工資協議書10篇

　　在不斷進(jin)步的(de)時(shi)代，很多情況下(xia)我(wo)們(men)需(xu)要用到協(xie)議(yi)書，簽(qian)訂協(xie)議(yi)書能夠較為(wei)有效的(de)約束違約行為(wei)。那么(me)協(xie)議(yi)書怎么(me)寫才能發(fa)揮它最大的(de)作用呢？以下(xia)是(shi)小編精心整理(li)的(de)工資(zi)協(xie)議(yi)書10篇，僅供參考，希望(wang)能夠幫助到大家。

工資協議書 篇1

　　甲方：

　　乙方： 身(shen)份證：

　　為了保證(zheng)為公(gong)司(si)服務到一(yi)定時限的員(yuan)工能夠獲得工資報酬之外的福利收益(yi)，穩定公(gong)司(si)團隊，減少人員(yuan)流動，經甲乙雙方協商一(yi)致，依照(zhao)平等(deng)自愿(yuan)、誠(cheng)實信用的原則訂(ding)立本協議。

　　一、甲方承諾

　　甲方(fang)(fang)愿意在(zai)(zai)本協(xie)議到期之月(yue)的(de)發薪(xin)日，為(wei)在(zai)(zai)本公司(si)滯留工資滿十二(er)個月(yue)的(de)乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供福利收益(yi)金(jin)人(ren)民(min)幣壹仟貳(er)(er)佰元(yuan)整(￥1200.00)，并如(ru)數返還乙(yi)方(fang)(fang)的(de)滯留工資，共計人(ren)民(min)幣貳(er)(er)仟肆佰元(yuan)整(￥2400.00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方(fang)自愿(yuan)從20 年 月(yue) 日(ri)起至20 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)為(wei)甲方(fang)提供勞動服務;

　　2、乙方自愿從(cong)每月工資中滯留人民幣壹(yi)佰(bai)元(yuan)整(zheng)(￥100.00)在甲(jia)方，作(zuo)為(wei)服務期(qi)限(xian)的保證金。若中途離(li)職，自愿放棄(qi)此滯留工資與福利收益金作(zuo)為(wei)違約賠償金。

　　3、乙(yi)方如在約定服務期內累計(ji)請假超(chao)過(guo)30天，服務期滿后，同(tong)意甲方只返還本人(ren)的滯留(liu)工資，不索取任何福(fu)利收益金(jin)。

　　三、協議終止條件與(yu)對應責任

　　1、因(yin)不可抗拒因(yin)素(如戰爭、重大自然(ran)災害等)造成甲方無力履行協(xie)議時，協(xie)議即(ji)(ji)時終止(zhi)，甲方即(ji)(ji)可免責;

　　2、因乙方(fang)(fang)中途(tu)停止(zhi)滯(zhi)留(liu)工(gong)資在甲方(fang)(fang)或離職，以及因乙方(fang)(fang)違(wei)法犯罪遭公安機關(guan)拘捕時(shi)(shi)，協議即(ji)時(shi)(shi)終止(zhi)，甲方(fang)(fang)即(ji)可免責;

　　2、因不(bu)可(ke)抗(kang)拒(ju)因素(如重(zhong)大疾(ji)病等)造成乙(yi)(yi)方無力履行協議(yi)(yi)時(shi)(shi)，協議(yi)(yi)即時(shi)(shi)終止(zhi)。協議(yi)(yi)從生效到終止(zhi)時(shi)(shi)超(chao)過六個月(yue)的，甲方應返還乙(yi)(yi)方實際滯留工資與相應福利(li)收(shou)益金;協議(yi)(yi)從生效到終止(zhi)時(shi)(shi)不(bu)滿六個月(yue)的，甲方只返還乙(yi)(yi)方實際滯留工資，不(bu)予(yu)發放(fang)福利(li)收(shou)益金。

　　3、經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方協商一致時，協議(yi)即可終止，相關事宜按(an)達成的協商執行。

　　四、本(ben)協(xie)議從甲(jia)乙雙方簽字(zi)之日(ri)起生(sheng)效。

　　甲方(fang)：(蓋(gai)章(zhang)) 乙方(fang)：(簽(qian)名(ming)或蓋(gai)章(zhang))

　　甲方代表：(簽名或蓋章)

　　20 年 月 日(ri)(ri) 20 年 月 日(ri)(ri)

工資協議書 篇2

　　甲方：某某有限(xian)公司

　　乙方：，

　　公民身(shen)份(fen)號碼： ；

　　根(gen)據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動合同法(fa)(fa)(fa)》及其他(ta)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規規定，在自(zi)愿平等(deng)基礎上(shang)，上(shang)述雙(shuang)方經充分協商(shang)，達成協議條(tiao)款(kuan)如(ru)下，共(gong)同遵守(shou)：

　　一(yi)、雙方(fang)確認：雙方(fang)協商一(yi)致提(ti)前解除勞動(dong)合同，終止(zhi)雙方(fang)勞動(dong)權利(li)與義務。

　　二(er)、經(jing)協商，甲方(fang)同(tong)意(yi)支付經(jing)濟補償金￥元正（大寫：人民幣 ）,另解(jie)(jie)除勞動(dong)關系前20xx年(nian)10月工資將(jiang)于(yu)20xx年(nian)11月發工資之日(ri)時轉入(ru)乙(yi)方(fang)銀行卡，乙(yi)方(fang)完全認同(tong)并接受;甲方(fang)同(tong)意(yi)在本(ben)調解(jie)(jie)協議書生(sheng)效當(dang)日(ri)，一次性將(jiang)經(jing)濟補償金以現金支付給乙(yi)方(fang)。乙(yi)方(fang)收(shou)(shou)取(qu)上述款項時，出具收(shou)(shou)據予以確認。

　　三、乙方確認已(yi)清(qing)楚(chu)了解(jie)(jie)《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動法(fa)(fa)》、《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動合同法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)的(de)有關(guan)規(gui)(gui)定，也(ye)確認已(yi)清(qing)楚(chu)了解(jie)(jie)乙方解(jie)(jie)除勞動關(guan)系甲方應該或(huo)者(zhe)可能承擔(dan)的(de)待遇給付(fu)責任。

　　四、乙方(fang)(fang)在(zai)收到甲(jia)(jia)方(fang)(fang)上述待(dai)遇(yu)(yu)款項后，甲(jia)(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)終(zhong)止勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)，終(zhong)結社會保(bao)險關(guan)系(xi)(xi)，并自愿放棄雙(shuang)方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)存(cun)續期間的所有待(dai)遇(yu)(yu)及(ji)權利(li)（包(bao)括加(jia)班(ban)及(ji)其他(ta)工資(zi)待(dai)遇(yu)(yu)、經(jing)濟補(bu)償金、繳納社保(bao)費用等），雙(shuang)方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)存(cun)續期間所有權利(li)義務終(zhong)結（包(bao)括加(jia)班(ban)及(ji)其他(ta)工資(zi)待(dai)遇(yu)(yu)、經(jing)濟補(bu)償金、繳納社保(bao)費用等），雙(shuang)方(fang)(fang)不存(cun)在(zai)任何勞(lao)動(dong)爭議，日后雙(shuang)方(fang)(fang)互不追(zhui)究對方(fang)(fang)任何經(jing)濟及(ji)法律(lv)責任，決不反悔。乙方(fang)(fang)承諾不得以任何理由和(he)任何方(fang)(fang)式向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)主(zhu)張權利(li)。

　　五、雙方(fang)(fang)(fang)應(ying)對本協議的內容及締約過程保(bao)密(mi)，除法(fa)律(lv)另(ling)有規(gui)定外，未經各方(fang)(fang)(fang)事先一致書面同意，本協議任(ren)(ren)何(he)一方(fang)(fang)(fang)不得將與本協議相關的任(ren)(ren)何(he)信息泄(xie)露給(gei)第(di)三方(fang)(fang)(fang)，不得作出有損甲方(fang)(fang)(fang)的言行。

　　六、本協議一(yi)式貳(er)份，雙方各執(zhi)壹份，自雙方蓋章(zhang)或者簽字之(zhi)日(ri)起生效，均具有同等法律效力。

　　甲方(fang)：某某公司 乙方(fang)（簽名(ming)并(bing)指模(mo)）：

　　代表(biao)人（簽名(ming)）：

　　日期：20xx年11月01日

工資協議書 篇3

　　工 資(zi) 協 議 書

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國合同(tong)法》、《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國反不正(zheng)當(dang)競爭法》及(ji)有關規定，甲(jia)、乙雙方在遵(zun)循誠實信用、平等(deng)自愿的(de)原(yuan)則下，經(jing)協商就乙方在甲(jia)方任(ren)職期間的(de)薪(xin)資(zi)待遇達(da)成如下協議條款：

　　一、工資總額及其構成

　　工資總額 元(yuan)/月(yue)(yue)=基(ji)本工資 元(yuan)/月(yue)(yue)+技能工資 元(yuan)/月(yue)(yue)+加(jia)班補貼 元(yuan)/月(yue)(yue)（或依勞動(dong)合(he)同約定的加(jia)班費計算(suan)基(ji)數按實計算(suan)）+工齡(ling)工資元(yuan)/月(yue)(yue)，根據甲方薪(xin)酬方案規(gui)定及(ji)績效考核情況，工資總額可以適(shi)當上下(xia)浮動(dong)。

　　二、乙方(fang)的(de)工資總額(e)及其構(gou)成(cheng)屬于甲方(fang)非(fei)常重要的(de)管理信息內容之一，并經甲方(fang)采取保密措施(shi)，屬于甲方(fang)公(gong)司的(de)商(shang)業秘(mi)密，乙方(fang)不得(de)隨意外泄。人力資源部和(he)財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非(fei)經核(he)準(zhun)外，不得(de)私自向本單(dan)位以(yi)外的(de)任何人泄漏(lou)工資總額(e)及其構(gou)成(cheng)，如(ru)有泄漏(lou)情(qing)況，甲方(fang)可以(yi)立(li)即解除勞(lao)動關系，而(er)且無需(xu)支付任何經濟(ji)補(bu)償。

　　三、本(ben)協議正本(ben)一(yi)式一(yi)份，由甲(jia)方(fang)留存(cun)。

　　四、本協議自甲、乙雙方簽(qian)字或蓋(gai)章之日起生(sheng)效。

　　甲(jia)方：(蓋(gai)章) 乙方： (簽名)，

　　年(nian) 月(yue) 日(ri) 年(nian) 月(yue) 日(ri)

工資協議書 篇4

　　甲方（公司）

　　乙方

　　雙方(fang)經過友好協(xie)商，乙方(fang)工資進(jin)入績效考核，采取年(nian)薪(xin)制。雙方(fang)達成(cheng)如(ru)下(xia)協(xie)議。

　　一(yi)、 協議內(nei)容：乙方負責全公司的工(gong)程施工(gong)，技術(shu)設計與預決算(suan)等。

　　1）

　　2）

　　3）

　　4） 公(gong)司每(mei)年(nian)(nian)度(du)(du)(du)工程(cheng)(cheng)總(zong)造價1000萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)內乙方(fang)年(nian)(nian)薪9萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)。 公(gong)司每(mei)年(nian)(nian)度(du)(du)(du)工程(cheng)(cheng)總(zong)造價達(da)到1000萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)，乙方(fang)年(nian)(nian)薪10萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)。 公(gong)司每(mei)年(nian)(nian)度(du)(du)(du)工程(cheng)(cheng)總(zong)造價達(da)到1500萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)，乙方(fang)年(nian)(nian)薪12萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)。 公(gong)司每(mei)年(nian)(nian)度(du)(du)(du)工程(cheng)(cheng)總(zong)造價超(chao)過1500萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)時，公(gong)司根據具體(ti)所超(chao)額度(du)(du)(du)按比例適當給(gei)予(yu)獎勵。

　　二、 協議簽(qian)訂日期，原則上一年一簽(qian)。

　　年日

　　三、考核標準

　　1）甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)施工前進行成本核算(suan)。乙(yi)方(fang)節約(yue)成本的盈余按10%給(gei)予獎勵(li)。

　　2）工期提(ti)前或者退(tui)后(hou)，按公司制度進行獎勵和處罰。

　　3）安全(quan)文明施(shi)工(gong)，按(an)照公司《安全(quan)責任(ren)書》有關條款執行。

　　4）乙方每月先按6000元工資發放，其余部分年(nian)底根據績效(xiao)一次性發放。

　　5）工程(cheng)管理按公司(si)有關制度(du)執行(xing)。

　　6）乙(yi)方必須(xu)全(quan)面執行公司各項(xiang)規(gui)章制度。

　　甲方(fang)（公(gong)司） 月(yue)日 乙方(fang)月(yue)日

工資協議書 篇5

　　甲方：西(xi)安雨中情防水材料有限(xian)責任(ren)公司 乙方：市場總監（陳(chen)海天）

　　為了明確經(jing)營責(ze)任、權利、風險，甲乙雙方(fang)平(ping)等自愿(yuan)協商，制定公司市場部生產(chan)經(jing)營目標責(ze)任書，并對乙方(fang)20××年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期

　　考核(he)周期為20××年1月1日(ri)至12月31日(ri)。 2. 乙方薪酬標準

　　2.1. 乙方20××年(nian)度的績效工資與績效考核(he)指標(biao)掛(gua)鉤，年(nian)度考核(he)后結(jie)算。

　　2.2. 乙方(fang)在考核周期未(wei)滿提前離職的(de)，按(an)國家法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規需經濟補償的(de)，按(an)20xx年度實際收

　　入標(biao)準(zhun)(zhun)執(zhi)行；20××年(nian)度的薪酬結算按不低于(yu)20xx年(nian)薪酬標(biao)準(zhun)(zhun)執(zhi)行。 2.3. 關(guan)于(yu)個(ge)稅(shui)交(jiao)納規(gui)定，參照人力資源和財務部出臺(tai)的相關(guan)規(gui)定執(zhi)行。 3. 績(ji)效考(kao)核辦法

　　3.1. 乙方分兩(liang)次(ci)考核(he)，第一次(ci)考核(he)指標(biao)即這指標(biao)為銷售額。

　　3.1.1. 20××年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解（萬元(yuan)）。

　　3.1.2. 年度(du)實際完成目標值對(dui)應以下年度(du)績效工資(zi)。

　　3.1.3. 實際(ji)完成銷售額(e)在設定(ding)的兩個值之間時(shi)，按比例計(ji)算。 3.2. 績效考核調整

　　3.2.1. 第一次(ci)(ci)考核(he)后，初步(bu)計算出年(nian)度績效工資，根(gen)據以下指標進(jin)行第二次(ci)(ci)考核(he)，考核(he)后

　　的(de)分(fen)數為績效調整分(fen)數。

　　3.2.2. 第二次考核后的(de)分(fen)(fen)數為績(ji)效(xiao)調整分(fen)(fen)數，根據績(ji)效(xiao)調整分(fen)(fen)數計算績(ji)效(xiao)調整系(xi)數。

　　績效(xiao)調整(zheng)系(xi)數=績效(xiao)調整(zheng)分數/85

　　規定績(ji)效調整系數(shu)最(zui)大為(wei)1.2，最(zui)小為(wei)0.8，當超(chao)過上下限(xian)時，按上下限(xian)執行。 3.2.3. 實際年度績(ji)效工資計算

　　實際(ji)年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diao)整系(xi)數 3.2.4. 績效指標說明 3.2.4.1. 回款率說明

　　按(an)合同約定的回款(kuan)計算回款(kuan)率(lv)執行和計算。如果有產生壞賬的，按(an)公司相關(guan)規定執行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fa)

　　大客戶(hu)是指符合(he)以下之一條件的：中國(guo)房地(di)(di)產百強開(kai)發公司(si)、省內房地(di)(di)產十強企業、大型市政(zheng)項(xiang)目(mu)（如地(di)(di)鐵、高鐵等(deng)志性建筑(zhu)）的客戶(hu)或年需(xu)求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設說明

　　乙方須(xu)制(zhi)定(ding)20××年度品牌建(jian)(jian)設(she)計(ji)劃及費(fei)用預算(suan)，經總經理(li)批(pi)準后執行(xing)，由人資部制(zhi)定(ding)品牌建(jian)(jian)設(she)評估(gu)表，經總經理(li)考評后計(ji)算(suan)實際得分(fen)。 3.2.4.4. 團(tuan)隊建(jian)(jian)設(she)說明(ming)

　　團隊建設要求銷(xiao)(xiao)售經理的合格率(lv)為(wei)90%（完成銷(xiao)(xiao)售目標(biao)60%以上(shang)計為(wei)合格；銷(xiao)(xiao)售經理配(pei)(pei)分3分，銷(xiao)(xiao)售員配(pei)(pei)分1分；試用(yong)期(qi)員工除外）。 3.2.4.5. 費用(yong)管控(kong)說明

　　銷(xiao)售(shou)費用按(an)實際銷(xiao)售(shou)額(e)預(yu)算；實際費用與預(yu)算偏差在(zai)±10%以內按(an)100%計，超過10%部(bu)分(fen)，每超過1%扣本項績效的(de)3%。 4. 指標(biao)調整

　　因公(gong)司方面或外部不(bu)可抗拒力產生，導(dao)致乙(yi)方不(bu)能達成目標(biao)的(de)，甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)調整指標(biao)，或甲(jia)方應給(gei)予(yu)免責。 5. 監督辦法

　　對于一(yi)半以上(shang)考核指標在一(yi)個季度未(wei)達成，公司(si)給予(yu)警告處理，由(you)甲(jia)方(fang)書面通知乙方(fang)，決(jue)定(ding)其職(zhi)務任免。

　　6. 附則(ze)：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份。

工資協議書 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根據甲方(fang)企業自身(shen)經(jing)營情況調整，委托(tuo)乙(yi)(yi)方(fang)代為指定員工(gong)(gong)發(fa)放工(gong)(gong)資。甲乙(yi)(yi)雙方(fang)協商同意簽(qian)訂本協議，并共(gong)同遵守。

　　一、 期限：

　　本(ben)托(tuo)管期限(xian)為壹年(nian)，從XXXX年(nian)XX月(yue)XX日(ri)至XXXX年(nian)XX月(yue)XX日(ri)止。

　　二、 權利與義務：

　　1、甲方的指定員工仍屬(shu)企業職工身份，一(yi)切考核、休假等(deng)管理權利仍屬(shu)于甲方。

　　2、工(gong)資關系托管期間，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)負責核算(suan)指定(ding)(ding)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資，由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)代為(wei)發(fa)(fa)放。付款方(fang)(fang)(fang)式為(wei)：每月十五日(ri)前(qian)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)需(xu)將指定(ding)(ding)人員(yuan)的(de)工(gong)資表交與乙(yi)方(fang)(fang)(fang)。每月二十日(ri)前(qian)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)需(xu)按甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提供指定(ding)(ding)員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資額進行發(fa)(fa)放并將甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)為(wei)指定(ding)(ding)人員(yuan)代為(wei)繳納的(de)五險(xian)一金的(de)總額核算(suan)給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)。

　　3、工資關系托管期間的福利、醫療(liao)、勞保、傷殘費用一律(lv)由甲方負責。

　　4、工資關系(xi)托管期間所發生(sheng)的人身、設備或其他事故及善后(hou)事宜一律(lv)由甲(jia)方負責。

　　三、協議解除：

　　1、 工資關(guan)系托管(guan)(guan)期滿，本(ben)協議(yi)自行解除，乙方應按照(zhao)公(gong)司安排(pai)交接箱管(guan)(guan)手(shou)續。本(ben)協議(yi)發生糾(jiu)紛，由分(fen)公(gong)司（廠）、分(fen)公(gong)司勞動爭議(yi)調解委員會調解。

　　2、 本合同一式三(san)份，甲方(fang)人力資源部(bu)(bu)、甲方(fang)財務部(bu)(bu)、乙三(san)方(fang)各一份，自蓋章后生效。

　　甲方（簽字蓋(gai)章） 乙方（簽字蓋(gai)章）

　　主(zhu)管部門(men)（蓋章）

　　年 月 日

工資協議書 篇7

　　甲方(fang)：xx有(you)限公(gong)司

　　乙方：xxx 身(shen)份證號(hao)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為了提高車間生產員工(gong)的積極性，提高生產率(lv)，保(bao)障員工(gong)薪資待遇，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商達(da)成以(yi)下(xia)協議：

　　一、甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)待遇xx元(yuan)/月(yue)(人民幣)(按現行工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準，如月(yue)薪不足xx元(yuan)的，發放保底工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，如計(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)超(chao)過(guo) 元(yuan)的，按計(ji)件(jian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)算

　　二(er)、員工必(bi)須嚴格遵守公司的(de)相關制度規定下參加生產，甲(jia)方(fang)貨源每月滿(man)22天生產情況下，甲(jia)方(fang)將不用執(zhi)行(xing)此協(xie)(xie)議，甲(jia)方(fang)貨源不滿(man)25天時(shi)則啟動該(gai)協(xie)(xie)議，計算方(fang)法：

　　貨(huo)源不滿當天(tian)(tian)保底待遇=參(can)加生(sheng)產(chan)總產(chan)值/參(can)加生(sheng)產(chan)天(tian)(tian)數

　　三、自(zi)協議簽(qian)訂(ding)之日起(qi)，乙方(fang)必須(xu)為甲(jia)方(fang)服務6個(ge)月以(yi)上，方(fang)可提(ti)出離(li)職(zhi)，如果中途提(ti)出離(li)職(zhi)，甲(jia)方(fang)將不同意，則按自(zi)離(li)，自(zi)離(li)不發放工資。

　　四、乙方全心(xin)全意為甲(jia)方服(fu)務(wu)，工作聽(ting)從(cong)一切安排，服(fu)從(cong)管(guan)理和調度(du)，遵守廠(chang)規廠(chang)紀(ji)。違反公司管(guan)理制度(du)的，如：無(wu)故曠(kuang)工，請假超過5天等，將不能享(xiang)受(shou)保底工資待遇。

　　五、乙方(fang)辭(ci)職當月(yue)不享受甲方(fang)保底(di)待遇(yu)。

　　六、協(xie)議由(you)公司人事(shi)部保(bao)存，未盡事(shi)宜由(you)甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)解決。

　　七、本協議由xxxx年xx月xx號起(qi)生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表簽(qian)名(ming)： 簽(qian)名(ming)：

　　簽訂日期(qi)： 簽訂日期(qi)：

工資協議書 篇8

　　甲方： 身(shen)份證號：

　　乙方： 電話：

　　鑒于以(yi)下事實：20xx年7月30日甲(jia)(jia)(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)達成借(jie)款口頭約(yue)定，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)借(jie)款人(ren)民幣(bi)(bi)6萬(wan)(wan)(wan)元(大(da)(da)寫陸萬(wan)(wan)(wan)元整(zheng))，當(dang)天乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)通過自己的農業銀行卡(ka)號(hao)： 轉給(gei)(gei)(gei)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)指(zhi)定賬(zhang)戶(hu)(hu)(戶(hu)(hu)名： ，卡(ka)號(hao)： )人(ren)民幣(bi)(bi)6萬(wan)(wan)(wan)元整(zheng)(大(da)(da)寫陸萬(wan)(wan)(wan)元整(zheng))。8月8號(hao)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang) 又向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)借(jie)款人(ren)民幣(bi)(bi)2萬(wan)(wan)(wan)元(貳(er)萬(wan)(wan)(wan)元整(zheng))，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在小店開發區將現(xian)金兩萬(wan)(wan)(wan)元交給(gei)(gei)(gei)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)。8月 23日甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)經乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)，將乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)中華汽車(che)(車(che)牌(pai)號(hao)： )抵(di)押給(gei)(gei)(gei)一個體(ti)戶(hu)(hu)，從(cong)個體(ti)戶(hu)(hu)拿走抵(di)押款3萬(wan)(wan)(wan)元人(ren)民幣(bi)(bi)(叁(san)萬(wan)(wan)(wan)元整(zheng))。綜上，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)欠乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)本金11萬(wan)(wan)(wan)元(壹(yi)拾壹(yi)萬(wan)(wan)(wan)元整(zheng))，償還總(zong)額本息合計為(wei)人(ren)民幣(bi)(bi)13萬(wan)(wan)(wan)(壹(yi)拾叁(san)萬(wan)(wan)(wan)元整(zheng))。

　　雙方(fang)(fang)對以(yi)上所述事實均予(yu)以(yi)確認，并(bing)無異議。基于以(yi)上所述，就甲方(fang)(fang)欠乙方(fang)(fang)全部欠款項(xiang)事宜，達成本協議如下(xia)：

　　第一條 甲(jia)(jia)、乙(yi)雙(shuang)方在此確認：甲(jia)(jia)方應償還乙(yi)方全部(bu)欠(qian)款本息共(gong)計人民(min)幣(bi)13萬元(yuan)(yuan)(壹拾叁(san)萬元(yuan)(yuan)整(zheng))。

　　第(di)二條還款日期：20xx年9月(yue)30日前(qian)將欠款13萬元(壹拾(shi)叁萬元整(zheng))償還清。甲方(fang)必(bi)須于9月(yue)30日前(qian)將欠款主動(dong)存入乙方(fang)指(zhi)定賬(zhang)戶： 農業銀行戶名(ming)： ，賬(zhang)號： 。

　　甲方： 乙方：

工資協議書 篇9

　　甲方

　　乙方

　　(員工協商代(dai)表) (用(yong)人單位(wei)協商代(dai)表)

　　深(shen)圳市裝飾(shi)行業工(gong)會工(gong)作委員會 深(shen)圳市裝飾(shi)行協會

　　代表(biao)員(yuan)工總(zong)數：______________ 代表(biao)用人單(dan)位總(zong)數：______ 首席(xi)(xi)協(xie)商代表(biao)：______________ 首席(xi)(xi)協(xie)商代表(biao)：__________

　　職務(wu)：裝飾行業工(gong)委會(hui)(hui)主(zhu)席(xi) 職務(wu)：裝飾行業協(xie)會(hui)(hui)會(hui)(hui)長(chang) 協(xie)商代表人數：10名(ming) 協(xie)商代表人數：10名(ming)

　　產生方式：民(min)主(zhu)推(tui)選(xuan) 產生方式：民(min)主(zhu)推(tui)選(xuan)

　　委(wei)托授權(quan) 委(wei)托授權(quan)

　　深(shen)圳(zhen)市裝飾行業(ye)工資協商(shang)協議書

　　為(wei)了保障勞(lao)動(dong)者的(de)(de)合(he)(he)法(fa)權益，維護用人單位(wei)的(de)(de)正當經(jing)營利(li)益，合(he)(he)理配置、開發、利(li)用人力資(zi)(zi)(zi)源，根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中華人民(min)共和國工會法(fa)》及相關的(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)(de)規(gui)(gui)定，經(jing)充分協商，甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方就本行業工資(zi)(zi)(zi)分配事宜達成如下(xia)協議(yi)。 基本原則及方式 第一條 甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方在涉及工資(zi)(zi)(zi)協商問題時，應遵循下(xia)列(lie)原則：

　　(一)平等對話；

　　(二)公(gong)平、公(gong)正(zheng)、公(gong)開

　　(三)權利(li)與義(yi)務(wu)相統一；

　　(四)合法、合度、合理。 第(di)二條(tiao) 根據行(xing)(xing)業特性，本(ben)行(xing)(xing)業工(gong)資(zi)協商過程得(de)采用自(zi)下(xia)而上(shang)、逐層推舉、漸次(ci)授(shou)權的方式(shi)進行(xing)(xing)。 第(di)三條(tiao) 本(ben)行(xing)(xing)業工(gong)資(zi)協商協議的簽訂(ding)、履(lv)行(xing)(xing)、變更、解除(chu)及終止事宜(yi)，依集體(ti)合同(tong)有關規(gui)定辦理。 工(gong)資(zi)分配及相關問題 第(di)四條(tiao) 本(ben)行(xing)(xing)業實行(xing)(xing)如下(xia)工(gong)資(zi)分配制度：

　　（一）除(chu)初級職員以外(wai)，從事(shi)經營管理（含技術人員）及行政事(shi)務的(de)固(gu)定人員實行等級工資(zi)制。

　　（二）從(cong)事臨時勞務工作(zuo)的人員，實行計件工資(zi)(zi)制。 五條 本行業固定人員工資(zi)(zi)不低(di)于______元(yuan)／月。

　　（一） 從(cong)事經營管理(li)的工(gong)作人員(yuan)依如下等級(ji)確定工(gong)資(zi)：

　　1、高層管理(li)(li)人員（總(zong)經理(li)(li)、副(fu)總(zong)經理(li)(li)、總(zong)經理(li)(li)助理(li)(li)）工資不低于_____元/月；

　　2、中層管(guan)理人員（部(bu)(bu)門經(jing)理、部(bu)(bu)門副經(jing)理、高級職員、中級職員）工(gong)資不低于____元/月(yue)；

　　（二）從(cong)事(shi)技術工作(zuo)的工作(zuo)人員依如下等(deng)級(ji)確定工資：

　　1、主(zhu)設計(ji)師以(yi)上工作人員的工資(zi)不低于_____元/月；

　　2、設計師及項目(mu)管理(li)工作(zuo)人員(yuan)工資不(bu)低于(yu)_____元/月。

　　上述工(gong)作人員(yuan)月工(gong)資最高不得超(chao)過最低基數的'____倍。 第六(liu)條 本行業臨時(shi)勞務人員(yuan)（含木工(gong)、電工(gong)、焊工(gong)、安裝工(gong)、泥水(shui)工(gong)、油漆工(gong)）及一線服務人員(yuan)（含預算員(yuan)、材料員(yuan)、財務員(yuan)、安全員(yuan)、采購員(yuan)、倉管員(yuan)）依如下等級確定工(gong)資。

　　1、高級人員工資不(bu)低于______元/日；

　　2、中級(ji)人員(yuan)工資不低于______元/日；

　　3、初級(ji)人員工資不低于______元/日(ri)。

　　初級(ji)職員(yuan)(yuan)、勤(qin)雜工(gong)(gong)人(ren)平均工(gong)(gong)資不低于(yu)_____元/月(yue)(yue)(yue)(yue)。 第七條 本(ben)協議第4條、第5條、第6條所涉人(ren)員(yuan)(yuan)統稱為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)。“工(gong)(gong)資”，是指員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在正常(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)內為(wei)用人(ren)單(dan)位提供正常(chang)勞(lao)動應(ying)得的(de)標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)資。 第八條 本(ben)行(xing)業固(gu)定人(ren)員(yuan)(yuan)年度工(gong)(gong)資增長幅度根據企業經營(ying)狀況、社會物價(jia)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工(gong)(gong)資協商(shang)時(shi)(shi)另(ling)行(xing)商(shang)定。 第九條 本(ben)行(xing)業各企業應(ying)于(yu)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)25日前向(xiang)工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)(yuan)全額(e)支(zhi)付其本(ben)月(yue)(yue)(yue)(yue)工(gong)(gong)資；臨時(shi)(shi)勞(lao)務人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)工(gong)(gong)資可按月(yue)(yue)(yue)(yue)清結，亦可即時(shi)(shi)清結；按月(yue)(yue)(yue)(yue)清結的(de)，亦須于(yu)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)25日之前清結完畢。

　　用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)不得(de)無故拖欠(qian)工(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員工(gong)資。 第十條 本行業各用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應按《勞動法》有關規定支付員工(gong)加班加點工(gong)資報酬。

　　員工加班加點工資(zi)依(yi)其本人標準工資(zi)為計算基數。

　　員工(gong)(gong)(gong)因(yin)法定(ding)事(shi)由致其標準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)低于深(shen)圳市(shi)(shi)當年(nian)度(du)(du)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)的(de)，依(yi)深(shen)圳市(shi)(shi)當年(nian)度(du)(du)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)為基數計算(suan)加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)。 其它事(shi)項 第十一條 本行業建立年(nian)度(du)(du)工(gong)(gong)(gong)資(zi)協商制度(du)(du)

　　本行業(ye)應于(yu)每年5—7月間(jian)，就本行業(ye)下年度工資分配(pei)事宜進行協商。

　　本(ben)(ben)行業(ye)年(nian)度工(gong)資(zi)協(xie)商的內容，依本(ben)(ben)行業(ye)工(gong)資(zi)分配變化情況適時(shi)商定。年(nian)度工(gong)資(zi)協(xie)商達(da)成(cheng)協(xie)議(yi)的，該協(xie)議(yi)作為本(ben)(ben)協(xie)議(yi)附件(jian)，與本(ben)(ben)協(xie)議(yi)具(ju)有同等效力。

　　在(zai)本協(xie)(xie)議(yi)有效(xiao)期內，本行(xing)業年(nian)度工資協(xie)(xie)商的協(xie)(xie)商代(dai)表非因(yin)法(fa)定事由(you)不予更換(huan)，且得依原有授權依法(fa)履行(xing)職責。 第(di)十二條 本協(xie)(xie)議(yi)一(yi)經生效(xiao)，甲乙(yi)雙方均須嚴格遵守，認真履行(xing)。

　　本(ben)協議(yi)(yi)有(you)效(xiao)期內，因涉本(ben)協議(yi)(yi)履行(xing)發生(sheng)爭議(yi)(yi)的，甲乙雙方應(ying)及時(shi)協商，并有(you)權要求與爭議(yi)(yi)有(you)關的企業(ye)依(yi)法(fa)對(dui)爭議(yi)(yi)進行(xing)調處，亦可(ke)直接通過行(xing)業(ye)勞動(dong)爭議(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會依(yi)照(zhao)工作規則(ze)進行(xing)調處。

　　依(yi)前款規定，與(yu)爭(zheng)議有關的(de)(de)用人單位對(dui)甲乙雙方提出的(de)(de)處理意(yi)見和要求不得予(yu)以拒絕，并應于規定的(de)(de)時(shi)間(jian)內對(dui)爭(zheng)議處理的(de)(de)結果做出答復。 第(di)十三條(tiao) 本協議各條(tiao)款所(suo)涉之(zhi)(zhi)效力及于參與(yu)推(tui)舉(ju)工(gong)資(zi)協商(shang)代表大(da)會代表的(de)(de)各用人單位。各用人單位依(yi)照工(gong)資(zi)協商(shang)代表大(da)會對(dui)工(gong)資(zi)協商(shang)代表授權(quan)時(shi)所(suo)做的(de)(de)承(cheng)諾承(cheng)擔(dan)各自的(de)(de)義務，并獨立承(cheng)擔(dan)相應的(de)(de)法(fa)律責任。 第(di)十四條(tiao) 本協議自依(yi)法(fa)生效之(zhi)(zhi)日(ri)起，至(zhi)____年(nian)____月____日(ri)止。

　　本協議未盡事宜，法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)有(you)規(gui)定(ding)的，依有(you)關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)處理；法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)無明文規(gui)定(ding)的，由甲乙(yi)雙方協商(shang)解決。 第(di)十五條(tiao) 本協議壹式肆份，甲乙(yi)雙方各執壹份，報勞(lao)動部門及(ji)上級工會(hui)備案。

　　甲(jia)方（員工(gong)協商代(dai)(dai)表(biao)） 乙方（用(yong)人(ren)單位協商代(dai)(dai)表(biao)）

　　簽字(zi)蓋章___________ 簽字(zi)蓋章___________

　　__________年(nian)_____月____日 ________年(nian)_____月_____日

工資協議書 篇10

　　編號：

　　還款人： 區人民政府

　　債權人：

　　為盡快償還(huan)我(wo)區(qu)“兩基(ji)”工程所(suo)借(jie)款項，在平等自愿的基(ji)礎上，經協(xie)商(shang)，甲、乙雙方達成本協(xie)議：

　　一、乙方(fang)出借用于我(wo)區___________“兩基”工(gong)程借款(kuan)合計人(ren)民幣___________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠(qian)借款(kuan)本金___________元，欠(qian)利息__________元，合計欠(qian)____________元。

　　二(er)、上述(shu)欠款、利息數額，由欣新會計(ji)師(shi)事務(wu)所有限公(gong)司審計(ji)得出，雙方對該審計(ji)結果予以確認。

　　三、減去20xx年12月31日(ri)后(hou)償還(huan)的數額，截至訂立本協議之日(ri)尚(shang)欠(qian)本金____________元(yuan)，尚(shang)欠(qian)利息(xi)___________元(yuan)，合(he)計(ji)欠(qian)_______________元(yuan)，即為 區(qu)人民政(zheng)府還(huan)款數額。

　　四、甲方還款期為5年(nian)，從(cong)______年(nian)____月____日至_____年(nian)_____月_____日，每年(nian)按照總債務的比例償還。

　　五、在還款期(qi)內如因不可抗力事件(jian)導致本(ben)區財政(zheng)收支嚴重(zhong)失衡的，還款期(qi)限可以適當延長。但不能(neng)超過(guo)合(he)理期(qi)限。

　　六、自本協議訂立之日起(qi)，乙(yi)方與原(yuan)借款人的債權(quan)債務關系消滅。

　　本協議一(yi)(yi)式四(si)份(fen)，甲、乙(yi)方、 區(qu)教育和科(ke)技局(ju)、 區(qu)“兩基”欠(qian)債清核(he)辦各(ge)執一(yi)(yi)份(fen)，自訂立之日起生效。

　　甲方： 區(qu)人民(min)政府乙方：

　　法定(ding)(ding)代(dai)表人(ren)： 法定(ding)(ding)代(dai)表人(ren)：

　　本協議訂立(li)于 年 月(yue) 日

【工資協議(yi)書10篇】相(xiang)關文(wen)章：

工資保證書06-08

工資介紹信06-23

工資辭職信03-12

工資行政介紹信06-17

工資關系介紹信05-28

工資介紹信15篇07-18

行政工資介紹信06-26

工資低員工的辭職申請書06-16

因拖欠工資的辭職報告06-22

農民工工資承諾書07-29