勞動爭議調解申請書2篇

　　在眼下市場經濟活躍的社會，申請書與我們不再陌生，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編為大家整理的勞動爭議調解申請書，歡迎大家分享。

勞動爭議調解申請書1

　　申請人：_________________

　　性別：_____________

　　地址：_________________

　　職務(崗位)：_________________

　　法定代表人：________________

　　職務：_________________

　　委托代理人：_________________

　　被申請人：________________

　　性別：________________

　　地址：________________

　　職務(崗位)：_________________

　　法定代表人：_________________

　　職務：_________________

　　委托代理人：_________________

　　事由：_____________(事由)產生爭議，申請調解。

　　調解請求：_________________

　　事實與理由：_________________

　　為此，向_______________勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。

　　申請人：________________

　　(簽名或蓋章)

　　______年______月______日

　　說明________________

勞動爭議調解申請書2

　　申請人：

　　被申請人：

　　住 址：

　　法定代表人：

　　調解請求： 按規定足額發放申請人產假期間工資共計人民幣1xx元

　　事實與理由： 申請人自 年 月入職被申請人處，擔任 一職，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。 被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據法律規定，產假期間的待遇由被申請人負擔。產假后，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經理口頭通知。通知說工廠所有產假均只發兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規定的。

　　1我國法律明文規定，女職工產假在90天以上。而被申請人規定只發兩個月的工資。

　　2、根據《廣東省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定：“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的.產假期計發。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。”被申請人故意規避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的標準支付。

　　為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調解申請，請依法調解。

　　申請人：

　　申請人：姓名（或用人單位名稱）

　　地址： 職務（崗位）：

　　法定代表人： 職務：

　　委托代理人：

　　被申請人：姓名（或用人單位名稱）

　　地址： 職務（崗位）：

　　法定代表人： 職務：

　　委托代理人：

　　事由：因××××××××（事由）產生爭議，申請調解。

　　調解請求：

　　事實與理由：

　　為此，向×××勞動爭議調解委員會申請調解，請依法調解。

　　申請人：（簽名或蓋章）

　　_年_月_日

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