離職協議書范本

　　在(zai)現在(zai)社會(hui)，協議(yi)與(yu)我(wo)們的(de)生活息息相關，協議(yi)具有(you)法律效(xiao)力，確(que)立(li)某(mou)種(zhong)法律關系。協議(yi)的(de)注意事(shi)項有(you)許多，你確(que)定會(hui)寫嗎？下面(mian)是小(xiao)編為大家(jia)收(shou)集的(de)離職協議(yi)書范本，歡迎大家(jia)借鑒與(yu)參(can)考(kao)，希望(wang)對大家(jia)有(you)所幫助。

離職協議書范本1

　　摘要：用(yong)人(ren)單(dan)位可(ke)以(yi)和(he)知(zhi)悉其商(shang)業(ye)秘密及其相關事(shi)(shi)項的員工簽訂離職(zhi)(zhi)(zhi)競業(ye)禁(jin)止(zhi)協議(yi)(yi)，但離職(zhi)(zhi)(zhi)競業(ye)禁(jin)止(zhi)的時間、地域(yu)和(he)領域(yu)范(fan)圍(wei)(wei)必須限制在(zai)(zai)合(he)理(li)范(fan)圍(wei)(wei)內，而且用(yong)人(ren)單(dan)位必須為(wei)此提供經濟補(bu)償。離職(zhi)(zhi)(zhi)競業(ye)禁(jin)止(zhi)協議(yi)(yi)采用(yong)書面形(xing)式，用(yong)人(ren)單(dan)位的文件不具(ju)有競業(ye)禁(jin)止(zhi)的效力(li)。生效的離職(zhi)(zhi)(zhi)競業(ye)禁(jin)止(zhi)協議(yi)(yi)對(dui)雙方當事(shi)(shi)人(ren)具(ju)有約束(shu)力(li)，違約人(ren)必須承擔責任。當然，在(zai)(zai)協議(yi)(yi)履行過程中當事(shi)(shi)人(ren)雙方可(ke)以(yi)按照約定或者(zhe)協商(shang)解除離職(zhi)(zhi)(zhi)競業(ye)禁(jin)止(zhi)協議(yi)(yi)。

　　關鍵詞：離職競業(ye)禁止；商(shang)業(ye)秘密；經濟補償(chang)；解(jie)除

　　在保護(hu)商業秘(mi)密時，由(you)于(yu)侵(qin)害商業秘(mi)密造(zao)成的(de)(de)損(sun)害具有(you)不(bu)確定(ding)性等因素(su)，用(yong)人單(dan)(dan)位不(bu)再青(qing)睞(lai)侵(qin)權之訴這(zhe)類事后救(jiu)濟(ji)途徑，更多(duo)地選擇了(le)離職競業禁止協議這(zhe)種事前保護(hu)途徑。我國《勞動合同法(fa)》允許用(yong)人單(dan)(dan)位和(he)勞動者就離職競業禁止問(wen)題進(jin)行約(yue)定(ding)，僅原則性規(gui)定(ding)“競業限制的(de)(de)約(yue)定(ding)不(bu)得違反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)”，留下了(le)諸(zhu)多(duo)尚待澄清的(de)(de)問(wen)題，本文嘗試著(zhu)進(jin)行探索，就教于(yu)學界(jie)同人。

　　一、離職競業禁止的理論基礎

　　用人單位的商業秘密和知(zhi)識產權(quan)(quan)需要(yao)保護，而(er)勞動者(zhe)的擇業自由也需要(yao)保護，當(dang)二(er)者(zhe)的權(quan)(quan)利(li)發生沖突(tu)時，法律(lv)不得不考(kao)慮各種各樣的因(yin)素(su)進行細致(zhi)的利(li)益權(quan)(quan)衡(heng)。結(jie)果，法律(lv)會保護

　　[1]比(bi)較(jiao)重要的權(quan)(quan)利，犧牲比(bi)較(jiao)次(ci)要的權(quan)(quan)利。這一做法(fa)的理論(lun)基礎是卡爾(er)多-希克斯理論(lun)，該

　　理(li)論認(ren)為倘若(ruo)受(shou)益者(zhe)在(zai)補償(chang)受(shou)損失者(zhe)之后(hou)(hou)(hou)情況比(bi)過去好,那(nei)么對社會(hui)來(lai)說情況就(jiu)會(hui)比(bi)過去好。可惜，卡爾多(duo)-希克斯理(li)論完全(quan)沒(mei)有考(kao)慮補償(chang)的(de)(de)現實性，按(an)此理(li)論操作可能(neng)造成以損害部分權利(li)人為代價來(lai)換取(qu)社會(hui)福利(li)最大化(hua)。實際上，美國法(fa)(fa)院(yuan)適(shi)用(yong)的(de)(de)“不可披露原(yuan)(yuan)則(ze)”的(de)(de)效果就(jiu)相(xiang)(xiang)當于(yu)此。根(gen)(gen)據該原(yuan)(yuan)則(ze)，在(zai)勞動者(zhe)與原(yuan)(yuan)用(yong)人單(dan)位之間沒(mei)有競(jing)業禁止協議時，如果法(fa)(fa)院(yuan)根(gen)(gen)據前(qian)后(hou)(hou)(hou)雇(gu)(gu)主的(de)(de)競(jing)爭性、雇(gu)(gu)員在(zai)前(qian)后(hou)(hou)(hou)兩家單(dan)位中承擔職(zhi)務(wu)的(de)(de)相(xiang)(xiang)似性等證據有理(li)由相(xiang)(xiang)信該雇(gu)(gu)員必定(ding)會(hui)在(zai)履行其(qi)新職(zhi)務(wu)的(de)(de)過程中不可避(bi)免地披露前(qian)雇(gu)(gu)主的(de)(de)商(shang)業秘密，那(nei)么法(fa)(fa)院(yuan)可以認(ren)定(ding)雇(gu)(gu)員存

　　[2]在(zai)潛在(zai)的侵權(quan)威脅并(bing)因此(ci)下達禁止該雇(gu)員在(zai)一定時期內在(zai)相關領域內執業的禁令。“不可

　　披露原則”因侵害(hai)勞動者的權(quan)利(li)(li)而備受爭議，因為在法治社(she)會(hui)，只要是(shi)合法權(quan)利(li)(li)都應得到(dao)保(bao)護，不管她“多么卑微(wei)”。因此，在限(xian)制(zhi)勞動者自由擇(ze)業權(quan)時必須(xu)給予他(ta)合理的補(bu)償，而且這(zhe)種(zhong)限(xian)制(zhi)也(ye)必須(xu)是(shi)有利(li)(li)于社(she)會(hui)福利(li)(li)最(zui)大(da)化的。正(zheng)如德國(guo)學者拉倫茲所言，如果非要某種(zhong)權(quan)利(li)(li)

　　[3]作出讓步(bu)，也必(bi)須遵(zun)循盡可能微小限制的原(yuan)則。

　　二、離職競業禁止的法律依據

　　實踐證明，對任何一個公(gong)司(si)商業(ye)(ye)秘(mi)密的(de)(de)(de)(de)(de)最大威脅(xie)是來自本公(gong)司(si)現在的(de)(de)(de)(de)(de)及以(yi)(yi)前的(de)(de)(de)(de)(de)雇員(yuan)。正因(yin)如此，各國(guo)(guo)立法普遍認(ren)可通過離(li)職競(jing)業(ye)(ye)禁止協議來保(bao)(bao)護商業(ye)(ye)秘(mi)密。我(wo)國(guo)(guo)《勞(lao)動合同(tong)法》第23條規定(ding)知(zhi)(zhi)悉用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位商業(ye)(ye)秘(mi)密和(he)(he)知(zhi)(zhi)識產權(quan)相(xiang)關(guan)保(bao)(bao)密事(shi)(shi)(shi)項(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工可以(yi)(yi)成為(wei)離(li)職競(jing)業(ye)(ye)禁止的(de)(de)(de)(de)(de)對象，沒有授權(quan)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位將(jiang)其他(ta)員(yuan)工作為(wei)離(li)職競(jing)業(ye)(ye)禁止的(de)(de)(de)(de)(de)對象，因(yin)此用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位與其他(ta)員(yuan)工簽訂的(de)(de)(de)(de)(de)離(li)職競(jing)業(ye)(ye)禁止協議是無效的(de)(de)(de)(de)(de)。原(yuan)因(yin)在于(yu)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位沒有理由(you)限制勞(lao)動者(zhe)利用可以(yi)(yi)從(cong)(cong)公(gong)共領域獲得的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)(xi)，也不能(neng)禁止勞(lao)動者(zhe)利用自身(shen)所掌(zhang)握的(de)(de)(de)(de)(de)一般的(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)識、經驗(yan)和(he)(he)技能(neng)。否則，會過度(du)損害勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)自由(you)擇業(ye)(ye)權(quan)和(he)(he)市場競(jing)爭。為(wei)了能(neng)夠(gou)有效區(qu)分(fen)上述信(xin)(xin)息(xi)(xi)與用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)商業(ye)(ye)秘(mi)密相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)密事(shi)(shi)(shi)項(xiang)，各國(guo)(guo)在司(si)法實踐中積累了大量經驗(yan)。英國(guo)(guo)判例(li)將(jiang)勞(lao)動者(zhe)掌(zhang)握的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)(xi)分(fen)成客觀(guan)(guan)知(zhi)(zhi)識和(he)(he)主觀(guan)(guan)知(zhi)(zhi)識兩類，只有客觀(guan)(guan)知(zhi)(zhi)識才屬于(yu)競(jing)業(ye)(ye)限制的(de)(de)(de)(de)(de)范圍(wei)。美國(guo)(guo)判例(li)區(qu)分(fen)了信(xin)(xin)息(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)一般性(xing)和(he)(he)特殊性(xing)，只有特殊性(xing)信(xin)(xin)息(xi)(xi)才可能(neng)屬于(yu)商業(ye)(ye)秘(mi)密。法國(guo)(guo)判例(li)考慮(lv)了勞(lao)動者(zhe)從(cong)(cong)事(shi)(shi)(shi)特定(ding)職業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，如果勞(lao)動者(zhe)長期從(cong)(cong)事(shi)(shi)(shi)該職業(ye)(ye)，則不應限制。同(tong)時(shi)，法國(guo)(guo)還(huan)考慮(lv)了勞(lao)動者(zhe)所掌(zhang)握信(xin)(xin)息(xi)(xi)** 劉廷華(hua)，博(bo)士，宜(yi)(yi)賓(bin)學院(yuan)法學院(yuan)副(fu)教授，主要(yao)研究合同(tong)法。Email:liutinghua16@126.com通信(xin)(xin)地址(zhi)：四川省宜(yi)(yi)賓(bin)市酒圣路8號宜(yi)(yi)賓(bin)學院(yuan)政府管理學院(yuan)，郵編644000.

　　的(de)(de)(de)依存度(du)，如(ru)果(guo)勞動(dong)者所掌握的(de)(de)(de)信息是(shi)賴以生存的(de)(de)(de)謀(mou)(mou)生機能，也不應限制。日本(ben)法院的(de)(de)(de)判例中(zhong)(zhong)也確(que)立(li)了類似原則:勞動(dong)者在就職(zhi)(zhi)中(zhong)(zhong)獲(huo)得(de)的(de)(de)(de)業務上的(de)(de)(de)知識、經驗和(he)技(ji)能,如(ru)果(guo)已成(cheng)為(wei)勞動(dong)者人格財產的(de)(de)(de)一部(bu)分,勞動(dong)者事后如(ru)何利用是(shi)勞動(dong)者的(de)(de)(de)自(zi)由(you),任(ren)何特別約定(ding)都不能拘(ju)束(shu)這種自(zi)由(you)。世界知識產權(quan)組織在對反不正當競(jing)爭示范法的(de)(de)(de)注釋中(zhong)(zhong)也指出，離職(zhi)(zhi)后的(de)(de)(de)雇(gu)員為(wei)了謀(mou)(mou)生，

　　[4]一般享(xiang)有使(shi)用和利用其在以前的(de)受(shou)雇期間所掌握的(de)任何技術、經驗和知識(shi)。筆者以為，對(dui)

　　競(jing)業(ye)禁止中商業(ye)秘(mi)密(mi)范圍的(de)確定，應(ying)根據(ju)商業(ye)秘(mi)密(mi)的(de)價值性、新穎性、保密(mi)性、秘(mi)密(mi)性等(deng)諸(zhu)要素來確定，側重考慮技術秘(mi)密(mi)和經營(ying)秘(mi)密(mi)。

　　三、離職競業禁止的時間

　　關于(yu)離職競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，各(ge)(ge)國(guo)理(li)論(lun)、立法及司法實踐都(dou)認(ren)為應該(gai)有(you)所限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)，只是認(ren)定(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)合(he)理(li)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準不(bu)(bu)(bu)盡相同(tong)，存在概括(kuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)、具(ju)(ju)體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)、授(shou)(shou)權(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)三種模(mo)式(shi)(shi)。按(an)(an)照概括(kuo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)模(mo)式(shi)(shi)，無論(lun)任(ren)何工(gong)種和崗位(wei)均適(shi)用(yong)統(tong)一的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)，但(dan)具(ju)(ju)體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)在各(ge)(ge)國(guo)又有(you)所不(bu)(bu)(bu)同(tong)。按(an)(an)照具(ju)(ju)體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)模(mo)式(shi)(shi)，需要按(an)(an)照行(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)同(tong)采(cai)取不(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)，其(qi)適(shi)用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準因此(ci)而呈現出(chu)多(duo)樣化特征(zheng)。按(an)(an)照授(shou)(shou)權(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)模(mo)式(shi)(shi)，協議雙(shuang)方當(dang)(dang)(dang)事人(ren)可(ke)(ke)以(yi)(yi)自由約定(ding)。但(dan)如(ru)果用(yong)人(ren)單位(wei)不(bu)(bu)(bu)能證明協議中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)是合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，則法官可(ke)(ke)以(yi)(yi)根據具(ju)(ju)體(ti)案(an)情進行(xing)“合(he)理(li)性(xing)”干預。各(ge)(ge)行(xing)各(ge)(ge)業(ye)(ye)有(you)著自身不(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特點，法律統(tong)一進行(xing)規定(ding)是不(bu)(bu)(bu)現實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，也難以(yi)(yi)照顧各(ge)(ge)用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特殊利益需求。與此(ci)同(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)，在這知識(shi)爆炸的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)代，如(ru)果對競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)最高時(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)不(bu)(bu)(bu)作要求，可(ke)(ke)能導致員(yuan)工(gong)喪失原有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)技能。有(you)鑒(jian)于(yu)此(ci)，我國(guo)《勞動(dong)合(he)同(tong)法》采(cai)用(yong)了(le)授(shou)(shou)權(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)模(mo)式(shi)(shi)，同(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)規定(ding)了(le)競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)最高時(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)為兩年。對此(ci)，筆(bi)者(zhe)表示贊同(tong)，同(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)筆(bi)者(zhe)認(ren)為，為了(le)適(shi)當(dang)(dang)(dang)鼓勵競(jing)爭，在認(ren)定(ding)禁(jin)(jin)止(zhi)時(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)合(he)理(li)性(xing)時(shi)(shi)(shi)(shi)應實行(xing)比(bi)較嚴格的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準。如(ru)果用(yong)人(ren)單位(wei)不(bu)(bu)(bu)能充(chong)分證明其(qi)禁(jin)(jin)止(zhi)時(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)理(li)性(xing)，應允許法官根據具(ju)(ju)體(ti)案(an)情適(shi)當(dang)(dang)(dang)縮短禁(jin)(jin)止(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)。

　　四、離職競業禁止的地域

　　關于(yu)離職競(jing)(jing)業禁(jin)止的(de)(de)(de)地(di)(di)域(yu)(yu)范(fan)圍(wei)，學界(jie)有(you)(you)兩種不同的(de)(de)(de)觀點。一(yi)種觀點認為應以能夠產生實質競(jing)(jing)爭的(de)(de)(de)地(di)(di)域(yu)(yu)為限(xian)。是(shi)否構成實質競(jing)(jing)爭，主要(yao)取決(jue)于(yu)是(shi)否與公司利(li)益(yi)發生沖突。按此標準，離職競(jing)(jing)業禁(jin)止的(de)(de)(de)地(di)(di)域(yu)(yu)范(fan)圍(wei)應該限(xian)制(zhi)在(zai)原用(yong)人(ren)單位的(de)(de)(de)產品或服務的(de)(de)(de)主要(yao)市場(chang)，不應該包括其尚未(wei)開拓或觸及(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)其他(ta)區(qu)域(yu)(yu)，或者雖(sui)然已經觸及(ji)(ji)(ji)但是(shi)其市場(chang)占有(you)(you)微乎其微。另(ling)一(yi)種觀點則以權(quan)利(li)人(ren)的(de)(de)(de)商業秘(mi)密所(suo)涉(she)及(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)地(di)(di)域(yu)(yu)范(fan)圍(wei)為限(xian)。很明顯，權(quan)利(li)人(ren)的(de)(de)(de)商業秘(mi)密所(suo)涉(she)及(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)地(di)(di)域(yu)(yu)范(fan)圍(wei)是(shi)非常廣泛的(de)(de)(de)，哪怕只(zhi)在(zai)某一(yi)地(di)(di)區(qu)銷售(shou)一(yi)件商品也(ye)可(ke)以算得上。某些(xie)跨國(guo)公司的(de)(de)(de)業務遍及(ji)(ji)(ji)世界(jie)各地(di)(di)，其商業秘(mi)密所(suo)涉(she)及(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)地(di)(di)域(yu)(yu)范(fan)圍(wei)因(yin)此也(ye)遍及(ji)(ji)(ji)世界(jie)各地(di)(di)。有(you)(you)鑒于(yu)此，有(you)(you)些(xie)國(guo)家也(ye)出現了無(wu)地(di)(di)域(yu)(yu)限(xian)制(zhi)的(de)(de)(de)判例。如法國(guo)法院(yuan)認為，只(zhi)要(yao)用(yong)人(ren)單位證(zheng)明其確有(you)(you)保護的(de)(de)(de)利(li)益(yi)存在(zai)(例如營(ying)業范(fan)圍(wei)遍及(ji)(ji)(ji)全球)，縱無(wu)區(qu)域(yu)(yu)的(de)(de)(de)限(xian)制(zhi)仍(reng)屬有(you)(you)效。同樣，中國(guo)法院(yuan)在(zai)審判中也(ye)鮮有(you)(you)因(yin)限(xian)制(zhi)地(di)(di)域(yu)(yu)過寬(kuan)而(er)

　　[5]認定(ding)限制(zhi)無效的判決。筆(bi)者(zhe)贊同(tong)前一觀點，認為應將離職競業禁止的地域(yu)范圍(wei)限制(zhi)在能(neng)夠(gou)

　　產生實質競爭的地域。如果將(jiang)禁止(zhi)地域擴大(da)到(dao)商(shang)業秘(mi)密的觸(chu)及范圍而不考(kao)慮其(qi)實質性影(ying)響(xiang)，可能對勞動者(zhe)造成很大(da)的傷害卻并沒(mei)有給用(yong)人單位帶來(lai)利益，不符合比例原則(ze)。

　　五、離職競業禁止的領域

　　根據我國《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)24條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規定，離職競業(ye)禁止(zhi)的(de)(de)(de)(de)領(ling)域(yu)(yu)是(shi)與原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)單位生(sheng)產或(huo)者(zhe)(zhe)經(jing)營同(tong)類產品以(yi)及(ji)從(cong)(cong)事(shi)同(tong)類業(ye)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)有競爭關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)(wu)領(ling)域(yu)(yu)。筆(bi)者(zhe)(zhe)以(yi)為，上(shang)述規定中(zhong)“生(sheng)產或(huo)經(jing)營同(tong)類產品”具(ju)(ju)體明確，但“從(cong)(cong)事(shi)同(tong)類業(ye)務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)有競爭關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)(wu)領(ling)域(yu)(yu)”就顯得有些(xie)模糊，不(bu)便(bian)于(yu)(yu)理解，應通過以(yi)下(xia)幾(ji)種方式予以(yi)具(ju)(ju)體化。第(di)一，限(xian)制(zhi)技(ji)術領(ling)域(yu)(yu)，要(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)不(bu)得自行組建或(huo)受雇于(yu)(yu)使用(yong)(yong)相同(tong)技(ji)術的(de)(de)(de)(de)其(qi)他用(yong)(yong)人(ren)單位。第(di)二，限(xian)制(zhi)產品領(ling)域(yu)(yu)，要(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)不(bu)得從(cong)(cong)事(shi)某一特定產品的(de)(de)(de)(de)研(yan)發(fa)(fa)、生(sheng)產、銷(xiao)售等(deng)活(huo)動。第(di)三，限(xian)制(zhi)服(fu)務(wu)(wu)領(ling)域(yu)(yu)，要(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)不(bu)得從(cong)(cong)事(shi)某一特定的(de)(de)(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)事(shi)項。第(di)四，限(xian)制(zhi)行為領(ling)域(yu)(yu)，具(ju)(ju)體列舉勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)不(bu)得從(cong)(cong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)具(ju)(ju)體行為，如禁止(zhi)招徠原(yuan)雇主的(de)(de)(de)(de)客(ke)戶等(deng)。很明顯，用(yong)(yong)人(ren)單位和勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)所約定的(de)(de)(de)(de)限(xian)制(zhi)越具(ju)(ju)體越狹窄，越容易(yi)得到遵守(shou)。而且，上(shang)述限(xian)制(zhi)必須是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單位商業(ye)秘密自然(ran)派(pai)生(sheng)出來的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)，用(yong)(yong)人(ren)單位不(bu)得無(wu)限(xian)擴(kuo)大。同(tong)樣，鑒(jian)于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在競業(ye)禁止(zhi)法(fa)律關(guan)(guan)系(xi)中(zhong)所處的(de)(de)(de)(de)弱勢(shi)地(di)位，在因禁止(zhi)領(ling)域(yu)(yu)問題而發(fa)(fa)生(sheng)爭議時，用(yong)(yong)人(ren)單位必須證明其(qi)合(he)理性。

　　六、對勞動者的補償

　　如(ru)(ru)果(guo)沒(mei)有(you)(you)約定(ding)競(jing)(jing)業(ye)補(bu)償(chang)(chang)費(fei)用，離(li)(li)職競(jing)(jing)業(ye)禁止協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)是(shi)否有(you)(you)效(xiao)？對(dui)(dui)(dui)此，《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》沒(mei)有(you)(you)正面回答，理論與實(shi)(shi)務上存在(zai)有(you)(you)效(xiao)論和無(wu)效(xiao)論兩種觀點。有(you)(you)效(xiao)論的(de)(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)理由是(shi)，保(bao)(bao)守商業(ye)秘密是(shi)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)忠實(shi)(shi)義務的(de)(de)(de)(de)當(dang)然要(yao)求，也(ye)是(shi)誠(cheng)實(shi)(shi)信用原(yuan)則的(de)(de)(de)(de)自(zi)然體現。如(ru)(ru)果(guo)因為沒(mei)有(you)(you)經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金就否定(ding)競(jing)(jing)業(ye)禁止協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)(de)(de)效(xiao)力，必然增加用人單(dan)位保(bao)(bao)守商業(ye)秘密的(de)(de)(de)(de)成本支出(chu)。無(wu)效(xiao)論的(de)(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)理由是(shi)，離(li)(li)職競(jing)(jing)業(ye)禁止協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)妨(fang)礙了勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)自(zi)由擇業(ye)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)，如(ru)(ru)果(guo)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)給予經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)明(ming)顯(xian)有(you)(you)違公平(ping)原(yuan)則。而(er)且我國《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第26條(tiao)明(ming)確規(gui)(gui)定(ding)，用人單(dan)位免除自(zi)己的(de)(de)(de)(de)法(fa)定(ding)責任、排除勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)利(li)的(de)(de)(de)(de)，勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無(wu)效(xiao)。競(jing)(jing)業(ye)禁止協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)本質(zhi)上屬于勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)范疇，據此可(ke)以(yi)(yi)認定(ding)沒(mei)有(you)(you)經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)業(ye)禁止協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)無(wu)效(xiao)。至于經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金的(de)(de)(de)(de)具體數額(e)(e)，德(de)國的(de)(de)(de)(de)有(you)(you)關規(gui)(gui)定(ding)值(zhi)得(de)借(jie)鑒。按(an)照德(de)國法(fa)，經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)金通常以(yi)(yi)離(li)(li)職勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)原(yuan)合(he)(he)同(tong)(tong)最(zui)后(hou)獲得(de)給付(fu)的(de)(de)(de)(de)一(yi)半(ban)作(zuo)(zuo)為最(zui)低標準。如(ru)(ru)果(guo)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)收(shou)入變動(dong)(dong)(dong)很大(da)(da)，則以(yi)(yi)離(li)(li)職前(qian)最(zui)近三(san)年的(de)(de)(de)(de)平(ping)均收(shou)入作(zuo)(zuo)為計算基準；如(ru)(ru)果(guo)離(li)(li)職前(qian)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)足三(san)年，則以(yi)(yi)勞動(dong)(dong)(dong)期(qi)間所得(de)的(de)(de)(de)(de)平(ping)均值(zhi)作(zuo)(zuo)為計算基準。同(tong)(tong)時，還須考慮競(jing)(jing)業(ye)禁止的(de)(de)(de)(de)地(di)域(yu)、時間以(yi)(yi)及領(ling)域(yu)，無(wu)論如(ru)(ru)何不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能對(dui)(dui)(dui)雇(gu)員將來的(de)(de)(de)(de)職業(ye)發展造(zao)成不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)當(dang)的(de)(de)(de)(de)困難。有(you)(you)學(xue)者(zhe)(zhe)認為，德(de)國法(fa)關于“不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能對(dui)(dui)(dui)雇(gu)員將來的(de)(de)(de)(de)職業(ye)發展造(zao)成不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)當(dang)的(de)(de)(de)(de)困難”的(de)(de)(de)(de)標準過于抽象缺(que)乏可(ke)操作(zuo)(zuo)性(xing)，建議(yi)將[6]其變更為“不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)合(he)(he)理降低勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)原(yuan)有(you)(you)生(sheng)活水平(ping)”。對(dui)(dui)(dui)此，筆(bi)(bi)者(zhe)(zhe)表示贊同(tong)(tong)，同(tong)(tong)時筆(bi)(bi)者(zhe)(zhe)認為應(ying)由勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)證明(ming)其為了保(bao)(bao)持原(yuan)有(you)(you)生(sheng)活水平(ping)已經(jing)盡到(dao)最(zui)大(da)(da)努力。至于補(bu)償(chang)(chang)金的(de)(de)(de)(de)支付(fu)方式，我國《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》只規(gui)(gui)定(ding)了按(an)月支付(fu)的(de)(de)(de)(de)方式，筆(bi)(bi)者(zhe)(zhe)認為應(ying)允許(xu)一(yi)次性(xing)支付(fu)，但無(wu)論如(ru)(ru)何不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)允許(xu)事(shi)(shi)前(qian)支付(fu)。因為事(shi)(shi)前(qian)支付(fu)可(ke)能造(zao)成補(bu)償(chang)(chang)金被勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提前(qian)運用，而(er)且補(bu)償(chang)(chang)金的(de)(de)(de)(de)數額(e)(e)可(ke)能得(de)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)到(dao)保(bao)(bao)證。

　　七、離職競業禁止協議的形式

　　關(guan)于競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)形式，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)在(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)訂(ding)立(li)，也(ye)可(ke)(ke)(ke)在(zai)(zai)(zai)保密協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)中(zhong)訂(ding)立(li)。無(wu)(wu)論采用(yong)何(he)種方(fang)(fang)(fang)(fang)式，都必須是(shi)(shi)(shi)書面形式。存有(you)疑問的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內部(bu)制(zhi)訂(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)、規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)則和人(ren)(ren)事制(zhi)度(du)等內部(bu)文件(jian)確立(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)(gu)員離(li)職(zhi)(zhi)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)義務是(shi)(shi)(shi)否具有(you)效力(li)，這是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個有(you)爭議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題。有(you)學(xue)者(zhe)認為它不應對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)離(li)職(zhi)(zhi)雇(gu)(gu)員產生法(fa)律拘(ju)束(shu)力(li)，因為企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)一(yi)(yi)(yi)般系企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)或雇(gu)(gu)主單(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)制(zhi)訂(ding),雇(gu)(gu)員只有(you)服從、遵守的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)義務,而(er)無(wu)(wu)選擇(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)利,更無(wu)(wu)法(fa)體現自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)`意(yi)志。如確認企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)能創(chuang)設雇(gu)(gu)員離(li)職(zhi)(zhi)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)義務,無(wu)(wu)疑使雇(gu)(gu)主擁有(you)單(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)面課(ke)以(yi)(yi)雇(gu)(gu)員義務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)利,勢(shi)必嚴重(zhong)侵害雇(gu)(gu)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)由擇(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)權(quan)甚至生存權(quan)。筆(bi)者(zhe)認為，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內部(bu)文件(jian)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)事項(xiang)(xiang)類似于提(ti)供(gong)(gong)格(ge)(ge)(ge)式條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)，其效力(li)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)按照格(ge)(ge)(ge)式條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)處理(li)方(fang)(fang)(fang)(fang)式予以(yi)(yi)認定。《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第39條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定，采用(yong)格(ge)(ge)(ge)式條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)訂(ding)立(li)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，提(ti)供(gong)(gong)格(ge)(ge)(ge)式條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當(dang)采取(qu)合(he)(he)(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)式提(ti)請對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)注意(yi)免除或者(zhe)限(xian)制(zhi)其責任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)，按照對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求，對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)該(gai)條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)予以(yi)(yi)說明。如果用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位能夠證(zheng)明他(ta)確實(shi)提(ti)請勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)注意(yi)競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)事項(xiang)(xiang)，可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)認為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位就競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)事項(xiang)(xiang)達成一(yi)(yi)(yi)致(zhi)。但是(shi)(shi)(shi)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)(zai)(zai)利用(yong)內部(bu)文件(jian)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)問題時(shi)(shi)，通(tong)常不會提(ti)供(gong)(gong)相應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)。《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第40條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定：“提(ti)供(gong)(gong)格(ge)(ge)(ge)式條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)一(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)免除其責任(ren)、加重(zhong)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)責任(ren)、排除對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)主要(yao)權(quan)利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，該(gai)條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)無(wu)(wu)效。”據此(ci)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)認定企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內部(bu)文件(jian)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)無(wu)(wu)效。在(zai)(zai)(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)還有(you)另外一(yi)(yi)(yi)種情(qing)形，離(li)職(zhi)(zhi)競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)中(zhong)沒有(you)約(yue)定經濟補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)，但勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)(zai)(zai)離(li)職(zhi)(zhi)后又履(lv)行了該(gai)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)，協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)否有(you)效？根(gen)據《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第54條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定，在(zai)(zai)(zai)訂(ding)立(li)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)(shi)顯失公平(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，當(dang)事人(ren)(ren)一(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)請求人(ren)(ren)民法(fa)院或者(zhe)仲裁機(ji)構變更或者(zhe)撤銷(xiao)。如果勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)愿意(yi)繼續(xu)履(lv)行競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)，而(er)且協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)就經濟補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)問題達成一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，那(nei)么(me)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)在(zai)(zai)(zai)原競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)中(zhong)增(zeng)加經濟補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)(kuan)，協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)對(dui)(dui)(dui)(dui)(dui)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)具有(you)約(yue)束(shu)力(li)。如果勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)選擇(ze)撤銷(xiao)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)，可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)因為用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)(zai)(zai)約(yue)定競(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)時(shi)(shi)沒有(you)提(ti)供(gong)(gong)經濟補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)這一(yi)(yi)(yi)過錯而(er)要(yao)求他(ta)賠(pei)償(chang)損失，具體數(shu)額(e)根(gen)據前述(shu)經濟補(bu)(bu)(bu)(bu)償(chang)金的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)計(ji)算辦法(fa)來確定。

　　八、離職競業禁止協議的解除

　　我國勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)沒有(you)(you)(you)考慮離(li)職(zhi)競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)問(wen)題(ti)，筆者(zhe)(zhe)認(ren)為(wei)，可(ke)(ke)(ke)以(yi)適用(yong)(yong)《合同法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)(de)相(xiang)關規定(ding)(ding)，協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)分為(wei)約(yue)(yue)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)以(yi)及協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)三種(zhong)情況(kuang)。在離(li)職(zhi)競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)中(zhong)雙方當(dang)事(shi)人(ren)(ren)可(ke)(ke)(ke)以(yi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)條件(jian)，一旦條件(jian)成就，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)一方可(ke)(ke)(ke)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)。例(li)如(ru)，離(li)職(zhi)競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)可(ke)(ke)(ke)能約(yue)(yue)定(ding)(ding)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)商業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)非因(yin)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)原(yuan)因(yin)而(er)(er)公開(kai)時，雙方可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)。但(dan)是，為(wei)了(le)(le)保證勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)合法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)權益，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位按(an)(an)約(yue)(yue)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)離(li)職(zhi)競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)時應至(zhi)少提前一個月(yue)書面通知(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)。如(ru)果(guo)離(li)職(zhi)競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)中(zhong)沒有(you)(you)(you)約(yue)(yue)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)條件(jian)的(de)(de)(de)(de)，在履(lv)行協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)過(guo)程中(zhong)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位認(ren)為(wei)沒有(you)(you)(you)必要(yao)繼續履(lv)行時，可(ke)(ke)(ke)以(yi)會同勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)。至(zhi)于法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)，我國《合同法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》在第(di)69條和第(di)94條規定(ding)(ding)了(le)(le)幾(ji)種(zhong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)情形(xing)，具體(ti)包(bao)括因(yin)行使(shi)不(bu)安抗辯權產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權、因(yin)不(bu)可(ke)(ke)(ke)抗力(li)產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權、因(yin)預期(qi)違約(yue)(yue)產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權、因(yin)遲(chi)延履(lv)行產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權以(yi)及其它違約(yue)(yue)導致合同目的(de)(de)(de)(de)不(bu)能實現而(er)(er)產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權。在離(li)職(zhi)競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)情形(xing)，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)原(yuan)因(yin)更多地表現用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)商業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)泄露(lu)導致離(li)職(zhi)競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)無法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)實現這一特殊情形(xing)。此時，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)，如(ru)果(guo)非因(yin)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)導致的(de)(de)(de)(de)泄露(lu)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位不(bu)得(de)要(yao)求(qiu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)退換已(yi)經(jing)支付的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金。當(dang)然，如(ru)果(guo)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位未能按(an)(an)時支付經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)也可(ke)(ke)(ke)以(yi)單(dan)方解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)離(li)職(zhi)競(jing)業(ye)(ye)禁(jin)(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)，并不(bu)退換已(yi)經(jing)得(de)到的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金。

　　九、違反離職競業禁止協議的責任

　　離職(zhi)競業(ye)禁止協(xie)議生(sheng)效后，若一方(fang)當事(shi)人實施了違反(fan)該協(xie)議的(de)行(xing)為(wei)即應向對方(fang)承擔(dan)違約責任(ren)，至于違約人的(de)主(zhu)觀(guan)心態以(yi)及違約行(xing)為(wei)是否(fou)造成對方(fang)損失在所不問。按(an)照(zhao)《勞動合同(tong)法》

　　第23條(tiao)的(de)(de)規(gui)定，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)違(wei)(wei)約(yue)時(shi)必須向用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)支付違(wei)(wei)約(yue)金。在很多時(shi)候，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)違(wei)(wei)反(fan)競業(ye)禁止義(yi)務(wu)給用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)造(zao)成的(de)(de)損失可(ke)能遠高于(yu)違(wei)(wei)約(yue)金，而(er)(er)這種損失可(ke)能因為超出(chu)了(le)(le)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)所能預(yu)見的(de)(de)范圍而(er)(er)不(bu)(bu)能得到(dao)賠(pei)償(chang)。為此，筆者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)建(jian)議(yi)在制(zhi)(zhi)度(du)設(she)計時(shi)必須考慮其對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)激勵作用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)，使其不(bu)(bu)愿意輕易違(wei)(wei)約(yue)。具體而(er)(er)言(yan)，如(ru)(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)為自(zi)己經營而(er)(er)違(wei)(wei)背了(le)(le)不(bu)(bu)競業(ye)義(yi)務(wu),那么可(ke)以借鑒(jian)公司(si)法(fa)關(guan)(guan)于(yu)歸(gui)入權(quan)(quan)(quan)的(de)(de)規(gui)定，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)有(you)權(quan)(quan)(quan)將勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)因競業(ye)活動(dong)(dong)(dong)所獲利益收歸(gui)已有(you)。如(ru)(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)其他(ta)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)而(er)(er)違(wei)(wei)背不(bu)(bu)競業(ye)義(yi)務(wu)時(shi),原用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)除了(le)(le)行使歸(gui)入權(quan)(quan)(quan)外，是(shi)否可(ke)以要(yao)求新(xin)的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)承(cheng)擔(dan)侵(qin)權(quan)(quan)(quan)責任需要(yao)考慮新(xin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)主觀(guan)心態而(er)(er)區別對待(dai)。如(ru)(ru)果(guo)新(xin)的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)不(bu)(bu)知(zhi)道勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)與原用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)簽訂有(you)競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)協議(yi)，新(xin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)因無過錯不(bu)(bu)應該承(cheng)擔(dan)侵(qin)權(quan)(quan)(quan)責任，但應從(cong)知(zhi)道之日起停止侵(qin)害；如(ru)(ru)果(guo)新(xin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)明(ming)知(zhi)或應知(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)與原用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)簽訂有(you)競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)協議(yi)而(er)(er)仍然(ran)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)，新(xin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)應當承(cheng)擔(dan)侵(qin)權(quan)(quan)(quan)責任。此外，關(guan)(guan)于(yu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)

　　[7]在(zai)行使上述權(quan)利后是否還有(you)權(quan)要求勞動者繼續(xu)履(lv)行競(jing)業禁止義務，學(xue)界有(you)三種不同(tong)觀(guan)點。

　　第一(yi)種(zhong)(zhong)(zhong)觀(guan)點認(ren)為，繼續(xu)履(lv)行(xing)與違約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)不(bu)(bu)能并(bing)用，違約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)支(zhi)(zhi)付(fu)免除了(le)(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)競(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)義(yi)(yi)務(wu)；第二種(zhong)(zhong)(zhong)觀(guan)點認(ren)為繼續(xu)履(lv)行(xing)與違約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)可以并(bing)用，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)后應繼續(xu)履(lv)行(xing)競(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)義(yi)(yi)務(wu)；第三種(zhong)(zhong)(zhong)觀(guan)點認(ren)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)后通(tong)常不(bu)(bu)再承擔競(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)義(yi)(yi)務(wu)，但為了(le)(le)原用人單位的重大利益也可以要求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)繼續(xu)履(lv)行(xing)競(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)義(yi)(yi)務(wu)。筆(bi)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)持第二種(zhong)(zhong)(zhong)觀(guan)點，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)違約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)并(bing)不(bu)(bu)能免除競(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)義(yi)(yi)務(wu)，在必(bi)要時(shi)，原用人單位可以請求法院頒發禁令，禁止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)及其新用人單位利用競(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)協議(yi)中涉及的商業(ye)(ye)秘密(mi)。

離職協議書范本2

　　甲方：

　　乙方： 乙方身份證(zheng)號碼：

　　甲(jia)乙雙方就勞動(dong)合同終止事宜，經協(xie)商達成如(ru)下協(xie)議：

　　一、乙方在甲(jia)方從事財務工作(zuo)，雙方之間確定雙方之間的勞動(dong)合同在 年 月(yue) 日解(jie)除。

　　二、乙方應(ying)根據(ju)甲(jia)方要求做好有(you)關(guan)工(gong)作的交接事宜，將(jiang)所有(you)財(cai)務資料交接給甲(jia)方指定的人員，并做好 年財(cai)務賬(zhang)務工(gong)作，乙方同意在(zai)其離職(zhi)后如有(you)在(zai)乙方任職(zhi)期間的遺(yi)留問題(ti)，乙方將(jiang)給無償協助。

　　三、財務(wu)工作(zuo)所涉(she)及的(de)公司(si)財務(wu)、運營等事項，為甲方機密，乙(yi)方同意對(dui)此(ci)等事項嚴格保密，未經甲方書面(mian)允許，不向任(ren)何第三方披露。

　　四、甲(jia)方(fang)同意支付給(gei)乙方(fang) 人民幣，大寫 。

　　五、 乙方同意于勞(lao)動(dong)合同解除前(qian)十(shi)天進行工作交接，工作交接完畢后至勞(lao)動(dong)合同解除前(qian)，乙方保證繼續履行勞(lao)動(dong)合同義務，堅持(chi)工作崗(gang)位(wei)。

　　六、乙方(fang)保證(zheng)對于甲方(fang)的商業秘密及其(qi)他信息，乙方(fang)不會以任(ren)何形式(shi)進行復制、保留或帶(dai)離。

　　七、除(chu)上述所列事項外，在(zai)各自履行完相(xiang)應義務后，甲乙(yi)雙方不再存有任何勞動和經(jing)濟糾(jiu)紛。

　　八(ba)、本協議由甲乙雙方(fang)簽署后生效

　　甲方： 乙方：

　　身份證號碼：

離職協議書范本3

　　甲方：

　　乙(yi)方：身份證號：

　　鑒(jian)于乙方(fang)在甲方(fang)任職時，獲(huo)得(de)甲方(fang)支付的相應報酬，雙方(fang)當事人就乙方(fang)在離(li)職以后保守甲方(fang)技術秘密和其他商業秘密的有關(guan)事項，訂定下列條(tiao)款(kuan)共同遵守：

　　一、需要(yao)保密的信息

　　1、本保密協(xie)議中所(suo)涉(she)指的甲(jia)方信息資料(liao)包(bao)括但(dan)不限于：

　　（1）甲(jia)方所有非公開的(de)規章(zhang)制度(du)、管理(li)流(liu)程(cheng)以及所有下發的(de)文(wen)件；

　　（2）甲方(fang)(fang)簽(qian)訂的所有(you)非(fei)公開(kai)的合同、法律文件以(yi)及(ji)其中所有(you)非(fei)公開(kai)的數據和資料；（3）甲方(fang)(fang)的重要(yao)報(bao)告(gao)、重要(yao)外部來函、各類會議紀要(yao)以(yi)及(ji)其他存檔材料；

　　（4）甲方重要(yao)客(ke)(ke)戶(hu)資料(liao)、客(ke)(ke)戶(hu)統計臺帳(zhang)等客(ke)(ke)戶(hu)資料(liao)和信(xin)息；

　　（5）甲方各類統(tong)計數據(ju)和報(bao)表(biao)；

　　（6）甲方(fang)所有的'技術資料及現有科研(yan)成果、技術秘密；

　　（7）乙方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)認知(zhi)期間接觸、知(zhi)悉的(de)屬(shu)于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)或者雖屬(shu)于(yu)第三方(fang)(fang)但甲(jia)方(fang)(fang)有保密(mi)(mi)義務的(de)技(ji)術秘密(mi)(mi)和其他商業秘密(mi)(mi)信息。

　　2、保密信息的載(zai)體包括但不限于：書(shu)面、視頻(pin)、音頻(pin)、計算機軟件以(yi)及記錄甲方秘密的任(ren)何載(zai)體等。

　　二、保密職責

　　1、乙方(fang)務(wu)必(bi)對(dui)所(suo)有來(lai)自(zi)甲方(fang)的保密信息嚴(yan)格保密，包括(kuo)執行有效的安全措施和操(cao)作規程(cheng)。

　　2、乙方(fang)(fang)承諾，未(wei)經甲方(fang)(fang)同(tong)意，不(bu)(bu)得以泄露、告知(zhi)(zhi)、公布、發(fa)布、出版、傳授、轉讓或(huo)者(zhe)其(qi)他任(ren)(ren)何(he)方(fang)(fang)式(shi)使任(ren)(ren)何(he)第三方(fang)(fang)（包括按照保(bao)密(mi)制度的(de)規定不(bu)(bu)得知(zhi)(zhi)悉該項(xiang)秘密(mi)的(de)甲方(fang)(fang)其(qi)他職員(yuan)）知(zhi)(zhi)悉，屬于甲方(fang)(fang)或(huo)者(zhe)雖屬于他人(ren)但甲方(fang)(fang)承諾有(you)保(bao)密(mi)義務(wu)的(de)技術秘密(mi)或(huo)其(qi)他商業(ye)秘密(mi)信息，也不(bu)(bu)得在履行職務(wu)之外使用這些秘密(mi)信息。

　　3、乙方(fang)不能(neng)透露涉及商業使用權、專利權、復制權、商標(biao)、技術機密、商業機密或其(qi)他歸甲(jia)方(fang)專有的權利給第三方(fang)。

　　三、保密期限

　　雙方(fang)同意，乙方(fang)離(li)職(zhi)(zhi)之后(hou)五年(nian)內仍對其在甲(jia)(jia)方(fang)任(ren)職(zhi)(zhi)期(qi)(qi)間接觸(chu)、知悉的屬于甲(jia)(jia)方(fang)或者(zhe)雖屬于第三(san)方(fang)但甲(jia)(jia)方(fang)承諾有(you)保密義務(wu)的技術秘密和(he)其他商業(ye)秘密信(xin)息(xi)，承擔如同任(ren)職(zhi)(zhi)期(qi)(qi)間一樣的保密義務(wu)和(he)不擅自使用有(you)關(guan)秘密信(xin)息(xi)的義務(wu)，而無論乙方(fang)因何種原因離(li)職(zhi)(zhi)。

　　四、違約職責

　　乙方(fang)(fang)泄露(lu)甲方(fang)(fang)的(de)秘密，根據泄密造成(cheng)的(de)損失的(de)大小(xiao)，需(xu)賠償甲方(fang)(fang)5萬—20萬元，嚴重者甲方(fang)(fang)可按《刑(xing)法》泄密罪追(zhui)究刑(xing)事職責。

　　五、個性約定

　　1、乙(yi)方認可，甲方在支付(fu)乙(yi)方的工資報酬(chou)時，已思考了(le)乙(yi)方離職(zhi)后需要承(cheng)擔的保密義務，故而無須在乙(yi)方離職(zhi)時另外支付(fu)保密費。

　　2、雙方同意，本(ben)協議作為(wei)勞(lao)動(dong)合同的附件，在勞(lao)動(dong)合同終止或解除后(hou)仍獨立有效至(zhi)保密期(qi)滿。

　　3、本協議(yi)一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份，具有同等法(fa)律效(xiao)力。

　　4、本協議經雙(shuang)方(fang)簽字或者蓋章之(zhi)日起生效。

　　5、本(ben)協議受中華人民共和國法律管轄，并依此(ci)作(zuo)出解釋。

　　甲方(fang)法定代(dai)表(biao)人(ren)：乙(yi)方(fang)：

　　蓋章：簽字：

　　日期：日期：

離職協議書范本4

　　甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________

　　法定地址：_________身份證號碼：_________

　　法(fa)定代表人：_________

　　鑒(jian)于乙方(fang)在甲方(fang)單位從(cong)業(ye)期間已經(或將要)知悉(xi)甲方(fang)的(de)商業(ye)秘密，并獲得增進(jin)知識、經驗、技能的(de)機會。為切實保護(hu)甲方(fang)的(de)商業(ye)秘密及其他(ta)合法權(quan)益，確保乙方(fang)不(bu)與甲

　　方競業，根據(ju)《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商(shang)一(yi)致簽訂以下競業限制協議：

　　1.乙方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)工作期間及(ji)乙方(fang)從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)離職之次(ci)日起年(nian)內(nei)(不得超過2年(nian))，乙方(fang)不得在與甲(jia)(jia)方(fang)及(ji)甲(jia)(jia)方(fang)關(guan)聯公(gong)司有(you)競爭關(guan)系(xi)的單位內(nei)任職或以任何方(fang)式為其服務(wu)，也不得自己生產(chan)、經營與甲(jia)(jia)方(fang)及(ji)甲(jia)(jia)方(fang)關(guan)聯公(gong)司有(you)競爭關(guan)系(xi)的同(tong)類產(chan)品或業務(wu)。

　　2.第1條所稱的(de)(de)(de)(de)“有競爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)關系”是指(zhi)：(1)某單位或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)個人從事的(de)(de)(de)(de)生產(chan)經營(ying)行(xing)為與(yu)甲(jia)(jia)方或(huo)(huo)甲(jia)(jia)方關聯(lian)公司的(de)(de)(de)(de)生產(chan)經營(ying)行(xing)為在市場上存在商(shang)業(ye)競爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)關系;(2)某單位在工商(shang)行(xing)政機(ji)關登(deng)記的(de)(de)(de)(de)經營(ying)范圍與(yu)甲(jia)(jia)方或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)甲(jia)(jia)方的(de)(de)(de)(de)關系公司的(de)(de)(de)(de)經營(ying)范圍相(xiang)同、類似或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)屬于同一(yi)行(xing)業(ye)。有競爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)關系的(de)(de)(de)(de)單位包括與(yu)甲(jia)(jia)方及(ji)其關聯(lian)公司直接(jie)競爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)的(de)(de)(de)(de)單位及(ji)其直接(jie)或(huo)(huo)間接(jie)參股(gu)、控股(gu)或(huo)(huo)受同一(yi)公司控制的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)單位。

　　3.乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)及甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)關聯公司工作期間履(lv)行(xing)競(jing)(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)和(he)保守(shou)商(shang)業秘(mi)密(mi)義務(wu)(wu)是其(qi)作為員工的義務(wu)(wu)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)無需給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)任何補償金(jin)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)離開甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)及其(qi)關聯公司后(hou)須按約定履(lv)行(xing)競(jing)(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)義務(wu)(wu)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)給予(yu)競(jing)(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)補償金(jin)。每月的數額為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)最后(hou)六個月月平均工資(zi)(以(yi)工資(zi)條為準)的%(計元)。競(jing)(jing)(jing)業限(xian)制(zhi)(zhi)補償金(jin)的支(zhi)付起算(suan)(suan)日(ri)為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)離職之次日(ri)，不滿(man)一月的期間按日(ri)歷天(tian)數計算(suan)(suan)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)得的競(jing)(jing)(jing)業天(tian)數補償金(jin)。

　　4.乙方(fang)的競業限制補償金由甲(jia)方(fang)按季度向(xiang)(xiang)其支付。乙方(fang)領(ling)取補償金時，應(ying)向(xiang)(xiang)甲(jia)方(fang)出(chu)示當前的任職情況證(zheng)明，經甲(jia)方(fang)向(xiang)(xiang)乙方(fang)工(gong)作單(dan)位確認后方(fang)可(ke)領(ling)齲乙方(fang)逾期一個季度未(wei)能向(xiang)(xiang)甲(jia)方(fang)提交(jiao)任職情況證(zheng)明，視為放棄(qi)該季度的補償金。

　　5.乙方(fang)(fang)被新(xin)單(dan)(dan)位(wei)錄用后應在一周內(nei)將(jiang)新(xin)單(dan)(dan)位(wei)的(de)名稱及乙方(fang)(fang)的(de)職位(wei)通知甲方(fang)(fang)。同時乙方(fang)(fang)應將(jiang)自己負(fu)有競業限制義務的(de)情(qing)況告(gao)知其(qi)工(gong)作(zuo)單(dan)(dan)位(wei)。

　　6.甲(jia)方(fang)(fang)如認為(wei)乙方(fang)(fang)已(yi)無競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制必(bi)要，有權隨(sui)時通(tong)知乙方(fang)(fang)終止(zhi)其競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制義務(wu)，自通(tong)知按乙方(fang)(fang)提供的地址發出之次月起，乙方(fang)(fang)競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制義務(wu)終止(zhi)，甲(jia)方(fang)(fang)應按照乙方(fang)(fang)已(yi)承(cheng)擔(dan)競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制義務(wu)的時間支付競(jing)(jing)業(ye)限(xian)制補償金。

　　7.甲方逾期(qi)支付(fu)競(jing)業限制補償金，應按(an)銀行同期(qi)貸(dai)款利率支付(fu)違約金。

　　8.乙(yi)方違反本(ben)協(xie)議約定(ding)的(de)(de)(de)競業限制義務(wu)(wu)，應立即與甲(jia)方競爭(zheng)單(dan)位脫(tuo)離關(guan)系(xi)，繼續履行本(ben)協(xie)議，并(bing)按照(zhao)違約期間本(ben)合同(tong)約定(ding)的(de)(de)(de)競業限制補償金(jin)的(de)(de)(de)兩倍支付違約金(jin)。無法確定(ding)違約時間長短的(de)(de)(de)，按照(zhao)一年計算，甲(jia)方因(yin)(yin)此(ci)而(er)受到的(de)(de)(de)損失(shi)大于該違約金(jin)的(de)(de)(de)，應賠償甲(jia)方因(yin)(yin)此(ci)受到的(de)(de)(de)全部損失(shi)。損失(shi)額依(yi)照(zhao)以下三種方式計算，以計算結果最(zui)高的(de)(de)(de)為準：獲取或(huo)開發(fa)該產品技術的(de)(de)(de)全部費(fei)用;甲(jia)方相(xiang)關(guan)業務(wu)(wu)因(yin)(yin)此(ci)損失(shi)的(de)(de)(de)利(li)潤;競爭(zheng)單(dan)位相(xiang)關(guan)業務(wu)(wu)因(yin)(yin)此(ci)取得的(de)(de)(de)利(li)潤。

　　9.乙方(fang)(fang)從甲方(fang)(fang)離(li)職時，甲方(fang)(fang)如確認乙方(fang)(fang)無(wu)競(jing)業限制(zhi)必要，可以通知乙方(fang)(fang)無(wu)需承擔(dan)離(li)職后競(jing)業限制(zhi)義務，甲方(fang)(fang)也無(wu)需按本協(xie)議向乙方(fang)(fang)支付競(jing)業限制(zhi)的補償金。

　　10.經甲、乙雙方協商一(yi)致本(ben)協議可以變(bian)更或者終止。本(ben)協議終止之日起，乙方不再承擔競業(ye)(ye)限制(zhi)義務，甲方也(ye)不再向乙方支(zhi)付競業(ye)(ye)限制(zhi)補償金(jin)。

　　11.因履行本協(xie)議發生爭議，雙方應協(xie)商解決，協(xie)商不成或者(zhe)不愿意協(xie)議的，任何一(yi)方均(jun)可(ke)以向有(you)管轄權的勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。

　　12.本(ben)合同所稱(cheng)甲方關聯公(gong)司是(shi)指(zhi)甲方下屬的分公(gong)司、子公(gong)司或者甲方參股(gu)、控股(gu)的企業。

　　13.雙方傳(chuan)遞文(wen)件的(de)通訊地址(zhi)如下：

　　甲方(fang)地址： 郵編：

　　電子郵箱：

　　乙方： 郵編：

　　電子郵箱：

　　雙(shuang)方相互送(song)達(da)的任(ren)何文件(jian)，以快遞或ems形式寄出(chu)的，自(zi)寄出(chu)之日起第三日即視為送(song)達(da);以電(dian)子(zi)郵件(jian)寄出(chu)的，自(zi)郵件(jian)發出(chu)即視為送(song)達(da)。

　　任何一方變更通訊(xun)地址均應以書面方式及時通知對方，否則視(shi)為未變更，對方以原通訊(xun)地址寄出的文件符合前款約定條件即視(shi)為送(song)達。

　　14.本(ben)協議一式兩(liang)份，雙方各執一份，具有同等(deng)法律效(xiao)力，自(zi)雙方簽字之日起生效(xiao)。

　　甲方(fang)(蓋章)： 乙方(fang)(簽字或蓋章)：

　　授權(quan)代表人：(簽字)

　　日期： 日期：

離職協議書范本5

　　甲方：

　　00000公司

　　乙方：

　　（身份證號：

　　）

　　鑒于乙方(fang)(fang)與 有限公司(si)的(de)合作將于 年 月 日終(zhong)止，為妥善解決(jue)甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)的(de)現勞動權利義務關系，甲方(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)進行溝通，經充分協商，甲乙雙方(fang)(fang)達成和解協議如下：

　　一(yi)、甲乙雙(shuang)方確認(ren)之間的勞(lao)動(dong)關系于 年(nian) 月 日解除，勞(lao)動(dong)合同解除后在 日甲方支付乙方 年(nian) 月前所(suo)有工資(zi)。共 元整(zheng)。

　　二、甲方于勞(lao)動(dong)合同(tong)解(jie)除前3天進行工作(zuo)交接，工作(zuo)交接完畢(bi)后至(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)解(jie)除前，乙方保證(zheng)繼續(xu)履行勞(lao)動(dong)合同(tong)義(yi)務，堅守(shou)工作(zuo)崗位；涉及(ji)保密(mi)工作(zuo)內容的(de)，出現泄密(mi)問題(ti)甲方追(zhui)究泄密(mi)責任。

　　三(san)、甲方一次(ci)性支付乙(yi)方和(he)解(jie)款合(he)計(ji)人民幣 元（和(he)解(jie)款為乙(yi)方所(suo)有應得(de)利益，包括但(dan)不限于經濟補償等(deng)事由），乙(yi)方對此予以完全接受，無異議。

　　四、甲(jia)方支付和(he)解款(kuan)后，乙(yi)方同意不再以任(ren)何理由和(he)方式向甲(jia)方主張任(ren)何權利。

　　五(wu)、自(zi)甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不(bu)得以甲方員工身份從(cong)事包(bao)括但不(bu)限于民事法律行為，不(bu)得毀(hui)損甲方的聲譽、利益(yi)。

　　六(liu)、甲(jia)方對(dui)本(ben)協議內(nei)容承(cheng)擔(dan)保密義務，否則要承(cheng)擔(dan)法律責任。

　　七、甲乙雙(shuang)方應按本(ben)協(xie)議履行義務，與本(ben)協(xie)議有(you)關的任何糾(jiu)紛皆由蘇州市吳中區人民法院管轄。

　　八、本協議以上內容為甲乙(yi)雙(shuang)方的(de)真實意思表示，甲乙(yi)確認不存在重(zhong)大誤解、顯失公平、乘(cheng)人之危(wei)等情形。

　　九、本協(xie)議壹(yi)式貳份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份，同具(ju)法(fa)律效力。

　　十(shi)、本協議(yi)自甲方(fang)蓋章(zhang)、乙(yi)方(fang)簽字(zi)之日起生效。

　　甲(jia)方（蓋章） ：

　　乙方（簽字）：

　　授權代表：

　　年 月 日(ri) 年 月 日(ri)

離職協議書范本6

　　合同編號：______________

　　甲(jia)方(fang)：______________________________公(gong)司

　　乙方：___________（員(yuan)工工號：____________）

　　甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)于(yu)__________年(nian)________月________日簽訂了_____有/無固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)，現由______方(fang)(fang)提出協商解除勞動(dong)合(he)同(tong)要求，經(jing)甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)協商一致(zhi)，同(tong)意解除勞動(dong)合(he)同(tong)，并達成如(ru)下(xia)協議：

　　一、解(jie)除勞(lao)動合同的日期為：________年________月________日；

　　二、__________方(fang)支付_________方(fang)經(jing)濟補償金(jin)（違(wei)約金(jin)）________________元(yuan)；

　　三、_____________________________________________________________；

　　四(si)、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并(bing)加(jia)蓋甲方勞(lao)動(dong)合同專用章后(hou)生效；

　　五、本協議一式兩份，甲、乙(yi)雙方各執一份。

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　法(fa)定(ding)代表人：_________________

　　法定代(dai)表(biao)人：_________________

　　___________年(nian)________月_______日

　　_________年(nian)_________月________日

離職協議書范本7

　　甲 方:

　　法定代表人:

　　乙 方:

　　身份證件號碼:

　　鑒于乙方(fang)在甲(jia)方(fang)單位履行職務，已經(jing)知悉甲(jia)方(fang)的(de)(de)商業秘密或(huo)者對甲(jia)方(fang)的(de)(de)競爭優勢具有重(zhong)要(yao)的(de)(de)影(ying)響，為維護(hu)雙方(fang)的(de)(de)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)，甲(jia)、乙雙方(fang)本著平等、資源、公平和誠(cheng)實(shi)信用的(de)(de)原(yuan)則，訂立(li)本協(xie)(xie)議(yi)。雙方(fang)確認(ren)在簽署本協(xie)(xie)議(yi)前(qian)已經(jing)詳(xiang)細(xi)審閱過(guo)協(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)內容，并完全了解協(xie)(xie)議(yi)各條款的(de)(de)法(fa)律含(han)義。

　　保密的內容和范圍

　　甲(jia)(jia)、乙雙方確(que)認，乙方應承擔(dan)保密義務(wu)的甲(jia)(jia)方商業(ye)秘密范圍包(bao)括業(ye)務(wu)、技(ji)術及客戶信(xin)息(xi)。

　　一、保密及競業禁止條款

　　1、乙方(fang)離職后包(bao)含保密信息(xi)的載體必須全數(shu)交還甲方(fang)。

　　2、乙方離職(zhi)后一年內(nei)不(bu)得到與(yu)(yu)甲(jia)方有競(jing)爭關(guan)系的(de)單位就職(zhi)。這(zhe)些單位包括但不(bu)限(xian)于同行業(ye)與(yu)(yu)本公司有直接競(jing)爭關(guan)系且本公司認(ren)為已經成為或(huo)者可(ke)能成為競(jing)爭對手的(de)同類企業(ye)；

　　3、不論(lun)因何種原因從甲(jia)方(fang)離(li)職(zhi)，離(li)職(zhi)后一(yi)年內都不得自辦(ban)或以(yi)他(ta)人名義(yi)創辦(ban)與(yu)(yu)甲(jia)方(fang)有直接競爭(zheng)關(guan)系(xi)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)或者(zhe)實際(ji)參與(yu)(yu)與(yu)(yu)甲(jia)方(fang)商業(ye)(ye)秘(mi)密有關(guan)的(de)(de)業(ye)(ye)務的(de)(de)經(jing)營。所謂與(yu)(yu)甲(jia)方(fang)有競爭(zheng)關(guan)系(xi)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，主要(yao)指經(jing)營與(yu)(yu)甲(jia)方(fang)同類(lei)業(ye)(ye)務的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)；

　　4、乙(yi)方(fang)在離職后不(bu)得搶(qiang)奪甲方(fang)客戶；

　　5、不得散(san)布不利于甲方的言論，不得引(yin)誘其他甲方雇員離職(zhi)；

　　二、違約責任

　　甲(jia)(jia)、乙雙方約(yue)定因乙方的違約(yue)行為侵犯(fan)了甲(jia)(jia)方的合法權(quan)益(yi)，甲(jia)(jia)方可(ke)以根據本協議要求乙方承擔違約(yue)責任或侵權(quan)責任。

　　三、爭議的解決辦法

　　因(yin)執行本協(xie)(xie)議而發生糾紛，可以(yi)由雙方(fang)協(xie)(xie)商(shang)(shang)解(jie)決(jue)。協(xie)(xie)商(shang)(shang)、調解(jie)不(bu)成或者(zhe)一方(fang)不(bu)愿意(yi)協(xie)(xie)商(shang)(shang)、調解(jie)的，應向法院提起訴訟解(jie)決(jue)。

　　四、協議的效力和變更

　　本協議(yi)自雙方(fang)簽字蓋(gai)章(zhang)后生效。本協議(yi)的任何(he)修(xiu)改(gai)必須經過雙方(fang)的書面同意。

　　本協議一式貳份，甲乙(yi)雙方各執一份，具有同等法(fa)律效(xiao)力。

　　甲方（蓋章）：

　　簽約日期：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：

離職協議書范本8

　　甲方：xxx

　　法定代表人：

　　乙方：xxx

　　身份證件號碼：

　　戶口所在地：

　　現居住地址：

　　鑒于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)單位(wei)履行職務，已經(jing)知悉甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商(shang)(shang)業秘(mi)(mi)密或者對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)競爭(zheng)優勢具有重要的(de)影響，為維護雙方(fang)(fang)(fang)的(de)合法(fa)權益(yi)，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)本著平(ping)等、資源、公平(ping)和誠實信(xin)用的(de)原則，訂立(li)本協議(yi)。雙方(fang)(fang)(fang)確認在簽署(shu)本協議(yi)前已經(jing)詳細審閱過協議(yi)的(de)內容，并(bing)完全(quan)了解協議(yi)各條款的(de)法(fa)律(lv)含義。保密的(de)內容和范圍：甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)確認，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應承擔保密義務的(de)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商(shang)(shang)業秘(mi)(mi)密范圍包括業務、技術及客戶信(xin)息。

　　一、保密及競業禁止條款

　　1、乙(yi)方(fang)離(li)職(zhi)后包含保密信息的載體必須全(quan)數交還甲方(fang)。

　　2、乙方離職(zhi)后一(yi)年內(nei)不(bu)得(de)到與甲方有競爭(zheng)關系(xi)的(de)單位(wei)(wei)就職(zhi)。這些單位(wei)(wei)包括但不(bu)限于同(tong)行業與本(ben)公(gong)司(si)有直接競爭(zheng)關系(xi)且本(ben)公(gong)司(si)認為(wei)(wei)已(yi)經成為(wei)(wei)或者可(ke)能成為(wei)(wei)競爭(zheng)對手的(de)同(tong)類(lei)企業；

　　3、不論因(yin)何(he)種(zhong)原因(yin)從甲(jia)方離職(zhi)，離職(zhi)后一年(nian)內都不得自辦或以他(ta)人(ren)名義(yi)創辦與(yu)(yu)甲(jia)方有直(zhi)接(jie)競(jing)爭關系(xi)(xi)的(de)企(qi)業或者實際(ji)參與(yu)(yu)與(yu)(yu)甲(jia)方商業秘密有關的(de)業務的(de)經(jing)營。所謂與(yu)(yu)甲(jia)方有競(jing)爭關系(xi)(xi)的(de)企(qi)業，主要指經(jing)營與(yu)(yu)甲(jia)方同類(lei)業務的(de)企(qi)業；

　　4、乙(yi)方(fang)在離職后不(bu)得搶奪甲方(fang)客戶；

　　5、不(bu)得散布不(bu)利于甲方(fang)的言論，不(bu)得引誘其(qi)他甲方(fang)雇員離職；

　　二、違約責任

　　甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)約定(ding)因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)違約行為侵犯了甲方(fang)(fang)的(de)合法權(quan)益，甲方(fang)(fang)可(ke)以根據本協議(yi)要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)承擔違約責任或(huo)侵權(quan)責任。

　　三、爭議的解決辦法

　　因(yin)執(zhi)行(xing)本協(xie)(xie)議而(er)發生糾紛，可以(yi)由雙方(fang)協(xie)(xie)商解(jie)決。協(xie)(xie)商、調解(jie)不成(cheng)或者一方(fang)不愿意協(xie)(xie)商、調解(jie)的(de)，應向法院提(ti)起訴訟解(jie)決。

　　四、協議的效力和變更

　　本協議自雙方簽(qian)字蓋章后生(sheng)效(xiao)。本協議的(de)任何修改必須(xu)經過雙方的(de)書面同意。

　　本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具(ju)有(you)同等法律效(xiao)力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人（蓋章）：

　　簽(qian)約(yue)日(ri)期：簽(qian)約(yue)日(ri)期：

離職協議書范本9

　　甲方：

　　乙方：

　　為維(wei)護(hu)乙(yi)方(fang)(fang)及甲方(fang)(fang)雙方(fang)(fang)的利益，經(jing)雙方(fang)(fang)協商(shang)(shang)一致，乙(yi)方(fang)(fang)_______于____年__月(yue)__日結(jie)束與甲方(fang)(fang)的勞動(dong)合同，為了(le)不(bu)得泄(xie)露甲方(fang)(fang)各種(zhong)商(shang)(shang)業秘密(mi)，雙方(fang)(fang)達成(cheng)本保密(mi)協議(yi)，"乙(yi)方(fang)(fang)"承(cheng)諾為維(wei)護(hu)"甲方(fang)(fang)"的商(shang)(shang)業秘密(mi)遵守(shou)下列各條款。

　　1、商業秘密

　　本(ben)協議所(suo)稱"商(shang)業秘密"是(shi)指所(suo)有信息(xi)，不論其形式如何，只要涉(she)及(ji)到"甲(jia)方(fang)"未曾(ceng)發(fa)(fa)表/公開(kai)或公眾可(ke)隨時(shi)得到的(de)技(ji)術、財務或商(shang)業資訊，諸如但不止于客(ke)戶名單(dan)及(ji)名片，在接觸(chu)的(de)潛在客(ke)戶名單(dan)，電話記錄名單(dan)，價格(ge)資料，價格(ge)和報價方(fang)法信息(xi)，制造技(ji)術，涉(she)及(ji)銷售(shou)額及(ji)利潤的(de)信息(xi)，產品開(kai)發(fa)(fa)技(ji)術及(ji)開(kai)發(fa)(fa)計(ji)劃，"甲(jia)方(fang)"的(de)商(shang)業策略，程序，市場策略，以(yi)及(ji)涉(she)及(ji)"甲(jia)方(fang)"客(ke)戶的(de)信息(xi)。

　　2、不得濫用或泄漏"甲方"的商業秘密

　　乙(yi)(yi)方(fang)離職后(hou)兩年內在未得到甲方(fang)書(shu)面認可(ke)的情況(kuang)下，將不得以任何方(fang)式，直接(jie)地(di)或(huo)(huo)間接(jie)地(di)，以乙(yi)(yi)方(fang)、甲方(fang)、合(he)(he)伙人、顧問(wen)、持(chi)股人、董事、經理(li)或(huo)(huo)者代(dai)理(li)人的身(shen)份，為了其(qi)個人的利益，或(huo)(huo)代(dai)表任何其(qi)他個人、商號、合(he)(he)伙人、實體或(huo)(huo)公司，來引誘、招聘(pin)、雇用或(huo)(huo)企圖雇用"甲方(fang)"的任何乙(yi)(yi)方(fang)。

　　3、違約補償

　　"乙(yi)方(fang)"認識到(dao)，"乙(yi)方(fang)"對本(ben)協議(yi)(yi)任何一項(xiang)的(de)(de)(de)違約(yue)，都會給(gei)"甲(jia)(jia)方(fang)"帶來(lai)不能彌(mi)補的(de)(de)(de)損(sun)害(hai)，并且這種損(sun)害(hai)會持續(xu)下去，很難或(huo)不可能以(yi)金錢計算出損(sun)害(hai)程度。因(yin)此除按法律執(zhi)行任何有關損(sun)害(hai)賠償(chang)的(de)(de)(de)規定外(wai)，"乙(yi)方(fang)"承諾(nuo)"甲(jia)(jia)方(fang)"可以(yi)采取合理(li)的(de)(de)(de)方(fang)式來(lai)減(jian)輕損(sun)失(shi)，這些方(fang)式包括一些指定的(de)(de)(de)措施和(he)禁令，以(yi)確(que)保"乙(yi)方(fang)"遵守協議(yi)(yi)。如果(guo)"乙(yi)方(fang)"構成對本(ben)協議(yi)(yi)條款任何一項(xiang)的(de)(de)(de)違約(yue)，"乙(yi)方(fang)"進一步(bu)承諾(nuo)愿(yuan)意承擔律師費以(yi)及"甲(jia)(jia)方(fang)"與(yu)此相關的(de)(de)(de)其它一切支出。

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　xx年xx月xx日(ri)

離職協議書范本10

　　甲方：_____身份(fen)證號碼：_______________

　　乙方：_____身份(fen)證號碼：_______________

　　甲(jia)(jia)(jia)方(fang)_____與乙(yi)(yi)方(fang)_____原于(yu)(yu)_____年(nian)＿月＿日簽(qian)訂的(de)(de)合(he)同(tong)名稱(cheng)：_____的(de)(de)合(he)同(tong)，現因_____由于(yu)(yu)乙(yi)(yi)方(fang)不(bu)能如期(qi)履(lv)行(xing)合(he)同(tong)，經(jing)雙(shuang)方(fang)協(xie)商同(tong)意，合(he)同(tong)于(yu)(yu)：_____年(nian)＿月＿日予以解(jie)除(chu)。 因解(jie)除(chu)合(he)同(tong)給__方(fang)造成損失計(ji)人(ren)(ren)民幣____萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)整(zheng)(zheng)，由__方(fang)負責(ze)賠(pei)(pei)償(chang)。賠(pei)(pei)償(chang)金從(cong)原建房保證(zheng)金中扣(kou)除(chu)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)已(yi)收取乙(yi)(yi)方(fang)人(ren)(ren)民幣共萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)整(zheng)(zheng)，扣(kou)除(chu)賠(pei)(pei)償(chang)金后甲(jia)(jia)(jia)方(fang)應退(tui)回乙(yi)(yi)方(fang)保證(zheng)金人(ren)(ren)民幣：____萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)（其(qi)中包(bao)括簽(qian)訂合(he)同(tong)時乙(yi)(yi)方(fang)支付給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)坡(po)下面一間房屋的(de)(de)購房款__萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)整(zheng)(zheng)）乙(yi)(yi)方(fang)銀(yin)行(xing)開戶行(xing)__________，帳戶名：__________帳號：__________帳號：__________本協(xie)議(yi)簽(qian)訂后，三個工作(zuo)日內(nei)銀(yin)行(xing)一經(jing)轉帳成功后，之前甲(jia)(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)合(he)作(zuo)協(xie)議(yi)全部(bu)終(zhong)止，不(bu)再存(cun)在直接(jie)或間接(jie)的(de)(de)經(jing)濟(ji)糾葛和產權的(de)(de)歸屬問題，特此(ci)協(xie)議(yi)。

　　本協議由(you)雙(shuang)方(fang)簽字(zi)蓋章(zhang)后(hou)生效。協議書共兩頁，一式二份，由(you)雙(shuang)方(fang)各收執(zhi)一份。 甲(jia)方(fang)：（簽字(zi)或(huo)蓋章(zhang)）乙方(fang)：（簽字(zi)或(huo)蓋章(zhang)）

　　XX年XX月XX日

離職協議書范本11

　　甲方(fang)：XX有限(xian)公(gong)司

　　乙方：XX身份證號碼：XXXXXXXXXX

　　依據《中華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)合同法(fa)》及相關勞動(dong)法(fa)律法(fa)規，甲(jia)、乙雙方(fang)在(zai)平等自愿、協商一致的前提(ti)下就終(zhong)止雙方(fang)勞動(dong)合同，自愿達成如下補(bu)償(chang)協議：

　　1、甲、乙雙方(fang)勞動合同關(guan)系自XXXX年(nian)XX月XX日正式(shi)終止，乙方(fang)即日即正式(shi)予以離(li)職(zhi)。

　　2、乙(yi)(yi)方(fang)離職后，甲方(fang)一次(ci)性支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)補(bu)(bu)償金合計人民幣(bi)XX元(yuan)(大寫：XX)，乙(yi)(yi)方(fang)并同(tong)意甲方(fang)代扣代繳乙(yi)(yi)方(fang)依法(fa)(fa)應(ying)繳的(de)(de)稅(shui)款。(該補(bu)(bu)償金額已包(bao)括需(xu)依法(fa)(fa)支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)一切補(bu)(bu)償，含(han)經濟補(bu)(bu)償金、雙倍工(gong)資差額(如有)、代通知金、加(jia)班費(如有)等(deng)，但不僅(jin)限于上(shang)述所列的(de)(de)幾項賠(pei)償。)

　　3、本協議簽訂后(hou)，甲方將于乙方正式離(li)職之(zhi)日起下(xia)一月份的(de)日前(qian)支付上(shang)述(shu)補償金。

　　4、甲方依本協議約定支付(fu)全部(bu)款項后，乙(yi)(yi)方承(cheng)諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙(yi)(yi)方不僅應無(wu)條件(jian)返還甲方已(yi)支付(fu)的全部(bu)款項，而且須向甲方承(cheng)擔(dan)50%的違約責任，并且乙(yi)(yi)方不得以本協議作為(wei)其主張權利的依據。

　　5、乙方(fang)還(huan)承諾(nuo)保證在甲(jia)(jia)方(fang)任(ren)職期(qi)間(jian)未(wei)做出任(ren)何有損(sun)甲(jia)(jia)方(fang)權益的(de)行為，若乙方(fang)在任(ren)職期(qi)間(jian)有損(sun)害甲(jia)(jia)方(fang)權益之行為或嚴重(zhong)違反甲(jia)(jia)方(fang)規章制度造成甲(jia)(jia)方(fang)經濟損(sun)失的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)有權通過法(fa)律途徑(jing)予(yu)以追(zhui)究乙方(fang)責(ze)任(ren)。

　　6、乙方應于正式離職(zhi)日前內辦(ban)理完(wan)畢(bi)離職(zhi)交(jiao)接相關(guan)手(shou)續(xu)。

　　7、乙方離職(zhi)后不得作出任(ren)何有損甲方公司名譽(yu)或利益之行為，否(fou)則應向甲方承(cheng)擔責任(ren)。

　　8、本(ben)協(xie)議(yi)一式兩(liang)份，甲方(fang)雙方(fang)各(ge)執一份，具有同等法律效力，本(ben)協(xie)議(yi)自(zi)雙方(fang)簽字(zi)蓋(gai)章后生效。

　　甲方代表(biao)人：XX有限公司

　　XXXX年XX月XX日

　　乙方：XX

　　XXXX年(nian)XX月XX日

離職協議書范本12

　　甲方：有限公司

　　乙方： （身份證號： ）

　　鑒于甲方(fang)與(yu)乙方(fang)的勞動合同無法繼續履行(xing)，經(jing)(jing)雙(shuang)方(fang)協商解(jie)(jie)除(chu)。為妥善解(jie)(jie)決甲方(fang)與(yu)乙方(fang)的勞動權利義(yi)務關系，考慮到乙方(fang)在甲方(fang)工作期間(jian)的表現，經(jing)(jing)充分協商，甲、乙雙(shuang)方(fang)達成協議(yi)如下：

　　一(yi)、甲、乙雙方(fang)(fang)確認之間的勞動關系于(yu) 年 月(yue) 日解除，甲方(fang)(fang)額外支付乙方(fang)(fang)一(yi)個月(yue)工資至 年 月(yue) 日。

　　二、乙方于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)關系解(jie)除前7天完成工作(zuo)(zuo)交(jiao)接，工作(zuo)(zuo)交(jiao)接完畢后至勞(lao)(lao)動(dong)關系解(jie)除前，乙方保(bao)證繼續履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)義務，堅守工作(zuo)(zuo)崗位。

　　三、乙方(fang)承諾于 年 月 日(ri)前按甲方(fang)要求辦清離職手續(xu)，否則甲方(fang)可(ke)停發乙方(fang)工(gong)資。

　　四、甲乙(yi)(yi)雙方(fang)在(zai)勞動(dong)關系期間內無任何糾紛，乙(yi)(yi)方(fang)所有應(ying)得利益均已結清，乙(yi)(yi)方(fang)也無經濟(ji)補償要(yao)求，乙(yi)(yi)方(fang)對此予以(yi)完全接(jie)受，無異議。

　　五、自甲、乙雙(shuang)方(fang)的勞動關系解除(chu)之(zhi)日(ri)起(qi)，乙方(fang)不得再以(yi)甲方(fang)員(yuan)工的名義對(dui)外從事任何(he)經營(ying)活動或(huo)簽訂合(he)同，不得毀損甲方(fang)的聲譽、利益。

　　六、甲乙(yi)雙方(fang)應按本協議履行義(yi)務，與本協議有關的任何糾紛皆由甲方(fang)所在地(di)人(ren)民法院管轄。

　　七(qi)、乙方(fang)對本協議內容承擔(dan)(dan)保密義務，否則要(yao)承擔(dan)(dan)法律(lv)責任。

　　八、本協議以(yi)上內(nei)容為甲、乙(yi)雙方的真實意(yi)思表示，甲、乙(yi)雙方確認不存在重大誤解、顯失公平、乘(cheng)人(ren)之危(wei)等情形。

　　九、本協議(yi)壹式貳份，甲、乙雙方(fang)各(ge)執一份，同(tong)具(ju)法律效力(li)。

　　十、本協(xie)議(yi)自甲方蓋(gai)章(zhang)、乙方簽(qian)字之日起生效。

　　甲(jia)方(fang)（蓋章） ： 乙方(fang)（簽字）：

　　授權代表：

離職協議書范本13

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協(xie)商，一致同(tong)(tong)意解除(chu)雙方之間的勞動合(he)同(tong)(tong)關(guan)系，協(xie)議如下：

　　一、雙方(fang)勞動合(he)同關(guan)系自(zi) 年 月 日起解除，乙方(fang)的工資相關(guan)補償及抵(di)扣等均結(jie)算至該日。

　　二、甲(jia)方(fang)自本協議生(sheng)效之(zhi)日起開始安排(pai)乙方(fang)辦(ban)(ban)理工作(zuo)交接事(shi)宜，乙方(fang)應配合(he)甲(jia)方(fang)在(zai) 日工作(zuo)日內(nei)完成工作(zuo)交接。甲(jia)方(fang)根據公司的離(li)職(zhi)交接手續(xu)為乙方(fang)辦(ban)(ban)理財務結算、開具(ju)離(li)職(zhi)證明，并在(zai) 日內(nei)為其辦(ban)(ban)理保(bao)險關系(xi)轉移手續(xu)等。

　　三、乙方對甲(jia)方的客戶應盡(jin)保(bao)密義務，保(bao)證甲(jia)方秘密資料不外(wai)泄，不得(de)在外(wai)散播損(sun)害甲(jia)方利益形象的言論，如給(gei)甲(jia)方造成重大(da)影響(xiang)及損(sun)失， 甲(jia)方將(jiang)追(zhui)究乙方相關的法律責任。

　　四(si)、本協議第三(san)條執行完以后，雙方不再追究勞動合同關系存續(xu)期(qi)間的任何(he)責任和(he)義務(wu)。

　　五、甲乙雙方(fang)違反本協議之任一(yi)條款，均以視為違約，未違約方(fang)有權(quan)主張賠償損失。

　　六、因(yin)本協議(yi)(yi)產生的爭議(yi)(yi)，甲(jia)乙雙(shuang)方應先(xian)協商(shang)解決(jue)，協商(shang)不成，雙(shuang)方均可(ke)向甲(jia)方所在地法(fa)院提(ti)起訴(su)訟。

　　七、本協(xie)議壹(yi)(yi)式貳(er)份，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)各執壹(yi)(yi)份，自(zi)雙方(fang)(fang)簽字或蓋章后生效。

　　甲方簽章：

　　乙方簽章：

離職協議書范本14

　　甲方：(身份證(zheng)號：)

　　乙方：XX公司

　　鑒(jian)于(yu)甲(jia)(jia)方與XX分公司(si)的合作將于(yu)20xx年xx月xx日終止，為妥善解(jie)決甲(jia)(jia)方與乙(yi)方的現勞動權利義務關系，甲(jia)(jia)方與乙(yi)方進行(xing)溝通(tong)，經(jing)充分協商，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方達(da)成(cheng)和解(jie)協議如(ru)下：

　　一、甲乙雙方(fang)確認之間的(de)勞(lao)動關系于20xx年xx月(yue)(yue)xx日解除(chu)，勞(lao)動合同(tong)解除(chu)后(hou)的(de)3日內乙方(fang)支付(fu)甲方(fang)20xx年xx月(yue)(yue)工資。

　　二、甲方(fang)于勞(lao)動合(he)同(tong)解除前(qian)3天進行(xing)工(gong)作(zuo)交接，工(gong)作(zuo)交接完畢后至勞(lao)動合(he)同(tong)解除前(qian)，甲方(fang)保證繼續(xu)履行(xing)勞(lao)動合(he)同(tong)義務，堅守(shou)工(gong)作(zuo)崗位。

　　三、乙方(fang)一次性支付(fu)甲方(fang)和(he)解(jie)款合計人民幣(bi)xx元(和(he)解(jie)款為甲方(fang)所(suo)有應得利益，包括但(dan)不限于經濟補償等(deng)事由)，甲方(fang)對此予(yu)以完全接受，無異議。

　　四、乙方(fang)(fang)支(zhi)付和解款后，甲方(fang)(fang)同意不再以任(ren)何理由(you)和方(fang)(fang)式向乙方(fang)(fang)主張(zhang)任(ren)何權利。

　　五、自甲(jia)乙雙(shuang)方的勞動合同(tong)解除之日(ri)起，甲(jia)方不得(de)以乙方員(yuan)工(gong)身份從事(shi)包括但(dan)不限于(yu)民事(shi)法律行為，不得(de)毀損乙方的聲譽、利益。

　　六、甲方對本協議內(nei)容(rong)承擔保密義務，否則要(yao)承擔法律(lv)責任。

　　七、甲乙雙(shuang)方應(ying)按(an)本(ben)協議(yi)履行義(yi)務(wu)，與本(ben)協議(yi)有關的任何糾紛皆由市區人民法院管(guan)轄。

　　八、本協議以上內容為(wei)甲乙雙方的真實(shi)意思(si)表示，甲乙確(que)認不存(cun)在重大(da)誤解(jie)、顯失公平、乘人之危等情形。

　　九、本協(xie)議壹(yi)式貳份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，同具法律效力。

　　十、本協議自甲方簽字、乙方蓋章之日(ri)起生效。

　　甲方(fang)(簽字)：乙(yi)方(fang)(蓋章)：

　　授權代表：

　　20xx年(nian)xx月xx日20xx年(nian)xx月xx日

離職協議書范本15

　　離職保密協議

　　甲方：乙方：

　　一、乙方(fang)保(bao)證(zheng)并(bing)確認：已與原單(dan)(dan)位依法解除了(le)勞動(dong)合同，并(bing)不存在有任何(he)(he)糾(jiu)葛或勞動(dong)人事爭議。如給原用人單(dan)(dan)位造成任何(he)(he)損失，由(you)乙方(fang)自我(wo)承擔賠(pei)償等法律職責，與甲方(fang)無關。

　　二、乙(yi)方(fang)離(li)職后(hou)，應(ying)遵(zun)守甲方(fang)的保密(mi)制度，保密(mi)范圍和保密(mi)義務(wu)如(ru)下(xia)：

　　1、基于業(ye)務保(bao)密事(shi)由，非經甲方(fang)(fang)授權部門或(huo)主管(guan)人員同意(yi)，乙方(fang)(fang)不得以任何形(xing)式使甲方(fang)(fang)單位(wei)的任何設備、文件、技術資料(liao)、電子(zi)信息等保(bao)密文件或(huo)資料(liao)、物品脫離甲方(fang)(fang)單位(wei)之控制。

　　2、乙(yi)方(fang)無論任何原因，在工作期(qi)間或(huo)調離本崗(gang)位以及(ji)離職后，均(jun)不得(de)將(jiang)甲方(fang)的技(ji)術方(fang)案(an)、培訓資(zi)料、機構(gou)(gou)檔案(an)、單(dan)位運(yun)作方(fang)法、單(dan)位機密等一切(qie)相關資(zi)料外泄或(huo)帶給給競爭(zheng)對手（即(ji)同行(xing)業或(huo)者類(lei)似行(xing)業）。3、可能成(cheng)為(wei)甲方(fang)商(shang)業秘密的經營信息的范圍包(bao)括(kuo)但不限于甲方(fang)所(suo)有或(huo)與甲方(fang)業務(wu)有關的、具有商(shang)業價值(zhi)、目前尚未公知的且(qie)甲方(fang)認為(wei)需(xu)要(yao)保密的技(ji)術方(fang)案(an)、技(ji)術文檔、相關人員、機構(gou)(gou)名(ming)單(dan)和(he)聯系方(fang)式、營銷(xiao)計劃、發展(zhan)規劃、財務(wu)資(zi)料、程序文件、中心檔案(an)、網點檔案(an)等方(fang)面的資(zi)料。

　　4、包括(kuo)但不限于下列(lie)事項屬于甲(jia)方(fang)的商業秘(mi)密的范圍(wei)：

　　1

　　①影響單(dan)位(wei)生(sheng)產和發展的事項；

　　②影(ying)響單位技術進步的(de)事項；

　　③影響單位營(ying)銷活(huo)動的事項(xiang)；

　　④使單(dan)位(wei)在商業競爭中處于(yu)被動或不利的事項；

　　⑤使(shi)單(dan)(dan)位(wei)直接(jie)或(huo)間接(jie)的(de)(de)經濟利(li)益受到(dao)損害的(de)(de)事項；⑥影響(xiang)單(dan)(dan)位(wei)對外交流(liu)和(he)商業(ye)談(tan)判順利(li)進(jin)行的(de)(de)事項；⑦影響(xiang)單(dan)(dan)位(wei)穩定和(he)安全(quan)的(de)(de)事項；

　　⑧影(ying)響(xiang)單位對(dui)外承擔(dan)保密義務的事項(xiang)。

　　三(san)、甲(jia)方(fang)的(de)(de)保密規(gui)章、制度沒(mei)有(you)規(gui)定或者(zhe)(zhe)不明確(que)之(zhi)處，乙(yi)方(fang)亦應本(ben)著謹慎、誠實(shi)的(de)(de)態度，采取任何必(bi)要、合(he)理(li)的(de)(de)措施，維護其于(yu)任職(zhi)期(qi)間知(zhi)悉或者(zhe)(zhe)持(chi)有(you)的(de)(de)任何屬(shu)于(yu)甲(jia)方(fang)或者(zhe)(zhe)雖屬(shu)于(yu)第三(san)方(fang)但(dan)甲(jia)方(fang)承諾有(you)保密義務的(de)(de)技術信息(xi)、經營信息(xi)或其他商業秘密信息(xi)，以持(chi)續其機密性。

　　四、乙方(fang)因工作(zuo)需要或(huo)其他原因調離現有(you)工作(zuo)崗位或(huo)離職時(shi)，應將接(jie)觸(chu)到(dao)的(de)(de)所有(you)記錄著甲(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘密信息的(de)(de)文件、資料、報(bao)告、信件、傳真(zhen)、磁帶、磁盤、儀器以及其他形(xing)式的(de)(de)載體(ti)交(jiao)回(hui)甲(jia)方(fang)，并(bing)不得備份，而(er)無論這些秘密信息有(you)無商(shang)業(ye)上(shang)的(de)(de)價值(zhi)。

　　五、違約職責

　　乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)履行規(gui)定的(de)義務，應(ying)當(dang)承擔違約(yue)職責(ze)，一次性向甲方(fang)(fang)支付違約(yue)金(jin)，金(jin)額為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)離(li)開甲方(fang)(fang)單位前(qian)一年(nian)的(de)基本工資的(de)50倍。同(tong)時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)因違約(yue)行為所獲得的(de)收益應(ying)當(dang)還甲方(fang)(fang)。

　　六(liu)、本(ben)(ben)協議未(wei)盡(jin)事宜，由(you)甲乙雙方另行協商(shang)一致(zhi)，并簽(qian)署書(shu)面文(wen)件，與本(ben)(ben)協議具(ju)有同等效力。本(ben)(ben)協議簽(qian)訂后，經雙

　　2

　　方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人協商一致，能夠(gou)對本協議有(you)關條款進行(xing)變更或者(zhe)補充(chong)，但應當(dang)(dang)以(yi)書面形式確認。上述(shu)文(wen)件(jian)一經(jing)簽(qian)署，即具有(you)法(fa)律效力(li)并成為本協議的有(you)效組成部分。

　　七、爭議解決

　　因本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)引起的糾(jiu)紛，由雙方協(xie)(xie)(xie)商(shang)解決(jue)。如協(xie)(xie)(xie)商(shang)不成，由甲方住所地人民法院管轄。爭議(yi)(yi)發生后，在(zai)對爭議(yi)(yi)進行（訴訟）仲裁(cai)時，除(chu)爭議(yi)(yi)事項外，雙方應繼(ji)續行使各自在(zai)本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)項下的其他(ta)權利，并應繼(ji)續履行各自在(zai)本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)項下的其他(ta)義(yi)務。

　　八、協議效力

　　本(ben)協議(yi)從簽字或(huo)蓋章(zhang)之(zhi)日起二年(nian)內有效。本(ben)協議(yi)的修改，務必采用(yong)雙方同意的書面形(xing)式(shi)。

　　本協(xie)議(yi)一式貳份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份(fen)，具有(you)同(tong)等(deng)法律效力。

　　甲方（蓋(gai)章(zhang)）：乙(yi)方（簽字(zi)）：

　　年月日年月日

【離職協議書范本】相(xiang)關(guan)文(wen)章(zhang)：

離職證明-范本07-15

離職證明范本06-27

離職證明的范本11-17

離職證明范本10-23

員工離職證明范本07-20

離職證明經典范本07-14

藥店離職證明范本06-24

【薦】離職證明范本01-06

公司離職證明范本06-01