退休人員講話稿

　　隨著社會一步步向前發展，我們很多時候都不得不用到講話稿，講話稿具有臨場有據、增強語言魅力的作用。你知道講話稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編收集整理的退休人員講話稿，希望對大家有所幫助。

退休人員講話稿1

　　今天，我們大家歡聚在一起，特意為我校光榮退休的柯善楷老師舉行退休歡送會。首先我代表學校全體工會會員向光榮退休的柯善楷老師表示最真誠的敬意和最美好的祝福!祝福柯老師在退休后，心情更加愉快，精神更加飽滿，生活更加如意，身體更加健康! 柯善楷老師既是我們的同事，又是我們的前輩，更是我們的老師。他自從投身教育事業，踏上了為師從教的.漫漫人生之路，就揚起信念的風帆，勇敢而堅毅地邁著人生的步伐，雖曾歷經了多少曲折變遷的風浪，卻幾十年如一日對教育工作，對自己的事業堅定而執著。他熱愛學生，師德高尚，是師者楷模;他以教師職業為榮，以教育事業為重，傾全部心血教書育人;他愛崗敬業，默默耕耘，不圖名利，不計得失，于平凡之處見偉大，于細微之中顯精神，我們怎不為他感到高興和自豪。

　　在和柯老師相處的歲月里，我們感覺到他是那樣平易可近、他是那樣心胸開闊、對工蓬勃發展的雄厚基礎;正是你們的諄諄教誨，激勵著莘莘學子的健康成長;正是你們的含辛茹苦，為高一級學校輸送了一批批合格學生;正是你們的愛崗敬業，深深地影響著我們一批又一批年輕的教師。你勤勤懇懇做事、踏踏實實做人的優良作風，永遠值得我們效仿;你的經驗智慧永遠值得我們學習;你的道德品質將永遠激勵我們不斷進取。

　　古楓吐艷，晚菊傲霜。伴隨著不舍和祝福，衷心地希望柯善楷老在合理、科學安排好自己晚年生活的同時，繼續為學校的發展獻計獻策;真誠地祝愿柯善楷老師退休后能找個好老伴，心情舒暢，退而不休，老有所樂，健康長壽，合家歡樂!真誠歡迎柯老師常常回到學校來看看! 最后，祝老師健健康康，合家幸福，萬事勝意!

退休人員講話稿2

各位領導、各位同仁：

　　大家好！

　　首先要感謝單位領導和同志們為我的退休召開這樣一個歡送會！

　　所謂退休，顧名思義，就是從工作崗位上退下來，該休息度晚年了。這是人生一大轉折。所以今天這個歡送會實質是個紀念會。按說在這樣一個會上應該對自己參加工作以來的情況全面來個回頭望，認認真真地進行一番回顧總結才是，這對組織、對社會也算有個交代吧！

　　工作是人生最基本的社會實踐活動，也是人的社會價值最基本的體現。在今天這個退休紀念會上，我注重工作成績方面作了以上回顧，目的在于表明，自參加工作以來，在黨組織的培養教育和同志們的支持幫助下，無論從教還是從政，自己的工作是忠職敬業、盡心盡力的，雖無大的建樹，但在退休之日還是可以向組織向社會交得了差的。當然，本人工作中的缺點和失誤、挫折和教訓會有不少；在單位這個大家庭共同生活中磕磕碰碰、風風雨雨也是難以盡言。直到現在，我除了希望得到其他領導和同志們的諒解之外，我常在心底感到愧疚和惋惜——因為畢竟人生能有幾個xx年呢？每當我想到這一點，就會引發深深的感慨。正像趙本山在一個小品中說的，“如果能讓我再重新活一次的話”，會怎么樣？我想，我一定會把工作和生活中的'方方面面較之過去處理得更好更妥貼一些；但是恐怕難得再有這第二個xx年了！我的這個感慨也許會引起不少人、尤其是年長者的共鳴，也許會對未退休的不少人、尤其是年輕人有所啟迪。那就是一定要珍惜退休前的大好時光，盡可能地把工作做得更好些，把方方面面的事情處理得穩妥些，力求為社會做出更大的貢獻。這樣，一個人等到退休之時，“當回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。”借我退休之時，我愿把這一遺憾化作對在座還未退休的同志、尤其是青年同志們的一點希望，這個希望若能起到啟發和激勵作用，也算是我對今后單位工作的一個長遠支持吧！

　　如前所說，退休是人生道路上的一大轉折。退休后仍有一段不近的下坡路，會遇到社會的、家庭的、個人心理的和健康狀況的一系列新問題，需要自己以積極向上的態度認真對待。好在我們趕上了一個好時代，好在有黨組織和單位領導、同志們的關心照顧，再加上自己有一個良好的心態和合理的安排，相信我的退休生活一定會過得很充實、很有意義的。

　　對不起，耽擱了大家一些時間。再次感謝大家對我退休的關心！

退休人員講話稿3

各位老領導、老同志：

　　大家好！

　　綜觀這年各項工作，主要包括有以下三個特點：

　　（一）電力基本建設快速大力推進。

　　今年，公司電網建設總投資3.75億元，計劃新建220kv變電所1座，110kv變電所4座。1—9月份，公司完成電網基本建設房地產項目投資2.73億元，完成了計劃的80.63。其中投運35kv及以上線路22公里，新增110kv及以上主變容量26萬千伏安，新建110kv變電所2座，擴建110kv及以上變電所2座。非凡是今年以來，公司積極推行施工現場的文明規范治理，220kv北塘變工程被省公司正式確定為子公司文明施工示范點，標志著公司基建治理工作邁上了新的臺階。

　　（二）經營治理水平不斷規范。

　　今年以來，我公司在認真貫徹落實國網公司、省公司目前有關規范治理、防范經營風險的相關人員文件以及相關治污制度的基礎上，進一步梳理聯營公司治理流程，清楚治理界面，明確治理職責，有效促進了公司經營治理水平穩定度的不斷提升。

　　一是建議按照省公司編制意見順利完成了部室機構調整，對部室作出機構和部室治理崗位職責進行了優化協同，首次實行并順利完成了部室治理崗位的競聘上崗。同時，加強了對副所長供電所所長交流換崗力度，正職所長交流換崗面基本完成72.7，副職所長交流活動面達100。

　　二是對生產、營銷治理體系進行服務體系了優化調整，進一步理順了營銷、配網、生產治理流程，清楚包括設計設計者在內的治理界面，明確治理流程和職責協調機制，有效大力推進推進了各項工作的順利開展。

　　三是加強對勞動法公司勞動用工的規范治理，對各部門、單位、多產（集體）企業、農電公司以及社會化用工等進行所有用工人員進行了全面性清理和規范，人員配置更加合理，人員結構中進一步清楚，人事治理水平不斷規范。

　　四是進一步提高對大幅提高公司多種產業的“收縮、整合、規范”，按照《揚州市電力公司系統多種多種產業“收縮、整合、規范”工作指導意見》的精神和要求，對部份經營效益差、業務范圍重復、市場競爭力弱的多產企業或進行壓縮、整合，目前已歸并整合家，多產企業數量由原來的21家壓縮至目前的15家。下階段，按照省公司、泰州無錫供電公司多產會議的精神和要求，將繼續對部分多產企業進行歸并。同時，按照集約化經營、精細化治理的要求，對多種產業結構及治理體制進行了集團化重組和，并實現努力實現了公司主業與多產企業的“資產分開、人事分開、治理分開”，多產企業的財務、業務、勞動人事等各項管理體制水平不斷發展水平規范，保證了多種產業的持續健康產業蓬勃發展。

　　（三）各項專業活動深入開展。

　　今年以來，公司在安全生產、優質服務、精神文明和企業文化建設等各方面開展了一系列豐富多彩的活動，全體干部員工以積極的態度、高度的熱情廣泛參與到甚廣各項活動中來，在公司營造了良好的企業品牌效應，如何有效中心助進了公司中心工作的順利開展。

　　在安全生產上，以開展“愛心活動”，實施“平安工程”為主線，重點開展了“安全生產月”、“查隱患、找差距、比不足”安全排查整改、創建“放心變電所、放心線路通道、無違章班組、無障礙單位”等活動，員工的安全理念和安全意識不斷不斷提高，安全治理水平不斷提升，非凡是合資企業創下了連續連續安全生產天數超過XX天的歷史尤為好成績，為公司電網的安全發展運行和穩定發展打下了堅實的基礎。

　　在優質服務上，圍繞國網公司統籌規劃系統總體部署，精心組織開展了“和諧節約，電力先行”優質服務主題活動，先后在6大中心鎮召開了主導產業征求意見座談會，增進了與政企之間的交流和溝通。

　　在農電治理上，制定了以整頓隊伍、整頓治理、整頓工作，內評治理、外樹形象為主要內容的“三整兩評”活動方案，大力實施農電“三新”戰略，農電治理水平和行風建設得到加強。

　　在精神文明建設上所，以思想建設為基礎，深入開展了社會主義榮辱觀和“xxxx”教育，進一步深化“黨員責任區”活動，黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力得到提高；以作風建設為核心，深入開展了部室作風建設集中教育，重點開展“四查”工作，有效保證了部室作風處事建設的有效性、規范性和長期性；以黨風廉政建設為保障，預防努力構建公司懲治和防范腐敗體系，大力開展公司治理商業賄賂專項工作，深入推進黨風廉政推進責任制，廣大黨員干部廉潔自律意識迅速提高；以精神文明建設為核心理念，深入開展了“愛企愛崗、和諧誠信”主題教育，不斷提升文明創建組織工作水平，積極開展“愛心助學，扶貧幫困”活動，強化居委共建意識，為企業營造優良了良好的社會環境。

　　今年以來，在上級集團和地方政府的正確領導下，在全體黨政干部員工的共同努力下，公司各項教育工作順利推進，并取得了一定的成績。但是，我們在工作中仍然面臨著很大的壓力和困難。非凡是當前，我們面臨的政府監管政策、社會監督的力度越來越非常大。隨著電力改革方案體制改革的進一步深化，公司的經營形勢日益嚴重，國網公司提出的“兩個轉變”的任務更加迫切，省公司英國公司關于規范治理工作的要求越來越高，如何在這要害時期確保公司的經濟效益和安全穩定，可以說是責任重大，任務艱巨，壓力不輕。借此機會，我就今年以來省公司關于規范勞動用工治理、工資收入調整、多產企業收縮整合等一系列新政策的和要求，向在座各位暢所欲言作一下簡要的傳達。

　　一是關于規范勞動用工治理。近年來，隨著勞動用工制度改革的擴大開放深化，電力系統已逐步形成了多元化卻未的用工方式，對教育工作發展起到了一定一定的作用，但在治理上才也帶來了一系列新的問題，由于勞動用工治理不規范造成的人民來信來訪以及糾紛勞動時有發生，一定程度上影響了公司的和諧穩定和安全生產。為此，省公司下發了《關于加強和規范

　　法制用工治理的通知》，對勞動用工治理中存在的問題進行全面清理和規范。一是加強對集體企業用工的規范治理，嚴禁集體人員到主業崗位混崗，并將集體人員集中歸并到純集體企業中去，并實行單獨核算，自負盈虧；二是加強對社會化用工集中化人員的治理，必須在省公司下達的定員范圍內控制社會化用工人員的使用，治理崗位、生產崗位一律一律使用社會化用工，對于使用的社會化用工人員，一律由中介機構以派遣的方式輸入。三是加強對農電人員用工治理，所有農電人員不得到農村慘境供電所以外的單位或部門混崗。-

　　對于規范化勞動用工治理，省公司的消極態度十分果斷，要求在規定時間內完成自查整改工作，11月初將組織對各個供電公司的完成情況進行檢查，并明確規定檢查結果與單位年度業績掛鉤，對清理、整改不到位的單位得力將嚴厲處理。我公司在執行過程中確實著諸多的'壓力和困難。一方面，教育工作職員的清理和規范工作任務繁重艱巨，同時大量的人員調動、清退，給各部門、單位工作的正常運作帶來了機關一定的影響；另一方面，許多在座老領導、老同志的子女都在公司各個崗位從事工作，在清理、規范的過程中，很大程度上將涉及到其余部分職工子女的利益。針對這一情況，我公司將積極與省局上級公司協調和溝通，認真所研究解決措施，盡職盡責妥善處理和安置好涉及到調動及清退的職工。如確因政策理由無法解決的，也請各位老領導、老同志能夠給予諒解。

　　二是關于規范工資收入。在國家加大動態平衡收入分配力度、加強對壟斷行業收入分配監控的國際背景背景下，今年以來，國網公司下決心規范下定決心工資收入治理，合理調節員工收入水平。安省公司先后下發了《關于規范勞動用工和工資總額治理的緊急通知》、《關于進一步嚴格規范職工收入資金來源執法監督嚴苛的通知》等文件，并明確規定主業借用到多經企業工作的人員不得超過本單位在冊職工的30，今后多經嚴禁企業不得向主業返還工資總額。這一政策舉措規定直接影響到干部職工的切身利益和隊伍的穩定。按照省公司的其要求，根據我公司XX年度工資預算的調整方案，今年在冊職工的年度工資性收入預算原則上要比上年負增長10。為此，公司一方面母公司積極做好宣傳和解釋教育工作，加強與職工的交流和溝通，保障職工隊伍的穩定；另一方面認真所研究解決措施，通過各種渠道填補工資性增大收入的降低，并冀望今年職工收入與去年持平。

　　三是關于多種產業發展的發展。近年來，控股公司多種產業取得了多種快速發展，但也呈現出攤子非常大、企業多、涉及面廣、治理相對松散等現狀。今年以來，按照省公司關于多種產業“收縮、整合、規范”工作的指導意見，要求有效業務整合多經資源，確保今年把多經企業規模壓縮30，按照集約化、精細化治理的要求形成集團治理模式，實現主業與經久不衰的“資產分開、人事分開、治理分開”。對于“收縮、整合”的理解，在這里我想強調的是：收縮并不是意味著不要經濟發展多種產業。多種產業是廣大干部職工收入的主要來源，非凡是在省公司準則工資收入后，更當更需要我們進一步做強做大多種產業，努力創造極多效益來填補工資性收入的降低。省公司要求“壓縮、整合”的目的是為了從數量上進行壓縮、從規模上所強強聯合，對部分存在經營風險、資產較為薄弱的公司進行整合，對一些利潤小、發展潛力不足的公司通過公司目前關停，是為了能夠進一步提升多產經營企業集約化經營治理水平，防范經營風險，促進多種產業合憲、良性、健康和更好的發展。

　　另外，關于員工職工股本結構調整的問題，這是目前公司職工包括在座各位老同志所關注的熱詞。首先必須肯定公司原來制定的職工股權結構比例是符合上級政策精神的，但實踐下來，也即使存在一些不合理的地方，部分職工也向公司領導班子反映并提出了建議。為此，公司黨政十分重視，多次討論過“合理調整股權結構所占比例”早先普遍關注的熱點話題，其基本思路是：調低股權比例，簡化操作程序，既考慮到干部、職工股權比例結構正當性的合理性，又兼顧到我們離退休老同志的收入待遇。當然，在股權結構比例調整過程中，必然會涉及到大多數員工的利益，希望需要從大局的角度出發給予理解給予和支持。下階段，公司目前將在廣泛征求干部、職工包括離退休老干部老同志意見的基礎上，合理適當調整好股權結構比例，力爭讓大多數職工滿足。

退休人員講話稿4

同志們：

　　我們公司已經走過x個春秋，對國家和社會做出了許多貢獻，許多老前輩不僅付出了辛勤的汗水，也給我們留下了光輝的業績和豐富的.工作經驗。同時，也留給我們一種精神。這種精神就是愛國、愛所、敬崗、敬業，這是一筆財富。這些我們一定要珍惜繼承、發揚光大。

　　希望幾位老同志，站好最后一班崗，把更多的工作經驗和精神財富留給我們，留下更多的光彩和希望。祝你們永遠健康、快樂！

退休人員講話稿5

　　今年國家要求在春節前落實企業退休人員養老金待遇調整工作，要讓這項工作能夠保質保量的完成，銀行和郵局的工作人員起到很大的作用，每年社保的數據和基金到位后，最后的落實還得靠銀行和郵局將這份溫暖送達到離退休人員手中。為使今年工作能夠順利進行，我希望能從這幾個方面著手：

　　一、要求各代發機構統一認識

　　按時足額發放養老金是覆行國家對企業離退休人員的重要承諾，是對國家提出春節前落實企業退休人員養老金待遇調整工作的支持；按時足額發放養老金是保障了企業離退休人員擁有的權利，是增加了企業離退休人員對國家政策的信任。

　　在企業離退休人員基本養老金和待遇調整養老金發放的過程中，各代發機構人員要確實的做到將企業離退休人員基本養老金和待遇調整養老金發放到了每個人的手上，要保證做到調標工作不不拖一天,不漏一人，讓每個人都能享受到國家實施的這項政策。各代發機構要認真無誤將這項工作在年前就完成，做到國家實施的年前計劃，使每個退休人員都能過上一個祥和的春節。

　　二、采取措施、做好準備

　　為了能夠更好的實施國家要求在春節前落實企業退休人員養老金待遇調整工作，各代發機構應根據其性質采取一些相對的措施和準備。

　　一是加強各代發機構工作人員的思想意識。通過印發《基本養老金社會化發放管理辦法(試行)》的通知，嚴格按照其通知內容來執行企業退休人員養老金待遇調整工作。

　　二是提高各代發機構工作人員的業務能力。通過對各代發機構工作人員業務的加強，增強企業退休人員養老金待遇調整工作完成的速度，使在春節前就能把錢發到每個離退休人手中。

　　三是完善各代發機構工作人員的服務態度。通過熱情的`工作態度，將國家開展調整養老待遇金的思想完全無誤的傳達給每個領養老待遇金的人。

　　三、加強溝通、密切配合

　　在實施企業退休人員養老金待遇調整工作中，離退休人員是各代發機構人員要面對的主要對象，加強對他們的思想溝通，增強他們對工作的密切配合，能讓工作在執行時事半功倍。

　　一是提高離退休人員對調標工作的溝通。這次調標工作的主要對象大都是一些年老的人，這也是執行在這次調標工作的一個難點，離退休人員大都年老，對國家提出的政策不能夠完全的理解，只在乎自己到底能夠領到好多的錢，如果這些問題不能得到及時的處理，將會對年前完成任務造成阻礙，所以加強離退休人員對調標工作的溝通時很重要的。

　　二是加強離退休人員對調標工作的配合。這次的調標工作必須在年前落實，時間的緊十分緊迫，這也是執行在這次調標工作的又一個難點，不僅要加強各代發機構工作人員之間的密切配合，還要加強退休人員對調標工作與各代發機構工作人員之間的密切配合。

　　在會議的最后，我希望各代發機構能夠高度的重視這次的調標工作，一定要在年前就將企業離退休人員基本養老金和待遇調整養老金發放工作完成。

退休人員講話稿6

尊敬的各位老領導、老干部、老同志們：

　　你們好！

　　“飛火流霞迎盛世，歡歌笑語賀華章”。在大家還沉浸在祖國里頭六十華誕喜慶的日子里，我們端午節又又將迎來了傳統的重陽節。明天我們歡聚一堂，以進行體育活動的形式慶祝節日。在此，我代表市委、市政府，向各位老年前輩們一聲節日的問候和衷心的祝愿，祝你們身體健康，萬事如意！

　　今年，是新中國成立60周年。60年以來，在中國共產黨的領導下，勤勞、勇敢、智慧的中國人民，在華夏大地上創造出了舉世矚目的奇跡，昔日積貧積弱的中國發生了翻天覆地的歷史巨變。這其中，我們不會忘了為我們國家發展做出巨大貢獻的各位老同志。沒有你們的奮發圖強、無私奉獻，就沒有我們今天美好的婚姻生活。在這里，我提議，讓我們以最熱烈的`掌聲，老友向各位老年前輩們表示最真摯的感謝！

　　市委、市政府十分關心離任人員的社會化管理問題。要求各有關非常積極單位要積極做好退休人員的社會化管理工作，不但要滿足滿足退休人員的物質消費市場，也要滿足精神需求。老同志離退休后有了大量的閑暇之后時間，要因地制宜地提供更多學習、健身、娛樂的場所和條件。通過舉辦金秋文藝大賽、體育比賽、棋類比賽、參觀游覽等，使你們在多樣化的文體活動中陶冶情操，強健身體，拓展生活視野，使你們的世界和日常生活得到充實。

　　古人曾說：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。尊老、敬老是中華民族的助人為樂，做好社會化退休人員社會化管理工作，日常生活認真解決退休人員生活中的實際問題，既是貫徹落實科學發展觀、堅持以人為本，依托社會主義和諧社會的社會主義重要環節，也是新時期社會主義榮辱觀的重要主要內容，是具體人們品德和社會風尚的實際體現，是社會文明極其重要進步的非常重要標志。我相信，隨著經濟社會的發展，人民生活水平的減低，社會主義榮辱觀的人民大眾深入人心，全社會對老年人的生活生活照顧、精神慰藉、心理支持和人文關懷會更多、更細、更好。

　　“霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅”。希望各位參賽老同志在比賽技術水準中賽出水平，賽出風格，也預祝本次活動拿下預祝圓滿成功！再次再次祝愿全體老同志身體健康，家庭幸福，與青松同齡！

　　謝謝大家！

退休人員講話稿7

各位領導、各位會長：

　　今天，我們在這里召開全縣離退休人員身體健康檢查工作會議。我受李牛華會長的委托，給大家講幾句。今天會議的主題是：認真貫徹落實縣委【20xx】50號文件精神，關愛關心離退休人員身體健康。在此，讓我代表縣老科協常務理事會向為這次會議作好一切準備的安貞醫院、老科協醫院工作人員以及老干局的工作人員表示衷心的感謝。下面，我講兩個部分。

　　一、近兩年健康檢查工作的總結回顧

　　20xx年和20xx年兩年，縣老科協在縣委的高度重視關心下，根據縣委50號文件精神，認真組織了全縣離退休人員身體健康檢查。兩年來，共有半數以上有老科協組織的單位都讓老同志進行了身體健康檢查，健康檢查人數達到近1000人。開展了健康檢查的單位的老同志十分高興也十分贊賞單位領導對他們的關愛和關心。健康檢查活動的開展，不僅體現了黨組織的人文關懷，同時也給全社會形成文明和諧、敬老愛老的新常態起到了推波助瀾的作用。在這項工作的開展上涌現了很多好的典型。

　　（一） 單位決定老同志要年年開展健康檢查工作。

　　縣財政局在縣老科協安排離退休老同志作健康檢查后的第一時間作出了決定：即今后縣財政局的離退休老同志要每年安排體檢一次，在縣內檢查安排最高檔次的套餐。縣財政局根據這一決定，連續兩年率先完成健康檢查工作。

　　（二）領導高度重視將健康檢查工作做到全覆蓋。縣農業局領導在聽取分會長關于離退休老同志要開展健康檢查的匯報后，召開專門會議研究決定，今后健康檢查工作要做到全覆蓋。20xx年在職和離退休人員共141人參加了身體健康檢查，而且套餐安排是300元/人。

　　（三）會長認真匯報努力爭取安排會員健康檢查。祥霖鋪鎮會長鄒土勝、審章塘鄉會長蔣良友等分會長他們為了分會會員能夠享受到黨組織對老同志的關愛關心和關懷，縣里的健康檢查工作會議結束后，都給單位領導進行了專題匯報，并就全縣老科協組織貫徹落實縣委50號文件精神，各個單位認真開展離退休人員健康檢查的形勢予以了通報，最后鄉鎮黨委政府作出了決定，要按照文件精神把離退休人員健康檢查工作予以落實。鄉鎮黨委政府同意后，他們又分別下到各個學校去給校長做工作，讓各個學校的離退休教師參加健康檢查。

　　（四）健康檢查工作做得好的單位越來越多。20xx年第一年開展健康檢查工作，這一年共有47個單位安排了健康檢查。20xx年在縣內進行健康檢查的單位43個，到外地健康檢查的19個。從健康檢查單位的數量上看增幅是很大的，這也是各個單位領導高度重視的結果，同時也是各個分會長努力的結果。

　　健康檢查工作的開展已經逐步形成常態，但問題仍然很多。一是有的單位領導以經濟困難為由，不安排離退休人員身體健康檢查。二是個別主要領導對老年工作認識不足。三是部分分會長努力爭取老同志健康檢查的力度不夠、方法不當，導致這一工作難以落實。當然還有其它種種原因，不管怎么樣，這都是我們今后工作中要加以克服和改進的，讓我們共同為我們老年的健康、快樂、開心、幸福努力吧！

　　二、當前離退休人員健康檢查的工作部署

　　（一）進一步貫徹落實50號文件精神，要逐步形成健康檢查工作新常態。

　　縣老科協每次組織的大活動都是根據縣委、縣政府有關文件、規定或批示才開展的。近兩年號召各分會開展的健康檢查就是根據縣委文件精神和分管副書記的批示組織落實的活動。為此，我們要做好這一工作，一是要認真吃透縣委50號文件精神。道發[20xx]50號文件第三點第五款中明確闡述，“要重視老科技工作者的身體健康，要求各單位每兩年（或每年）為離退休人員作一次身體檢查，給他們提供健康狀況信息。”這一規定為我們各單位老同志進行身體健康檢查提供了政策依據。今天來的各位會長，我們要吃透這一精神，用好這一政策，向上做好匯報，向下做好宣傳，要切實把老同志的身體健康檢查作為一項常態化工作來抓，作為一項關心、關愛老同志的實實在在的民心工程來抓。二是要充分認識抓好老同志身體檢查工作的重要意義。就目前這個社會而言，退休以后的老同志最關心的是什么？就是“四個字”，“健康幸福”。健康是幸福之本，沒有好的身體，幸福的指數就會大大下降。健康從何而來，一是身體本源的強健；二是良好的飲食起居的習慣所致；三是運動帶來的機體免疫力提升。目前，全國老年人處于亞健康狀態的人數達到了70%以上，這些亞健康人員，一旦個別病灶發作，即將釀成大患，為此，經常作身體檢查是老年群體不可或缺的一項活動，也是每個人從檢查中獲取健康信息的唯一途徑。同時，身體檢查出來了解了自己的身體狀況，就知道自己應該如何改善飲食起居習慣，加強哪個方面鍛煉，盡早地消除身體中哪些還沒有釀成大禍的病灶。因此，身體健康檢查除了單位應當重視外，自身也應該經常作一些檢查。要做到自己的身體信息隨時了解，避免一切可能發生的影響健康的疾患。縣委要求各個單位每兩年、有條件的單位每年要為離退休老同志作一次身體檢查，我們要借助這個東風，把這一工作落到實處。三是要經常向單位領導匯報老同志身體健康檢查的規定。各位會長都是老領導，都曾經是叱咤風云的人物，你們的資格、能力、魄力將在單位影響相當長一段時間，你們為了老同志的切身利益多到現任領導辦公室去匯匯報、說明情況，讓他們知道縣委對老同志身體檢查的硬性規定。我相信絕大部分領導還是開明的，也是支持的。做好這項工作雖然花不了幾個錢，但卻體現了單位領導關心老同志、尊重老同志的關愛之情。這叫做花小錢，獲大益，得人心，這樣的事情我們多做做、多跑跑、多向領導說說，何樂而不為呢?

　　（二）要求就近開展身體檢查，盡力做到方便靈活節約安全

　　去年6月，道縣安貞醫院（現改為“道縣紅十字醫院”）加掛了道縣老科協醫院的牌子，這是老科協事業的一項進步和發展。老科協辦醫院是省市特別強調和狠抓落實的一項工程，由于去年的幾次合作，安貞醫院完全符合老科協辦醫院的條件和要求，所以道縣老科協就理直氣壯地加掛了牌子。安貞醫院成了老科協醫院以來，先后承擔了老科協會員的優惠健康體檢、優惠會員看病、自然療法培訓的功能。在自己的醫院檢查身體有如下幾個好處。一是可比價格優惠最大。就目前全縣公立、民營醫院健康體檢而言，公立醫院收費按同樣項目要比我們自己的醫院貴2-3倍，其他私立醫院的優惠價格也做不到我們自己醫院的最優價格。二是安貞醫院檢查身體的設備在私立醫院中最新最全。為了給全縣老同志作好體檢，去年以來連續兩年添加檢查設備，到目前為止，我們醫院的設備在民營醫院中時最全最好。三是醫院規模較大、高級人才多。他們在縣一級私立醫院是最大的。醫技人員達100多人，具有高級職稱的5人，中級職稱的18人；其中有十來人是我們的老科協會員。四是自己的醫院服務好。無論是管理階層人員，還是醫技人員均以一副笑臉相迎，行為規范，彰顯了醫務工作者的美好形象；五是管理規范。無論是院內管理，還是業務發展項目的拓展，均有一套較為規范的行為準則。安貞在道縣僅僅三、四年時間，就發展到了今天這個規模，可以說，他們有一批具有現代管理水平的人才，同時他們內心具備一種要為道縣人民服好務，為道縣社會發展作出應有貢獻的主人翁意識。六是體檢項目優惠最多。我們本著自己的醫院為自己會員體檢只收取一點象征性的'費用的原則，每名老同志適當收取檢查身體費用，但要求體檢300元套餐的每名老同志用CT檢查一個項目，體檢600元套餐的每名老同志用CT檢查兩個項目。我們致力推薦600元套餐，因為做600元套餐就相當于做了全身檢查，按正常收費檢查全身要近1200元左右。當然條件好的單位和個人愿意到外地大醫院去檢查身體，這是很好的選擇，但如果單位組織大批量去大醫院檢查，首先是路途較遠，老同志在外有很多安全隱患；其次是檢查以外的費用增加較多。如交通費用、住宿費用、伙食費用等等；第三是單位供我們檢查的項目有限，經費有限。一般單位不可能給我們做全身檢查。由此可見，在道縣做一次全身檢查僅600元錢，我們就沒有必要舍近求遠。通過前兩年的驗證考察和聽取反映，我們覺得安貞醫院無論是硬件還是軟件，都是令老同志放心的醫院。正因為如此，我們選擇安貞，也就是選擇了放心，也希望大家和你們的離退休老同志講清楚，來安貞檢查可以放心。同時，縣老科協要求全縣各個單位開展健康檢查，都到我們自己的醫院。

　　（三）要認真把握幾個原則，切實把好事做實做好。

　　縣委領導對今年的離退休人員身體健康檢查非常重視，縣委副書記李天明同志在縣老科協向縣委的請示上作了批示：“請各單位按【20xx】50號文件精神予以落實，切實關心老同志。”為此，各個單位要認真落實李書記的批示精神，切實抓好這次身體檢查。一是向黨委政府主要領導匯好報。這次檢查對象是指縣直單位全部的離退休人員，安貞醫院為來檢查的人員安排了三種套餐，即120元、300元和600元三種，大家可以認真地看看。請大家回去后立即向單位領導匯報，看有多少人參加體檢，單位如果有實力的最好做600元套餐的檢查，單位如果較為困難的，也可以做300元的體檢，實在困難的可以做120元的套餐。至于檢查的內容安貞醫院的《工作方案》中的附表上都已經非常明確。二是統計好單位現有的會員人數，做到能參加體檢的都要參加。每一名會長對于單位離退休人員數、老科協會員數都應當了然于心，要經常過問單位的老同志的活動軌跡、家庭狀況、身體狀況，這對于單位老科協開展活動很有好處，也給我們的工作帶來便利。底子清楚了，開展身體健康檢查，那就方便多了。你們匯報時，可以將你們單位的老同志總數報給單位，領導同意體檢后，你們可以到醫院先辦好手續，在家的老同志先按醫院安排的時間順序體檢，沒有回來的老同志可以在今年內的任意時間來醫院檢查。三是把握好幾個原則。

　　1、生活不能自理的不參加體檢；

　　2、居住在外地（外省外市的）不需通知回來體檢；

　　3、體檢費用由所在單位負責；

　　4、每人安排費用不管是哪個套餐，都必須先交錢再做檢查。

　　四是做好組織工作。各單位要按時間排序，先天做好準備工作，要統一時間到醫院體檢，統一離開醫院，不得單獨行動，如有特殊情況需單獨來醫院檢查的，要向各位分會長報告，并做好記錄，杜絕一切事故的發生。五是各單位要高度重視這項活動。要安排分管老干部工作的領導協調處理這次活動中的各種矛盾和問題，如果有必要可以派員陪同老同志來做好這次的體檢工作，不能派員陪同的，各位會長要辛苦一點，給各位老同志講清楚，來檢查的過程中，不得隨意亂走，特別是聽力有問題的，要安排一名相對年輕的同志隨同。確保在整個過程中的安全，不出意外事故，不出安全事故，杜絕一切可能發生的事故。

　　同志們，健康檢查是我們老同志非常贊賞的一項工作，它關系到我們每名老同志的切身利益，需要我們共同努力把這項工作做好做實做出成效，要廣泛宣傳和發動離退休老同志參加健康檢查，要把黨和政府的溫暖傳遞到每位老同志的心上。希望通過這樣的活動，全面掌握自己身體信息，有的放矢地開展身體鍛煉和預防、治療各種潛在的疾病，讓我們永遠有一個健康的體魄，永遠有一個幸福、健康而快樂的晚年。

　　最后，祝大家身體健康，萬事如意！

退休人員講話稿8

各位領導，同志們：

　　大家好！

　　我是來自局離退休人員服務中心的于璇。

　　我們中心主要承擔著我市文化體制改革后，由全市16個文藝院團移交到我們中心的1600名離退休人員的日常服務管理工作。

　　今天，我為大家講述和分享的題目是《我工作我快樂我為黨和人民的事業增添正能量》。

　　我服務在離退休崗位，但是，我們李天真主任那句“工作的目的，就是為了制造和享受快樂”在我們中心耳熟能詳的口號一直激勵我熱愛著這份工作，并真切體會到了工作帶來的快樂。那是因為：

　　我的快樂，源于我們的責任和擔當。

　　我中心的工作人員，90后占到80%，作為一名“90后”，我深知我們服務的前輩們走過了風霜雨雪，嘗盡了酸甜苦辣，感受了悲歡離合，見證了滄桑巨變，是西安文化事業不斷發展進步的奠基者、實踐者。讓他們在組織的關懷下安度晚年，是我的工作，也是我義不容辭的責任。

　　我的快樂，源于我們的內心情感。

　　從事這項工作以來，我深深地體會到，只有把老同志裝在心中，才能視他們為親人，才會做到細致入微，孝善并舉。而今，我們中心的年輕同志都能如數家珍地講出所服務的每位老前輩的家庭情況、健康狀況、興趣愛好等信息。我們堅持做到用真心、用愛心為每一位老同志服好務，使他們切身感受到組織無時無刻不在惦記著他們，關心著他們。在對他們的關愛中，我也收獲著一種不是家人、勝似家人的真情之樂。

　　我的快樂，源于我們對于信念的力量。

　　記得我剛入職的第一個冬天，我跟隨同事前往特困老同志家中慰問，進門的瞬間一股刺鼻的腥臭味兒讓我不由得用手捂住口鼻，可當我看到躺在床上消瘦的`老人緊握住同事的手，聽見他失控的哭聲，我悄悄放下捂鼻的手，也感受到自己與同事相比，在與老同志感情上的差距。

　　有句老話說的好，“老吾老以及人之老”，就是說要對自己的老人好，而且也要像對待自己的老人一樣，對全天下的老人好。退休人員宋靜老師家中突發重大火災，宋老師穿著一件薄衣，踩著松垮的棉拖鞋，慌亂中走進辦公室，哭著說“我沒有家了”。看到老人憔悴的面龐、無助的神情，我的心緊緊揪在一起。中心領導第一時間組織籌款，與社會各部門一道為宋老師家粉刷了墻壁、添置生活物品，幫助她渡過難關。當我們看到宋老師開心的笑容，我作為集體的一份子，既為能幫助她解決困難感到欣慰，更深深體會到了做好離退休工作的意義和價值。

　　有位哲人說過：夕陽之所以壯麗輝煌，是因為有大山在那里支撐著。仔細想來，我們的工作不正是那夕陽下一座無言的山峰嗎？“滿腔赤誠獻夕陽，一片真情暖桑榆”。我們將用初心托舉著夕陽，用奉獻渲染著夕陽，用無言祈禱著夕陽。

　　一天、一月、一年、十幾年、幾十年，歲月無聲地流走，我們雖將依舊平凡，依舊在自己的崗位上默默地奉獻。但是，我要說：我們平凡，但不平庸；我們無名，但我們無悔。為前輩們服務、工作的過程，就是我們為他們、為自己制造和享受快樂的過程。

　　我工作，我快樂，我在為黨和人民的事業增添著正能量。在平凡的崗位上，我的人生依然出彩。

　　謝謝大家。

退休人員講話稿9

各位領導，同志們：

　　20xx年，我們又有五位老同志光榮退休。他們是：老院長賈忠升同志，于20xx年10月1日退休；老主任李積成同志，于20xx年10月19日退休；護士長李存蓮同志，于20xx年9月14日退休；藥劑師楊生蘭同志，于20xx年5月5日退休；煤建公司老職工馬國德同志，于20xx年1月退休。首先我代表醫院領導班子和全體員工向光榮退休的五位同志表示熱烈的祝賀和衷心的感謝！

　　烈的事業心、高度的責任感和光明磊落，克已奉公，無私奉獻的精神永遠影響和鞭策著我們，他質樸、耿直、堅韌、無私的品行是管理工作者和醫務工作者永遠的楷模。20xx年12月，因搬遷工程積勞成疾的賈忠升同志辭去院長職務，重新回到了醫療崗位。按世俗常理，從領導崗位上退下來的人大部份都有失落的心態和消極的工作態度，而賈忠升同志則比以前更加嚴以律已，為醫院著想，為新一屆領導班子著想，從不居功自傲，在領導崗位上工作了十五年之久后，心懷感恩坦然地走向了普通醫生崗位，并且以更加嚴謹的作風和積極的態度，踐行著一名醫生的職責，詮釋著一名管理者的情懷。辦完退休手續后，由于醫院人員緊張，對老院長提出返聘，老院長沒有提任何條件接受了醫院的請求，繼續留在了骨科醫療崗位。在此，我們再一次用最熱烈的掌聲對老院長表示深深的感謝！

　　老主任李積成同志從醫三十三年，曾擔任急診科主任、醫務科主任等職，他的嚴謹的工作態度、高度的責任感、務實的學者精神和精細的醫技得到全體員工的認可和崇敬，受到患者的稱贊。在經濟多元化的當今，李積成同志以特有的矜持保持了一名醫生的品格，維護了醫生的風范，詮釋了醫生的愛心和責任性。生活儉樸卻不為物欲，不為錢為，這是李積成同志的最可貴之處。今天，我們用熱烈的掌聲祝愿李積成同志繼續做患者的好醫生，做醫務工作者的好榜樣。

　　全部心血奉獻給了產科工作，以極大的感召力影響和統領著婦產科的姐妹們。在此，我們以熱烈的掌聲向李存蓮同志表示衷心感謝！

　　楊生蘭同志從醫34年，無論指派到那個崗位都兢兢業業，勤勤懇懇地完成工作，對同事，她有一顆熱忱的心，對患者，她有一腔溫良的情。藥房是醫院的窗口，楊生蘭同志在這個窗口始終如一地踐行了一名藥劑工作者的職責，維護了醫院的聲譽。在此，我們也將最熱烈的掌聲送給楊生蘭同志。

　　馬國德同志1970年參加工作，先后在曲壇供銷社、新樂商場、百貨公司任售貨員、經理等職，1996年8月調到煤建公司任黨支部書記，20xx到總務科從事后勤工作，20xx年到放射科做拍片登記工作。馬國德同志工作踏實認真，有責任有耐心，不論在那個崗位上都恪盡職守，盡自己所能，無愧于職。再次表示衷心的感謝！

　　退休的五位同志有的由于醫院人員緊張繼續留在工作崗位上，有的已經休息，但是不論你們在崗還是在家，我們都真誠期望你們繼續為醫院的發展出謀劃策，也從不同的層面關注、幫助和支持醫院的工作，你們的經驗和智慧是樂都縣醫療衛生事業的寶貴財富，更是縣醫院的寶貴財富；你們是樂都縣醫療衛生事業的創造者，更是醫院的創造者、開拓者和建設者，醫院的發展史上永遠記載著你們的名字，你們無私奉獻、努力拼搏的精神會永遠激勵全體醫務工作者。

　　界，可以幸福、快樂地享受人生晚年的美好時光，從這個意義上說，退休真是可喜可賀，可敬可贊。

　　張主任從教37年，曾在村校任教，任過村校長，經歷坎坷，但工作勤勤懇懇，任勞任怨，值得稱道和敬佩，為我們全體后輩樹立了典范。具體地說，有三點十分突出：

　　1、秉心克慎，奉植惟勤。張主任的一生嫉惡如仇，奉守師德，不媚上，不欺下，堂堂正正做人，踏踏實實辦事，真真成為一個大寫的人，一個為人稱道的人，一個始終受到大家敬重的.人。

　　2、工作認真，一絲不茍。在村點校多年從事復式教學，最多曾進行過四級復式教學嘗試，全鄉統考名列前茅，先后被評為旗級、盟級先進工作者，受到了當地群眾的尊重和各級領導的好評，并被推選為村校長。

　　在從事多年成教工作期間，作為一個老同志始終能作好教師的楷模。尤其是在試驗、示范和科技推廣工作中身體力行，帶領一班人，嚴謹從事科學試驗，積極參與科技培訓和科技成果推廣，足跡踏遍復興地區的村村屯屯，為農村經濟建設作出了一定的貢獻，得到了廣大農民群眾的認可，受到上級領導的好評，并多次受到上級嘉獎。使復興成教成為全旗目前獨樹一枝的鮮花，為學校校贏得榮譽。

　　我在此真誠地說一聲：謝謝你！

　　3、淡泊名利，寵辱不驚。從教幾十年來，始終把名和利看得很淡，一直保持著良好的平和心態，真正體現了一位老共產黨員的風范。目前看面色紅潤，身體康健，一定會健康長壽，夕陽無限好！

　　我真誠地期望張主任退休以后，在保養身體頤養天年的同時，不要忘記工作了一輩子的學校，有空常回家看看，走走，與我們年輕一輩多交流，給我們以更多的教誨；同時也要多參加退休教師和校黨支部的活動，再享受集體的溫暖，我們一定真誠的歡迎您。

　　最后衷心的祝愿張主任闔家歡樂，福如東海，壽比南山。

　　謝謝。

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