嚴介和的語錄大集合68句
對于企業掌門人，實行道德一票否決制，他的道德要占70%，才華只需要30%；總經理、職業經理人都是運動員，因此實行才華一票否決制。運動員的天職就是拿金牌，無才便是無德，才華要占到70%。下面是小編為大家整理的嚴介和的語錄68句,一起來欣賞吧。
1、人是生得好，企業是產業好。一個企業家的成功，行業占75分，其他占25分。
2、企業家既是最優秀的，也是最苦難的；既是最可愛的，更是最可憐的。
3、人生四大幸事就是，生得好，活得長，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長，病得晚，死的時候痛痛快快的，不要拖來拖去的。
4、做企業既要有"異想天開"的狂熱，又要有"班門弄斧"的勇氣，更要有"實事求是"的精神。
5、我們激情，我們夢想，我們跨越，我們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財大氣不粗，無事也有畏，一生榮為虎。既然勝券在握，當我們收獲著夢想，又在播種希望的時候，我們才真的發現一些輝煌已經過去，未來永遠是空白，我們在不斷地自我否定中自我超越，在不斷地戰敗中，不斷地從優秀走向卓越。
6、在賞識中成長，在譴責中成熟距離亞布力企業家論壇已20余日，因回來立刻投入到緊張而繁忙的"兩會"與"15"工作中去，故未能將參會感受付諸文字。時至今日，已有些怠惰，然今日與謝劍偶然提及嚴介和，遂想起在亞布力論壇上，嚴君慷慨陳辭，語驚四座，掌聲雷動之盛況。今將嚴介和當日言語收錄如下，與友朋共享之。
7、異想天開才能無中生有。
8、委屈中平衡，妥協中前行，虛懷中充實，放棄中收獲，謙卑中完善！
9、一個精神不滑坡，辦法總比困難多的不倒斗士。
10、加減乘除，做好企業，這就是"嚴"。
11、短缺經濟的時代，打拼就能贏，而當下會拼才能贏！
12、和諧需要坦坦蕩蕩的妥協。
13、做人做事講"理"，處人處事講"情"。
14、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。
15、對待員工要像對待孩子一樣。
16、一流的企業家只合作不競爭，二流的企業家既合作又競爭，三流的企業家只競爭不合作。一流的企業家只管人不管事，二流的企業家既管人又管事，三流的企業家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。
17、我們心中的苦難是終身進步的階梯，我們方毅然剛勇，我們塑造了文化品格，追求了卓越的心理素質，崇尚了有中國特色的觀念，在360度方位交朋友，不斷自我完善。
18、噪諸葛亮事必躬親而后無能人，導致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設集團也不能對我個人過于依賴。
19、一個人的發展可能是從朦朧的感性到明晰的理性。
20、中小企業要"小而專"，小富即安。
21、做人做事皆有度，適度必收。有人說嚴介和這個人很傲，但是，我盡量做到自信而不自傲，堅決而不武斷，自尊而不自負，嚴謹而不拘謹，知足而不滿意。
22、數據只看政府發布的。
23、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。
24、唯有生活才是永恒的老師，助人為愉、聞過為樂才是成才、成功的必備品行。
25、察人于微，見微而知著。
26、一流的人物是當局者清，旁觀者迷。
27、在這樣一個開放的、信息爆炸的社會中，只有最想做學術和最差的學生會去讀博士。
28、忍受做事的苦，享受做人的甜。
29、書讀得多，只能說明一個人可以作為一個很好的資料庫。只有把知識消化掉，通過實踐形成智慧，"資料庫"才會變成"智囊"、"智庫"，才會贏得尊重。
30、"一流的企業家：始終把自己的開心建立在團隊的痛苦之上"。告訴大家，老板要不斷的去鍛煉自己的團隊，讓每個人都覺得很痛苦，甚至去罵他們，看著他痛苦，可心里是開心的，因為員工會得到鍛煉，迅速成長，經得起磨難，才方為人物，而老板自己還不能笑，可心里是開心的，這就是刀子嘴，豆腐心。
31、大成在德、小成在智。
32、用激情和毅力來實現自己的夢想。
33、在知識經濟時代，知識就像鮮奶，紙盒上貼著有效日期……如果時間到了，你還不更新所擁有的知識，你的職業生涯很快就要被腐蝕掉。
34、知識既不等于文化，也不等于智慧，它只相當于工具。
35、一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%。
36、第六語錄：企業是"人"做出來的，不是"事"堆出來的
37、知識本身并沒有告訴人們怎樣運用它，運用的方法在書本之外。——培根
38、企業家是天生的，高端人才是發現的，一般人才是培養的。
39、往往行萬里路相當于讀萬卷書，而讀萬卷書并不能和行萬里路同日而語。
40、萬事萬物的規律性，就那么點兒東西，沒什么可以用長篇大論來闡述的。
41、學而優則商，商而優則仕。
42、最基層的就是低頭拉車，不要去抬頭看路；中層，既要低頭拉車，又要抬頭看路；高層，不拉車只看路。
43、第二語錄：機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
44、一個真正的企業家，好比一棵參天大樹。分樹根、樹干和樹冠。根商是心、德、志。心地要善良，道德要高尚，志氣要遠大。這是一個人的根。然后是樹干，智商要過人，情商要超人，悟商要感人，苦商要動人。
45、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地獄的人。上天堂很從容，下地獄很乖巧。
46、公與私，公的一半恰好是私的一半，所以公私向來都是一回事。私中有公，公中有私。
47、企業離開才，是不必談德的。
48、人類最重要的努力莫過于在我們的行動中力求維護道德準則，我們內心平衡甚至我們生存本身全部有賴于此。只有按道德行事，才能賦予生活以美和尊嚴。
49、從知識變成智慧，再從智慧變成能力，再由能力轉化為物質財富。一要用心學習，第二要勇于實踐，第三要勤進思索，還要善求指教。
50、對未來真正的慷慨，是把所有給予現在。
51、復制與傳承僅僅是背會的東西，死記硬背會的東西，背了也是白背。
52、大家是"煉"出來的，不是"干"出來的
53、第二層，有一定成就的時候要先做人再做事，把人做好。
54、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用
55、要以旅游的心態做企業，什么時候到達目的地，一切都了然于胸。對企業的整個過程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，讓成員企業老總或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。
56、追債三步：媒體（對方是有影響力的）、討債公司（對方是無賴）、上層建筑（對方有上層建筑）。
57、嚴介和表示，大學生創業的起點要低，賣青菜、蘿卜成功就行了。他鼓勵大學生到傳統行業創業，"要善敗，在自我否定中完成自我超越，沒有永久的成功，惟有永久的失敗"。
58、家是永恒的。"一流的商人一定是‘忠孝兩全’：忠于自己的事業，又要報效自己的家庭。家是社會的組成部分，在外面不管多累，家是我們的港灣。
59、一個優秀員工剛剛稱職又要被提拔到新的崗位更加拼命地工作。自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。
60、從來只有時勢造英雄。
61、談企業的往往都是不懂企業的，經濟學家很少真正懂得經濟的。企業不是講出來的，是做出來的
62、"一個人的發展可能是從朦朧的感性到明晰的理性，再到創新的感性，再到探索，再到引領企業的創新。這個過程我稱之為初級的感性到中端理性再到高端的感性。"
63、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了問題，才干出問題一般不裁。侵占公司財物、損人不利己者肯定要被裁掉。
64、嚴介和語：理論是把簡單的事情復雜化，理念是把復雜的事情簡單化。只有系統的理論經過反復實踐形成系統思想，最終才能升格而成系統理念。一流的企業家就是要把復雜的事情簡單化。
65、讓部下擁有99%的權力
66、弄斧是為了被指點哪個動作大了、錯了，是為了天天進步。
67、"明明白白的妥協是高尚，坦坦蕩蕩的妥協是英雄。成功永遠白隨著淚水，迷茫和死亡。人生是這樣一個過程，從獨樹一幟到博覽眾長到自成一體，它必然彰顯5大行為風格，自信而不自負，果斷而不武斷，自尊而不自傲，嚴謹而不拘謹，知足而不滿足。理性基礎上的感性，而感性又高于理性。講文憑時更講水平，講職稱時更講稱職，搶閱歷時更講能力，講資歷時更講貢獻，講道德時更講風格。
68、作為并購國企的民營企業家，要做好車被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。
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