求職信四篇

　　篇一：產品體驗報告

　　產品體驗報告---

　　1. 我的建議是盡量不要去寫大而全的一個完整的網站或產品的分析報告，找一個點，深入去挖

　　掘，然后就這一個點談談你的體驗，你的分析，你的看法，最后給出你的建議。盡量不要扯什么界面不美觀，哪里的體驗反人類。你可以嘗試分析它的流程（常見的比如支付流程，登錄流程，產品引流路徑等等），也可以嘗試分析某一個模塊的算法邏輯，推薦邏輯，排序邏輯是否合理。

　　相信我，任何公司或面試官招你是讓你干活的而不是讓你提建議的，而這樣做，能給面試官一個肯鉆研，肯動腦而且踏實的印象--這其實就是產品的主要工作內容辣。

　　說了這么多，是因為想讓那些對產品這個行業有夢想有理想的同學在求職這一步能夠避免犯錯，同時給你提供一些切實可操作的建議，就醬~

　　2. 產品分析報告究竟分析什么？

　　產品是什么

　　需求是什么，如何被滿足的，是一次滿足的，還是多次滿足的，哪些是核心需求，哪些是邊緣需求，每次版本更新的核心需求點是什么，為什么這么定義

　　與競品相比，優劣勢如何

　　從用戶與市場角度看，它目前的狀態如何，短板在哪里，有沒有機會做到更好

　　產品背后的公司預期、產品經理的邏輯、優先級排定是如何的，能否找到依據，對應的版本更新的市場反饋、數據變化有什么特征，為什么有這些特征

　　要寫分析報告究竟要做什么工作？

　　了解產品。知道產品從何而來，重大的版本變更有哪些。

　　了解用戶。知道需求從何而來，哪些被滿足，哪些還沒有。

　　了解市場。知道市場對產品的接受度如何，產品的市占率如何。

　　了解商業。知道產品的盈利模式是什么，推敲背后的邏輯。

　　等等……

　　盡可能尋找有影響力的產品——一些排名參考比如百度指數、alexa、App store排名、Play商店排名、第三方應用市場排名等可以幫助你挑選相對看上去比較受眾廣泛的產品。

　　篇二：做人的25條道理

　　做人的25條道理

　　1.道不同不相為謀——生活中，這是原則問題

　　2.求同存異——工作和生活，道合術不合，沒關系

　　3.抱持乙方心態——工作上，不管對內對外，要有服務的心態

　　4.永遠不把別人想的太壞——如果和第一條違背，以第一條為準

　　5.豈能盡如人意，但求無愧于心——唯一不能變的準則。

　　6.人前不說硬話，人后不做軟事。

　　7.領導永遠是對的，如果錯了，請看上一條。

　　8.父母家庭大于工作事業，但這一條的基礎是你有事業。

　　9.不疼老婆的男人，事業打折一半。

　　10.你的朋友少得可憐，能幫你的會從一開始就幫你，而你幫的往往只是需要你幫他。

　　11.如果不能完全擁有主見和原則，至少在某個領域或圈子里堅持下去。

　　12.不要留任何信息，手跡，聊天記錄在可能帶來不好影響的地方。當面說和打電話反而比較安全。澡堂最安全。

　　13.少熬夜。身體是一切的本錢，沒有好身體一切都是扯淡！你前幾年如何糟蹋自己，那這幾年你啥都干不好！健康和家人比工作重要得多

　　14.出問題時，首先想怎么解決，事后再論這是誰的責任，會讓你加分不少。

　　15.少說多做，但做了一定要巧妙地讓人知道。

　　16.一份完美的工作，要符合三個條件：1，自己喜歡的。2，自己的長項。3，能賺錢。大部分人只能實現其中的兩項，而通常舍棄第1項，重點考慮2、3項。 我工作了十幾年，要說有什么人生經驗的話，就是真切的覺得人的一生，最黃金的工作年限大約也就是二十年。這二十年如果你想能享受工作，每天從床上爬起來是高高興興地而不是象要完成某個任務的話，最好是三個選項一起考慮，哪怕暫時做不到也要把之列為重要的人生目標。”

　　17.只跟你畫餅談理想不談錢的老板不是好老板

　　18.沒人在意你辛苦的過程 只會看最后的結果 所以展示很重要 就算你做的是一坨shit 你也要展示成精致的shit

　　19.職場中別老跟別人抱怨你不爽的地方 大部分人只是抱著看你笑話的心態

　　20.無論是打工還是創業，心一定要正！人心歪了，占的一時便宜，終有報應的時候！

　　21.學習，不斷的去學習，無論是看書，看知乎，向人請教，還是實踐都是學習！

　　22.一定要堅持一件事情，我堅持從2010年做一個本地微博，現在粉絲已經17萬，每月已經有收入，未來可能是我的事業的一個基礎！當你堅持下來總會有收獲！

　　23.不斷提高自我管理能力！為什么我們大多人不成，因為管不好自己！管不好自己更管不好別人！

　　24.人脈很重要！前提是你自身有價值！否則一切都是扯淡！人脈有很多種，在中國認識人確實好辦事！無論你干什么！

　　25.要懂得付出，無論是錢、感情、物質、知識

　　篇三：工作中要注意的東西

　　小川叔

　　收起

　　最近招聘，幾乎都是85后和90后。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易。

　　大半夜睡不著，想著給新人做培訓的時候應該說什么。于是在手機上啰啰嗦嗦寫下培訓要點，現在分享出來，權當做是一個愛裝逼的老頭子的胡亂言語吧，私人感受，看不慣的勿噴。

　　1.做事很重要，但是更要學會做人。

　　新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

　　多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。

　　2.領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的`教你，那才是你的本事。 坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？

　　淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。

　　所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是么？

　　3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么。

　　新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。 不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。

　　4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。

　　很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

　　也許有人會說，這個工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。

　　5.你的工資永遠會比你付出的少。

　　這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

　　6.做好隨時清空自己學習新知識的準備。

　　這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

　　7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。

　　圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個人理念，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內容，之后畫出幾個并列的分支，列出起承轉合，之后用線條標明各自的關系，最后匯總發表你自己對這個電視劇的看法，由此可以推展為，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法，之后再總結整合營銷里的先后順序以及節奏，最后列出自己的觀點。

　　概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。

　　時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機？哪個時間可以安靜寫點東西。

　　總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。

　　8，每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題。

　　每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。 職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。

　　9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著。

　　所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。

　　至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

　　沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，其他人沒這個義務要幫你擦屁股。如果領導已經幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？

　　10.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話。

　　每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。

　　領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？

　　11.和領導做朋友，但是請在內心保持距離。

　　其實每個領導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領導內心其實都很清楚的有著界限。你可以和領導親近，但是請在內心時刻記得他是你的上司。 你也可以選擇和領導公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上。

　　每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。

　　好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當他是你師長，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。

　　12.適應你領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

　　每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

　　如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

　　急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。 做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

　　13.給自己定一個大目標，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。 一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么？

　　有目標是好事，畢竟比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

　　14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂得住壓力。

　　沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你！

　　同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

　　要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。

　　頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。

　　你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。 向前走，走你該走的路。

　　每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。

　　15。高效不等于慌亂，反應及時不等于報告過度

　　在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯系人、聯系方式，工作流程、關系系統密碼等方便隨時查閱。

　　高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

　　領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？

　　16.多做有準備的發言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要。

　　也許有的同學會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓的同學一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。

　　派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢。 后一種員工，如果你是領導你會不喜歡么？

　　同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領導著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？

　　所以由此推展下去，你的發言，你的每一次表現一定是要經過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現！那都是深思熟慮以及經驗之后的結果。

　　最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學起的。

　　新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！

　　剛剛面試我又一個新人，征求領導的意見，之后就開始進行培訓，不知道我的這些話，85后和90后能聽進去多少。

　　反正就先寫下來，權當預熱的發言稿吧！希望到時候對方不會挖挖耳朵說，大叔，你好啰嗦啊??那我就真的只能說一句：你妹啊！

　　篇四：教你在面試中做個漂亮的自我介紹

　　教你在面試中做個漂亮的自我介紹

　　面試中我們要回答許許多多的問題，面試職位的不同，問題也會不同。但是，無論我們奮進在哪條面試的路上，卻總是會撞上一個相同的問題——請做一下簡單的自我介紹。

　　為啥HR總喜歡讓我們做自我介紹？

　　1.例行公事

　　2.想考驗你對自己是否能有一個客觀理性的評價

　　3.評估你的語言表達能力

　　4.趁著你自我介紹的時間，快速看一遍你的簡歷

　　哪種自我介紹最容易被HR吐槽？

　　1.低情商型

　　問：能簡單介紹一下你自己嗎？

　　答：誒，簡歷上不是寫了嗎？你沒看到？

　　問：……

　　2.背課文型

　　問：能簡單介紹一下你自己嗎？

　　答：大家好，今天陽光明媚，十分榮幸能和您見面Balabala……

　　問：……

　　3.王婆賣瓜型

　　通篇的自賣自夸，全身都在發光，夸得HR雞皮疙瘩起一身。

　　問：能簡單介紹一下你自己嗎？

　　答：800米跑冠軍，優秀團員，三好學生，普通話（以下省略1000字）

　　問：……

　　4.口號型

　　給我一個機會，還您精彩明天！風雨兼程，勇往直前！

　　這樣的介紹容易讓HR覺得浮夸，華而不實。

　　5.喋喋不休型

　　長篇大論是大忌，說得越多，反而越什么都記不住。

　　太過詳細的經歷只會讓人厭煩，大部分短期內容都會被遺忘。

　　6.自曝其短型

　　語言表達是劣勢，卻設計了非常復雜的自我介紹。

　　導致整個過程結結巴巴。

　　如何設計一個漂亮的自我介紹？

　　1.控制好時長

　　兩分鐘之內是比較恰當的時間。應屆生的自我介紹重點談談自己是誰，面試的緣由，自己的優勢，再加一個漂亮的結尾表達加入的意愿就差不多了。

　　2.控制好語調語速

　　語速始終，語調中正，吐字清晰，少口頭禪（唔……那啥……這個……嗯……啊……）自信

　　大方，語言簡潔有力。

　　3.有引起面試官興趣的內容

　　你可以提前了解崗位信息，告訴HR自己與崗位的匹配項，你還可以設計活潑不失風趣的介紹談談自己姓名的由來。

　　注意引起興趣不是嘩眾取寵，而是要有水平的引起關注，需要精心的設計。

　　4.主次清晰，突出自己的長處

　　拉家常的事情就不要占據主體了。

　　要重點突出自己與應聘崗位的匹配之處，因情因勢而著重強調不同的方面。

　　5.自我認知清晰

　　不卑不亢，客觀評價自己。

　　切忌用過于夸大的詞匯，過于表揚自己，被HR抓住漏洞把柄你就慘了。

　　也忌太過謙虛和低化自己，給人沒有自信和活力的感覺。

　　6.微笑是最好的介紹

　　永遠保持一張自然的笑臉，注意各種禮貌用詞，清爽自然的舉止表現是最好的自我介紹。

　　HR實戰經驗

　　某城市商業銀行總行負責招聘與新員工的HR

　　對于應屆畢業生，問這個問題是出于兩方面的考慮：

　　（1）獲取初步印象，（2）為接下來的問題提供線索

　　【獲取初步印象】

　　面試官都是相關部門的骨干或者高管，一般為了防止走后門拉關系這些糟心事，在面試之前他們是無法看到哪些簡歷入選的。所以在面試的時候面試官都是邊看簡歷邊聽你講。

　　這個時候你的自我介紹的作用就來了，如果給你兩分鐘時間自我介紹，在30秒之內你必須要簡明扼要地說完簡歷上的精華內容，剩下一分半你必須爭取用你講的東西打動面試官，讓他們頭抬起來看你，一旦抬頭，有了目光交流和他們感興趣的事情，那么成功率就會大很多。

　　問題來了，這一分半的時間你應該講什么？

　　幾個要點把握住。

　　一是要讓對方確認你對這個崗位的了解和喜愛。

　　二是說明自身具備從事且能做好的特質。

　　三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例來。

　　這樣一來，有理有據，條理清晰，亮點豐富，無需辭藻華麗，你的自我簡介也能過關。

　　下面是一個例子：

　　各位面試官下午好！我是應聘xx崗位的xxx，如您在簡歷中所見，我的基本情況是……，對于今天要應聘的崗位，我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對我來說很有挑戰性，同時我認為我也具備了勝任這個崗位的自身條件。我在大學期間/實習期間/家庭經歷/其他相關

　　經歷期間，我做了……，雖然這和我要應聘的崗位不相關，但是它對于個人能力特質的要求是共同的，都需要具備……等能力，而我做的很好，這也是我來到這里的底氣所在……。關于我的自我介紹就到這里，接下來我把寶貴的時間交給您，請各位面試官提問，謝謝！

　　【為接下來的提問留下伏筆】

　　上面一個針對應屆生的模板，重點應該講你曾做得怎么樣，你有什么值得我錄用你，而不是去說你入職后會怎么樣，比如你會工作敬業，友愛同事，服從指揮云云，未來的事情你還真的說不算啊。另外記得在自我介紹中留下伏筆，對某個面試官可能感興趣的個人經歷舉重若輕地一筆帶過，很有可能在自我介紹完后面試官就會追著這個話題來問。這樣一來，面試的節奏就被你掌握了。

　　我曾聯合面試過一個學生，無信貸從業經驗應聘信貸經理，這是一個管理崗，無從業人士一般沒機會，但是他的硬件條件不錯就放在面試里了。在自我簡介的時候說了這么一個事情，他父親是做企業的，和銀行有多年的信貸關系（這個時候面試官開始有興趣了），然后接下來說了一句話就非常精彩了，他說每一次來銀行辦業務他都和父親一起來，對銀行的信貸流程熟悉，并且站在客戶立場上他發現了幾個可能的風險點（面試官眼睛一下就亮了）。果然，在自我介紹之后，面試官就圍繞這幾個問題提問了，由于早有準備（很有可能來之前請教過一些銀行從業人士），他的回答每每都撓在面試官的癢處，結果可想而知，順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業才能拿到的崗位。

　　這里我們后來分析了一下，他的成功在于，通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解，再加上恰當的話題策略成功把面試官的節奏往預定的軌道上引導，引導成功后用內部人士的經驗之談徹底征服面試官。

　　這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。

　　篇五：簡歷-應屆生求職個人簡歷模板

　　自我評價 微博第一批種子用戶，活躍于各種論壇，天涯，知乎，豆瓣，扒皮小能手一枚；文筆流暢，多次在校內刊物上發表文章，熟練軟文寫作；善于溝通、具有良好的團隊合作能力和人際交往能力。

　　技能水平 Photoshop Office

　　InDesign

　　會聲會影

　　英語，CET-6 粵語（母語） 普通話

　　配合每期公益電影的宣傳，負責聯系場地策劃電影展； 總結電影展覽的成果并且撰寫成文發布到論壇推廣；

 嘗試過多種文體寫作，包括微電影劇本、企業宣傳文、演講稿、廣告語等； 東城區公安局某某分局政工監督室 / 2014.04-2014.09 宣傳科實習生 主要工作內容為宣傳活動策劃，撰寫內部工作稿件及新聞報道； 攝影、攝像、錄制編輯《東城警察》電視專題欄目及負責聯系各大媒體對新聞事件的集中報道； 維護本局新媒體交流平臺，如微博、微信公眾平臺，具備處置突發負面新聞的輿論控制經驗，長期與各大媒體保持良好關系。 校內實踐 風雨工作室 / 2013.07-2015.11 創始人 帶領4人小組組建了風飛雨工作室，主要致力于品牌建設，以及市場營銷搭建工作； 網站常態運營活動規劃和推進執行，制定相關運營策略和指標； 多次參加校內比賽，并獲得較好的成績。 獎項榮譽 ? 獎學金 連續3個學年獲國家一等獎學金； ? 活動獲獎 校企面對面廣告策劃比賽公益類作品最佳創意獎； ? 團體獎項 移動杯校園營銷大賽團體第一名；

【求職信四篇】相關文章：

應屆求職信02-25

會計求職信08-24

簡短的求職信08-15

英語求職信08-01

數控的求職信08-01

餐廳求職信07-29

藥劑求職信07-27

保安求職信07-26

證券求職信07-08

教師的求職信07-07