關于員工入職(zhi)承諾書（通用4篇）

　　在(zai)我們平凡(fan)的(de)日常里，承(cheng)諾(nuo)書的(de)使用(yong)越來越廣(guang)泛，相比于口頭承(cheng)諾(nuo)，承(cheng)諾(nuo)書的(de)約束力更強。如何(he)寫一份恰當的(de)承(cheng)諾(nuo)書呢？以下是小(xiao)編收集整理(li)的(de)關于員(yuan)工入(ru)職承(cheng)諾(nuo)書（通(tong)用(yong)4篇），希望能夠幫(bang)助到(dao)大家。

　　員工入職承諾書1

　　在承(cheng)諾(nuo)人加入(ru)有限公(gong)司(si)之際，承(cheng)諾(nuo)人出于誠實信用，以真實意思向公(gong)司(si)承(cheng)諾(nuo)，在加入(ru)公(gong)司(si)之時：

　　1、對于商業秘(mi)密的保密義務

　　(1)對原企(qi)業沒有任何商業秘密(mi)的保密(mi)義(yi)務，如否則：

　　(2)對原企業承(cheng)(cheng)擔(dan)的商業秘(mi)密(mi)保(bao)密(mi)義務不(bu)影響完(wan)(wan)成在有(you)限公司的工(gong)作任務，并且承(cheng)(cheng)諾人完(wan)(wan)全有(you)能(neng)力和完(wan)(wan)全愿(yuan)意承(cheng)(cheng)擔(dan)上述商業秘(mi)密(mi)的保(bao)密(mi)義務。

　　2、對于競業(ye)禁止義務：

　　(1)與原企業沒(mei)有任何競(jing)業禁(jin)止(zhi)協議，如(ru)否(fou)則：

　　(2)與原企業的競業禁(jin)止協議(yi)不會(hui)導致承(cheng)諾人違反(fan)契約義務，更不會(hui)進一步導致有限(xian)公司侵犯他人權(quan)益。

　　未攜帶與原企業商(shang)業秘(mi)密、保密信息等有關的文件、工作日記、各種存(cun)儲介質、實物(wu)或其他(ta)任何物(wu)品。

　　3、自加(jia)入本(ben)公(gong)司(si)起，對(dui)公(gong)司(si)的資料(liao)、信息、文檔不向第三(san)方泄(xie)露，遵守公(gong)司(si)的保密規(gui)定。

　　4、已經閱讀過《員工(gong)手冊》，知(zhi)曉了公司的(de)各項(xiang)(xiang)規(gui)定和(he)政(zheng)策，包括但不限于：關于工(gong)作的(de)規(gui)定，制度里個人的(de)權利和(he)義務并愿(yuan)意遵守各項(xiang)(xiang)規(gui)章制度的(de)約束：

　　a.本人(ren)承諾遵守考(kao)勤的相(xiang)關約定，本人(ren)明(ming)白公司在考(kao)勤管理中主要(yao)有以下(xia)要(yao)求：

　　(1)每天應在上午(wu)8：30以(yi)前，下午(wu)17：30以(yi)后打卡。如被派駐外地或國外出差或工作時,應遵(zun)守(shou)各(ge)駐外機構的簽(qian)到(dao)和簽(qian)退制度。

　　(2)于規定上班(ban)時(shi)間(jian)后(hou)15分鐘內(nei)打卡(ka)者為(wei)遲(chi)到(dao)，于規定下(xia)班(ban)時(shi)間(jian)前打卡(ka)者為(wei)早退；超過上述時(shi)間(jian)未打卡(ka)并未履行(xing)請假手續者按(an)曠(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)1天(tian)處理。當月(yue)遲(chi)到(dao)和早退累計3次(ci)按(an)曠(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)半(ban)天(tian)處理。連(lian)續曠(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)3天(tian)或年度累計曠(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)7天(tian)，應當視為(wei)是嚴重違反公司(si)規章制度，公司(si)有(you)權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除(chu)雙方間(jian)勞動關系并不需向本人支付補償(chang)金。

　　(3)公司不允許(xu)員工委托他人(ren)(ren)代(dai)打(da)卡(ka)或代(dai)替(ti)他人(ren)(ren)打(da)卡(ka)，如(ru)發(fa)現替(ti)代(dai)行為(wei)一(yi)次(ci)，替(ti)代(dai)人(ren)(ren)和被替(ti)代(dai)人(ren)(ren)均按曠工1天(tian)處(chu)理。上(shang)下(xia)班(ban)忘記打(da)卡(ka)者，需直屬部門主管證(zheng)明其上(shang)下(xia)班(ban)時間并簽名后，交前臺文員。員工遲到(dao)、早退自當月(yue)第三(san)次(ci)起，每發(fa)生(sheng)一(yi)次(ci)扣100元。

　　b.本(ben)人(ren)承諾遵守請假的相關約定，本(ben)人(ren)明白(bai)公司在請假制度中主要有以下要求：

　　(1)因(yin)事(shi)或因(yin)病請(qing)假時(shi),請(qing)假不(bu)足(zu)2小時(shi)按2小時(shi)計，超過2小時(shi)不(bu)足(zu)4小時(shi)按半天計算。

　　(2)員(yuan)工外(wai)出(chu)(chu)(chu)、出(chu)(chu)(chu)差需填寫外(wai)出(chu)(chu)(chu)申(shen)請單(dan)、請假申(shen)請單(dan)、出(chu)(chu)(chu)差申(shen)請單(dan)。經部門(men)經理(li)或上級簽批后，交(jiao)前臺，方可外(wai)出(chu)(chu)(chu)、出(chu)(chu)(chu)差。

　　(3)員(yuan)(yuan)工(gong)因事(shi)或(huo)因病請(qing)假時(shi),需要(yao)事(shi)先履行(xing)請(qing)假手續,員(yuan)(yuan)工(gong)因病請(qing)假，除(chu)持《員(yuan)(yuan)工(gong)請(qing)假單》外(wai)，還必須由醫(yi)院開具的休假建議，經部門(men)分(fen)管總裁批(pi)準(zhun)并(bing)報行(xing)政中心備(bei)案后方可(ke)休假，如沒有醫(yi)院的休假建議，一律按(an)曠(kuang)工(gong)處(chu)理。

　　(4)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)如因(yin)(yin)急性突發性疾(ji)病(bing)來(lai)不及請假(jia)，應(ying)于二十四小時(shi)(shi)內(nei)由本人通知所(suo)在(zai)部(bu)(bu)門分管(guan)總(zong)(zong)裁，并(bing)在(zai)次日憑(ping)醫(yi)院原始(shi)證(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)辦(ban)理(li)(li)補假(jia)手(shou)續，報行(xing)政(zheng)(zheng)中(zhong)心(xin)備(bei)(bei)案(an)(an)(an)，否(fou)則(ze)以(yi)曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)論處；員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)外(wai)出(chu)(chu)看病(bing)，需辦(ban)理(li)(li)請假(jia)手(shou)續，經部(bu)(bu)門分管(guan)總(zong)(zong)裁同(tong)意(yi)，報行(xing)政(zheng)(zheng)中(zhong)心(xin)備(bei)(bei)案(an)(an)(an)，事(shi)后(hou)(hou)交來(lai)醫(yi)院原始(shi)證(zheng)明(ming)材料(liao)(liao)，外(wai)出(chu)(chu)看病(bing)時(shi)(shi)間(jian)作為病(bing)假(jia)處理(li)(li)，未經同(tong)意(yi)或行(xing)政(zheng)(zheng)中(zhong)心(xin)未備(bei)(bei)案(an)(an)(an)外(wai)出(chu)(chu)看病(bing)者，視為曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)；員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)探親、請事(shi)假(jia)在(zai)外(wai)地患病(bing)，不能夠按時(shi)(shi)反(fan)饋(kui)，應(ying)及時(shi)(shi)(病(bing)發后(hou)(hou)24小時(shi)(shi)內(nei))與(yu)所(suo)在(zai)部(bu)(bu)門分管(guan)總(zong)(zong)裁聯系并(bing)報行(xing)政(zheng)(zheng)中(zhong)心(xin)備(bei)(bei)案(an)(an)(an)，返回時(shi)(shi)應(ying)持縣級以(yi)上(shang)醫(yi)院證(zheng)明(ming)，方可辦(ban)理(li)(li)補假(jia)手(shou)續；員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)因(yin)(yin)病(bing)住院，住院后(hou)(hou)應(ying)向所(suo)在(zai)部(bu)(bu)門送住院證(zheng)明(ming)，經部(bu)(bu)門分管(guan)總(zong)(zong)裁簽字后(hou)(hou)，報行(xing)政(zheng)(zheng)中(zhong)心(xin)備(bei)(bei)案(an)(an)(an)，否(fou)則(ze)以(yi)曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)論處。出(chu)(chu)院后(hou)(hou)需繼(ji)續休息，請假(jia)手(shou)續按上(shang)述規定辦(ban)理(li)(li)；

　　(5)員工請(qing)(qing)假(jia)三(san)天以內(nei)(含三(san)天)，需經(jing)分管總裁簽(qian)(qian)字同意，無法當時簽(qian)(qian)字者，部門分管總裁電話通知行(xing)政中心經(jing)理，前臺(tai)(tai)文(wen)員記(ji)錄，方(fang)可休假(jia)；請(qing)(qing)假(jia)超過三(san)天的，需報總裁審批，前臺(tai)(tai)文(wen)員記(ji)錄，方(fang)可休假(jia)。

　　(6)如員工(gong)請假未按前述的相(xiang)關(guan)程序進行審批或審批未通過，則員工(gong)不(bu)能擅(shan)自(zi)休假，否則，公(gong)司(si)有權視為員工(gong)曠(kuang)工(gong)且員工(gong)曠(kuang)工(gong)天數達到連續曠(kuang)工(gong)3天或年度累計(ji)曠(kuang)工(gong)7天時,應當視為是嚴重違反公(gong)司(si)規章制度，公(gong)司(si)有權根據勞動合(he)同第9.4.3條的約定解除(chu)雙方間勞動關(guan)系并不(bu)需向本人支付補償金。

　　(7)一年內員工(gong)累計病(bing)假(jia)(jia)不得超(chao)過45天(含(han))或(huo)累計事假(jia)(jia)不得超(chao)過15天(含(han))。否則(ze),公司可以提前三十(shi)日以書面形式(shi)通知(zhi)員工(gong)或(huo)向(xiang)員工(gong)支付一個月工(gong)資(zi)做為補償金(jin)后(hou)隨時解除雙方間勞動關系。

　　c.本人(ren)承諾遵守網絡與(yu)(yu)安(an)全(quan)(quan)的相關(guan)約定，本人(ren)明白公(gong)司在(zai)網絡與(yu)(yu)安(an)全(quan)(quan)制度中主要(yao)有以下(xia)要(yao)求：

　　(1)員工(gong)在工(gong)作期(qi)間(jian)如(ru)果瀏(liu)覽與本(ben)職工(gong)作無關的網站和(he)信(xin)息，公(gong)司有(you)權第(di)一次(ci)提(ti)出警(jing)告并(bing)(bing)(bing)扣除(chu)員工(gong)100元(yuan)薪酬，第(di)二(er)次(ci)發(fa)現后公(gong)司有(you)權對員工(gong)進(jin)行(xing)全(quan)(quan)公(gong)司通報批評并(bing)(bing)(bing)扣除(chu)員工(gong)600元(yuan)薪酬，第(di)三次(ci)發(fa)現后，公(gong)司有(you)權扣除(chu)員工(gong)當月全(quan)(quan)部(bu)基本(ben)薪酬并(bing)(bing)(bing)視為是嚴重違反公(gong)司規章制度，公(gong)司有(you)權根據(ju)勞(lao)動合同第(di)9.4.3條的約(yue)定解除(chu)雙方間(jian)勞(lao)動關系(xi)并(bing)(bing)(bing)不需向員工(gong)支付補償(chang)金。

　　(2)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工未(wei)經(jing)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)同(tong)意(yi)不得擅自(zi)在公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)為其所配(pei)備的辦公(gong)(gong)(gong)電腦上安裝任何非(fei)電腦原裝軟(ruan)件，同(tong)時未(wei)經(jing)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)同(tong)意(yi)不得擅自(zi)在公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)為其所配(pei)備的辦公(gong)(gong)(gong)電腦上使用光盤(pan)、移動硬盤(pan)、閃存盤(pan)等任何可(ke)能包含病毒(du)(du)的相關設備，如因(yin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工此(ci)種未(wei)經(jing)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)授權(quan)的行為造成公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)侵犯他人知(zhi)識(shi)產權(quan)或造成公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)網(wang)絡感染病毒(du)(du)、木馬、后(hou)門等危(wei)害網(wang)絡和公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)知(zhi)識(shi)產權(quan)、財務數據(ju)安全的信息時，則公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)有權(quan)第(di)(di)(di)一次進行全公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)通報批評并扣(kou)除員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工1000元薪酬，第(di)(di)(di)二次發現后(hou)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)有權(quan)扣(kou)除員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工當月(yue)全部基(ji)本薪酬并視為是嚴重違(wei)反公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)規章制(zhi)度(du)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)有權(quan)根據(ju)勞動合(he)同(tong)第(di)(di)(di)9.4.3條(tiao)的約定解除雙方間勞動關系并不需(xu)向員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工支付補(bu)償金(jin)。

　　但如(ru)果員工的前述危害網絡安全(quan)的行(xing)為(wei)給公司造成損失達2萬元以上時，公司有權在第一次發現員工此種行(xing)為(wei)時就視(shi)為(wei)是嚴重違反公司規(gui)章(zhang)制度，公司有權根據本合同第9.4.3條(tiao)的約定解除(chu)雙(shuang)方間勞動關(guan)系并不需(xu)向員工支付(fu)補償金。

　　5、本(ben)人(ren)已經知道要在本(ben)承(cheng)諾(nuo)書簽字之(zhi)日(ri)(ri)起7日(ri)(ri)內處理好個人(ren)在原(yuan)(yuan)單位的社會保險關系；如屬于新(xin)參加(jia)社會保險者的，也(ye)要在本(ben)承(cheng)諾(nuo)書簽字之(zhi)日(ri)(ri)起7日(ri)(ri)內將本(ben)承(cheng)諾(nuo)書附件一(yi)所(suo)列明的材料(liao)交(jiao)到人(ren)力資源部(bu)；如因(yin)個人(ren)原(yuan)(yuan)因(yin)未按期(qi)提交(jiao)材料(liao)而延誤辦理社會保險，由此所(suo)造(zao)成的一(yi)切不(bu)利(li)后果均由本(ben)人(ren)自行承(cheng)擔。對此，本(ben)人(ren)沒有任何疑(yi)義。

　　6、本人保證遵(zun)守公(gong)司薪酬(chou)保密規定(ding)，不向他(ta)人透(tou)露自己薪酬(chou)或(huo)探(tan)聽他(ta)人薪酬(chou)；如有違反，則公(gong)司可以視情節輕重(zhong)給予本人罰款、降職或(huo)解除勞動合同(tong)的行(xing)政處分。

　　7、本(ben)人(ren)(ren)承(cheng)(cheng)諾(nuo)(nuo)在入(ru)司(si)后(hou)及時將個人(ren)(ren)人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)(dang)案轉入(ru)公司(si)(不(bu)晚于入(ru)職后(hou)60天)。本(ben)人(ren)(ren)認可檔(dang)(dang)案入(ru)司(si)為(wei)雙方(fang)勞動合同簽署和生效(xiao)的必(bi)要(yao)條件(jian)，該必(bi)要(yao)條件(jian)是(shi)雙方(fang)的約(yue)定條件(jian)。如果本(ben)人(ren)(ren)在入(ru)司(si)后(hou)未將人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)(dang)案轉入(ru)公司(si)，根據公司(si)制(zhi)度和本(ben)承(cheng)(cheng)諾(nuo)(nuo)書，本(ben)人(ren)(ren)認可公司(si)有權不(bu)與(yu)本(ben)人(ren)(ren)簽署勞動合同，也有權不(bu)為(wei)本(ben)人(ren)(ren)辦理社會保(bao)險。

　　員工入職承諾書2

　　為明確本人在工作期間之責任(ren)和(he)職業道(dao)德，我愿向(xiang)企(qi)業承諾(nuo)

　　一、本人(ren)(ren)在入職(zhi)(zhi)時(shi)保證個人(ren)(ren)資料、相(xiang)關證件真實(shi)有效，并已(yi)接受相(xiang)關醫院體(ti)制(zhi)檢查，在過往單位(wei)工作(zuo)過程中無(wu)任(ren)何職(zhi)(zhi)業(ye)病病史，也未存在任(ren)何職(zhi)(zhi)業(ye)病傾向，更無(wu)職(zhi)(zhi)業(ye)病潛(qian)伏狀(zhuang)況(kuang)。

　　二(er)、本人已與原工作單(dan)位解(jie)除勞務關(guan)系，無勞資或經(jing)濟糾(jiu)紛等相關(guan)事宜(yi)，無任何競業限(xian)制約(yue)定(ding)，若出現原單(dan)位追究我本人相關(guan)責任，均與企(qi)業無任何關(guan)系，給企(qi)業帶(dai)來的損失，將由我本人承擔。

　　三、企業(ye)(ye)規章制度和(he)崗(gang)位職責我已學習和(he)明(ming)確，將嚴格(ge)遵守和(he)履行(xing)各項(xiang)制度；若有違反，愿意接(jie)受企業(ye)(ye)相(xiang)關處罰，觸犯法(fa)律(lv)的，愿承擔法(fa)律(lv)責任。

　　四(si)、任(ren)職(zhi)(zhi)期間，不在(zai)外兼(jian)職(zhi)(zhi)，并(bing)嚴(yan)格(ge)遵(zun)守企業規定的作息時(shi)間，因工作需要將服從加(jia)班(ban)的安(an)排和接(jie)受崗位調配。

　　五、自覺維護企業榮譽，不(bu)(bu)利用職務(wu)之便(bian)貪污(wu)舞弊(bi)，不(bu)(bu)泄露和探聽薪資，不(bu)(bu)偽造(zao)或(huo)盜用企業印(yin)信(xin)文件(jian)等不(bu)(bu)正(zheng)當手(shou)段來從(cong)事其他活動。

　　六、自(zi)覺維護企(qi)業(ye)(ye)利益，不(bu)侵占企(qi)業(ye)(ye)、同事或客人(ren)的(de)財物(wu)、不(bu)貪(tan)占、無故損(sun)毀(hui)企(qi)業(ye)(ye)財物(wu)，對(dui)與本人(ren)發生(sheng)的(de)相關(guan)業(ye)(ye)務經(jing)費(fei)，愿(yuan)意接受企(qi)業(ye)(ye)的(de)調查和處理(li)。

　　七、遵守(shou)企(qi)(qi)業(ye)保密(mi)規(gui)定，保守(shou)企(qi)(qi)業(ye)秘(mi)密(mi)，不將企(qi)(qi)業(ye)的任何材料帶離工作場所，不向他(ta)人(ren)泄露企(qi)(qi)業(ye)秘(mi)密(mi)，保證不散播不利于企(qi)(qi)業(ye)的言論，更(geng)不做中傷企(qi)(qi)業(ye)的事，自覺維護企(qi)(qi)業(ye)聲(sheng)譽。

　　八、在(zai)工作時間內必須穿戴企(qi)業提供的工作服(fu)等勞(lao)保(bao)用品，并保(bao)證整潔(jie)；中途(tu)辭職，所發放(fang)的勞(lao)保(bao)用品需(xu)要(yao)上交，若(ruo)遺失，則(ze)按(an)價賠償。

　　九、個人意(yi)見或(huo)建議，保(bao)證(zheng)做到逐(zhu)級反(fan)(fan)映(ying)；當(dang)反(fan)(fan)映(ying)意(yi)見或(huo)建議未獲解決或(huo)采納時(shi)，保(bao)證(zheng)以書(shu)面(mian)(mian)形式(shi)向上(shang)級反(fan)(fan)映(ying)。如確需當(dang)面(mian)(mian)反(fan)(fan)映(ying)時(shi)，保(bao)證(zheng)在工作(zuo)結束后進行。

　　十(shi)、因故申請離職(zhi)(zhi)時(shi)，我將(jiang)提前一個月(yue)以書面形式呈報企業，并辦妥相關(guan)移交手續。如擅(shan)自離職(zhi)(zhi)，甘(gan)愿(yuan)將(jiang)本人未(wei)領的(de)所(suo)有工資(zi)、福利等作為違約(yue)處罰。

　　十(shi)一、離職后，不得單獨或聯合他(ta)人實施有損企業(ye)利(li)益和(he)形(xing)象(xiang)的行為(wei)，不得直接、間接或變(bian)相利(li)用未經允許的企業(ye)品牌和(he)資(zi)源的任何(he)業(ye)務(wu)；若有違背，則愿承擔一切法(fa)律責任。以上承諾(nuo)，系本人真實意愿之反映。

　　員工入職承諾書3

　　本人入職昆明(ming)弗拉(la)瑞礦業有(you)限公(gong)司，從事_________崗(gang)位職責(ze)，本人了解有(you)關保密(mi)法規制(zhi)度(du)，知悉應承擔(dan)的保密(mi)義(yi)務(wu)和法律責(ze)任(ren)。本人確認并同意(yi)，承諾擔(dan)負如下崗(gang)位保密(mi)責(ze)任(ren)，履行相關保密(mi)義(yi)務(wu)：

　　一(yi)、認真(zhen)遵守國家(jia)保密法(fa)律、法(fa)規和規章制度(du)，履行保密義務(wu)；

　　二、不提供虛假個人信息，自(zi)愿接受(shou)保密(mi)審查(cha)；

　　三、不以(yi)任何(he)方(fang)式泄(xie)漏(lou)所接(jie)觸和(he)知悉(xi)的國家秘(mi)密和(he)企業秘(mi)密；

　　四、公司(si)一切未(wei)經公開披露(lu)的(de)業務(wu)信(xin)(xin)息、財(cai)務(wu)資料、人(ren)事信(xin)(xin)息、合同文(wen)件、客戶(hu)資料、調研(yan)和統計(ji)信(xin)(xin)息，技(ji)術(shu)文(wen)件(含技(ji)術(shu)方案)、公司(si)經營(ying)管理文(wen)件、會議內容等均屬企業秘密，本人(ren)有保(bao)守該秘密的(de)責任(ren)；

　　無論本人(ren)在(zai)任職期間或(huo)離職之(zhi)后，都不能將任何(he)(he)(he)機(ji)(ji)密信息(xi)透露(lu)給公司(si)(si)以外的任何(he)(he)(he)組織和個人(ren)，或(huo)者在(zai)沒(mei)有(you)得到公司(si)(si)書面允許(xu)的情況(kuang)下將機(ji)(ji)密信息(xi)用(yong)于任何(he)(he)(he)未經授(shou)權的目(mu)的；當不確(que)定某些具(ju)體內容是否為(wei)公司(si)(si)秘密時，本人(ren)承諾請示公司(si)(si)主管該項的高(gao)層經理(li)人(ren)員鑒定其(qi)性質；

　　五、公司的(de)一切(qie)書面和電子材(cai)料、培訓資料、公司均(jun)有知(zhi)識產權，本人在未經授權許可(ke)的(de)情況(kuang)下(xia)，不能對外(wai)傳播；

　　六、本(ben)人(ren)因職務取(qu)得的商業和技術信息等研究(jiu)成果，權益歸公司所有；

　　七、任何公(gong)司(si)(si)財產，包括配備(bei)給(gei)本人適用(yong)的(de)辦公(gong)桌、保險柜、書柜，乃至儲存在公(gong)司(si)(si)設備(bei)內(nei)的(de)電(dian)子資料(無論(lun)誰創建的(de))，都是(shi)屬于(yu)并且只屬于(yu)公(gong)司(si)(si)，本人不具有所(suo)有權(quan)及隱私權(quan)，如遇情況(kuang)需要，公(gong)司(si)(si)有權(quan)進行調查和調配；

　　八、本人(ren)在公(gong)(gong)司的(de)任職期間，以上所(suo)列機密材料都只(zhi)能由(you)本人(ren)在公(gong)(gong)司的(de)授權職責范(fan)圍內使用，在以下兩種(zhong)情況中，只(zhi)要(yao)有一種(zhong)情況發生(sheng)，本人(ren)都將所(suo)有屬(shu)于本人(ren)保(bao)管或(huo)處理范(fan)圍的(de)機密材料的(de)原(yuan)件及副本立即交付給公(gong)(gong)司：

　　(一(yi))在任(ren)何時候(hou)，公司提出此要求(qiu)；

　　(二)在本人離職時(shi)。

　　在交付(fu)上述機密材料(liao)后，本人不保(bao)留任何這些材料(liao)的(de)原件和(he)副本；

　　九、本人若收(shou)到(dao)外部邀請進行開會、研討、交流或(huo)授課，本人承諾事先要征(zheng)得上(shang)級領(ling)導批準，并就(jiu)可(ke)能涉及的(de)有(you)關公司業務的(de)重(zhong)要內容征(zheng)求(qiu)上(shang)級意見；

　　十、本人承諾未經(jing)公(gong)司審查批準，不(bu)擅(shan)自(zi)發表涉及未公(gong)開(kai)內容的文章、著作；

　　十一、離崗時，自(zi)愿接受(shou)脫密期管理，簽訂(ding)保(bao)密承諾(nuo)(nuo)(nuo)書；本人已閱讀(du)，并理解和同意(yi)遵守(shou)本承諾(nuo)(nuo)(nuo)書所有條款(kuan)，如本人違(wei)背承諾(nuo)(nuo)(nuo)，自(zi)愿承擔黨紀(ji)、政紀(ji)責任(ren)和法律后果(guo)。

　　員工入職承諾書4

　　承吉林xx工程機(ji)械有(you)限公司錄用，本(ben)人自愿向公司鄭重承諾：

　　一、遵守國家、地方法律法規，服(fu)從公司工作(zuo)調遣與指令。

　　二(er)、嚴(yan)守(shou)公(gong)(gong)(gong)司(si)商業機密；如違反公(gong)(gong)(gong)司(si)制度(du)，給公(gong)(gong)(gong)司(si)造成經濟損(sun)失或信譽損(sun)害的，愿接受公(gong)(gong)(gong)司(si)或者法律法規處理(li)并承擔責任。

　　三、本人合同期(qi)滿前因故必須(xu)離(li)職(zhi)時，愿(yuan)按《勞動(dong)合同》中雙(shuang)方協定(ding)(ding)的提(ti)前日期(qi)盡(jin)早提(ti)出辭職(zhi)申(shen)請(qing)，并(bing)經公司批準(zhun)、交接完畢后離(li)開工作崗(gang)位(wei)，否(fou)則愿(yuan)按公司規定(ding)(ding)接受處罰和承擔法律責任。

　　四(si)、對(dui)所掌(zhang)握的(de)公司(si)的(de).重要(yao)技術和重要(yao)資(zi)源或(huo)其他(ta)重要(yao)秘密(mi)，或(huo)者(zhe)公司(si)根(gen)據(ju)合同對(dui)他(ta)方(fang)負有保(bao)密(mi)義務的(de)商業信(xin)息，嚴格保(bao)守，不得用(yong)于(yu)從事損害我公司(si)利益的(de)事情，也不得利用(yong)這(zhe)些資(zi)源或(huo)商業秘密(mi)投靠(kao)我公司(si)競爭對(dui)手(shou)或(huo)自己單獨開設同類(lei)公司(si)。

　　五(wu)、不(bu)(bu)從(cong)(cong)事、不(bu)(bu)幫助別人(ren)從(cong)(cong)事與我公司有競爭關系的業務；不(bu)(bu)利(li)用職務或工作之便(bian)，侵(qin)占(zhan)公司利(li)益。

　　六、在公(gong)司任(ren)(ren)職期間，必須遵(zun)守公(gong)司規(gui)(gui)定(ding)(ding)的任(ren)(ren)何成文(wen)或(huo)(huo)(huo)不成文(wen)的保(bao)(bao)(bao)密規(gui)(gui)章、制度(du)，履行(xing)與其工作崗(gang)位(wei)相應的保(bao)(bao)(bao)密職責。公(gong)司的保(bao)(bao)(bao)密規(gui)(gui)章、制度(du)沒(mei)有(you)(you)規(gui)(gui)定(ding)(ding)或(huo)(huo)(huo)者規(gui)(gui)定(ding)(ding)不明確(que)之處，亦應本著謹(jin)慎(shen)、誠實的態度(du)，采(cai)取任(ren)(ren)何必要、合理的措施(shi)，維(wei)護其于(yu)任(ren)(ren)職期間知(zhi)悉或(huo)(huo)(huo)者持(chi)有(you)(you)的任(ren)(ren)何屬(shu)(shu)于(yu)公(gong)司或(huo)(huo)(huo)者雖屬(shu)(shu)于(yu)第三方但(dan)公(gong)司承諾有(you)(you)保(bao)(bao)(bao)密義務的技術(shu)秘(mi)密或(huo)(huo)(huo)其他商(shang)業秘(mi)密信息，以保(bao)(bao)(bao)持(chi)其機密性(xing)。

　　八、離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)之后(hou)仍對其(qi)在公司(si)(si)任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)期間(jian)接觸、知(zhi)悉的(de)屬于公司(si)(si)或(huo)者雖屬于第三方但公司(si)(si)承諾有(you)保(bao)(bao)密義(yi)(yi)務(wu)的(de)技術秘密和(he)其(qi)他商業(ye)秘密信(xin)(xin)息(xi)，承擔如同任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)期間(jian)一樣的(de)保(bao)(bao)密義(yi)(yi)務(wu)和(he)不擅自使用有(you)關秘密信(xin)(xin)息(xi)的(de)義(yi)(yi)務(wu)，無(wu)論因何種原因離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)承擔保(bao)(bao)密義(yi)(yi)務(wu)的(de)期限為自離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)之日3年內。本(ben)人(ren)認可，公司(si)(si)在支(zhi)付(fu)給員工工資報酬時(shi)，已(yi)考慮了離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)需要(yao)承擔的(de)保(bao)(bao)密義(yi)(yi)務(wu)，故而(er)無(wu)須在員工離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)另外(wai)支(zhi)付(fu)保(bao)(bao)密費。

　　九、員工承諾，其在(zai)公(gong)(gong)司任職期(qi)間，非經公(gong)(gong)司事先(xian)同意，不(bu)在(zai)與(yu)公(gong)(gong)司生產、經營同類產品或提(ti)供同類服務的其他企業(ye)、事業(ye)公(gong)(gong)司、社會團體(ti)內擔(dan)任任何職務。

　　十、因工作需要員工必須(xu)持有(you)或保管的(de)一切記錄(lu)著(zhu)公司(si)秘密信息的(de)文件(jian)、資料(liao)、圖表(biao)、筆(bi)記、報告、信件(jian)、傳真、磁帶(dai)、磁盤、儀器以及其(qi)他任(ren)何形式的(de)載體，均歸公司(si)所有(you)，而無論這(zhe)些秘密信息有(you)無商(shang)業上的(de)價值(zhi)。

　　十一(yi)、員工離職或者公(gong)(gong)司提出解聘要求時，員工須返(fan)還全部屬于公(gong)(gong)司的(de)財物(wu)，包括記載著公(gong)(gong)司秘密信(xin)息的(de)一(yi)切載體。

　　十二、本合同(tong)提及(ji)(ji)的技術秘(mi)密，包(bao)括但(dan)不限于(yu)：技術方案(an)、營銷(xiao)設計(ji)(ji)(ji)、管理方案(an)、配方、工藝流程圖紙、技術指(zhi)標、計(ji)(ji)(ji)算機軟件、數據庫、公司記錄等(deng)等(deng)。本承諾書提及(ji)(ji)的其他商業秘(mi)密，包(bao)括但(dan)不限于(yu)：客戶名單、行銷(xiao)計(ji)(ji)(ji)劃、采(cai)購(gou)資(zi)料(liao)、定價(jia)政策、財務資(zi)料(liao)等(deng)等(deng)。

　　十三(san)、本人于公(gong)(gong)司任職期間發生下述行為的(de)，公(gong)(gong)司有權追究本人責任：

　　1、誤導客(ke)(ke)戶：向客(ke)(ke)戶提供(gong)虛(xu)假資(zi)料或(huo)(huo)誤導性的宣(xuan)傳說(shuo)明(ming)，或(huo)(huo)曲意(yi)解(jie)釋(shi)規則、售(shou)后規則，或(huo)(huo)擅(shan)自(zi)修改、變更合同或(huo)(huo)資(zi)料、私自(zi)篡(cuan)改或(huo)(huo)曲意(yi)解(jie)釋(shi)產品說(shuo)明(ming)書(shu)內容，夸(kua)大或(huo)(huo)進行虛(xu)假承諾(nuo)，向客(ke)(ke)戶隱瞞風險事實、不正當影響(xiang)客(ke)(ke)戶意(yi)向選擇；

　　2、代(dai)簽(qian)(qian)名：在合同及各項正式文件(jian)等公司規定需客戶(hu)(hu)本人親(qin)筆簽(qian)(qian)名的相關資料，非客戶(hu)(hu)本人親(qin)筆簽(qian)(qian)名、代(dai)客戶(hu)(hu)簽(qian)(qian)名或唆(suo)使(shi)他人代(dai)客戶(hu)(hu)簽(qian)(qian)名；

　　3、以(yi)公司(si)名(ming)義(yi)修(xiu)改(gai)或(huo)變(bian)更合(he)同條款(kuan)，簽訂、變(bian)更、廢除任(ren)何合(he)約、款(kuan)項；

　　4、提供虛假(jia)客戶(hu)資料(liao)，如假(jia)學歷、假(jia)身份證明、假(jia)擔保、隱瞞(man)或偽造(zao)等(deng)行為；

　　5、參與(yu)商業欺詐(zha)：擅自以甲方名義簽(qian)發(fa)、修改(gai)、變(bian)更合同(tong)條款(kuan)或與(yu)客戶(hu)(hu)簽(qian)訂附加合約(yue)；串通客戶(hu)(hu)欺騙公司等行為(wei)。

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