求職禮儀規范

求職禮儀規范1

　　一、面(mian)試前的(de)準備

　　首先(xian)，你得對自(zi)(zi)己做(zuo)出一個(ge)正確的(de)定位(wei)。選擇(ze)一個(ge)適(shi)合自(zi)(zi)己的(de)行業(ye)，而(er)不(bu)是適(shi)合自(zi)(zi)己專(zhuan)業(ye)的(de)行業(ye)。多和他人交流，聽取(qu)他們的(de)意見，最后結(jie)合自(zi)(zi)己的(de)性格(ge)特征，興趣取(qu)向(xiang)等方面，搞(gao)清楚(chu)自(zi)(zi)己能(neng)做(zuo)什么?要做(zuo)什么?想清楚(chu)了(le)就去(qu)準備，去(qu)做(zuo)。永遠(yuan)不(bu)要忘記“機會總是留給那(nei)些準備好(hao)的(de)人的(de)”。

　　其(qi)次(ci)，通(tong)過各種渠道查找有(you)關(guan)用(yong)人單位(wei)的信(xin)息，包(bao)括公司的主要(yao)(yao)產品、經營項(xiang)目、管理方式(shi)，以(yi)及他們(men)期望職(zhi)工在這(zhe)(zhe)個(ge)特(te)定的崗位(wei)上應(ying)該具有(you)的素(su)質。這(zhe)(zhe)對你(ni)(ni)在面(mian)試時應(ying)對面(mian)試官(guan)的提問會很有(you)幫(bang)助的。必要(yao)(yao)時還可以(yi)提前去一次(ci)面(mian)試地點，以(yi)熟悉環境，你(ni)(ni)甚(shen)至要(yao)(yao)搞清(qing)楚廁(ce)所的方位(wei)。

　　第三，設(she)計良(liang)好(hao)的(de)(de)個人形象(xiang)。我(wo)給的(de)(de)建議是著裝最好(hao)與用人單(dan)位(wei)盡(jin)量保持一(yi)致或(huo)相似，以(yi)給對方(fang)一(yi)種親切(qie)感，讓面試官(guan)覺得你是他們的(de)(de)一(yi)份子(zi)，你想成為他們的(de)(de)一(yi)份子(zi)。如果這方(fang)面有困(kun)難(nan)的(de)(de)話，也(ye)可以(yi)按(an)以(yi)下(xia)建議著裝，最終目的(de)(de)都(dou)是要(yao)展示(shi)自己的(de)(de)精神面貌，給用人單(dan)位(wei)留下(xia)一(yi)個良(liang)好(hao)的(de)(de)印象(xiang)。

　　1、男(nan)士可以(yi)(yi)穿西(xi)裝(zhuang)(zhuang)，以(yi)(yi)毛(mao)料(liao)的深(shen)藍(lan)色(se)西(xi)裝(zhuang)(zhuang)為宜，全身顏(yan)色(se)最好不要超過(guo)三種，可以(yi)(yi)配一雙(shuang)黑色(se)皮鞋、一雙(shuang)深(shen)色(se)襪子和一條領帶(dai)。西(xi)裝(zhuang)(zhuang)要平(ping)整、清潔、有褲線;西(xi)裝(zhuang)(zhuang)口袋不放任何東西(xi);必需拆除西(xi)裝(zhuang)(zhuang)商標。面試前應(ying)理發、修指甲、刮胡子、去鼻毛(mao)，務(wu)必處理好這些細節。

　　另(ling)外(wai)面試(shi)當天記得洗兩次臉，稍稍用(yong)些護(hu)發、護(hu)膚品(pin)(pin)，以淡(dan)雅(ya)的(de)香氣(qi)為(wei)佳;西裝上也可以適當噴些香水，最好(hao)是前一天晚上就噴好(hao)，保(bao)證不要太刺鼻，否則(ze)會讓面試(shi)官感到不舒服。無論是護(hu)發、護(hu)膚品(pin)(pin)，還是香水務必保(bao)持氣(qi)味(wei)一致。

　　求(qiu)職時帶上公(gong)文(wen)包(bao)會(hui)給人以(yi)專業人員的(de)印(yin)象。公(gong)文(wen)包(bao)不要求(qiu)買很貴重(zhong)的(de)真皮包(bao)，但應看上去(qu)大(da)(da)方典雅，大(da)(da)小(xiao)應可以(yi)平整地放下(xia)A4紙大(da)(da)小(xiao)的(de)文(wen)件。

　　2、女士可(ke)(ke)以穿(chuan)(chuan)正規套(tao)裝、套(tao)裙，也(ye)應遵守三色原則。套(tao)裙最(zui)好(hao)不要高(gao)過(guo)膝蓋(gai)三厘米，穿(chuan)(chuan)絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿(chuan)(chuan)高(gao)跟鞋。可(ke)(ke)以配一個小巧耳(er)環或胸針，切(qie)忌(ji)有太(tai)多的(de)飾物。做到大(da)方、得體。發(fa)型文雅、莊重、梳理整齊、長(chang)發(fa)最(zui)好(hao)用發(fa)夾夾好(hao)，不能(neng)染鮮(xian)艷的(de)顏色。化淡裝，不留長(chang)指(zhi)甲，最(zui)好(hao)涂自(zi)然色的(de)指(zhi)甲油。

　　二、面試過程中的注意事(shi)項

　　提(ti)前10分鐘(zhong)到達(da)面試地點，太早(zao)或太晚面試方都會覺得(de)你沒(mei)(mei)有(you)時間觀念。最后(hou)檢(jian)查一(yi)下(xia)(xia)儀表(biao)需不需要補一(yi)下(xia)(xia)妝，看(kan)看(kan)發(fa)型有(you)沒(mei)(mei)有(you)亂口(kou)紅及齒間有(you)沒(mei)(mei)有(you)雜(za)物等，用小鏡子照(zhao)一(yi)下(xia)(xia)。在感覺一(yi)切準備(bei)就緒的(de)狀態下(xia)(xia)，才能從容地接受公(gong)司的(de)面試。這期間還(huan)有(you)一(yi)些需要注意的(de)細節，現(xian)羅(luo)列如下(xia)(xia)：

　　1、與旁人(ren)嘮叨是禁(jin)忌，在接待室(shi)恰巧遇(yu)到朋友或熟(shu)人(ren)時千萬不可旁若無人(ren)地(di)大聲說話或笑鬧;

　　2、不(bu)(bu)要吃東西，包括嚼口香(xiang)糖;不(bu)(bu)要抽煙;

　　3、對其(qi)它工作人(ren)員(yuan)以禮相待，主動(dong)打招呼或行點(dian)頭禮;

　　4、關掉(diao)所有通訊設備，以免面試(shi)時出現尷尬的(de)場面;

　　5、可以適當的輕聲(sheng)于(yu)其它應聘者交流(liu)信息，這(zhe)也(ye)可以體現(xian)出(chu)你樂于(yu)助(zhu)人(ren)，謙(qian)虛(xu)好學(xue)的品質(zhi);

　　6、不要太觀注非面試(shi)官司工(gong)作人員的(de)談話，更不可(ke)冒失的(de)發表評(ping)論;

　　7、等待過程也應該站有站相，坐有坐相;

　　8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情;

　　9、不(bu)可帶太多東西，一般是拿個公(gong)文包裝(zhuang)一些面試材料，或個人簡歷。

　　等面(mian)試官叫到你的時(shi)一(yi)定(ding)要(yao)大聲答“是”然后(hou)再進去面(mian)試。不論(lun)門(men)是開(kai)著、關著、半(ban)開(kai)著，你都應該敲門(men)。敲門(men)時(shi)以指節輕(qing)(qing)扣三(san)聲，力度(du)以面(mian)試人員能(neng)聽到為宜。等到回復(fu)后(hou)再開(kai)門(men)進去，開(kai)門(men)一(yi)定(ding)要(yao)輕(qing)(qing)。進去后(hou)面(mian)向里邊輕(qing)(qing)輕(qing)(qing)將門(men)帶(dai)上，向面(mian)試人員問好，鞠躬或(huo)行點頭禮，并清楚的說出自己的名字。

　　不要(yao)貿(mao)然(ran)與對方握手(shou)，除(chu)非他先伸出手(shou)來。握手(shou)時一定(ding)(ding)要(yao)使手(shou)臂呈“L”型，手(shou)心向上，從(cong)下(xia)(xia)到上迎向對方，握手(shou)時以兩(liang)到三(san)公斤的力道，上下(xia)(xia)垂直晃(huang)兩(liang)到三(san)下(xia)(xia)為好。一定(ding)(ding)要(yao)顯(xian)示出自(zi)己的熱情、自(zi)信(xin)。

　　在(zai)對(dui)(dui)方(fang)沒請(qing)你(ni)入座(zuo)之前，切(qie)記(ji)不可(ke)貿然就座(zuo)。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在(zai)椅子上的人(ren)，已經扣掉(diao)了一半分(fen)數(shu)了。若對(dui)(dui)方(fang)一直沒請(qing)你(ni)入座(zuo)，而那(nei)個(ge)位置偏(pian)偏(pian)有個(ge)座(zuo)位，你(ni)可(ke)以(yi)適時提(ti)出“我是否可(ke)以(yi)坐在(zai)這(zhe)呢?”的要(yao)求(qiu)，得到(dao)對(dui)(dui)方(fang)允許后要(yao)說聲“謝(xie)謝(xie)”，然后大(da)大(da)方(fang)方(fang)坐下(xia)去。

　　現分(fen)別討論一下(xia)男(nan)女(nv)的坐(zuo)姿：

　　1、男士(shi)。入座(zuo)時(shi)要輕(qing)，至少要坐滿椅(yi)子(zi)的2/3，后背輕(qing)靠椅(yi)背，雙膝自然并攏(long)(男士(shi)可略分開)，雙手(shou)放在(zai)膝蓋上。身體可稍(shao)向(xiang)前傾，表示(shi)尊重和謙虛(xu)。

　　2、女士(shi)。入(ru)座(zuo)前(qian)應用手背扶裙，坐(zuo)下后(hou)將(jiang)裙角收(shou)攏(long)，兩腿(tui)并攏(long)，雙腳同時向左或向右放，兩手疊(die)(die)放于(yu)腿(tui)上(shang)。如長時間(jian)端坐(zuo)可(ke)將(jiang)兩腿(tui)交叉疊(die)(die)放，但要注意上(shang)面(mian)的(de)腿(tui)向回收(shou)，腳尖(jian)向下。

　　視線的(de)(de)處理，眼(yan)睛最好看(kan)著(zhu)對方的(de)(de)眼(yan)鼻三角(jiao)區(即“社交(jiao)區”)，但不(bu)要(yao)一直盯著(zhu)不(bu)放，否則對方會以(yi)為(wei)你(ni)很怪，應(ying)該時(shi)不(bu)時(shi)的(de)(de)移(yi)動一下眼(yan)神(shen)。若面試人員不(bu)止一個人，回(hui)(hui)答問題(ti)(ti)時(shi)一定要(yao)以(yi)目光掃視其他人，而將焦點(dian)集中在主考官身上(shang)。如果其他面試人員對你(ni)單獨(du)提問，一定要(yao)將焦點(dian)轉(zhuan)(zhuan)移(yi)到他身上(shang)，回(hui)(hui)答完后再(zai)轉(zhuan)(zhuan)移(yi)回(hui)(hui)來。思考問題(ti)(ti)時(shi)可以(yi)看(kan)著(zhu)對方身后的(de)(de)墻，不(bu)要(yao)看(kan)天花板或(huo)窗戶外邊。

　　注意力要(yao)(yao)高(gao)(gao)度(du)集中(zhong)。無論談話(hua)(hua)投(tou)機與否，或(huo)者對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)有(you)其(qi)他的活動，如暫時處(chu)理(li)一(yi)(yi)下文件(jian)，接個(ge)電(dian)話(hua)(hua)等。你(ni)都不(bu)要(yao)(yao)因(yin)此分(fen)散注意力。不(bu)要(yao)(yao)四處(chu)看，顯出(chu)(chu)似聽非聽的樣(yang)子。如果你(ni)對(dui)(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)的提問漫不(bu)經心、言論空洞，或(huo)是(shi)隨便解釋某種現(xian)象，輕率下斷(duan)語，借以表(biao)現(xian)自己的高(gao)(gao)明。或(huo)是(shi)連珠炮似地發問，讓對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)覺(jue)得(de)你(ni)過分(fen)熱心和(he)要(yao)(yao)求太高(gao)(gao)，以至于難以對(dui)(dui)(dui)(dui)付，這都容易破壞交(jiao)(jiao)談，是(shi)不(bu)好的交(jiao)(jiao)談習慣(guan)。迅速理(li)解對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)的問題快速給(gei)出(chu)(chu)答案(an)，當然對(dui)(dui)(dui)(dui)于一(yi)(yi)些比較難的問題可(ke)以適當思考(kao)一(yi)(yi)會(hui)，千萬別表(biao)現(xian)出(chu)(chu)你(ni)對(dui)(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)所提問題不(bu)理(li)解而(er)導致對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)換一(yi)(yi)種說法問你(ni)，這樣(yang)會(hui)給(gei)對(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)留(liu)下你(ni)思維混亂(luan)，邏輯性差的印象。

　　回答應誠懇，知之(zhi)(zhi)為知之(zhi)(zhi)，不知為不知。隨身攜帶一(yi)(yi)個筆記本(ben)，記些東西(xi)，一(yi)(yi)方面是(shi)表示對(dui)對(dui)方的(de)一(yi)(yi)種尊重;另(ling)一(yi)(yi)方面是(shi)避(bi)免出現上述問題，要是(shi)你一(yi)(yi)時(shi)想不起來(lai)，或沒法作答，你可以將問題記下來(lai)，并征(zheng)求對(dui)方意見是(shi)否(fou)可以過后再(zai)補答這個問題。

　　遞物應大方得(de)體(ti)，雙手呈遞。如果同一份材料遞交多人應注意遞交次序，可(ke)以按對方職務高低順序遞交，若不清楚這點，也可(ke)以由近及遠依次遞交，動作一定要大方、得(de)體(ti)，不拖泥帶水。

　　注意(yi)觀(guan)察對方(fang)(fang)，適時(shi)結束面試(shi)。若對方(fang)(fang)顯(xian)得饒有興趣(身(shen)體前(qian)傾)，說明(ming)(ming)你(ni)表(biao)現出色，可(ke)(ke)以繼續下(xia)(xia)(xia)去。若對方(fang)(fang)表(biao)現出明(ming)(ming)顯(xian)的(de)(de)不耐(nai)煩(打(da)哈欠或目光無神(shen))這時(shi)你(ni)可(ke)(ke)以停下(xia)(xia)(xia)來問(wen)他(ta)：“您是(shi)希(xi)望我(wo)再講(jiang)講(jiang)……(剛(gang)剛(gang)說過的(de)(de)東西)，還是(shi)想聽聽我(wo)在(zai)XX方(fang)(fang)面的(de)(de)技能(neng)?”適時(shi)的(de)(de)引導(dao)對方(fang)(fang)。若對方(fang)(fang)希(xi)望盡快結束面試(shi)(收(shou)拾文憑或站起來)你(ni)應該明(ming)(ming)白，此(ci)時(shi)結束面試(shi)是(shi)明(ming)(ming)智之舉(ju)，應主動提出，并(bing)提問(wen)面試(shi)后他(ta)們的(de)(de)下(xia)(xia)(xia)一步(bu)環節是(shi)什么?

　　面試(shi)(shi)完后，起立，并(bing)向(xiang)對方表示感謝，面向(xiang)對方緩步退出面試(shi)(shi)室，不可走的太快，以免對方誤以為你緊張(zhang)、怯場、或有其它什么(me)重要的事才這(zhe)么(me)快走的。最后出門(men)時一定要對面試(shi)(shi)人員再次行點頭禮(li)，并(bing)輕輕將門(men)帶(dai)上。

　　面試法則：

　　1、首先需要說明面試中的幾個法則：

　　STAR法則(ze)(ze)：這個(ge)(ge)是面試(shi)中最受(shou)HR肯定(ding)，也最容易掌握的(de)(de)法則(ze)(ze)。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuo)你(ni)在某個(ge)(ge)事(shi)件過(guo)程中，當時(shi)的(de)(de)情況(kuang)如何(he)(S)、你(ni)們(men)的(de)(de)目的(de)(de)為何(he)(T)、為達到這個(ge)(ge)目標你(ni)們(men)采取了哪些行(xing)動(A)、結果(guo)如何(he)(R)。

　　通常(chang)面(mian)試官會問這(zhe)樣的(de)(de)問題“你能不(bu)能說說你在(zai)大學(xue)最成(cheng)功/失敗的(de)(de)事情(qing)(qing)”、“你能不(bu)能具體(ti)的(de)(de)介紹一下你當(dang)時(shi)參加這(zhe)個活(huo)動(dong)的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)”，遇到(dao)這(zhe)種問題的(de)(de)時(shi)候就是我們用STAR法則(ze)大顯身手的(de)(de)時(shi)候了。

　　黃金法則：即二八法則，就是(shi)面(mian)試過程(cheng)中，面(mian)試官的言語只(zhi)占20%，80%的是(shi)你自己(ji)在描述(shu)或(huo)者回(hui)答。

　　白金法則：引(yin)導面試官(guan)對(dui)你(ni)進行提問(wen)(wen)。有(you)兩個方法，一個是前(qian)面提到的(de)，用(yong)簡歷引(yin)導;另(ling)一個就(jiu)是在你(ni)回答(da)某問(wen)(wen)題的(de)時候故(gu)意遺(yi)漏一些，細(xi)(xi)化(hua)其他(ta)的(de)部(bu)分(fen)，當面試官(guan)追問(wen)(wen)的(de)時候你(ni)再細(xi)(xi)化(hua)的(de)描述遺(yi)漏的(de)部(bu)分(fen)，有(you)點(dian)像(xiang)相聲、小品里面的(de)抖包袱，這(zhe)樣可以(yi)將問(wen)(wen)題更多的(de)控制在你(ni)掌握的(de)范圍內。

　　鉆石(shi)法則：將面(mian)(mian)試官提出的問題發過(guo)來踢(ti)給面(mian)(mian)試官。這(zhe)個其實很難把握(wo)，還是舉個例子說明吧。

　　比(bi)如(ru)面試(shi)官問了(le)(le)這(zhe)樣(yang)一個(ge)問題“在上(shang)(shang)級(ji)領導意(yi)見(jian)和客觀事實(shi)產生(sheng)矛盾的(de)(de)時候你會怎么(me)(me)做(zuo)”，其實(shi)這(zhe)種問題本來就沒有(you)什么(me)(me)固定(ding)的(de)(de)答案，你可以先簡單的(de)(de)舉個(ge)事例，說你之(zhi)前遇到過(guo)類(lei)似的(de)(de)情況(kuang)，如(ru)何如(ru)何處理——注意(yi)說話的(de)(de)語氣和方式，不要太有(you)偏向性，末了(le)(le)說完了(le)(le)加(jia)上(shang)(shang)這(zhe)樣(yang)一句“可能自己(ji)處理這(zhe)些(xie)問題的(de)(de)時候還(huan)稍顯稚(zhi)嫩，不知道如(ru)果(guo)是(shi)(shi)您(nin)，遇到這(zhe)樣(yang)的(de)(de)問題是(shi)(shi)怎么(me)(me)解決的(de)(de)?我想聽聽您(nin)的(de)(de)意(yi)見(jian)”。

　　2、以15分鐘(zhong)一(yi)(yi)個人計(ji)算(suan)，一(yi)(yi)個面(mian)試官每(mei)天要面(mian)大約30人左(zuo)右，如(ru)果你能夠把握(wo)面(mian)試場合(he)的主(zhu)動性(xing)，讓面(mian)試官順著(zhu)你的思路走，一(yi)(yi)來(lai)自(zi)己更有把握(wo)，二來(lai)面(mian)試官也會覺得(de)輕松(song)很多。

　　3、整個面試(shi)過程中(zhong)，盡量保持自己良好的(de)(de)心態(tai)和積(ji)極向上的(de)(de)精神面貌。用今年春晚那個臺詞(ci)來說就(jiu)是“你能不能陽(yang)光一(yi)點?”你的(de)(de)這(zhe)種陽(yang)光也會感染到面試(shi)官的(de)(de)。

　　4、這(zhe)點里要提(ti)到的(de)是(shi)肢(zhi)體語言(yan)的(de)問(wen)(wen)(wen)題。肢(zhi)體語言(yan)其實可以傳遞相當多的(de)信息量，比如你(ni)回答某(mou)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題的(de)時候撓(nao)了撓(nao)頭(tou)，面試官可能就覺得其實你(ni)對這(zhe)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題不(bu)是(shi)很確定(ding)，于是(shi)就會(hui)追問(wen)(wen)(wen)下(xia)去;再比如你(ni)回答某(mou)個(ge)問(wen)(wen)(wen)題的(de)時候，舉起的(de)雙手(shou)不(bu)自主的(de)握在一起了，這(zhe)就表明你(ni)可能有些焦慮(lv)了。

　　不要(yao)以為這(zhe)些肢(zhi)體動作(zuo)的(de)出(chu)現是概(gai)(gai)率論的(de)問題，推(tui)薦大家去看下亞倫(lun)·皮(pi)斯和芭芭拉·皮(pi)斯的(de)《身(shen)體語言(yan)密碼》，看完之后你就(jiu)會明白(bai)這(zhe)些東西是怎么(me)回(hui)事了，看完之后你大概(gai)(gai)也就(jiu)學會怎么(me)通過面試官的(de)肢(zhi)體語言(yan)來及(ji)時反饋(kui)自(zi)己(ji)的(de)回(hui)答了。

　　5、一個很(hen)重要的環節是(shi)面試剛開始時(shi)候的自我(wo)介紹，可能千篇一律的都是(shi)我(wo)叫(jiao)某(mou)某(mou)某(mou)，來自某(mou)某(mou)某(mou)學校，做過某(mou)某(mou)某(mou)事情，這樣的信息其(qi)實很(hen)沒有區(qu)別(bie)性。

　　要想在若干人(ren)里脫穎而出，就需要足夠的(de)標新立異，但(dan)請(qing)注(zhu)意這(zhe)不是(shi)讓你去照抄別人(ren)成功的(de)案例。符(fu)合(he)自己性格和自己風格的(de)自我介紹才是(shi)最(zui)成功的(de)，同時，需要說明(ming)自己為何適合(he)所(suo)應(ying)聘的(de)職位。

　　6、回答問題(ti)的時(shi)候保持較(jiao)(jiao)強(qiang)的邏(luo)輯性，并較(jiao)(jiao)少(shao)出現(xian)口語(yu)。這其(qi)實是一(yi)個較(jiao)(jiao)長時(shi)間鍛煉(lian)的結果(guo)，方法的話，借用一(yi)峰同學傳授辯論技巧時(shi)候介紹的講(jiang)故事方法。可以找個同伴(ban)，每天互相講(jiang)一(yi)個成語(yu)故事，要求講(jiang)述(shu)的過程(cheng)中(zhong)盡(jin)量的生動、盡(jin)量的避免(mian)“然后”、“那個”等口語(yu)化詞語(yu)的出現(xian)，可以一(yi)遍(bian)遍(bian)的說，后一(yi)遍(bian)總會說得比前一(yi)遍(bian)好。長此以往，表達能力就(jiu)會好很多了。

　　7、對于一些普遍性的(de)(de)問題(ti)，事先準備好(hao)，例如傳(chuan)說中的(de)(de)寶(bao)潔八問還有類似最大(da)(da)的(de)(de)缺點、最大(da)(da)的(de)(de)優點、最成(cheng)功(gong)的(de)(de)事情等等。

　　8、群面的(de)話(hua)，表現的(de)有(you)教(jiao)養、有(you)風度是首要的(de)。要先成人，才(cai)能成才(cai)。

　　9、群面過程的(de)一(yi)些注(zhu)意事項：

　　即(ji)使自己不(bu)發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽(ting);

　　“有理不在聲高”;

　　敢于(yu)去做領(ling)導(dao)者，但同時(shi)做領(ling)導(dao)的(de)也會(hui)承擔相應的(de)風險(小組任務失(shi)敗(bai)的(de)話第一個否定(ding)的(de)就(jiu)會(hui)是leader);

　　總結(jie)者如果(guo)不(bu)是自己，記得補充;

　　記住小組內每一個成員(yuan)的名字，談及某(mou)個觀(guan)點(dian)(dian)的時候能(neng)說出是某(mou)某(mou)某(mou)提出了(le)這個觀(guan)點(dian)(dian)。

　　10、收尾階(jie)段，面試官(guan)一般會問(wen)(wen)(wen)：“你還有什么問(wen)(wen)(wen)題(ti)想問(wen)(wen)(wen)我們?”這(zhe)個時(shi)候千(qian)萬別不問(wen)(wen)(wen)，有啥沒啥的都一定要問(wen)(wen)(wen)兩個問(wen)(wen)(wen)題(ti)，一個問(wen)(wen)(wen)題(ti)可(ke)以涉及技(ji)術層面，另一個可(ke)以涉及應聘職位的發(fa)展(zhan)問(wen)(wen)(wen)題(ti)。

　　三、面試(shi)結束后(hou)必備的禮儀

　　1、三天(tian)后，再(zai)打電話(hua)，不可過早，能話(hua)時間不要超過五(wu)分鐘;

　　2、先表示感謝(xie)，再詢問面試(shi)情況;

　　3、連(lian)續找其它單(dan)位(wei)，在對方沒給你下聘書(shu)之前，應(ying)多試幾家單(dan)位(wei)，切不可守株待兔、以(yi)逸(yi)待勞;

　　4、萬一(yi)你在競爭中失(shi)敗了，也不要氣餒。這一(yi)次失(shi)敗了，還有下一(yi)次，就(jiu)業機會(hui)不只(zhi)一(yi)個，關鍵是必須總結經驗(yan)教訓，找出(chu)失(shi)敗的原因，并(bing)針對這些不足重(zhong)新做準備(bei)，”吃一(yi)塹，長一(yi)智”，謀求“東山(shan)再起”。

　　四、結語

　　面試考察的(de)是一(yi)(yi)個(ge)(ge)人的(de)綜(zong)合(he)實力(li)，有(you)(you)些(xie)東西可以(yi)臨(lin)時抱佛腳，有(you)(you)些(xie)卻不(bu)行(xing)。像(xiang)個(ge)(ge)人文化(hua)修(xiu)養(yang)、禮儀(yi)修(xiu)養(yang)這方(fang)面的(de)東西就應該平時多(duo)注意積累(lei)，才能做到(dao)臨(lin)陣不(bu)慌。提(ti)(ti)醒您，作為(wei)一(yi)(yi)個(ge)(ge)求(qiu)職者應該時刻(ke)了解(jie)所求(qiu)行(xing)業的(de)動(dong)態(tai)，以(yi)及職位的(de)最新(xin)要求(qiu)，不(bu)斷提(ti)(ti)高自己的(de)個(ge)(ge)人能力(li)，爭(zheng)取拿到(dao)最好的(de)職位。

　　另外，第一(yi)份工作別把錢看太重了，因為這是你從一(yi)個學生到社會一(yi)份子(zi)的(de)轉型期間，最(zui)好(hao)還是把精力(li)投入在如何更快的(de)適應新環境，提升自身(shen)價值(zhi)上來(lai)。

　　求職面試(shi)注意事項

　　1、應聘的“面子”很(hen)重(zhong)要

　　應聘是(shi)正(zheng)式(shi)場合(he)，應穿著適合(he)這一場合(he)的衣服，著裝(zhuang)(zhuang)應該較(jiao)為正(zheng)式(shi)。男士(shi)(shi)理好頭發，剃好胡須，擦亮(liang)皮鞋，穿上干凈整潔的服裝(zhuang)(zhuang)。女士(shi)(shi)穿著應有(you)上班(ban)族的氣息，裙裝(zhuang)(zhuang)、套裝(zhuang)(zhuang)是(shi)最合(he)宜的裝(zhuang)(zhuang)扮，勿濃妝(zhuang)艷(yan)抹。如果(guo)你要去應聘一些非常(chang)有(you)創的工作，你可以穿得稍微休(xiu)閑(xian)一點，時髦(mao)一點。

　　2、到(dao)達應聘(pin)地點的(de)時機及調適

　　參加應(ying)聘(pin)(pin)應(ying)特別(bie)注意(yi)遵守時(shi)間，一(yi)般提前5一(yi)10分鐘到達面(mian)試(shi)地點，以(yi)表示求(qiu)職的誠意(yi)，給對方(fang)以(yi)信任感。進(jin)(jin)入(ru)應(ying)聘(pin)(pin)室(shi)(shi)之前，不(bu)論門是開是關，都應(ying)先輕(qing)輕(qing)敲門，得到允許后才(cai)能進(jin)(jin)入(ru)，切忌冒失入(ru)內。入(ru)室(shi)(shi)應(ying)整個(ge)身體(ti)一(yi)同進(jin)(jin)去(qu)，入(ru)室(shi)(shi)后，背(bei)對招(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)將門關上，然(ran)后緩慢轉身面(mian)對招(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)。見面(mian)時(shi)要(yao)向招(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)主動打招(zhao)呼問(wen)好致意(yi)，稱呼得體(ti)。在(zai)招(zhao)聘(pin)(pin)者(zhe)沒有(you)請你坐下時(shi)，切忌急于落坐。請你坐下時(shi)應(ying)道聲“謝謝”，然(ran)后等待(dai)詢問(wen)開始(shi)。

　　3、應聘過程(cheng)中應保持(chi)的體(ti)態

　　坐姿(zi)要(yao)端正，切忌蹺二郎腿并不停抖(dou)動，兩臂不要(yao)交(jiao)叉(cha)在(zai)胸(xiong)前，更不能把手(shou)放在(zai)鄰座(zuo)椅背上(shang)，不要(yao)給別人一種(zhong)輕浮傲慢(man)、有失莊重(zhong)的(de)(de)印(yin)象(xiang)。面部表情應謙虛和(he)氣(qi)，有問(wen)必答，眼(yan)睛是心靈的(de)(de)窗(chuang)戶(hu)，應聘(pin)過(guo)程中最好把目(mu)光(guang)集中在(zai)招聘(pin)人的(de)(de)額(e)頭上(shang)，且眼(yan)神自然，以傳(chuan)達你對別人的(de)(de)誠意和(he)尊重(zhong)。

　　4、應聘(pin)時如何回答對方的問題

　　在應聘中對(dui)招聘者(zhe)的(de)問題(ti)(ti)要(yao)一(yi)一(yi)回答。回答時(shi)盡量不要(yao)用簡(jian)稱、方(fang)言(yan)、土語(yu)(yu)和(he)口(kou)頭語(yu)(yu)，以(yi)(yi)(yi)免對(dui)方(fang)難以(yi)(yi)(yi)聽(ting)懂。切忌把面談當作是你或(huo)他(ta)唱獨角戲的(de)場所，更(geng)不能(neng)打斷(duan)招聘者(zhe)的(de)提問，以(yi)(yi)(yi)免給人(ren)以(yi)(yi)(yi)急躁(zao)、隨意、魯莽的(de)壞印象。當不能(neng)回答某一(yi)問題(ti)(ti)時(shi)，應如實(shi)告訴(su)對(dui)方(fang)，含糊其辭和(he)胡吹亂侃會導致(zhi)失敗。

　　5、應聘時要處理的一些(xie)細節問題

　　畢(bi)業生參(can)加應(ying)聘(pin)(pin)要自然(ran)、放松，切忌(ji)做一些捂嘴、歪(wai)脖之類的(de)(de)小動作。應(ying)聘(pin)(pin)結束時，畢(bi)業生應(ying)一面徐(xu)徐(xu)起立，一面以眼(yan)神正視對方，趁機(ji)作最(zui)后(hou)的(de)(de)表白，以顯示(shi)自己的(de)(de)滿腔熱(re)忱，并打(da)好招呼。比(bi)如說(shuo)(shuo)：“謝(xie)謝(xie)您給(gei)我一個應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)機(ji)會(hui)，如果能(neng)有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴。”然(ran)后(hou)欠(qian)身行禮，說(shuo)(shuo)聲(sheng)“再見(jian)”，輕輕把門關上退出(chu)。特別要注意的(de)(de)是，告別話(hua)語要說(shuo)(shuo)得真(zhen)誠，發自內心，才能(neng)讓招聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)“留有余(yu)地(di)”，產生“回味”。最(zui)后(hou)，別忘(wang)了應(ying)聘(pin)(pin)歸來之后(hou)寫一封感謝(xie)信(xin)，招聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)記憶是短(duan)暫的(de)(de)，感謝(xie)信(xin)是你(ni)最(zui)后(hou)機(ji)會(hui)，它能(neng)使你(ni)顯得與其他想得到這個工作的(de)(de)人不一樣。

　　面試提問準備

　　所有的(de)(de)面試(shi)官只有一個(ge)目的(de)(de)：在最短的(de)(de)時間里(li)了解到你(ni)最多的(de)(de)信息。而(er)實際上，一系列雇主可能問到的(de)(de)問題中(zhong)，都能提煉成 5個(ge)。

　　這樣應聘者就可以根據這五(wu)個問題(ti)進(jin)行(xing)自問，來準(zhun)備(bei)將要遇到的(de)面試問題(ti)。

　　企業的(de)5個問(wen)題：

　　1、你為什么到這兒來(lai)?

　　2、你能為我們(men)做什么(me)?

　　3、你是(shi)什(shen)么(me)樣的人?

　　4、你(ni)與競爭同一職位的人有何區(qu)別(bie)?

　　5、你還有(you)什么問(wen)題要問(wen)我嗎?

　　對應到個人身上，你應該自問(wen)：

　　1、這項工作具體是做(zuo)什么?

　　2、我有哪些(xie)技(ji)能符合這項工(gong)作的要(yao)求?

　　3、我如何與這些人共事?

　　4、我能說服他們從多個候(hou)選(xuan)人中選(xuan)擇我嗎?

　　5、我將來能在這(zhe)家公司做到什么程度?

　　問題一：你(ni)為什(shen)么(me)到我(wo)們公司來?

　　兩名(ming)外語專業的大四學生，同(tong)(tong)校(xiao)同(tong)(tong)班，一同(tong)(tong)應聘總(zong)裁助理職位。

　　A說(shuo)：“我(wo)(wo)畢業(ye)于某大學外語(yu)專業(ye)，22歲，平均(jun)學分90分，班(ban)級(ji)排(pai)名(ming)第一，是(shi)校學生會主席，組織(zhi)過(guo)很多社團活動，還是(shi)學校義賣形象大使。我(wo)(wo)爸爸是(shi)局長，有廣泛的人脈。我(wo)(wo)的愛好是(shi)游泳、看書。”

　　B說：“我(wo)關注貴公司很(hen)久了(le)，很(hen)清楚你(ni)們公司的業務是……做總(zong)裁(cai)助理英語(yu)必須(xu)很(hen)好，所(suo)以我(wo)除了(le)平時在校刻苦學習英語(yu)，還(huan)利用(yong)寒暑假到旅行社(she)實習;我(wo)也(ye)知道總(zong)裁(cai)助理的文筆要好，所(suo)以一直練習寫作，給校廣播站和雜(za)志社(she)投(tou)稿，現在已發(fa)表多(duo)篇文章，而(er)且給出版(ban)社(she)翻(fan)譯過外文書。”

　　或許A看起來很優秀(xiu)，但顯然B對公司和(he)職位更有熱情，更用心。

　　問題二：你能為我們(men)做什么?

　　有時候面試官會問(wen)你：“你在(zai)大學都學了(le)哪(na)些專(zhuan)業課?”“除了(le)這些，還會什么?”

　　很多大學生回答“我會(hui)(hui)C++”，那簡直傻透了，對面試官來(lai)說，他并不(bu)是(shi)問(wen)你(ni)會(hui)(hui)什(shen)么，而(er)是(shi)問(wen)你(ni)能為公司做些什(shen)么。

　　如果把回答修改為(wei)“我可以利(li)用(yong)C++幫公(gong)司(si)開發或者完善(shan)客戶系統，讓檢索(suo)更簡單”、“優化公(gong)司(si)的管理(li)系統，讓全(quan)國的數據實現快速共享(xiang)和更新”，那就(jiu)截然(ran)不同。

　　問題三：你是什么樣(yang)的人?

　　這等于是在問：你(ni)了解自己(ji)嗎?你(ni)的價值觀是否(fou)和我們(men)一致?

　　你(ni)(ni)必須清(qing)楚地知(zhi)道我把你(ni)(ni)招進來，能把你(ni)(ni)用在什么地方。

　　這個(ge)問題還會以“你(ni)(ni)最(zui)(zui)害怕的一件事(shi)”、“最(zui)(zui)不(bu)喜(xi)(xi)歡(huan)的工作(zuo)環境”、“你(ni)(ni)最(zui)(zui)喜(xi)(xi)歡(huan)什么樣的老板”、“你(ni)(ni)最(zui)(zui)崇敬的一個(ge)人是(shi)誰，對(dui)你(ni)(ni)的影(ying)響是(shi)什么”、“你(ni)(ni)的優點和(he)缺點是(shi)什么”等(deng)(deng)等(deng)(deng)形式出現。

　　問題四：你與(yu)競爭同(tong)一職位的(de)其他人有何(he)區別?

　　通常這個問題(ti)會帶著(zhu)“你(ni)的(de)優勢是什(shen)么(me)”、“為什(shen)么(me)我要雇用你(ni)”的(de)面具。

　　時常有學生回(hui)答，我有良好的溝(gou)通能(neng)力、團隊合作精神、人際交往能(neng)力、組織協(xie)調能(neng)力……

　　這(zhe)毫(hao)(hao)無意義，因為在(zai)校生這(zhe)些(xie)差別只分(fen)毫(hao)(hao)厘(li)，既然崗位要求(qiu)了這(zhe)些(xie)能力，所(suo)有進入面試的(de)(de)候選人都具備了大同小異(yi)的(de)(de)溝通能力、團隊(dui)合作精神(shen)，這(zhe)不(bu)是你的(de)(de)優勢。

　　要講那些別人沒有(you)(you)、只(zhi)有(you)(you)你(ni)有(you)(you)的。

　　問題(ti)五：你還有什么問題(ti)要問我嗎(ma)?

　　通常(chang)許多(duo)學生會問(wen)(wen)工資(zi)、培(pei)訓這(zhe)些問(wen)(wen)題，事實上這(zhe)不是最好的選(xuan)擇(ze)。

　　招聘者的問題有時(shi)間順(shun)序，從遙遠的過去遞進到最(zui)近、到現(xian)在、再到未來。

　　這個(ge)問題(ti)就是(shi)個(ge)典(dian)型的關(guan)注未來的問題(ti)，你(ni)要關(guan)注的是(shi)工作本身(shen)，而不是(shi)公(gong)司能為你(ni)提供什么。

　　所以，“這(zhe)份工(gong)作最(zui)大的(de)挑(tiao)戰是(shi)什(shen)么”“如果(guo)我被(bei)公司雇傭做這(zhe)份工(gong)作，我需(xu)要注意些什(shen)么”這(zhe)類問題都是(shi)好問題

求職禮儀規范2

　　正(zheng)文從信(xin)箋的(de)第二行開始寫(xie)，前面空兩格。書信(xin)的(de)內(nei)容盡管各不(bu)相同(tong)，寫(xie)法(fa)也多(duo)種多(duo)樣，但都要(yao)以內(nei)容清(qing)楚(chu)、敘事準確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外(wai)還(huan)要(yao)謙恭有(you)利(li)，即(ji)根據(ju)收信(xin)人的(de)特(te)點及寫(xie)信(xin)人與收信(xin)人的(de)特(te)定(ding)關系進行措(cuo)詞(ci)（包括敬語(yu)謙詞(ci)的(de)選擇，語(yu)調(diao)的(de)掌(zhang)握等）。

　　祝頌要熱誠

　　正文(wen)后的(de)問候祝(zhu)(zhu)頌(song)語雖然只幾個字，但表示寫(xie)(xie)信(xin)人對(dui)受信(xin)人的(de)祝(zhu)(zhu)愿(yuan)、欽敬(jing)(jing)(jing)，也(ye)有(you)不可(ke)(ke)(ke)忽視的(de)禮(li)儀作用(yong)(yong)。祝(zhu)(zhu)領語有(you)格式上(shang)(shang)的(de)規(gui)范要求，一(yi)般分兩(liang)行書寫(xie)(xie)，上(shang)(shang)一(yi)行前空(kong)兩(liang)格，下一(yi)行頂格。祝(zhu)(zhu)頌(song)語可(ke)(ke)(ke)以(yi)套(tao)用(yong)(yong)約定(ding)俗成的(de)句式，如“此致”、“敬(jing)(jing)(jing)禮(li)”、“祝(zhu)(zhu)您健康”之(zhi)類(lei)，也(ye)可(ke)(ke)(ke)以(yi)另辟蹊徑，即景生情(qing)，以(yi)更能(neng)表示出(chu)對(dui)收信(xin)人的(de)良好(hao)祝(zhu)(zhu)愿(yuan)。如對(dui)尊(zun)長，可(ke)(ke)(ke)寫(xie)(xie)“敬(jing)(jing)(jing)請(qing)(qing)(qing)福安(an)(an)(an)(an)”、“敬(jing)(jing)(jing)請(qing)(qing)(qing)金(jin)安(an)(an)(an)(an)”、“敬(jing)(jing)(jing)請(qing)(qing)(qing)大(da)安(an)(an)(an)(an)’、“恭(gong)請(qing)(qing)(qing)平(ping)安(an)(an)(an)(an)”；給(gei)平(ping)輩的(de)信(xin)，則(ze)用(yong)(yong)“順(shun)頌(song)時(shi)棋(qi)”，春天(tian)可(ke)(ke)(ke)寫(xie)(xie)“敬(jing)(jing)(jing)頌(song)春安(an)(an)(an)(an)”，逢年可(ke)(ke)(ke)寫(xie)(xie)“即請(qing)(qing)(qing)年安(an)(an)(an)(an)”、“此請(qing)(qing)(qing)歲安(an)(an)(an)(an)”，平(ping)時(shi)用(yong)(yong)“敬(jing)(jing)(jing)頌(song)時(shi)綏(sui)”之(zhi)類(lei)；按對(dui)方職業可(ke)(ke)(ke)選用(yong)(yong)不同(tong)的(de)祝(zhu)(zhu)頌(song)語，對(dui)學(xue)界(jie)(jie)可(ke)(ke)(ke)選用(yong)(yong)“敬(jing)(jing)(jing)請(qing)(qing)(qing)學(xue)安(an)(an)(an)(an)”、“撰安(an)(an)(an)(an)”、“編安(an)(an)(an)(an)”、“文(wen)祺”、“教(jiao)安(an)(an)(an)(an)”、‘誨安(an)(an)(an)(an)”；對(dui)政界(jie)(jie)可(ke)(ke)(ke)選用(yong)(yong)“恭(gong)請(qing)(qing)(qing)鈞安(an)(an)(an)(an)”、“勛安(an)(an)(an)(an)”；對(dui)商界(jie)(jie)可(ke)(ke)(ke)選用(yong)(yong)“敬(jing)(jing)(jing)請(qing)(qing)(qing)籌安(an)(an)(an)(an)”、“籌綏(sui)”、“商安(an)(an)(an)(an)”、“財祺”等。

　　箋(jian)文的(de)(de)最后(hou)，要署(shu)上(shang)寫信(xin)人的(de)(de)名字(zi)和(he)寫信(xin)日期(qi)，為(wei)表示禮貌(mao)，在名字(zi)之前加上(shang)相應的(de)(de)“弟子(zi)”、“受業(ye)”；給用(yong)(yong)人單(dan)位領(ling)導寫信(xin)，可寫“求職者”或“您未來的(de)(de)部(bu)下”。名字(zi)之下，還要選用(yong)(yong)適當的(de)(de)禮告敬(jing)辭，如對(dui)尊長，在署(shu)名后(hou)應加“叩(kou)上(shang)”、“敬(jing)親”。“叩(kou)稟”、“拜(bai)上(shang)”、“敬(jing)啟(qi)”、“肅上(shang)”等(deng)(deng)；對(dui)平(ping)輩在署(shu)名后(hou)加“敬(jing)白”、“謹啟(qi)”、“敬(jing)上(shang)”、“拜(bai)啟(qi)”等(deng)(deng)。

　　信度稱呼用尊稱

　　信(xin)皮(pi)（封(feng)(feng)文(wen)）的(de)主要(yao)(yao)(yao)內(nei)容除(chu)要(yao)(yao)(yao)清楚、準確地寫明(ming)收信(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)地址及郵政(zheng)編碼、收信(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)姓名、發信(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)地址及姓名以外，還要(yao)(yao)(yao)恰(qia)當地選(xuan)用對收信(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)的(de)`禮貌(mao)語(yu)詞。首先(xian)要(yao)(yao)(yao)注(zhu)意(yi)收信(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)稱呼。封(feng)(feng)皮(pi)是(shi)寫給(gei)郵遞(di)員看的(de)，因(yin)(yin)此(ci)應根據(ju)收信(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)職銜(xian)、年齡(ling)等，寫上(shang)“經理(li)(li)(li)（或(huo)總經理(li)(li)(li)）”、“廠長(chang)”、“人(ren)(ren)(ren)(ren)事資(zi)源(yuan)部長(chang)”、”人(ren)(ren)(ren)(ren)事經理(li)(li)(li)”或(huo)“先(xian)生”、“同志”、“女(nv)士(shi)”等。其(qi)(qi)次(ci)，要(yao)(yao)(yao)講究“啟(qi)(qi)(qi)(qi)封(feng)(feng)辭(ci)(ci)(ci)”、“緘封(feng)(feng)辭(ci)(ci)(ci)”選(xuan)擇。“啟(qi)(qi)(qi)(qi)封(feng)(feng)辭(ci)(ci)(ci)”是(shi)請(qing)收信(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)拆封(feng)(feng)的(de)禮貌(mao)語(yu)詞，它表示發信(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)對收信(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)感情(qing)和態度(du)。一般對高(gao)齡(ling)者長(chang)用“安啟(qi)(qi)(qi)(qi)”、“福(fu)啟(qi)(qi)(qi)(qi)”，對其(qi)(qi)余長(chang)輩(bei)(bei)用“鈞啟(qi)(qi)(qi)(qi)”“賜啟(qi)(qi)(qi)(qi)”；對平(ping)輩(bei)(bei)，可依照受信(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)身份(fen)、性(xing)別(bie)，分別(bie)用“力(li)啟(qi)(qi)(qi)(qi)”（對軍人(ren)(ren)(ren)(ren)）、“文(wen)啟(qi)(qi)(qi)(qi)”（對教師(shi)）、“芳啟(qi)(qi)(qi)(qi)”（對女(nv)士(shi)）；“緘”字(zi)的(de)用法(fa)也有講究。給(gei)長(chang)輩(bei)(bei)的(de)信(xin)宜(yi)用“謹緘”，對平(ping)輩(bei)(bei)用“緘”。明(ming)信(xin)片、賀年卡等因(yin)(yin)無(wu)(wu)封(feng)(feng)套，因(yin)(yin)而無(wu)(wu)所謂“啟(qi)(qi)(qi)(qi)”和“緘”。求(qiu)職者須注(zhu)意(yi)，切忌用掛號或(huo)快件(jian)寄來職資(zi)料，以克(ke)勞神費(fei)時(shi)。

求職禮儀規范3

　　1、遵時守信

　　求(qiu)職者一定(ding)要尊時(shi)守(shou)信，千萬不(bu)(bu)要遲到(dao)或毀(hui)約(yue)。遲到(dao)和毀(hui)約(yue)都是不(bu)(bu)尊重主考(kao)官的(de)一種表現，也(ye)是一種不(bu)(bu)禮(li)貌的(de)行為。如果求(qiu)職者有客觀原(yuan)因不(bu)(bu)能如約(yue)按時(shi)到(dao)場應事先(xian)打個電話通(tong)知(zhi)主考(kao)官，以(yi)免對方舊等。另一方已經遲到(dao)，不(bu)(bu)妨主動陳述原(yuan)因，宜(yi)簡潔表達。這時(shi)必(bi)須的(de)禮(li)儀(yi)。

　　2、放松心情

　　許多求職(zhi)者一到面(mian)試點(dian)就會(hui)產生一種恐懼心理，害怕自己(ji)思(si)維紊亂，詞不達意，出現差錯，以致痛失良機。于是往(wang)往(wang)會(hui)因(yin)為緊(jin)張而出現心跳加快，面(mian)紅耳(er)赤等(deng)情況。此(ci)時，應控制(zhi)自己(ji)的(de)呼吸節(jie)奏(zou)，努力調(diao)節(jie)，盡量(liang)達到最佳狀態后再面(mian)對(dui)招聘(pin)考官(guan)。

　　3、以禮相待

　　求職者在等(deng)候(hou)面試時(shi)(shi)，不(bu)(bu)要(yao)(yao)旁若無(wu)人(ren)，隨心所欲，對接待(dai)員(yuan)熟視(shi)無(wu)睹，自己想干(gan)什么就(jiu)干(gan)什么，給人(ren)留(liu)下(xia)不(bu)(bu)好的印(yin)象。對接待(dai)員(yuan)要(yao)(yao)禮貌有(you)(you)加，也許接待(dai)員(yuan)就(jiu)是(shi)(shi)公(gong)司(si)經理的秘書，辦公(gong)室的主(zhu)任或人(ren)事單位的主(zhu)管人(ren)。如果你目中無(wu)人(ren)，沒有(you)(you)禮貌，在決(jue)定(ding)是(shi)(shi)否錄用(yong)時(shi)(shi)，他們可能(neng)也有(you)(you)發言權，所以，你要(yao)(yao)給所有(you)(you)的人(ren)留(liu)下(xia)良好的印(yin)象，而并非只是(shi)(shi)對面試的主(zhu)考(kao)官。面試時(shi)(shi)，自覺講手機等(deng)關(guan)掉。

　　4、入室敲門

　　求職者進(jin)入面(mian)試室的(de)時候，應(ying)先敲門，即(ji)使面(mian)試房間(jian)是虛掩的(de)，也應(ying)先敲門，千萬別冒冒失失的(de)推門就進(jin)，給人(ren)魯莽，無禮的(de)感(gan)覺。

　　敲門(men)時(shi)要注意門(men)聲的(de)(de)大小和敲門(men)的(de)(de)速度。正(zheng)確的(de)(de)是用右手(shou)的(de)(de)手(shou)指關節輕輕的(de)(de)敲三下，問一聲：我可以進(jin)來嗎?待聽到允許(xu)后再輕輕的(de)(de)推門(men)進(jin)去。

　　5、微笑示人

　　求(qiu)職者在踏入面試室的時候(hou)，應(ying)面露微(wei)笑，如果有(you)(you)多位考官，應(ying)面帶微(wei)笑的環(huan)視一下(xia)，以(yi)眼神(shen)向(xiang)所有(you)(you)人致意。

　　一般而言，陌(mo)生人在相互認識時，彼此(ci)會(hui)首(shou)先(xian)留(liu)意對方(fang)的(de)面(mian)部(bu)，然后(hou)才是身體的(de)其(qi)他部(bu)分(fen)。面(mian)帶真誠，自(zi)然，由衷(zhong)的(de)微笑，可以展示一個(ge)人的(de)風度，風采(cai)。有利于求(qiu)職者塑造自(zi)己的(de)形象，給(gei)人留(liu)下(xia)美(mei)好的(de)印象。

　　求職者(zhe)與主考官相識之后(hou)，便(bian)要稍微收斂笑容，集中精神，平靜的面容有助于求職者(zhe)面試成功(gong)。

　　6、莫先伸手

　　求(qiu)職者進入面試室(shi)，行握(wo)手之禮(li)，應(ying)是主考(kao)(kao)官(guan)(guan)先(xian)(xian)伸(shen)手，然(ran)后求(qiu)職者單(dan)手相應(ying)，右手熱(re)情相握(wo)。若求(qiu)職者拒絕(jue)或忽視了(le)主考(kao)(kao)官(guan)(guan)的握(wo)手，則(ze)是失禮(li)。若非主考(kao)(kao)官(guan)(guan)主動(dong)先(xian)(xian)伸(shen)手，求(qiu)職者勿切貿然(ran)伸(shen)手與主考(kao)(kao)官(guan)(guan)握(wo)手。

　　7、請才入座

　　求(qiu)職(zhi)者不(bu)要(yao)自己坐下，要(yao)等主(zhu)(zhu)考官(guan)請你就座時(shi)再入(ru)座。主(zhu)(zhu)考官(guan)叫你入(ru)座，求(qiu)職(zhi)者應該表(biao)示感謝，并坐在主(zhu)(zhu)考官(guan)指定(ding)的椅子上。如果椅子不(bu)舒適或正好面(mian)對(dui)陽光，求(qiu)職(zhi)者不(bu)得不(bu)瞇著眼，那么(me)就最(zui)好提(ti)出來(lai)。

　　8、遞物大方

　　求(qiu)職者求(qiu)職時(shi)必須(xu)帶上(shang)個人簡(jian)歷，證(zheng)件，介紹信(xin)或(huo)推薦信(xin)，面試時(shi)一定要保證(zheng)不用翻找就(jiu)能(neng)迅速取出所有資(zi)料(liao)(liao)。如果送(song)上(shang)這些資(zi)料(liao)(liao)，應雙(shuang)手奉上(shang)，表現得大(da)方(fang)和謙遜。

　　9、雙手遞物

　　求職要(yao)帶上個(ge)人簡歷(li)、證件、介紹信(xin)或推薦信(xin)等必要(yao)的(de)求職資(zi)料(liao)。見面時，一定(ding)保讓不用翻找就(jiu)能迅速取出所有(you)需(xu)要(yao)的(de)資(zi)料(liao)。如果要(yao)送上這些(xie)資(zi)料(liao)時，要(yao)把資(zi)料(liao)的(de)文(wen)字正(zheng)面對(dui)著考官，雙手奉上，說："這是(shi)我的(de)相關材料(liao)，請您過目。"表現很(hen)大方、得體和謙和。

　　求職注意事項

　　求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)在(zai)學習(xi)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)禮(li)儀時(shi)應(ying)該(gai)首(shou)先了(le)(le)解面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)本身的(de)(de)(de)作(zuo)用、面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)過程，然(ran)后準備相應(ying)的(de)(de)(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)禮(li)儀面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)是(shi)成功求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)臨門一腳。求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)能否(fou)實現求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)目標，關鍵的(de)(de)(de)一步(bu)是(shi)與(yu)用人(ren)(ren)單位(wei)見(jian)面(mian)(mian)(mian)(mian)，與(yu)人(ren)(ren)事主管(guan)進行信(xin)息交流(liu)，以便使人(ren)(ren)事主管(guan)確信(xin)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)就是(shi)用人(ren)(ren)單位(wei)所需要(yao)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才。面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)是(shi)其他求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)形(xing)式永遠無(wu)法代替的(de)(de)(de)，因為在(zai)人(ren)(ren)與(yu)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)信(xin)息交流(liu)形(xing)式中，面(mian)(mian)(mian)(mian)談是(shi)最有效的(de)(de)(de)。在(zai)面(mian)(mian)(mian)(mian)談中，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)對求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)了(le)(le)解，語言交流(liu)只占了(le)(le)30%的(de)(de)(de)比例，眼神交流(liu)和面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)氣質、形(xing)象、身體(ti)語言占了(le)(le)絕大部分(fen)，所以求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)在(zai)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)不僅要(yao)注(zhu)意(yi)自(zi)己的(de)(de)(de)外表及談吐(tu)，而且要(yao)注(zhu)意(yi)避免談話時(shi)做(zuo)出很多(duo)下意(yi)識的(de)(de)(de)小動作(zuo)和姿(zi)態。

　　求職技巧

　　反其道而行之

　　有一(yi)個(ge)廣(guang)告專業的(de)(de)(de)(de)大學(xue)生(sheng)，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己"推銷(xiao)"出去呢?他考慮了(le)很久。一(yi)天，他再次闖(chuang)進那家旅游(you)公司的(de)(de)(de)(de)總經(jing)理辦(ban)公室(shi)。總經(jing)理一(yi)看(kan)又是前天來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)那個(ge)小(xiao)伙(huo)子，便(bian)生(sheng)氣(qi)地說："我(wo)再一(yi)次告訴你，我(wo)們的(de)(de)(de)(de)人已經(jing)足夠(gou)了(le)，不需(xu)要新手。""那么你一(yi)定需(xu)要這個(ge)!"那個(ge)大學(xue)生(sheng)邊說邊從包(bao)里掏出一(yi)塊精制的(de)(de)(de)(de)匾額，上面(mian)寫著(zhu)："本公司名(ming)額已滿(man)，暫不錄用(yong)。"總經(jing)理一(yi)看(kan)笑了(le)起來(lai)(lai)，他很欣賞這個(ge)小(xiao)伙(huo)子求職方法(fa)的(de)(de)(de)(de)新穎、獨特，便(bian)聘(pin)用(yong)了(le)他，并委以重任。

　　求職信的禮儀規(gui)范

　　稱呼要得體

　　稱呼要準確(que)，要有禮貌(mao)。

　　一般來說，收信(xin)人(ren)(ren)(ren)應該(gai)是(shi)單(dan)位(wei)里(li)有(you)(you)實權錄用(yong)你的(de)人(ren)(ren)(ren)。要特別注意此人(ren)(ren)(ren)的(de)姓名和職務(wu)(wu)，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因(yin)為(wei)他們(men)第一眼從信(xin)件中(zhong)(zhong)接觸到的(de)就是(shi)稱(cheng)呼。最初的(de)印象(xiang)如(ru)何，對(dui)于這份求(qiu)職信(xin)件的(de)最終效果(guo)有(you)(you)著直接影響，因(yin)而要慎(shen)重為(wei)之。因(yin)為(wei)求(qiu)職信(xin)往往是(shi)首(shou)次交往，未必對(dui)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)有(you)(you)關人(ren)(ren)(ren)員的(de)姓名熟悉(xi)，所以在(zai)求(qiu)職信(xin)件中(zhong)(zhong)可(ke)以直接稱(cheng)職務(wu)(wu)頭銜等(deng)，如(ru)"上海煤氣總公(gong)司負(fu)責人(ren)(ren)(ren)"、"國(guo)發公(gong)司經(jing)理"、"北京配件廠長"。求(qiu)職信(xin)的(de)目的(de)在(zai)于求(qiu)職，帶有(you)(you)"私"事公(gong)辦的(de)意味(wei)，因(yin)而稱(cheng)呼要求(qiu)嚴肅謹慎(shen)，不可(ke)過分親見(jian)，以免給人(ren)(ren)(ren)以"套近(jin)乎"或者阿(a)諛、唐突(tu)之嫌。當然(ran)禮貌性(xing)的(de)致辭還是(shi)可(ke)以適當使用(yong)的(de)。

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