員工離(li)職證明集錦15篇

　　無論在(zai)學習、工作(zuo)或是(shi)生活中，大(da)家總免不(bu)了(le)要接(jie)觸(chu)或使(shi)(shi)用證(zheng)明(ming)(ming)吧，證(zheng)明(ming)(ming)是(shi)證(zheng)明(ming)(ming)某人(ren)的身份、經(jing)歷或某件事情(qing)的真實情(qing)況(kuang)時所使(shi)(shi)用的一種憑證(zheng)。那么證(zheng)明(ming)(ming)怎(zen)么擬定才能發揮它(ta)最(zui)大(da)的作(zuo)用呢？下面是(shi)小編精(jing)心整理的員工離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)，僅(jin)供參考，歡迎大(da)家閱讀。

員工離職證明1

　　xxx ，性別x： ，出生于1983年2月(yue)(yue)，自20xx年x月(yue)(yue)x日入(ru)職我公司擔任(ren)某(mou)(mou)某(mou)(mou)部門某(mou)(mou)某(mou)(mou)崗位，至20xx年x月(yue)(yue)x日因(yin)個人原因(yin)申請離職，在此期間(jian)無不良(liang)表現(xian)，工作良(liang)好。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因(yin)未簽訂相關保密協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年x月(yue)x日

員工離職證明2

　　先生(sheng)/女(nv)士/小姐(身份證(zheng)號(hao)為(wei) )自xx-xx年01月01日入(ru)職我(wo)公司擔任(ren)人力資源 部 人力資源助理(li) 職務，至xx-xx年03月06日因(yin) 個人 原因(yin)申請離職，在(zai)職期(qi)間無不良表(biao)現，經協(xie)商(shang)一致，已辦(ban)理(li)離職手續，離職證(zheng)明《員工(gong)離職證(zheng)明》。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司(si)名(ming)稱(加蓋公章)

　　xx-xx年03月06日

　　無論(lun)員(yuan)工(gong)(gong)以什么(me)(me)(me)方(fang)式和單(dan)位(wei)(wei)解(jie)(jie)(jie)除勞動(dong)關(guan)系，單(dan)位(wei)(wei)都應該為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)開具書面解(jie)(jie)(jie)除勞動(dong)關(guan)系的(de)證明。如果(guo)員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)動(dong)離(li)職(zhi)，那么(me)(me)(me)單(dan)位(wei)(wei)應該是按(an)照員(yuan)工(gong)(gong)曠工(gong)(gong)辭退的(de)。那么(me)(me)(me)單(dan)位(wei)(wei)需要給員(yuan)工(gong)(gong)按(an)照事實開具解(jie)(jie)(jie)除勞動(dong)關(guan)系的(de)證明。

　　依據(ju)《勞(lao)動合同法》

　　第三十九條(tiao) 勞動者有下列情形之一(yi)的，用人(ren)單(dan)位可(ke)以解除(chu)勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二(er))嚴重違反用人單位的(de)規章制度的(de);

　　(三)嚴(yan)重失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞弊，給用人單位造成(cheng)重大損害(hai)的(de);

　　(四)勞(lao)動(dong)者(zhe)同時(shi)與其(qi)他用人單位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，對(dui)完成(cheng)本單位(wei)的(de)工(gong)作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或(huo)者(zhe)經(jing)用人單位(wei)提出(chu)，拒不改正的(de).;

　　(五)因本法第二十(shi)六條 第一(yi)款第一(yi)項規(gui)定的情形致使(shi)勞(lao)動(dong)合同無(wu)效的;

　　(六)被依法(fa)追(zhui)究刑事責任的(de)。

　　第五十條 用人單位應(ying)當在(zai)解(jie)除或者終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同時出(chu)具(ju)解(jie)除或者終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同的(de)證明，并在(zai)十五日內為勞(lao)動者辦理(li)檔案(an)和社會保險關系轉移手續。

　　勞動(dong)者應當按照雙方約定，辦(ban)理工作交接。用人(ren)單位(wei)依照本法有關(guan)規定應當向(xiang)勞動(dong)者支付經濟(ji)補(bu)償的，在辦(ban)結工作交接時支付。

　　用人(ren)單(dan)位對已(yi)經解除(chu)或(huo)者終止的勞動合同的文本，至(zhi)少保存二年備查(cha)。

員工離職證明3

　　離職證明

　　XXXXXXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至(zhi)XXXX年XX月XX日在我公(gong)司(si)擔任XXXXXXXX(部門)的XXXXXXX職(zhi)務，由于XXXXXXXXX原因(yin)提(ti)出辭職(zhi)，與(yu)公(gong)司(si)解除(chu)勞動關系。特此證明!

　　公司名稱(cheng)(加蓋公章)

　　XXXX年XX月XX日

員工離職證明4

　　先生/女士/小姐（身份證(zheng)號為 ）自xx年01月(yue)01日入職我公司擔(dan)任人力資源(yuan)(yuan) 部 人力資源(yuan)(yuan)助(zhu)理 職務(wu)，至20xx年07月(yue)31日因(yin) 個人 原因(yin)申請(qing)離職，在(zai)職期間無不良表現(xian)，經(jing)協(xie)商一致，已辦理離職手續(xu)。因(yin)未簽訂相關保密協(xie)議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　公司(si)名稱(cheng)（加蓋公章）

　　2xxx年07月31日

員工離職證明5

　　王_____自_____年_____月_____日(ri)入職我公(gong)司擔任____部門____崗(gang)位，至_____年_____月_____日(ri)因個人原(yuan)因申請離(li)職，在此_____年間(jian)無不(bu)良表現(xian)，工作(zuo)良好期間(jian)曾被授(shou)予“__________”稱(cheng)號(榮譽(yu)) 。

　　經(jing)公司慎重考慮(lv)準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明。

　　______________公司

　　(蓋章)

　　____年____月____日(ri)

員工離職證明6

_______先生/女士/小姐：

　　自____年__月__日至____年__月__日在我公司(si)擔(dan)任(ren)________(部(bu)門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司(si)解除勞動關系(xi)。以(yi)資證明!

　　公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　20__年__月__日

員工離職證明7

　　茲證明 先生/女士(shi)/小姐(jie)原系我公司 市(shi)場開(kai)發部(bu) 職(zhi)員，在(zai)職(zhi)時間為(wei)20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所(suo)有離職(zhi)手續。

　　特此證明!

　　公司名稱（加蓋公章(zhang)）

　　20xx年07月31日

員工離職證明8

　　____________先生/女士，自_________年(nian)(nian)_____月_____日至(zhi)_________年(nian)(nian)_____月_____日在我公司擔任_____________（部門(men)）的__________職務(wu)，由于_____________________________________________________原因(yin)提出(chu)辭職，與公司解除勞動關系(xi)。以資證明！

____________有限(xian)責任公(gong)司（蓋公(gong)章）

　　______年______月______日

員工離職證明9

　　姓名：____________，性別：_________，年齡(ling)：_________。

　　身份(fen)證號(hao)______________________________________。

　　自______年______月(yue)至______年______月(yue)于我單位工作，在此 期間無不(bu)良表現(xian)， 因XX原因辭(ci)職(zhi)， 現(xian)與我單位已(yi)不(bu)存(cun)在勞動(dong)關(guan)系。

　　特此證明!

　　單位(蓋(gai)章)___________________________

　　______年______月______日

員工離職證明10

　　茲證(zheng)明李浩先生，身份證(zheng)：452897xxxxx，原系我司市場策劃(hua)部職(zhi)員，在職(zhi)時間為20xx年5月14日(ri)至20xx年7月23日(ri)。現已辦理所有離職(zhi)手續。特此證(zheng)明！

　　無花廣告(gao)有限公司

　　20xx年9月18日

員工離職證明11

　　_______先(xian)生(sheng)/女士/小姐自_____年_____月_____日入職(zhi)我公司擔任(ren)_____職(zhi)務(wu)，至(zhi)_____年_____月_____日因(yin)個(ge)人原因(yin)申請離職(zhi)，在此間無不良表現，經(jing)公司研究決(jue)定，同意其離職(zhi)，已辦理離職(zhi)手(shou)續。

　　因未簽訂相關保密(mi)協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明！

　　__________公司(si)（加(jia)蓋公章）

　　_________年_____月______日

員工離職證明12

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方(fang)： 身份證號：

　　乙方(fang)原為甲方(fang)____（部門）的____（職(zhi)務），于 年 月 日經雙(shuang)方(fang)協商一致解除(chu)勞動合同。甲乙雙(shuang)方(fang)確(que)認(ren)終止勞動關(guan)系(xi)。

　　雙方現已經濟補償金及勞(lao)動關系存(cun)續期(qi)間的(de)所有問題達(da)成(cheng)一(yi)致，并已一(yi)次性結清。同(tong)時，甲方已為乙方辦妥離職(zhi)手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

員工離職證明13

　　茲證明xx自xx年(nian)xx月xx日入職我酒店(dian)擔(dan)任xx部(bu)門xx崗(gang)位，至xx年(nian)xx月xx日因xx原(yuan)因申請離職，在(zai)此工(gong)作期間無不良表現，工(gong)作良好，同事關(guan)系融(rong)洽，期間曾(ceng)被授(shou)予(yu)(yu)“xx”稱號(榮譽(yu))。經酒店(dian)慎重考慮準予(yu)(yu)離職，已(yi)辦理交接手續。

　　因(yin)未簽訂相關保密協(xie)議，遵(zun)從擇業自(zi)由。

　　特此證明

　　酒店蓋章

　　日期: ____年__月__日

員工離職證明14

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂(ding)相關保(bao)密協議，遵從擇(ze)業自由(you)。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　日期：xx年xx月xx日

員工離職證明15

　　xxx先生/女士/小(xiao)姐自20xx年xx月(yue)xx日入職(zhi)我公司擔任人力(li)資(zi)源部(bu)人力(li)資(zi)源助理職(zhi)務，至20xx年xx月(yue)xx日因個人原因申請離職(zhi)，在(zai)此間無不良表現(xian)，經(jing)公司研(yan)究決(jue)定，同意其(qi)離職(zhi)，已辦理離職(zhi)手續。

　　因(yin)未簽訂(ding)相關保(bao)密協(xie)議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明！

　　公司名稱

　　20xx年xx月xx日(ri)

【員工離(li)職(zhi)證明(ming)集錦15篇】相關文章：

員工離職證明06-10

員工離職的證明08-27

員工離職證明04-25

員工離職證明(集錦15篇)12-03

員工離職證明范本07-20

員工離職證明樣本06-28

員工離職證明模板06-27

員工自動離職證明06-26

老員工離職證明06-24