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單位離職證明匯編15篇
在(zai)平時(shi)的(de)學習(xi)、工作或生活中(zhong)，大家都嘗試過寫證(zheng)明(ming)(ming)吧，證(zheng)明(ming)(ming)是(shi)(shi)核驗一(yi)個人的(de)身份、經(jing)歷或一(yi)件事的(de)真實(shi)情(qing)況時(shi)所(suo)寫的(de)一(yi)類文書。一(yi)般證(zheng)明(ming)(ming)是(shi)(shi)怎么起草的(de)呢？以下是(shi)(shi)小編精(jing)心整理的(de)單位離職證(zheng)明(ming)(ming)，希望對大家有(you)所(suo)幫(bang)助。
單位離職證明1
茲證明_________先生/女士(shi)/小姐原系我(wo)公司(si)市場開發部(bu)職員，在職時間為______年_____月____日(ri)至______年_____月____日(ri)。現已辦理完所(suo)有離職手續。特此證明!
公(gong)(gong)司名稱(加蓋公(gong)(gong)章)
______年______月______日
單位離職證明2
茲證明______先生/女(nv)士原系(xi)我司技術部程序員(yuan)崗位，在職時間(jian)為____年__月__日(ri)至____年__月__日(ri)。現(xian)已辦理所有(you)離職手續。
特此證明!
公(gong)司名(ming)稱：xxx(加蓋公(gong)章)
日期(qi)：20xx年xx月xx日
單位離職證明3
茲(zi)證明xx先生/女士(身份證號碼：xx)于(yu)xxxx年(nian)xx月xx日入(ru)職(zhi)，擔任我公(gong)司xxx職(zhi)務，勞(lao)動合同(tong)期限為(wei)xx。至xxx年(nian)xx月xx日因個人原因申請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現，經協商(shang)一致，已辦理離職(zhi)、交接手(shou)續(xu)，終止原勞(lao)動合同(tong)，依法解除雙方勞(lao)動關系。
因未簽(qian)訂(ding)相關《競業(ye)禁止(zhi)協(xie)議》，遵從擇業(ye)自(zi)由。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
單位離職證明4
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日(ri)至20xx年xx月xx日(ri)在我(wo)公司(si)擔任(ren)xxxx(部門)的xxx職(zhi)務，由于(yu)xxxxx原因提出(chu)辭職(zhi)，與(yu)公司(si)解除勞動(dong)關系。以資證明(ming)!
xxx公(gong)司(加蓋公(gong)章)
20xx年xx月xx日
單位離職證明5
茲(zi)證(zheng)明 先生/女士(shi)(身份證(zheng)號碼： )于xxx年(nian)xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務(wu)，勞(lao)動(dong)合(he)同期限為xx。至xxx年(nian)xx月xx日因(yin)個人原(yuan)因(yin)申(shen)請離(li)職，在職期間無不良表現(xian)，經(jing)協商一致，已辦(ban)理離(li)職、交接手續，終止原(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同，依法解除雙方勞(lao)動(dong)關系。
因未簽訂相關《競業(ye)禁止協(xie)議(yi)》，遵(zun)從擇業(ye)自由(you)。
特此證明。
工作交接人：
《離職證(zheng)明(ming)》領取聲明(ming)：本(ben)人(ren)已(yi)收到(dao)上述內容的(de)(de)(de)離職證(zheng)明(ming)，并確(que)認(ren)勞動關(guan)系存續期間雙方(fang)對于勞動合同關(guan)系有關(guan)的(de)(de)(de)所有權利義務均已(yi)清(qing)償履行完畢，不(bu)存在任(ren)(ren)何爭議(yi)。本(ben)人(ren)不(bu)再(zai)以公司(si)名義對外行事(shi)，不(bu)進行違反(fan)保(bao)密義務、侵(qin)害公司(si)形象的(de)(de)(de)行為，否則公司(si)可(ke)以追究相應責任(ren)(ren)。
員工本人確(que)認簽字：
20xx年 月 日
(蓋騎縫章)
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單位離職證明6
______:
____先生(sheng)/女士/小姐，自(zi)____年____月(yue)____日(ri)至____年____月(yue)____日(ri)在我公司(si)擔任________(部門)的________職(zhi)務，由(you)于________原(yuan)因(yin)提出辭職(zhi)，與公司(si)解除勞動關系。以此證明(ming)！
公司名稱(加(jia)蓋公章)____________________
____________年____月____日
單位離職證明7
______，身份證號：__________________，自20____年(nian)__月(yue)____日(ri)入(ru)職(zhi)我公司擔任技術部程序員，至(zhi)20____年(nian)__月(yue)____日(ri)因個人原(yuan)因申請離職(zhi)，在職(zhi)期間(jian)無不(bu)良表現，經協商一致，已辦(ban)理離職(zhi)手(shou)續(xu)。
特此證明。
________有限責任(ren)公(gong)(gong)司（蓋公(gong)(gong)章）
20____年____月____日
單位離職證明8
原工作單位離職證明一
__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我(wo)公司擔任_________________職務，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離(li)職，在此間無不良表現，已辦(ban)理(li)離(li)職手續。
因未(wei)簽訂相(xiang)關保密及競(jing)業限制(zhi)協議(yi)，遵從擇業自由。
特此證明
公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)
_________年_____月_____日
原工作單位離職證明二
甲方：(單位名稱)
乙(yi)方(fang)： 身份(fen)證號(hao)：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日經雙(shuang)方協商一致解除勞(lao)動合同。甲乙雙(shuang)方確認終(zhong)止勞(lao)動關(guan)系(xi)。
雙方(fang)現已就經濟(ji)補償金及(ji)勞(lao)動關系存續期間的所有問題達成一(yi)致(zhi)，并已一(yi)次性結(jie)清。同時(shi)，甲方(fang)已為乙方(fang)辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(fang)(簽(qian)章)： 乙方(fang)簽(qian)字：
甲方代表簽字：
原工作單位離職證明三
_______先生(sheng)/女(nv)士/小姐，自____年(nian)__月__日(ri)至____年(nian)__月__日(ri)在我公司擔任________(部門)的_______職(zhi)(zhi)務，由于___個人______原(yuan)因(yin)提出辭職(zhi)(zhi)，現(xian)已與公司解除勞動關系。特此證明!
公(gong)司名稱(cheng)(公(gong)章)
xx年xx月xx日
原工作單位離職證明四
xxxx先生/女(nv)士/小(xiao)姐(身份證號為)自xxxx年xx月xx日入職(zhi)(zhi)我公司擔任人(ren)(ren)力(li)資(zi)源部人(ren)(ren)力(li)資(zi)源助理(li)(li)職(zhi)(zhi)務，至(zhi)xxxx年xx月xx日因(yin)xxxx原(yuan)因(yin)申請離(li)職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現，經協商(shang)一致，已辦理(li)(li)離(li)職(zhi)(zhi)手續。
因未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從(cong)擇(ze)業自(zi)由。
特此證明。
公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章)
xxxx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)
單位離職證明9
該同志于(yu)____年__月至__年__月期(qi)間在____單位（或____執業(ye)機(ji)構(gou)）工作，____職(zhi)務，于(yu)____年__月離(li)(li)開(kai)____單位，并辦理了相(xiang)關(guan)離(li)(li)職(zhi)手續，至此與____單位無任何人事和勞動(dong)合同關(guan)系。
特此證明。
____單位（或____執(zhi)業機(ji)構）公章(zhang)
20____年__月__日
單位離職證明10
茲證明(ming)xxx先生，身份證號碼：xxxx，原(yuan)系我公(gong)司xx部門(men)員工，因(yin)xxxxx原(yuan)因(yin)主動申請離(li)(li)職(zhi)，經公(gong)司慎重考慮同意其離(li)(li)職(zhi)，現離(li)(li)職(zhi)交接手續已辦清。雙方勞(lao)(lao)動合同于20xx年x月xx日解除，勞(lao)(lao)動關(guan)系自離(li)(li)職(zhi)之日起解除。
特此證明!
xxxx公司(si)(公司(si)蓋(gai)章)
日(ri)期：20xx年x月xx日(ri)
單位離職證明11
王xxx自xxxx年xxx月(yue)xxx日(ri)入職(zhi)我公司擔任(ren)xx部門(men)xx崗位，至(zhi)xxxx年xx月(yue)xx日(ri)因個人原(yuan)因申(shen)請離職(zhi)，在此(ci)xxx年間無不良表(biao)現，工作良好期(qi)間曾被授予(yu)“xxxxx”稱號(榮(rong)譽(yu))。
經公司慎(shen)重考慮準(zhun)予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從擇(ze)業自由。
特此證明。
xxxxx公司
xxxx年(nian)xx月(yue)x日(ri)
單位離職證明12
在職(zhi)(zhi)場“摸爬滾打”多(duo)年(nian)的(de)(de)(de)朋友們，你是否經歷過(guo)離職(zhi)(zhi)后原單位(wei)不給開具離職(zhi)(zhi)證明(ming)，致(zhi)使自己的(de)(de)(de)社保無(wu)(wu)法延續(xu)，并(bing)且(qie)遲遲無(wu)(wu)法入(ru)職(zhi)(zhi)新單位(wei)的(de)(de)(de)“絕(jue)望”情形(xing)？原單位(wei)有意(yi)(yi)或無(wu)(wu)意(yi)(yi)“阻(zu)攔”離職(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員辦理(li)離職(zhi)(zhi)手續(xu)的(de)(de)(de)情形(xing)，在職(zhi)(zhi)場中較為(wei)常見。針對上述(shu)情形(xing)，來看看下面這個案例(li)的(de)(de)(de)當事人(ren)(ren)是如何處理(li)的(de)(de)(de)。
案情概述
20xx年(nian)8月，范思(si)(si)妍(yan)(yan)入職(zhi)智勝公(gong)(gong)司(si)，任技術總監一職(zhi)，雙方簽(qian)訂為(wei)期3年(nian)的勞動(dong)合同。20xx年(nian)8月13日，美蘭(lan)公(gong)(gong)司(si)向(xiang)范思(si)(si)妍(yan)(yan)發出《入職(zhi)通知書》，邀請范思(si)(si)妍(yan)(yan)于20xx年(nian)9月20日到(dao)公(gong)(gong)司(si)入職(zhi)報到(dao)，雙方約(yue)定工資稅前90000元(yuan)/月。
20xx年8月(yue)15日(ri)，范思妍向智勝(sheng)(sheng)公(gong)(gong)司提(ti)交《離(li)職(zhi)申請表(biao)》，稱(cheng)因個人原因申請離(li)職(zhi)。智勝(sheng)(sheng)公(gong)(gong)司人力資源部門于8月(yue)17日(ri)審批通過范思妍的離(li)職(zhi)申請，并在(zai)離(li)職(zhi)申請表(biao)上簽字。但是，智勝(sheng)(sheng)公(gong)(gong)司一直未(wei)為范思妍辦(ban)理(li)離(li)職(zhi)手(shou)續，也沒有開具(ju)離(li)職(zhi)證明。
由于智(zhi)盛公司(si)一直未向范思(si)妍開具離職(zhi)證明，導致(zhi)其(qi)無法順(shun)利入職(zhi)美蘭公司(si)。于是(shi)，范思(si)妍于20xx年4月向勞動仲裁委申請仲裁，要(yao)求(qiu)智(zhi)勝公司(si)向其(qi)出具解除勞動合(he)同證明書并配合(he)辦理(li)其(qi)他相關手續，并且賠償(chang)其(qi)經濟損失600000元(yuan)。
勞動仲裁委(wei)經(jing)審(shen)理后，裁決駁回(hui)了(le)范(fan)思妍的仲裁請求，范(fan)思妍遂向(xiang)法院提(ti)起訴訟。
判決結果
1.關(guan)于出具解除勞動關(guan)系證明及辦理檔案和社會保險關(guan)系轉移手(shou)續問題(ti)
法(fa)院認(ren)為，范思妍與智勝(sheng)公(gong)司的勞動關系已經于20xx年(nian)8月31日依法(fa)解除，智勝(sheng)公(gong)司應當履行法(fa)律規定的用人(ren)單位的后(hou)合同義務。
《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第五十條第一款(kuan)的`規(gui)定，用人(ren)單位應(ying)當在(zai)解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同時出具解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同的證明，并(bing)在(zai)十五日內(nei)為勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理檔案和社會保(bao)險關系轉移手續(xu)，勞(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當按照雙方約定，辦理工作交接(jie)。
本案中，范思(si)妍依據法律規(gui)定提(ti)前三十日通知用人單位解除(chu)勞(lao)動(dong)合同符合雙(shuang)方(fang)勞(lao)動(dong)合同約(yue)定及(ji)法律規(gui)定，其自20xx年9月(yue)開始未(wei)為智(zhi)勝(sheng)公司(si)提(ti)供勞(lao)動(dong)，智(zhi)勝(sheng)公司(si)也未(wei)向其發放勞(lao)動(dong)報酬。
綜上，智勝(sheng)公司應當依法向范思(si)(si)妍出具解(jie)除勞動合同的(de)證明，并為范思(si)(si)妍辦理檔案和社會保險(xian)關系轉(zhuan)移手續。
2.關(guan)于經濟損失問題
根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》第八(ba)十(shi)九條的(de)規定，用人(ren)單位違(wei)反本法規定未向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)出具解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)書(shu)面證明(ming)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部門責(ze)令改正；給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成損害(hai)的(de)，應當(dang)承(cheng)擔賠償責(ze)任。
法院認為，因智盛(sheng)公(gong)司未向范(fan)(fan)(fan)思(si)妍出(chu)具解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)證(zheng)明(ming)，導致(zhi)其(qi)無法入職其(qi)他公(gong)司工(gong)作，對范(fan)(fan)(fan)思(si)妍造成了(le)客觀(guan)的經濟(ji)損(sun)失，應當承擔賠償責任。美蘭公(gong)司向范(fan)(fan)(fan)思(si)妍發出(chu)的《入職通知》包含了(le)職位、合同(tong)期限、薪酬(chou)待遇等勞動(dong)合同(tong)的必(bi)備(bei)要件，范(fan)(fan)(fan)思(si)妍要求按照90000元/月的標準計(ji)算(suan)其(qi)損(sun)失于法有據。
故(gu)此，本院確認智勝公司應(ying)當(dang)賠(pei)償(chang)范思妍工資損失(shi)540000元（90000元/月(yue)×6月(yue)）。
律師點評
廣東(dong)國暉（北(bei)京）律師(shi)事(shi)務所李珍律師(shi)：開(kai)具離(li)(li)職(zhi)證明(ming)是用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的法定義務，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)不能以勞動者沒有提(ti)前30天通知離(li)(li)職(zhi)、沒辦理離(li)(li)職(zhi)交接、員工在職(zhi)期間給單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)造(zao)成損失等原因為(wei)由(you)拒絕(jue)開(kai)具離(li)(li)職(zhi)證明(ming)。否則，勞動者可(ke)以向單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)主張其無(wu)法入職(zhi)新單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)所受到(dao)的損失或(huo)無(wu)法領取失業(ye)保險所收到(dao)的損失。
因(yin)此，解除或終止(zhi)勞動合(he)同的后合(he)同義務也(ye)需按(an)照法定程序(xu)進行，否則(ze)可能帶來不必要的經濟損失(shi)。如果您(nin)也(ye)遭到類似(si)麻煩，建議(yi)您(nin)及時(shi)咨詢(xun)委托專業律師，及早維護自身合(he)法權益。
單位離職證明13
xxx:
X先(xian)生/女士/小姐(jie)，自X年X月X日(ri)至X年X月X日(ri)在我公司擔任XX(部門)的.XX職務，由于XX原因提出辭(ci)職，與公司解除勞動(dong)關系。以此證明！
公司名稱(加蓋公章)XXXXX
XXX年X月X日
單位離職證明14
_________先生/女(nv)士/小姐(身份證號(hao)為(wei)___________ )______年_____月____日入職(zhi)(zhi)我公(gong)司擔任_________________職(zhi)(zhi)務，至(zhi)______年_____月____日因____________________原因申請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不(bu)良表現，經協(xie)商一致，已(yi)辦理離職(zhi)(zhi)手續。
因未(wei)簽訂(ding)相關(guan)保密協議，遵從擇(ze)業(ye)自由。
特此證明。
公(gong)(gong)司名稱(cheng)(加蓋公(gong)(gong)章(zhang))
_________年(nian)______月______日
單位離職證明15
甲方(fang)(fang)：（單位名稱） 乙方(fang)(fang)： 身份證號： 乙方(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)________（部門）的_______（職務），于20xx年xx月(yue)xx日經(jing)(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)致解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)確認終止勞(lao)(lao)動(dong)關系。 雙(shuang)方(fang)(fang)現已(yi)就經(jing)(jing)濟補(bu)償金及勞(lao)(lao)動(dong)關系存續期間(jian)的所有問題達成一(yi)致，并已(yi)一(yi)次(ci)性(xing)結清。同時(shi)，甲方(fang)(fang)已(yi)為乙方(fang)(fang)辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
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