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入職承諾書15篇
在(zai)現實社會中(zhong)，承諾書的使用(yong)頻率越來越高(gao)，承諾書本身雖無法(fa)律效力，但(dan)有約束作用(yong)，簽(qian)下承諾書，就得考驗誠信。在(zai)寫之前(qian)，可(ke)以先參考范文，下面是小編精心整理的入職(zhi)承諾書，希望對(dui)大家有所(suo)幫助。
入職承諾書1
入職承(cheng)諾書 上海瑞(rui)海企業管理(li)服務有限公司：
本(ben)人自200 年月日榮幸成為上海瑞海企業(ye)管理(li)服務有限(xian)公司(si)團
隊中一員，認真閱讀并自(zi)覺(jue)遵守各(ge)項不限(xian)于員工(gong)手(shou)冊(ce)、安(an)全操作、薪酬制
度、保密(mi)規定、競業限制等規章(zhang)制度，并對入職信息的真實性、及對規章(zhang)
制度簽閱作以下(xia)鄭重承諾：
（一） 文(wen)書送達地(di)址（以下(xia)其中任意一個(ge)地(di)址都為文(wen)書送達確(que)切地(di)址）：
①、 戶籍地址：
②、 暫住(zhu)地(di)址：
③、 緊急聯系人： 地址：
聯系人：
（二） 工作時間履歷
本(ben)人(ren)自(zi)200 年(nian)月(yue)日開始工(gong)作，至(zhi)今(jin)累計工(gong)作年(nian)限為年(nian)。本(ben)人(ren)可
提供勞動手冊、社會保險繳(jiao)費(fei)登記、個人所得稅繳(jiao)納(na)憑證，或其他具有公
信(xin)力的資(zi)料(liao)，若(ruo)我不能提供上述材(cai)料(liao)，公司(si)可按照五天帶薪年休(xiu)假標(biao)準核
定。
（三） 競業限制(zhi)及職業病(bing)(bing)病(bing)(bing)史
本人自(zi)200 年月日(ri)入職時，已經完全與(yu)上單位無任何競業限(xian)制約
定，并(bing)在入職前接受相(xiang)關醫(yi)院體質檢(jian)查，在過往(wang)單位工作過程中無任何職
業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀(zhuang)況。
（四） 勞動關系存續及不良表現(xian)
本人200 年月日離(li)職(zhi)（以離(li)職(zhi)證明為據）與上(shang)單位已完全終(zhong)止(zhi)勞動
關系，無(wu)任何(he)勞動關系存在(zai)事實，并在(zai)過往單(dan)位工作期間無(wu)任何(he)隱匿偷(tou)盜、
破壞、故(gu)意拖欠賬款等(deng)違法行為存在，同(tong)時也未有任何違反國(guo)家法律(lv)、法規(gui)在案(an)追查中。
（五） 資料提供
本人按(an)照(zhao)入職時要求一并提供提交(jiao)的個人履歷(li)(li)資料(liao)（含(han)工作簡歷(li)(li)、勞(lao)動手(shou)冊、身份證明及(ji)戶籍居/暫(zan)住地址、學歷(li)(li)、本崗位所(suo)需(xu)資格證書(shu)、前(qian)勞(lao)動關系(xi)解除(chu)證明、）及(ji)其他基(ji)本情況，均為真(zhen)實有效。
（六） 資料提供(gong)周(zhou)期及(ji)時效責(ze)任
因本人下(xia)列(lie)所述原(yuan)因之一(yi)而(er)造成公(gong)(gong)司10天內無法正常辦理錄用手續(xu)，由此(ci)帶來(lai)的一(yi)切(qie)后(hou)果皆由本人承擔，同時(shi)自愿接(jie)受(shou)公(gong)(gong)司辭退處理，且無需支付任何補(bu)償(chang)金，但(dan)需支付實際(ji)工作時(shi)間報酬，不限于(yu)以下(xia)原(yuan)因：
□未按公(gong)司規(gui)定時間簽訂勞動合同；
□本人意愿不簽訂(ding)勞動合同；
□本人(ren)意(yi)愿不按政(zheng)策及公司規定繳納相關社會保險(xian)。
（七） 八(ba)職試用(yong)
公司(si)與我約定的(de)試用(yong)期限(xian)個月，在(zai)試用(yong)期如(ru)公司(si)感覺(jue)我不(bu)符合錄用(yong)條件(jian)，我愿意接受即時解除(chu)無任何疑義。
（八(ba)） 工作紀(ji)律
如無公司安(an)排我(wo)加班(ban)，且我(wo)沒有書面(mian)提出(chu)(chu)加班(ban)申請(qing)而自(zi)動延長的工作時間(jian)，是(shi)我(wo)自(zi)愿的延長工作行為(wei)。任何(he)請(qing)假，我(wo)都會提前書面(mian)申請(qing)，決不出(chu)(chu)現遲到早退曠工等行為(wei)，如出(chu)(chu)現我(wo)自(zi)愿接(jie)受公司處理。
（九） 勞(lao)動保酬(chou)
我憑自己的(de)努力(li)付(fu)出獲得勞動報酬，接受公司(si)對我崗位的(de)安排(pai)，且(qie)不(bu)會與任何人員談論或透露(lu)薪(xin)資收(shou)(shou)入，每月收(shou)(shou)到工資后我會核對工資收(shou)(shou)入，有疑(yi)
義的我(wo)會(hui)即時提(ti)出。
（十） 離職(zhi)手續
不論與何種原(yuan)因導致我需要與公司解除或終止(zhi)勞動關系，我都會(hui)(hui)認真做好(hao)交接，且不會(hui)(hui)有(you)任何激烈行為。
本人將恪守以(yi)上承(cheng)諾(nuo)，如有虛假(jia)意思表示(shi)的(de)(de)，公(gong)司與我解(jie)除(chu)勞動關(guan)系我不索要任何(he)補償，并愿(yuan)意承(cheng)擔因(yin)此造成公(gong)司的(de)(de)損失(shi)及引(yin)發的(de)(de)一切經(jing)濟及法律責任！
承諾日(ri)期： 承諾人（簽名、指(zhi)模）：
入職承諾書2
本人是xx-x有限(xian)企業的新(xin)員工，在上崗之(zhi)前，本人自愿遵守以下規定：
1、 認真閱讀企業《員工手冊》，接(jie)受(shou)企業制度、技(ji)能、安全(quan)等培訓。
2、 遵守(shou)企業《人事管理制度》，服從企業任何工作(zuo)調遣與指令。
3、 愿按企業(ye)規定，自錄用日起接受前___月為試(shi)用期(qi)(qi)，試(shi)用期(qi)(qi)間(jian)必經考核合格(ge)，始得(de)正式(shi)任用。
4、 試用(yong)期不符合企業(ye)要求(qiu)，接(jie)到(dao)企業(ye)停止試用(yong)通知后愿意立(li)即(ji)離(li)職(zhi)，決(jue)不提(ti)任何(he)離(li)職(zhi)條件(jian)和(he)要求(qiu)任何(he)經濟補償。
5、 試用期(qi)滿(man)正式錄用后，經(jing)培訓的新員(yuan)(yuan)工(gong)為企業服務 月/年，如(ru)在服務期(qi)內，新員(yuan)(yuan)工(gong)提出離職，則應賠(pei)償企業對其的相關技能培訓費。 承諾人(ren)：身份證(zheng)編號(hao)
承諾時間：
入職承諾書3
本(ben)人(ren)(ren)于年(nian)月日成(cheng)(cheng)為海(hai)洋方舟(zhou)水療連鎖(suo)酒店招錄試用(yong)并參加開業(ye)前(qian)培(pei)訓(xun)的(de)成(cheng)(cheng)員，因本(ben)人(ren)(ren)自(zi)愿(yuan)(yuan)參加員工開業(ye)前(qian)培(pei)訓(xun)，為明(ming)確(que)本(ben)人(ren)(ren)在開業(ye)前(qian)培(pei)訓(xun)及(ji)開業(ye)后(hou)入職崗位的(de)責任(ren)，同意簽(qian)訂本(ben)協(xie)議,，并遵守執(zhi)行(xing)下(xia)列條(tiao)款，我愿(yuan)(yuan)向海(hai)洋方舟(zhou)水療連鎖(suo)酒店作出以下(xia)承(cheng)諾：
一、恪守誠信，我保證(zheng)(zheng)我所提(ti)供的個人(ren)簡歷、證(zheng)(zheng)件(jian)復印件(jian)真實、無(wu)誤、絕無(wu)欺詐成份，且保證(zheng)(zheng)本人(ren)在入職海洋方舟水療連(lian)鎖酒店之前未(wei)有任何(he)違規行為或受任何(he)不良處分(fen)。
二、認真遵守和(he)履行海洋方舟水(shui)療連鎖酒(jiu)店的各項(xiang)規(gui)章制度，如因本人原因（過失(shi)(shi)(shi)或故意違(wei)規(gui)操作）給(gei)公司(si)造成(cheng)經濟損失(shi)(shi)(shi)或法律(lv)上的責任，本人愿(yuan)承(cheng)擔(dan)公司(si)所受經濟損失(shi)(shi)(shi)1-5倍的罰款(kuan)，并承(cheng)擔(dan)法律(lv)上的責任。
三、無(wu)論由于何種(zhong)原因離開公(gong)司，必須提前(qian)三十日以(yi)書面形式通知公(gong)司人(ren)力資(zi)源部，且在(zai)離職前(qian)將本職工作完整地交接清(qing)楚，退(tui)交領用物品、應(ying)扣款等，公(gong)司將保(bao)留要求按(an)前(qian)期(qi)所學(xue)課(ke)程(cheng)，退(tui)還期(qi)間培訓的薪資(zi)的權利（即無(wu)條件退(tui)回該期(qi)間的收(shou)入(ru)）。若未經批準而擅自離職，愿意按(an)照公(gong)司規(gui)章制度接受處理。
四、不得故意和過失(shi)泄露公(gong)司的經(jing)營、管理、技術機密，包(bao)括(kuo)我所屬范圍內的培訓機密；不得損害公(gong)司利(li)益，不得利(li)用職務之便(bian)徇私舞弊，不得虛報報銷費(fei)用。
五、不(bu)得在外單位兼任或任職；不(bu)得直(zhi)接、間接或變相經營與公司相同(tong)的業務。
六(liu)、若(ruo)在(zai)一星(xing)期的試用培訓(xun)期，因個(ge)人原因不符合公(gong)司(si)用人條件，公(gong)司(si)有權發書面形式通知(zhi)我辦理離職手(shou)續。
七、在離職(zhi)后，本人不會有(you)單(dan)獨(du)或聯合他人實施(shi)任何(he)有(you)損海洋(yang)方舟的(de)(de)利益(yi)和(he)形象的(de)(de)行為，如有(you)違(wei)背，則愿承擔一(yi)切(qie)法律責(ze)任，公司將保留(liu)按每(mei)培訓(xun)一(yi)天五十元的(de)(de)綜合費用進行索賠的(de)(de)權利。
八(ba)、培訓(xun)時間從(cong)20xx年9月15起，為期約2—3個月（直到開業為止）。
九、開業前培訓期(qi)間本人(ren)的培訓補貼合計1000元(yuan)（基本補貼700元(yuan)；全勤獎金300元(yuan)，注：每月無病、事假，無遲到、早退(tui)、曠工，每月出勤天數(shu)在26天以上為全勤），另外還免費提供午餐四菜一湯以上每人(ren)每餐10元(yuan)的標準，，本人(ren)自愿承諾培訓完課程(cheng)后，同海洋(yang)方(fang)舟簽約上崗年限為一年以上。
十、本(ben)人絕對服從(cong)公(gong)司領導(dao)及主管(guan)的(de)教育(yu)和(he)幫助。本(ben)人將認真(zhen)接(jie)受(shou)公(gong)司的(de)專業培訓(xun)，如違(wei)背(bei)公(gong)司的(de)管(guan)理規章制(zhi)度及上述(shu)承諾，愿意接(jie)受(shou)公(gong)司辭退、罰款(kuan)及追(zhui)償的(de)處理。
以上承諾(nuo)是(shi)本人的真(zhen)實意愿(yuan)。
xxx
20xx年xx月xx日
入職承諾書4
本人(ren)______________，為(wei)明確(que)本人(ren)在(zai)______公(gong)司(si)(si)（以下簡稱公(gong)司(si)(si)）工作(zuo)期(qi)間的職業道德(de)，我(wo)愿向公(gong)司(si)(si)做(zuo)出以下承諾：
一、本(ben)人(ren)承諾入(ru)職并(bing)與公司簽(qian)訂勞動合同(tong)時，所提供(gong)的資(zi)料(liao)信息(xi)都是真實(shi)可查的，這些資(zi)料(liao)信息(xi)包括但(dan)不限于：身份證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、離職證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)、各項專(zhuan)業證(zheng)書、照片(pian)、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入(ru)職登記(ji)表中的信息(xi)及其他由本(ben)人(ren)提供(gong)的資(zi)料(liao)信息(xi)。如在簽(qian)署勞動合同(tong)之后，公司發現(xian)本(ben)人(ren)提供(gong)的上述信息(xi)有欺詐成分的，本(ben)人(ren)同(tong)意公司隨時解除勞動合同(tong)，且公司無需向本(ben)人(ren)支(zhi)付任(ren)何經濟補償。
二、本人(ren)承(cheng)諾在與(yu)公司簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同時，與(yu)任何用(yong)人(ren)單位之(zhi)間不(bu)存(cun)在勞動(dong)關系，并且不(bu)存(cun)在任何沒(mei)有處理(li)完的法律責任。如(ru)果該承(cheng)諾不(bu)屬實(shi)，則(ze)本人(ren)與(yu)原用(yong)人(ren)單位之(zhi)間的勞動(dong)糾紛由本人(ren)獨立承(cheng)擔(dan)相應的責任，公司不(bu)承(cheng)擔(dan)任何連帶(dai)責任，并有權(quan)隨時解除(chu)本人(ren)的勞動(dong)合(he)同。
三、本人承諾在(zai)與公司簽訂(ding)勞(lao)動合同時，公司規章制度和(he)(he)崗位職責(ze)(ze)我已學習和(he)(he)明確，并愿(yuan)意(yi)在(zai)勞(lao)動合同履行的(de)(de)過程中嚴(yan)格遵(zun)守和(he)(he)履行各(ge)項制度；若有違反，愿(yuan)意(yi)接(jie)受公司相關處(chu)罰，觸犯(fan)法律(lv)(lv)的(de)(de)，愿(yuan)承擔(dan)法律(lv)(lv)責(ze)(ze)任。
四(si)、本人(ren)承諾在任職期(qi)間(jian)，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(gui)定的(de)作(zuo)息時間(jian)，因(yin)工(gong)作(zuo)需(xu)要將服從(cong)加班的(de)安排和接受(shou)崗位調配。
五、本人承諾在任職期間，自(zi)覺(jue)維護公司(si)榮(rong)譽，不利用職務之便貪污(wu)舞弊，不泄露(lu)和探聽(ting)薪資，不偽造或盜用公司(si)印信文件等(deng)不正當手段來從(cong)事其(qi)他活(huo)動。
六、本人承諾在任(ren)職期間(jian)，自覺維護公(gong)司利益(yi)，不侵(qin)占公(gong)司、同事或客(ke)人的(de)財物、不貪占、無故損毀公(gong)司財物，對與(yu)本人發生的(de)相關業(ye)務經費，愿意接(jie)受公(gong)司的(de)調(diao)查和(he)處理。
七(qi)、本人承諾(nuo)在任(ren)職期間，遵守公(gong)司(si)(si)保(bao)密(mi)規定，保(bao)守公(gong)司(si)(si)秘(mi)密(mi)，不(bu)將公(gong)司(si)(si)的任(ren)何材(cai)料帶離工(gong)作場(chang)所(suo)，不(bu)向他(ta)人泄露(lu)公(gong)司(si)(si)秘(mi)密(mi)，保(bao)證不(bu)散播不(bu)利于公(gong)司(si)(si)的言論，更不(bu)做中傷(shang)公(gong)司(si)(si)的事，自(zi)覺維護公(gong)司(si)(si)聲譽。
八、本人承諾(nuo)在(zai)任職期間(jian)，在(zai)工(gong)作(zuo)時間(jian)內必須(xu)穿戴公司提(ti)供(gong)的(de)工(gong)作(zuo)服等勞保用(yong)品(pin)，并保證整(zheng)潔；中途辭(ci)職，所發放的(de)勞保用(yong)品(pin)需要上交，若(ruo)遺失，則按價賠償。
九、本人(ren)承諾在(zai)(zai)任職期間，個人(ren)意(yi)見或(huo)(huo)建議，保證(zheng)做到逐(zhu)級(ji)反(fan)(fan)(fan)映；當(dang)反(fan)(fan)(fan)映意(yi)見或(huo)(huo)建議未獲解決或(huo)(huo)采(cai)納時(shi)，保證(zheng)以書(shu)面形式向(xiang)上級(ji)反(fan)(fan)(fan)映。如確需當(dang)面反(fan)(fan)(fan)映時(shi)，保證(zheng)在(zai)(zai)工作結(jie)束(shu)后進行。
十、本(ben)人(ren)承(cheng)諾在任職期間(jian)，本(ben)人(ren)保證遵(zun)守(shou)公司薪酬保密規(gui)定，不(bu)向他(ta)人(ren)透(tou)露自己薪酬或探聽他(ta)人(ren)薪酬；如有違反(fan)，則公司可(ke)以視情節(jie)輕(qing)重(zhong)給(gei)予本(ben)人(ren)罰(fa)款、降(jiang)職或解除勞(lao)動合同的行政處分。
十一、本人承(cheng)諾在任職期間，將自(zi)覺遵守國家(jia)有(you)關法(fa)律、法(fa)規和集團(tuan)公司(si)各項規章(zhang)制度，不(bu)接受(shou)任何形式的賄賂（包括但不(bu)限(xian)于傭(yong)金、薪金、物(wu)品、有(you)價證券、特殊服(fu)務），不(bu)以(yi)權謀私。如違反承(cheng)諾，自(zi)愿承(cheng)擔相應(ying)的法(fa)律責(ze)任，并(bing)自(zi)愿接受(shou)公司(si)處罰(fa)：除向公司(si)上(shang)交不(bu)當獲(huo)利(li)外（不(bu)能上(shang)交或不(bu)宜上(shang)交的，折價上(shang)交），另(ling)向公司(si)支付不(bu)當獲(huo)利(li)100倍(bei)的罰(fa)款。
十二、本人承諾在任職期間(jian)，因故申(shen)請離職時(shi)，我(wo)將提前(qian)一個月以書面(mian)形(xing)式呈報公(gong)司(si)，并在公(gong)司(si)為我(wo)職位招聘到合適的接替人員(yuan)，辦(ban)妥相(xiang)關(guan)移交手續后離職。如(ru)擅自離職，甘(gan)愿將本人未領的所有(you)工資(zi)、福利等作為違(wei)約處(chu)罰。
十(shi)三、離職后，不(bu)得(de)單獨或(huo)聯合他人實施有(you)損公(gong)司利益和(he)詆毀公(gong)司形象的(de)(de)(de)行為，不(bu)得(de)直(zhi)接、間接或(huo)變相利用未經允許的(de)(de)(de)公(gong)司品牌和(he)資源的(de)(de)(de)任何業務；若有(you)違背，則愿承擔一切(qie)法律(lv)責任。
該承諾書將自(zi)動作為勞動合同(tong)的附件，與勞動合同(tong)具有同(tong)等的法(fa)律效力。
承 諾 人：
身份證號碼：
____年____月____日
入職承諾書5
本人(ren) ，于(yu) 年(nian) 月 日入職，在 公司/部(bu)門任職 崗位(wei)，為(wei)明確(que)本人(ren)在工作期(qi)間之責(ze)任和職業道德，我愿向公司做出以下承諾：
一(yi)、本(ben)人(ren)在入職時(shi)保證個人(ren)資(zi)料、相關證件真(zhen)實有效(xiao)，并已(yi)與原工作單(dan)位解(jie)除勞(lao)務關系(xi)，無勞(lao)資(zi)或經濟糾(jiu)紛(fen)等相關事宜(yi)，若出現原單(dan)位追究我本(ben)人(ren)相關責任(ren)，均與公司(si)無任(ren)何關系(xi)，給公司(si)帶(dai)來(lai)的損失，將由我本(ben)人(ren)承擔。
二、公(gong)(gong)司(si)規(gui)章制度和(he)崗位(wei)職責(ze)我已(yi)學習(xi)和(he)明確，將嚴格遵守(shou)和(he)履行各項制度；若有違反，愿(yuan)意接受公(gong)(gong)司(si)相(xiang)關處罰，觸(chu)犯法(fa)律的，愿(yuan)承(cheng)擔(dan)法(fa)律責(ze)任。
三、任(ren)職期間，不在外兼職，并(bing)嚴(yan)格(ge)遵守(shou)公(gong)司(si)規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位(wei)調(diao)配。。
四、自(zi)覺維(wei)護公司(si)榮譽，不(bu)利用職務(wu)之(zhi)便貪污(wu)舞弊(bi)，不(bu)泄露和探(tan)聽薪(xin)資，不(bu)偽(wei)造或盜(dao)用公司(si)印信文件等不(bu)正(zheng)當手段來從事其他活動。
五、自覺維護公司(si)(si)利益(yi)，不侵占(zhan)公司(si)(si)、同事或(huo)客(ke)人的財物(wu)、不貪占(zhan)、無(wu)故(gu)損毀公司(si)(si)財物(wu)，對與本人發生的相關業務經費，愿意接(jie)受公司(si)(si)的'調查和處理。
六、遵守公(gong)(gong)司(si)保密(mi)規定，保守公(gong)(gong)司(si)秘(mi)密(mi)，不(bu)將公(gong)(gong)司(si)的(de)任何材料帶離工作(zuo)場所(suo)，不(bu)向他人泄露公(gong)(gong)司(si)秘(mi)密(mi)，保證(zheng)不(bu)散播(bo)不(bu)利于公(gong)(gong)司(si)的(de)言論，更(geng)不(bu)做中傷(shang)公(gong)(gong)司(si)的(de)事(shi)，自覺(jue)維護公(gong)(gong)司(si)聲譽。
七(qi)、在工作時間內必須(xu)穿戴(dai)公司提供的工作服等勞(lao)(lao)保(bao)用(yong)品(pin)，并保(bao)證整(zheng)潔；中途辭職，所(suo)發放的勞(lao)(lao)保(bao)用(yong)品(pin)需(xu)要上(shang)交，若遺(yi)失，則按價賠(pei)償。
八、個人意(yi)見或建(jian)議，保證做到逐級反(fan)(fan)映(ying)；當反(fan)(fan)映(ying)意(yi)見或建(jian)議未獲解決或采納時，保證以書面(mian)(mian)形式向上級反(fan)(fan)映(ying)。如(ru)確需(xu)當面(mian)(mian)反(fan)(fan)映(ying)時，保證在工(gong)作結束后進行。
九、因故申請離職時(shi)，我將提前一個月以書面形式呈報公(gong)司(si)，并(bing)辦(ban)妥(tuo)相關移交(jiao)手(shou)續。如擅自(zi)離職，甘愿(yuan)將本人(ren)未領(ling)的所有(you)工資、福利等作(zuo)為違約處罰。
十、離職后，不得單(dan)獨或聯(lian)合他(ta)人實施有損(sun)公(gong)司利(li)益和形(xing)象的行為，不得直接(jie)、間接(jie)或變相利(li)用未經允許的公(gong)司品(pin)牌和資源的任何業務；若有違背，則愿承擔一切(qie)法律責任。
以(yi)上承諾，系本人(ren)真實(shi)意愿(yuan)之反(fan)映。
承 諾 人：
______年____月____日
入職承諾書6
xxxxx有限公(gong)司(si)：
我，于 年 月(yue) 日已被公(gong)司錄取(qu)試(shi)用(yong)，試(shi)用(yong)期 月(yue)，在_____部擔任_______職務。為明確本人在工(gong)作(zuo)(zuo)期間(jian)之(zhi)責任，我愿(yuan)向公(gong)司作(zuo)(zuo)出以下承(cheng)諾：
一、 違反操作(zuo)規(gui)程而(er)造(zao)成(cheng)的職業傷害，本人決不(bu)向公司提(ti)出任(ren)何補償要求。
二、 不得損害(hai)公司利(li)益(yi)，不得利(li)用(yong)職務之便徇私，不得虛報報銷費(fei)用(yong)。
三(san)、 不得(de)故意(yi)和過失泄露公(gong)司的經營、管理機密，及我職務(wu)范圍內(nei)之(zhi)業務(wu)機密。
四、 在職期間，若發生(sheng)與本人(ren)業務相關(guan)的(de)經濟問題(ti)，本人(ren)愿接受公司財(cai)務部及人(ren)事行(xing)政(zheng)部的(de)調查。
五、 不得(de)在外單位兼(jian)任(ren)或(huo)任(ren)職，不得(de)設立(li)含本人股份在內的(de)公司，及不得(de)直接、間接或(huo)變相(xiang)經營與公司相(xiang)同的(de)業務(wu)。
六、 首先恪(ke)守誠(cheng)信，我(wo)保證我(wo)所提供(gong)的個人簡歷(li)、證件(jian)復印件(jian)真實、無誤、絕無欺(qi)詐成份，且保證本人在前任公(gong)司未有任何違規行為或(huo)受任何不良處分。
七、 認真(zhen)遵(zun)守(shou)和(he)履行公司的各項(xiang)規章制(zhi)度，如(ru)因本人原(yuan)因(過失(shi)或(huo)故意違規操作(zuo))給公司造成(cheng)經濟(ji)損失(shi)或(huo)法律上的責任，本人愿承擔公司所受經濟(ji)損失(shi)1-5倍的罰款(kuan)，或(huo)承擔法律上的責任。
八、 若(ruo)因某種原因離開公司(si)，必須提前(qian)十日以書面形式通知人事行政部，且在離職(zhi)(zhi)(zhi)前(qian)將(jiang)本職(zhi)(zhi)(zhi)工作完整地交接(jie)清楚，退交領用物品、結清借支款等。若(ruo)未經(jing)批準而(er)擅自(zi)離職(zhi)(zhi)(zhi)，公司(si)將(jiang)保留(liu)要求按試(shi)用期工資三倍賠償的權(quan)力，并追(zhui)究擔保人的連帶責任。
九、 若被公司(si)證(zheng)明或認(ren)為(wei)不(bu)符(fu)合(he)用人條件，
公司(si)有權發(fa)書面(mian)形式(shi)通知我(wo)辦(ban)理(li)離職(zhi)手續，并同意(yi)履行第七項離職(zhi)交接(jie)、清款事項。
十、 如違背公(gong)司(si)的(de)管理(li)規(gui)章制(zhi)度及上(shang)述承諾，愿意接受公(gong)司(si)辭退、罰款及追(zhui)償的(de)處(chu)理(li)。
十一、 在離(li)職(zhi)后(hou)，不得(de)單獨或聯(lian)合他人實施任何(he)有損(sun)公司利(li)益(yi)和形象的(de)(de)行(xing)為，不得(de)在離(li)職(zhi)兩年內直(zhi)接、間接或變相利(li)用未經允許的(de)(de)公司品牌和資源經營任何(he)業務(wu);若有違背，則愿承擔(dan)一切法律責任。
十二、 擔保人同意(yi)承擔承諾人試用工作(zuo)中由于過(guo)失(shi)或故意(yi)行為的(de)連帶經濟(ji)賠償責任。
承諾人：
身份(fen)證(zheng)號碼：xxxxxxxxxxx
擔保人：
身份證號碼：xxxxxxxxxxx
年 月 日
入職承諾書7
致：企業
作為企(qi)業新的一員(yuan)，我自愿簽訂此(ci)「入職承諾書」，本著誠實守信和忠于(yu)綠能(neng)的原則，本人莊嚴承諾以下事項(xiang)，并自愿受(shou)其(qi)約束：
一、本人入(ru)職(zhi)時(shi)，在實習（試用期間）及與(yu)企(qi)(qi)業簽訂勞動合同時(shi)，提(ti)(ti)供給企(qi)(qi)業的(de)資料信息(xi)都是真實有效的(de)，這(zhe)些資料信息(xi)包(bao)括但不限于：身(shen)份證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、離職(zhi)證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)、各項專業證(zheng)書、照片、歷史背景、無犯(fan)罪記錄證(zheng)明(ming)、工作(zuo)經驗、求職(zhi)簡歷與(yu)入(ru)職(zhi)登記表(biao)中的(de)信息(xi)及其他(ta)由本人提(ti)(ti)供的(de)資料信息(xi)。
二、在簽訂本承諾書時，本人未(wei)與(yu)任(ren)(ren)(ren)何用人單位之間存在尚未(wei)解除或終止勞動關(guan)(guan)系、或事實(shi)勞動關(guan)(guan)系，亦與(yu)任(ren)(ren)(ren)何用人單位不存在因勞動關(guan)(guan)系而(er)產生的(de)勞動爭議糾紛，或與(yu)之未(wei)了(le)的(de)法律責任(ren)(ren)(ren)。如果該承諾不屬(shu)實(shi)，則本人與(yu)原用人單位之間的(de)勞動糾紛由本人獨立(li)承擔(dan)相應的(de)責任(ren)(ren)(ren)，企業不承擔(dan)任(ren)(ren)(ren)何責任(ren)(ren)(ren)。
三、本人(ren)已經知(zhi)曉并認真學(xue)習企業的(de)各項規(gui)章制(zhi)度和崗位職(zhi)責(ze)，包括但不限于： 等；并清楚企業規(gui)章制(zhi)度的(de)公(gong)示方式，愿意嚴格遵守企業的(de)各項規(gui)章制(zhi)度。
四、因工作需要將服從(cong)加班(ban)安排和接受企(qi)業的崗位(wei)調整，同(tong)意工作期間(jian)的勞務條(tiao)件(jian)、工作時間(jian)、薪資待遇等按國家(jia)和企(qi)業有關規定執(zhi)行(xing)。
五、忠于綠能(neng)，杜絕打架斗毆、醺(xun)酒滋事、涉(she)黃(huang)涉(she)賭現象發生，做到遵(zun)(zun)紀守法；自學維護企業榮譽和(he)利益(yi)；遵(zun)(zun)守企業的(de)保密規(gui)定；遵(zun)(zun)守職業道德，樹立良好(hao)的(de)個人形象；盡(jin)職盡(jin)守為(wei)企業生產(chan)經營(ying)做好(hao)服務，做一個品(pin)質優良，作風正派的(de)優秀(xiu)員工。
本人(ren)同意，若違反(fan)上述承(cheng)諾任何一項，即視為(wei)嚴重違反(fan)企(qi)業規章制(zhi)度，企(qi)業有權解除(chu)勞動合同，并(bing)無需支付任何經濟補(bu)償；若給企(qi)業造成經濟損失(shi)或法律(lv)責任，本人(ren)愿意全部(bu)承(cheng)擔。
本(ben)人承諾，無論(lun)因何(he)原(yuan)因離職，本(ben)人都將按企業相關規定辦理辭職手(shou)續。
該承諾書(shu)將自動(dong)作為勞動(dong)合同(tong)的(de)附件，與勞動(dong)合同(tong)具有同(tong)等的(de)法(fa)律(lv)效力，自簽字當日起生效。
本人(ren)提供通(tong)訊地址為(wei)有效聯系方(fang)式，若有變更，將書面通(tong)知企(qi)業。
本人簽字（按印）：
年 月 日
入職承諾書8
為明確本人在工作期間之責任和職(zhi)業(ye)道德(de)，我愿向(xiang)公司承諾
一、 本人在入職時保證(zheng)個人資料、 相關(guan)(guan)證(zheng)件真實有效(xiao)， 并(bing)已接受相關(guan)(guan)醫院體制檢(jian)查， 在過往(wang)單(dan)位工作過程中無(wu)任(ren)何職業病(bing)病(bing)史，也未存在任(ren)何職業病(bing)傾向，更(geng)無(wu)職業病(bing)潛伏 狀況。
二、本人已與(yu)原工作單位解除勞務關(guan)(guan)(guan)系，無(wu)勞資(zi)或經濟糾紛等相關(guan)(guan)(guan)事(shi)宜，無(wu)任何競 業(ye)限制約定，若出現原單位追究我(wo)本人相關(guan)(guan)(guan)責(ze)任，均與(yu)公司(si)無(wu)任何關(guan)(guan)(guan)系，給公司(si)帶來的 損(sun)失，將由我(wo)本人承擔。
三(san)、公司(si)規章制(zhi)(zhi)度(du)(du)和(he)崗位職責我已學習和(he)明確，將嚴格遵守和(he)履(lv)行各項制(zhi)(zhi)度(du)(du);若有 違反，愿(yuan)意接受(shou)公司(si)相關處罰，觸犯法律(lv)的，愿(yuan)承擔(dan)法律(lv)責任。
四、任(ren)職期間(jian)，不在(zai)外兼職，并嚴格遵(zun)守(shou)公司規定(ding)的作息時間(jian)，因工作需(xu)要將(jiang)服從 加班的安排和接受崗位調配(pei)。 。
五、自(zi)覺(jue)維護公司榮譽，不利用(yong)職務(wu)之便貪污舞弊，不泄露和(he)探聽(ting)薪資，不偽造(zao)或 盜用(yong)公司印信文件等不正當手(shou)段來從(cong)事(shi)其他活動。
六、自覺(jue)維護(hu)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cai)物、不貪占、無故損毀公司 財(cai)物，對與(yu)本人發生的相關(guan)業務(wu)經費，愿意接受(shou)公司的調(diao)查(cha)和(he)處(chu)理。
七(qi)、遵守(shou)公(gong)司保密(mi)規定，保守(shou)公(gong)司秘(mi)密(mi)，不(bu)將公(gong)司的任何材(cai)料帶離(li)工作場所，不(bu)向 他人(ren)泄露公(gong)司秘(mi)密(mi)，保證不(bu)散(san)播不(bu)利于公(gong)司的言論(lun)，更不(bu)做中傷(shang)公(gong)司的事(shi)，自覺(jue)維護 公(gong)司聲譽。
八、 在工作時(shi)間內必須穿戴公司提供的工作服(fu)等勞(lao)保(bao)用品， 并(bing)保(bao)證整(zheng)潔; 中途辭職， 所發(fa)放的勞(lao)保(bao)用品需要上交，若(ruo)遺失，則按(an)價賠償。
九、個(ge)人意(yi)見(jian)或(huo)建(jian)議(yi)，保證(zheng)做到(dao)逐級(ji)(ji)反映(ying);當反映(ying)意(yi)見(jian)或(huo)建(jian)議(yi)未獲(huo)解決或(huo)采納時， 保證(zheng)以書面(mian)形式向(xiang)上級(ji)(ji)反映(ying)。如確需當面(mian)反映(ying)時，保證(zheng)在工作結(jie)束后進行。
十、 因故申(shen)請(qing)離職時(shi)， 我將提前(qian)一個月以
書面形(xing)(xing)式呈報公(gong)(gong)司(si)， 并(bing)辦妥相(xiang)關(guan)移(yi)交手續。 如擅自離職，甘愿將(jiang)本(ben)人未領的所(suo)有(you)工資(zi)(zi)、福利等(deng)作(zuo)為(wei)(wei)違約處(chu)罰。 十一(yi)、離職后，不得(de)單獨或(huo)聯合他(ta)人實施有(you)損公(gong)(gong)司(si)利益和形(xing)(xing)象的行(xing)為(wei)(wei)，不得(de)直接、 間接或(huo)變相(xiang)利用未經允許的公(gong)(gong)司(si)品牌和資(zi)(zi)源的任何業務(wu);若有(you)違背，則愿承擔一(yi)切法律 責任。 以上(shang)承諾，系本(ben)人真實意愿之反映。
承 諾 人：
______年(nian)____月(yue)____日
入職承諾書9
本人于20xx年x月x日入職(zhi)天香果園(yuan)招錄試用(yong)，擬擔任職(zhi)務，為(wei)表(biao)誠(cheng)信，防(fang)患(huan)瑕疵，愿意向公司(si)作出(chu)以下(xia)承諾：
一、自愿(yuan)遵守上班時(shi)間：
早班(ban)：8：00—17：00中班(ban)：12：00—21：00晚班(ban)14：00—23：00每天(tian)工作9小時，含(han)進餐休息時間(jian)。月(yue)休4天(tian)，節假日根(gen)據門店情況安排(pai)。
二、遲(chi)到、早退者，5分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)以內(nei)每次扣薪5元(yuan)(yuan)，15分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)以內(nei)的(de)每次扣薪15元(yuan)(yuan)，30分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)以內(nei)的(de)每次扣薪30元(yuan)(yuan)。每月遲(chi)到三(san)次以上(shang)（包含(han)三(san)次）扣除全(quan)勤獎100元(yuan)(yuan)。當月忘(wang)記打卡超過一次（含(han)）以上(shang)，沒有合理理由的(de)，遲(chi)到或(huo)早退30分(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)（含(han)）以上(shang)的(de)；沒有事先請假或(huo)請假未經批準(zhun)擅(shan)離工(gong)作崗位的(de)，以曠工(gong)論處。
三、曠工。
未經(jing)請(qing)（準(zhun)）假或假期屆滿未經(jing)續假而擅自不到職(zhi)者，均以(yi)(yi)曠(kuang)工(gong)計。無故不上班(ban)或故意不打卡者作曠(kuang)工(gong)處(chu)理。上班(ban)時間外出辦私(si)事，一經(jing)發現一律作曠(kuang)工(gong)處(chu)理。當日(ri)曠(kuang)工(gong)0。5—2小時以(yi)(yi)內的計半天(tian)(tian)曠(kuang)工(gong)，2—4小時以(yi)(yi)內的計全天(tian)(tian)曠(kuang)工(gong)。曠(kuang)工(gong)扣當天(tian)(tian)工(gong)資總數(shu)并進行(xing)相關的行(xing)政處(chu)罰，曠(kuang)工(gong)一天(tian)(tian)罰薪100元(yuan)，曠(kuang)工(gong)二天(tian)(tian)罰薪200元(yuan)，依(yi)此類推(tui)。曠(kuang)工(gong)達3天(tian)(tian)者予以(yi)(yi)辭退，公司(si)有權扣除(chu)其薪金以(yi)(yi)補償給(gei)公司(si)造成的損失。（日(ri)薪=固定工(gong)資/當月天(tian)(tian)數(shu)）
四、請假：
公司(si)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)請(qing)假必(bi)須提前(qian)至(zhi)少1個工(gong)作日(ri)(ri)，審批通(tong)過(guo)后(hou)提交考勤專管員(yuan)(yuan)(yuan)備查方可執行。如遇緊(jin)急事件確實無法提前(qian)辦理請(qing)假手續的，必(bi)須于當日(ri)(ri)上班前(qian)電話或短(duan)信通(tong)知部門負責(ze)人或上級領(ling)導協助辦理請(qing)假手續，否(fou)則按曠工(gong)處理。試用(yong)(yong)期(qi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)請(qing)事假，將延長試用(yong)(yong)期(qi)。
五、員工離職分為辭退(tui)和(he)辭職兩種。
公(gong)(gong)司對(dui)違紀員(yuan)工，經勸(quan)告、教育、警(jing)告不(bu)改(gai)(gai)者(zhe)(zhe)，有辭(ci)退的權力(li)并不(bu)進(jin)行任何(he)經濟(ji)補償。公(gong)(gong)司對(dui)有下列行為(wei)之一者(zhe)(zhe)，給予辭(ci)退：一年內(nei)通報(bao)批評(ping)達三(san)次者(zhe)(zhe)；連續曠工三(san)日(ri)或全(quan)年累計超(chao)過五日(ri)者(zhe)(zhe)；品(pin)行不(bu)端(duan)、行為(wei)不(bu)檢，屢誡(jie)不(bu)改(gai)(gai)者(zhe)(zhe)。員(yuan)工在試用(yong)(yong)期內(nei)經發現不(bu)符合錄用(yong)(yong)條件者(zhe)(zhe)。
六、試(shi)用期員(yuan)工(gong)需提前(qian)3個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)提出(chu)書面申(shen)請，正(zheng)式員(yuan)工(gong)提前(qian)一個(ge)(ge)月(yue)提出(chu)書面申(shen)請，人事部在30個(ge)(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)之內通知領(ling)取(qu)《員(yuan)工(gong)離職(zhi)審批(pi)表》，當事人填寫，逐級批(pi)復后(hou)進行(xing)正(zheng)常工(gong)作(zuo)(zuo)交接，交接不清者或者未辦(ban)理交接手續者扣離職(zhi)當月(yue)薪酬(chou)作(zuo)(zuo)為(wei)公司經濟補償。
七、新員工上班不(bu)滿7天離(li)職，不(bu)予(yu)發放工資。
八、員工(gong)(gong)自離(li)處(chu)(chu)理方(fang)案：員工(gong)(gong)自遞(di)交離(li)職(zhi)報告30個工(gong)(gong)作日之內或未交離(li)職(zhi)報告而擅(shan)自不到(dao)崗者均按自離(li)處(chu)(chu)理。員工(gong)(gong)自離(li)，由直屬上級(ji)代(dai)其填(tian)寫離(li)職(zhi)表(biao)，并注明(ming)自離(li)原因。自離(li)人員自離(li)崗當(dang)(dang)天開(kai)始按曠(kuang)工(gong)(gong)處(chu)(chu)理，3天后(hou)(hou)直接開(kai)除。直屬上級(ji)須第一時(shi)間核(he)算(suan)其離(li)職(zhi)后(hou)(hou)相(xiang)關(guan)費用，報知人事部和(he)財(cai)務(wu)部，財(cai)務(wu)部將扣其當(dang)(dang)月(yue)薪(xin)資作為公司經濟補(bu)償。
九、遵(zun)守公(gong)司薪(xin)資(zi)(zi)保密制(zhi)度(du)，不得(de)向(xiang)同事(shi)透露(lu)本人薪(xin)資(zi)(zi)或(huo)打聽他(ta)人薪(xin)資(zi)(zi)。如(ru)違背公(gong)司的(de)管(guan)理(li)規章制(zhi)度(du)及上述承諾，愿(yuan)意接受公(gong)司辭退、罰款(kuan)及追償(chang)的(de)處理(li)。在離職后，不得(de)單(dan)獨或(huo)聯合他(ta)人實施(shi)任何有損(sun)公(gong)司利益和形象的(de)行為。
承(cheng)諾(nuo)人簽名：xxx
20xx年(nian)xx月(yue)xx日
入職承諾書10
一、入職時，我保證我的個人資料和相關證明是真實有效的，并經過了相關醫院系統的檢查。本人無職業病史，無職業病傾向，過去工作中無職業病潛伏情況。
二、本(ben)人已與(yu)(yu)原(yuan)工(gong)作單位解除(chu)勞動關(guan)系，無勞動或經(jing)濟糾紛(fen)等(deng)相關(guan)事宜，無競業(ye)限制協議。如(ru)果原(yuan)工(gong)作單位追究(jiu)我的(de)相關(guan)責任，與(yu)(yu)公司無關(guan)，給公司帶來(lai)的(de)損(sun)失由我承擔。
三(san)、我(wo)(wo)已經學習(xi)和明(ming)確了公司的(de)規章制度和工作職責(ze)，將嚴格遵(zun)守和執行(xing)各項(xiang)制度；如(ru)有違反，我(wo)(wo)愿意(yi)接受公司的(de)相關(guan)處罰，如(ru)有違法，我(wo)(wo)愿意(yi)承(cheng)擔法律責(ze)任。
四、任職(zhi)期間不兼職(zhi)，嚴(yan)格(ge)遵(zun)守公司規定的工(gong)作(zuo)日程。他/她將(jiang)服從(cong)加班安排，并因工(gong)作(zuo)需要(yao)接受崗位分配。。
五、自覺維護(hu)公(gong)司(si)榮譽，不(bu)(bu)(bu)利用職務之便(bian)，不(bu)(bu)(bu)開好作(zuo)風，不(bu)(bu)(bu)泄(xie)露和窺探工資(zi)，不(bu)(bu)(bu)偽造(zao)或竊取公(gong)司(si)蓋章(zhang)文(wen)件等非法手段從事其他活動(dong)。
六、自(zi)覺維護公(gong)司(si)利益，不侵(qin)占(zhan)公(gong)司(si)、同事(shi)或客人的財(cai)產，不無故(gu)貪(tan)圖侵(qin)占(zhan)或損壞公(gong)司(si)財(cai)產，愿意接受與我發生的相關業務費用的調查(cha)處理。
七、遵守公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)保(bao)(bao)密規(gui)定，保(bao)(bao)守公(gong)(gong)司(si)(si)(si)秘密，不(bu)(bu)將(jiang)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)任(ren)何(he)資(zi)料帶離工作場所，不(bu)(bu)向他人透露公(gong)(gong)司(si)(si)(si)秘密，保(bao)(bao)證(zheng)不(bu)(bu)傳播對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)不(bu)(bu)利的(de)言論，更不(bu)(bu)做(zuo)任(ren)何(he)詆毀公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)事(shi)，自覺維護公(gong)(gong)司(si)(si)(si)聲譽。
八、工作時間，必須穿(chuan)工作服及公司提供的(de)其他勞保(bao)用品(pin)，并保(bao)證整潔；辭職(zhi)的(de)話(hua)，發的(de)勞保(bao)用品(pin)需要上交，丟失(shi)的(de)按(an)價格賠償。
九、個人(ren)意(yi)見(jian)或(huo)建(jian)(jian)議(yi)(yi)，要保證(zheng)逐級反映；當(dang)反映的(de)意(yi)見(jian)或(huo)建(jian)(jian)議(yi)(yi)沒有得到(dao)解(jie)決(jue)或(huo)采納時，保證(zheng)以(yi)書面(mian)形式向上級反映。如(ru)需當(dang)面(mian)反映，應在工作(zuo)結(jie)束后進行(xing)。
十、當(dang)我因某種原因申(shen)請辭(ci)職(zhi)時，我會提前一個月以書面形(xing)式向公司匯(hui)報(bao)，并(bing)完(wan)成相(xiang)關交接手續(xu)。如果(guo)你(ni)未(wei)經允許離開，你(ni)愿意用我所有未(wei)付(fu)的工資和福利來懲罰(fa)我的違約行為。
十一、離開公(gong)司(si)后，不(bu)得(de)單獨(du)或(huo)與他人聯(lian)合(he)進行損害公(gong)司(si)利(li)益和(he)(he)形象(xiang)的行為(wei)，不(bu)得(de)未(wei)經許(xu)可(ke)直接(jie)、間(jian)接(jie)或(huo)變(bian)相使用公(gong)司(si)品(pin)牌和(he)(he)資源的任(ren)何(he)業務(wu)；如(ru)有(you)違反，他們愿(yuan)意承(cheng)擔一切(qie)法律(lv)責任(ren)。
以上承(cheng)諾反映(ying)了我(wo)的真實愿望(wang)。
xxx
20xx年(nian)xx月xx日
入職承諾書11
入 職 承(cheng) 諾 書(shu)
深圳xxxxx有限公(gong)司：
我 ，于 年 月(yue)(yue) 日已被公司錄取試(shi)用，試(shi)用期 月(yue)(yue)，在 部擔(dan)任 職務。為明確本人(ren)在工(gong)作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：
一(yi)、 首先恪守(shou)誠(cheng)信，我(wo)保(bao)證我(wo)所提供的(de)個人簡歷、證件(jian)復印(yin)件(jian)真實、無(wu)誤(wu)、絕無(wu)欺詐(zha)成(cheng)份，且保(bao)證本人在前任(ren)公司未有任(ren)何違規行(xing)為(wei)或受任(ren)何不(bu)良處分。
二、 認真遵守和履行(xing)公司的各項規章制度，如因(yin)本人原因(yin)（過失或(huo)故意違(wei)規操作(zuo)）給(gei)公司造成經濟損(sun)失或(huo)法律上(shang)的責(ze)任，本人愿(yuan)承擔公司所(suo)受經濟損(sun)失1-5倍(bei)的罰款，或(huo)承擔法律上(shang)的責(ze)任。
三、 違(wei)反(fan)操作(zuo)規程(cheng)而造(zao)成的(de)職業傷害，本人決不向公(gong)司提出任何補(bu)償要(yao)求(qiu)。
四(si)、 不得(de)故意和過失泄露公司的經(jing)營(ying)、管理機密(mi)，及(ji)我職務范圍內之業務機密(mi)。
五(wu)、 不得在外單(dan)位兼任(ren)或任(ren)職，不得設立(li)含本人股份在內的(de)(de)公司(si)(si)，及不得直接(jie)、間接(jie)或變相經營與(yu)公司(si)(si)相同的(de)(de)業務。
六(liu)、 不得損害公司(si)利(li)益(yi)，不得利(li)用職務之(zhi)便徇私舞弊(bi)，不得虛報(bao)報(bao)銷(xiao)費(fei)用。
七、 在(zai)職期間，若發生(sheng)與本(ben)人(ren)業務相(xiang)關的經濟問題，本(ben)人(ren)愿接(jie)受(shou)公司(si)財務部及人(ren)事行(xing)政部的調查。
八、 若(ruo)因(yin)某(mou)種原因(yin)離(li)(li)開公(gong)司(si)，必(bi)須提前十(shi)日以書面形(xing)式(shi)通知(zhi)人事行(xing)政部，且在離(li)(li)職(zhi)前將本職(zhi)工(gong)作完(wan)整地(di)交接(jie)清(qing)楚，退交領用(yong)物品、結清(qing)借支款等。若(ruo)未經批準而(er)擅(shan)自離(li)(li)職(zhi)，公(gong)司(si)將保留(liu)要求(qiu)按試用(yong)期工(gong)資三倍賠償的(de)權力，并(bing)追究擔保人的(de)連帶責(ze)任。
九(jiu)、 若(ruo)被公司(si)證明或認為不(bu)符合用人(ren)條件(jian)，公司(si)有(you)權發書面形式通知我辦(ban)理離(li)職手續(xu)，并同意履行第七項離(li)職交接、清款(kuan)事項。
十(shi)、 如違背公(gong)司的(de)管理規(gui)章制度及(ji)上述承諾，愿意接受(shou)公(gong)司辭退、罰款及(ji)追償的(de)處理。
十一(yi)、 在(zai)離職后，不(bu)得(de)單獨(du)或聯合他(ta)人實施(shi)任(ren)何有損公司利益和(he)形象的行為，不(bu)得(de)在(zai)離職兩年內直接、間(jian)接或變(bian)相(xiang)利用未(wei)經允許的公司品牌和(he)資源(yuan)經營(ying)任(ren)何業務；若有違(wei)背，則愿承擔一(yi)切法律責(ze)任(ren)。
十(shi)二、 擔保人同意承擔承諾(nuo)人試用工作中由于過失或故意行為的連帶經濟(ji)賠償責任。
入職承諾書12
服飾有限公司：
我(wo)(wo)叫(jiao) 身份證(zheng)號 ，由于(yu)我(wo)(wo)是臨時(shi)打工人員加(jia)之我(wo)(wo)年輕體壯，我(wo)(wo)個人認(ren)為(wei)無需(xu)與貴公司簽訂勞(lao)動合同(tong)，也不需(xu)要貴公司為(wei)我(wo)(wo)繳納(na)社會保(bao)險。為(wei)了避(bi)免雙方因此發生勞(lao)動爭(zheng)議糾(jiu)紛，我(wo)(wo)特向(xiang)貴公司做出書面承諾，并承擔(dan)由此產生的一切(qie)后果。
1、由(you)于我本人(ren)自身(shen)緣故(gu)在該公司工作為臨時(shi)(shi)性(xing)質，我隨(sui)時(shi)(shi)有可能變更(geng)工作。為此(ci)，我不同意(yi)與用人(ren)單位(wei)簽訂(ding)勞動(dong)合同，為此(ci)雙方存(cun)在的(de)是臨時(shi)(shi)雇用關系，而并非勞動(dong)關系。由(you)此(ci)所引起的(de)一切(qie)后果，均由(you)我個(ge)人(ren)承擔(dan)與用人(ren)單位(wei)無關。
2、在貴(gui)公司(si)(si)工作(zuo)期間，貴(gui)公司(si)(si)為我(wo)應繳的社會保(bao)險(xian)費(fei)用，按照我(wo)的要(yao)求隨工資由我(wo)全部領走，我(wo)領到社會保(bao)險(xian)費(fei)用數額符合天津交納(na)標準，對(dui)此(ci)數額確定我(wo)本人沒有(you)異議。由于我(wo)本人自行領走上(shang)述費(fei)用，我(wo)的社保(bao)費(fei)用交納(na)與否與貴(gui)公司(si)(si)無關，由此(ci)產生的一切后果均由我(wo)個人負責(ze)。我(wo)保(bao)證不(bu)得(de)以此(ci)為由，向貴(gui)公司(si)(si)提(ti)出補交和賠償要(yao)求。
3、我(wo)在(zai)貴公司工作期間，勞動報(bao)酬(chou)以貴公司實際發放數額(e)為準，我(wo)本人工資報(bao)酬(chou)包(bao)括(kuo)基本工資和(he)(he)提成工資應(ying)繳(jiao)社會(hui)保險費，我(wo)對此不提任何(he)異議和(he)(he)其他(ta)主張。
4、我在貴公(gong)司(si)工(gong)作(zuo)期(qi)間為(wei)不定時(shi)作(zuo)息工(gong)作(zuo)時(shi)間，但不得超過法定工(gong)作(zuo)時(shi)間，如超時(shi)工(gong)作(zuo)貴公(gong)司(si)給予相應報(bao)酬。我本人不得以(yi)不定時(shi)或者超時(shi)工(gong)作(zuo)為(wei)由要求(qiu)該公(gong)司(si)支付補償。
5、我(wo)在為貴(gui)公(gong)司(si)(si)工作(zuo)期間如發生疾病或(huo)其他人身(shen)傷害，由此產生的所有后果和費用均由我(wo)自(zi)行承擔，與貴(gui)公(gong)司(si)(si)無關(guan)，我(wo)本人也不得向貴(gui)公(gong)司(si)(si)提出賠償或(huo)者(zhe)補償要求。
6、鑒于我本(ben)人原因不(bu)與貴公司簽訂(ding)勞(lao)動合同建立(li)勞(lao)動關系，雙(shuang)方解除或者終止(zhi)上(shang)述用工(gong)關系后，我本(ben)人與貴公司無任何關系和糾紛存在，我保證(zheng)今后不(bu)得以本(ben)次雇用關系為由向貴公司提出(chu)任何權利及主張。
入職承諾書13
本人是(shi)xxx有限公司的新員(yuan)工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規定：
1、認真閱讀(du)公司《員工手冊》，接受公司制度、技能(neng)、安全(quan)等培訓。
2、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何(he)工(gong)作調(diao)遣與(yu)指令。
3、愿按公司規定(ding)，自錄用(yong)日起(qi)接(jie)受前xxx月為試用(yong)期，試用(yong)期間(jian)必經考核合(he)格，始(shi)得正式任用(yong)。
4、試用期(qi)不(bu)符合公(gong)司要(yao)求(qiu)，接到公(gong)司停(ting)止(zhi)試用通知后愿意立即離(li)職，決不(bu)提任何離(li)職條件和(he)要(yao)求(qiu)任何經濟補償。
5、試(shi)用期滿(man)正式錄用后，經培訓(xun)的(de)新員(yuan)工為公(gong)司服務x月/年，如在服務期內(nei)，新員(yuan)工提出離職，則(ze)應賠償公(gong)司對其的(de)相關技能培訓(xun)費。
承諾人簽名：
日期：
入職承諾書14
本(ben)人是xx-x有限公司的新員工(gong)，在上崗之前，本(ben)人自愿(yuan)遵守以下規定：
1、 認真閱讀(du)公(gong)司《員工(gong)手冊》，接(jie)受公(gong)司制度、技能(neng)、安全等培訓(xun)。
2、 遵守公司(si)《人事管(guan)理制度》，服(fu)從公司(si)任何工作調(diao)遣與指令。
3、 愿(yuan)按公司(si)規(gui)定，自錄用(yong)(yong)日起接受(shou)前___月為試(shi)用(yong)(yong)期，試(shi)用(yong)(yong)期間必經考核(he)合(he)格，始得(de)正式任(ren)用(yong)(yong)。
4、 試用期不符合公(gong)司(si)要求，接到公(gong)司(si)停止試用通知后愿(yuan)意立即離職，決不提任(ren)何離職條件和要求任(ren)何經濟補償。
5、 試用(yong)期滿正式錄用(yong)后，經培(pei)(pei)訓(xun)的新員(yuan)工(gong)為(wei)公司服(fu)務 月/年，如(ru)在服(fu)務期內，新員(yuan)工(gong)提出(chu)離(li)職，則應賠(pei)償(chang)公司對其的相關技能培(pei)(pei)訓(xun)費。
承諾人(ren)： 身份證編(bian)號
承諾時間：
入職承諾書15
xxxx先生/女士(shi)：
根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動法》、《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動合同(tong)法》及本公司(si)的(de)有關規定(ding)，聘任您于xxxxx年xx_月(yue)xxx日入職(zhi)(zhi)xxxx有限(xian)公司(si)xxxxxxx部，任xxxxxx_職(zhi)(zhi)務(wu)，級別為xxxxxx，考核試用(yong)期(qi)一個(ge)月(yue)。您的(de)職(zhi)(zhi)責與待遇如下：
1、您(nin)須于(yu)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內努力(li)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，以達(da)到公(gong)(gong)(gong)司(si)規定(ding)任職該崗(gang)位的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)績效和標準。對于(yu)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)間(jian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度(du)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)行為、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)結果等評價合(he)格，公(gong)(gong)(gong)司(si)將按期(qi)(qi)辦理正(zheng)式轉正(zheng)手續，并(bing)享受相關薪資福利待遇；對于(yu)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)間(jian)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)表現不符合(he)該崗(gang)位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)要求，達(da)不到正(zheng)式錄(lu)用(yong)(yong)標準的(de)，公(gong)(gong)(gong)司(si)將按有關規定(ding)延長試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)時間(jian)或解(jie)除與您(nin)的(de)勞動關系(xi)。
2、您必須遵守公司(si)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律、員(yuan)工(gong)行為準則(ze)及人員(yuan)獎(jiang)懲等各項規(gui)章制度及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定的內(nei)容，以(yi)確保您崗位(wei)工(gong)作(zuo)業(ye)績(ji)目標的達成。
3、您(nin)入(ru)職(zhi)30天之內，公司將與您(nin)簽訂為期(qi)三年(nian)的勞動用工合同。若(ruo)因(yin)參加培(pei)訓(xun)需調整勞動合同期(qi)限的，公司將依(yi)據《培(pei)訓(xun)協議》中培(pei)訓(xun)服(fu)務期(qi)的約定順延勞動合同到期(qi)時間。
4、如您(nin)(nin)未(wei)達約定工(gong)作(zuo)年限而(er)需與公司(si)(si)(si)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)關系，經(jing)與公司(si)(si)(si)協商一致(zhi)，勞動(dong)合同可以(yi)提(ti)前解(jie)除(chu)(chu)，但需提(ti)前三(san)十日以(yi)書(shu)面形式知會(hui)公司(si)(si)(si)，公司(si)(si)(si)將從您(nin)(nin)薪資中扣除(chu)(chu)15天作(zuo)為入職(zhi)培訓費用。同時您(nin)(nin)必須將您(nin)(nin)的所有工(gong)作(zuo)內容、方式、技巧等傳承(cheng)于接任者(zhe)，直至該(gai)接任者(zhe)能獨立(li)上崗作(zuo)業(ye)為止，否則公司(si)(si)(si)有權要求(qiu)您(nin)(nin)給予賠償。
5、公司出資為(wei)您提供專項技(ji)術(shu)或技(ji)能(neng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，包(bao)(bao)括(kuo)出國(guo)學習(xi)進修、外派學習(xi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)等(deng)，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)（包(bao)(bao)括(kuo)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)、資料費(fei)、相關差(cha)旅食宿費(fei)等(deng)）公司將與您訂立培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)服(fu)務(wu)期協議，服(fu)務(wu)期按(an)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)金(jin)額(e)定為(wei)1年(nian)(nian)、2年(nian)(nian)、3年(nian)(nian)、5年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)不等(deng)（培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)在xx元(yuan)(yuan)以(yi)(yi)內的為(wei)1年(nian)(nian)，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)在xx~4000元(yuan)(yuan)的為(wei)2年(nian)(nian)，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)在4000~6000元(yuan)(yuan)的為(wei)3年(nian)(nian)，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)在6000元(yuan)(yuan)以(yi)(yi)上(shang)的為(wei)5年(nian)(nian)）。若(ruo)您違反服(fu)務(wu)期約定需提前解除勞(lao)動(dong)關系(xi)，您須(xu)按(an)約定向公司支付(fu)違約金(jin)，違約金(jin)的數額(e)將按(an)所發生培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)及未(wei)履行約定年(nian)(nian)限所應分攤的培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)進行賠(pei)(pei)付(fu)：服(fu)務(wu)未(wei)滿(man)一年(nian)(nian)離職(zhi)(zhi)賠(pei)(pei)償100%；服(fu)務(wu)未(wei)滿(man)二年(nian)(nian)離職(zhi)(zhi)賠(pei)(pei)償80%；服(fu)務(wu)未(wei)滿(man)三年(nian)(nian)離職(zhi)(zhi)賠(pei)(pei)償50%；服(fu)務(wu)未(wei)滿(man)四(si)年(nian)(nian)離職(zhi)(zhi)賠(pei)(pei)償20%。
6、待遇說明：試用期(qi)月(yue)(yue)薪為xxxxx元/月(yue)(yue)；轉正后月(yue)(yue)薪為xxxxx元/月(yue)(yue)，其中月(yue)(yue)薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構成，該部分按(an)月(yue)(yue)計(ji)發(fa)(fa)；另30%為績(ji)效(xiao)(xiao)考核薪資，該部分屬于(yu)浮動(dong)薪資，每半年合計(ji)發(fa)(fa)放（上半年績(ji)效(xiao)(xiao)薪資于(yu)8月(yue)(yue)發(fa)(fa)放，下半年績(ji)效(xiao)(xiao)薪資于(yu)次年2月(yue)(yue)發(fa)(fa)放）。
7、公司(si)將(jiang)在您的(de)(de)月工(gong)資中按(an)勞動(dong)法規(gui)定(ding)代(dai)扣出您的(de)(de)個(ge)人(ren)所得稅(shui)，及代(dai)扣國家規(gui)定(ding)的(de)(de)社(she)會保險等(deng)費用(yong)的(de)(de)個(ge)人(ren)應繳部(bu)分。
8、若您(nin)接受(shou)本承諾(nuo)書之內容，請簽字(zi)后送交人力資(zi)源(yuan)部。
我(wo)們竭(jie)誠歡迎您加盟(meng)xxx公司(si)，若有任何(he)疑問，請隨時向人力資源部咨(zi)詢。
xxxxxx公司(si)人力資源部
您的簽名：
日期：年月日
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