簡(jian)短的成功的語錄匯(hui)總78句

　　高考不(bu)再是獨木橋，成功與否(fou)不(bu)重要，盡(jin)力(li)就好。人(ren)生不(bu)只是單行道，條條大路通未來，心(xin)態要好。高考在即，愿(yuan)放(fang)下包(bao)袱(fu)，輕裝上陣。做最(zui)壞的打算，盡(jin)最(zui)大的努力(li)。一切皆好。以下是小編為大家整理的成功的語錄78句,歡迎閱讀，希(xi)望大家能(neng)夠喜(xi)歡。

1、在你成功之前，還(huan)是先(xian)把(ba)自己鍛造(zao)成一段(duan)精美(mei)的(de)綢(chou)緞吧。

2、作為應聘者來說，了解對(dui)方(fang)的(de)心(xin)(xin)理(li)特(te)征，就能變被動為主動。因此，適(shi)當學習(xi)些心(xin)(xin)理(li)學，掌握面試考官的(de)基本心(xin)(xin)理(li)特(te)征，有針對(dui)性地(di)參加面試，對(dui)提(ti)高應聘的(de)成功率是大有好(hao)處(chu)的(de)。

3、永遠記住，你自己決心成功(gong)比其他什么都(dou)重要。

4、選擇(ze)靠(kao)自己，成功靠(kao)團(tuan)隊。團(tuan)隊工作才能讓你夢想成真。

5、一(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)，當成功依賴(lai)一(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)做出決(jue)定(ding)后(hou)，以后(hou)就很難自己做決(jue)定(ding)了。

6、成(cheng)功(gong)(gong)的秘密就是成(cheng)功(gong)(gong)者(zhe)習慣(guan)了(le)去(qu)做失敗者(zhe)不喜歡或(huo)不愿做的事。或(huo)許，成(cheng)功(gong)(gong)者(zhe)也不愿做這樣的事，但(dan)他們(men)還是去(qu)做了(le)。

7、既要給孩(hai)子創造(zao)成功的機會，也要及時給予鼓勵性的評價(jia)，使孩(hai)子信心越(yue)來越(yue)足，行為越(yue)來越(yue)自覺(jue)。

8、在做事時，有(you)時動機越(yue)直(zhi)接(jie)，越(yue)簡單(dan)，目(mu)標(biao)就越(yue)明確(que)，最(zui)后也就容易(yi)成(cheng)功(gong)。所以，在日常生活中(zhong)，遇到無法解(jie)決(jue)的問(wen)題時，不要把他復雜化，只(zhi)要抓住問(wen)題的關(guan)鍵所在，問(wen)題就容易(yi)被解(jie)決(jue)。

9、把注意力放在將來(lai)(lai)，生活的態度自然積極。把渴盼(pan)成功的心情集中起來(lai)(lai)化為(wei)行(xing)動(dong)，著手工(gong)作，就是(shi)走上了(le)成功的道路。

10、在職場和(he)商場上，當(dang)別人(ren)需要你，比你需要他(ta)們要多的時候(hou)，你就(jiu)成功了。

11、有(you)一個積極的(de)態度，及時(shi)抓(zhua)住機(ji)遇，不斷進取，不斷拼搏，成功是可(ke)能(neng)的(de)。

12、我曾有過成功的喜悅，雖然那是一次小(xiao)小(xiao)的成功，但讓(rang)我永生難忘。

13、哆來夢(meng)門(men)有風光，千奇(qi)百怪(guai)任暢想。萬事皆(jie)能(neng)去(qu)實現，成(cheng)敗得失盡翱翔。人生(sheng)成(cheng)功源夢(meng)想，遇事斟酌不(bu)(bu)慌(huang)張(zhang)。堅定信心(xin)不(bu)(bu)懈怠，總(zong)有收獲和輝煌(huang)。

14、得比你(ni)好(hao)的(de)人是因為他(ta)們付(fu)出(chu)比你(ni)多的(de)努力，沒有人會(hui)輕易成(cheng)功(gong)(gong)，所以你(ni)們要相信(xin)，只要你(ni)們足夠努力，你(ni)們也會(hui)成(cheng)功(gong)(gong)的(de)。

15、平和(he)待人(ren)留余地(di)："道有道法，行有行規(gui)"，做人(ren)也不例外，用(yong)平和(he)的心態去對待人(ren)事事，也是符(fu)合客觀要求的，因為(wei)低(di)調(diao)做人(ren)才是跨進成功之門的鑰匙。

16、人生(sheng)的(de)(de)努力，總向光(guang)明的(de)(de)方面走(zou)，那(nei)么(me)總有一天(tian)終會成功的(de)(de)。

17、用(yong)心(xin)去體會成功(gong)人(ren)的辦事技巧，并總結出自己的不(bu)足之處。有這樣，才能抓住一切成功(gong)的機(ji)會，甚至(zhi)是最渺(miao)茫的機(ji)會。

18、天才骨子里都(dou)有(you)一(yi)(yi)點自(zi)卑，成功的強者(zhe)內心(xin)深處(chu)往往埋著一(yi)(yi)段屈辱的經歷。

19、為(wei)(wei)(wei)希望前(qian)進，為(wei)(wei)(wei)夢想勇(yong)敢，為(wei)(wei)(wei)自(zi)由拼搏(bo)，為(wei)(wei)(wei)成功(gong)堅持(chi)，為(wei)(wei)(wei)信仰不懈，為(wei)(wei)(wei)美好付出，為(wei)(wei)(wei)幸福奮(fen)斗，為(wei)(wei)(wei)自(zi)己而活。

20、想要(yao)(yao)成就一顆(ke)竹(zhu)子，總(zong)要(yao)(yao)經歷幾個"節"；想要(yao)(yao)看(kan)見(jian)彩虹(hong)，總(zong)要(yao)(yao)熬過風(feng)吹雨打；想要(yao)(yao)事(shi)業的(de)成功，總(zong)要(yao)(yao)遇(yu)到許多難題。兄弟(di)姐妹，你(ni)只但(dan)是(shi)是(shi)遇(yu)到了常(chang)人(ren)都會(hui)遇(yu)到的(de)事(shi)，要(yao)(yao)堅(jian)強的(de)走(zou)下去。

21、成功是(shi)因為(wei)自己，失敗也是(shi)因為(wei)自己。

22、當你被失敗擁抱時，也許成(cheng)功正在一邊等著(zhu)你。

23、絆腳石乃是(shi)進(jin)身之階。成功太慢也是(shi)失敗。

24、失(shi)敗是人生之中的(de)常態，每一個(ge)成(cheng)功的(de)人，都是從失(shi)敗之中爬(pa)起來的(de)。

25、面對激烈的競爭(zheng)，想成功(gong)的男人(ren)必須尋找(zhao)新的突破口(kou)，獨辟蹊徑，才能在諸多(duo)競爭(zheng)對手中(zhong)脫穎而出，找(zhao)到真正屬于自己的世界(jie)。

26、只要你在(zai)自己(ji)的(de)(de)人(ren)生(sheng)(sheng)道(dao)路上，找到適合自己(ji)的(de)(de)人(ren)生(sheng)(sheng)底線，你就能夠(gou)充分發(fa)揮自己(ji)的(de)(de)聰明才智，改(gai)變自己(ji)的(de)(de)命運，從而到達成功的(de)(de)彼岸(an)。

27、狼道之態度(du)(du)：成(cheng)(cheng)(cheng)功者永不放棄，放棄者永不成(cheng)(cheng)(cheng)功。成(cheng)(cheng)(cheng)功只有(you)一(yi)個(ge)理由：我要成(cheng)(cheng)(cheng)功！敗(bai)有(you)一(yi)千個(ge)借口。態度(du)(du)決定(ding)成(cheng)(cheng)(cheng)功，而不是成(cheng)(cheng)(cheng)功之后改變態度(du)(du)。

28、難題(ti)只能嚇倒怯夫勤漢，而成功永遠(yuan)屬于(yu)攀緣頂峰的人。

29、學(xue)(xue)問學(xue)(xue)問就(jiu)是多學(xue)(xue)多問。借力(li)(li)使力(li)(li)方出力(li)(li)。文憑不(bu)等于(yu)水(shui)平(ping)，學(xue)(xue)歷不(bu)等于(yu)能力(li)(li)。一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)有(you)文憑更需要(yao)有(you)水(shui)平(ping)，一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)有(you)學(xue)(xue)歷更需要(yao)有(you)能力(li)(li)。一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)要(yao)職(zhi)稱，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)稱職(zhi)，否則你就(jiu)會(hui)背道而(er)馳。企業(ye)，小企業(ye)是個(ge)(ge)人(ren)的(de)；大企業(ye)是大家(jia)的(de)；最終企業(ye)是社會(hui)的(de)，賠(pei)了企業(ye)就(jiu)是自(zi)己的(de)，這就(jiu)是民營企業(ye)。

30、你遇見了什么人，什么時候(hou)找(zhao)到一份工(gong)作(zuo)，在哪(na)里做了什么事(shi)，是(shi)努力還是(shi)墮落(luo)，事(shi)到如(ru)今(jin)，你回頭想(xiang)想(xiang)，這些其(qi)實(shi)都(dou)是(shi)你對(dui)自己的(de)安排。所有(you)的(de)昨日，才有(you)了你所有(you)的(de)今(jin)日。

31、當(dang)你實習完之后，對于那些你已經完成了的(de)項(xiang)目(mu)，所有相(xiang)關的(de)文(wen)件，都別(bie)忘(wang)記給你的(de)上級。樣以后他(ta)們(men)有疑(yi)問時也好去翻查(cha)。他(ta)們(men)打開文(wen)件時，就(jiu)會想起你干得不(bu)錯(cuo)。

32、年輕(qing)的(de)我們心(xin)臟都(dou)是(shi)比較(jiao)小的(de)。點苦難放進去(qu)，都(dou)顯(xian)得大(da)。大(da)了的(de)人，心(xin)臟就變大(da)了。使(shi)更大(da)的(de)悲傷(shang)(shang)裝進去(qu)，也(ye)照(zhao)樣可以冷漠的(de)離開，平(ping)靜的(de)遺忘。所以忍耐吧。天(tian)我們的(de)心(xin)臟會長得比悲傷(shang)(shang)大(da)。

33、長(chang)期(qi)以來，企業(ye)在選(xuan)聘與(yu)選(xuan)拔人才時，一(yi)直強調能力與(yu)經驗。在今(jin)天，所謂能力高強、經驗豐富的人在幾年后很可能沒有用武之(zhi)地。現在的關鍵是他們(men)是否具有學習新能力的潛(qian)力。

34、當(dang)你對職(zhi)業(ye)(ye)關系(xi)有所意識，并一開始選擇可以助你一臂之(zhi)力的人(ren)時，你可能不(bu)得不(bu)卸掉一些關系(xi)網(wang)中的額外(wai)包(bao)袱。中或許包(bao)括(kuo)那(nei)些相識已久但(dan)對你的職(zhi)業(ye)(ye)生涯無(wu)所裨(bi)益(yi)的人(ren)。持(chi)對你無(wu)甚益(yi)處的老關系(xi)只意味(wei)著時間的浪費(fei)。

35、最熟悉(xi)的(de)東西，最易有陌生(sheng)感。在眼前的(de)人(ren)，了解(jie)起來最難。心(xin)理(li)角(jiao)度看(kan)，相處越久的(de)兩(liang)個(ge)人(ren)，越少了彼(bi)此了解(jie)的(de)興趣。是就(jiu)有了愛的(de)盲(mang)區。上(shang)最遙遠的(de)人(ren)，或許就(jiu)是離你最近的(de)人(ren)。

36、職(zhi)場里有(you)兩種(zhong)人(ren)，一種(zhong)是看到老(lao)板(ban)進電(dian)(dian)梯(ti)(ti)就趕(gan)緊快走幾步進電(dian)(dian)梯(ti)(ti)與(yu)老(lao)板(ban)套近乎的(de)，另一種(zhong)是看到老(lao)板(ban)進電(dian)(dian)梯(ti)(ti)就故(gu)意放慢腳步不與(yu)老(lao)板(ban)進同一個電(dian)(dian)梯(ti)(ti)的(de)。一種(zhong)人(ren)平(ping)步青云，后(hou)一種(zhong)人(ren)長命(ming)百歲。有(you)追求，各有(you)各精彩。清楚，你(ni)適合成(cheng)為哪一類人(ren)沒有(you)？

37、如果公司運(yun)行很(hen)好(hao)，但你的努力，無論從物質上(shang)還是(shi)其它方面，總(zong)得不到(dao)(dao)應有的認可的話，就(jiu)應該(gai)考慮是(shi)否繼續在這里賣命了。得好(hao)卻得不到(dao)(dao)表揚、被(bei)人(ren)越過升遷、升職請求(qiu)未得到(dao)(dao)許可、得不到(dao)(dao)能證明與提升自己的工作機會，總(zong)會讓人(ren)很(hen)失落。

38、電梯是(shi)最好(hao)的艷(yan)遇(yu)場(chang)合根據我多年的精(jing)心(xin)研(yan)究，最容(rong)易遇(yu)到職場(chang)帥(shuai)哥的地方不(bu)是(shi)辦公(gong)室(shi)，不(bu)是(shi)開會(hui)中心(xin)，若是(shi)遇(yu)到心(xin)儀的，還可以藉由(you)搭電梯之便(bian)，對他微笑(xiao)，或是(shi)不(bu)小心(xin)撞(zhuang)上去，辦公(gong)室(shi)戀情往往便(bian)這(zhe)樣一開始。

39、將實際工作(zuo)中可能會碰到的各類信(xin)件(jian)、便(bian)箋、指令(ling)等放在一個文件(jian)筐中，要(yao)求被(bei)試(shi)者在一定(ding)的時(shi)間(jian)內(nei)處理(li)這些文件(jian)，相應地作(zuo)出決定(ding)、撰(zhuan)寫回信(xin)和報告(gao)、制訂計劃、組織和安排工作(zuo)，考察被(bei)試(shi)者的敏(min)感性、工作(zuo)獨立性、組織與規劃能力(li)和決策能力(li)等。

40、不(bu)識貨(huo)，半世(shi)苦；不(bu)識人，一世(shi)苦。人觀其(qi)(qi)神，察(cha)事(shi)(shi)察(cha)其(qi)(qi)根。人斷事(shi)(shi)在(zai)于看透。人，不(bu)能被其(qi)(qi)外表所迷惑，必須(xu)觀其(qi)(qi)細微的(de)(de)(de)神色變(bian)化及其(qi)(qi)自然(ran)流露的(de)(de)(de)言行，從中捕捉他自己無法掩蓋的(de)(de)(de)真相。事(shi)(shi)，必須(xu)順藤摸瓜(gua)，找到(dao)它的(de)(de)(de)根源，不(bu)被其(qi)(qi)葉蔓遮蔽了視線，迷惑了心智。不(bu)透的(de)(de)(de)人勿(wu)太近，看不(bu)透的(de)(de)(de)事(shi)(shi)勿(wu)輕為。

41、職(zhi)業經(jing)理的三關(guan)(guan)(guan)：1.專(zhuan)業關(guan)(guan)(guan)：初涉職(zhi)場(chang)，掌(zhang)控本專(zhuan)業，做(zuo)精(jing)做(zuo)透；學習關(guan)(guan)(guan)聯專(zhuan)業，融通運(yun)用。好中層(ceng)(ceng)。管理關(guan)(guan)(guan)：專(zhuan)業全面，學會(hui)計劃分(fen)解，人(ren)員調(diao)配，資金平(ping)衡(heng)，責任，引領(ling)，堅(jian)韌。好高層(ceng)(ceng)。人(ren)格關(guan)(guan)(guan)：能做(zuo)能管，學會(hui)包(bao)容，忍讓(rang)，不爭(zheng)名位(wei)享受(shou)，認可他人(ren)價值。好高層(ceng)(ceng)。

42、手藝人追求"自我輝煌"的"多(duo)少"！經理人追求"共同輝煌"的"多(duo)少"！

43、讓(rang)別(bie)(bie)人舒服，你(ni)就是經(jing)營者；別(bie)(bie)人讓(rang)你(ni)舒服，你(ni)就是消費(fei)者。想要(yao)優秀，你(ni)要(yao)接受挑戰；想要(yao)盡快(kuai)優秀，就要(yao)找找挑戰。敢聽(ting)真話，需(xu)要(yao)勇氣；敢說真話，需(xu)要(yao)魄力(li)。與其想成為(wei)什么樣的(de)人物，不(bu)如磨練自己做一個(ge)努力(li)的(de)人。

44、解(jie)決問題，首先要從"分(fen)析現(xian)狀、認(ren)識現(xian)狀"一開始。

45、投桃報(bao)李，激勵法永(yong)遠是最奏效的。

46、勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢利(li)眼(yan)一(yi)定犯眾憎。全沒把同事(shi)放在(zai)眼(yan)里，苛待同事(shi)下屬(shu)，你無疑是在(zai)到處給自(zi)己樹敵。

47、如(ru)果你(ni)自己(ji)都(dou)不相(xiang)信自己(ji)，就沒(mei)有別人會相(xiang)信你(ni)。持一(yi)個(ge)(ge)"能行"的態度，敢于(yu)冒險(xian)。要(yao)說(shuo)，"我(wo)從沒(mei)做(zuo)過那(nei)個(ge)(ge)，"要(yao)說(shuo)，"我(wo)會學著(zhu)做(zuo)。不要(yao)害怕失敗或(huo)犯(fan)錯。果你(ni)真的把事(shi)情弄糟了，承認(ren)之，然(ran)后繼(ji)續。之，在每個(ge)(ge)工作中找(zhao)到學習(xi)機會。

48、我們(men)之所以有負面偏好心理，哪是因(yin)為壞事對我們(men)的生存與(yu)繁(fan)衍的影響更(geng)大(da)。如(ru)(ru)沒(mei)看見村東口結了(le)一(yi)樹好果(guo)子(zi)，那樣當然很遺憾，但(dan)還也(ye)許還能到(dao)村西邊(bian)填飽肚子(zi)。如(ru)(ru)果(guo)你沒(mei)注(zhu)意到(dao)一(yi)件壞事，比如(ru)(ru)沒(mei)看見村東口草叢里埋伏著一(yi)頭餓(e)虎，那你恐怕(pa)就沒(mei)機會再去村西邊(bian)碰運氣(qi)了(le)。

49、作為公司的(de)(de)(de)管理者，一定要(yao)注(zhu)意自己提拔之(zhi)人的(de)(de)(de)素(su)質(zhi)，同時(shi)管理者也(ye)要(yao)加強自己的(de)(de)(de)修養，并與(yu)那些阿諛(yu)奉(feng)承的(de)(de)(de)人保持(chi)距離(li)，甚至(zhi)于開除那些只懂(dong)得拍馬屁的(de)(de)(de)人。只有這樣(yang)做，管理者才(cai)(cai)能營造一個良好(hao)的(de)(de)(de)工作環境，才(cai)(cai)能贏得員(yuan)工的(de)(de)(de)信任(ren)，對管理者自己的(de)(de)(de)前途也(ye)會起到很好(hao)的(de)(de)(de)促進作用。

50、有了(le)(le)好(hao)的(de)(de)計(ji)劃后，就需要(yao)去執(zhi)(zhi)行，只有管(guan)理(li)(li)者具有極(ji)強的(de)(de)執(zhi)(zhi)行力(li)，公(gong)司(si)制(zhi)訂(ding)的(de)(de)計(ji)劃才(cai)(cai)能實現，公(gong)司(si)才(cai)(cai)會發(fa)(fa)展。執(zhi)(zhi)行公(gong)司(si)的(de)(de)計(ji)劃要(yao)講求速度(du)，因(yin)為市場是(shi)(shi)不(bu)斷發(fa)(fa)展變化的(de)(de)，如果拖延太長(chang)時間，制(zhi)訂(ding)計(ji)劃時所依靠(kao)的(de)(de)因(yin)素就很(hen)可能已(yi)經發(fa)(fa)生(sheng)改變，對(dui)既定計(ji)劃的(de)(de)實施會產生(sheng)影響。這是(shi)(shi)很(hen)壞的(de)(de)情況，一(yi)方面浪費了(le)(le)大(da)量的(de)(de)人力(li)和物力(li)，另(ling)一(yi)方面需要(yao)重新制(zhi)定戰(zhan)略，是(shi)(shi)對(dui)公(gong)司(si)資源(yuan)的(de)(de)過(guo)度(du)消耗。管(guan)理(li)(li)者是(shi)(shi)戰(zhan)略執(zhi)(zhi)行的(de)(de)推(tui)動者，要(yao)將速度(du)和效果有機地結合起來(lai)。

51、對表(biao)現優異(yi)、貢(gong)獻(xian)突出的(de)(de)下屬能夠(gou)給(gei)予比較好的(de)(de)關(guan)照，這種做法具(ju)有較強(qiang)的(de)(de)導向性和激勵性，有利于激發其他員工努力工作、爭做貢(gong)獻(xian)，以(yi)便加(jia)重(zhong)自己在(zai)領導心目中的(de)(de)分(fen)量。

52、親(qin)(qin)和(he)(he)力(li)(li)強的(de)(de)管理者與(yu)下屬關系密切，更(geng)容易接近和(he)(he)溝通，也(ye)會(hui)更(geng)有威信，因而說話也(ye)更(geng)有份量。有了親(qin)(qin)和(he)(he)力(li)(li)，干(gan)群之間(jian)的(de)(de)誤會(hui)和(he)(he)隔閔也(ye)容易化解。所以說，親(qin)(qin)和(he)(he)力(li)(li)是(shi)領(ling)導與(yu)員工之間(jian)的(de)(de)黏合(he)劑，是(shi)整(zheng)個團隊凝聚力(li)(li)形成的(de)(de)重要因素。

53、世上沒有完(wan)美(mei)的(de)(de)(de)(de)個(ge)人(ren)，只有完(wan)美(mei)的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊。1+1：2的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊效(xiao)率是(shi)每個(ge)公司(si)都追求的(de)(de)(de)(de)。一個(ge)企(qi)業(ye)內團(tuan)隊氛圍良好，那就說明這個(ge)企(qi)業(ye)具有良好的(de)(de)(de)(de)凝聚力和戰斗力。團(tuan)隊意識(shi)是(shi)一個(ge)企(qi)業(ye)同心協力、不(bu)斷向上的(de)(de)(de)(de)原動力，它(ta)會讓(rang)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)每一位(wei)員(yuan)工都產生歸屬感(gan)，讓(rang)他們心甘情愿為自(zi)己的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊做貢獻，甚至犧(xi)牲(sheng)一些個(ge)人(ren)利益。可以說，一個(ge)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊意識(shi)越(yue)強(qiang)，那么它(ta)的(de)(de)(de)(de)生命力就越(yue)旺盛，企(qi)業(ye)就可以得到持續的(de)(de)(de)(de)發展。士氣(qi)高揚、活(huo)力充沛的(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊可以將整個(ge)企(qi)業(ye)牢(lao)牢(lao)地捆在一起(qi)，形成極(ji)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)戰斗力。

54、（2）到達約(yue)會地點后(hou)，要主(zhu)動向接(jie)待人(ren)員通報自(zi)己的有關情況，以便(bian)接(jie)待人(ren)員安排你與求見者會面。

55、只要努力工作，心懷(huai)志向，機會遲早會來(lai)臨。

56、第(di)一、自(zi)我認知——明白我是(shi)(shi)誰。我的職(zhi)場核心(xin)競爭力(li)是(shi)(shi)什么。第(di)二、同理心(xin)——明白對方(fang)是(shi)(shi)誰。了解對方(fang)要達到(dao)的目的是(shi)(shi)什么。第(di)三(san)、審時(shi)度勢——明白大(da)(da)環(huan)境(jing)。公司的大(da)(da)環(huan)境(jing)如何，大(da)(da)從社(she)會環(huan)境(jing)來(lai)說，這是(shi)(shi)趨勢還是(shi)(shi)過(guo)時(shi)等(deng)等(deng)。

57、一、公(gong)司(si)的薪資水平缺乏競爭力(li)；二、個人在公(gong)司(si)的晉(jin)升、發展(zhan)受限；三、公(gong)司(si)業績不好，業務開始(shi)走下坡路；四、人際(ji)關系不好，無法適應(ying)團隊的行事作風(feng)。

58、管理(li)時間(jian)。時間(jian)過半(ban)了，我們(men)需(xu)(xu)要認(ren)真地(di)檢討、總結一下前半(ban)年(nian)的(de)各項工作(zuo)(zuo)；以便更好地(di)做好下半(ban)年(nian)的(de)工作(zuo)(zuo)，保證完(wan)成任務，取得良(liang)好的(de)效果。我們(men)需(xu)(xu)克(ke)服的(de)一個基(ji)本觀念(nian)——時間(jian)觀念(nian)，管理(li)時間(jian)就(jiu)是管理(li)自己(ji)。制訂計劃，對(dui)照檢查，檢討與(yu)總結，使(shi)得我們(men)的(de)工作(zuo)(zuo)方法有所改善，思想理(li)念(nian)的(de)認(ren)知有所提(ti)高，不怕做不好，就(jiu)怕草(cao)(cao)草(cao)(cao)。

59、作(zuo)為剛(gang)進入職場的(de)(de)實習生，從(cong)學校到(dao)社會(hui)(hui)、到(dao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)是一個很大的(de)(de)轉折，需要不斷的(de)(de)通過各種方式(shi)和渠道(dao)了(le)解(jie)所在企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)相關情(qing)況(kuang)。很多企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)領導(dao)(dao)會(hui)(hui)告訴你(ni)(ni)，你(ni)(ni)要盡快的(de)(de)了(le)解(jie)企(qi)業(ye)(ye)(ye)和相關的(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)，但是往往很多領導(dao)(dao)不會(hui)(hui)很仔(zi)細的(de)(de)告訴你(ni)(ni)，你(ni)(ni)應該怎么去了(le)解(jie)。

60、有機(ji)會(hui)在金華聆聽郎咸平教(jiao)授(shou)的(de)精彩演(yan)講，這已經是第二次(ci)了，上(shang)一次(ci)是在東陽，感(gan)慨于郎教(jiao)授(shou)的(de)特(te)立獨行，以及(ji)他(ta)獨特(te)的(de)視覺，對問(wen)(wen)題解析的(de)精到(dao)，還有他(ta)辛辣(la)的(de)語言(yan)。滿懷(huai)激(ji)情的(de)演(yan)講總能震撼人的(de)心(xin)靈(ling)，激(ji)發我(wo)們去思(si)考，去關注(zhu)一些我(wo)們未曾關注(zhu)過的(de)事(shi)物，透過現象看到(dao)問(wen)(wen)題的(de)本(ben)質，從(cong)宏觀上(shang)解決我(wo)們的(de)思(si)考方式。

61、確定目標(biao)公司，了解(jie)其所在的行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的基本狀(zhuang)況，對企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經營狀(zhuang)況、企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)有所感知。擇業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的重(zhong)心應(ying)依企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)模(mo)而(er)異：大型企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)選文(wen)化(hua)，中型企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)選行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，小(xiao)型企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)選老板。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)是一個公司發展(zhan)(zhan)的指路(lu)燈，它預示了企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)及個人的發展(zhan)(zhan)方向，也體(ti)現了管(guan)理者的領導思路(lu)。

62、卓越員工和平庸員工的(de)區別就是(shi)，卓越的(de)員工同樣的(de)錯誤只(zhi)會犯一(yi)次(ci)，而平庸的(de)員工同樣的(de)錯誤會犯多次(ci)，甚至是(shi)屢(lv)教不改。

63、人生(sheng)之(zhi)高度(du)，一(yi)靠實力(li)，這是你與人抗(kang)衡的話語權，沒(mei)有底氣的憤怒毫(hao)無意義(yi)；二靠選擇，做對(dui)(dui)事(shi)只能(neng)對(dui)(dui)一(yi)時(shi)，選擇對(dui)(dui)可以對(dui)(dui)一(yi)生(sheng)；三靠堅持，只要持之(zhi)以恒地做，小事(shi)情能(neng)夠成(cheng)就(jiu)大事(shi)業；四靠境界，覺(jue)得(de)生(sheng)活是刁難，一(yi)開始你就(jiu)輸了，認為刁難是雕刻(ke)，你總會贏的，失去即得(de)到(dao)，挫敗(bai)即成(cheng)功(gong)。

64、正視(shi)(shi)你(ni)的(de)職場敵人，你(ni)的(de)敵人恨不(bu)得抓到你(ni)的(de)小(xiao)辮子(zi)，你(ni)一(yi)出錯，他(ta)們馬上(shang)指責，不(bu)會保留，他(ta)們攻擊你(ni)最脆弱的(de)地方。去正視(shi)(shi)敵人著眼處(chu)，這個(ge)好(hao)機會讓你(ni)可重新修(xiu)補盔(kui)甲(jia)，弭補缺點。

65、1. 要(yao)有獨立思考的(de)(de)能力：上司的(de)(de)理(li)(li)想永遠(yuan)和你(ni)無關，所以(yi)要(yao)有自(zi)己(ji)的(de)(de)計劃。2.不(bu)要(yao)認為(wei)職場不(bu)合(he)理(li)(li)：沒有不(bu)合(he)理(li)(li)的(de)(de)職場，只(zhi)有不(bu)合(he)理(li)(li)的(de)(de)心(xin)態3.不(bu)要(yao)相信空頭支票：上司說給你(ni)的(de)(de)不(bu)一定(ding)會(hui)給你(ni)，要(yao)給你(ni)的(de)(de)不(bu)說也(ye)會(hui)給你(ni)。4.無事時膽子(zi)要(yao)小，有事時膽子(zi)要(yao)大：順(shun)境要(yao)給自(zi)己(ji)留后路，逆境反而要(yao)沖鋒向上。

66、人(ren)們最(zui)常用(yong)梯(ti)子來比喻職(zhi)業生涯，但這個概念已不再適用(yong)于多數人(ren)。蒂·塞勒斯的(de)(de)比喻更為恰當：職(zhi)業生涯是(shi)方(fang)格(ge)架(jia)(jia)，而不是(shi)豎梯(ti)。爬(pa)到(dao)梯(ti)子的(de)(de)頂端(duan)只(zhi)有(you)(you)一(yi)種方(fang)式，但要爬(pa)到(dao)方(fang)格(ge)架(jia)(jia)的(de)(de)頂端(duan)則會有(you)(you)很多方(fang)式。

67、人是無(wu)法改(gai)變(bian)環境的(de)(de)(de)，但(dan)是人能夠改(gai)變(bian)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)心態(tai)。境無(wu)論(lun)是什么樣(yang)的(de)(de)(de)，對(dui)我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)生(sheng)活也只是造(zao)成影響而(er)已，而(er)最終決(jue)定我(wo)(wo)們(men)的(de)(de)(de)人生(sheng)的(de)(de)(de)，卻是我(wo)(wo)們(men)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)感受(shou)，因此改(gai)變(bian)自(zi)(zi)己(ji)(ji)對(dui)生(sheng)活的(de)(de)(de)態(tai)度，就能夠改(gai)變(bian)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)人生(sheng)。

68、世(shi)間事其實沒有(you)(you)什么(me)好，也(ye)沒有(you)(you)什么(me)壞。使再燦爛的亦會落盡，再丑(chou)惡的也(ye)會褪(tun)色，沒有(you)(you)什么(me)是為(wei)了打倒你而生，也(ye)沒有(you)(you)什么(me)是為(wei)了拯救你而存(cun)在。去每一個事件的出現，都有(you)(you)它們的職責，為(wei)了將你送到現在的這里(li)。

69、職場中，一個(ge)脾氣大的(de)人就好比是一個(ge)錐(zhui)子，尖(jian)利的(de)錐(zhui)尖(jian)會傷到別(bie)人，因(yin)此(ci)別(bie)人總是會避開錐(zhui)尖(jian)，以(yi)防會被它所(suo)傷。是一種本性，過(guo)于(yu)情緒化的(de)人總不能找(zhao)到真正的(de)合作伙伴(ban)，這是壞情緒所(suo)造成的(de)必然結果。

70、經理在和(he)(he)應聘者交談中，是應去引(yin)導(dao)應聘者看企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)網站(zhan)和(he)(he)有關的(de)宣傳冊，介(jie)紹企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)管理團(tuan)隊、企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)文化；此(ci)外，還要(yao)介(jie)紹企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)所在行(xing)業(ye)(ye)的(de)發展(zhan)趨勢，介(jie)紹在行(xing)業(ye)(ye)背(bei)景下(xia)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)發展(zhan)歷史(shi)。

71、企業與(yu)企業家其實沒有真正的成功(gong)感，那(nei)都(dou)是媒(mei)體與(yu)其他人說出來的。任(ren)何(he)產品與(yu)服務的流行(xing)也就(jiu)是五、六年一周期，一不小心就(jiu)被競爭(zheng)對(dui)手(shou)趕過。危機感是企業家的心理常(chang)態。

72、生活，雖會有愧(kui)疚，但也不乏奮斗，我們要將愧(kui)疚化作為量，積極進(jin)取(qu)，去摘下屬于自己成功的(de)碩(shuo)果。

73、暗(an)戀(lian)和單(dan)相(xiang)思(si)的區別(bie)是：暗(an)戀(lian)成(cheng)功率為大于百(bai)分(fen)之零，而單(dan)相(xiang)思(si)為等于百(bai)分(fen)之零。

74、[心(xin)理(li)健康(kang)的(de)(de)(de)十大指標]1.正確了解自(zi)(zi)己；2.生活的(de)(de)(de)目(mu)標切合實際(ji)；3.有(you)個(ge)性但不張揚；4.非常顧家，但也廣交朋(peng)友(you)；5.安心(xin)做好(hao)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)工(gong)作；6.有(you)信心(xin)有(you)主(zhu)見；7.能(neng)夠正視自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)缺點；8.有(you)較強的(de)(de)(de)抗(kang)挫折能(neng)力；9.接受環(huan)境的(de)(de)(de)變化，彈性地去面對；10.適度地發泄情緒與控制情緒。

75、曾經(jing)的(de)(de)年少輕(qing)狂(kuang)，曾經(jing)的(de)(de)并肩同行。曾經(jing)的(de)(de)志得意(yi)滿，曾經(jing)的(de)(de)相擁而眠。都隨著那一聲鋼鐵和血(xue)肉的(de)(de)碰撞，彌散殆(dai)盡。

76、人才(cai)的基本(ben)定義就是(shi)：不(bu)壞(huai)、不(bu)懶、不(bu)賴。

77、機會是為(wei)哪些(xie)有和實(shi)施計劃(hua)的人呈現(xian)。

78、推銷員應(ying)該研究自己的洞察(cha)力，判斷(duan)別(bie)人的能力。應(ying)該把(ba)研究別(bie)人和研究他們的動機(ji)作為重要的事情。

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