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嚴介和的語錄集錦36條
高層心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。下面是小編收集整理的嚴介和的語錄36條,歡迎閱讀與收藏。
1、心胸有多大，人才有多強。
2、企業家既是最優秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。
3、人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。
4、中國經濟已經從短缺走向過剩，必然從總量走向質量，從無序走向有序！
5、國家的競爭是企業的競爭；企業的競爭不是企業家的競爭，而是產業的競爭！
6、一個期待最終站著是一座山，倒下也是一座碑的豪情壯士！
7、總得講兩個感悟是有感而發。我做事的風格就是從小沒有認真聽課，也沒有認真做作業，老師不喜歡，父親告訴我，往往是老師喜歡的孩子都是后來給老師不喜歡孩子打工的，我就做老師不喜歡的孩子。講這點，就是成功與輝煌，輝煌與暗淡，英雄與平庸就是一步之遙，人世往往就是這么陰涼，古今多少事，都付笑談中，宏觀上要講政治，微觀上要懂感情，還有無形的要講明白。
8、才華是第一位的道德，才華取決于智商是不是高，智商不高，才華不可能高到哪里去？
9、稻子熟了就低頭了：自信而不驕傲、果斷而不武斷、自尊而不自負、嚴謹而不拘謹、知足而不滿足。
10、談到財富，嚴介和說，"我覺得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"
11、"沒有虧損的企業，惟有無能的掌門人"。
12、唯有生活才是永恒的老師，助人為愉、聞過為樂才是成才、成功的必備品行。
13、農民容易出領袖，漁民容易出團隊。蘇商是農民文化，浙商是漁民文化，所以浙商的團隊在中國是最棒的。
14、書讀得多，只能說明一個人可以作為一個很好的資料庫。只有把知識消化掉，通過實踐形成智慧，"資料庫"才會變成"智囊"、"智庫"，才會贏得尊重。
15、最好的讀書就是讀懂生活。
16、我所學到的任何有價值的只是都是由自學中得來的。
17、第四語錄：真功夫是"悟"出來的，不是"讀"出來的
18、辛苦心更苦，不勞都累；辛苦心也苦，因勞而累；辛苦心不苦，勞而不累。
19、掌管25%的財富才是主人，掌管100%的股權不是主人，是仆人。
20、小勇，血氣所為；大勇，義理所發。
21、三萬個臭皮匠也抵不上一個諸葛亮。
22、成長階段很自信，應該如此；成熟階段很知足，不過如此。
23、任何一個人在學校求學階段所獲得的知識，不過是他一生中所需的10%；90%以上的知識都必須在離開學校之后從自學中不斷獲取。
24、我們的思想因經歷與壓力而成熟，意志因磨礪與柔韌而堅強，生命因體驗與躬行而延伸，人生因進取與舍得而精彩。
25、公與私，公的一半恰好是私的一半，所以公私向來都是一回事。私中有公，公中有私。
26、世界500強管理模式不能完全符合中國的國情，我們商學院為什么失敗，就是因為死套國外的制度化；完全用制度管人，這放在中國水土不符，貌合神離。本土企業要講無情的制度，有情的人性。宏觀：大事大非問題上既講制度，更講人性；微觀：只講制度，不講人性，只有這樣人性與制度相交叉，企業才能管理得好。
27、作為老板：應把賞識的部下當成自己的第一上帝，對員工要多賞識、少譴責，用其長、容其短，刀子嘴、豆腐心。如果做老板"居廟堂之高"都不能"憂其民"，員工們"處江湖之遠"怎么"憂其君"呢；而作為員工：要成為將軍，先做好士兵，要成為裁判員，先做好運動員，要成為團隊的總裁，先給團隊做好服務。
28、發現人才比培養人才重要十倍一百倍。發現得好，稍加培養就出來了。哪怕不培養，他馬上也會出來。如果發現不好，怎么培養也是白培養。
29、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的
30、"一流的領導，就應該不斷的炒自己的魷魚"，為了集團的榮譽，用自己所有的善勇智勤，去培養你的下屬，引進比你強的人，讓別人替代你，讓自己完全被別人替代，自己炒自己的魷魚，最后，會因為你已被取代而以德加冕，繼續高升，更受重用。這既是對公司負責，也是對下屬交代，更是對自己后侍。
31、領袖素質：寬容、溝通、果敢。寬容最重要。
32、嚴介和自評：嚴謹的張揚、內斂的霸氣。
33、企業家要做"懶惰"的掌門人
34、要認清自己的處境：自己是優秀的，但是絕對是苦命的；為社會做貢獻，是可愛的，又是可憐的。企業家要承認這個現實。
35、一流的老總每天工作三小時，二流的老總每天工作五小時，三流老總每天工作八小時。管理是管人、用人、育人、做人的藝術，無需事必躬親。
36、沒有人在的時候一定要問自己，我還能做些什么？
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