求職禮儀規范 3篇

求職禮儀規范 1

　　一、面試前的準備

　　首先(xian)，你得對自(zi)己做(zuo)(zuo)出一個正(zheng)確的(de)定位。選擇一個適合(he)自(zi)己的(de)行業(ye)(ye)，而(er)不是適合(he)自(zi)己專業(ye)(ye)的(de)行業(ye)(ye)。多和他(ta)人交流，聽取(qu)他(ta)們的(de)意見，最后結合(he)自(zi)己的(de)性格特征，興趣取(qu)向等(deng)方(fang)面，搞清楚(chu)自(zi)己能做(zuo)(zuo)什么(me)?要做(zuo)(zuo)什么(me)?想清楚(chu)了就去準備(bei)，去做(zuo)(zuo)。永遠不要忘記“機會總是留給那些準備(bei)好的(de)人的(de)”。

　　其次(ci)，通過各種渠(qu)道(dao)查找有(you)關(guan)用人單位的(de)(de)信息，包括公司的(de)(de)主(zhu)要產品、經營項目、管(guan)理方(fang)式，以(yi)及(ji)他們(men)期望職工在(zai)這個特定(ding)的(de)(de)崗位上應(ying)該(gai)具有(you)的(de)(de)素質。這對(dui)你(ni)在(zai)面試(shi)時(shi)應(ying)對(dui)面試(shi)官的(de)(de)提問會(hui)很有(you)幫(bang)助的(de)(de)。必要時(shi)還可以(yi)提前去一(yi)次(ci)面試(shi)地點(dian)，以(yi)熟悉環境，你(ni)甚至(zhi)要搞(gao)清楚廁所的(de)(de)方(fang)位。

　　第三，設計良好的(de)(de)個(ge)(ge)人形(xing)象(xiang)。我給(gei)的(de)(de)建議是(shi)著(zhu)裝最(zui)(zui)好與用人單(dan)位(wei)盡量保持一致或相似，以給(gei)對方一種親切感，讓面(mian)(mian)試官覺得你是(shi)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)一份子，你想(xiang)成為他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)一份子。如果這方面(mian)(mian)有困(kun)難(nan)的(de)(de)話(hua)，也可以按(an)以下(xia)建議著(zhu)裝，最(zui)(zui)終目的(de)(de)都是(shi)要展示自(zi)己的(de)(de)精(jing)神面(mian)(mian)貌，給(gei)用人單(dan)位(wei)留下(xia)一個(ge)(ge)良好的(de)(de)印象(xiang)。

　　1、男(nan)士(shi)可(ke)以(yi)穿西裝(zhuang)(zhuang)，以(yi)毛料的深藍色西裝(zhuang)(zhuang)為宜，全身顏色最(zui)好(hao)不要超過三種，可(ke)以(yi)配一(yi)雙黑色皮鞋、一(yi)雙深色襪子(zi)和一(yi)條領帶(dai)。西裝(zhuang)(zhuang)要平整(zheng)、清潔(jie)、有褲線;西裝(zhuang)(zhuang)口袋不放任何東西;必(bi)需拆除西裝(zhuang)(zhuang)商標。面試前應(ying)理發(fa)、修(xiu)指甲、刮(gua)胡子(zi)、去鼻毛，務必(bi)處理好(hao)這些細節。

　　另外面(mian)(mian)試當天記得洗兩次臉，稍稍用些護發、護膚品，以(yi)淡雅(ya)的(de)香氣(qi)為佳;西裝(zhuang)上也可以(yi)適當噴些香水，最好是前一天晚上就噴好，保(bao)證不要太刺鼻，否則會(hui)讓面(mian)(mian)試官(guan)感到(dao)不舒服。無論是護發、護膚品，還是香水務必保(bao)持氣(qi)味一致。

　　求職(zhi)時帶上公文(wen)包會(hui)給人(ren)以專業(ye)人(ren)員(yuan)的印象。公文(wen)包不(bu)要求買(mai)很貴重(zhong)的真皮包，但應(ying)看(kan)上去大方典雅，大小(xiao)應(ying)可以平整地放下(xia)A4紙大小(xiao)的文(wen)件。

　　2、女士可以穿(chuan)(chuan)正規套(tao)裝、套(tao)裙，也應遵守(shou)三(san)色(se)原則。套(tao)裙最(zui)(zui)好不要高(gao)過膝蓋(gai)三(san)厘(li)米，穿(chuan)(chuan)絲襪，配一雙系帶皮鞋，不宜穿(chuan)(chuan)高(gao)跟鞋。可以配一個小(xiao)巧耳環(huan)或胸針，切忌有太多(duo)的(de)飾物。做到(dao)大方、得體。發(fa)型(xing)文雅、莊重、梳理整(zheng)齊、長發(fa)最(zui)(zui)好用發(fa)夾夾好，不能(neng)染(ran)鮮艷的(de)顏(yan)色(se)。化淡裝，不留長指甲(jia)，最(zui)(zui)好涂自然色(se)的(de)指甲(jia)油。

　　二、面試(shi)過程中的(de)注意事項(xiang)

　　提前10分鐘到達(da)面(mian)試地點(dian)，太早或太晚面(mian)試方都會覺(jue)得你沒有(you)(you)(you)時間觀念(nian)。最后(hou)檢(jian)查一(yi)(yi)下(xia)(xia)儀表需(xu)不(bu)需(xu)要補一(yi)(yi)下(xia)(xia)妝，看看發型(xing)有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)亂(luan)口紅(hong)及齒(chi)間有(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)雜物等，用小(xiao)鏡子照(zhao)一(yi)(yi)下(xia)(xia)。在感(gan)覺(jue)一(yi)(yi)切(qie)準(zhun)備就緒的狀態下(xia)(xia)，才能從(cong)容地接受公司的面(mian)試。這期間還有(you)(you)(you)一(yi)(yi)些需(xu)要注(zhu)意的細節(jie)，現羅列如下(xia)(xia)：

　　1、與(yu)旁人(ren)嘮叨是禁忌，在(zai)接(jie)待室恰巧遇(yu)到朋(peng)友或(huo)熟人(ren)時(shi)千萬(wan)不(bu)可旁若無人(ren)地大聲說話或(huo)笑鬧;

　　2、不要吃東西(xi)，包括嚼口(kou)香糖;不要抽(chou)煙;

　　3、對其它工作人(ren)員(yuan)以禮相待(dai)，主動打招(zhao)呼或行(xing)點頭(tou)禮;

　　4、關掉所有通訊設備，以免面試時(shi)出(chu)現尷尬(ga)的(de)場面;

　　5、可(ke)(ke)以(yi)適當的輕聲于其它(ta)應聘(pin)者交(jiao)流信息(xi)，這也可(ke)(ke)以(yi)體現出你樂于助(zhu)人，謙(qian)虛好學的品質(zhi);

　　6、不要太觀注非面試官(guan)司工作人員的談話，更不可冒失的發表(biao)評論;

　　7、等待過程也應(ying)該站(zhan)有(you)站(zhan)相，坐有(you)坐相;

　　8、不煩看看隨身帶來的(de)(de)材料以(yi)緩解緊張的(de)(de)心情;

　　9、不可帶太多東西，一般(ban)是拿個公文包裝一些面試材料(liao)，或個人簡歷。

　　等面(mian)試(shi)官叫(jiao)到(dao)你的時(shi)一定(ding)要大聲答“是”然后(hou)再(zai)進去(qu)面(mian)試(shi)。不論門(men)是開(kai)著(zhu)(zhu)、關(guan)著(zhu)(zhu)、半開(kai)著(zhu)(zhu)，你都應(ying)該敲門(men)。敲門(men)時(shi)以(yi)指節輕扣三(san)聲，力(li)度以(yi)面(mian)試(shi)人員(yuan)(yuan)能聽到(dao)為(wei)宜。等到(dao)回復(fu)后(hou)再(zai)開(kai)門(men)進去(qu)，開(kai)門(men)一定(ding)要輕。進去(qu)后(hou)面(mian)向(xiang)里邊輕輕將門(men)帶上，向(xiang)面(mian)試(shi)人員(yuan)(yuan)問好，鞠躬(gong)或行(xing)點頭(tou)禮，并(bing)清楚的說出(chu)自己的名字(zi)。

　　不要貿(mao)然與對方(fang)握手(shou)，除非他先伸出手(shou)來。握手(shou)時(shi)一定要使(shi)手(shou)臂呈“L”型(xing)，手(shou)心向(xiang)上(shang)，從下到(dao)(dao)上(shang)迎向(xiang)對方(fang)，握手(shou)時(shi)以(yi)兩到(dao)(dao)三(san)(san)公(gong)斤(jin)的力道，上(shang)下垂(chui)直(zhi)晃兩到(dao)(dao)三(san)(san)下為好。一定要顯示出自己的熱情(qing)、自信。

　　在(zai)對方(fang)沒請你(ni)入座(zuo)之前，切記不可貿然就座(zuo)。面(mian)試官還沒有開口就順(shun)勢把自己掛(gua)在(zai)椅子上的(de)人(ren)，已經扣掉(diao)了一半分(fen)數(shu)了。若對方(fang)一直沒請你(ni)入座(zuo)，而那個位置偏偏有個座(zuo)位，你(ni)可以(yi)適時提出“我是否可以(yi)坐(zuo)在(zai)這呢?”的(de)要(yao)求，得到對方(fang)允(yun)許后要(yao)說聲“謝謝”，然后大大方(fang)方(fang)坐(zuo)下去。

　　現分別討論(lun)一下男女(nv)的坐姿：

　　1、男士。入座時(shi)要輕，至少要坐滿椅(yi)子的2/3，后背輕靠(kao)椅(yi)背，雙膝(xi)自然(ran)并攏(男士可略分開)，雙手(shou)放在膝(xi)蓋(gai)上。身體可稍向前傾，表示尊(zun)重(zhong)和(he)謙虛。

　　2、女(nv)士。入座前應(ying)用手背扶裙，坐(zuo)下后將裙角收攏，兩(liang)(liang)腿并攏，雙腳(jiao)同時向(xiang)(xiang)左或向(xiang)(xiang)右(you)放(fang)，兩(liang)(liang)手疊放(fang)于(yu)腿上。如(ru)長時間端坐(zuo)可將兩(liang)(liang)腿交叉疊放(fang)，但要注意上面的腿向(xiang)(xiang)回收，腳(jiao)尖向(xiang)(xiang)下。

　　視線的(de)處理，眼睛最(zui)好看著對(dui)方的(de)眼鼻(bi)三角區(qu)(即“社交區(qu)”)，但不要一(yi)(yi)直盯著不放，否(fou)則對(dui)方會以為你(ni)很怪，應該(gai)時不時的(de)移動一(yi)(yi)下眼神。若面試人員(yuan)不止(zhi)一(yi)(yi)個人，回(hui)答問題(ti)時一(yi)(yi)定(ding)要以目(mu)光掃視其(qi)(qi)他人，而將焦點集中在主考官身上。如果其(qi)(qi)他面試人員(yuan)對(dui)你(ni)單獨提(ti)問，一(yi)(yi)定(ding)要將焦點轉(zhuan)移到他身上，回(hui)答完(wan)后再(zai)轉(zhuan)移回(hui)來。思(si)考問題(ti)時可(ke)以看著對(dui)方身后的(de)墻，不要看天花(hua)板或窗戶(hu)外邊。

　　注意力要高(gao)度集(ji)中。無論談(tan)話投機與否，或(huo)者(zhe)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)有其他的(de)(de)(de)活動，如(ru)(ru)暫時(shi)處(chu)理一(yi)下文件，接(jie)個電(dian)話等。你(ni)都不(bu)(bu)(bu)要因(yin)此分(fen)散注意力。不(bu)(bu)(bu)要四處(chu)看，顯出(chu)似聽非聽的(de)(de)(de)樣(yang)子。如(ru)(ru)果你(ni)對(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)提問漫不(bu)(bu)(bu)經心(xin)、言論空洞，或(huo)是(shi)隨便解(jie)釋某種現象(xiang)，輕率下斷語，借(jie)以表現自(zi)己的(de)(de)(de)高(gao)明。或(huo)是(shi)連珠炮似地發(fa)問，讓(rang)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)覺得你(ni)過分(fen)熱心(xin)和要求太(tai)高(gao)，以至于難(nan)以對(dui)(dui)(dui)付，這都容易破壞交談(tan)，是(shi)不(bu)(bu)(bu)好的(de)(de)(de)交談(tan)習慣。迅速(su)(su)理解(jie)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)問題(ti)(ti)快速(su)(su)給(gei)出(chu)答案，當然(ran)對(dui)(dui)(dui)于一(yi)些比(bi)較(jiao)難(nan)的(de)(de)(de)問題(ti)(ti)可以適當思(si)考一(yi)會，千萬別表現出(chu)你(ni)對(dui)(dui)(dui)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)所提問題(ti)(ti)不(bu)(bu)(bu)理解(jie)而導致對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)換一(yi)種說法問你(ni)，這樣(yang)會給(gei)對(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)留(liu)下你(ni)思(si)維(wei)混亂，邏輯性(xing)差的(de)(de)(de)印象(xiang)。

　　回答(da)應誠懇(ken)，知(zhi)(zhi)之為知(zhi)(zhi)之，不知(zhi)(zhi)為不知(zhi)(zhi)。隨身攜(xie)帶一(yi)個筆記(ji)本，記(ji)些東西，一(yi)方(fang)面是表示對對方(fang)的一(yi)種尊重;另一(yi)方(fang)面是避免(mian)出現上述問(wen)(wen)題，要是你一(yi)時想不起(qi)來(lai)，或沒法作答(da)，你可以將(jiang)問(wen)(wen)題記(ji)下來(lai)，并征求(qiu)對方(fang)意見是否可以過后再補答(da)這(zhe)個問(wen)(wen)題。

　　遞物(wu)應(ying)大(da)方得體(ti)，雙(shuang)手呈遞。如果同一份材(cai)料(liao)遞交多人應(ying)注意遞交次序，可以按(an)對方職務高(gao)低順序遞交，若不清楚這點，也(ye)可以由近及(ji)遠(yuan)依次遞交，動作一定(ding)要(yao)大(da)方、得體(ti)，不拖泥帶(dai)水。

　　注(zhu)意觀察對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)，適(shi)時結束面試(shi)。若對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)顯得饒(rao)有興趣(qu)(身體前傾(qing))，說(shuo)明你(ni)表現出(chu)色，可以繼(ji)續下(xia)(xia)去。若對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)表現出(chu)明顯的(de)(de)不耐煩(打哈(ha)欠或目光無神)這時你(ni)可以停下(xia)(xia)來問(wen)他：“您是希(xi)望(wang)我再講講……(剛剛說(shuo)過的(de)(de)東西)，還是想(xiang)聽聽我在XX方(fang)(fang)(fang)面的(de)(de)技能?”適(shi)時的(de)(de)引導(dao)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)。若對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)希(xi)望(wang)盡(jin)快結束面試(shi)(收拾文憑或站起來)你(ni)應該明白，此時結束面試(shi)是明智之(zhi)舉，應主動提出(chu)，并(bing)提問(wen)面試(shi)后他們的(de)(de)下(xia)(xia)一步環節是什么(me)?

　　面(mian)試(shi)完后，起(qi)立，并向對(dui)方表示感(gan)謝，面(mian)向對(dui)方緩(huan)步(bu)退出面(mian)試(shi)室(shi)，不(bu)可(ke)走的太快，以(yi)免(mian)對(dui)方誤以(yi)為你(ni)緊張(zhang)、怯場、或有其它什么重(zhong)要的事(shi)才這么快走的。最后出門(men)時一定要對(dui)面(mian)試(shi)人(ren)員再次行點(dian)頭禮(li)，并輕輕將門(men)帶(dai)上(shang)。

　　面試法則：

　　1、首先(xian)需要說明面試中(zhong)的幾個法(fa)則：

　　STAR法則：這個是(shi)面試中最受HR肯定，也最容易掌(zhang)握(wo)的(de)法則。所謂STAR即(ji)situation、target、action、result，就是(shi)說你(ni)在某個事件(jian)過程中，當時的(de)情況如何(S)、你(ni)們的(de)目(mu)的(de)為何(T)、為達(da)到(dao)這個目(mu)標(biao)你(ni)們采取了哪些(xie)行(xing)動(dong)(A)、結果如何(R)。

　　通常面試官會問(wen)這樣的(de)(de)(de)(de)問(wen)題“你(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)說(shuo)說(shuo)你(ni)(ni)(ni)在大學最成功(gong)/失敗的(de)(de)(de)(de)事情(qing)”、“你(ni)(ni)(ni)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)具體的(de)(de)(de)(de)介紹一(yi)下(xia)你(ni)(ni)(ni)當時(shi)(shi)參加這個活動的(de)(de)(de)(de)情(qing)況”，遇到這種問(wen)題的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候就是我(wo)們用STAR法則大顯身手的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候了。

　　黃(huang)金法則(ze)：即二八法則(ze)，就是面試過程中(zhong)，面試官的言語只(zhi)占20%，80%的是你自(zi)己在描述或者回答(da)。

　　白金法則：引導面(mian)試(shi)官對你進行提問。有(you)兩個(ge)方法，一個(ge)是前面(mian)提到的(de)，用(yong)簡歷引導;另一個(ge)就是在你回答某問題的(de)時(shi)候(hou)故意遺(yi)漏一些，細化其他(ta)的(de)部分，當面(mian)試(shi)官追(zhui)問的(de)時(shi)候(hou)你再細化的(de)描述遺(yi)漏的(de)部分，有(you)點像(xiang)相(xiang)聲、小品里面(mian)的(de)抖包袱，這樣可(ke)以將問題更多(duo)的(de)控制在你掌握的(de)范圍內。

　　鉆石法則：將面(mian)試官提出的問題發過(guo)來踢給面(mian)試官。這個(ge)其實(shi)很難把握，還是舉個(ge)例子說明吧。

　　比如(ru)面試官問(wen)(wen)了(le)這(zhe)樣一個問(wen)(wen)題“在上級領導意(yi)見和客觀(guan)事(shi)實(shi)產生(sheng)矛(mao)盾的(de)時候你(ni)會怎(zen)么(me)做”，其實(shi)這(zhe)種問(wen)(wen)題本來就沒有(you)什么(me)固定的(de)答(da)案，你(ni)可以先簡單的(de)舉個事(shi)例，說(shuo)你(ni)之前遇到(dao)過類似(si)的(de)情況，如(ru)何(he)如(ru)何(he)處(chu)理(li)——注意(yi)說(shuo)話的(de)語氣和方式，不要太有(you)偏向性，末了(le)說(shuo)完了(le)加上這(zhe)樣一句(ju)“可能自己處(chu)理(li)這(zhe)些問(wen)(wen)題的(de)時候還(huan)稍顯稚嫩，不知道如(ru)果是您(nin)(nin)，遇到(dao)這(zhe)樣的(de)問(wen)(wen)題是怎(zen)么(me)解決的(de)?我(wo)想(xiang)聽聽您(nin)(nin)的(de)意(yi)見”。

　　2、以15分鐘一個(ge)人計(ji)算(suan)，一個(ge)面試官每天要面大約(yue)30人左右(you)，如(ru)果你能(neng)夠把(ba)握面試場合的主動性，讓面試官順著(zhu)你的思(si)路走(zou)，一來(lai)自(zi)己更(geng)有(you)把(ba)握，二來(lai)面試官也會覺(jue)得輕松很多(duo)。

　　3、整(zheng)個面試過程(cheng)中，盡(jin)量保持自己良好的(de)(de)心(xin)態和積(ji)極向上的(de)(de)精神面貌。用今(jin)年春晚(wan)那個臺詞來說就(jiu)是“你(ni)能不(bu)能陽光(guang)一點?”你(ni)的(de)(de)這種陽光(guang)也會(hui)感染到面試官(guan)的(de)(de)。

　　4、這點里要提到的是肢(zhi)體語(yu)言(yan)的問題(ti)。肢(zhi)體語(yu)言(yan)其實可以傳遞(di)相當多的信息量，比如你(ni)回(hui)答(da)某(mou)個(ge)問題(ti)的時候(hou)撓(nao)了撓(nao)頭(tou)，面試官可能就覺得其實你(ni)對這個(ge)問題(ti)不(bu)(bu)是很(hen)確定，于是就會追問下(xia)去(qu);再比如你(ni)回(hui)答(da)某(mou)個(ge)問題(ti)的時候(hou)，舉起(qi)的雙手不(bu)(bu)自主的握(wo)在一(yi)起(qi)了，這就表明你(ni)可能有些焦(jiao)慮了。

　　不要(yao)以(yi)為這(zhe)些(xie)肢體動作的出現是概(gai)率論的問(wen)題，推薦大家去看(kan)下亞倫·皮(pi)斯和(he)芭芭拉·皮(pi)斯的《身體語言密碼》，看(kan)完(wan)之后你(ni)就會(hui)(hui)明白這(zhe)些(xie)東西(xi)是怎么回(hui)事了，看(kan)完(wan)之后你(ni)大概(gai)也(ye)就學(xue)會(hui)(hui)怎么通過面(mian)試官的肢體語言來(lai)及時反饋自己的回(hui)答了。

　　5、一個很(hen)(hen)重(zhong)要(yao)的環節(jie)是(shi)(shi)面試剛開始時候(hou)的自我(wo)介紹，可能千篇一律的都是(shi)(shi)我(wo)叫(jiao)某(mou)(mou)某(mou)(mou)某(mou)(mou)，來(lai)自某(mou)(mou)某(mou)(mou)某(mou)(mou)學(xue)校，做過某(mou)(mou)某(mou)(mou)某(mou)(mou)事情，這(zhe)樣的信息其實很(hen)(hen)沒有區別(bie)性。

　　要想在(zai)若干人里脫穎而出，就(jiu)需要足夠的標新(xin)立異(yi)，但請注意(yi)這不(bu)是讓你去照抄別人成(cheng)功的案例。符合(he)自(zi)己性格和自(zi)己風(feng)格的自(zi)我介紹才是最成(cheng)功的，同時，需要說明自(zi)己為何(he)適合(he)所應聘的職位。

　　6、回(hui)答問題的(de)時候(hou)保持較強的(de)邏輯性，并(bing)較少出現(xian)口語(yu)(yu)。這(zhe)其實是一(yi)個(ge)較長時間鍛煉(lian)的(de)結果，方(fang)法的(de)話，借用(yong)一(yi)峰同學傳授辯論技巧時候(hou)介紹的(de)講故(gu)事(shi)方(fang)法。可(ke)以(yi)找個(ge)同伴，每天互(hu)相講一(yi)個(ge)成(cheng)語(yu)(yu)故(gu)事(shi)，要求講述的(de)過程中盡量的(de)生動(dong)、盡量的(de)避免“然后”、“那個(ge)”等口語(yu)(yu)化(hua)詞語(yu)(yu)的(de)出現(xian)，可(ke)以(yi)一(yi)遍遍的(de)說，后一(yi)遍總會(hui)(hui)說得比前一(yi)遍好。長此以(yi)往，表(biao)達能(neng)力就會(hui)(hui)好很多了。

　　7、對于一些普遍(bian)性的(de)(de)問(wen)題，事先準備好(hao)，例如傳說中的(de)(de)寶潔八(ba)問(wen)還有類似最(zui)大的(de)(de)缺點、最(zui)大的(de)(de)優點、最(zui)成功(gong)的(de)(de)事情(qing)等等。

　　8、群面的話，表(biao)現的有教養、有風度(du)是首要的。要先成人，才能成才。

　　9、群面過(guo)程的一些注意事項(xiang)：

　　即使(shi)自己不發言也要表現(xian)的像(xiang)在(zai)思考、像(xiang)在(zai)專心傾(qing)聽;

　　“有理不在(zai)聲高(gao)”;

　　敢(gan)于去(qu)做領導者，但同時(shi)做領導的(de)也會承擔(dan)相應的(de)風(feng)險(xian)(小組任務失(shi)敗(bai)的(de)話第(di)一個否定(ding)的(de)就會是leader);

　　總(zong)結者(zhe)如果不是自己，記得補(bu)充;

　　記住小組內每一個成(cheng)員的名(ming)字(zi)，談(tan)及某(mou)(mou)個觀點(dian)(dian)的時(shi)候能(neng)說出是某(mou)(mou)某(mou)(mou)某(mou)(mou)提出了這個觀點(dian)(dian)。

　　10、收尾階(jie)段(duan)，面試官一般會(hui)問(wen)(wen)(wen)：“你還有什么問(wen)(wen)(wen)題想(xiang)問(wen)(wen)(wen)我(wo)們?”這個時候(hou)千萬別不問(wen)(wen)(wen)，有啥沒啥的都一定要問(wen)(wen)(wen)兩(liang)個問(wen)(wen)(wen)題，一個問(wen)(wen)(wen)題可(ke)(ke)以(yi)涉及(ji)技(ji)術層面，另一個可(ke)(ke)以(yi)涉及(ji)應(ying)聘職位(wei)的發展問(wen)(wen)(wen)題。

　　三(san)、面試(shi)結束后必備的(de)禮儀

　　1、三天后，再打電話，不可(ke)過(guo)早，能話時間不要超過(guo)五分鐘;

　　2、先表示感(gan)謝，再(zai)詢問面(mian)試(shi)情況(kuang);

　　3、連續找其它單位，在對方沒給你下(xia)聘書之前，應(ying)多試幾(ji)家單位，切不可(ke)守株待(dai)兔、以逸待(dai)勞;

　　4、萬一你在競爭中失敗(bai)了，也不要氣餒。這(zhe)一次失敗(bai)了，還有下一次，就業(ye)機會不只一個(ge)，關鍵(jian)是必須(xu)總(zong)結經驗教訓，找出失敗(bai)的原因，并針對這(zhe)些不足重(zhong)新做準備，”吃一塹(qian)，長一智”，謀求“東山再起”。

　　四、結語

　　面(mian)試考察的是(shi)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的綜合(he)實力(li)(li)，有(you)些東西(xi)可以臨時抱佛腳，有(you)些卻(que)不(bu)(bu)行。像個(ge)人(ren)(ren)(ren)文化(hua)修養、禮儀修養這方面(mian)的東西(xi)就應該(gai)平(ping)時多(duo)注意(yi)積(ji)累，才能(neng)做(zuo)到(dao)臨陣不(bu)(bu)慌。提醒您(nin)，作為(wei)一(yi)個(ge)求(qiu)(qiu)職(zhi)者應該(gai)時刻了解所求(qiu)(qiu)行業(ye)的動態，以及職(zhi)位的最(zui)新(xin)要求(qiu)(qiu)，不(bu)(bu)斷(duan)提高自己的個(ge)人(ren)(ren)(ren)能(neng)力(li)(li)，爭取拿到(dao)最(zui)好的職(zhi)位。

　　另(ling)外，第一(yi)份工作別把錢看太重(zhong)了，因為這(zhe)是你從一(yi)個學生到社會一(yi)份子的轉型期間，最(zui)好還是把精力投(tou)入在如何更(geng)快的適應新環境，提升自身價(jia)值上來。

　　求(qiu)職(zhi)面試注(zhu)意事項

　　1、應聘的“面子”很重要

　　應聘(pin)是(shi)正(zheng)式場合(he)(he)，應穿(chuan)著適合(he)(he)這(zhe)一場合(he)(he)的衣服(fu)，著裝(zhuang)應該較為正(zheng)式。男士(shi)理好頭發，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿(chuan)上干凈整潔的服(fu)裝(zhuang)。女(nv)士(shi)穿(chuan)著應有上班族的氣息，裙裝(zhuang)、套裝(zhuang)是(shi)最合(he)(he)宜的裝(zhuang)扮，勿(wu)濃妝艷(yan)抹。如果你(ni)要去應聘(pin)一些非(fei)常有創的工(gong)作，你(ni)可以穿(chuan)得稍微休(xiu)閑一點，時髦一點。

　　2、到達應聘地點(dian)的時機及調(diao)適

　　參加應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)應(ying)(ying)(ying)特別注意遵(zun)守時間，一(yi)般(ban)提前(qian)5一(yi)10分(fen)鐘到達面試(shi)地點，以表示(shi)求職(zhi)的誠意，給對方以信任感。進入(ru)應(ying)(ying)(ying)聘(pin)(pin)室之前(qian)，不論門是開(kai)是關(guan)，都應(ying)(ying)(ying)先(xian)輕輕敲門，得到允許后才(cai)能進入(ru)，切(qie)忌冒失入(ru)內。入(ru)室應(ying)(ying)(ying)整個(ge)身體一(yi)同進去，入(ru)室后，背(bei)對招(zhao)聘(pin)(pin)者將門關(guan)上，然后緩(huan)慢轉(zhuan)身面對招(zhao)聘(pin)(pin)者。見面時要向招(zhao)聘(pin)(pin)者主動打招(zhao)呼問好致意，稱呼得體。在招(zhao)聘(pin)(pin)者沒有請(qing)你坐(zuo)下時，切(qie)忌急(ji)于落(luo)坐(zuo)。請(qing)你坐(zuo)下時應(ying)(ying)(ying)道聲“謝(xie)謝(xie)”，然后等待(dai)詢問開(kai)始(shi)。

　　3、應(ying)聘過程中(zhong)應(ying)保持(chi)的體態

　　坐姿(zi)要端正(zheng)，切忌蹺二郎腿并不(bu)停(ting)抖動，兩臂不(bu)要交叉在胸(xiong)前(qian)，更不(bu)能把(ba)手放在鄰(lin)座椅背上，不(bu)要給別(bie)人(ren)一(yi)種輕浮傲慢、有失莊重(zhong)的(de)印象。面部(bu)表(biao)情應(ying)謙虛(xu)和(he)氣(qi)，有問(wen)必答，眼睛是心靈(ling)的(de)窗(chuang)戶，應(ying)聘過程中(zhong)最好(hao)把(ba)目光集中(zhong)在招聘人(ren)的(de)額頭上，且眼神自然，以(yi)傳達你對(dui)別(bie)人(ren)的(de)誠意和(he)尊重(zhong)。

　　4、應聘時如何回(hui)答對方的問(wen)題

　　在應聘(pin)(pin)中(zhong)對(dui)招聘(pin)(pin)者的(de)問(wen)題要一一回答。回答時盡(jin)量不要用簡(jian)稱、方言(yan)、土語和口(kou)頭語，以免對(dui)方難以聽懂。切忌把面談當(dang)作是你或他唱獨角戲的(de)場所，更不能(neng)打斷(duan)招聘(pin)(pin)者的(de)提問(wen)，以免給人以急躁、隨(sui)意、魯莽(mang)的(de)壞印象(xiang)。當(dang)不能(neng)回答某一問(wen)題時，應如實告(gao)訴對(dui)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(hui)導(dao)致失敗。

　　5、應聘時要處(chu)理的一(yi)些細節(jie)問題(ti)

　　畢業(ye)生(sheng)(sheng)參加應(ying)聘(pin)要自(zi)然、放松，切忌(ji)做一(yi)些捂嘴、歪脖之(zhi)類的(de)(de)小動作。應(ying)聘(pin)結(jie)束時，畢業(ye)生(sheng)(sheng)應(ying)一(yi)面(mian)徐(xu)徐(xu)起立，一(yi)面(mian)以(yi)眼(yan)神(shen)正(zheng)視對方，趁機作最后的(de)(de)表白(bai)，以(yi)顯示自(zi)己(ji)的(de)(de)滿腔熱忱(chen)，并打好招呼。比(bi)如說：“謝謝您給(gei)我一(yi)個應(ying)聘(pin)的(de)(de)機會，如果能(neng)有幸進入貴單位服務，我必定全(quan)力以(yi)赴。”然后欠(qian)身行禮，說聲(sheng)“再見”，輕(qing)輕(qing)把門(men)關上退出(chu)。特別要注(zhu)意的(de)(de)是，告別話語(yu)要說得真誠(cheng)，發(fa)自(zi)內心，才能(neng)讓招聘(pin)者(zhe)(zhe)“留有余地”，產生(sheng)(sheng)“回味”。最后，別忘了應(ying)聘(pin)歸來(lai)之(zhi)后寫一(yi)封(feng)感(gan)謝信(xin)，招聘(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)記憶是短暫的(de)(de)，感(gan)謝信(xin)是你(ni)(ni)最后機會，它(ta)能(neng)使你(ni)(ni)顯得與其他想(xiang)得到這(zhe)個工(gong)作的(de)(de)人不一(yi)樣。

　　面試提問準備

　　所有(you)的(de)面試官只有(you)一個(ge)目的(de)：在最(zui)短(duan)的(de)時間里(li)了(le)解到你最(zui)多的(de)信息。而實際上，一系列雇主可(ke)能(neng)問(wen)到的(de)問(wen)題中，都能(neng)提煉成 5個(ge)。

　　這樣應(ying)聘(pin)者就可以根據這五個(ge)問題進行自問，來準備將要遇(yu)到的(de)面試問題。

　　企(qi)業的(de)5個問題：

　　1、你為什么到這兒來?

　　2、你能為我(wo)們(men)做什么?

　　3、你是什么樣的人?

　　4、你與競爭同一(yi)職位的人有何區別?

　　5、你(ni)還有什么問題要問我嗎?

　　對(dui)應到個(ge)人(ren)身上，你應該自(zi)問：

　　1、這(zhe)項工(gong)作(zuo)具體是(shi)做什么?

　　2、我有哪些技能符合這項工(gong)作的要(yao)求?

　　3、我如何(he)與這些人共事(shi)?

　　4、我能說服他們(men)從多個候(hou)選人中選擇我嗎?

　　5、我將來能在這家公(gong)司做到什么程度?

　　問題一(yi)：你為(wei)什(shen)么到(dao)我們公司來?

　　兩名外語專業的(de)大四學生，同校同班(ban)，一(yi)同應聘總裁助(zhu)理職位。

　　A說：“我(wo)畢業(ye)于某大學外(wai)語專業(ye)，22歲，平均學分(fen)90分(fen)，班級(ji)排名第一，是(shi)校學生會主(zhu)席，組織(zhi)過很多(duo)社團活動，還是(shi)學校義賣形象大使。我(wo)爸爸是(shi)局長，有廣(guang)泛的(de)人脈。我(wo)的(de)愛好(hao)是(shi)游泳、看書。”

　　B說：“我關注貴公(gong)司(si)很(hen)久(jiu)了(le)，很(hen)清楚(chu)你們公(gong)司(si)的業務(wu)是(shi)……做總裁助理英語(yu)必須很(hen)好，所以我除了(le)平時在(zai)校(xiao)刻苦學習英語(yu)，還利用寒暑假到旅(lv)行社實習;我也知道(dao)總裁助理的文(wen)筆要好，所以一直(zhi)練習寫作(zuo)，給(gei)校(xiao)廣播站和雜(za)志社投(tou)稿，現在(zai)已發(fa)表多篇(pian)文(wen)章，而且給(gei)出版社翻譯過外(wai)文(wen)書。”

　　或許A看(kan)起來很(hen)優(you)秀，但顯然(ran)B對公司(si)和職位更(geng)有熱(re)情，更(geng)用心。

　　問題二：你能為我們做什么(me)?

　　有時候面試官(guan)會問你：“你在(zai)大學都學了哪些(xie)(xie)專業課(ke)?”“除了這(zhe)些(xie)(xie)，還(huan)會什么?”

　　很多大學生(sheng)回答“我(wo)會C++”，那簡直傻(sha)透了，對面試官來說(shuo)，他并(bing)不(bu)是問你會什(shen)么，而是問你能為公司做些什(shen)么。

　　如果(guo)把回答(da)修(xiu)改為“我可以(yi)利用C++幫公(gong)司開發或者完善客戶系統，讓(rang)檢索更(geng)簡單”、“優(you)化公(gong)司的管理系統，讓(rang)全國的數據實現(xian)快速(su)共享(xiang)和更(geng)新”，那(nei)就截然不同。

　　問(wen)題三(san)：你是什么樣的人?

　　這等于是在問：你(ni)了(le)解(jie)自(zi)己嗎?你(ni)的價值觀是否和我們一致?

　　你必(bi)須清(qing)楚地知(zhi)道我把你招進(jin)來(lai)，能把你用(yong)在(zai)什么地方。

　　這個(ge)問題還(huan)會以“你(ni)最(zui)(zui)害怕的(de)一(yi)件事(shi)”、“最(zui)(zui)不喜(xi)(xi)歡的(de)工作環境”、“你(ni)最(zui)(zui)喜(xi)(xi)歡什(shen)么(me)樣的(de)老(lao)板”、“你(ni)最(zui)(zui)崇敬的(de)一(yi)個(ge)人是誰，對你(ni)的(de)影響是什(shen)么(me)”、“你(ni)的(de)優(you)點和缺點是什(shen)么(me)”等等形式出現。

　　問題四：你與(yu)競爭同一職位的(de)其他人有何區(qu)別?

　　通常這(zhe)個問題會帶著“你(ni)的優勢是(shi)什么”、“為(wei)什么我要雇用你(ni)”的面具。

　　時常有學生回答，我(wo)有良好的溝通能(neng)(neng)力(li)、團(tuan)隊合作精神、人(ren)際交往能(neng)(neng)力(li)、組織協(xie)調(diao)能(neng)(neng)力(li)……

　　這(zhe)(zhe)毫(hao)無意義，因為在校生這(zhe)(zhe)些差別只分毫(hao)厘，既然崗位要(yao)求了這(zhe)(zhe)些能力，所有進入(ru)面試的候選人(ren)都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神(shen)，這(zhe)(zhe)不是你的優勢。

　　要講那些(xie)別人沒有(you)(you)(you)、只(zhi)有(you)(you)(you)你有(you)(you)(you)的。

　　問(wen)題五：你還有什(shen)么問(wen)題要問(wen)我(wo)嗎?

　　通常許多(duo)學生會問工資、培訓(xun)這些(xie)問題，事實上(shang)這不(bu)是(shi)最(zui)好(hao)的選擇。

　　招聘者的(de)(de)問(wen)題有時間順(shun)序(xu)，從遙遠的(de)(de)過去遞進到最近、到現在、再到未(wei)來。

　　這個問題就(jiu)是(shi)個典型的(de)(de)(de)關注(zhu)未來的(de)(de)(de)問題，你要關注(zhu)的(de)(de)(de)是(shi)工(gong)作本身，而不是(shi)公司能為(wei)你提供什(shen)么。

　　所以，“這(zhe)份(fen)工作最大的挑戰是(shi)什(shen)么(me)”“如果我被公(gong)司(si)雇傭做(zuo)這(zhe)份(fen)工作，我需要(yao)注意些什(shen)么(me)”這(zhe)類問題(ti)都是(shi)好問題(ti)

求職禮儀規范 2

　　正文從信(xin)(xin)箋的(de)第二行開始寫，前面空兩格。書信(xin)(xin)的(de)內容盡(jin)管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內容清楚(chu)、敘事準確、文辭通(tong)暢、字跡工(gong)整為(wei)原則(ze)，此(ci)外還要謙恭有利，即根據(ju)收信(xin)(xin)人的(de)'特(te)(te)點及寫信(xin)(xin)人與(yu)收信(xin)(xin)人的(de)特(te)(te)定關系進行措(cuo)詞(ci)（包括敬語謙詞(ci)的(de)選擇，語調的(de)掌握等(deng)）。

　　祝頌要熱誠

　　正文后(hou)的問候祝(zhu)頌(song)(song)語雖然(ran)只幾個字，但表示寫(xie)信人對(dui)(dui)受信人的祝(zhu)愿、欽敬(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)，也有(you)不(bu)可(ke)(ke)(ke)忽視的禮儀作用(yong)。祝(zhu)領語有(you)格(ge)(ge)式(shi)上(shang)的規范要求，一(yi)般分兩(liang)行書(shu)寫(xie)，上(shang)一(yi)行前空兩(liang)格(ge)(ge)，下一(yi)行頂(ding)格(ge)(ge)。祝(zhu)頌(song)(song)語可(ke)(ke)(ke)以套用(yong)約定俗成的句式(shi)，如(ru)“此致”、“敬(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)禮”、“祝(zhu)您健康”之類(lei)，也可(ke)(ke)(ke)以另辟蹊徑，即(ji)景生情，以更能(neng)表示出對(dui)(dui)收(shou)信人的良好祝(zhu)愿。如(ru)對(dui)(dui)尊長，可(ke)(ke)(ke)寫(xie)“敬(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)請(qing)(qing)(qing)(qing)福安(an)(an)(an)(an)”、“敬(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)請(qing)(qing)(qing)(qing)金安(an)(an)(an)(an)”、“敬(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)請(qing)(qing)(qing)(qing)大(da)安(an)(an)(an)(an)’、“恭請(qing)(qing)(qing)(qing)平(ping)安(an)(an)(an)(an)”；給平(ping)輩(bei)的信，則(ze)用(yong)“順頌(song)(song)時(shi)棋”，春天(tian)可(ke)(ke)(ke)寫(xie)“敬(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)頌(song)(song)春安(an)(an)(an)(an)”，逢年(nian)(nian)可(ke)(ke)(ke)寫(xie)“即(ji)請(qing)(qing)(qing)(qing)年(nian)(nian)安(an)(an)(an)(an)”、“此請(qing)(qing)(qing)(qing)歲安(an)(an)(an)(an)”，平(ping)時(shi)用(yong)“敬(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)頌(song)(song)時(shi)綏”之類(lei)；按對(dui)(dui)方職(zhi)業可(ke)(ke)(ke)選(xuan)用(yong)不(bu)同的祝(zhu)頌(song)(song)語，對(dui)(dui)學(xue)(xue)界可(ke)(ke)(ke)選(xuan)用(yong)“敬(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)請(qing)(qing)(qing)(qing)學(xue)(xue)安(an)(an)(an)(an)”、“撰安(an)(an)(an)(an)”、“編安(an)(an)(an)(an)”、“文祺”、“教(jiao)安(an)(an)(an)(an)”、‘誨安(an)(an)(an)(an)”；對(dui)(dui)政界可(ke)(ke)(ke)選(xuan)用(yong)“恭請(qing)(qing)(qing)(qing)鈞安(an)(an)(an)(an)”、“勛(xun)安(an)(an)(an)(an)”；對(dui)(dui)商界可(ke)(ke)(ke)選(xuan)用(yong)“敬(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)請(qing)(qing)(qing)(qing)籌安(an)(an)(an)(an)”、“籌綏”、“商安(an)(an)(an)(an)”、“財祺”等(deng)。

　　箋(jian)文的(de)最(zui)后，要署(shu)上(shang)(shang)寫信(xin)人(ren)的(de)名(ming)(ming)字和寫信(xin)日(ri)期(qi)，為表示(shi)禮(li)貌(mao)，在名(ming)(ming)字之前加上(shang)(shang)相應(ying)的(de)“弟子”、“受業”；給用(yong)(yong)人(ren)單位領導寫信(xin)，可寫“求職者(zhe)”或“您(nin)未來的(de)部下”。名(ming)(ming)字之下，還要選用(yong)(yong)適(shi)當的(de)禮(li)告(gao)敬(jing)辭，如對尊長，在署(shu)名(ming)(ming)后應(ying)加“叩(kou)上(shang)(shang)”、“敬(jing)親”。“叩(kou)稟”、“拜上(shang)(shang)”、“敬(jing)啟(qi)”、“肅(su)上(shang)(shang)”等；對平輩(bei)在署(shu)名(ming)(ming)后加“敬(jing)白”、“謹啟(qi)”、“敬(jing)上(shang)(shang)”、“拜啟(qi)”等。

　　信度稱呼用尊稱

　　信(xin)(xin)皮（封(feng)文(wen)）的(de)(de)主要內容(rong)除要清楚、準確地(di)寫明收(shou)(shou)信(xin)(xin)人(ren)地(di)址(zhi)(zhi)及郵政編(bian)碼、收(shou)(shou)信(xin)(xin)人(ren)姓名、發信(xin)(xin)人(ren)地(di)址(zhi)(zhi)及姓名以(yi)外，還要恰當地(di)選用(yong)(yong)對(dui)(dui)收(shou)(shou)信(xin)(xin)人(ren)的(de)(de)的(de)(de)禮貌語(yu)詞(ci)。首先要注意收(shou)(shou)信(xin)(xin)人(ren)的(de)(de)稱呼(hu)。封(feng)皮是寫給(gei)郵遞員看(kan)的(de)(de)，因此應根(gen)據收(shou)(shou)信(xin)(xin)人(ren)的(de)(de)職銜、年齡等(deng)，寫上“經理（或總經理）”、“廠長(chang)”、“人(ren)事資源部(bu)長(chang)”、”人(ren)事經理”或“先生(sheng)”、“同志”、“女士(shi)”等(deng)。其次，要講究“啟(qi)(qi)(qi)封(feng)辭(ci)”、“緘(jian)封(feng)辭(ci)”選擇。“啟(qi)(qi)(qi)封(feng)辭(ci)”是請收(shou)(shou)信(xin)(xin)人(ren)拆(chai)封(feng)的(de)(de)禮貌語(yu)詞(ci)，它(ta)表示發信(xin)(xin)人(ren)對(dui)(dui)收(shou)(shou)信(xin)(xin)人(ren)的(de)(de)感情和(he)(he)態度。一般對(dui)(dui)高齡者(zhe)長(chang)用(yong)(yong)“安(an)啟(qi)(qi)(qi)”、“福啟(qi)(qi)(qi)”，對(dui)(dui)其余長(chang)輩用(yong)(yong)“鈞啟(qi)(qi)(qi)”“賜啟(qi)(qi)(qi)”；對(dui)(dui)平輩，可依(yi)照受信(xin)(xin)人(ren)的(de)(de)身份、性別(bie)，分(fen)別(bie)用(yong)(yong)“力啟(qi)(qi)(qi)”（對(dui)(dui)軍(jun)人(ren)）、“文(wen)啟(qi)(qi)(qi)”（對(dui)(dui)教師(shi)）、“芳啟(qi)(qi)(qi)”（對(dui)(dui)女士(shi)）；“緘(jian)”字的(de)(de)用(yong)(yong)法也有講究。給(gei)長(chang)輩的(de)(de)信(xin)(xin)宜用(yong)(yong)“謹(jin)緘(jian)”，對(dui)(dui)平輩用(yong)(yong)“緘(jian)”。明信(xin)(xin)片、賀(he)年卡(ka)等(deng)因無(wu)封(feng)套(tao)，因而(er)無(wu)所(suo)謂“啟(qi)(qi)(qi)”和(he)(he)“緘(jian)”。求(qiu)職者(zhe)須注意，切忌用(yong)(yong)掛號或快件寄來職資料，以(yi)克勞神費時。

求職禮儀規范 3

　　1、遵時守信

　　求(qiu)職者(zhe)一(yi)(yi)定要(yao)尊時守信，千萬不要(yao)遲到(dao)或毀(hui)約(yue)。遲到(dao)和毀(hui)約(yue)都是不尊重主(zhu)考(kao)官的(de)一(yi)(yi)種表(biao)現(xian)，也(ye)是一(yi)(yi)種不禮貌的(de)行(xing)為(wei)。如果求(qiu)職者(zhe)有客觀原因(yin)不能如約(yue)按(an)時到(dao)場應事先打個電話(hua)通知(zhi)主(zhu)考(kao)官，以免對(dui)方(fang)舊(jiu)等。另一(yi)(yi)方(fang)已(yi)經遲到(dao)，不妨主(zhu)動陳述(shu)原因(yin)，宜簡(jian)潔表(biao)達。這時必須的(de)禮儀。

　　2、放松心情

　　許多(duo)求職者一到面試(shi)點就會產生一種恐懼心理，害(hai)怕自(zi)己(ji)思(si)維紊亂，詞不達(da)意(yi)，出(chu)現(xian)差錯，以致痛失(shi)良機。于是往往會因為緊張(zhang)而出(chu)現(xian)心跳加快，面紅耳赤(chi)等(deng)情況。此時，應控(kong)制自(zi)己(ji)的呼吸(xi)節奏，努力調(diao)節，盡量達(da)到最佳狀態(tai)后再(zai)面對招聘(pin)考(kao)官。

　　3、以禮相待

　　求職者在(zai)等候面(mian)試時，不(bu)要旁若無(wu)人(ren)，隨心所欲，對(dui)接(jie)待(dai)員熟視無(wu)睹，自(zi)(zi)己想干(gan)什(shen)么(me)就干(gan)什(shen)么(me)，給人(ren)留下(xia)不(bu)好的(de)印象(xiang)。對(dui)接(jie)待(dai)員要禮貌有(you)加，也許接(jie)待(dai)員就是(shi)(shi)公司經理的(de)秘書，辦公室(shi)的(de)主(zhu)(zhu)任(ren)或人(ren)事單位的(de)主(zhu)(zhu)管人(ren)。如果(guo)你(ni)目中(zhong)無(wu)人(ren)，沒有(you)禮貌，在(zai)決定是(shi)(shi)否錄用時，他們(men)可能(neng)也有(you)發(fa)言權，所以，你(ni)要給所有(you)的(de)人(ren)留下(xia)良好的(de)印象(xiang)，而并(bing)非(fei)只是(shi)(shi)對(dui)面(mian)試的(de)主(zhu)(zhu)考官(guan)。面(mian)試時，自(zi)(zi)覺(jue)講手機等關(guan)掉。

　　4、入室敲門

　　求職者(zhe)進入(ru)面試(shi)室的時候，應(ying)先敲(qiao)門(men)(men)，即使面試(shi)房間是虛掩的，也應(ying)先敲(qiao)門(men)(men)，千萬別冒冒失(shi)失(shi)的推門(men)(men)就進，給人魯莽，無(wu)禮的感覺(jue)。

　　敲(qiao)門時要(yao)注意(yi)門聲的(de)大小和敲(qiao)門的(de)速(su)度。正(zheng)確(que)的(de)是用右(you)手(shou)(shou)的(de)手(shou)(shou)指關節輕(qing)(qing)輕(qing)(qing)的(de)敲(qiao)三下，問(wen)一聲：我可(ke)以進(jin)來嗎?待(dai)聽到允許后再輕(qing)(qing)輕(qing)(qing)的(de)推門進(jin)去。

　　5、微笑示人

　　求職者在踏入面(mian)試室(shi)的(de)時候，應面(mian)露微笑，如(ru)果有多位考官，應面(mian)帶微笑的(de)環視一下，以眼(yan)神向所有人致意。

　　一般而言，陌(mo)生人在(zai)相互認識時，彼(bi)此會首(shou)先留意對方的(de)面部，然后才(cai)是身(shen)體的(de)其他(ta)部分。面帶真誠，自然，由衷的(de)微笑，可以展示一個人的(de)風(feng)度(du)，風(feng)采。有利于求職者塑造(zao)自己的(de)形(xing)象，給人留下美好的(de)印(yin)象。

　　求(qiu)職者與主考官相識之后，便要(yao)稍(shao)微(wei)收斂笑容，集中精神(shen)，平靜(jing)的(de)面容有助于求(qiu)職者面試成功。

　　6、莫先伸手

　　求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)進入面(mian)試室，行(xing)握(wo)手(shou)(shou)(shou)之禮，應(ying)是主考官(guan)先伸(shen)手(shou)(shou)(shou)，然后求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)單手(shou)(shou)(shou)相應(ying)，右手(shou)(shou)(shou)熱情相握(wo)。若求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)拒絕或忽視了主考官(guan)的握(wo)手(shou)(shou)(shou)，則是失禮。若非主考官(guan)主動先伸(shen)手(shou)(shou)(shou)，求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)勿(wu)切貿然伸(shen)手(shou)(shou)(shou)與(yu)主考官(guan)握(wo)手(shou)(shou)(shou)。

　　7、請才入座

　　求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)不要(yao)自己坐(zuo)下，要(yao)等主(zhu)考(kao)官請你(ni)就座時再入(ru)座。主(zhu)考(kao)官叫你(ni)入(ru)座，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)應該表示感謝(xie)，并坐(zuo)在(zai)主(zhu)考(kao)官指定的椅子(zi)(zi)上。如果椅子(zi)(zi)不舒適或(huo)正好面對陽光，求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)不得(de)不瞇著眼(yan)，那么就最(zui)好提出來(lai)。

　　8、遞物大方

　　求職者求職時必須帶上(shang)個人簡(jian)歷，證件，介(jie)紹信或推薦信，面(mian)試時一定要(yao)保證不用翻找就能迅速取出所有資料。如果送上(shang)這些資料，應(ying)雙手奉上(shang)，表現得大方和謙(qian)遜。

　　9、雙手遞物

　　求職要(yao)帶(dai)上(shang)個人簡歷、證件、介(jie)紹信或推薦信等必要(yao)的求職資(zi)料(liao)(liao)。見面(mian)時，一(yi)定保讓不用翻找就(jiu)能迅速取出所有需要(yao)的資(zi)料(liao)(liao)。如果(guo)要(yao)送上(shang)這(zhe)些資(zi)料(liao)(liao)時，要(yao)把資(zi)料(liao)(liao)的文字正面(mian)對著(zhu)考(kao)官，雙手奉上(shang)，說：“這(zhe)是我的相關(guan)材料(liao)(liao)，請您過目。”表現很大(da)方、得體和(he)(he)謙和(he)(he)。

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