公(gong)司(si)離職(zhi)證明(集錦15篇)

　　在(zai)現實生活或工作(zuo)學習中，大(da)(da)家(jia)(jia)都嘗試(shi)過(guo)寫(xie)證(zheng)(zheng)明(ming)吧，證(zheng)(zheng)明(ming)具有憑證(zheng)(zheng)作(zuo)用，持有者可以憑借它證(zheng)(zheng)明(ming)自己的(de)身(shen)份(fen)、經(jing)歷或某事真實性。什(shen)么樣的(de)證(zheng)(zheng)明(ming)才(cai)是規范的(de)呢？下面是小編幫大(da)(da)家(jia)(jia)整理的(de)公司離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)，希望對(dui)大(da)(da)家(jia)(jia)有所幫助。

公司離職證明1

　　茲有本(ben)單位員工(gong)陳億權，性別男，身份(fen)證：xxxxxxxxxxx，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期限為：20xx年(nian)07月(yue)01日(ri)至20xx年(nian)06月(yue)30日(ri)，因(yin)員工(gong)個人發展原因(yin)提出解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，公司同(tong)意與(yu)其接觸(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，根據《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》相關(guan)規(gui)定，自20xx年(nian)08月(yue)24日(ri)開始(shi)，我(wo)公司與(yu)該(gai)員工(gong)正(zheng)式解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)關(guan)系。

　　本(ben)員工(gong)離職(zhi)前(qian)職(zhi)位為：系統工(gong)程師。

　　特此證明。

廣州有限公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明2

　　___先生/女士自____年__月(yue)__日(ri)入(ru)職(zhi)我公(gong)司擔任人(ren)力(li)人(ren)事專員職(zhi)務，至____年__月(yue)__日(ri)因(yin)個人(ren)原(yuan)因(yin)申請離職(zhi)，在此(ci)間無不良表現，經公(gong)司研究決(jue)定，同意其離職(zhi)，已辦理離職(zhi)手(shou)續(xu)。

　　因未(wei)簽(qian)訂相(xiang)關保(bao)密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明！

　　___有限(xian)公(gong)司(si)（公(gong)章）

　　____年(nian)__月__日(ri)

公司離職證明3

　　茲證明xxxx_（先生(sheng)/女(nv)士）系本單(dan)位xxxx_（1。正式工(gong)(gong)、2。合約工(gong)(gong)、3。臨時工(gong)(gong)），已連(lian)續在本單(dan)位工(gong)(gong)作xx_年，目前在本單(dan)位擔任xxxx_職(zhi)務。目前該職(zhi)工(gong)(gong)的最高學歷為xxxx，身體狀況xxxx_。近(jin)一年內該職(zhi)工(gong)(gong)的平均月收入（稅后(hou)）為xxxxxx元(yuan)人民幣。

　　特此證明

　　單位公章(zhang)或人事部門章(zhang)：x

　　人事部負(fu)責人簽(qian)名：x

　　x年 x月(yue) x日

公司離職證明4

　　年底到了(le)(le)，離(li)職(zhi)的人(ren)也多(duo)了(le)(le)起來(lai)，畢(bi)老師在這里要提醒各位職(zhi)場(chang)朋(peng)友們，離(li)職(zhi)的時(shi)候一(yi)定要記得讓公司(si)開離(li)職(zhi)證(zheng)明！！！離(li)職(zhi)證(zheng)明是再(zai)次求職(zhi)或者(zhe)辦理失(shi)業保(bao)險待(dai)遇領取手續時(shi)的有效(xiao)憑證(zheng)，用(yong)人(ren)單位有義(yi)務(wu)在勞(lao)動者(zhe)離(li)職(zhi)時(shi)出具該項(xiang)離(li)職(zhi)證(zheng)明。那么如(ru)果單位不給開，怎么辦呢(ni)？別(bie)擔心，畢(bi)老師教(jiao)教(jiao)你!

　　相關(guan)案例 吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)是(shi)某(mou)公(gong)司的(de)業務員，主(zhu)要負責某(mou)公(gong)司電子產品的(de)銷售。吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)在入職(zhi)(zhi)時，某(mou)公(gong)司人事部(bu)負責人說(shuo)：“吳(wu)(wu)xx，你是(shi)否考(kao)慮要買(mai)社保(bao)(bao)呢(ni)？由于(yu)你是(shi)外地的(de)，購買(mai)社保(bao)(bao)的(de).話報銷很(hen)不方便，你可以簽一份(fen)(fen)自愿(yuan)放棄(qi)購買(mai)社保(bao)(bao)的(de)協(xie)議。到(dao)(dao)你離職(zhi)(zhi)時，我們(men)將(jiang)會把(ba)購買(mai)社保(bao)(bao)的(de)錢(qian)付(fu)給(gei)你。”考(kao)慮到(dao)(dao)多種原因，于(yu)是(shi)吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)就簽下了(le)放棄(qi)購買(mai)社保(bao)(bao)的(de)協(xie)議。 一年后，吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)主(zhu)動向(xiang)公(gong)司提(ti)出(chu)離職(zhi)(zhi)申請，公(gong)司沒有(you)給(gei)他辦理離職(zhi)(zhi)證明(ming)。等到(dao)(dao)吳(wu)(wu)先(xian)(xian)生(sheng)(sheng)找到(dao)(dao)另一家公(gong)司就職(zhi)(zhi)時，新公(gong)司要求(qiu)他入職(zhi)(zhi)時必(bi)須出(chu)示一份(fen)(fen)離職(zhi)(zhi)證明(ming)。沒辦法(fa)，他只能去找舊(jiu)單位開(kai)證明(ming)，結果，舊(jiu)單位人事部(bu)負責人一口(kou)拒絕：“你沒有(you)購買(mai)社保(bao)(bao)，根(gen)據公(gong)司相關(guan)規定，公(gong)司不能為你出(chu)具(ju)離職(zhi)(zhi)證明(ming)。”

　　案(an)(an)(an)例(li)分析 案(an)(an)(an)例(li)中(zhong)吳(wu)先(xian)生對于離職證(zheng)明(ming)的(de)重要性(xing)并(bing)不(bu)(bu)了解(jie)(jie)，法律(lv)意識比(bi)較淡薄(bo)，所以才會吃虧。那么面(mian)對這種情況，吳(wu)先(xian)生可以如何處(chu)理(li)呢？ 根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》相關規定，用人(ren)單位應當在解(jie)(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同時出(chu)具解(jie)(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)證(zheng)明(ming)，并(bing)在15日內(nei)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)辦理(li)檔案(an)(an)(an)和(he)養老(lao)保險關系轉移手(shou)續(xu)。沒有解(jie)(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)書面(mian)證(zheng)明(ming)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不(bu)(bu)能(neng)領取失(shi)業(ye)保險金，也(ye)不(bu)(bu)能(neng)享受基本醫療(liao)保險待遇，失(shi)業(ye)人(ren)員不(bu)(bu)能(neng)享受自主創(chuang)業(ye)、再(zai)就業(ye)的(de)稅(shui)收優惠等。 針對某公司不(bu)(bu)給吳(wu)先(xian)生開(kai)離職證(zheng)明(ming)，吳(wu)先(xian)生可以向(xiang)當地勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政部門(men)責令整改(gai)，要求其(qi)依法及時出(chu)具證(zheng)明(ming)，一旦(dan)因不(bu)(bu)出(chu)具證(zheng)明(ming)給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)造成損失(shi)的(de)，可起(qi)訴至(zhi)法院，要求對方承擔(dan)相應賠(pei)償(chang)責任。

　　畢(bi)老師再次提(ti)醒，離職證明非!常!重!要!

　　離職(zhi)(zhi)證(zheng)明將作為勞(lao)動(dong)者(zhe)再次(ci)求職(zhi)(zhi)或者(zhe)辦理(li)失業保險待遇領取(qu)手續時的有效憑證(zheng)，用人單位有義(yi)務在勞(lao)動(dong)者(zhe)離職(zhi)(zhi)時出具(ju)該(gai)項(xiang)離職(zhi)(zhi)證(zheng)明。

　　不出(chu)具(ju)離職證明的索(suo)賠途徑：

　　用(yong)人單位無(wu)法提(ti)出正當(dang)理由，拒絕(jue)出具離職證明，給勞動(dong)者造(zao)成損(sun)失(shi)的，勞動(dong)者有(you)權索(suo)賠。索(suo)賠的途徑有(you)以下三(san)種方式：

　　與用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)協商一致要求用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)賠償損失;

　　勞動者(zhe)有權向勞動監察部門投(tou)訴(su)協調要求用(yong)人單位賠償損失;

　　勞(lao)動(dong)(dong)者有權(quan)向當地的勞(lao)動(dong)(dong)爭議委員會(hui)提(ti)起賠償之(zhi)訴要求用人單位賠償損失。

　　是否能以工(gong)作未交接拒絕(jue)開離職證明？

　　答案當然(ran)是否定的！

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第五十條規(gui)定，用人單(dan)位應當(dang)(dang)在(zai)解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時出(chu)具解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)證明，并在(zai)十五日內為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辦(ban)理(li)檔案和社會(hui)保險關(guan)(guan)系轉移(yi)手(shou)續。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當(dang)(dang)按(an)照雙(shuang)方約(yue)定，辦(ban)理(li)工作交(jiao)接。用人單(dan)位依(yi)照本法(fa)有關(guan)(guan)規(gui)定應當(dang)(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付經濟補償(chang)的(de)，在(zai)辦(ban)結工作交(jiao)接時支付。

　　出具(ju)離職(zhi)證明是用(yong)人單(dan)位(wei)的法定義務，勞(lao)動者是否交接并非用(yong)人單(dan)位(wei)出具(ju)離職(zhi)證明的前提條件！

　　用人單位不能以勞動者(zhe)(zhe)未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在(zai)勞動者(zhe)(zhe)辦理工作交接前拒付經(jing)濟(ji)補償金。

　　法律依據

　　《勞動合同法》

　　第五十條 用(yong)人(ren)單位(wei)應當在解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同(tong)時出具解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同(tong)的證明，并(bing)在十五日內為勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)辦理檔(dang)案(an)和社會(hui)保(bao)險關系轉移(yi)手續。

　　第八十(shi)九(jiu)條 用人單(dan)位違反(fan)本法規定未向勞動(dong)(dong)者出具解(jie)除或者終(zhong)止勞動(dong)(dong)合同的書(shu)面證明(ming)，由勞動(dong)(dong)行政部門(men)責令改(gai)正；給(gei)勞動(dong)(dong)者造成損害的，應當承(cheng)擔賠償(chang)責任。

　　《勞(lao)動合同法(fa)實施條例》

　　第二(er)十四條 用人單位(wei)出(chu)具的解(jie)除、終止勞動(dong)合(he)同的證明，應(ying)當寫明勞動(dong)合(he)同期限、解(jie)除或者終止勞動(dong)合(he)同的日(ri)期、工作崗位(wei)、在本(ben)單位(wei)的工作年(nian)限。

　　《實施 〈社會保(bao)險法〉若干規定》

　　第十九條 用人單位(wei)在終止(zhi)或(huo)者(zhe)解除勞(lao)動合同時(shi)拒不向職工(gong)出具(ju)終止(zhi)或(huo)者(zhe)解除勞(lao)動關系(xi)證明，導(dao)致職工(gong)無法(fa)享受社會保(bao)險(xian)待遇(yu)的，用人單位(wei)應當依法(fa)承擔賠償責(ze)任。

公司離職證明5

x銀行：

　　xxx先生/女士/小(xiao)姐，自xxxx年(nian)xx月xx日至xxxx年(nian)xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的(de)xxx職務，由于xxxxx原(yuan)因提出辭職，與(yu)公司解除勞(lao)動關系。

　　以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明6

　　首先，離(li)職(zhi)時(shi)間，是(shi)以(yi)辦(ban)完離(li)職(zhi)手續(xu)之日為準，就是(shi)蓋章或簽字(zi)那(nei)天。法律規定(ding)試用期你可(ke)以(yi)三日之內提出離(li)職(zhi)，不一定(ding)必須是(shi)三日。如果一天能辦(ban)理也是(shi)可(ke)以(yi)的。

　　再次，如果試用期(qi)不合格，用人(ren)單位(wei)應對員工不合格負舉證責任，你(ni)可以主張用人(ren)單位(wei)出(chu)具評定不合格的理由。試用期(qi)被辭退對以后(hou)找(zhao)工作是(shi)沒有影(ying)響的，除非(fei)勞動(dong)者在公司嚴重違反勞動(dong)法或者是(shi)觸(chu)犯國家法律(lv)。

　　最后，出具離職證明是法律規定用人(ren)單(dan)(dan)位的義(yi)務，如果用人(ren)單(dan)(dan)位拒(ju)絕，你可(ke)以求(qiu)助勞(lao)(lao)動監察部門或(huo)勞(lao)(lao)動仲裁部門。

　　關于離職證明

　　《勞(lao)動合同(tong)法》規定，在解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)時，用人單位應當為(wei)勞(lao)動者出具解除或(huo)終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的證(zheng)明，通常稱為(wei)離職證(zheng)明。

　　離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)中應當寫明(ming)(ming)勞(lao)動合同期限、解除或者終(zhong)止勞(lao)動合同的(de)日(ri)期、工作(zuo)崗位、在本單位的(de)工作(zuo)年(nian)限等信息的(de)證(zheng)明(ming)(ming)書。

　　離職證明是雙方解除勞動關系時(shi)由用(yong)人單(dan)位出(chu)具的(de)(de)證明，通常情況下，用(yong)人單(dan)位會要(yao)(yao)求勞動者(zhe)進(jin)行工作(zuo)交(jiao)接(jie)完成(cheng)后。而用(yong)人單(dan)位要(yao)(yao)求新入職的(de)(de)勞動者(zhe)提供原用(yong)人單(dan)位出(chu)具的(de)(de)《解除或終止勞動合同證明》，是為(wei)了避免不必要(yao)(yao)的(de)(de)法律風險。

　　如果用(yong)人單(dan)位違法辭退(tui)，勞(lao)動(dong)者則應當保(bao)留(liu)對(dui)方(fang)違法解(jie)除(chu)的證(zheng)(zheng)據(ju)，將解(jie)除(chu)或(huo)終止勞(lao)動(dong)關系的證(zheng)(zheng)據(ju)材料保(bao)留(liu)好(hao)，如單(dan)位的解(jie)除(chu)或(huo)終止勞(lao)動(dong)合同通知郵件(jian)、錄音等。

　　提醒(xing)：要拒簽不利的離職證(zheng)明

　　現(xian)實中(zhong)(zhong)，某(mou)些用(yong)人單位(wei)會將解除勞(lao)動合同的(de)理由寫入離職證(zheng)明(ming)(ming)(ming)中(zhong)(zhong)，因此，勞(lao)動者應當(dang)看清(qing)楚自己的(de)離職證(zheng)明(ming)(ming)(ming)中(zhong)(zhong)是否有不(bu)利言辭(ci)，如(ru)存(cun)在嚴重(zhong)(zhong)違紀、失(shi)職、徇(xun)私舞(wu)弊、給用(yong)人單位(wei)造成重(zhong)(zhong)大損失(shi)等。如(ru)果與事實不(bu)符的(de)離職證(zheng)明(ming)(ming)(ming)，勞(lao)動者有權拒絕接(jie)受(shou)，并要求用(yong)人單位(wei)按(an)照真實情況出具新的(de)離職證(zheng)明(ming)(ming)(ming)。

　　重要(yao)：勞動者(zhe)不必要(yao)提(ti)前30天提(ti)出離職(zhi)的情形

　　勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)第(di)(di)37條(tiao)明確(que)規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提前三十日以書面(mian)形(xing)式(shi)通知用人單位(wei)，可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。但是，根據該法(fa)第(di)(di)38條(tiao)規(gui)定，用人單位(wei)有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的(de).，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：

　　(一)未(wei)按照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定提供勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件的;

　　(二)未(wei)及時(shi)足額支付勞動報酬(chou)的;

　　(三)未依法為勞動者(zhe)繳納社會保險費的(de);

　　(四)用人單位(wei)的規(gui)章制(zhi)度違反法律、法規(gui)的規(gui)定(ding)，損害勞動(dong)者權益的;

　　(五)因本(ben)法第二十六條第一款(kuan)規定的情形致使(shi)勞動合同無效(xiao)的;

　　(六(liu))法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)者可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合同的其他(ta)情(qing)形(xing)。

　　(七)用(yong)(yong)人(ren)單位以(yi)暴力、威脅或者(zhe)非法(fa)限制人(ren)身自由的手(shou)段強迫勞動(dong)(dong)者(zhe)勞動(dong)(dong)的，或者(zhe)用(yong)(yong)人(ren)單位違章指揮、強令(ling)冒(mao)險作(zuo)業危及(ji)勞動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)身安全的，勞動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)立即解除勞動(dong)(dong)合(he)同，不需事先告(gao)知用(yong)(yong)人(ren)單位。

　　建議：

　　一(yi)、和用人單(dan)(dan)位協商一(yi)致(zhi)要求用人單(dan)(dan)位出具(ju)離職(zhi)證明并賠償損失;

　　二、勞(lao)動(dong)者(zhe)有權(quan)向勞(lao)動(dong)監察(cha)部(bu)門投訴，責令用人單位在(zai)規定(ding)時(shi)間內為勞(lao)動(dong)者(zhe)出(chu)具符合規定(ding)的離職證(zheng)明;

　　三、給勞動者造(zao)成損(sun)(sun)失(shi)的(de)，勞動者可(ke)以直接向仲裁委提(ti)起(qi)賠償(chang)之訴(su)，如(ru)果仲裁委不予受理，直接可(ke)以向法院提(ti)起(qi)訴(su)訟，要求用人單位賠償(chang)損(sun)(sun)失(shi)。

公司離職證明7

　　甲(jia)方：_________公司(si)(單(dan)位名稱)

　　乙方：_________身份證號：_________

　　乙(yi)方原為甲方________(部門)的________(職務)，于(yu)20____年__月__日經雙方協商一致解除勞(lao)動(dong)合同。甲乙(yi)雙方確認終止勞(lao)動(dong)關系。

　　雙方(fang)(fang)現(xian)已(yi)就經(jing)濟補償金及勞動關系存續(xu)期(qi)間的所(suo)有問題達(da)成(cheng)一致，并已(yi)一次性結清(qing)。同時，甲方(fang)(fang)已(yi)為乙方(fang)(fang)辦妥(tuo)離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲(jia)方(簽章(zhang))：_________

　　乙方(fang)簽(qian)字：_________

　　20____年__月__日

公司離職證明8

　　茲證明xxxx先生(sheng)/女士/小姐原系我司市場開發(fa)部職員，在職時(shi)間為(wei)xxxx年xx_月(yue)(yue)xx_日至xxxx年xx_月(yue)(yue)xx_日。現(xian)已(yi)辦理所(suo)有離(li)職手續。特此證明!

　　公(gong)司(si)名稱(cheng)(加(jia)蓋公(gong)章)

　　xxxx年(nian)xx月xx日

　　甲方(fang)：xxxxxxxx(單位名稱(cheng))

　　乙(yi)方： xxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxx

　　乙方(fang)原(yuan)為甲方(fang)xxxx(部門(men))的xxxx_(職務)，于xxxx年xx_月xx_日經雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。甲乙雙(shuang)方(fang)確認終止勞(lao)(lao)動(dong)關系。

　　雙方現已(yi)就經濟(ji)補償(chang)金及勞動關系存續期間的所有問(wen)題(ti)達成一(yi)(yi)致，并已(yi)一(yi)(yi)次性結(jie)清。同時，甲方已(yi)為乙方辦妥(tuo)離職(zhi)手續。

　　特此證明。

　　甲(jia)方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

公司離職證明9

　　xxx，身份證號：xxx，自(zi)20xx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)入職我(wo)公(gong)司擔任技術部程序員，至20xx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)因個人原因申請離職，在職期間無不(bu)良表現，經(jing)協商一致(zhi)，已辦理離職手續。

　　特此證明。

　　有限責任公司（蓋公章）

　　20xx年XX月XX日

公司離職證明10

　　茲有我司員工xxx，身份證號碼為，自xxxx年xx月xx日入職我司x項目部擔任職務，至x年xx月xx日因個人原因申請離職，在工作期間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議(yi)，遵(zun)從(cong)擇(ze)業自由。

　　特此證明!

　　x有限公司

　　20xx年xx月(yue)xx日

公司離職證明11

　　該(gai)同志(zhi)于(yu)20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)至20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)任職于(yu)XXX公(gong)司，于(yu)20xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)正式與(yu)我公(gong)司解(jie)除(chu)勞(lao)動關系，特此證明。

　　xx公(gong)司（或(huo)人力資源部人事(shi)處）蓋章

　　20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)

公司離職證明12

　　茲證(zheng)明身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)xxxx）為(wei)本公司離職職員，在20xx年xxxx月xxxx日正式離職，已(yi)完成交接(jie)手(shou)續，在本公司期間(jian)擔(dan)任xxxx崗位工作，月收入為(wei)xxxxxxxx元。

　　特此證明

　　公司蓋章：

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明13

　　xxx先生/女(nv)士(shi)/小姐自20xx年01月01日入(ru)職(zhi)我公司擔(dan)任人力(li)人事(shi)專員職(zhi)務(wu)，至20xx年06月31日因個人原因申請離(li)職(zhi)，在此間無不良表現，經公司研究決定(ding)，同意(yi)其離(li)職(zhi)，已(yi)辦(ban)理離(li)職(zhi)手續。

　　因未簽訂(ding)相關保(bao)密協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明

公(gong)司名(ming)稱(cheng)(加蓋公(gong)章)

　　20xx年x月xx日

公司離職證明14

xxx先(xian)生/女士/小姐(jie)：

自xx年(nian)xx月xx日至xx年(nian)xx月xx日在我公司擔任xxxx(部(bu)門)的(de)xxx職(zhi)(zhi)務(wu)，由于(yu)x個人xxx原因提出辭職(zhi)(zhi)，現已與公司解除離職(zhi)(zhi)，幾乎是一般人的(de)`職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯中都(dou)要經(jing)歷的(de)事情(qing)。正(zheng)確的(de)離職(zhi)(zhi)，會(hui)將你帶(dai)入職(zhi)(zhi)業(ye)成(cheng)長的(de)快(kuai)車(che)道，而錯誤的(de)離職(zhi)(zhi)，則將你帶(dai)往職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯的(de)停車(che)。

　　雙(shuang)方(fang)現已就經濟補償金及勞動(dong)關系存續(xu)(xu)期間的所有問題達(da)成一致，并(bing)已一次性結清(qing)。同時，甲(jia)方(fang)已為乙方(fang)辦妥離職手續(xu)(xu)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　xx年(nian)xx月xx日

公司離職證明15

尊敬的領導：

　　您好!

　　我作(zuo)為股東之一(yi)的(de)(de)裝(zhuang)(zhuang)修(xiu)員工(gong)，一(yi)直以來(lai)都很自豪，自豪的(de)(de)是(shi)(shi)，暫的(de)(de)幾(ji)年里發(fa)生了很大的(de)(de)變(bian)化，從一(yi)個(ge)名不經(jing)傳的(de)(de)小裝(zhuang)(zhuang)飾公(gong)司，到現在天門人家喻互曉且口碑極好(hao)的(de)(de)裝(zhuang)(zhuang)飾行業的(de)(de)佼佼者。這(zhe)都是(shi)(shi)大家這(zhe)幾(ji)年來(lai)每個(ge)日日夜夜辛苦工(gong)作(zuo)換來(lai)的(de)(de)結晶，我衷心的(de)(de)希望，天會更好(hao)。

　　自從我真(zhen)正的(de)(de)加入(ru)在(zai)，在(zai)工作(zuo)上(shang)一直以來我都(dou)很(hen)難和大(da)家(jia)達(da)成共識，我個人(ren)認為我自己(ji)的(de)(de)原因(yin)占(zhan)很(hen)大(da)一部分(fen)，我知道(dao)這(zhe)需要(yao)時(shi)間的(de)(de)磨(mo)合，但我身上(shang)的(de)(de)缺點太多(duo)，以至于多(duo)到我自己(ji)都(dou)無法承受了，所以，我選擇放棄這(zhe)種特(te)殊身份的(de)(de)工作(zuo)。

　　我(wo)希望大(da)家(jia)不要因為我(wo)個人(ren)的(de)放棄，而影響到公司其(qi)他人(ren)的(de)'工(gong)作情緒，希望大(da)家(jia)在將來(lai)的(de)日(ri)子(zi)里互相(xiang)勉勵，相(xiang)互配合，有什(shen)么事情大(da)家(jia)坐下來(lai)好好商量，相(xiang)信在不久的(de)將來(lai)，為天門大(da)地(di)上的(de)一顆璀燦(can)的(de)明珠。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

　　20xx年xx月(yue)xx日