`休息時間，從無星期天和節假日，為圖書館工作作出一定的奉獻。
六、確保圖書館安全穩定，加強防火、防水、防盜、防電安全教育和管理以及h1n1甲流的防控工作。
圖書館面積大，書庫多，安全隱患也大，為了保證圖書館的工作人員、財產安全，以及防火、防盜、防水、防電的安全工作，多次會議對館員進行安全的教育和管理，發現問題及時上報館長，把安全隱患消滅在最小的范圍內，與學院保衛處簽訂了安全責任書，按照要求切實做好安全工作。配合總務處等部門對書庫門進行防水處理，書庫以及各閱覽室吊頂發現問題及時更換。假期分時間段對圖書館所有部門各個部位和房間逐一進行了全面認真的排查，對能夠自己解決的問題就自己解決，解決不了的交由總務處解決，在消除安全隱患的同時，也改善了館內的閱讀環境。切實做好h1n1預防工作，圖書館是讀者人員密集場所，做好h1n1預防工作就顯得格外的重要，為此，圖書館多次召開會議，要求大家行動起來相互監督，發現發熱讀者，及時匯報，堅持用84消毒液對桌椅和地面進行消毒，除學院進行大規模的消毒外，另外組織人員定期對閱覽室、衛生間等公共場所進行消毒，保證了圖書借閱環境的清潔和衛生。
七、圖書館積極支持和參與學院組織的各項活動，配合系部處室開展工作。
圖書館在作好服務工作的同時，也積極為學院其它部門提供服務，配合系部開展工作。在暑假，圖書館仍派出工作人員參與中專部招生；二次為x市市直機關開展大規模的“水平能力”測試提供人力、物力、設備、場所的支持，參與教務處、成教處，英語系等單位組織的監考工作；電子系學生參加全國數學建模竟賽活動，學生競賽等，圖書館提供練習及考試場地數日，并不分晝夜和假日協助工作，等等。只要可能，圖書館就會盡最大努力，為教學、科研、提供最優質的服務。圖書館曾多次參與學院組織的獻愛心捐款活動等。
總之，圖書館在院領導的關心支持下，在全館工作人員的共同努力下，工作取得了一定的成績，圓滿完成了本年度的工作任務。同時，我們也看到工作中還存在著一些不足之處：如文獻資源建設方面，還需進一步加大數字化資源的建設力度，使之更加趨向合理化；專業隊伍建設方面，還需補充專業技術人才充實專業隊伍；自動化管理有待進一步規范，網絡建設和管理還需進一步加強，繼續拓寬自動化服務范圍，提高自動化服務水平。通過總結，圖書館找出了不足與差處，明確了目標和方向，力爭在今后的工作中新上一個臺階，再創佳績。
管理規范工作總結 篇4
一 、避免情緒化
很多管理者發現員工犯錯的時候，往往在極度憤怒下批評員工。這樣導致會失去焦點。要知道重要的不是批評員工、發泄情緒，而是要就是論事，針對員工犯錯的原因進行檢討。了解員工的狀況，并說出自己的期望，才能達到糾正的效果。
員工能不能改正錯誤的行為，管理者的態度是重要的關鍵。規范員工就如同教練員工一般，目的在幫助員工成長，所以在規范員工的時候，經理人首先要有個目標，你希望員工改變什么行為，如何改變，這些都需要管理者事先想清楚，甚至擬好計劃。另外規范員工時，管理者也要在心中設定各種狀態，如果員工沒有改進的話，下一步要怎么做。
首先，管理者要問自己，為什么無法改變員工的行為?是激勵方式錯了嗎?每個員工想要的東西不同，如果沒有針對員工的特殊要求，你的規范行動可能遲遲看不到效果。 管理者的你經常遇見下面的情況，而遇見下面的時候你是不是也這樣做呢
二、不要延續糾正
發現問題的時間，管理者要盡快做出回應， 讓員工了解哪些地方出問題，當你隱藏問題的時間，員工可能以為一切沒有問題，而繼續錯的行為，盡快做出回應，可以讓員工盡速發現，盡早改進。
三 、直接針對問題
教導員工時候，要直接針對員工的特殊問題，讓他們了解問題出在哪里。找出員工最能改進的地方，而不是用很廣泛的`問題來教導員工，或是林林總總列出了很多員工改進的地方。這樣員工還是不了解問題出在哪里，可以從哪里改進。
適時的多和員工交流，了解員工真正需要的是什么，首先從自身出發，和員工共同攜手改正錯誤，達到出人意料的效果。
當你成為一名領導以后，有時不免會感到這樣的沖動，你想說：“請看看我做出的成績。”
當你的團隊表現出色時，你希望把功勞都歸到自己頭上。擔任領導并不意味著給你授予了王冠，而是給你賦予了一項職責——使其他人身上最好的潛質發揮出來。為了實現這個目標，就必須讓你的員工信賴你。共同分享工作的成績。獨樂樂，與人樂樂，孰樂?
關于“企業管理過程中如何有效規范員工行為?”的全部介紹就到這里了，好的方式能夠讓員工很好的接受，并且不會遭到抵觸，所以作為創業者這方面的知識還是必須要學會的。
管理規范工作總結 篇5
20xx在人們的歡笑和淚水中漸離漸遠，一個嶄新的20xx已悄然如蝶，在腳下延伸。翹首回望，過去的一年，我校遵照縣局“建章立制、規范管理、提升質量、穩定發展”的十六字方針，扎扎實實開展了一系列工作，收到了初步的績效。現作簡要盤點：
一、落實學習會議制度，提高隊伍素質。
為切實提高教師專業理論水平和專業技能水平，鍛造一支高素質的教師隊伍。我校結合自身實際制定了學習及會議制度。首先是領導組成員的學習，每人都征訂了黨報黨刊，要求自覺學習每周學習時間不低于六個小時，每周一下午第四節集中學習，雷打不散。主要學習我國現行的有關教育法規和文件，上級下發的有關學習材料。及先進的管理經驗。為了使學習不流于形式，我們要求分散學習的心得，會議學習有記錄。以此不斷提高自身的思想修養和管理水平，適應現代教育管理需要。其次是全體教職工的學習，我們堅持每周例會制度，學習國家的法規政策，上級下放的各種文件及課程改革的新理念、新要求、新方法。同時，我校盡力為廣大教師訂購各種學習資料，以開闊眼界。我們還大力支持老師們參加學歷進修和上級安排的各項培訓。通過各種形式的學習，廣大教師不僅對教育教學有了更大的熱情，而且教育教學能力也逐步提高。
二、加強考勤坐班管理，保證辦公時間。
本學期，我校根據縣教體局有關教職工考勤的規定，結合我校實際，出臺了學校考勤規定，要求任課教師上課、輔導提前三分鐘到教室，不得遲到、早退、曠課，由當天值班領導實施監控。全體教師實行簽到制，為此學校購置了指紋考勤機，教師上班簽到、下班簽退。實施集體辦公制度，每天由值日領導和校長檢查，并納入考勤統計。學校每周公布考勤結果，并于每月月底據實匯總上報。這些措施有效地克服了一些教師自由懶散的作風，有效地保障了學習和工作時間。
三、實行聽課評議制度，提升課堂質量。
大力開展聽評課活動，堅持輪流聽課，每人都講課，每人都聽課，期未每個教研組推出校優質課候選人2-3名，學校聘請縣教研室教研員來校聽評，然后評出校優質課教師。另外，學校大力倡導中青年教師使用多媒體手段進行教學，一年來，我校已有十幾位教師能得心應手應用現代教學手段進行授課，有兩名教師在全縣電化教學聽課活動中獲獎。一名教師獲市電教優質課教師稱號。同時，學校和教導處聯手組織每學期兩次的學生評議教師活動，分為表格調查及找學生座談。及時把學生反映情況反饋給任課教師，促進教師節不斷優化課堂教學，提高課堂質量。
四、完善評先晉職規定，營造競爭氛圍。
評選晉職一直是學校的焦點問題，為正確發揮這項工作的導向作用，我校在征求廣大教師建議的基礎上制定了評選規定和晉職積分辦法。辦法充分體現教學成績、獲獎論文、輔導獎、優秀班主任獎等勞動成果的售后服務，從而使這項工作更加客觀公平，消除了那些工作不努力、只想拉關系的錯誤思想。同時，調動了廣大教師全身心投入教學和學術研究的熱情，促進了教師的成長和學校教育教學質量的提升。
五、強化班級量化管理，嚴明學生紀律。
嚴明的紀律是學習工作的保障，為強化學生行為的養成，我們完善修訂了量化評價制度、就寢紀律、就餐紀律、考勤制度、衛生制度，考試紀律等，特別是量化標準，規定詳細、標準具體，操作性強。每天由一名學校領導值日，對兩操、課堂、考勤、衛生、就餐、就寢等全面監控并量化，并于次日9點前在黑板報上公布，作為班級評價的依據。以外，一旦發現學生較嚴重的`違紀或較普遍的違紀現象，學校便利用操后時間，及時批評指正，以便學生及時糾正。全方位的監控和及時反饋，約束了學生的行為，強化了學生的紀律觀念。養成了良好的守紀習慣。
六、健全安全責任制度，杜絕安全故事。
安全無小事，為做好此項工作，我校成立了安全工作領導小組，制定切實可行的安全工作計劃和安全事故應急預案，保證安全工作有序開展。其次，學校與全體教職工、班主任、食堂負責人、門衛等有關人員簽訂了安全責任書，做到目標明，責任到位，提高大家的安全防范意識和主人翁的責任感。與此同時，我們根據縣防疫站對食堂的有關要求，詳細制定了系列關于學校食堂管理的一系列規章制度，確保了學生飲食安全。制定了門衛制度，凈化了學校育人環境。實行了夜間巡邏制度和飯場值班制度，保證了對學生的全方位監控和保護。這些制度的健全與落實，杜絕了安全事故的發生。
七、嚴格后勤財經紀律，優化財物管理。
首先，堅持執行上級預算外資金專戶統管的規定，所收資金全部上繳縣財政的統管帳戶，經主要領導審批，有計劃地合理支出。其次，在招待方面，杜絕個人記帳，杜絕以公待私的不合理現象；學校來客，盡量減少陪客人員，遵守低標準待客制度。購物方面，數額較大的經政府采購，非政府采購的，由兩人以上，在貨比三家基礎上購買，保證質量、價格公平。在差旅報銷方面，嚴格按照上級規定的標準執行。在公物管理上，我們實行公物登記制度和班級公物承包制度，保證了學校財物不流失。
總之，一年來，我們遵照縣局指示，在制度建設和落實上有了長足的發展，學校管理日趨規范。然而，由于我們山區學校比較閉塞，許多方面不及城市先進學校，今后，我們將努力學習先進經驗和管理措施，力爭使我校有更大的發展。
管理規范工作總結 篇6
XX年，鎮司法所在區司法局和鎮黨委、政府的領導下，按照上級的各階段工作部署，精心組織，周密安排，強化措施，全面落實，不斷加強創新力度，不斷拓展業務范圍，各項業務工作均取得可喜成績。現將上半年工作開展情況如下：
一、完善資料，規范檔案管理
我所今年上半年狠抓了業務資料的規范化建設，專門調整了業務檔案柜，重新購置了高規格檔案盒，全部更新了統一的檔案標簽，將司法行政、人民調解、矛盾排查、安置幫教、普法宣傳、綜合治理、日常工作各類文件、資料、臺帳、記錄、卷宗分門別類，整理歸檔。做到了存放齊全，管理有序，格式統一，登記規范，檔案管理工作基本上達到了規范化、經常化的要求。
二、定期排查，促進調解工作
按照矛排工作“排查得早，發現得早，控制得住，解決得好”的工作要求，鎮司法所堅持每月25日召開一次基層矛排信息員會議，對基層各類矛盾糾紛進行摸底排查，對排查出的問題，明確專人，限時調處。通過各階段排查，全面掌握和有效調處轄區內存在的各種矛盾糾紛和不穩定因素，著力解決影響社會穩定的`熱點、難點問題，真正將各類矛盾糾紛解決在基層，消滅在萌芽狀態。同時，在今年上半年，我所還積極開展了基層矛排工作站的組建和“九統一”調委會的檢查驗收工作，促進了基層人民調解工作的進一步規范化開展。
全年，我鎮共排查各類矛盾糾紛45起，調處率100%，成功率95%。
三、廣泛宣傳，深化法制教育
按照本鎮九九普法規劃的要求和區XX年普法工作要點的安排，我鎮及時制訂了年度法制宣傳教育依法治理工作計劃，并對照計劃逐步逐項落實。繼續堅持了黨政干部集中學法活動，利用每周一上午例會時間，每月安排1—2次學法內容；認真組織各中小學校開展法制教育活動，每校每學期至少上一次法制報告會，將法制教育納入教學內容；積極督促各村、社區采取壁字、專欄、會議、廣播等形式定期開展法制宣傳活動；通過以上措施的落實，使我鎮普法工作開展的既扎扎實實，又轟轟烈烈，取得了預期的效果。
管理規范工作總結 篇7
三年來，按照上級文件要求，我鎮積極開展農村財務規范化管理合格鎮村創建工作，以財務管理規范化為目標，建立健全各項制度，規范財務操作流程，突出重點，開拓創新，取得了明顯成效，現將我鎮創建工作情況匯報如下：
一、加強組織領導，營造創建氛圍
對照財務規范化創建要求，我鎮成立了由鎮長任組長、分管領導任副組長、相關部門人員及村會計為成員的創建工作領導小組，按照“因地制宜、實事求是、分類指導、全面推開”的原則，制定創建計劃，建立和完善鄉鎮領導干部聯系點制度，層層落實目標責任制，把轉化責任傳遞到人、壓力分配到人、任務明確到人。鎮三套班子駐村成員作為創建目標的第一責任人，采取績效掛鉤的方法，年底綜合各項考核指標，統一兌現。對后進村實行“一幫一”對口幫扶，以強扶弱、以快帶慢，確保全鎮創建目標的圓滿完成。同時通過召開現場會、推進會等形式，營造良好的創建氛圍。
二、以制度建設為中心，使村級財務有章可循
根據財務管理工作出現的新情況，我鎮重新完善了村級財務管理制度，包括財務預決算制度、集體資產管理制度、資金管理制度、開支審批制度、村帳鎮管制度、民主理財制度、財務公開制度、干部離任審計制度、檔案管理制度、財務管理責任制度，對違反財務制度的實行責任追究，并列入年度目標考核，與村干部工資報酬掛鉤。
三、抓好財務基礎工作，規范村級財務管理水平
一是規范帳務處理程序。各村在每次報帳前，先將所發生的財務收支票據送交民主理財小組進行理財，對審核通過的票據由理財小組成員簽字后加蓋民主理財專用章，然后交村支書、村委會主任簽字后，再由村會計將手續完備的票據報鎮農經站進行業務審核，經審核合格的票據進行賬務處理。二是嚴格會計核算質量。我鎮選用業務基礎和政治素質好、工作責任性強的財會人員擔任記帳員，實行了村級會計電算化，在人員素質、硬件建設、制度建設等方面為提高村級財務規范化管理水平奠定了良好的基礎。三是規范村級合同管理，各村所有集體資產發包項目均通過公開、公平、公正的原則實行招投標制度，并由農經站合同管理員全程監督，承包合同全部使用統一合同文本，統一進行鑒證，確保村集體收入及時入賬。四是加強村級票據管理，村收入票據必須使用“省農村合作經濟組織內部結算憑證”和省農民負擔專用票據；支出單據應取得正規的帶稅務、財政監制章的正規發票，少數零星支出不能取得正規發票的使用“市農村合作經濟組織支出憑證”，杜絕不規范票據入賬。五是進一步提高村務公開水平。每月8日為全鎮統一財務公開日，由農經站不定期對財務公開進行檢查，發現問題及時糾正，同時在繼續推行“點題公開”制度，對群眾反映的熱點、難點問題及時公開，增加了公開透明度。
四、抓民主理財，強化民主監督管理。
我鎮各村都成立了民主理財小組，民主理財小組成員全部由村民會議或村民代表大會選舉產生。民主理財小組每月對村所發生賬務進行理財，認真審核每筆業務，對發現的問題及時提出處理建議，交村整改，對不合理開支具有否決權。
五、注重提高村會計的'業務素質，實行持證上崗。
我鎮積極組織鎮、村財務人員參加縣農工辦農村政策、管理制度、會計業務、會計電算化、民主理財的方法等知識的培訓；對經考試考核符合要求的村級會計人員頒發了省監制的會計上崗證，實行持證上崗。同時通過會審相互學習、取長補短、以老帶新等不同途徑、不同形式的交流學習活動，不斷提高會計人員的業務水平。
六、開展內部審計監督，促進村級財務規范運作。
根據縣委農工辦的要求，結合本鎮的實際情況，每年確定三分之一左右的村為重點內部審計單位，由農經站組織專人進行審計清理；對干部離任、專項工程、土地征用、集體資源發包、債權債務、農民負擔及群眾反映強烈的突出問題，組織專門審計，形成書面報告，同時，對審計出的問題，認真處理，發現嚴重違紀問題，及時交鎮紀委負責處理。
通過三年來的創建工作，我鎮農村財務管理工作走上了規范化的軌道，全鎮農村財務管理水平有了極大的提高，今后，我們將繼續鞏固創建活動成果，把財務規范化創建中好的經驗和做法制度化，確保全鎮農村財務管理水平再上一個新的臺階。
管理規范工作總結 篇8
20xx是十二五規劃的開頭年，也是行政換屆新班子的第一年。一學期來，我們緊緊圍繞期初計劃，以規范管理、凸現特色為目標，立足平安，追求有效，結合本園實際，狠抓幼兒養成教育，突出教師的師德建設，注重專業研修，取得了明顯成效。現作如下總結：
一、 常規管理追求規范，有效提升幼兒園保教質量
（一）規范各類學習，重塑教師師德。
1．強化讀書學習活動。書香博覽永遠為教師們敞開讀書的大門，兩周一次的自由閱讀、撰寫心得或摘錄，有檢查、有督促，讓教師們徜徉書海，提高修養。另外，本學期開展了書韻流長——教師讀書系列活動：有書聲飛揚——讀書朗誦比賽；有心聲薈萃——讀書心得交流、評比活動；有墨香四溢——名句賞析活動；有書韻留香——好書推薦活動等。通過多種形式的閱讀活動，提高了教師的自身素養。
2．大力開展“學標兵，比貢獻”活動。一學期來，組織教師觀看了師德標兵頒獎活動，師德標兵事跡介紹視頻，師德標兵巡回演講團的演講等，讓老師們一次又一次接受崇高師德的洗禮，懂得從自己身邊的小事做起，以平凡鑄就不凡。繼學標兵活動后，我們又開展了我和孩子教育故事的分享活動，一件件瑣碎的小事串成了一個個動人的故事，給人思索，令人回味，更充滿了教育意義以及蘊藏在背后的師德情感。
3．積極倡導師德承諾回頭看。組織教師們對照年初的師德承諾，對照教師節的師德承諾宣誓，回顧自身師德修為，尋找自身不足，分析問題原因，為新一年的師德承諾進一步明確方向，有效打造了新時代的教師形象。
4．加強政治學習。為了不占用教師的太多的寶貴時間，本學期的政治學習可謂是見縫插針，利用教師集中的各種機會，學習了全國道德模范論壇相關內容、學習了幼兒園風險賠償相關法制知識等等，強化了教師的道德意識和法制意識。
（二）規范園本研修，提升專業能力。
1．特殊的師徒結對：我園老教師比較多，在班級管理、家園溝通方面經驗比較豐富，在信息技術、網絡運用方面相對薄弱；而青年教師正好相反，因此，我們采用互動式結對方法，老教師通過口口相傳的方式在班級管理、家長工作、班級活動組織等方面給青年教師指導；青年教師通過手口相授的方式在電子文檔排版、班級網頁管理、PPT制作等方面幫助老教師。通過這種特殊的師徒結對，老師們各展所長，在業務方面迅速成長，從而更好地服務于教育教學工作。
2．傳統的“香幼學苑”：它依然是我園園本研修的主陣地，本學期的“香幼學苑”從開學初詳實計劃的制定，到具體內容的篩選，均圍繞課堂實效來進行。具體內容有：活動目標的制定、活動環節的把握、教學活動的評價、翻版活動實際研討等，通過專家引領式的理論學習、課堂實踐的反思、針對性問題的相互研討等。讓老師們從不同方面對好課的標準有了進一步的了解，從而以新的眼光審視自己的課堂教學，以新的標準評價自己的教學內容，從而不斷提高教師自身的課堂實效。本學期的第5次活動，還邀請了婁江的姐妹一起參與，互動式研修，氛圍更是熱烈。
3．相融的教研科研：首先我們更新觀念，積極響應上級部門的要求，重新認識教研科研一體化的含義，做到相互融合，各有側重。教研一頭求真務實——注重課程審議、集體備課，保證時間與人員；立足日常教學，嚴格六認真考核與檢查，行政隨堂聽課，有效監管；豐富教研活動，分組分層開展磨課研討，切實提高了教師的課堂教學質量，使幼兒在每一個活動中得到有效提高。科研一頭力求跟進——立足禮儀課題，確保人人參與，理論學習與實踐研討相結合，家長共同參與，保障了課題的有效實施。
4．多元的請進走出：首先，是人員的互動，本學期在中心領導和姐妹園的大力支持下，我園充實了三名青年教師，注入了不少活力。第二，為教師們提供了較多的外出觀摩學習機會，有：蘇州市級的藝術教學研討活動、送教下鄉活動、教育年會活動、張家港課題觀摩等；太倉市級的“百節好課”活動、青年教師評優課活動、“同課異構”活動等；幼教中心的“小荷杯”評優課活動、行政示范課活動、新教師展示活動、翻版課活動等等，外出學習的總人次高達75次。第三，翻版活動，憑著一人學習，多人受益理念，我們接受中心安排，本學期由我園7名教師在中心層面展示外出學習的成果，效果不錯。
5．有效的網絡研修：雖然我園的教師相對來說有點“老齡化”了，但有些老師戴著老花鏡還在電腦前端坐，在同事的博客里遨游，不忘記摘錄一些好的文章與大家共享，不時在朋友的文字里留下自己的印記，雖然有些印記過于簡單、有些游覽是為了完成任務，但我相信老師們多少是有收獲的。特別是咸印瑩、吳花等幾個青年教師承擔了不少新聞任務，本學期在新區幼教中心網站上發表校園新聞52條。教師們撰寫的論文、隨筆、案例參加各級各類評比，在省級獲獎7人次；蘇州市級獲獎3人次；太倉市級獲獎1人次；《太倉教育》發表1人次，是我園近年來收獲最大的一個學期。
（三）規范后勤管理，安全健康發展。
1．作好新園前奏曲。
本學期較多關注新園的建設，特別是關于新園內班級設施設備和櫥柜的添置，與中心領導一起外出看樣，合理訂配。另外，多方關注新園的后期裝修，為此，袁主任花費了較大的精力，研究裝修圖，設想搬遷后的幼兒學習生活環境，從細節處整改，與多方溝通，可謂是盡心盡力，為新園的順利搬遷做著各項準備。
2．奏響安全主旋律。
我們永遠遵循安全第一，預防為主的工作原則，加強組織領導，注重防控監督，突出宣傳教育，做到了防患于未然。
首先，加強組織領導，力爭安全管理長效化。成立了新一屆安全領導小組，層層簽訂《安全工作目標責任書》，人人明確安全工作職責，落實安全責任追究制度，做到“誰在崗、誰負責”；完善了安全工作的制度管理，突出加強門衛工作的管理，各項制度上墻，嚴格執行來訪者登記制度等；按時完成安全月報表和周報表，并上報給上級教育部門；實行幼兒園突發事件報告制度，本學期有三個班級因手足口病關班，均在第一時間上報上級主管部門；嚴格落實交接班制度，確保幼兒健康成長，使幼兒園形成良好的安全工作局面。
第二，加強防控措施，力爭三防工作實效化。人防：大門有保安，每天有教師護園，樓道口有微笑平平與安安，有效減少意外事故的發生。物防：注重幼兒園設施設備的檢查與維修，特別是幼兒體育器具和大型玩具的檢查，一旦發現有隱患，及時請人維修解決；注重小環境的安全，經常檢查幼兒區角游戲材料情況，確保幼兒游戲的安全性。技防：給保安人員配置了必備的防護用具，有防割手套、辣椒水、橡皮棍、對講機、手電筒等等。保安人員負責做好周界報警設備和視頻監控設備的檢查，并做好記錄；保證技防設備電源通暢，24小時屬于工作狀態。另外，加強幼兒園周邊的綜合治理工作，經常與鎮派出所取得聯系，協作做好校園周邊治安整治工作。尤其是在今年的4月份開始直至10月份，我園大門外的道路一直處于修筑階段，道路擁堵，針對這一情況，我們發告家長安全書，不在門口逗留，盡一切力量保證了幼兒的出入安全。
第三，加強宣傳教育，力爭安全教育人人化。幼兒的安全教育活動有：每學期一次安全主題周活動、每周安全一話活動、消防xx9系列活動、分年級段安全教育活動等，力求使每個幼兒都接受到相應的安全教育。保教人員的安全教育活動有：每次例會的安全叮囑、每學期不少于一次的安全、法制專題培訓學習。家長安全教育活動有：下發安全告家長書；利用家校通、家長會、家訪等多途徑開展安全宣傳教育；安全講座活動，本學期給全園的家長作了《家居防火安全講座》，另外，在小班家長中開展了一次滅火演練活動，家長參與的積極性相當高，都覺得幼兒園搞這樣的安全教育活動非常有意義。
3．唱起衛生健康歌。
在安全的基礎上，衛生保健工作不容忽視。本學期我園的衛生保健工作順利通過了上級部門的有效驗證，并獲得好評。
首先，加強后勤隊伍建設。對于保育員，我們通過每月一次的保育例會，讓保育員們談工作困惑、議工作想法、論點滴經驗，增加了保育員相互學習的機會。本學期，我們特別注重保育日常工作的督察，開展了保育員日常工作大比拼活動，通過行政、組長組織的檢查小組隨機檢查和班主任的專人跟蹤督察兩種形式來呈現，結果表明，保育員們相互之間相處融洽、工作態度積極、日常操作規范、衛生工作情況好。但是，在物品擺放整齊度上有所欠缺，日常消毒記載不夠及時。針對問題，展開研討，真正提高了保育員工作水平，把幼兒園保育工作抓到實處，為進一步提高衛生保健工作打下扎實的基礎。對于食堂人員，每學期進行一次食堂人員知識培訓，《食品添加劑的種類及對人體的危害》知識講座是本學期的學習內容，平時注重隨機檢查，力求使食堂人員有所覺悟、有所警惕，提高安全意識和工作的規范性。
第二，加強衛生保健管理。保健老師全面負責，把好晨檢關，實行了二人晨檢制度，對來園幼兒實行一摸二看三問四查的方法，觀察幼兒精神狀態是否良好，有否危險品帶入幼兒園，盡可能杜絕不必要的安全隱患發生。完善保健臺賬，及時收集資料，特別是對于特殊兒童的照料，落實到班主任、落實到家長，保健老師做好指導和情況的分析，及時反饋。
第三，加強食堂管理。本學期成立了新一屆膳食委員會，召開了兩次會議。倡導食品質量第一的原則，嚴格執行食堂各項衛生安全制度，抓好食品進貨、驗收、制作等環節。保健老師每天7點半要到食堂檢查驗收食品的購買工作，對購進的食品進行一看、二摸、三聞，對出現的各類不符合食品衛生現象，不隱不瞞，主動報告，一查到底，嚴肅處理，杜絕變質過期的食品進園。做好了索證與留樣，做到不采購無證食品，嚴格執行48小時食物留樣制度，并操作規范，有檢查有記錄。
雖然我們幼兒園目前的條件比較艱苦，設備落后又陳舊，但我們后勤人員無怨無悔，出色完成了每一項安全工作。本學期無任何重大事故。
（四）規范家長工作，促進家園互動
1．組織規范：成立新一屆家長委員會，建立家園交流QQ群。充分發揮骨干家長的力量，拉近了家長與幼兒園的距離，提高了家長主動參與管理幼兒園的積極性，為香花幼兒園以后更好發展提供了一份保證。本學期還成立了家長學校，制定了家長學校計劃，完善了每次家長活動的過程性資料，并申報了太倉市星級家長學校。
2．聯系多樣：繼續以路路通為主要聯系通道，每月每位老師都有一定的聯系數量，讓家長在一定程度上了解孩子在幼兒園的學習、生活情況。另外，因為現在家長不進入幼兒園接送孩子，所以利用接送孩子的時間與家長聯系已不現實，家長園地也形同虛設，為了彌補這一缺憾，我們提倡多利用空余時間走進幼兒的家中進行家訪，有的班級還成立了班級家長QQ交流的`群，以及利用孩子成長冊等多種聯系方式，家園信息互通，效果明顯。
3．活動豐富：本學期家長活動內容豐富，形式多樣，收效頗豐。
活動一：關愛之旅，你我同行——小班新生家長會
活動二：關注孩子心靈健康——中大班家長學校授課活動。特別邀請了團中央《知心姐姐》雜志社心理健康教育全國巡回報告團的李亞青老師，傳播家庭教育中心理疏導的科學方法。
活動三：禮儀小故事，經驗大分享——利用家長資源，開展幼兒禮儀教育的知識經驗分享。現場，臺上的家長結合生活中的小事，介紹了自己對孩子禮儀習慣培養的一些方式方法與小智慧，臺下的家長們全神貫注地傾聽，在學習他人經驗的同時，不斷反思自己對孩子禮儀教育的行為，還主動提出自己的困惑，現場互動積極，氣氛濃厚。
活動四：向消防安居邁近一步——家長消防知識培訓。我們邀請到了南京安居防火教育培訓中心的徐教官，他例舉了全國相關火災事例，生動且沉重地講述了火災的無情，引來了家長們一片唏噓，培訓中，教官與家長互動，問答了關于火災來臨時的一些小知識，學習了滅火的基本技能，并進行了滅火的演習。家長們積極參與，認真學習，一致認為，香花幼兒園搞這樣的活動非常有意義。
活動五：家園互動，共促成長——開放家長半日活動。20xx年xx月2日、3日、4日，我們依小、中、大年級組為序分別向家長開放了半日活動。小班《你好》、《鼠寶寶做客》；中班《小老鼠普普》、《誰是好孩子》；大班《七色花》、《山谷回音真好聽》、《小狗抬花轎》等活動。讓家長們零距離感受到了孩子在園的學習和生活，而且也讓他們對老師的工作有了更具體深刻的認識。
活動六：家長們積極參與幼兒園的禮儀特色節活動，陪同幼兒作客，共學禮儀知識，也花費了相當多的時間與精力。
二、禮儀特色初見端倪，有效推進幼兒園內涵發展
（一）習慣養成勢態良好
鑒于幼兒園開展的禮儀課題研究，我園目前對幼兒的禮儀教育開展地紅紅火火，可是，沉下心來看總覺得效果不佳，仔細分析原因才發現，禮儀的要求似乎和孩子的水平相差甚遠。為了把禮儀教育落到細微處，本學期決定從小事上著手，開學初就把狠抓幼兒習慣養成提到了議事日程上來。第一，結合晨間檢查，要求幼兒每天佩戴手帕、主動問早問好、主動告訴老師自己的簡單情況、勤剪指甲等，并每月定下一個側重點，發不同顏色花片為標記，每天統計，經常反饋，反復強調，一學期來終于初露成效，對比期初和期末的記錄數據，孩子的這些小習慣大有改觀。只要我們下學期繼續抓不放松，孩子的這些習慣定會慢慢養成，并習以為常。第二，結合一日三巡，對各班幼兒的主動問好、日常行為習慣進行抽查，并作相關記錄。巡查發現，有一陣熱一陣涼的感覺，原因是，老師多加提醒，孩子們就會慢慢習慣見到老師就主動問好，老師有段時間不再提醒，孩子們就會慢慢冷落下來。所以只要我們老師有耐心、能堅持，孩子的這一習慣也是不難養成的。
（二）禮儀晨迎日趨成熟
令人欣喜的是，我園的禮儀晨迎已日趨成熟，不管是老師也好，孩子也好，每周的禮儀寶寶總是能如期評選，而當選的禮儀寶寶也能自覺晨迎，按時到崗，有禮迎接老師和同伴的來園。偶爾會有兩個晨迎寶寶聊天說話，只要老師的悄悄提醒，便會自律守禮。此舉更讓人深信，只要堅持，定有收效。
（三）特色活動收效頗豐
1．親師愛生周：常言說：“親其師，信其道。”只有讓孩子喜歡老師，親近老師，才能讓他們在開學初用最短的時間來喜歡幼兒園、適應幼兒園。因此我園在9月開學的中間兩個星期開展了“親師愛生周”活動。雖然9月還斷不了小班孩子的哭鬧聲，但也掩蓋不住那濃濃的尊師情，在老師寫滿微笑的眼眸中更是透露著款款的愛生意。
2．第二屆禮儀節：本學期，我們圍繞營造——體味——感懷的脈絡，以禮儀與節日融合、活動與實踐結合、家長與教師配合的方式開展了一系列特色活動，為時近兩個月，獲得了較好的社會反響。
活動一:娃娃頌祖國，禮儀伴我行。20xx年9月30日上午，燦爛的笑容和祖國的花朵一起綻放，嘹亮的歌聲和歡慶的鑼鼓一起敲響！在這舉國歡慶的日子里我們迎來了偉大祖國62歲華誕，也迎來了我們第二屆禮儀節的開幕。
活動二：九九重陽，老少情長。金秋送爽，丹桂飄香，每年一度的重陽佳節到來之際，為了讓孩子們懂得敬老是一種美德，讓孩子們從小養成尊老敬老的好習慣，更好地豐富禮儀課題的內涵。我們的孩子冒著絲絲細雨共赴社區孤寡老人家里進行了看望和慰問。
活動三：娃娃去做客，家園心手牽。在十月初，我們的小朋友在家長、老師的帶領下以不同的形式去做客，有的在國慶假期跟著爸爸媽媽一起以家庭為單位到親戚、朋友家做客，有的在老師帶領下到同伴家做客……做客禮儀作為家庭禮儀的一部分，從小對幼兒進行作客禮儀教育，幼兒就會贏在人生的起跑線上。
活動四：小小禮儀娃，禮儀宣傳人人夸。20xx年10月28日上午，中、大班幼兒分別用自己的方式進行了宣傳活動：中班幼兒手舉著寫有文明禮貌用語“謝謝”、“對不起”、“再見”等的小旗子，大班幼兒則高舉著貼有一首首文明禮儀兒歌的展板，孩子們排著整齊的隊伍來到對面新建的財富廣場，邊走邊和路過的叔叔、阿姨作文明禮貌的知識宣傳，同時還派發了一張張寫有文明禮儀小貼士的宣傳紙……孩子們用自己小小的力量，為社區文明禮儀獻出了一份力，讓文明禮儀之花悄然綻放。
活動五：娃娃攜父母，親子共學禮。三個年齡段皆圍繞交往禮儀開展，小班借助繪本故事，與父母一起學習用語言“你好”和不同的肢體動作問好；中班以討論的形式與父母一起辨別乘車中的不良現象，商量如何主動給老奶奶讓座；大班以情景表演和父母一起想一想、說一說、學一學生活中如何去幫助有困難的的人、朋友之間該如何和諧相處等。讓家長在與各自孩子的一次次互動中體會到生活中禮儀無處不在，細微之處見修養。
活動六：禮儀小故事，經驗大分享。為了突出禮儀教育的重要性，更為了對家長的禮儀教育更具說服力，我們邀請了部分家長，結合自身實際，現身說法，傳授禮儀教育之法。活動中，臺上的家長講得認真，臺下的家長聽得入神，認同之處一片掌聲，困惑之處，積極互動。
活動七：娃娃爭優先，禮儀大比拼。大班年級組每周進行一次“禮儀特色寶寶”評選，評選出的“禮儀特色寶寶”每周承擔晨迎與微笑平平、微笑安安的任務，在園內給幼兒以文明禮儀示范及安全衛生提醒；還開展全園每周早操“神氣寶貝”的流動評比；另外，在中大班范圍內，評出了第二屆香幼十佳“小紳士”、十佳“小淑女”及十佳“文明之家”，有效促進了幼兒的進取心。
活動八：設計小標飾，爭奪禮儀章。結合日常幼兒禮儀教育活動，鼓勵幼兒爭奪禮儀章，并在班級里進行展示。（本活動因為小標識設計遇到一點麻煩，制作成功晚了一點，所以活動開展得不夠好，下學期繼續進行。）
活動九：快樂手牽手。外出正是檢驗孩子禮儀交往、同伴協助的好時機，我們抓住秋游這一活動，緊密結合禮儀教育，讓孩子們懂得在集體活動中遵守規則的重要性，感受同伴互助的快樂，逐漸形成知禮、懂禮、守禮的好品質。
活動十：娃娃展風采，禮儀花盛開。20xx年xx月25日上午，香花校園里一片歡聲笑語，孩子、家長、老師集聚一堂，禮儀節閉幕式隆重上演。孩子們唱著禮儀歌曲、念著禮儀兒歌，表演著與禮儀有關的節目，活動還引來了社區舞蹈隊的助興，高潮迭起，掌聲連連。文明禮貌之花開遍校園的每一個角落，第二屆禮儀節也隨之落下帷幕。
三、反思不足與努力方向
1．總體感覺事務成堆，老師也好、行政也好，似乎終日忙于應付眼前雜事，心情浮躁，無暇靜下心思作長遠打算。因此，需要尋找原因，進一步規范管理，理清工作中輕重緩急，沉下心來，盡可能做到有條不紊。
2．我園教師能力結構偏差。本學期雖然與婁江幼兒園進行了新老交換，在一定程度上充實了教師力量，但還存在著教師年齡結構偏大，本科率偏低，骨干教師嚴重緊缺的現象。因此，下階段工作，要努力爭取吸納青年教師，鼓勵教師積極參與學歷進修，加快對骨干教師的培養力度，挖掘苗子，尋找路子，敢壓擔子，加快成長步子。
3．重審園本研修的適宜性。目前的園本研修，特別是香幼學苑，都是園部定計劃定內容，難免有一種定勢，因為園本研修本就涵蓋面較寬，如教研、讀書、觀摩等都屬于這類，幾乎都涉及到業務，那么“香幼學苑”是否可以考慮更個性一點的發展，例如，園部可以只定活動次數和主持人，而不定內容，讓有個性特長的老師自報內容，園部把關篩選，或許這其中更有吸引老師的話題和專業技能培養內容，對與各年齡層次的老師來說，也許更具適宜性。
4．課題的研究能否落腳更細處。可以說，我們現在的禮儀課題開展得轟轟烈烈，搞得是有聲有色，但總覺得收效甚微。幾經反思，明確了禮儀絕不可能靠說說唱唱就能練就的，必須要靠點點滴滴習慣的積累，假以時日的堅持，才能形成相對的禮儀習慣。所以下學期，是否可以細化規則，量化要求，并從家庭和幼兒園雙管齊下，來達到我們想要達到的目的。
5．后勤管理的進一步規范化。如購物申請、維修申請等，常常因一時忙乎或者急于應用，對于一些零碎物品總有疏于申購現象出現。以后必須要任何事早作打算，有計劃申購，逐步走向規范。
6．面臨十二五規劃，面臨新香花搬遷在即，對新園所的發展與規劃，尤其是幼兒園的文化特色建設規劃，感覺心有余而力不足，惶恐之心漣漪陣陣。
時間的腳步總是匆匆又匆匆，一學期的工作也是忙碌又忙碌，回顧總結，有收獲的喜悅，有失落的惆悵，而更多的是付出后的坦然。我們香花這所老園得以順利完成期初的工作目標，取決于新領導的大力扶持，也取決于新班子的同心同德，更取決于老師們的全心付出。我們有理由相信，20xx年的天空將更加燦爛，20xx年的香花會更加奪目。
管理規范工作總結 篇9
***區***衛鎮***村于20xx年1月被列入市、區、鎮三級財務管理規范化建設試點村，20xx年8月，被市農經站命名為示范村。幾年來，從試點村到示范村，為實現好、維護好、發展好農民群眾根本利益做出了積極的成效，為加強村務公開，民主理財做了有益的探索，為維護農村穩定、和諧干群關系、保護干部隊伍做出了積極的實踐。經考核審定，20xx年3月，國家農業部命名***村為全國第二批農村集體財務管理規范化單位。
***衛鎮***村作為上海郊區的一個財務管理規范化建設的試點村，按照區紀委、農委、財政局等部門制定的試點工作意見，其基本做法是：
1、建立民主理財小組，明確工作職責。20xx年4月，***村通過村民大會，推選出有一定業務知識的５位村民代表組成了財務管理民主理財小組，同時通過了***村《財務管理內部管理制度》、《***村財務管理理財小組工作職責制度》，確定了民主理財小組具有對村級財務活動進行民主監督；對經濟活動財務帳目進行檢查審核；對財務開支提出質疑要求整改等職責。為了確保公正性，該小組成員不能與現任村干部有任何親戚關系。理財小組成員列席村兩委有關經濟工作會議及與村委會同步實行三年一次換屆選舉。
2、確定理財固定活動日，明確工作內容。***村民主理財小組以每月3日為固定活動日。以看帳為基礎，審核票據，看手續是否規范，審簽是否健全；杜絕自制發票，堅持會務費附清單，發現有疑問和手續不健全的發票，通過向當事人質詢建議立即整改。在***村，一張票據通過審核，必須由理財小組５人成員共同表態。審核結束后，記賬員就當月通過的票據，進行統一匯總。匯總后的表格，由５個理財小組成員共同簽字，方能最后通過。在理財小組的嚴格把關之下，村招待費用每年都下降15％，村里已實現“消滅白條。試點幾年來，理財小組審核出有疑問不符合手續的票據29筆，整改率100%。民主理財成為預防干部腐敗的“防火墻”。
3、創新公開形式和手段，擴大公開范圍。***村利用村固定的財務公開欄，每月一期的《***簡報》及村民代表大會、黨員議事會等形式，詳細公開財務審核監督情況。村里定期向村民代表會報告民主理財、財務監督整改情況和改進創新的打算，請村民代表審議和提出意見。()除了傳統的上墻公布，還充分利用現代科學技術，通過網上公開村務公開，讓村民到村委相關電腦查看村務公開網上的所有信息。在***村村委會公示欄，公開內容由原來單一的財務收支逐步擴大為土地補償收入及使用情況、項目建設、種糧補貼、扶貧幫困、村干部外出考察等14項內容。
通過幾年的試點實踐，村級財務管理規范化建設取得明顯成效，原始憑證更加完整，報銷審批更加完備，財務預算進一步規范，貨幣等管理有序，增收節支更加重視，實事建設等采用招投標，違規現象基本杜絕。通過民主理財，促進了村級經濟持續健康發展，村民的知情權、決策權、參與權、監督權落到了實處，村干部的行為被置于監督之下，干部在自己心中時刻安裝了一個“探頭”，百姓心中有一個“秤砣”，真正起到了“還干部一個清白、給群眾一個明白”的作用。***村從試點村到示范村，帶動了***衛鎮所有村（居）的村務公開、民主理財工作。近年來是***衛鎮開發力度最大、發展速度最快的`幾年，但是全鎮由村級財務管理引發的信訪為零，鎮村干部因村級財務問題受到政紀黨紀處分的為零，干群關系更加密切、和諧；干部隊伍更加穩定、廉潔。
目前***村成立了黨風廉政監督小組，將原來民主理財小組單一的審核發票工作，逐步延伸到宣傳鎮黨委、政府的政策法規、參與決策并監督村重大事項落實情況、聽取和反映老百姓的呼聲等，使村民主理財小組和黨風廉政監督小組有機地整合在一起，充分發揮村級組織“民主”和“自治”的作用，進一步拓展了農村基層民主監督的途徑和范圍，增強了村干部廉潔自律和民主管理意識工作總結發言稿煤業公司安全工作總結及工作安排煤礦運輸隊月份工作總結
管理規范工作總結 篇10
一、保證經費投入，實施高標準建設
在上級部門的支持下，學校建成了設施一流的藏書室、學生閱覽室、教師閱覽室。我校藏書量8000多冊，人均達26冊。工具書、教學參考書種類多。圖書室實行計算機管理，各種陳列設施、辦公設施、保護設施、自動化設施、照明設施等配備到位。新書到庫及時編目上架、出借和流通，每天收到的報刊雜志及時登到。在內部管理方面，我們建有各種規章制度，如《管理人員崗位職責》、《書刊借還制度》、《藏書和資料管理規則》、《閱覽室規則》、《圖書丟失和損壞的賠償制度》、《圖書剔舊和處理辦法》，并一一上墻。平時，注意圖書閱覽室的整潔和衛生工作，責任落實到班級，并統一納入學校的衛生評比考核。
二、學校領導重視，管理措施規范
一所學校，它的真正魅力應該來自于對人類優秀文化的追求，讓所有師生在這個不懈的追求過程中提高精神修養、規范文明禮儀、習得技能、技巧，成為一個有博愛之心、博學之力、個性健全、主動發展的人。要實現這個追求，“讀好書、好讀書”是一條切實、有效的途徑。為此，學校領導層非常重視圖書館的建設、管理工作，每學期的.學校工作計劃中明確提出對圖書館管理、運行的要求。學校對圖書工作有計劃、有總結，對建設、管理目標逐條細化，對圖書館工作進行商討、檢查。為了進一步推動課外閱讀的開展，教導處向各年級公布推薦書目，明確閱讀量和閱讀要求，并開展各類評比和各類讀書征文、展示活動等。為了實現精細化管理，我們將各班借閱情況統計后，以此作為考核學期學生綜合素質的一個依據，此舉確保了圖書的周轉效率，營造了良好的讀書氛圍。我們的目的就是既要管好圖書，又要用好圖書。作為圖書管理員，我們重視培訓，經常參加相關培訓、考察，提高規范化、科學化管理的意識和技能，為圖書館日常工作的開展提供有力的保障。
三、積極開展讀書活動
1、明確讀書宗旨，落實管理措施
我們的宗旨是以書育人，為學生的全面素質發展和教師的專業成長提供全開架借書服務。我們利用早晨、中午時間，保證學生每天借閱時間不少于1小時，對教師能全天出借。同時，我們要求教師在晨讀、午間管理時間組織學生閱讀，各教師應根據教材內容向學生推薦有關書籍。學校領導經常巡查，并在升旗儀式和有關會議上進行總結、反饋。全體語文教師能以加強課外閱讀指導為己任，積極組織學生作學習摘記，撰寫讀后感等。為了營造濃厚的讀書氛圍，我們還明確要求各班建立班級圖書角，書源主要由語文教師到圖書館挑選部分圖書和學生自帶圖書組成，由班級圖書管理員負責出借工作。
2、為老師讀書創造良好的條件
對教師的圖書管理工作是采用“二室多管”辦法進行的。“二室”是指教師借書在圖書室，由圖書管理員負責出借時登記，回收時檢查和注銷等工作，在教師閱覽室由教師自選一些公共的報刊自由閱讀。
管理規范工作總結 篇11
總鋪支行自“‘三好銀行”創建工作開展以來，我行按照總行的統一部署，從“六大規范”基礎工作做起，組織管理規范是“五大規范”之首，現就我支行20xx年組織管理工作情況進行總結如下：
一、規范組織領導
1.建立清晰的組織框架，合理的對領導班子成員進行管
理分工，成立了“五大規范”領導小組，明確了各自的工作職責。
2.研究制定了《20xx年度經營目標落實方案》，一是將總行下達的經營計劃全部分解到每個員工，使每個員工明確自己的一年的工作目標；二是明確了考核措施，體現了多勞多得的分配原則；三是明確了工作方法和措施，為各項工作目標的實現指明了道路。
嚴格制度，民主管理。從嚴落實聯社制定的各項規章制度，從一點一滴規范員工的學習和工作行為，重大問題集體研究決策，并廣泛征求員工的意見和建議。嚴格管理，規范行為。嚴格規范員工的經營行為，并對各種違規行為經營及時整改、糾正。
二、規范崗位流程
將總行制定的《各項規章制度》、《崗位職責》、《業務
操作流程》印發到每位員工，并與每位員工簽訂了《崗位確認書》，不但使每位員工明確了自己的工作崗位，而且進一步明確了其崗位職責和其應遵守的制度，明確了各項業務的.操作流程，為其合規經營、盡職盡責的工作指明了方向。
嚴格檢查和監督業務經營管理，不但要求分管工作的
班子成員定期檢查其分管的業務的合規執行情況，而且社主任還對其檢查情況進行跟蹤檢查，進一步落實了領導的管理職責。
三、規范員工管理
1、《員工行為規范手冊》人手一份，對員工的工作形象、工作行為進行了規范要求，并要求每位員工必須嚴格按照《員工行為規范手冊》的要求規范和約束自己的工作行為；同時為了進一步提高員工的業務素質，定期組織員工對業務知識、應知應會的相關法律法規進行集中學習，為業務經營規范、行為規范提供了知識保障。
2、嚴格管理員工的工作行為，對員工的非正常行為進行定期發現問題及時進行糾正，將各類風險隱患、經濟案件消滅在萌芽狀態。
四、規范考核考績
根據總行文件精神，制訂了員工考核考績辦法，將員工的收入與其能力、行為和工作業績掛鉤；并嚴格按照考核考績辦法進行及時考核兌現，促進了員工行為規范，調動了員工創造業績的積極性。
五、規范黨群工作
建立健全以黨組織議事規則、黨員學習制度、黨員組織生活制度、黨員民主評議制度、黨費收繳和使用規定等為主要內容的各項黨建工作制度，規范了黨群管理工作。
管理規范工作總結 篇12
今年，全市工商系統市場監督管理部門以黨的十八大、三中、四中全會精神為指針，認真貫徹落實全省工商行政管理工作會議精神，按照國家工商總局、省工商局關于市場監管工作的部署和要求，在省、市工商局的正確領導下，不斷深化職能，強化服務，不斷提高市場監管水平，切實維護市場經營秩序，工作成效位居全省系統前列，有力地促進了地方經濟平穩較快發展。現將今年工作總結如下：
一、積極開展紅盾護農春季打假百日行動
開展行動以來，全市系統共出動執法人員3952人次，檢查經營戶4236戶次，抽檢農資26個品種，查處各類農資案件123件，案值66.1萬元，已辦結案件罰沒31.86萬元。取締無證無照農資經營戶14戶，查扣劣質化肥XX000公斤。依法就地封存過期農產品“阿維菌素”30件、查扣XX縣偉業復合肥有限責任公司生產的“安仁稻香”復混化肥17包。
二、開展整治利用合同格式條款侵害消費者合法權益專項行動
根據國家工商總局和省局的安排部署，我市系統突出“四個抓”，以公用事業、房地產（含房產中介、物業管理）、旅游、農副產品購銷等行業中的不平等格式合同條款作為此次專項執法行動的重點，嚴厲打擊了利用合同格式條款侵害消費者合法權益行為，有效遏制消費領域“霸王條款”現象，切實維護消費者合法權益，努力創造公平、誠信、和諧的消費環境，取得了明顯的成效。XX市局被國家總局表彰為專項整治基層先進單位。截止今年XX月底，全市系統共出動人員2662人次，檢查企業2103戶，發放通知書2340份，召開座談會22場，檢查合同3825份，實行合同備案149份，指導企業糾正合同條款173條，點評違法條款49條，查處含“最終解釋權條款”合同41份，共查處合同格式條款案件89起，罰沒入庫XX7萬元，其中查處金融、房地產大要案18件；責令涉案商家退回456戶消費者違法金額123.48萬元。
市局檢查支隊、XX縣局、XX區局加大查處房地產公司侵害消費者權益案件，共查處房地產案件19件，罰沒金額37.97萬元，退回違法收取的費用32.39萬元；XX縣局成功調解4家房地產企業與消費者的糾紛，責令侵權企業返還XX7戶消費者消費款91.18萬元；武平、XX縣局查處金融機構利用格式條款加重消費者負擔案件10起，罰沒金額46萬元，進一步規范了市場合同訂立行為，切實保護消費者合法權益。
三、做好動產抵押登記和拍賣監管工作，積極服務企業融資
針對企業融資困難的實際情況，指導各縣（市、區）工商局做好動產抵押登記工作，嚴格執行《動產抵押登記辦法》的.有關規定，進一步規范動產抵押登記程序，提高服務意識和工作效率，促進銀企對接，簡化辦事程序，幫助企業特別是涉農企業、中小企業、個體工商戶和農業生產者解決融資困難的問題，積極服務地方經濟發展。今年全市辦理動產抵押登記143份，融資金額167915.6萬元。
在拍賣監管工作中，嚴格按照拍賣監管辦法，做好拍前拍后材料備案工作和現場監拍工作。據統計：全市系統共參加監拍55場（次），拍賣成交金額26164萬元。
四、開展網絡購物領域打擊假冒偽劣商品專項行動
根據省局部署，我局組織全市系統開展網絡購物領域打擊假冒偽劣商品專項行動，全年網上檢查網站562個次，實地檢查網站經營者81個次，刪除違法商品信息XX條，查處6起網絡交易違法案件，罰沒9.08萬元。XX縣局應用“四查四定”工作方法查處網絡違法案件，查獲一大批假冒運動服裝、鞋帽，其做法在國家總局政務信息網予以刊登。
五、加強“節日”市場監管工作
今年，根據省局文件精神，開展了元旦、春節“五一”和中秋、國慶節日市場專項整治行動，加大節日旅游市場監管力度。在旅游市場檢查中，各縣(市、區)局在主體旅游景區永定土樓、古田會址、冠豸山、九鵬溪、培田古村落等重點景區加強巡查監管工作，嚴厲查處無照經營和超范圍經營、不正當競爭、商標侵權、虛假廣告、銷售假冒偽劣旅游商品以及利用旅游合同中的不平等格式條款侵害消費者合法權益等違法行為，凈化節日旅游市場消費環境。
全市系統共出動執法人員5642人次，檢查經營戶9543戶次，檢查各類市場215個次，其中檢查節日旅游市場21個次；查處市場案件26起，案值10.08萬元，取締無照經營戶19戶；受理消費者投訴23起，為消費者挽回經濟損失5.52萬元。
六、認真開展汽車品牌市場專項整治工作
各縣（市、區）局均成立了領導小組，對轄區內的汽車品牌經銷企業逐家進行核查，發現問題及時查處，特別是XX區局，為保障消費者合法權益，規范汽車4s店服務行業經營行為，今年以來，按照省、市局的部署，XX區工商局以關注民生、服務民生為主線，緊貼社會關注的熱點和焦點，扎實開展了汽車品牌市場專項整治工作，共立案36起，案值136.67萬元，罰沒金額184.85萬元，汽車消費者申訴舉報同比減少了71%，有力教育了一批企業，進一步促進了行業規范，使開展一項整治、查處一批案件、引導一批企業、規范一個行業的“四個一”工程取得了顯著成效，成效受到各級領導的充分肯定。
七、開展打擊欺行霸市維護市場秩序專項整治行動
市局認真部署，制定方案，開展打擊欺行霸市維護市場秩序專項整治行動。全市系統在專項整治過程中共出動執法人員785人次，車輛262臺次，檢查經營戶2188戶次，檢查市場97個次，召開專題座談會3場，發放宣傳資料2400份，開展行政指導工作108（戶次），暫未發現違法案件。
市局成立了“打擊欺行霸市維護市場秩序專項整治行動領導小組”，由主要領導任組長，指揮做好打擊欺行霸市的違法行為。為廣泛發動民眾參與打擊欺行霸市專項行動，市工商局加強宣傳力度，公布了三種舉報途徑：一是撥打24小時12315舉報電話；二是信函舉報；三是公布舉報郵箱（schtg@yahoo.cn）。近期在全市主要排查了流通環節水產品、農副產品等領域采取壟斷貨源、阻礙流通等非法牟利方式加劇市場供應緊張及非法控制市場經營權、強買強賣等欺行霸市行為，對60家大中型農貿市場進行摸排檢查。
八、開展網絡經營主體數據庫建設工作
為進一步規范網絡商品交易秩序，凈化網絡購物環境，全市系統認真貫徹執行《福建省工商局關于加快建立網絡經營主體數據庫的通知》精神，加強指導培訓，完善我市網絡經營主體數據。市局在參加完省局網絡經營主體庫軟件使用培訓班后，緊接著舉辦網絡經營主體數據庫軟件使用培訓班，對各縣（市、區）局市場股人員進行培訓，要求各縣（市、區）局參訓人員采取多種方式對工商所全體人員進行培訓，嚴格按照工商總局《關于加快建立網絡經營主體數據庫的通知》、《網絡商品交易及有關服務行為監督管理數據規范》要求對網絡經營主體數據建設工作進行業務指導，確保及時、準確、規范地完成轄區網絡經營主體數據庫建庫工作。
為了加強對全市網絡經營主體數據庫建設的督促和指導，市局于今年10月17日、10月25和XX月1日共三次對各縣（市、區）局開展網絡經營主體數據庫建設工作進行通報，有力地促進了我市網絡經營主體數據庫的建設工作，在10月31日前提前完成了我市網絡經營主體數據庫的建設工作，目前我市各縣（市、區）局工商所仍對轄區內的經營戶進行巡查，對發現新的網絡經營戶進行補錄工作。
通過對全市經濟戶口的普查，截止今年XX月12日，我市網絡經營主體數據庫已基本建立完成，共錄入涉及網絡經營主體906戶，此項工作在全省系統位居前列。
九、積極開展肥料打假專項整治行動
根據《福建省工商局關于深入開展“八閩紅盾出擊 —肥料打假專項執法強化農資市場監管”的通知》（閩工商市〔2012〕493號），全市系統充分發揮工商機關監管職能，進一步加大查處農資市場違法違章案件力度，嚴厲打擊制售假劣肥料坑農害農行為。
開展行動以來，全市系統把與農業生產關系密切的水稻、煙葉、水果等化肥品種作為專項執法的重點品種，嚴厲查處銷售假劣肥料惡意坑農害農等違法行為。各基層工商所加強農資市場巡查力度，重點打擊借科技下鄉、訂單農業、肥料直銷等名義，無照經營或超范圍經營肥料的違法行為。此次行動中，全市系統共出動執法人員1265人次，檢查經營戶2203戶次，抽檢農資14個品種，查處各類農資案件12件，案值5.1萬元，已辦結案件罰沒1.8萬元。取締無證無照農資經營戶4戶。
十、強化肉品市場監管努力推進流通環節肉品消費安全
今年，全市系統認真開展了以肉品為重點的專項整治，嚴厲打擊私屠濫宰、銷售病死豬肉等違法行為，保障流通環節肉食品消費安全。共檢查肉品經營戶2090戶次，取締私宰窩點1個；立案3件，其中已結案1件，罰沒4.49萬元；移送有關部門案件2件；無害化處理病死、問題豬肉12.17噸。
全市系統嚴格執行肉品市場準入機制，重點檢查目標市場肉品經營主體資格。對所有經營肉品的市場、超市、商場等經營場所和從事肉品批發、零售的企業以及個體工商戶，對其是否符合市場主體資格進行重點清理檢查。同時嚴格執行肉品檢驗上市制度。上市肉品必須是經政府主管部門批準的定點屠宰廠（場）生產，經檢疫、檢驗合格，兩證（肉品品質檢驗合格證、動物產品檢疫合格證）兩章（肉品品質檢驗合格驗訖章、動物產品檢疫合格章）齊全的肉品，嚴禁無“兩證兩章”的豬（牛、羊）肉品上市經營。
以日常巡查為基礎，對生豬定點屠宰場、農貿市場、批發市場、凍庫、超市、肉食店等場所增加巡查頻次，完善巡查記錄，確保有監管、有記錄、有成效。對巡查中發現的涉嫌私宰、銷售病死豬肉等違法經營行為，一律依法從嚴從重查處；對于違法行為人所使用的工具，如私宰工具、病死豬肉運輸工具等也一律予以扣繳。長汀、XX縣局在案件查處過程中分別扣繳了當事人用作運輸病死豬肉的工具車。
十一、積極創建誠信市場和文明集市，積極開展“守合同、重信用”企業創建活動，鞏固創新有機結合
為進一步提升商品交易市場信用建設和管理水平，積極營造健康有序的市場發展環境，根據工商總局和省局有關創建誠信市場活動的精神，結合我市實際，鞏固與創新相結合，在鞏固原有誠信市場的基礎上，積極創建新的誠信市場。一是廣泛開展誠信宣傳教育活動。全市系統通過各類媒體廣泛宣傳開展創建誠信市場活動的重要意義，深入基層召開座談會、征求意見和建議，充分調動基層工商部門開展創建和各類商品交易市場開辦者參與創建的積極性、主動性，充分發揮市場開辦者的主體作用，強調市場是一個整體，誠信經營對每一個經營者都有益，而且事關消費者的切身利益。二是進一步開展創建誠信市場示范點活動。按照國家總局的部署，積極開展創建誠信市場和文明集市工作，在原有創建誠信市場的基礎上，將上海紅星美凱龍品牌管理有限公司龍巖分公司列為創建國家級誠信市場示范點，該示范點已被國家總局表彰為20xx年度誠信示范市場。今年國慶前已確定XX區“新發地農貿市場”為新的創建省級誠信市場示范點。各縣（市、區）局積極開展創建活動，目前已分別推薦7個市場創建市級“誠信市場示范點”。
根據省局的工作部署，開展了20xx年度“守合同、重信用”企業創建活動，在市政府的重視支持及有關部門的配合下，今年共評選出244家市級“守重”企業，比上一屆增長20%，推薦上報省級“守重”企業74家，推薦上報2010—20xx年度全國“守重”企業12家。
十二、加強宣傳培訓,努力提升市場監管水平
今年，全市系統認真組織市場法律法規培訓，3月和9月份分別在市局和XX縣局舉辦了全市工商系統市場監管人員業務培訓，培訓45人次。同時，積極開展理論調研,撰寫經驗交流文章，加強橫向交流和縱向指導,提升全市系統市場監管水平，全年在省級以上刊物發表市場監管文章、簡訊20篇以上，全面完成了省局下達的任務。
管理規范工作總結 篇13
根據縣委辦[xx年]54號《中共縉云縣委辦公室關于縉云縣村級民主管理集中性規范活動的實施意見》和全縣村級民主管理規范化工作動員大會精神，結合本鄉實際，鄉黨委在全鄉開展一次村級民主管理集中性規范化活動，并取得了一定的成績，現將有關情況總結如下：
一、 領導重視、精心組織
為推進村級民主管理規范化工作，鄉黨委專門召開班子成員會議，專題研究討論xx鄉村級民主管理集中性規范化活動有關情況，制訂了《xx鄉村級民主管理集中性規范化活動實施意見》，成立了鄉領導小組，落實鄉黨委書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，住村干部是具體負責人的工作機制，8月30日，鄉黨委召開了各村黨支部書記，村民主任、村代理會計參加的動員大會，明確責任，部署任務，各村也成立了相應的組織機構，確定書記是第一責任人，層層落實責任，全鄉29個行政村都召開了村級動員會并分別制訂了具體工作計劃。為村級民主管理規范化工作的順利推行提供堅實的組織保證。
二、大力宣傳，廣造輿論
鄉黨委多次組織鄉干部和村干部進行學習培訓，培訓的具體內容涉及《黨章》、《村民委員會組織法》、《浙江省村級財務管理規范化建設意見》、《農村基層組織工作條例》、縣委辦[xx年]54號文件等，全鄉共開展學習培訓4次，村級組織集中輔導5次，另外鄉黨委還充分運用標語、廣播、黑板報等各種形式，大力宣傳推進村級民主管理規范化工作的重大意義、典型事例、經驗做法、做到干部精通，黨員熟悉、群眾了解，從而在全縣上下營造濃厚氛圍，推動村級民主管理規范化工作的順利開展。
三、結合實際，穩步推進。
四、加強督導，形成機制。
鄉黨委成立了專門督導組，巡回督導，掌握進度，深入各村現場指導，發現問題及時幫助解決，住村干部全程參與指導，并具體負責各個環節內容的'書面記錄備查，村級民主管理推進情況和活動成效納入住村干部年度住村工作目標責任制考核。
總之，鄉黨委通過開展村級民主管理集中性規范活動，進一步推進了農村基層民主政治建設，進一步完善了各村的村規民約及各類制度，有效地促進了農村社會的穩定和農村各項工作的深入開展，在也還存在著一些問題，主要表現為一是個別干部群眾對村級民主管理集中性規范化活動存在著模糊認識，積極性不高，如不少干部擔心開展本活動只是一陣風，不能夠持之以恒地抓下去等，由于認識上不去，一些村抓活動不積極，不主動，工作進展不快。二是宣傳教育不深入，干部群眾對村級民主管理集中性規范活動理解掌握不夠，有的村雖然召開了會議，但會議只滿足于學習資料的表面東西，沒有真正地深入細致地講解和輔導。三是村與村之間工作開展不平衡，全鄉雖然有21個村進行了回頭看，但有的村只停留在形式上，可以說通過開展活動與過去相比照常沒有什么明顯變化。上述問題，盡管是個別村的問題，但都要認真對照檢查，找出各村在工作中存在的具體問題，有針對性地采取措施，努力加以解決。.同時繼續搞好督促檢查，促進工作落實。
管理規范工作總結 篇14
為了進一步加強我鄉農村集體資金資產資源管理，切實維護農村集體經濟組織和人民群眾的合法權益，根據永昌縣紀委《關于印發永昌縣農村集體資金資產資源清產核資工作方案的通知》文件精神，我鄉對所轄12個村集體“三資”進行了全面的清產核資，現將村級“三資”清產核資工作簡要匯報如下：
一、基本情況
我鄉共轄12個行政村，96個合作社，5787戶22113人。20xx年人均純收入6281.4元。這次清產核資共清查貨幣資金503149.54元，其中：銀行存款360989.92元，賬面現金142159.62元。固定資產賬面金額85521923.5元（其中：在建工程198000元）,債權總額1104778.31元 ，債務總額8290000.89元，村集體經濟組織所有土地面積120924.3 畝，其中：耕地面積66041.7畝，園地79.4畝，林地2951.3畝，牧草地3653.1畝，居民點及工礦用地面積8057.8畝，交通用地2239.1畝，其他建設用地6215.7畝，未利用土地面積31686.2 畝。
二、宣傳動員，營造氛圍
村級資產清查工作涉及面廣，工作量大，工作難度大，為了營造良好清理工作的氛圍，明確資產清理工作的重大意義，提高對資產清理核資工作的認識。鄉政府及時召開了清產核資工作會議，采用以會代訓的方式，對清產核資工作進行了安排部署，各村也召開了宣傳動員大會，并向群眾做了大量宣傳工作，擴大了資產清理工作的影響力和知曉度，為后續工作的開展打下了較好的群眾基礎。
三、組建機構，制定方案
為了加強對“三資’清產核資工作的領導和監督，鄉上成立了由鄉長為組長的村級“三資”清產核資工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉財政所，呂中元任辦公室主任，并要求各村成立村集體資產管理工作領導小組，組長由村書記擔任，副組長由村主任擔任，文書具體負責工作的開展。同時鄉政府及時制定下發了《****鄉農村集體資金資產資源清產核資實施方案》， 就村級“三資”清產核資工作的目標、任務、清查對象、清查范圍、清查內容、工作步驟和工作要求做了具體的安排，為清產核資工作的.順利開展打下了結實基礎。
四、規范程序，全面清查
在本次清產核資工作中，我鄉規范程序，進行全面清查，先從賬務入手清查，再進行帳外資產、資源的清查，以點帶面，輻射全鄉。同時清產核資領導組的成員逐村進行指導督查，現階段我鄉各村已全部完成了清查核實工作，并實行會計電算化。
五、存在問題
1、清產核資發現許多村購置固定資產時只列支費用，不記固定資產賬；新建的房屋建筑物完工后未及時辦理竣工結算，未在固定資產賬上登記；接受贊助、捐贈的資產，既不入賬，又無
專人管理，有的甚至由私人長期使用；資產報廢、毀損以及變賣、被盜、贈送給外單位，沒有及時按有關規定進行核銷處理，仍將其長期掛在帳上；一年到頭不清理、不對賬，資產長期閑置，無人過問，使其自然損耗，造成浪費；不設置固定資產明細帳，本村究竟有多少類型和數量的固定資產，村干部都說不清楚等等。久而久之，就使許多村“家底”不清，資產存量不實，管理混亂。
2、這次清產核資發現，許多村將集體資產擅自處置，資產減少、報廢等手續不全，不按規定報經主管部門審批；對應當通過資產評估的資產，不經評估，低價處置；資產處置收入由本單位另行安排使用等等。
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