工資協議書匯編六篇

　　在現實社會中(zhong)，很(hen)多情況(kuang)下我們需要用(yong)到協(xie)議書(shu)，簽訂協(xie)議書(shu)可以保護當事人的(de)合法權益。什么樣的(de)協(xie)議書(shu)才是有效的(de)呢？以下是小編整理的(de)工資協(xie)議書(shu)6篇(pian)，希望能夠幫助(zhu)到大家。

工資協議書 篇1

　　編號：

　　還款人： 區人民(min)政府

　　債權人：

　　為(wei)盡(jin)快償還我區“兩基”工程所(suo)借款項，在平等自愿的基礎上，經(jing)協(xie)商，甲、乙雙(shuang)方達成本協(xie)議：

　　一、乙方出借用于我(wo)區(qu)___________“兩基(ji)”工(gong)程借款合(he)計人民幣___________元。截至20xx年(nian)12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠(qian)借款本金___________元，欠(qian)利息__________元，合(he)計欠(qian)____________元。

　　二、上述欠(qian)款(kuan)、利息數額，由(you)欣新會計(ji)(ji)師事務所有限公司審(shen)計(ji)(ji)得出，雙(shuang)方(fang)對(dui)該審(shen)計(ji)(ji)結果予以確認(ren)。

　　三、減去(qu)20xx年(nian)12月(yue)31日(ri)后償還的數額，截至訂立本協議之日(ri)尚(shang)欠(qian)本金____________元，尚(shang)欠(qian)利息___________元，合計欠(qian)_______________元，即(ji)為 區人民(min)政府還款數額。

　　四、甲方還(huan)款期為(wei)5年(nian)，從______年(nian)____月____日至_____年(nian)_____月_____日，每年(nian)按照總債務的比例償還(huan)。

　　五、在還款期內如因不(bu)(bu)可(ke)抗力事件導致本區財政(zheng)收支嚴重失衡的(de)，還款期限可(ke)以適當延長。但不(bu)(bu)能(neng)超過合理期限。

　　六、自本協議訂立之日起(qi)，乙(yi)方(fang)與原借款人的(de)債權(quan)債務(wu)關系(xi)消(xiao)滅。

　　本協議一式四份，甲(jia)、乙方、 區教育和科(ke)技局(ju)、 區“兩基(ji)”欠(qian)債清核辦各執一份，自訂立(li)之日(ri)起生效。

　　甲方： 區(qu)人民政(zheng)府乙方：

　　法定代表(biao)人： 法定代表(biao)人：

　　本(ben)協議訂立于(yu) 年 月 日

工資協議書 篇2

　　甲方：xx有限公司

　　乙(yi)方：xxx 身份(fen)證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　為(wei)了提(ti)高車間生產員(yuan)(yuan)工(gong)的積(ji)極性，提(ti)高生產率，保障員(yuan)(yuan)工(gong)薪資(zi)待遇，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協(xie)(xie)商達成以下協(xie)(xie)議：

　　一、甲方保證乙方最低(di)工(gong)資待遇xx元/月(yue)(人民幣)(按現(xian)行工(gong)資標(biao)準，如月(yue)薪不足xx元的(de)，發放保底工(gong)資，如計件工(gong)資超過 元的(de)，按計件工(gong)資算(suan)

　　二、員工必須嚴格遵守公(gong)司的相關制度規定(ding)下(xia)參加生產(chan)，甲方(fang)貨源(yuan)每(mei)月滿22天(tian)(tian)生產(chan)情況下(xia)，甲方(fang)將不(bu)用執(zhi)行此協議，甲方(fang)貨源(yuan)不(bu)滿25天(tian)(tian)時則啟動該協議，計算方(fang)法：

　　貨(huo)源不滿當天保底待遇=參加生產總(zong)產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之(zhi)日起，乙(yi)方必須為(wei)甲方服(fu)務6個月以上，方可提出(chu)離職，如果中途(tu)提出(chu)離職，甲方將不(bu)(bu)同意，則按自離，自離不(bu)(bu)發(fa)放(fang)工(gong)資。

　　四、乙方(fang)全心(xin)全意(yi)為甲(jia)方(fang)服(fu)務，工作聽從一切安(an)排，服(fu)從管(guan)理和調(diao)度，遵守廠(chang)規廠(chang)紀。違反公司管(guan)理制度的(de)，如(ru)：無(wu)故曠工，請(qing)假超過(guo)5天等，將不(bu)能享受保底工資待遇(yu)。

　　五、乙方(fang)辭職(zhi)當月不(bu)享受(shou)甲方(fang)保底(di)待(dai)遇。

　　六、協議由公司(si)人事(shi)部(bu)保存，未(wei)盡(jin)事(shi)宜由甲乙雙方協商(shang)解決。

　　七(qi)、本(ben)協議由xxxx年(nian)xx月xx號起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表(biao)簽(qian)名(ming)： 簽(qian)名(ming)：

　　簽(qian)訂日(ri)(ri)期： 簽(qian)訂日(ri)(ri)期：

工資協議書 篇3

　　甲方：

　　乙方： 身份證(zheng)：

　　為了保證為公司服務到(dao)一(yi)定時限的(de)員工能夠獲得工資報酬之(zhi)外的(de)福利收益，穩定公司團(tuan)隊，減少人員流動(dong)，經甲乙雙方協商一(yi)致，依(yi)照平等自愿、誠(cheng)實信用的(de)原則訂立(li)本協議。

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在(zai)本(ben)協議到期之月的'發薪日，為在(zai)本(ben)公(gong)司滯留(liu)工資滿十二個月的乙方提供(gong)福利(li)收益金人(ren)民幣(bi)壹仟貳佰(bai)元(yuan)整(￥1200.00)，并如數返還乙方的滯留(liu)工資，共計人(ren)民幣(bi)貳仟肆佰(bai)元(yuan)整(￥2400.00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙(yi)方(fang)自(zi)愿從20 年(nian) 月 日起至(zhi)20 年(nian) 月 日止為(wei)甲方(fang)提供勞動服(fu)務;

　　2、乙方(fang)自愿從每月工資中(zhong)滯留人民幣(bi)壹佰(bai)元整(￥100.00)在甲方(fang)，作(zuo)為(wei)服務期(qi)限的保證金(jin)。若中(zhong)途離職，自愿放(fang)棄此滯留工資與(yu)福利收益金(jin)作(zuo)為(wei)違約賠償金(jin)。

　　3、乙方如在約定服(fu)務(wu)期(qi)內累(lei)計請假超(chao)過30天，服(fu)務(wu)期(qi)滿后，同意甲方只返(fan)還本人的滯留工資，不索(suo)取(qu)任何福利收益金。

　　三、協議終止條件與(yu)對應責任

　　1、因不可(ke)抗拒(ju)因素(su)(如戰爭、重(zhong)大自然(ran)災害等(deng))造成甲方(fang)無力履行協議(yi)時，協議(yi)即(ji)時終止，甲方(fang)即(ji)可(ke)免責(ze);

　　2、因乙方中途停止滯留工(gong)資在甲方或離職，以及因乙方違(wei)法犯罪(zui)遭(zao)公安機關拘(ju)捕時(shi)(shi)，協(xie)議即(ji)時(shi)(shi)終(zhong)止，甲方即(ji)可免責;

　　2、因不(bu)可抗(kang)拒(ju)因素(如重(zhong)大(da)疾(ji)病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終(zhong)止。協議從生(sheng)效(xiao)到(dao)終(zhong)止時超過(guo)六個月的，甲(jia)方應返(fan)(fan)還乙方實際滯留工(gong)資與相(xiang)應福(fu)利收益(yi)金(jin);協議從生(sheng)效(xiao)到(dao)終(zhong)止時不(bu)滿六個月的，甲(jia)方只返(fan)(fan)還乙方實際滯留工(gong)資，不(bu)予發(fa)放福(fu)利收益(yi)金(jin)。

　　3、經甲乙(yi)雙方協(xie)商一致時，協(xie)議即可終止，相關事宜按達成的協(xie)商執行。

　　四、本(ben)協議(yi)從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋(gai)章) 乙方：(簽(qian)名(ming)或蓋(gai)章)

　　甲方代表：(簽名或蓋章)

　　20 年(nian)(nian) 月 日 20 年(nian)(nian) 月 日

工資協議書 篇4

　　甲方（公司）

　　乙方

　　雙方經過友(you)好協商，乙方工資進入績效考核，采取年薪(xin)制。雙方達成如(ru)下協議。

　　一、 協議內容：乙(yi)方負責全公司(si)的(de)工(gong)程(cheng)施工(gong)，技術設計與預決算等。

　　1）

　　2）

　　3）

　　4） 公(gong)(gong)(gong)司(si)每(mei)年(nian)度工(gong)程總造(zao)價(jia)1000萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)內乙方(fang)(fang)年(nian)薪9萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)。 公(gong)(gong)(gong)司(si)每(mei)年(nian)度工(gong)程總造(zao)價(jia)達(da)到(dao)1000萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，乙方(fang)(fang)年(nian)薪10萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)。 公(gong)(gong)(gong)司(si)每(mei)年(nian)度工(gong)程總造(zao)價(jia)達(da)到(dao)1500萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，乙方(fang)(fang)年(nian)薪12萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)。 公(gong)(gong)(gong)司(si)每(mei)年(nian)度工(gong)程總造(zao)價(jia)超(chao)過1500萬(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)時，公(gong)(gong)(gong)司(si)根(gen)據(ju)具體所超(chao)額度按比例(li)適當給予獎勵。

　　二、 協議(yi)簽訂(ding)日(ri)期，原則上一年一簽。

　　年日

　　三、考核標準

　　1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節約成本的盈余按(an)10%給(gei)予(yu)獎勵。

　　2）工期提前或者退后(hou)，按公司制度進行獎勵和處罰。

　　3）安(an)全(quan)文(wen)明施工，按照公司《安(an)全(quan)責(ze)任書》有關(guan)條(tiao)款執行(xing)。

　　4）乙方每(mei)月先按6000元工資發放(fang)，其余部分(fen)年底(di)根據績效一次性(xing)發放(fang)。

　　5）工程管理按公司有關制度執行。

　　6）乙(yi)方必(bi)須全面執行(xing)公(gong)司各項(xiang)規章制度。

　　甲(jia)方(fang)（公司） 月(yue)日 乙方(fang)月(yue)日

工資協議書 篇5

　　甲方：西安(an)雨中情(qing)防水材料(liao)有(you)限責(ze)任公司(si) 乙方：市場總(zong)監(jian)（陳海天）

　　為(wei)了(le)明確經(jing)營責(ze)任、權利、風險，甲乙雙方平等自愿(yuan)協商，制(zhi)定公司市場部生產經(jing)營目標責(ze)任書，并對乙方20××年完成(cheng)情況(kuang)達成(cheng)如下績(ji)效考核合同。 1. 合約有(you)效期

　　考(kao)核(he)周期為20××年1月(yue)1日至12月(yue)31日。 2. 乙方薪酬標準

　　2.1. 乙方20××年度的績(ji)(ji)效(xiao)工資與績(ji)(ji)效(xiao)考核指(zhi)標掛鉤，年度考核后結算。

　　2.2. 乙方在考核周期未滿提前離(li)職的，按國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)需經濟補償的，按20xx年度(du)實際收(shou)

　　入標準(zhun)執(zhi)行(xing)；20××年(nian)度的薪酬(chou)結算按不低(di)于(yu)20xx年(nian)薪酬(chou)標準(zhun)執(zhi)行(xing)。 2.3. 關(guan)于(yu)個稅交納規定(ding)(ding)，參照人力資源和財務部出臺的相關(guan)規定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。 3. 績效考核辦法

　　3.1. 乙方分兩次考(kao)(kao)核，第一次考(kao)(kao)核指標即這指標為銷售額。

　　3.1.1. 20××年(nian)(nian)乙方(fang)責任銷(xiao)售額目標(biao)為1.2億(yi)，銷(xiao)量年(nian)(nian)度分解(jie)（萬元(yuan)）。

　　3.1.2. 年度(du)實際完成目標值對應以(yi)下年度(du)績(ji)效工資。

　　3.1.3. 實際完成銷售額(e)在設(she)定的兩(liang)個值之(zhi)間(jian)時，按比例計算。 3.2. 績(ji)效考(kao)核調(diao)整(zheng)

　　3.2.1. 第一次考(kao)核后，初步(bu)計算(suan)出年度績效工資，根(gen)據以下指標進行第二次考(kao)核，考(kao)核后

　　的分(fen)數為績效(xiao)調整分(fen)數。

　　3.2.2. 第二次考(kao)核后(hou)的分(fen)(fen)數為(wei)績效調(diao)整(zheng)分(fen)(fen)數，根據(ju)績效調(diao)整(zheng)分(fen)(fen)數計算績效調(diao)整(zheng)系數。

　　績效(xiao)調(diao)整(zheng)系數=績效(xiao)調(diao)整(zheng)分數/85

　　規定績效(xiao)調(diao)整系數最大為1.2，最小為0.8，當超(chao)過上下限時，按上下限執(zhi)行。 3.2.3. 實(shi)際年度績效(xiao)工資(zi)計(ji)算

　　實(shi)際年度績(ji)(ji)效(xiao)工資(zi)=年度績(ji)(ji)效(xiao)工資(zi)*個人績(ji)(ji)效(xiao)調整(zheng)系數 3.2.4. 績(ji)(ji)效(xiao)指標(biao)說明(ming) 3.2.4.1. 回(hui)款率說明(ming)

　　按(an)(an)合(he)同約定的回(hui)款(kuan)計算(suan)回(hui)款(kuan)率執行和計算(suan)。如(ru)果有產生壞(huai)賬的，按(an)(an)公(gong)司相關規(gui)定執行。 3.2.4.2. 大客戶開(kai)發(fa)

　　大客(ke)(ke)戶(hu)是指符合以下(xia)之(zhi)一條(tiao)件的：中國房地產(chan)百強開發公司、省內房地產(chan)十強企(qi)業(ye)、大型市政項目(mu)（如(ru)地鐵(tie)、高鐵(tie)等志性建(jian)筑(zhu)）的客(ke)(ke)戶(hu)或年需(xu)求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建(jian)設(she)說明

　　乙方(fang)須制定20××年(nian)度品牌(pai)建(jian)設計(ji)劃及費用預算(suan)，經(jing)(jing)(jing)總經(jing)(jing)(jing)理批(pi)準(zhun)后執行，由人資部制定品牌(pai)建(jian)設評(ping)估表，經(jing)(jing)(jing)總經(jing)(jing)(jing)理考(kao)評(ping)后計(ji)算(suan)實際得分(fen)。 3.2.4.4. 團(tuan)隊(dui)建(jian)設說明(ming)

　　團隊建設(she)要(yao)求銷(xiao)(xiao)售經理的合格(ge)(ge)率為90%（完(wan)成銷(xiao)(xiao)售目(mu)標60%以(yi)上計為合格(ge)(ge)；銷(xiao)(xiao)售經理配分3分，銷(xiao)(xiao)售員(yuan)配分1分；試用期(qi)員(yuan)工(gong)除外(wai)）。 3.2.4.5. 費用管控說明

　　銷售費用按(an)實際(ji)銷售額(e)預算；實際(ji)費用與預算偏差在(zai)±10%以內(nei)按(an)100%計，超過10%部分，每(mei)超過1%扣(kou)本(ben)項績(ji)效的(de)3%。 4. 指標(biao)調整

　　因公司方(fang)面或(huo)外部不(bu)可抗拒力產(chan)生，導致乙(yi)方(fang)不(bu)能達成(cheng)目標的，甲乙(yi)雙方(fang)協商(shang)調整指(zhi)標，或(huo)甲方(fang)應(ying)給予免責。 5. 監督辦法(fa)

　　對于一半以上考核指標在一個(ge)季度未達(da)成，公司給予警告(gao)處理，由(you)甲方(fang)書(shu)面(mian)通知(zhi)乙方(fang)，決定其職務(wu)任免。

　　6. 附則：本合同自簽訂之日起生(sheng)效，甲乙雙方(fang)各執一份。

工資協議書 篇6

　　甲方

　　乙方

　　(員工協商(shang)(shang)代(dai)表(biao)) (用人單位協商(shang)(shang)代(dai)表(biao))

　　深(shen)圳市裝飾行業工(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)作委(wei)員會(hui)(hui) 深(shen)圳市裝飾行協會(hui)(hui)

　　代表員工總(zong)數(shu)：______________ 代表用人單位總(zong)數(shu)：______ 首席協商(shang)代表：______________ 首席協商(shang)代表：__________

　　職務：裝(zhuang)(zhuang)飾行(xing)(xing)業工委會主席(xi) 職務：裝(zhuang)(zhuang)飾行(xing)(xing)業協(xie)(xie)會會長 協(xie)(xie)商(shang)代(dai)表人數：10名 協(xie)(xie)商(shang)代(dai)表人數：10名

　　產生方式：民主推(tui)選 產生方式：民主推(tui)選

　　委托授(shou)權(quan) 委托授(shou)權(quan)

　　深圳市(shi)裝飾行業工資(zi)協商(shang)協議書

　　為了(le)保障(zhang)勞(lao)動者的合法權益，維(wei)護用人(ren)單位的正當經營利益，合理(li)配(pei)置、開發(fa)、利用人(ren)力資源，根據《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國(guo)勞(lao)動法》、《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國(guo)工(gong)(gong)(gong)會法》及相關(guan)的法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，經充分協(xie)商，甲乙雙方就本行業工(gong)(gong)(gong)資分配(pei)事宜(yi)達成如下協(xie)議。 基本原則及方式 第一(yi)條 甲乙雙方在涉及工(gong)(gong)(gong)資協(xie)商問題(ti)時，應遵(zun)循(xun)下列(lie)原則：

　　(一)平等對話；

　　(二)公平、公正、公開

　　(三)權利與義務相統一；

　　(四(si)(si))合(he)(he)法、合(he)(he)度、合(he)(he)理。 第二條 根據行(xing)(xing)業特(te)性，本(ben)行(xing)(xing)業工資協(xie)商過程得(de)采用自下而上、逐層推舉(ju)、漸次授權的方式進行(xing)(xing)。 第三條 本(ben)行(xing)(xing)業工資協(xie)商協(xie)議的簽訂、履行(xing)(xing)、變更、解除及終止事宜，依集體合(he)(he)同有關(guan)規定(ding)辦(ban)理。 工資分配及相關(guan)問題 第四(si)(si)條 本(ben)行(xing)(xing)業實行(xing)(xing)如下工資分配制度：

　　（一）除初級職員以外，從(cong)事經(jing)營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。

　　（二）從事臨時(shi)勞(lao)務工作的(de)人(ren)員，實行計件工資(zi)制。 五條 本行業(ye)固定人(ren)員工資(zi)不低于(yu)______元／月。

　　（一） 從(cong)事經營管理的工作人員依如下等級(ji)確(que)定工資：

　　1、高層(ceng)管(guan)理人員(yuan)（總(zong)經(jing)理、副總(zong)經(jing)理、總(zong)經(jing)理助理）工資(zi)不(bu)低于(yu)_____元/月；

　　2、中層(ceng)管理(li)(li)人(ren)員(yuan)(yuan)（部門經理(li)(li)、部門副經理(li)(li)、高級職員(yuan)(yuan)、中級職員(yuan)(yuan)）工(gong)資不低于____元/月(yue)；

　　（二）從事技術工(gong)(gong)作的工(gong)(gong)作人(ren)員依如下等(deng)級確定工(gong)(gong)資(zi)：

　　1、主設計師以上工(gong)作(zuo)人員的工(gong)資不(bu)低于_____元/月；

　　2、設計師及(ji)項目管理(li)工(gong)(gong)作人員(yuan)工(gong)(gong)資不低于_____元/月(yue)。

　　上述工(gong)作人員(yuan)(yuan)(yuan)月(yue)工(gong)資最(zui)高不得超過最(zui)低基數的(de)____倍。 第六條 本行業臨時勞務(wu)(wu)人員(yuan)(yuan)(yuan)（含(han)(han)木工(gong)、電工(gong)、焊工(gong)、安裝工(gong)、泥水工(gong)、油漆工(gong)）及一(yi)線服(fu)務(wu)(wu)人員(yuan)(yuan)(yuan)（含(han)(han)預(yu)算員(yuan)(yuan)(yuan)、材料員(yuan)(yuan)(yuan)、財務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)、安全員(yuan)(yuan)(yuan)、采購(gou)員(yuan)(yuan)(yuan)、倉(cang)管員(yuan)(yuan)(yuan)）依如下(xia)等級確定(ding)工(gong)資。

　　1、高級人員工資不低于______元(yuan)/日；

　　2、中級人員工資不低于______元/日(ri)；

　　3、初(chu)級人員工(gong)資不低于______元(yuan)/日。

　　初級職員(yuan)(yuan)(yuan)、勤雜(za)工(gong)人(ren)(ren)平均工(gong)資(zi)(zi)不(bu)低于_____元/月(yue)。 第(di)(di)七條(tiao)(tiao) 本協議第(di)(di)4條(tiao)(tiao)、第(di)(di)5條(tiao)(tiao)、第(di)(di)6條(tiao)(tiao)所涉人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)統(tong)稱為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)。“工(gong)資(zi)(zi)”，是指員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)在正常工(gong)作時(shi)間(jian)內為用人(ren)(ren)單(dan)位提供正常勞動(dong)應得的標準工(gong)資(zi)(zi)。 第(di)(di)八條(tiao)(tiao) 本行(xing)業(ye)固定人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)年(nian)度工(gong)資(zi)(zi)增長幅度根據企業(ye)經營狀況、社(she)會物價水(shui)平等因素(su)，得由(you)甲乙雙方在年(nian)度工(gong)資(zi)(zi)協商(shang)時(shi)另行(xing)商(shang)定。 第(di)(di)九條(tiao)(tiao) 本行(xing)業(ye)各企業(ye)應于每月(yue)25日前(qian)向工(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)全額支付其本月(yue)工(gong)資(zi)(zi)；臨(lin)時(shi)勞務人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的工(gong)資(zi)(zi)可按(an)月(yue)清(qing)結(jie)，亦可即時(shi)清(qing)結(jie)；按(an)月(yue)清(qing)結(jie)的，亦須于每月(yue)25日之(zhi)前(qian)清(qing)結(jie)完畢(bi)。

　　用人(ren)單位不(bu)得無故拖(tuo)欠(qian)工(gong)(gong)作人(ren)員工(gong)(gong)資(zi)。 第十條(tiao) 本行業各(ge)用人(ren)單位應按《勞動法》有關(guan)規定(ding)支(zhi)付員工(gong)(gong)加班加點(dian)工(gong)(gong)資(zi)報酬。

　　員工(gong)加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資依其本人標準工(gong)資為計(ji)算(suan)基數。

　　員工(gong)因法定事由致其(qi)(qi)標準工(gong)資(zi)(zi)低于深(shen)圳市當(dang)年度(du)(du)最低工(gong)資(zi)(zi)標準的，依深(shen)圳市當(dang)年度(du)(du)最低工(gong)資(zi)(zi)標準為基數計算加班加點工(gong)資(zi)(zi)報酬。 其(qi)(qi)它事項 第十(shi)一條 本行業建立年度(du)(du)工(gong)資(zi)(zi)協(xie)商(shang)制(zhi)度(du)(du)

　　本(ben)行業(ye)應(ying)于(yu)每(mei)年5—7月間，就本(ben)行業(ye)下年度工資分配事(shi)宜進行協(xie)商。

　　本(ben)行(xing)業年度(du)工(gong)資(zi)(zi)協(xie)商的內容，依本(ben)行(xing)業工(gong)資(zi)(zi)分配(pei)變(bian)化(hua)情況適(shi)時商定。年度(du)工(gong)資(zi)(zi)協(xie)商達成(cheng)協(xie)議的，該(gai)協(xie)議作(zuo)為本(ben)協(xie)議附(fu)件，與(yu)本(ben)協(xie)議具(ju)有同等(deng)效力。

　　在本協(xie)議(yi)有(you)效(xiao)(xiao)期內(nei)，本行業年(nian)度工資(zi)協(xie)商(shang)的協(xie)商(shang)代表非因(yin)法(fa)定事由不(bu)予更換(huan)，且得依原有(you)授權依法(fa)履行職(zhi)責。 第十二條 本協(xie)議(yi)一(yi)經(jing)生(sheng)效(xiao)(xiao)，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。

　　本(ben)協(xie)(xie)議有效期內，因(yin)涉本(ben)協(xie)(xie)議履(lv)行(xing)發生爭(zheng)議的(de)，甲乙(yi)雙(shuang)方應及(ji)時協(xie)(xie)商，并有權(quan)要(yao)求與爭(zheng)議有關的(de)企業依法對爭(zheng)議進行(xing)調處，亦(yi)可直接通過行(xing)業勞動爭(zheng)議調解委員會依照工作規則進行(xing)調處。

　　依前(qian)款(kuan)規(gui)定(ding)，與爭議有關的(de)用人單(dan)位對(dui)甲乙雙方(fang)提出(chu)的(de)處理意見(jian)和要(yao)求不得予以拒絕，并應(ying)于(yu)規(gui)定(ding)的(de)時(shi)間內對(dui)爭議處理的(de)結果(guo)做(zuo)(zuo)出(chu)答復。 第(di)十(shi)三條(tiao) 本協(xie)議各(ge)(ge)條(tiao)款(kuan)所(suo)(suo)涉之效(xiao)力及于(yu)參與推舉工資協(xie)商代表(biao)(biao)大會代表(biao)(biao)的(de)各(ge)(ge)用人單(dan)位。各(ge)(ge)用人單(dan)位依照工資協(xie)商代表(biao)(biao)大會對(dui)工資協(xie)商代表(biao)(biao)授權時(shi)所(suo)(suo)做(zuo)(zuo)的(de)承(cheng)諾承(cheng)擔(dan)各(ge)(ge)自的(de)義務(wu)，并獨立承(cheng)擔(dan)相應(ying)的(de)法律責任。 第(di)十(shi)四(si)條(tiao) 本協(xie)議自依法生效(xiao)之日(ri)起(qi)，至(zhi)____年____月____日(ri)止(zhi)。

　　本(ben)協(xie)議未盡事宜，法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規有規定的，依(yi)有關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規處理；法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規無明文規定的，由(you)甲乙雙方協(xie)商(shang)解決(jue)。 第十五條 本(ben)協(xie)議壹式肆(si)份，甲乙雙方各執壹份，報勞動(dong)部門(men)及上級(ji)工(gong)會備(bei)案。

　　甲方(fang)（員(yuan)工協商代表(biao)） 乙方(fang)（用人(ren)單位(wei)協商代表(biao)）

　　簽字蓋章(zhang)___________ 簽字蓋章(zhang)___________

　　__________年(nian)_____月____日 ________年(nian)_____月_____日

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