【熱門】單位離職證明(ming)

　　在(zai)日(ri)常生活或是工(gong)作學習(xi)中，大(da)家一(yi)定都接觸過證(zheng)明(ming)吧，當(dang)我們要想證(zheng)明(ming)某個事實是真(zhen)的時，最好的辦法就(jiu)是出具證(zheng)明(ming)。證(zheng)明(ming)到底怎么擬定才正確呢(ni)？以下(xia)是小編為大(da)家收(shou)集的單位(wei)離職證(zheng)明(ming)，希望(wang)對大(da)家有所幫助。

單位離職證明1

　　_______先生/女士/小姐(jie)，自____年(nian)__月__日至(zhi)____年(nian)__月__日在我公(gong)司擔任(ren)________(部門)的(de)_______職務，由(you)于_________原因提(ti)出辭職，與公(gong)司解除勞(lao)動關系。以資證(zheng)明!

　　公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章)______________

　　____年__月__日

單位離職證明2

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方(fang)原為甲方(fang)____(部門)的(de)____(職務(wu))，于(yu) 年 月 日經雙方(fang)協商一致(zhi)解除勞動合同。甲乙雙方(fang)確認終止(zhi)勞動關系(xi)。

　　雙方現已就(jiu)經濟補(bu)償金(jin)及勞(lao)動關系存續期間的所有(you)問(wen)題達成一(yi)致(zhi)，并已一(yi)次性(xing)結清。同時(shi)，甲(jia)方已為(wei)乙方辦妥離職手(shou)續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

單位離職證明3

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司(si)擔(dan)任xxxx(部門)的xxx職(zhi)務(wu)，由于xxxxx原(yuan)因提出辭職(zhi)，與公司(si)解除勞動關(guan)系。以資(zi)證明(ming)!

　　xxx公司(si)(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

單位離職證明4

　　茲證明xxx先生，身(shen)份證號碼：xxxx，原系(xi)我公(gong)司(si)xx部門員工(gong)，因xxxxx原因主動(dong)申請(qing)離職，經公(gong)司(si)慎重(zhong)考慮(lv)同意其離職，現離職交接手(shou)續已(yi)辦清。雙方勞動(dong)合(he)同于(yu)20xx年x月xx日解(jie)除(chu)，勞動(dong)關系(xi)自離職之日起(qi)解(jie)除(chu)。

　　特此證明!

　　xxxx公司(公司蓋(gai)章)

　　日期：20xx年(nian)x月xx日

單位離職證明5

　　最近，某通薪粉寶寶本想(xiang)趁著(zhu)(zhu)跳槽季(ji)節換個環境，結(jie)果沒想(xiang)到原(yuan)公司“拒開”離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)，現(xian)在已鬧得不(bu)可開交。更讓他(ta)煩(fan)躁的(de)是，因為(wei)遲遲拿不(bu)到 “ 離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming) ”，新(xin)公司已經給(gei)他(ta)下了最后通牒，眼(yan)瞅著(zhu)(zhu)新(xin)的(de)工作(zuo)就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實，這(zhe)些(xie)跳槽的員工我(wo)們(men)HR也要照顧其感(gan)受，我(wo)們(men)并不(bu)是只會招人，我(wo)們(men)更要會安撫(fu)人。

　　那么(me)(me)，關于“離職證(zheng)明”又(you)有哪些法律規(gui)定(ding)呢?為(wei)什么(me)(me)會這么(me)(me)麻(ma)煩呢?

　　《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)五十(shi)條(tiao)規定，解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同，用人單位應當(dang)為(wei)勞(lao)動(dong)者出具(ju)解除(chu)或(huo)終止勞(lao)動(dong)合同的證明，通常稱為(wei)離職證明。

　　離職(zhi)證(zheng)明中應當寫(xie)明勞動(dong)合(he)同期(qi)限、解除或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同的(de)日期(qi)、工作崗(gang)位、在本單位的(de)工作年限等信息。

　　與此(ci)同(tong)時，為了避(bi)免用(yong)工風險，很多用(yong)人(ren)單位在勞動(dong)者入職時，要(yao)求勞動(dong)者提(ti)供原用(yong)人(ren)單位出具的(de)《解(jie)除或終止勞動(dong)合同(tong)證明》，這樣，勞動(dong)者才能(neng)獲得和新單位簽約的(de)機會(hui)。

　　一個(ge)新(xin)公(gong)司(si)需(xu)要(yao)，一個(ge)原公(gong)司(si)不(bu)愿(yuan)意開，造成了(le)上(shang)面那位(wei)通薪粉寶(bao)寶(bao)的困(kun)擾。今天(tian)小薪就以此為例來說說，當用人(ren)單位(wei)拒(ju)開離職證(zheng)明的時候，你(ni)應該(gai)怎(zen)么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)五十(shi)條規定，用人單(dan)位應(ying)當在解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時出具(ju)解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的證明，并在十(shi)五日(ri)內為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辦理(li)檔案和社(she)會保險關系轉移手(shou)續。

　　● 《社會(hui)保險法(fa)》第五十條規(gui)定，用人單(dan)位(wei)應(ying)當及(ji)時為失業(ye)(ye)人員出具終止或者解除勞(lao)動關(guan)系的證明，并將失業(ye)(ye)人員的名單(dan)自(zi)終止或者解除勞(lao)動關(guan)系之日起十五日內告知社會(hui)保險經辦機構。

　　為(wei)什么(me)(me)要這么(me)(me)做呢?接著(zhu)往(wang)下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能(neng)有很多通(tong)薪粉(fen)寶寶不知道為什么(me)要(yao)出具離(li)職證明(ming)，主要(yao)是便于(yu)勞動者辦理失業登記而考慮的。

　　● 《勞動合同(tong)法(fa)》第八十九條規定：用人單位(wei)違反本(ben)法(fa)規定未向勞動者(zhe)出具(ju)解除(chu)或者(zhe)終止勞動合同(tong)的書面證明，由勞動行政(zheng)部門(men)責(ze)令改正;給勞動者(zhe)造成損害的，應當承(cheng)擔(dan)賠償責(ze)任。

　　● 《社(she)會保險(xian)法》規定(ding)：失(shi)(shi)業(ye)人(ren)員應當(dang)持本單位為其出具(ju)的(de)(de)終(zhong)止或者(zhe)解(jie)除勞動關系的(de)(de)證明，及時到指定(ding)的(de)(de)公共(gong)就業(ye)服務機(ji)構(gou)辦(ban)(ban)理(li)失(shi)(shi)業(ye)登記(ji)(ji)。失(shi)(shi)業(ye)人(ren)員憑失(shi)(shi)業(ye)登記(ji)(ji)證明和個人(ren)身份證明，到社(she)會保險(xian)經辦(ban)(ban)機(ji)構(gou)辦(ban)(ban)理(li)領(ling)(ling)取(qu)失(shi)(shi)業(ye)保險(xian)金(jin)的(de)(de)手續。失(shi)(shi)業(ye)保險(xian)金(jin)領(ling)(ling)取(qu)期限自辦(ban)(ban)理(li)失(shi)(shi)業(ye)登記(ji)(ji)之日起計算。

　　用人(ren)單位(wei)出具的(de)終止(zhi)或者解(jie)除勞(lao)動關(guan)系證明是勞(lao)動者進行失業登記的(de)必備條(tiao)件(jian)。

　　沒(mei)有離職證(zheng)明，勞動(dong)者可(ke)能無法享受失(shi)業待遇(yu)。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動(dong)者不配(pei)合辦理離職交接手續。

　　那(nei)么，用人單(dan)位能(neng)否以這(zhe)個(ge)理由進行抗辯?

　　● 《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》第五(wu)十(shi)條規(gui)定，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應當(dang)在解除或(huo)(huo)者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時出具解除或(huo)(huo)者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的證明，并在十(shi)五(wu)日內為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者辦理檔案和社會保險關系(xi)轉移手(shou)續。勞(lao)動(dong)(dong)者應當(dang)按(an)照(zhao)雙方約定，辦理工(gong)作交(jiao)接。用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)依照(zhao)本法(fa)有關規(gui)定應當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者支付經濟補償的，在辦結工(gong)作交(jiao)接時支付。

　　從上述法(fa)(fa)律規(gui)定看，出具(ju)離職證(zheng)明是用人(ren)單位的法(fa)(fa)定義務，勞動者是否交接并非用人(ren)單位出具(ju)離職證(zheng)明的前(qian)提條件。

　　因此(ci)，用(yong)人單(dan)位以(yi)勞(lao)動者未進行工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)而拒(ju)開離職(zhi)證明是不可(ke)以(yi)的，但可(ke)以(yi)在勞(lao)動者辦結工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)前拒(ju)付(fu)經濟補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位(wei)不依據法律規(gui)定給勞(lao)動(dong)者出具(ju)解除或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同的書(shu)面(mian)證明，可能會給勞(lao)動(dong)者享(xiang)受(shou)失業保險待遇(yu)、享(xiang)受(shou)自主(zhu)創業、再就業的優惠政策等造成阻礙(ai)，損害勞(lao)動(dong)者的合(he)法權(quan)益。

　　因此(ci)，法律(lv)規定用人單位應(ying)當對勞動者(zhe)因此(ci)造成的損害，依(yi)法承(cheng)擔賠償責任。

　　用人單位無法提出(chu)正當理由，拒絕(jue)出(chu)具離職(zhi)證明，給勞動者造(zao)成損失的，勞動者有權(quan)索賠。

　　索賠的途徑有以下三(san)種方式(shi)：

　　● 與用人(ren)單位(wei)協商一(yi)致要求用人(ren)單位(wei)賠償(chang)損失;

　　● 勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單(dan)位賠償損(sun)失(shi);

　　● 勞動者有權向當地的勞動爭議委員會(hui)提起賠(pei)償之訴(su)要求(qiu)用人單位賠(pei)償損失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法(fa)律雖規定了用人單(dan)位有賠償責任(ren)，但根據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解仲(zhong)裁法(fa)》規定，發生勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，當事人對自己提(ti)出(chu)的主張，有責任(ren)提(ti)供證據(ju)。

　　也就是說，勞(lao)動者(zhe)應當舉(ju)證證明存(cun)在具(ju)體(ti)損失及損失的具(ju)體(ti)金(jin)額，并(bing)且證明該損失與用(yong)人單位不出具(ju)離職證明存(cun)在因果關系，否則(ze)難以獲得(de)支持(chi)。

　　2)有公(gong)司可能存有僥(jiao)幸(xing)心理，認為員工舉證(zheng)(zheng)很難(nan)。其實，以下這些證(zheng)(zheng)據，都能證(zheng)(zheng)明(ming)是用人單位(wei)拒開離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)而使勞動者遭(zao)受了(le)損(sun)害。

　　● 勞(lao)動者(zhe)的辭職信(xin)，證明勞(lao)動者(zhe)與用人單(dan)位(wei)已存在書面(mian)辭職的事實(shi)。

　　● 快遞簽收單，證(zheng)明勞動者再(zai)次書面辭(ci)職(zhi)的(de)事實及與原單位(wei)已收到該辭(ci)職(zhi)信(xin)的(de)事實。

　　3)離職交接單則證明(ming)了勞動(dong)者(zhe)從原(yuan)單位離職前進行了離職交接手續;勞動(dong)者(zhe)與新(xin)單位的勞動(dong)合同，證明(ming)勞動(dong)者(zhe)在新(xin)公司的月薪標準(zhun)。

　　其立論的依據是：如(ru)果(guo)勞動(dong)(dong)者沒有(you)提(ti)出辭職，何(he)來隨后的工(gong)作交接。同(tong)時，對(dui)于勞動(dong)(dong)者工(gong)資損失(shi)系因原單位拒絕出具(ju)“離(li)職證明(ming)”而(er)造成的事實認定。

　　為了(le)證明該(gai)事實，勞動者提供了(le)與新單(dan)位的勞動合(he)同，擬(ni)證明新單(dan)位錄(lu)用了(le)勞動者并許以(yi)月薪工資(zi)。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工(gong)(gong)作交接不是(shi)開(kai)具(ju)離(li)職證明的必要條件。企業在工(gong)(gong)作交接制度中明確離(li)職證明的開(kai)具(ju)是(shi)離(li)職流程中的.最后環節(jie);但千(qian)萬不能寫“不交接即不開(kai)具(ju)證明”之類的明顯違(wei)法條款(kuan)。

　　2)損害(hai)賠償(chang)責任包括但不限于因影響勞(lao)動者重新就業，以及(ji)失業保險待遇(yu)而造(zao)成(cheng)勞(lao)動者的損失。如勞(lao)動者因無法(fa)提供離職證明，而無法(fa)被新單(dan)位錄用(yong)或(huo)遭到(dao)新用(yong)人單(dan)位解除勞(lao)動合同。

　　3)遇到惡(e)意不交(jiao)接(jie)卻強烈(lie)要求開具離職證(zheng)明(ming)的(de)勞動(dong)者(zhe)，企業可(ke)開具離職證(zheng)明(ming)給勞動(dong)者(zhe)，同時，在(zai)離職證(zheng)明(ming)中客(ke)觀(guan)地載明(ming)“該員工(gong)與(yu)本單位尚未交(jiao)接(jie)完畢”。

單位離職證明6

　　茲有同志于xx年xx月xx日(ri)至(zhi)xx年xx月xx日(ri)期間在我(wo)司(si)擔任職務，在職期間，工(gong)作努(nu)力，無不良工(gong)作表現(xian)。現(xian)因合同到期與(yu)蓋(gai)員工(gong)解除勞動(dong)關系，并已正式辦理離職等相關手(shou)續。以后其(qi)一切相關事宜均(jun)與(yu)我(wo)司(si)無關。

　　特此證明。

公司單位(wei)（蓋章）：xx

　　xx年(nian)xx月xx日

單位離職證明7

　　XX先(xian)生(sheng)自xx年 月2日入職我公(gong)司擔任人力(li)資(zi)源部(bu)人力(li)資(zi)源助理職務，至(zhi)xx年 0月3日因(yin)個人原因(yin)申(shen)請離(li)職，在此間無不(bu)良(liang)表(biao)現，經公(gong)司研(yan)究決定，同意其離(li)職，已(yi)辦理離(li)職手(shou)續。

　　因未簽(qian)訂相關(guan)保(bao)密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(cheng)(加蓋公(gong)章(zhang))

　　日期：20xx年(nian)0月9日

單位離職證明8

　　甲方：_________________________________(單位(wei)名稱(cheng))

　　乙方：___________________身(shen)份(fen)證(zheng)號碼：_____________________________________

　　乙(yi)(yi)方原(yuan)為(wei)甲方_______________(部(bu)門)的_____________(職務)，于_________年_____月_____日經(jing)雙方協商(shang)一致解(jie)除(chu)。甲乙(yi)(yi)雙方確(que)認終止勞動關系(xi)。

　　雙方現已就經濟補償金(jin)及(ji)勞動關系(xi)存續(xu)期間的所有問題達(da)成一致，并已一次性結(jie)清(qing)。同時(shi)，甲方已為乙方辦妥(tuo)離(li)職手續(xu)。

　　特此證明!

　　甲方(簽章)：______________乙方簽字：______________

　　甲方代(dai)表簽字：_____________________

　　_________年_____月_____日

單位離職證明9

　　茲(zi)證明(ming) 先生/女士(身份(fen)證號碼： )于xxx年xx月(yue)xx日入職(zhi)，擔任(ren)我公司xxx職(zhi)務，勞(lao)動合同期限為xx。至xxx年xx月(yue)xx日因個人原(yuan)因申請離(li)職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現，經協商一(yi)致，已(yi)辦(ban)理(li)離(li)職(zhi)、交接手續，終止原(yuan)勞(lao)動合同，依(yi)法解除雙(shuang)方(fang)勞(lao)動關系。

　　因未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從(cong)擇(ze)業自(zi)由。

　　特此證明。

　　工作交接人：

　　《離(li)職證明(ming)》領(ling)取聲明(ming)：本人已(yi)收到(dao)上(shang)述(shu)內(nei)容(rong)的離(li)職證明(ming)，并確認勞動關(guan)系存續期(qi)間(jian)雙方對(dui)于勞動合同關(guan)系有(you)關(guan)的所有(you)權(quan)利義(yi)務均已(yi)清償(chang)履(lv)行完(wan)畢，不存在任何(he)爭(zheng)議。本人不再以公(gong)司名義(yi)對(dui)外(wai)行事，不進行違反保(bao)密義(yi)務、侵害公(gong)司形象的行為，否(fou)則公(gong)司可以追究相應(ying)責任。

　　員(yuan)工(gong)本人(ren)確(que)認(ren)簽(qian)字：

　　20xx年 月(yue) 日

　　(蓋騎縫章)

　　---------------------------------------------

單位離職證明10

　　甲方：(單位名稱)

　　乙(yi)方： 身(shen)份證(zheng)號(hao)：

　　乙方(fang)原為甲(jia)方(fang)________(部門)的(de)_______(職(zhi)務)，于20xx年07月(yue)31日經雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致(zhi)解除勞(lao)動(dong)合同。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)確認(ren)終止勞(lao)動(dong)關系。

　　雙方(fang)現已(yi)就經(jing)濟(ji)補償金及勞動(dong)關系存續(xu)期間的所有問題達成(cheng)一致，并已(yi)一次性結清。同時，甲方(fang)已(yi)為(wei)乙方(fang)辦(ban)妥離職(zhi)手(shou)續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙(yi)方簽字：

　　____年__月__日 ____年__月__日

單位離職證明11

　　姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。

　　身份證號______________________________________。

　　自______年______月(yue)至______年______月(yue)于我單(dan)位(wei)工作，在此(ci)期間無不良表現，因(yin)個(ge)人原因(yin)辭職，現與我單(dan)位(wei)已不存在勞(lao)動(dong)關系。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)______________

　　_________年(nian)_____月_____日

單位離職證明12

　　該同志于____年__月(yue)至__年__月(yue)期間(jian)在____單位(wei)（或____執業機構）工作，____職務，于____年__月(yue)離開____單位(wei)，并辦理了相關離職手續，至此與____單位(wei)無任何人事和勞動(dong)合同關系。

　　特此證明。

　　____單(dan)位（或____執業機構）公(gong)章

　　20____年__月__日

單位離職證明13

　　xxx先生(sheng)/女士(shi)(身(shen)份證號(hao)為_________)自xxxx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)入職(zhi)(zhi)(zhi)我公司擔(dan)任人力(li)(li)資源 部 人力(li)(li)資源助理 職(zhi)(zhi)(zhi)務，至xxxx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)因(yin)______________原(yuan)因(yin)申請離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)(zhi)期間無不(bu)良表現(xian)，經(jing)協商一致，已辦(ban)理離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)手(shou)續(xu)。

　　因未簽(qian)訂相(xiang)關保密協(xie)議，遵(zun)從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　公司(si)名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明14

　　甲方：(單位名稱)

　　乙(yi)方： 身份(fen)證號(hao)：

　　乙方(fang)原為(wei)甲方(fang) (部門(men))的 (職務)，

　　于 年 月 日(ri)經(jing)雙(shuang)方協商一致解除勞動合同(tong)。甲乙雙(shuang)方確認終止勞動關系(xi)。

　　雙(shuang)方(fang)現已就經濟補償金(jin)及勞動關系存(cun)續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清(qing)。同時，甲方(fang)已為乙方(fang)辦妥(tuo)離(li)職(zhi)手(shou)續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxxx

單位離職證明15

　　甲(jia)方：____________公司

　　乙方：_____________________

　　身份證號：____________________________

　　乙方原為甲(jia)方職工，于____________年______ 月______ 日經雙(shuang)(shuang)方協商一致解除勞動(dong)合同(tong)。甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方確(que)認終(zhong)止勞動(dong)關系。

　　雙方現已就經(jing)濟補償金(jin)及(ji)勞動關系(xi)存(cun)續期間的所(suo)有問題達成一致，并(bing)已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及(ji)人(ren)民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職(zhi)交接工(gong)作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：______________

　　甲(jia)方代表簽字：_____________________

　　乙方簽字：______________

　　____________年______ 月______ 日(ri)

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必(bi)有信(xin)息：單位名稱(cheng)(注冊全稱(cheng))，離職(zhi)者姓名，離職(zhi)者曾任職(zhi)務，在(zai)職(zhi)時(shi)間，證明(ming)開具日(ri)期，開具日(ri)期處加蓋(gai)公章(“騎年壓(ya)月”)。另外，一(yi)般(ban)寫明(ming)身份證號，因為那才是唯(wei)一(yi)的。

　　3、有競業(ye)限(xian)制協(xie)議(yi)且公司方面支(zhi)付了(le)補償金(jin)的，建議(yi)在(zai)離(li)職(zhi)證明里加以說明競業(ye)限(xian)制約定(ding)。

　　4、頁眉(mei)打(da)印(yin)有公司(si)LOGO——宣傳公司(si)形象。可以選擇是否添加公司(si)聯系方式。

　　5、一般用A4紙打印(檔案(an)管理標準)，現實中(zhong)也有些公(gong)司采取一式兩份中(zhong)間分(fen)割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無錯(cuo)(cuo)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shi)出(chu)錯(cuo)(cuo)建(jian)議重新開具。

　　7、現在的證明一般是在留存(cun)的空(kong)白版本(ben)基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔(jie)，美觀，便(bian)于存(cun)檔。不建議使用便(bian)箋手寫。

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