2023年嚴介和的語錄錦集70句
忍受做事的苦，享受做人的甜。下面是小編精心準備的嚴介和的語錄70句,歡迎閱讀，希望能夠對大家有所幫助。
1、企業家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。
2、做企業既要有"異想天開"的狂熱，又要有"班門弄斧"的勇氣，更要有"實事求是"的精神。
3、企業家必須經歷過三千三萬：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。四大功夫：理論文化功夫、過硬的實踐、突發事情的處理、對企業機遇和危機始終高度重視。需掌握的五本書：政治經濟學、國學人文學、法律道德學、財經文化學、哲學社會學。
4、國家的競爭是企業的競爭；企業的競爭不是企業家的競爭，而是產業的競爭！
5、一個期待最終站著是一座山，倒下也是一座碑的豪情壯士！
6、企業家的成熟是最重要的。成功是短暫的，成熟是漫長的；成功是惶恐的，成熟才是溫馨的！
7、心態決定狀態，眼界決定境界，心胸決定格局。
8、一個精神不滑坡，辦法總比困難多的不倒斗士。
9、一個腳不能到達，就用眼睛到達；眼睛不能到達，就用心夢到達的無畏猛士。
10、加減乘除，做好企業，這就是"嚴"。
11、中國企業要做好"加減乘除"，既要講做大做強，更要講做精做優！
12、中國經濟正從短缺走向過剩，從總量走向質量，從無序走向有序！
13、短缺經濟的時代，打拼就能贏，而當下會拼才能贏！
14、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的。
15、真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的。
16、企業家既優秀，也苦難，既可愛，也可憐。
17、一流的企業家只合作不競爭，二流的企業家既合作又競爭，三流的企業家只競爭不合作。一流的企業家只管人不管事，二流的企業家既管人又管事，三流的企業家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。
18、企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，因此咱們的政治水準要提高，政治悟性要提高。
19、一個人懷才就像女生懷孕，時刻長了，大家自然就知道了。
20、第三個問題，企業與社會，就談才與德的問題，我們懂得才華是道德最重要的組成部分，沒有才華還有什么道德可言呢，如果只講德不講才，那不是無才便是德。講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資歷更講貢獻，講道德更講風格，因為道德相對是內在的，靜態的，風格恰恰是外在的，動態的，高尚的道德要通過良好的行為風格表現出來，道德才能夠彰顯，否則該講的不講，該做的不做，還不如損人利己的小人，因為他是損人不利己的小人中的小人。人們說損人不利己是小人，不道德的群體不如小人，小人是沒有浪費的。
21、總得講兩個感悟是有感而發。我做事的風格就是從小沒有認真聽課，也沒有認真做作業，老師不喜歡，父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。講這點，就是成功與輝煌，輝煌與暗淡，英雄與平庸就是一步之遙，人世往往就是這么陰涼，古今多少事，都付笑談中，宏觀上要講政治，微觀上要懂感情，還有無形的要講明白。
22、我們心中的苦難是終身進步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質，崇尚了有中國特色的觀念，在360度方位交朋友，不斷自我完善。
23、一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流的商人是厚道加厚道，最低級的商人，就是傷人，處處讓別人受傷的人。
24、管理者的決策是這樣形成的：聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定。
25、企業家必須經歷過三千三萬：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。
26、企業治理的要害在于兩個字：管人，管人的要害在于用人、育人，而管人、用人、育人的要害在于做人，先做人再做事。
27、市場是最重要的，公司CEO一定要是會做市場的。
28、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。
29、一流的人物是當局者清，旁觀者迷。
30、學歷高的人喜歡怨天尤人，把那些學歷不如自己或沒有學歷的人的成功歸結為機會和冒險等偶然因素，其實這是錯誤的。仔細想想，他們要么有過人之處，要么付出的比常人更多。如果高學歷的人也像低學歷的人一樣去踏實、能上能下，那你將來就了不得，人家做加法你就做乘法，不一樣。
31、管理不可以越級管理，一層對一層負責，事無巨細、事必躬親的管理者，充其量都優秀不到哪里去。大事清楚一點，小事糊涂一點，對一個高尚的管理者，視而不見、充耳不聞應該是無處不在。
32、第七語錄：做人做事講"理"，處人處事講"情"。
33、很多人都會說到過去、現在和未來；而踉踉蹌蹌中大步流星一路走來，我心骨深處的體會卻簡單至極："感恩過去，敬畏現在，成就未來"。就是這一句大智通透的話，讓我始終游刃有余的游走在有形乃至無形的邊緣和巔峰，才有了現在明亮而不刺眼的光輝，動聽而不膩耳的聲音，高遠而不陡峭的厚博！
34、第一語錄：優秀是"干"出來的，不是"看"出來的。
35、我所學到的任何有價值的只是都是由自學中得來的。
36、大成在德、小成在智。
37、做企業要讀懂決策科學。
38、第六語錄：企業是"人"做出來的，不是"事"堆出來的
39、運用的智慧乃在書本之外。
40、知識本身并沒有告訴人們怎樣運用它，運用的方法在書本之外。——培根
41、初學者的無知是獲得知識以前的無知，而博學者的無知是獲得知識以后的無知（這種無知更可怕，因為固執）。
42、商學院要培養60%的職業經理人，30%的像溫州商人，10%的商業領袖。
43、三萬個臭皮匠也抵不上一個諸葛亮。
44、大成的人都是逼出來的，也都是熬出來的。
45、與時俱進的中國的今天，最落伍的莫過于中國的教育。中國的教育尤其是高等教育深層次變革變得怎樣？從應試教育走向了應試教育。
46、每個高校的法學院、商學院，錄取分數線是比較高的。能夠進來的都是優秀的，但出來了就不優秀了，就學會了一身的本事。什么本事？就是把簡單的事情復雜化。
47、對話不在一個量級上，就構不成對話；交流不在一個層面上，就形不成交流。
48、心理學家發現，MBA通常具有共同的特點：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此總能左右逢源。但這類人總是拒絕接受別人的意見。更要命的是，由于他們作出自己的判斷時顯得那么確信無疑，因此別人也很容易信任他們。而當處境艱難時，這類人往往不知如何面對，他們不愿公開承認是自己錯了，而會選擇撒謊。
49、一個真正的企業家，好比一棵參天大樹。分樹根、樹干和樹冠。根商是心、德、志。心地要善良，道德要高尚，志氣要遠大。這是一個人的根。然后是樹干，智商要過人，情商要超人，悟商要感人，苦商要動人。
50、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地獄的人。上天堂很從容，下地獄很乖巧。
51、公與私，公的一半恰好是私的一半，所以公私向來都是一回事。私中有公，公中有私。
52、我們通過生活學到的東西，遠遠超過我們通過書本所學到得東西。書本告訴我們電路，生活告訴我們如何換燈泡；書本告訴我們如何做管理，生活告訴我們如何在復雜的環境中做管理；書本告訴我們如何尋找智慧，生活卻告訴我們，生活本身就是真正的智慧。
53、好的企業是最好的商學院。知識的培養或許是商學院的事情，但能力的培養是企業的責任。
54、用知識和技能來改善自己的生活。
55、在待遇問題上千萬不要要挾領導，但可以提醒領導。
56、在風雨中飄搖，在生與死的考驗當中沒有倒下的，生存下來的才是真正的知識。
57、高管就應該只做人不做事，多做教練員少做運動員。企業的決策者，只當裁判員不做運動員。
58、有人在的時候一定要問，我能幫到你什么？
59、對一把手，只講結果不講過程，誰分管誰說了算，總經理可以先斬后奏裁掉副總，他們擁有99%的權力，我只有1%，就是管好手下的幾個高層。
60、大成則德，小成則智。
61、大凡做企業的都常說"客戶就是上帝"，嚴介和卻反其道而行之，他說："在我的企業里，我賞識的部下是第一上帝，我尊敬的領導是第二上帝，我忠實的客戶是第三上帝。
62、第一層，創業之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。
63、人才"分三流"：一流的人才無中生有，創造知識；二流的人才創新知識；三流的人才學習知識。
64、一個人不要太優秀，相對優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。
65、"高學歷都是給低學歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎建設行業的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
66、從來只有時勢造英雄。
67、嚴介和自評：嚴謹的張揚、內斂的霸氣。
68、我永遠不做資本玩家，只做實業。資產負債率要保持低水平，絕不超過30%。
69、弄斧是為了被指點哪個動作大了、錯了，是為了天天進步。
70、作為并購國企的民營企業家，要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。
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