求職面試自我介紹如何秀出自己

　　來到一個新的地方后，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹是我們重新認識自己的開始。寫自我介紹可不能隨隨便便哦，以下是小編整理的求職面試自我介紹如何秀出自己，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1、合理分配自我介紹的時間

　　面試時的自我介紹一般持續1—3分鐘，如果是3分鐘，常規安排是：第一段用于表述個人基本情況，第二段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，第三段展望自己的職業理想。如果被要求在1分鐘完成，應聘者應有所側重，突出最“有料”的一點。在實踐中，有些應聘者試圖在短時間內講述自己的全部經歷，而有些應聘者則三言兩語就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。

　　2、切忌復述簡歷

　　在自我介紹時復述簡歷是大多數求職者的通病，其實招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡歷了。在這一過程中，應聘者可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補充簡歷難以反映出的個人特質。在面試時，招聘人員可能會對求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側重地介紹自己，使回答符合他們的期望。

　　3、避免“背誦式”陳述

　　自我介紹的內容可以事先加以準備和練習，但應聘者在口述時應避免沿用簡歷上的書面語言，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，并補充一些簡歷上沒有體現的內容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“作假”。學會用眼神與面試官交流，眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯示不自信。

　　4、展示能力時勿自夸

　　在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動，或適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。當然，這一切必須以事實為基礎，因為自吹自擂一般很難逃過面試官的眼睛，一旦被發現摻假，基本預示著應聘者將被無情“秒殺”。

　　5、突出和應聘職位相關的信息

　　自我介紹的內容不宜過多停留在諸如姓名、教育經歷等部分上，因為面試官可以在簡歷上一目了然地看到這些內容，自我介紹時須投其所好。有的應聘者在自我介紹時，將自己的所有缺點一一道出，其實大可不必。在有限的幾分鐘內，充分描述與應聘職位相關的優點即可。

　　6、看面試官的反應下菜碟

　　面試和做報告和演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應。如果你發現對方有些心不在焉，那很可能是對你現在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉移話題；如果對方一直在側著頭聽你說話，一方面可能是因為他很認真，另一方面也可能是你的聲音太小了！

　　7、牢記“3p原則”

　　求職者在自我介紹時，應該記住“3p原則”：積極（positive），個性（personal），中肯（pertinent）。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不言過其實。在自我介紹時，要調適好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時面無表情、語氣生硬，在談及優點時眉飛色舞、興奮不已，在談及缺點時卻無精打采、萎靡不振，這都是不成熟的表現。

　　8、以“道謝”結尾

　　一個有用的建議：在自我介紹結束后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權還給面試官。這些小細節往往會影響面試官對應聘者的印象。

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　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路：①介紹內容要與個人簡歷相一致；②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

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