機(ji)關(guan)單(dan)位公休假請(qing)假條

　　機關單位公休假請假條【一】

　　尊敬的(de)領導您好(hao)：

　　本人由(you)(you)于(yu)(什么(me)樣的原(yuan)因，當然(ran)公休就不用寫事由(you)(you)了，理所當然(ran)的。)

　　--(內容)要說明請假幾天(tian)(tian)，從哪天(tian)(tian)到哪天(tian)(tian)。

　　申請人：***

　　日期： 年月日

　　機關單位公休假請假條【二】

　　xx(單位)辦公室(shi)：

　　因本人(ren)即將臨產(chan)，根據國(guo)家規定產(chan)假為90天，自(zi)即日(ri)起向辦公室請產(chan)假。

　　特此(ci)請假，懇望批(pi)準(zhun)!

　　xx(單位)

　　xx(部門)xx(姓(xing)名)

　　年 月 日

　　公休假包含周末嗎

　　1、公休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)期(qi)不包(bao)括星期(qi)六星期(qi)天，法定(ding)的公休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)遇上休(xiu)(xiu)息日(ri)，休(xiu)(xiu)息日(ri)應(ying)另外補假(jia)(jia)的。

　　2、國務院(yuan)關于(yu)修改《全(quan)國年(nian)節及紀(ji)念(nian)日(ri)放(fang)假辦法》的(de)決定： 第六(liu)條　全(quan)體公民放(fang)假的(de)假日(ri)，如果適(shi)逢星(xing)(xing)期(qi)六(liu)、星(xing)(xing)期(qi)日(ri)，應當在(zai)工作日(ri)補假。部(bu)分公民放(fang)假的(de)假日(ri)，如果適(shi)逢星(xing)(xing)期(qi)六(liu)、星(xing)(xing)期(qi)日(ri)，則不補假。

　　國家法定休(xiu)假日(ri)、休(xiu)息日(ri)不(bu)計入(ru)年休(xiu)假的假期(qi)。

　　第四(si)條 職(zhi)工有下(xia)列情形(xing)之一的，不享受當年(nian)的年(nian)休假(jia)：

　　(一)職工依法享(xiang)受寒暑假(jia)，其(qi)休假(jia)天(tian)數(shu)多于年(nian)休假(jia)天(tian)數(shu)的;

　　(二(er))職工(gong)請事(shi)假(jia)累計20天(tian)以上(shang)且單位(wei)按(an)照規定不扣工(gong)資的;

　　(三)累計(ji)工作滿1年(nian)(nian)不(bu)滿10年(nian)(nian)的(de)職工，請病(bing)假累計(ji)2個月以上的(de);

　　(四)累(lei)計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累(lei)計3個(ge)月以上的;

　　(五)累(lei)計(ji)工作滿20年以上(shang)的(de)職工，請病假累(lei)計(ji)4個月以上(shang)的(de)。

　　第五條 單位根據生產(chan)、工作的具體情況，并考慮職工本人(ren)意愿(yuan)，統籌安排職工年休假。

　　年(nian)休假在1個年(nian)度(du)內可(ke)以(yi)集中(zhong)安(an)(an)(an)排(pai)(pai)(pai)，也可(ke)以(yi)分段安(an)(an)(an)排(pai)(pai)(pai)，一般不跨年(nian)度(du)安(an)(an)(an)排(pai)(pai)(pai)。單位因生產、工作(zuo)特點(dian)確有必要跨年(nian)度(du)安(an)(an)(an)排(pai)(pai)(pai)職工年(nian)休假的，可(ke)以(yi)跨1個年(nian)度(du)安(an)(an)(an)排(pai)(pai)(pai)。

　　單位確因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)需要不能安排職(zhi)工(gong)(gong)休(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)的，經職(zhi)工(gong)(gong)本人(ren)同意，可以不安排職(zhi)工(gong)(gong)休(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)。對職(zhi)工(gong)(gong)應(ying)休(xiu)未休(xiu)的.年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)天(tian)數(shu)，單位應(ying)當按照該職(zhi)工(gong)(gong)日(ri)工(gong)(gong)資收入的300%支付年(nian)(nian)休(xiu)假(jia)工(gong)(gong)資報酬。

　　第六(liu)條 縣級以上地方人民政府(fu)人事(shi)部門、勞動保(bao)障部門應當依據職權(quan)對單位執(zhi)行本條例的(de)情況主(zhu)動進(jin)行監督檢查(cha)。

　　工會組織依法(fa)維護職工的年休假權利。

　　第七(qi)條 單(dan)位(wei)(wei)不(bu)安排職(zhi)工(gong)休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)又(you)不(bu)依照本條例規定給(gei)予年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)資(zi)報酬(chou)的，由(you)縣級以上地方人(ren)民政府人(ren)事(shi)部門或者勞動(dong)(dong)保(bao)障部門依據職(zhi)權責令限(xian)期(qi)改正;對(dui)(dui)逾期(qi)不(bu)改正的，除(chu)責令該單(dan)位(wei)(wei)支付年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)資(zi)報酬(chou)外，單(dan)位(wei)(wei)還應當按照年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)資(zi)報酬(chou)的數額向職(zhi)工(gong)加付賠償金(jin)(jin);對(dui)(dui)拒不(bu)支付年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)資(zi)報酬(chou)、賠償金(jin)(jin)的，屬于公務員和(he)參(can)照公務員法管理的人(ren)員所(suo)在單(dan)位(wei)(wei)的，對(dui)(dui)直(zhi)接負責的主管人(ren)員以及(ji)其他(ta)直(zhi)接責任人(ren)員依法給(gei)予處(chu)分;屬于其他(ta)單(dan)位(wei)(wei)的，由(you)勞動(dong)(dong)保(bao)障部門、人(ren)事(shi)部門或者職(zhi)工(gong)申請(qing)人(ren)民法院強制執行。

　　第八(ba)條 職工與單位(wei)因年休假發(fa)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(gui)的規(gui)定處理。

　　第(di)九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依(yi)據職(zhi)權，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自(zi)2008年1月1日起施行。

 

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