走共同富裕鄉村振興路心得

　　當我們心中積累了不少感想和見解時，往往會寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編收集整理的走共同富裕鄉村振興路心得，希望對大家有所幫助。

走共同富裕鄉村振興路心得1

　　全面建成小康社會目標實現后，鞏固拓展好脫貧攻堅成果，扎實推進鄉村振興，是全面建設社會主義現代化國家新征程上的重要任務。新時代新征程全面實施鄉村振興戰略，要在產業生態化和生態產業化上下功夫。

　　提升生態系統質量和穩定性。促進自然生態系統質量的整體改善和生態產品供給能力的全面增強，是推進產業生態化和生態產業化的重要基礎。要堅定不移實施主體功能區制度，嚴守生態保護紅線、永久基本農田、城鎮開發邊界三條控制線，加快構建以國家公園為主體的自然保護地體系，守住自然生態安全邊界；堅持系統觀念，突出問題導向、目標導向，科學布局和組織實施重要生態系統保護和修復重大工程，按照生態系統的整體性、系統性及其內在規律，統籌考慮自然生態各要素，進行整體保護、系統修復和綜合治理；將鄉村生態系統保護和修復領域作為支持的重點，建立健全融資擔保體系，吸引社會資本參與生態修復。

　　健全自然資源資產產權體系。產權明晰是市場交易的前提。建立歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢、監管有效的自然資源資產產權制度，可以為產業生態化和生態產業化提供有力制度支撐。要按照健全自然資源資產產權體系的要求，對各類自然資源的所有權統一進行確權登記，明晰自然資源資產產權主體，劃清權責歸屬。同時，還要處理好自然資源資產所有權與使用權的關系，統籌推進自然資源資產交易平臺和服務體系建設。

　　推進傳統產業生態化改造。作為促進農業農村經濟發展的重要力量，傳統產業要在發展中實現綠色轉型，在綠色轉型中實現更大發展。要推進農業結構調整，優化農業生產力布局，加強數字技術的推廣應用力度，促進農業向綠色、有機、生態方向發展；引入新材料、新裝備、新技術，大力發展環境敏感型產業，以清潔生產為技術創新的導向，加快推進傳統鄉村工業實現綠色循環低碳發展；依靠技術創新和管理創新，對鄉村服務業進行生態化改造，大力發展生態商業、生態物流等現代服務業新業態。

　　優化延伸鄉村生態產業鏈條。努力把綠水青山蘊含的生態產品價值通過產業化的方式轉化為“金山銀山”，是加快推動農民農村共同富裕的重要途徑。為此，就需要把生態治理和發展特色產業有機結合起來，實現生態文明建設、生態產業化、鄉村振興協同推進。要培育壯大龍頭企業、專業大戶、農民合作社等新型經營主體，發展休閑度假、自然康養、林草碳匯等特色產業；努力將現代工業、金融、教育、文化、旅游等同生態產業鏈各個環節緊密結合起來，以產品研發、加工包裝和品牌營銷為突破口，充分發揮不同主體在產業鏈不同環節的比較優勢；立足鄉村特色資源，面向市場需求，推動生態產業前后端延伸、上下游拓展。

　　還要看到，資本下鄉為農業農村輸入了資金、技術、人才和先進的管理經驗。在產業生態化和生態產業化上下功夫，還要健全產業發展利益聯動機制，通過創建區域公用品牌、促進農業產業化聯合體發展等，把利益分配重點向產業鏈上游傾斜，促進農民持續增收。

走共同富裕鄉村振興路心得2

　　推進鄉村振興，人才是基本保障，鄉村振興戰略的發展離不開強有力的人才支撐，人才振興是鄉村振興的基礎和關鍵。致天下之治者才人才，成天下之才者在教化，人才振興實施正確方向是實現鄉村穩、農業興的要因素，鄉村振興是新時代“三農”工作的關鍵目標指向，擁有一支深刻了解農村生產生活的多元化、高素質“三農”工作保障隊伍尤為關鍵。

　　留助鄉村人才，助力鄉村振興好發展。人興則鄉村興，人旺則鄉村旺。選拔培優鄉村振興的人才要著力從眼下的本土去挖掘“千里馬”，首先，鼓勵本土人才積極投身鄉村建設的同時，要制定并完善好本土人才成長發展機制，充分激發鄉村人才的積極性、創造性，發揮鄉村人才的技術優勢，進而帶動產各個業快速發展，帶動致富。其次，從教育、就業、醫療、基礎設施、居住環境等條件入手，不斷改善和優化本土鄉村人才的成長發展環境。通過健全的保障機制的投入，鄉村基礎設施的完善，相信本土鄉村人才能更好地助推鄉村振興。

　　培養新時代人才，共建鄉村振興好發展。新時代的鄉村需要更多新時代的人才來點燃，大學生村官計劃是想鄉村提供人才振興支撐的重要途徑，為建設高素質專業化“三農”工作干部隊伍提供源頭活水。大學生村官計劃自實施以來，為鄉村振興發展提供了扎實的人才支援，在工作中，他們發揮著積極作用，一批又一批有文化、會經營、善管理、懂技術的大學生村官為鄉村振興默默地奉獻著自己的青春，是鄉村振興中不可缺少的重要人才隊伍。要建立引導并鼓勵更多高校畢業生到基層工作“下得去、留得住、干得好”的長效機制，鼓勵更多年輕有志青年扎根基層、服務鄉村振興。

　　要筑巢引鳳，以人才振興助力鄉村振興。要多方引導返現農民工、大中專畢業生、科技人員、退役軍人等等返鄉做“創客”，鼓勵支持并引導鄉村精英群體返鄉投身到鄉村振興，不僅僅要靠當地政府部門創造便利條件、政策支持，也要同步改善鄉村基礎建設，縮小城鄉基本公共服務差距，更好解決返鄉精英群體的后顧之憂。栽好梧桐樹，吸引鳳凰來。營造“靠環境引人才，用服務留人才”的良好氛圍，制定人才、財稅等優惠政策，為人才搭建干事創業的平臺，吸引更多的人才返鄉創業，推動鄉村振興全面發展升級，譜寫鄉村全面振興新篇章。

　　人才振興是助力鄉村振興發展的核心靈魂，鄉村振興必須人才為先。人才是創新創業的支柱，只有人才支柱穩固，才能筑起新時代鄉村振興的大廈，打開鄉村振興新局面。

走共同富裕鄉村振興路心得3

　　人才是社會干事創業的第一資源。大學生則是人才當中最主要的力量。大學生都是接受了高等教育的人，其素質和能力還是值得信賴的。近年來，不少地方對于大學生越來越重視。很多農村地區，長年難以擺脫貧困。關鍵還是在于人才方面出了不少問題。一篇名為《讓大學生成為鄉村振興生力軍》的文章更是旗幟鮮明表達了大學生應該不斷為鄉村振興助力，促進早日實現鄉村振興的發展戰略。

　　很多貧困地區，貧窮和落后與人才的匱乏和短缺不無關系。貧困地區，受限于諸多的客觀條件，人才，特別是大學生難以在一些貧困的農村施展才能。更為重要的是，由于貧窮，導致對于很多鄉村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至沒有底氣和勇氣。對于大學生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏遠農村人才缺乏，而大城市往往有顯得人才過剩甚至飽和。這就是長期以來困擾很多偏遠農村發展的重要障礙。因此，加強人才工作，讓大學生不斷在鄉村振興上助力，往往就能解決很多鄉村振興發展的問題。

　　新時代，是知識經濟時代。尊重知識、尊重人才早已深入人心。很多經濟發達的地區，之所以能夠保持快速、持久地高質量發展，人才的重要作用不言而喻。沒有大量具有能力和高素質的大學生不斷助力當地發展，經濟想要實現突飛猛進難以為繼。因此，解決偏遠農村發展的瓶頸，就要不斷發揮大學生的作用，讓大學生助力實現鄉村振興。

　　讓大學生助力實現鄉村振興，要積極打造可以讓大學生施展才能夠的事業平臺。很多農村地區，產業都比較落后甚至很缺乏，加上基礎設施也比較落后，導致很多大學生即使去了很多農村也難以有所作為。很多大學生到了這些地方甚至有種被埋沒、甚至最終被荒廢的情況。這樣的情況如果不解決，往往就會導致農村地區與城市的差距會越來越大，人才的匱乏問題必將長存。在一些農村地區，大學生來到這些地區，往往也留不住。因此，真正要解決農村地區人才的問題，還是要不斷發展事業平臺，讓大學生來到農村不會覺得是“游一游”。

　　大學生，是社會改革發展的財富，更是社會精英人才的重要組織部分。干事創業，需要人才的不懈奮斗，更是需要大學生不斷在干事創業中不斷努力。

走共同富裕鄉村振興路心得4

　　推動鄉村振興發展，關鍵在人。各級組織部門要著眼鄉村振興發展實際，從產業的長遠發展、科技的活力賦能、生態的宜居環境、群眾的致富增收方面著力，充分發揮人才在推動鄉村振興發展中的重要作用，不斷鍛強鄉村振興“人才鏈”，為鄉村發展注入澎湃不息的動能。

　　鍛強鄉村振興“人才鏈”，要“外引內蓄”壯大人才體量。

　　在推動鄉村振興發展的過程中，把人才的體量不斷壯大，把人才的聰明才智、自身潛能充分發揮出來，事業的“創新指數”就會不斷上升，人民的“幸福指數”就能再攀新高。“人才，強國之根本、興邦之大計。”在人才的引入上，要以“周公吐哺”之心引，要以“揭榜掛帥”的方式引，讓有技在手、有能在身的人才都能有施展才華的舞臺，要給人才“鋪設道路”，讓“千里馬”在鄉村的沃野競相奔騰；此外，鄉村振興的發展還要注重把外出人才用好，千方百計動員外出人才返鄉創業，讓“歸雁”成陣、群雁齊飛，用好“靶向挖才、鄉情挖才、政策挖才”等舉措，以真心實意讓人才“回流”，壯大鄉村振興人才隊伍。

　　鍛強鄉村振興“人才鏈”，要“剛柔并濟”鍛強人才隊伍。

　　組織部門要及時與人才談心談話，了解人才的思想動態、現實需要，把人才思想上的“負擔”卸下，讓鄉村成為此身落處，更成為此心安處，扎根鄉村、奉獻農村，在鄉村事業的發展上全心全意、全力以赴，以有力的服務保障促人才思想上的“專注”，以組織關懷讓人才沒有后顧之憂。此外，還要注重人才成長期的“灌溉作用”，要從人才本身的.特性著手，把人才放在合適的崗位上歷練，放到基層一線、斗爭前沿去磨礪膽色、強化意志，以放手“壓擔子”的方式讓人才磨礪出能扛起重擔的“硬肩膀”。正所謂“疾風知勁草、烈火見真金”，組織部門要善于用“疾風”去考驗人才，用“烈火”去冶煉人才，讓人才走出“溫室”，把人才放在吃勁崗位和重大任務中去“經風歷雨”，在實踐鍛煉中練就過硬本領、砥礪品性意志。

　　鍛強鄉村振興“人才鏈”，要“鋪臺架梯”釋放人才活力。

　　“水積而魚聚，木茂而鳥集”，組織部門要為人才搭建互相交流與學習的平臺，讓人才“千帆競發”中各展所長，在“切磋琢磨”中學習他人的所長、汲取他人的智慧，提升“優勢板”、激活“創新板”。一方面，要加大人才的輪訓和培訓力度，以“師帶徒”的形式因人制宜開展培訓，實現既出成果也出人才，實現既帶隊伍也壯隊伍的循環體系。另一方面，要大力推行“支部+基地+鄉土人才”“黨員+示范園”等多元模式，發揮各類人才在科學技術、產業布局、謀劃發展上的優勢，讓人才的創新思維和過硬本領成為鄉村振興發展的“助推器”。在推進鄉村振興的發展進程中，各級組織部門需建立健全以“創新、能力、貢獻”為導向的評價考核體系，讓有為者有位，讓吃苦者吃香，讓人才的活力在鄉村這片土地上充分涌流。

走共同富裕鄉村振興路心得5

　　當前，在鄉村人才建設的發展過程中，仍然面臨人才總量不足、技術人員結構失衡、老齡化嚴重等問題的制約，鄉村人才供需矛盾凸顯。對此，《關于加快推進鄉村人才振興的意見》等一系列政策在近年來相繼出臺實施，進一步聚合了鄉村集聚人才的強大引力，建立了各類人才定期服務鄉村的制度，推動形成更加廣闊的鄉村創業空間。

　　進一步招才引智振興鄉村，須多措并舉，聚焦關鍵環節，理性穩妥施策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，選好人才、育好人才、用好人才。

　　一要全面引才，壘筑鄉村振興“智”高點。應多管齊下引進人才，做好“柔性引”“促回流”“定向招”“向下派”文章，尤其要引進優秀大學生，引導他們在基層干事創業。通過訂單培養、本地培育等方式，增強基層造血功能。比如，一些師范類院校可以通過定向培養師范生，引導其畢業后回家鄉任教。招引人才既要目光向外，也要向內，充分激活本地人才資源。

　　二要事業留才，打造人才聚集“強磁場”。事業比待遇更有吸引力，要尊重人才發展規律，在保障基本待遇的前提下，為各類人才提供施展才華的廣闊舞臺。如有的省份推動“五路人才促振興奔共富”，以農創客、規劃師、農技師、工程師、藝術家五路人才為重點，力爭到20xx年各類鄉村人才總量達到一定標準。正是由于這些地區在鄉村產業、規劃、技術等方面存在事業發展的廣闊空間，才得以最大限度地吸引人才廣泛聚集。

　　三要用心為才，優化人才服務軟環境。努力為人才發展營造良好氛圍，才能真正讓各類人才服務更安心，對未來更有信心。應打破鄉村人才與城市人才在教育醫療、社會保障、公共服務等方面的政策壁壘，破除身份、編制等限制，從而激勵人才扎根一線建功立業，提升鄉村人才的獲得感和歸屬感。

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