公司離職證明匯編15篇

　　在學習(xi)、工作、生(sheng)活中，大家(jia)都有寫證(zheng)(zheng)明的(de)(de)經歷，對證(zheng)(zheng)明很是(shi)熟悉(xi)吧，證(zheng)(zheng)明是(shi)證(zheng)(zheng)明某個事實的(de)(de)一類文書。到(dao)(dao)底應如何擬定證(zheng)(zheng)明呢？下(xia)面是(shi)小(xiao)編精心整理(li)的(de)(de)公司(si)離職證(zheng)(zheng)明，供大家(jia)參考(kao)借鑒(jian)，希望可以(yi)幫(bang)助(zhu)到(dao)(dao)有需要的(de)(de)朋(peng)友。

公司離職證明1

　　XXX 同志于(yu)(yu) X年 X 月X日(ri)(ri)至 X 年X月X日(ri)(ri)任職于(yu)(yu)XXX公(gong)司(si)，于(yu)(yu)X年X月X日(ri)(ri)正式與(yu)我(wo)公(gong)司(si)解除勞動關系，特此證(zheng)明，公(gong)司(si)離職證(zheng)明樣本。

　　XXX公(gong)司（或人力資源部人事(shi)處(chu)）蓋章

　　X 年 X 月(yue) X 日

　　特別注明：

　　1、上述的離職(zhi)證(zheng)明有時(shi)候(hou)為更加嚴謹(jin)，也(ye)可以在XXX 同志后(hou)加上“身(shen)(shen)份證(zheng)（1234567890）”的身(shen)(shen)份標(biao)示(shi)，一般(ban)是不需要的。

　　2、一(yi)般來講，如(ru)果你(ni)(ni)已離職超過6個月，是不需(xu)要(yao)提交離職證明的，或(huo)者你(ni)(ni)直接說(shuo)丟失可(ke)以，大公司一(yi)樣(yang)如(ru)此，沒(mei)有(you)問題。

　　3、離職證明的(de)目的(de)是新公(gong)司(si)用(yong)來(lai)劃(hua)清你與(yu)原(yuan)公(gong)司(si)之間界限的(de)法律(lv)依據，主(zhu)要(yao)用(yong)來(lai)保護新公(gong)司(si)權益的(de)。

公司離職證明2

　　XXX 同志于 X年 X 月(yue)X日(ri)至 X 年X月(yue)X日(ri)任職于XXX公(gong)(gong)司(si)，于X年X月(yue)X日(ri)正式與我公(gong)(gong)司(si)解除勞動關系，特此證明，公(gong)(gong)司(si)離(li)職證明。

　　XXX公(gong)司(或人力資源部(bu)人事處)蓋章(zhang)

　　X 年(nian) X 月 X 日

公司離職證明3

xxxxxx監督(du)管理局：

　　我(wo)單(dan)位(wei)（xxxxxx藥店）員(yuan)工（xxxxxx）擔任(ren)（xxxxxx）崗位(wei)，已(yi)于(yu)xxxx年(nian)xxxx月(yue)xxxx日離(li)職(zhi)，同意該(gai)人員(yuan)注銷其(qi)本人的《xxx行業從業人員(yuan)上崗證》（證號：xxxxxxxxxx），并已(yi)依(yi)法(fa)解除勞動關系。

　　企業(ye)負責(ze)人簽字：xxxxx（單位(wei)蓋章）

　　xxxx年xxxxx月(yue)xxxxx日

公司離職證明4

　　茲證(zheng)明(ming)xxx先生/女士(shi)/小(xiao)姐原系(xi)我(wo)公司(si)市場(chang)開發部職(zhi)員，在職(zhi)時間為20xx年01月(yue)01日(ri)至20xx年07月(yue)31日(ri)。現已辦理完所有(you)離職(zhi)手續(xu)。特(te)此證(zheng)明(ming)！

　　XXX公司（或(huo)人力資源部人事處(chu)）蓋(gai)章

　　X年X月X日

公司離職證明5

　　年底到(dao)了，離(li)職的(de)(de)人(ren)也多了起來，畢(bi)老師(shi)在(zai)(zai)這里(li)要提醒各位職場朋友們，離(li)職的(de)(de)時候一定要記得讓(rang)公司開(kai)離(li)職證明(ming)！！！離(li)職證明(ming)是(shi)再(zai)次(ci)求職或(huo)者(zhe)辦理(li)失業保(bao)險待遇(yu)領取(qu)手(shou)續時的(de)(de)有效憑證，用人(ren)單位有義(yi)務在(zai)(zai)勞動者(zhe)離(li)職時出具該項離(li)職證明(ming)。那么如果單位不給(gei)開(kai)，怎(zen)么辦呢？別(bie)擔心，畢(bi)老師(shi)教教你!

　　相關(guan)案例(li) 吳(wu)(wu)(wu)(wu)先生是(shi)(shi)某公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)業務員，主(zhu)要負(fu)責某公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)電子產品的(de)(de)(de)銷售(shou)。吳(wu)(wu)(wu)(wu)先生在入職(zhi)(zhi)時(shi)，某公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)人(ren)事部(bu)負(fu)責人(ren)說：“吳(wu)(wu)(wu)(wu)xx，你(ni)是(shi)(shi)否考慮(lv)要買(mai)社(she)保(bao)呢(ni)？由于(yu)你(ni)是(shi)(shi)外地的(de)(de)(de)，購(gou)買(mai)社(she)保(bao)的(de)(de)(de)話報銷很不方便，你(ni)可以簽一(yi)(yi)(yi)份自愿放棄(qi)購(gou)買(mai)社(she)保(bao)的(de)(de)(de)協議。到(dao)你(ni)離(li)(li)職(zhi)(zhi)時(shi)，我們將會把購(gou)買(mai)社(she)保(bao)的(de)(de)(de)錢(qian)付給你(ni)。”考慮(lv)到(dao)多種原因，于(yu)是(shi)(shi)吳(wu)(wu)(wu)(wu)先生就(jiu)簽下了放棄(qi)購(gou)買(mai)社(she)保(bao)的(de)(de)(de)協議。 一(yi)(yi)(yi)年后(hou)，吳(wu)(wu)(wu)(wu)先生主(zhu)動向公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)提(ti)出離(li)(li)職(zhi)(zhi)申請(qing)，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)沒有(you)(you)給他辦理離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明。等(deng)到(dao)吳(wu)(wu)(wu)(wu)先生找到(dao)另一(yi)(yi)(yi)家公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)就(jiu)職(zhi)(zhi)時(shi)，新(xin)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)要求他入職(zhi)(zhi)時(shi)必須(xu)出示一(yi)(yi)(yi)份離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明。沒辦法，他只能去找舊(jiu)單(dan)位開證(zheng)明，結果，舊(jiu)單(dan)位人(ren)事部(bu)負(fu)責人(ren)一(yi)(yi)(yi)口拒(ju)絕：“你(ni)沒有(you)(you)購(gou)買(mai)社(she)保(bao)，根據公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)相關(guan)規定，公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)不能為你(ni)出具離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明。”

　　案例(li)分析 案例(li)中吳(wu)(wu)先生(sheng)(sheng)對(dui)(dui)(dui)于離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)的(de)(de)重要(yao)(yao)性并(bing)不(bu)(bu)了解(jie)(jie)(jie)，法(fa)律意(yi)識比較(jiao)淡薄，所以才會吃虧。那么面對(dui)(dui)(dui)這種情(qing)況，吳(wu)(wu)先生(sheng)(sheng)可以如(ru)何(he)處理呢(ni)？ 根據《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》相關規(gui)定，用人單(dan)位應(ying)當(dang)在解(jie)(jie)(jie)除或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時(shi)出具解(jie)(jie)(jie)除或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)，并(bing)在15日內為勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案和(he)養老保險(xian)關系轉(zhuan)移手續。沒有解(jie)(jie)(jie)除或者(zhe)(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)書面證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)(bu)能(neng)領取失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)金，也不(bu)(bu)能(neng)享受(shou)基本醫療(liao)保險(xian)待(dai)遇，失(shi)業(ye)(ye)人員不(bu)(bu)能(neng)享受(shou)自主創業(ye)(ye)、再就業(ye)(ye)的(de)(de)稅收優惠等。 針對(dui)(dui)(dui)某公司不(bu)(bu)給吳(wu)(wu)先生(sheng)(sheng)開離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)，吳(wu)(wu)先生(sheng)(sheng)可以向當(dang)地勞動(dong)(dong)行政部門(men)責令整改，要(yao)(yao)求(qiu)其(qi)依法(fa)及時(shi)出具證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)，一旦因(yin)不(bu)(bu)出具證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)給勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成損失(shi)的(de)(de)，可起訴至(zhi)法(fa)院，要(yao)(yao)求(qiu)對(dui)(dui)(dui)方承擔相應(ying)賠償責任。

　　畢(bi)老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

　　離(li)職證(zheng)(zheng)明將作為勞(lao)動者再次求(qiu)職或者辦理失業保險待(dai)遇領取手續時的有效憑證(zheng)(zheng)，用人單位有義(yi)務在勞(lao)動者離(li)職時出(chu)具該項離(li)職證(zheng)(zheng)明。

　　不出具(ju)離職(zhi)證明的索賠途徑：

　　用人單位(wei)無法提出正當(dang)理由，拒絕(jue)出具(ju)離職證明，給勞動者造成(cheng)損失(shi)的，勞動者有權索賠。索賠的途(tu)徑(jing)有以下三種方(fang)式：

　　與用人(ren)單位(wei)協(xie)商一(yi)致要求用人(ren)單位(wei)賠償損失;

　　勞動者(zhe)有(you)權向勞動監察部門(men)投訴協(xie)調要求用人單位賠(pei)償損失;

　　勞動者有(you)權向(xiang)當地的勞動爭議委員會提起賠償(chang)之(zhi)訴(su)要求用人單位賠償(chang)損失。

　　是否能以工作(zuo)未交接拒(ju)絕開離職(zhi)證明？

　　答案當然是否定的`！

　　《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法》第五十條規定(ding)(ding)，用人單位(wei)應(ying)當在(zai)解除或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同時(shi)出具解除或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)證明(ming)，并在(zai)十五日內為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦理檔案和(he)社會(hui)保險(xian)關系(xi)轉(zhuan)移手續。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)當按照(zhao)雙(shuang)方約定(ding)(ding)，辦理工(gong)作(zuo)交接。用人單位(wei)依照(zhao)本(ben)法有關規定(ding)(ding)應(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)(de)，在(zai)辦結工(gong)作(zuo)交接時(shi)支付(fu)。

　　出具離職(zhi)證明是用人單(dan)位的法定義務，勞動者是否交接并(bing)非用人單(dan)位出具離職(zhi)證明的前提條件！

　　用(yong)人(ren)單(dan)位不能以(yi)勞動(dong)者未進行工作(zuo)交接(jie)而拒開(kai)離職證(zheng)明，但可以(yi)在勞動(dong)者辦理工作(zuo)交接(jie)前拒付經濟補償(chang)金。

　　法律依據

　　《勞動合同法》

　　第五十(shi)條 用人(ren)單(dan)位應當(dang)在解(jie)(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動合同時出具解(jie)(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動合同的證明，并在十(shi)五日內為勞(lao)(lao)動者辦(ban)理檔(dang)案和社會保險(xian)關系轉(zhuan)移手續。

　　第八十九條 用人單位違反本(ben)法規定未向勞動(dong)者出具解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)合同的(de)書面證明，由勞動(dong)行政部門責令改正；給(gei)勞動(dong)者造(zao)成損(sun)害的(de)，應(ying)當承擔賠償(chang)責任。

　　《勞動合(he)同法實施條(tiao)例》

　　第二十四條(tiao) 用人單(dan)位出具的解除、終(zhong)止勞動(dong)合同的證明(ming)，應當寫明(ming)勞動(dong)合同期限、解除或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合同的日(ri)期、工作崗位、在本單(dan)位的工作年限。

　　《實施 〈社會保險法〉若干規定》

　　第十九條 用人(ren)單位在(zai)終止(zhi)或(huo)者解(jie)除勞動合同(tong)時拒(ju)不(bu)向職工出具(ju)終止(zhi)或(huo)者解(jie)除勞動關系證(zheng)明，導致職工無法享(xiang)受社會(hui)保險待(dai)遇的，用人(ren)單位應當依法承(cheng)擔賠償責任(ren)。

公司離職證明6

　　公司(si)(si)員工(gong)：xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月(yue)27日因(yin)原因(yin)申(shen)請離(li)職，在本公司(si)(si)期(qi)間(jian)無不良表現，且已完成工(gong)作(zuo)交接，經公司(si)(si)研(yan)究決定，同(tong)意其離(li)職，并辦理離(li)職手續。因(yin)未簽訂(ding)相關保密協議，遵從(cong)擇(ze)業(ye)自由。

　　特此證明

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明7

　　離職證明

　　_______先生(sheng)(sheng)(sheng)/女士(shi)/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我(wo)公(gong)司擔任________(部門)的(de)_______職(zhi)(zhi)務，由于___個人______原因提出辭職(zhi)(zhi)，現已(yi)與公(gong)司解除離職(zhi)(zhi)，幾乎是一般人的(de)職(zhi)(zhi)業生(sheng)(sheng)(sheng)涯中都要經歷的(de)事(shi)情。正確的(de)離職(zhi)(zhi)，會將(jiang)(jiang)你帶入職(zhi)(zhi)業成長的(de)快車(che)道，而錯(cuo)誤的(de)離職(zhi)(zhi)，則將(jiang)(jiang)你帶往職(zhi)(zhi)業生(sheng)(sheng)(sheng)涯的(de)停車(che)

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　20xx年07月31日

公司離職證明8

　　茲證(zheng)明xx自xxxx年xx月xx日入職(zhi)我公(gong)司擔任xx部門xx崗位(wei)，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職(zhi)，在此(ci)工作(zuo)期(qi)間無不良表(biao)現，工作(zuo)良好，同事(shi)關系(xi)融洽(qia)，期(qi)間曾(ceng)被授(shou)予“xx”稱號（榮譽(yu)）。經公(gong)司慎重考(kao)慮準予離職(zhi)，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密(mi)協議，遵(zun)從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

公司離職證明9

　　xxx先生/女士/小姐，自xx年(nian)xx月(yue)xx日至xx年(nian)xx月(yue)xx日在我公(gong)司(si)擔(dan)任xxxx(部門(men))的xxx職務(wu)，由于x個人xx原因提出辭(ci)職，現(xian)已與(yu)公(gong)司(si)解除(chu)勞動(dong)關(guan)系。特此證明!

　　公司名稱(cheng)(公章)

　　日期(qi)：xx年xx月xx日

公司離職證明10

先生/女士/小(xiao)姐(身份證(zheng)號為 )

　　自(zi)20xx年(nian)01月01日(ri)入(ru)職我(wo)公司(si)擔任人(ren)力資(zi)源 部(bu) 人(ren)力資(zi)源助理 職務，至(zhi)20xx年(nian)07月31日(ri)因(yin) 個(ge)人(ren)原因(yin)申請離職，在職期間無不良表現(xian)，經(jing)協(xie)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵(zun)從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

　　 公司名稱(加蓋公章)

　　 20xx年(nian)07月(yue)31日(ri)

公司離職證明11

　　離職證明

　　_______先生/女(nv)士/小姐(jie)，自____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務(wu)，由(you)于___個人______原因(yin)提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！

　　名稱（加蓋公章(zhang)）

　　20____年____月____日

公司離職證明12

　　XXX于(yu)20xx年12月xx日(ri)至20xx年12月xx日(ri)任職于(yu)XXX公司(si)，于(yu)20xx年12月xx日(ri)正式與我公司(si)解除勞動(dong)關(guan)系，特此證明。

　　x先生/女士/小姐(jie)，自20xx年(nian)12月xx日至(zhi)20xx年(nian)12月xx日在(zai)我公司擔(dan)任x（部門）的x職(zhi)務，由于x原因提出辭職(zhi)，與公司解(jie)除勞(lao)動關系。以資證(zheng)明！

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋(gai)章

　　20xx年12月(yue)xx日

公司離職證明13

　　某某先(xian)生/女士/小姐(jie)自20xx年(nian)01月(yue)01日入職(zhi)我公(gong)司擔任人(ren)力(li)資源(yuan)部人(ren)力(li)資源(yuan)助理職(zhi)務，至20xx年(nian)01月(yue)01日因(yin)個人(ren)原因(yin)申請(qing)離職(zhi)，在此(ci)間(jian)無不良(liang)表現，經公(gong)司研究決(jue)定，同(tong)意其離職(zhi)，已辦理離職(zhi)手續。

　　____年__月__日

公司離職證明14

　　XXX_先生(sheng)/女士/小姐(jie)，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公(gong)(gong)司擔任XXXX(部門)的(de)。XXX_職務，由于X_個人XXX原因提出辭(ci)職，現已與公(gong)(gong)司解除勞動關(guan)系。特此證(zheng)明！

　　公司名稱(cheng)(公章):

　　XX年(nian)XX月XX日

公司離職證明15

　　茲證明先生/女(nv)士/小姐原系我公司市場(chang)開發部職(zhi)員，在職(zhi)時間為-xx年(nian)01月(yue)01日至-xx年(nian)07月(yue)31日。現(xian)已(yi)辦理完所(suo)有(you)離(li)職(zhi)手續。

特此證明!

公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　20xx年12月xx日