原單位(wei)離職證明集(ji)合15篇
在(zai)日常(chang)學習、工作(zuo)和生活中(zhong)，大家一定都接觸過(guo)證明(ming)吧(ba)，證明(ming)是由機關、學校、團體等發的(de)證明(ming)資(zi)格或權力(li)的(de)文件。想必許多人(ren)都在(zai)為(wei)如何寫好(hao)證明(ming)而煩惱吧(ba)，下(xia)面(mian)是小編收集(ji)整理的(de)原單位離職證明(ming)，歡(huan)迎閱讀，希望大家能夠喜歡(huan)。
原單位離職證明1
xx自20xx年xx月xx日(ri)(ri)入(ru)職我公司擔任xxxxx崗位，至(zhi)20xx年xx月xx日(ri)(ri)因個人原因申請離(li)職，在此2年間無(wu)不(bu)良表現，工作良好。
經公司慎重考慮準予離職(zhi)，已辦理辭職(zhi)手續。
因未(wei)簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
xx公司
日期：20xx年xx月xx日
原單位離職證明2
原單位離職證明范本一
______________先生(sheng)/女(nv)士(身份證(zheng)號碼為(wei)__________________________________________)自_________年_____月_____日入職(zhi)我公司(si)擔任______________部_____________職(zhi)務，至_________年_____月_____日因個人原因申(shen)請(qing)離(li)職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表(biao)現，經協商一致，已(yi)辦理(li)離(li)職(zhi)手(shou)續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋(gai)公章(zhang))
_________年_____月_____日
原單位離職證明范本二
茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月(yue)(yue)_____日(ri)至(zhi)_________年_____月(yue)(yue)_____日(ri)期間在(zai)我司擔任__________________職(zhi)務，在(zai)職(zhi)期間，工作努力，無不良工作表(biao)現(xian)。現(xian)因(yin)(yin)_____________________________________原因(yin)(yin)申請(qing)離職(zhi)，并已(yi)正式(shi)辦理離職(zhi)等(deng)相(xiang)關手(shou)續(xu)。以(yi)后其(qi)一切相(xiang)關事宜均與我司無關。
特此證明
公司名稱(加蓋(gai)公章)
_________年_____月_____日
原單位離職證明范本三
__________先生/女士自_________年_____月(yue)_____日入職(zhi)我(wo)公司擔任_________________職(zhi)務，至_________年_____月(yue)_____日。因___________________________________________________原(yuan)因離職(zhi)，在此間(jian)無(wu)不良表現，已辦理離職(zhi)手續。
因未簽訂相關(guan)保密及競(jing)業限(xian)制協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月(yue)_____日
原單位離職證明范本四
甲方：(單位(wei)名稱(cheng))
乙(yi)方： 身(shen)份證(zheng)號：
乙(yi)方(fang)(fang)原為(wei)甲方(fang)(fang)________(部(bu)門)的_______(職務(wu))，于(yu)20xx年XX月(yue)XX日經雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)致解(jie)除勞動合(he)同。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)確認終(zhong)止勞動關(guan)系。
雙方(fang)(fang)現(xian)已(yi)就經濟補償金(jin)及勞動關系存續期間的所有問(wen)題達成一致，并已(yi)一次性結(jie)清。同時，甲(jia)方(fang)(fang)已(yi)為乙方(fang)(fang)辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙(yi)方簽字(zi)：
甲方代表簽字：
原單位離職證明3
_______先生(sheng)/女士/小姐，自(zi)____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在我公司擔(dan)任________(部門)的。_______職務，由于___個人______原因提出(chu)辭職，現已與公司解除(chu)勞動(dong)關系。特此證明！
公司名稱(公章(zhang))
____年__月__日
原單位離職證明4
在職(zhi)(zhi)場(chang)“摸爬滾打”多年(nian)的朋(peng)友們，你是否經(jing)歷過離(li)職(zhi)(zhi)后原單位(wei)不給開具離(li)職(zhi)(zhi)證明，致使自己(ji)的社(she)保(bao)無法(fa)延續，并且遲遲無法(fa)入職(zhi)(zhi)新單位(wei)的“絕望”情(qing)形？原單位(wei)有(you)意(yi)或無意(yi)“阻(zu)攔”離(li)職(zhi)(zhi)人員辦(ban)理(li)離(li)職(zhi)(zhi)手續的情(qing)形，在職(zhi)(zhi)場(chang)中較(jiao)為常見。針對(dui)上(shang)述情(qing)形，來看看下面這個案例的當(dang)事(shi)人是如何處理(li)的。
案情概述
20xx年(nian)8月，范思妍(yan)入(ru)職智(zhi)勝公(gong)司(si)，任技(ji)術總監(jian)一職，雙(shuang)方(fang)簽訂(ding)為(wei)期3年(nian)的勞(lao)動(dong)合同。20xx年(nian)8月13日(ri)，美蘭公(gong)司(si)向范思妍(yan)發出(chu)《入(ru)職通知書》，邀(yao)請范思妍(yan)于20xx年(nian)9月20日(ri)到(dao)公(gong)司(si)入(ru)職報到(dao)，雙(shuang)方(fang)約定工資稅前90000元(yuan)/月。
20xx年8月15日，范(fan)思(si)妍向智勝(sheng)公司提(ti)交(jiao)《離職(zhi)申請表(biao)》，稱因(yin)個(ge)人原因(yin)申請離職(zhi)。智勝(sheng)公司人力資源部門(men)于8月17日審批通過范(fan)思(si)妍的離職(zhi)申請，并(bing)在(zai)離職(zhi)申請表(biao)上簽字。但是，智勝(sheng)公司一直未為(wei)范(fan)思(si)妍辦理(li)離職(zhi)手續(xu)，也(ye)沒有開具離職(zhi)證(zheng)明。
由于智盛公司(si)(si)一直未向(xiang)范思妍(yan)開具離職證明，導致其無法順利入職美蘭公司(si)(si)。于是，范思妍(yan)于20xx年4月(yue)向(xiang)勞動(dong)仲裁委申請仲裁，要求智勝公司(si)(si)向(xiang)其出具解(jie)除勞動(dong)合(he)同證明書并配合(he)辦理其他(ta)相關手(shou)續(xu)，并且(qie)賠(pei)償其經濟(ji)損失(shi)600000元。
勞動仲(zhong)裁委經審理后，裁決(jue)駁回了范思妍的仲(zhong)裁請求，范思妍遂向(xiang)法院(yuan)提起訴訟。
判決結果
1.關于出具解(jie)除勞動關系證明及辦理檔案和(he)社會保險關系轉移手(shou)續(xu)問題
法院(yuan)認(ren)為，范(fan)思妍與(yu)智勝(sheng)公(gong)司的勞(lao)動關系已(yi)經于20xx年8月31日(ri)依法解(jie)除，智勝(sheng)公(gong)司應當(dang)履行法律規(gui)定的用人單位的后合同義務。
《中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法》第(di)五十條(tiao)第(di)一(yi)款的(de)規(gui)定，用人單位應當在(zai)解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)時出具(ju)解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同(tong)的(de)證明，并在(zai)十五日內為勞動(dong)者(zhe)辦理檔案和社會保險(xian)關系(xi)轉移手續(xu)，勞動(dong)者(zhe)應當按照雙(shuang)方約定，辦理工作交接。
本案(an)中，范思妍依(yi)據法(fa)律規(gui)定提(ti)前三十(shi)日(ri)通(tong)知用人單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同符合雙方(fang)勞動(dong)合同約定及法(fa)律規(gui)定，其(qi)自20xx年(nian)9月開始未為智(zhi)勝公(gong)司提(ti)供勞動(dong)，智(zhi)勝公(gong)司也(ye)未向其(qi)發(fa)放(fang)勞動(dong)報酬。
綜上(shang)，智勝公司應當依法(fa)向范(fan)(fan)思(si)妍出(chu)具(ju)解除勞(lao)動合同的.證明，并為范(fan)(fan)思(si)妍辦(ban)理檔案和社會保險關系轉移(yi)手(shou)續。
2.關(guan)于經濟損失問題
根據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第八(ba)十九條的規(gui)定，用(yong)人(ren)單位(wei)違反本法(fa)規(gui)定未向勞(lao)(lao)動(dong)者出具解(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的書面證(zheng)明，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)行政部(bu)門責令改(gai)正(zheng)；給勞(lao)(lao)動(dong)者造(zao)成損(sun)害的，應(ying)當承擔賠償責任。
法院認為，因智(zhi)盛公司(si)未向(xiang)(xiang)范思(si)(si)妍出(chu)具解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同證明，導致其(qi)無法入職(zhi)其(qi)他公司(si)工作，對范思(si)(si)妍造成了客(ke)觀的經(jing)濟損失，應(ying)當承擔賠償(chang)責任。美(mei)蘭公司(si)向(xiang)(xiang)范思(si)(si)妍發出(chu)的《入職(zhi)通知》包含了職(zhi)位、合(he)同期(qi)限、薪(xin)酬待遇等(deng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的必備要件，范思(si)(si)妍要求按照90000元/月的標(biao)準(zhun)計算其(qi)損失于法有據。
故此，本院確(que)認智勝(sheng)公司應當賠償(chang)范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。
律師點評
廣東國暉（北京(jing)）律師事(shi)務所李珍律師：開具(ju)(ju)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明是用(yong)人單位的法(fa)(fa)定義務，用(yong)人單位不能(neng)以(yi)(yi)勞動(dong)者(zhe)沒有提前(qian)30天通(tong)知離(li)(li)職(zhi)(zhi)、沒辦理離(li)(li)職(zhi)(zhi)交接、員工在職(zhi)(zhi)期間給單位造成損失(shi)等原因(yin)為由(you)拒(ju)絕(jue)開具(ju)(ju)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明。否則(ze)，勞動(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)向(xiang)單位主張其無(wu)法(fa)(fa)入職(zhi)(zhi)新單位所受到的損失(shi)或(huo)無(wu)法(fa)(fa)領(ling)取(qu)失(shi)業(ye)保險(xian)所收到的損失(shi)。
因此，解(jie)除或終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的后合同(tong)義(yi)務也需(xu)按照法定程序進行，否(fou)則可能帶(dai)來(lai)不必要的經濟(ji)損失(shi)。如果您(nin)也遭到類似麻(ma)煩，建議您(nin)及時咨詢委(wei)托(tuo)專業律師，及早維護(hu)自身合法權益。
原單位離職證明5
甲方：X公司
乙(yi)方：身(shen)份證號(hao)：
乙方(fang)(fang)原(yuan)為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)職工(gong)，于20xx年(nian)月日經雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)一致(zhi)(zhi)解除勞(lao)動合同。甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)確認終止勞(lao)動關系。雙方(fang)(fang)現已就經濟補償(chang)金及勞(lao)動關系存(cun)續期間的所有(you)問題達成(cheng)一致(zhi)(zhi)，并(bing)已一次性結清，不(bu)再有(you)需向勞(lao)動爭(zheng)議仲裁委(wei)員會(hui)及人民法院(yuan)申請處理的任何爭(zheng)議和糾(jiu)紛。同時，乙方(fang)(fang)已完成(cheng)離職交接工(gong)作(zuo)。特此(ci)證明。
甲方（簽章）：乙方簽字：
X年X月X日
原單位離職證明6
_______先生/女士(shi)/小姐，自____年(nian)__月(yue)__日至____年(nian)__月(yue)__日在我公(gong)司擔任________(部門)的_______職務(wu)，由(you)于___個(ge)人______原因提出辭職，現已(yi)與公(gong)司解除勞動(dong)關系(xi)。特此(ci)證明!
公(gong)司名稱(公(gong)章)
xx年xx月xx日
原單位離職證明7
新單(dan)(dan)位要原(yuan)單(dan)(dan)位的(de)離(li)職證(zheng)明，是防(fang)止(zhi)原(yuan)單(dan)(dan)位追究新單(dan)(dan)位的(de)責任，因為(wei)勞(lao)動法規定用人單(dan)(dan)位不得接未(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)動關系的(de)勞(lao)動者(zhe)，原(yuan)單(dan)(dan)位離(li)職證(zheng)明。
如果你與原(yuan)單位(wei)不存在任何(he)糾紛(fen)，可(ke)以向新單位(wei)寫一(yi)份(fen)說明(或保證書)，說明自己與原(yuan)單位(wei)屬于臨時用工性質，不存在任何(he)勞動(dong)關系，如果新單位(wei)沒(mei)有后顧之憂，估(gu)計就沒(mei)問(wen)題了。
1)可以申(shen)請勞動仲裁，仲裁時(shi)效是一年，不知道你的時(shi)間過了沒有(you)，申(shen)請原(yuan)單位(wei)補(bu)繳社會保險，同時(shi)需(xu)支付滯納(na)金(jin)和經濟補(bu)償金(jin)
2)新單位要離職證明原件，用途是(shi)什么?若是(shi)算年休假，最近(jin)單位即可。
1)沒上保險的(de)公司，你只需證明(ming)你們存在勞動關系即可以，工(gong)作證，工(gong)資條(tiao)，勞動合同都能證明(ming)，至于將(jiang)來申請(qing)勞動仲裁補繳多少，一(yi)般是(shi)有一(yi)個(ge)法定(ding)水平，不需要你花(hua)太多心思的(de).
2)沒(mei)簽勞動合(he)同的可以申請工資(zi)雙倍補償
以(yi)上的仲(zhong)裁申請你(ni)只需證明你(ni)與違法用工單位(wei)(wei)存(cun)在勞動關系及(ji)在職(zhi)時間有多久就可(ke)以(yi)了，其它的社(she)保沒(mei)繳(jiao)納，合同沒(mei)簽訂，單位(wei)(wei)負有舉證責任。
離職證明標準格式注意事項：
1.證(zheng)明(ming)格(ge)式，離職證(zheng)明(ming)格(ge)式《離職證(zheng)明(ming)的格(ge)式》。
2.必(bi)有信息：單位名(ming)稱(注冊(ce)全稱)，離(li)職(zhi)(zhi)者姓名(ming)，離(li)職(zhi)(zhi)者曾任職(zhi)(zhi)務(wu)，在職(zhi)(zhi)時間，證明開(kai)具日期，開(kai)具日期處加蓋公章(zhang)(“騎年壓月”)。另外(wai)，一(yi)(yi)般寫明身份證號，因(yin)為(wei)那才是唯一(yi)(yi)的。
3.有競業(ye)限制(zhi)協議(yi)且(qie)公司(si)方面支付了(le)補償金的，建議(yi)在離(li)職證明(ming)里(li)加以說明(ming)競業(ye)限制(zhi)約定。
4.頁眉打印有公(gong)司LOGO——宣傳公(gong)司形象。可以選擇是(shi)否添加公(gong)司聯(lian)系方式。
5.一(yi)般用A4紙打印(檔案管理標(biao)準)，現實中也有些公司采(cai)取(qu)一(yi)式兩份中間(jian)分割處蓋騎縫章的方式。
6.無(wu)錯別(bie)字，不允許篡改，若(ruo)填寫證(zheng)明時出(chu)錯建議重新開具(ju)。
7.現在的證(zheng)明一(yi)般是在留存的空白版本(ben)基礎上添加(jia)變動信息(xi)后(hou)打印(yin)，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
原單位離職證明8
xxx:
該同(tong)志于X年X月至X年X月期間(jian)在X單(dan)位（或(huo)X執業機構）工作，X職(zhi)務，于X年X月離開X單(dan)位，并辦理了(le)相關離職(zhi)手續，至此與X單(dan)位無任何人(ren)事(shi)和勞(lao)動合同(tong)關系。
特此證明。
X單位（或X執業(ye)機構）公章
xxxx年X月X日
原單位離職證明9
xxx:
X先生/女士(shi)/小姐，自(zi)X年X月X日至X年X月X日在我公(gong)司擔任XX(部門)的(de).XX職務，由于XX原(yuan)因提出(chu)辭職，與公(gong)司解(jie)除勞動關系。以此證(zheng)明！
公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章(zhang))XXXXX
XXX年(nian)X月(yue)X日
原單位離職證明10
xxx:
XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日(ri)至X年X月X日(ri)在我公司擔任XX(部門)的(de).XX職務(wu)，由于X個(ge)人XX原因被辭退，現(xian)已與公司解除勞動關系(xi)。特此(ci)證明！
公司名(ming)稱(cheng)(公章)
年 月 日
原單位離職證明11
甲方：X公司
乙方：
身份證號：
乙方(fang)(fang)原為(wei)甲方(fang)(fang)職工，于(yu)2—x年月日(ri)經雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)(yi)致(zhi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)確認終止勞(lao)動(dong)關系(xi)。雙(shuang)方(fang)(fang)現已就(jiu)經濟補償金及勞(lao)動(dong)關系(xi)存續期間(jian)的所(suo)有(you)問題達(da)成一(yi)(yi)致(zhi)，并(bing)已一(yi)(yi)次(ci)性結清(qing)，不再有(you)需向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員會及人民(min)法院申請處理的任(ren)何(he)爭議(yi)和糾紛。同時，乙方(fang)(fang)已完成離職交(jiao)接工作(zuo)。特(te)此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
X年X月X日
X年X月X日
原單位離職證明12
xxx：
茲證明xxx為本(ben)單位(wei)職(zhi)工，已連續在我(wo)單位(wei)工作xx年(nian)，學歷(li)為xx畢業(ye)，目前(qian)其在我(wo)單位(wei)擔任xx職(zhi)業(ye)。近(jin)一年(nian)內(nei)該職(zhi)工在我(wo)單位(wei)平均(jun)月收入（稅后）為xx元，（大(da)寫(xie)：xx萬xx仟(qian)xx佰(bai)xx拾xx元整）。該職(zhi)工身(shen)體狀況xx（良(liang)好、差）。
本(ben)(ben)單位謹此承諾上述(shu)證明(ming)是(shi)正確、真(zhen)實的，如因上述(shu)證明(ming)與事實不符導致貴行經(jing)濟損失(shi)，本(ben)(ben)單位保證承擔(dan)賠償等一切法律責任。
特此證明。
單位名稱：
xx年 xx月 xx日
原單位離職證明13
xxx:
xxx先生(sheng)/女士/小(xiao)姐，自(zi)日期：xxxx年X月X日至日期：xxxx年X月X日在我公司擔任X(部門)的X職務，由(you)于XX原因提出(chu)辭(ci)職，與(yu)公司解除勞(lao)動關系。以資證(zheng)明！
公司名稱(加蓋公章)
日期：xxxx年x月X日
原單位離職證明14
xx先生/女(nv)士/小姐，自xx年(nian)xx月xx日至xx年(nian)xx月xx日在(zai)我公司擔任xxxx（部門(men)）的xxx職(zhi)務，由于xx個人xx原因提出辭職(zhi)，現已與公司解除勞動關(guan)系。特此證明！
xx公司(si)名稱（公章）
xx年(nian)xx月xx日
原單位離職證明15
茲證明xx先(xian)生，身(shen)份證號碼(ma)：xx，原系(xi)我公司xx部門員工，因xx原因主動申請離(li)職，經公司慎重考慮同(tong)意其離(li)職，現離(li)職交接(jie)手續(xu)已(yi)辦(ban)清。雙(shuang)方勞動合同(tong)于xx年xx月xx日解除(chu)，勞動關系(xi)自離(li)職之日起解除(chu)。
特此證明!
xxx
20xx年xx月xx日
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