【薦(jian)】原單位離職(zhi)證明

　　在現實生活或工(gong)作學習中(zhong)，許多人都寫過證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明吧，證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明是持(chi)有者用以證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明自己身份、經歷(li)或某事真實性的(de)一(yi)種憑證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)。我敢肯定(ding)，大部(bu)分人都對擬(ni)定(ding)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明很是頭疼的(de)，以下是小編收集整理的(de)原單位離職證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明，希望能夠(gou)幫助到(dao)大家。

原單位離職證明1

xxx:

xxx先生(sheng)/女士/小姐，自日(ri)期：xxxx年(nian)X月(yue)X日(ri)至(zhi)日(ri)期：xxxx年(nian)X月(yue)X日(ri)在(zai)我公司擔任X(部門)的X職務，由于XX原因提出(chu)辭職，與公司解(jie)除勞動(dong)關系(xi)。以資(zi)證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日(ri)期(qi)：xxxx年x月(yue)X日(ri)

原單位離職證明2

　　甲方：X公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)職工(gong)，于2—x年月日經雙方(fang)(fang)協商一(yi)致解除勞動合同。甲乙雙方(fang)(fang)確認終止勞動關(guan)系(xi)。雙方(fang)(fang)現已(yi)(yi)就經濟(ji)補償(chang)金(jin)及勞動關(guan)系(xi)存(cun)續期間的所有問(wen)題(ti)達成一(yi)致，并已(yi)(yi)一(yi)次性結清(qing)，不再有需(xu)向勞動爭(zheng)議仲裁委員會及人民法院(yuan)申請處理的任何(he)爭(zheng)議和(he)糾紛。同時(shi)，乙方(fang)(fang)已(yi)(yi)完成離(li)職交(jiao)接(jie)工(gong)作。特此(ci)證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　X年X月X日

　　X年X月X日

原單位離職證明3

　　甲方：X公司

　　乙方：身份(fen)證(zheng)號：

　　乙方原為甲(jia)方職工，于2—x年月日(ri)經雙(shuang)方協商(shang)一致(zhi)解除勞動合(he)同(tong)。甲(jia)乙雙(shuang)方確認終止勞動關系。雙(shuang)方現已(yi)就經濟補償金及勞動關系存(cun)續期間的(de)所(suo)有問題達成一致(zhi)，并已(yi)一次性結清，不再有需向勞動爭(zheng)議仲裁委(wei)員(yuan)會及人民法院申(shen)請(qing)處(chu)理的(de)任何爭(zheng)議和糾(jiu)紛。同(tong)時，乙方已(yi)完成離職交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字(zi)：

X年X月X日

　　X年X月X日

原單位離職證明4

　　茲證明xx先(xian)生，身份證號碼：xx，原(yuan)系我公(gong)司xx部(bu)門員工，因xx原(yuan)因主動(dong)申請離(li)職，經(jing)公(gong)司慎重考(kao)慮同意其離(li)職，現離(li)職交接手續(xu)已辦清。雙方勞動(dong)合同于(yu)xx年(nian)xx月xx日解除，勞動(dong)關(guan)系自(zi)離(li)職之日起解除。

　　特此證明!

xxx

20xx年xx月xx日

原單位離職證明5

　　新單(dan)位(wei)要原單(dan)位(wei)的離職(zhi)證明，是(shi)防止原單(dan)位(wei)追究新單(dan)位(wei)的責任，因為(wei)勞動法規定用人單(dan)位(wei)不(bu)得接未解除勞動關(guan)系的勞動者，原單(dan)位(wei)離職(zhi)證明。

　　如果你與(yu)(yu)原單(dan)(dan)位(wei)不(bu)(bu)存(cun)(cun)在任何糾紛，可以向新單(dan)(dan)位(wei)寫(xie)一份說明(或保證書)，說明自己與(yu)(yu)原單(dan)(dan)位(wei)屬于臨(lin)時(shi)用工(gong)性質，不(bu)(bu)存(cun)(cun)在任何勞動(dong)關系(xi)，如果新單(dan)(dan)位(wei)沒(mei)有后顧(gu)之憂，估計就沒(mei)問題了。

　　1)可以申(shen)(shen)請(qing)勞動仲(zhong)裁，仲(zhong)裁時效是一年，不知道你的時間過了(le)沒(mei)有，申(shen)(shen)請(qing)原單位補繳社(she)會保險，同時需支(zhi)付(fu)滯納金和經濟(ji)補償金

　　2)新(xin)單位要離職證(zheng)明原件，用途(tu)是(shi)什么?若是(shi)算年休假(jia)，最近單位即可。

　　1)沒上保險的公司，你只需(xu)證(zheng)明(ming)你們存在勞動(dong)關(guan)系即可(ke)以，工作證(zheng)，工資條(tiao)，勞動(dong)合同(tong)都(dou)能證(zheng)明(ming)，至(zhi)于(yu)將(jiang)來申請勞動(dong)仲裁補(bu)繳多(duo)少，一般是(shi)有一個法(fa)定(ding)水平，不需(xu)要你花太多(duo)心思的

　　2)沒簽勞動合同的(de)可以申請(qing)工資雙倍補償

　　以上的仲裁申請(qing)你(ni)只需證明你(ni)與違(wei)法用工單(dan)位存在(zai)勞動關(guan)系(xi)及(ji)在(zai)職時間有多久就可以了，其(qi)它(ta)的社保沒繳納，合同沒簽訂，單(dan)位負有舉證責任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證(zheng)(zheng)明(ming)格(ge)(ge)式，離職證(zheng)(zheng)明(ming)格(ge)(ge)式《離職證(zheng)(zheng)明(ming)的.格(ge)(ge)式》。

　　2.必有信息：單位名稱(注(zhu)冊全稱)，離(li)職者(zhe)姓名，離(li)職者(zhe)曾(ceng)任職務(wu)，在(zai)職時間，證明開具(ju)日期，開具(ju)日期處加蓋(gai)公章(“騎(qi)年壓月(yue)”)。另(ling)外，一(yi)般寫明身份證號，因為那(nei)才(cai)是(shi)唯一(yi)的。

　　3.有競業(ye)限制協議(yi)且公(gong)司(si)方面支付了補償金的，建議(yi)在離職(zhi)證明(ming)里加以說明(ming)競業(ye)限制約定。

　　4.頁(ye)眉打印有公(gong)司(si)LOGO——宣(xuan)傳(chuan)公(gong)司(si)形象。可以選擇是否(fou)添加公(gong)司(si)聯(lian)系(xi)方式。

　　5.一(yi)般用A4紙打印(檔(dang)案(an)管理標準)，現(xian)實中也有(you)些公司(si)采取一(yi)式(shi)兩份(fen)中間(jian)分割處蓋騎縫章的方(fang)式(shi)。

　　6.無錯別字，不允(yun)許篡改，若填(tian)寫證明時出錯建議重新開具。

　　7.現在的證明(ming)一般(ban)是在留存的空白版本基礎上添加變動信(xin)息后(hou)打印，看(kan)上去整潔，美觀，便(bian)于存檔。不建議使用(yong)便(bian)箋手寫。

原單位離職證明6

xxx：

　　茲證(zheng)明xxx為本單位職(zhi)(zhi)工(gong)，已(yi)連續(xu)在我單位工(gong)作xx年(nian)，學歷為xx畢業，目前其在我單位擔(dan)任xx職(zhi)(zhi)業。近(jin)一年(nian)內該(gai)職(zhi)(zhi)工(gong)在我單位平(ping)均(jun)月收入(ru)（稅后）為xx元，（大(da)寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整）。該(gai)職(zhi)(zhi)工(gong)身體狀(zhuang)況(kuang)xx（良(liang)好、差）。

　　本單位謹(jin)此承(cheng)諾上(shang)述證明是正確(que)、真(zhen)實的，如因(yin)上(shang)述證明與事實不符導致貴行經(jing)濟(ji)損(sun)失，本單位保證承(cheng)擔賠償等一切(qie)法律責(ze)任。

　　特此證明。

　　單位名稱：

　　xx年 xx月 xx日

原單位離職證明7

　　在職(zhi)(zhi)場“摸爬(pa)滾打”多年的(de)(de)(de)朋友(you)們，你(ni)是否經歷過離(li)職(zhi)(zhi)后原(yuan)單位(wei)不給開具離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明，致(zhi)使自己的(de)(de)(de)社保無法(fa)延(yan)續，并且遲(chi)遲(chi)無法(fa)入職(zhi)(zhi)新單位(wei)的(de)(de)(de)“絕望”情形(xing)？原(yuan)單位(wei)有意或無意“阻(zu)攔(lan)”離(li)職(zhi)(zhi)人(ren)員辦(ban)理(li)離(li)職(zhi)(zhi)手續的(de)(de)(de)情形(xing)，在職(zhi)(zhi)場中(zhong)較為常見。針對上述情形(xing)，來看看下面這個案例的(de)(de)(de)當(dang)事人(ren)是如何(he)處理(li)的(de)(de)(de)。

　　案情概述

　　20xx年8月(yue)(yue)(yue)，范思妍入(ru)職(zhi)智勝公(gong)司(si)(si)，任技(ji)術(shu)總監一職(zhi)，雙(shuang)方簽訂為(wei)期3年的(de)勞動合(he)同。20xx年8月(yue)(yue)(yue)13日(ri)，美蘭公(gong)司(si)(si)向范思妍發出《入(ru)職(zhi)通知書》，邀請范思妍于20xx年9月(yue)(yue)(yue)20日(ri)到(dao)公(gong)司(si)(si)入(ru)職(zhi)報到(dao)，雙(shuang)方約定工資稅前90000元/月(yue)(yue)(yue)。

　　20xx年8月(yue)15日，范思(si)妍向智(zhi)勝公(gong)司提交《離職申(shen)請(qing)(qing)表》，稱(cheng)因個(ge)人原因申(shen)請(qing)(qing)離職。智(zhi)勝公(gong)司人力資源(yuan)部門(men)于8月(yue)17日審批通(tong)過范思(si)妍的離職申(shen)請(qing)(qing)，并(bing)在離職申(shen)請(qing)(qing)表上簽字。但(dan)是，智(zhi)勝公(gong)司一直未為范思(si)妍辦(ban)理(li)離職手(shou)續，也沒有開(kai)具離職證明。

　　由于智(zhi)盛公司一直(zhi)未向(xiang)(xiang)范(fan)思(si)妍(yan)開具(ju)離職(zhi)證明，導致其無法順利入職(zhi)美蘭公司。于是，范(fan)思(si)妍(yan)于20xx年4月向(xiang)(xiang)勞動仲(zhong)裁(cai)委申(shen)請仲(zhong)裁(cai)，要求智(zhi)勝公司向(xiang)(xiang)其出具(ju)解除勞動合同(tong)證明書并(bing)配合辦理其他相關(guan)手(shou)續(xu)，并(bing)且(qie)賠(pei)償其經(jing)濟損失600000元。

　　勞動仲裁委(wei)經審理后，裁決駁(bo)回了(le)范思(si)妍的仲裁請求，范思(si)妍遂(sui)向法院提起訴(su)訟。

　　判決結果

　　1.關(guan)于(yu)出具解(jie)除勞動(dong)關(guan)系(xi)證明及辦(ban)理檔案和社會保險(xian)關(guan)系(xi)轉移手(shou)續問(wen)題

　　法(fa)院認為，范思妍(yan)與智(zhi)勝(sheng)公司的(de)勞動關系(xi)已經于(yu)20xx年8月31日依(yi)法(fa)解除，智(zhi)勝(sheng)公司應當履(lv)行(xing)法(fa)律規定的(de)用人單位的(de)后(hou)合(he)同義務。

　　《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動(dong)(dong)合同法(fa)》第五十(shi)條第一(yi)款(kuan)的規定，用人(ren)單位應當在解除或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞動(dong)(dong)合同時出具解除或(huo)(huo)者(zhe)終(zhong)(zhong)止勞動(dong)(dong)合同的證明，并在十(shi)五日內為勞動(dong)(dong)者(zhe)辦(ban)理(li)檔案和社會保險關系轉移(yi)手續(xu)，勞動(dong)(dong)者(zhe)應當按(an)照雙方(fang)約定，辦(ban)理(li)工作交接。

　　本案(an)中，范(fan)思(si)妍依據法律規(gui)定(ding)提前三十日通(tong)知用人單位(wei)解除(chu)勞(lao)動合同符合雙方勞(lao)動合同約定(ding)及法律規(gui)定(ding)，其自(zi)20xx年9月開始未(wei)為智勝公(gong)司提供勞(lao)動，智勝公(gong)司也未(wei)向其發(fa)放勞(lao)動報(bao)酬。

　　綜(zong)上，智(zhi)勝公司(si)應當依法(fa)向范思(si)妍出具解除勞動合同的(de)證明，并為(wei)范思(si)妍辦理檔(dang)案和社會保險(xian)關系(xi)轉移手(shou)續。

　　2.關于經(jing)濟損失(shi)問題

　　根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第八十九條的規(gui)定，用人(ren)單位(wei)違反本法規(gui)定未向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的書(shu)面證明(ming)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部(bu)門責令改正；給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損害的，應當承擔賠償責任(ren)。

　　法(fa)院認為，因智盛公司未向范思(si)(si)妍(yan)出具解除勞(lao)動(dong)合同(tong)證明，導(dao)致其無法(fa)入職(zhi)其他公司工作，對范思(si)(si)妍(yan)造(zao)成了客觀的(de)經濟(ji)損失，應當承擔賠(pei)償責任。美蘭公司向范思(si)(si)妍(yan)發出的(de).《入職(zhi)通知》包含(han)了職(zhi)位、合同(tong)期限、薪酬待(dai)遇等勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)必備要件，范思(si)(si)妍(yan)要求按照90000元/月的(de)標準計算其損失于法(fa)有據。

　　故(gu)此(ci)，本院確認智勝公(gong)司應(ying)當賠償范(fan)思(si)妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

　　律師點評

　　廣(guang)東國暉（北(bei)京）律師(shi)事務所李珍律師(shi)：開(kai)具離職(zhi)(zhi)證(zheng)明是用人單(dan)位(wei)的法(fa)(fa)定義務，用人單(dan)位(wei)不能以勞動(dong)者沒有(you)提前(qian)30天通(tong)知(zhi)離職(zhi)(zhi)、沒辦理(li)離職(zhi)(zhi)交(jiao)接、員工(gong)在(zai)職(zhi)(zhi)期間(jian)給單(dan)位(wei)造成(cheng)損(sun)失(shi)(shi)等原因為(wei)由拒絕(jue)開(kai)具離職(zhi)(zhi)證(zheng)明。否則，勞動(dong)者可以向單(dan)位(wei)主張其無(wu)法(fa)(fa)入職(zhi)(zhi)新單(dan)位(wei)所受到的損(sun)失(shi)(shi)或無(wu)法(fa)(fa)領取(qu)失(shi)(shi)業保險所收(shou)到的損(sun)失(shi)(shi)。

　　因此，解(jie)除(chu)或終止勞動(dong)合同(tong)的后合同(tong)義務(wu)也(ye)需按(an)照法定程序進行，否(fou)則可能(neng)帶(dai)來不必(bi)要的經濟損(sun)失。如果(guo)您(nin)(nin)也(ye)遭到(dao)類似麻煩，建議(yi)您(nin)(nin)及(ji)時(shi)咨詢委托專業律師(shi)，及(ji)早維護自身合法權益(yi)。

原單位離職證明8

　　先生(sheng)/女士/小姐(身份(fen)證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔任人(ren)力資(zi)源部人(ren)力資(zi)源助理職務，至20xx年07月31日因個人(ren)原因申請離(li)職，在職期間無不良表現，經(jing)協商一致，已辦理離(li)職手續(xu)。

　　因(yin)未簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

原單位離職證明9

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自(zi)X年(nian)X月(yue)(yue)X日至X年(nian)X月(yue)(yue)X日在我公司(si)擔(dan)任XX(部門)的.XX職務(wu)，由于X個人XX原因(yin)被辭退，現(xian)已與(yu)公司(si)解除勞(lao)動(dong)關系。特此證(zheng)明！

　　公(gong)司名稱(cheng)(公(gong)章)

　　年 月 日

原單位離職證明10

xxx:

X先(xian)生/女士(shi)/小姐(jie)，自(zi)X年X月X日至X年X月X日在我公司擔任XX(部門)的.XX職務，由于XX原(yuan)因提出辭職，與(yu)公司解除勞動(dong)關系。以此證明！

　　公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章(zhang))XXXXX

　　XXX年X月X日

原單位離職證明11

　　原單位離職證明范本一

　　______________先生/女士(身份證號(hao)碼為__________________________________________)自_________年_____月_____日入(ru)職我(wo)公司(si)擔任______________部_____________職務(wu)，至_________年_____月_____日因個人原(yuan)因申(shen)請離職，在職期間無(wu)不良表現，經協商一致，已辦理(li)離職手續。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保密協(xie)議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司(si)名稱(加(jia)蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本二

　　茲有__________________(姓名)同志(zhi)于(yu)_________年(nian)(nian)_____月_____日(ri)(ri)至_________年(nian)(nian)_____月_____日(ri)(ri)期間在我(wo)司擔任__________________職(zhi)務，在職(zhi)期間，工作努力，無不良(liang)工作表現。現因_____________________________________原因申(shen)請離(li)(li)職(zhi)，并已(yi)正式辦理離(li)(li)職(zhi)等相(xiang)關(guan)手續。以后其(qi)一切相(xiang)關(guan)事宜均(jun)與我(wo)司無關(guan)。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本三

　　__________先生/女(nv)士自_________年(nian)_____月_____日入職我(wo)公司擔任(ren)_________________職務，至_________年(nian)_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在(zai)此間無不(bu)良(liang)表現，已辦理離職手續(xu)。

　　因未簽訂(ding)相關(guan)保密及(ji)競業(ye)限制協(xie)議(yi)，遵從(cong)擇業(ye)自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名(ming)稱(加蓋公(gong)章)

　　_________年(nian)_____月_____日

　　原單位離職證明范本四

　　甲方：(單位名(ming)稱)

　　乙方： 身份證號(hao)：

　　乙方原為(wei)甲方________(部(bu)門)的_______(職(zhi)務(wu))，于20xx年XX月XX日經雙(shuang)方協(xie)商一致解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。甲乙雙(shuang)方確認終止(zhi)勞(lao)動(dong)關系。

　　雙方現(xian)已(yi)就(jiu)經濟(ji)補償金(jin)及勞動關系存(cun)續(xu)期間的所有問題達成一(yi)致，并已(yi)一(yi)次(ci)性結(jie)清(qing)。同時，甲方已(yi)為乙方辦妥離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方(fang)(fang)(簽章(zhang))： 乙方(fang)(fang)簽字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明12

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)：(單位名稱)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)：身(shen)份(fen)證號：乙方(fang)(fang)(fang)(fang)原(yuan)為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)xxx(部門)的xx(職務)，于20xx年07月31日經(jing)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商(shang)一致解除勞動合(he)同。甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)(fang)確認終止勞動關系。雙方(fang)(fang)(fang)(fang)現已就經(jing)濟補償金及勞動關系存續期間的所(suo)有問題達成一致，并(bing)已一次性結(jie)清。同時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)已為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)辦(ban)妥離職手續。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

　　20xx年xx月xx日

原單位離職證明13

　　_______先生(sheng)/女士/小姐，自____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日在我公司(si)擔任________(部門(men))的。_______職務，由(you)于___個人______原因提出(chu)辭職，現(xian)已與公司(si)解除勞動(dong)關系。特(te)此證明！

　　公(gong)司(si)名稱(公(gong)章)

　　____年__月__日

原單位離職證明14

xxx:

　　該同志于X年X月至X年X月期間在X單(dan)位(wei)(wei)（或X執業機構）工作，X職務(wu)，于X年X月離開X單(dan)位(wei)(wei)，并辦理了(le)相關離職手續(xu)，至此與X單(dan)位(wei)(wei)無任(ren)何人事和勞動(dong)合同關系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執業機(ji)構）公(gong)章

　　xxxx年(nian)X月(yue)X日

原單位離職證明15

　　xx先生(sheng)/女士/小姐，自20xx年xx月(yue)xx日至20xx年xx月(yue)xx日在我(wo)公司擔任xxx(部(bu)門)的(de)xxx職(zhi)務，由(you)于xx個人(ren)xx原因提出(chu)辭(ci)職(zhi)，現已與公司解除勞動(dong)關系。特此證明!

公司名稱(公章)

　　20xx年xx月xx日