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建行員工工作心得體會
當我們有一些感想時，有這樣的時機，要好好記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編整理的建行員工工作心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
建行員工工作心得體會1
X年的七月，對我來說是一個不平凡的時節，在這個七月里，我離開了曾經生活了十幾年的學校，走上了社會；也離開了我曾經非常喜歡的`城市重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅。
也許每個人的夢想是各不相同的，實現夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個成就無數人夢想的城市東莞。
建行員工工作心得體會2
作為公司新員工中的一員，我們在輕工高級技工學校參加為期8天的新員工入職培訓。
通過八天的學習，我們從集團概況、企業文化、鹽業產銷實務、營銷知識、辦公信息化、生產質量管理、企業內部管理制度及職業禮儀等方面生動、全面的了解了集團。對輕鹽集團的發展歷程和集團的企業文化、制度等方面有了進一步的學習和認識，受益匪淺。
讓我印象最深的是董事長親自給我們上的'第一堂課，介紹了集團概況，讓我更深層次的了解了集團的發展歷程、戰略規劃、組織架構、經營理念、主營業務及產品、在同行業中的競爭力水平。以前我認為鹽業是一個簡單、重復且枯燥的行業。但是現在我認識到，世界上從來沒有絕對簡單的事情，任何工作都需要專業的知識和熟練的技能，以及團隊凝聚力才能做好的。
在職業禮儀課中，老師教導我們新員工做人要干干凈凈、堂堂正正、頂天立地；在我看來，無論是在今后漫長的鹽業工作之路，或是我的人生道路，只有先學會做人，我們才能在各種道路上走的更遠、更好，才能漂亮的度過人生中的每一個階段。集團領導教導我們要樹立正確的人生觀和價值觀，多一些韌性和忍耐，以真誠對待身邊的人，以積極的心態對待工作，堅守應有的職業操守，在自己的工作崗位上為公司的發展貢獻自己的力量。
八天的培訓期雖然轉瞬即逝，但是這八天來的所聞所見所感，已然成為我今后工作中的一筆寶貴財富。“像狼一樣團結拼搏，像牛一樣勤奮耕耘，像駱駝一樣堅韌執著”，這是輕鹽集團所倡導的企業精神，它也將會成為我今后工作中的一盞明燈；作為一名80后鹽業戰線新人，我知道自己在工作中還有很多需要學習和提升的地方，我會在今后的工作中不斷學習和積累，努力提升自己。
保爾·柯察金曾經說過：“人的一生應當這樣度過：當一個人回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。”充滿希望與挑戰的明天在等待著我們每一個人，我會以高昂的斗志和滿腔的熱情去迎接挑戰，相信我會因為一直在努力而感到充實與無憾，我也相信因為我們這樣一支火熱，激情，高素質的隊伍的加入，鹽業的明天一定會更加輝煌！
建行員工工作心得體會3
看到很多13屆的新行員在關心自己今后的職業生涯，在這里跟大家分享一下過來人的一點經驗，希望大家能對銀行工作有一點基本的認識。
首先，關于職業生涯，很多新人最關心的問題是，要做多久的柜員。其實我個人感覺，現在柜員完全被妖魔化了，很多人不屑做柜員。那么，請問，你一個二十出頭剛出校園的小朋友，讓你去做對公客戶經理，你能新增多少對公戶拉來多少存款做出多少業績==#……柜員是每個銀行人必經的階段，會比較累，工作時間長，工作繁瑣還要面對各種素質參差不齊的客戶，但是壓力是比較小的。比起客戶經理，收入可能會相對較低，但是基本上每天下班后的時間就都是自己的了，沒什么心理負擔。一般校招的同學都不會在柜臺待太久，一般一兩年就可以競聘到別的崗位，基本上是理財經理，個貸經理，對公客戶經理三種，優秀或者關系比較硬的同學也有兩三年到分行部門的，也有部分不喜歡應酬的同學選擇繼續在柜臺，之后往會計主管方向發展。至于定向的同學，其實也沒有關系，現在定向都是直接跟行里簽的，也是正式行員，只是剛入行職等會稍低一點，校招是十二職等，定向是十五職等。一般客戶經理和分行部門的競聘都要求十一職等或十職等以上，定向的同學幾年之后工齡職等上去了也是可以考的，只要你夠優秀，大家都是看在眼里的，沒有什么一輩子柜員的事兒啦。我個人的感覺，現在很多新行員都太浮躁了，你的職業生涯有三十年，其實從長遠來看，一年柜臺和三年柜臺并沒有太大的影響，事實上，很多在柜臺坐得住的年輕人最后事業都發展得比較好。年輕人不要急，太早去做客戶經理不見得是好事兒，基金黃金保險理財存款貸款新增戶什么的都有任務，而且這兩年銀行競爭激烈，任務也是很嚇人，做不上去要被行長談話，要去應酬，有些大客戶大企業都是牛氣哄哄的，一不小心他們把戶開到了別的網點或別的銀行，行長肯定要罵死你的。不過話說回來，雖然很多人覺得銀行水深關系戶多，但是至少建行跟別的銀行比起來還是比較正規的，雖然它可能沒你想象的那么好，但是只要你夠努力，還是有機會的，像民生興業之類的這種小銀行真的是完全需要你有資源才做得下去，尤其民生這種私企性質的銀行，如果你有資源手頭上有厲害的對公戶的話，那么薪水會很高，如果你是普通人家的小孩沒有什么集團老總企業高管之類的父母或親戚的話，那么真的會很慘。。。如果是還沒簽正式勞動合同的同學，我的`建議是可以再考慮一下別的選擇，公務員企事業單位之類的，如果是已經確定要入建行的同學，我的建議是，年輕人得失心不要太重，不要被一些老員工的消極情緒影響，踏實謙虛地努力，建行機會還是蠻多的。
至于很多人關心的待遇問題，建行實行的是買單工資制，賣多少產品給多少錢，所以主要看的還是網點的效益。對于新人來說，校招和定向工資差別不大，基本工資校招是兩千多，定向是一千多，績效的話看網點了，好的網點有一萬多的，差的網點有一兩千的，當然每個網點也有收入很高收入很低的，關鍵還是看個人營銷能力。總的來說，算比上不足比下有余吧，對于剛畢業的新人應該是還可以了，有些同事很喜歡抱怨是因為他們總喜歡和效益最好的網點來比較，這樣比肯定多多少少會有落差。其實等大家入行一兩年再回頭和同時畢業的同學比比看，建行這個平臺也還可以了。我記得我們行長說過，如果沒有建行這個平臺，我什么都不是，在建行你可以結實很多優秀的同事很多高端的客戶，其中的一部分人還會成為你一輩子的朋友。
神神叨叨說了這大半天，希望對大家有些許幫助~加油，年輕人們~你們還年輕，很多機會在等著你們~
建行員工工作心得體會4
作為新入公司一員，有幸參加了最近一期的新員工入職培訓，關于入職培訓的感想。通過這次培訓，讓我了解了公司的發展歷程，組織結構及企業文化，使我對公司的主要業務、公司的文化與制度有了更多的了解與認識。
建行是我職業生涯中加入的第四家公司，也是第一家民企，在公司工作的這段時間以及培訓中的相關內容，也帶給了我不同的感受：
關于“人財、人材、人才、人裁”
企業需要什么樣的“人cai”？是人財？人材？人才？還是人裁？我想所有人的愿望都是能夠成為人財，“人財”是企業盈利的關鍵性核心職員，能夠為企業創造更大價值，讓個人價值得到充分的體現。相反，“人裁”是對企業無功或有時還會有損于企業利益一個群體，他們或是會在企業內部造成不必要的麻煩，這類人最終將會被企業所淘汰。假如我們缺乏專業的技能，但只要我們具有良好的職業道德和職業修養，通過公司培養和自身的努力，并不妨礙我們成為有用之才。
關于“心過門”
培訓中呂總分享了一個非常有意思的故事，說的是一位女孩從未過門到過門后的心態變化。從這個簡單的故事里面，呂總鼓勵大家調整好心態，盡快進入角色，承擔起自己在公司中的職責，把公司當家，把公司的事情當做自己的事情。建行是我工作的第四家公司，也是第一家民企，公司的方方面面與之前我所工作過的其他公司相比，確實有不少不一樣的地方。聽完呂總的分享，我也很有感觸：既然我們選擇了建行，就應該做到“心過門”，不遺余力的完成工作，全心全意的為公司貢獻自己的力量
堅持是最大的困難
做成一件事并不難，難的是堅持反復的做同一件事。工作生活中，這種場景比比皆是。當一件事情自己無法堅持做下去的.時候，我們會給自己找到各種各樣的借口，最終結果往往是虎頭蛇尾，無功而返。堅持不僅僅是一種行為，更是一種品質和意志力的體現，我們要相信耐心與恒心總會得到回報。
我們為什么要工作
關于我們為什么要工作，大家可能會有各種答案。想要回答這個問題，我覺得必須先要靜下心來思考另外幾個問題：工作是什么？我們為誰工作？我們是否從工作中獲得了快樂？
我認為工作應該不僅要能夠帶來金錢，還得是自己很感興趣的、可以全身心投入地去做的事情。工作不是為了別人，恰恰是為了自己，工作中的每一次認真努力的付出，都是為了讓自己的能力能夠得到提升，在為公司帶來價值的同時，成就自己。
作為加入建行以來的入職培訓，我收獲良多，通過這次培訓不僅使我了解了公司的背景與文化，也更堅定了我踏實工作的信念，在接下來的工作中間，我應該盡快的進入角色，與其他同事緊密合作，將過去好的工作經驗運用到工作中，在新的工作崗位中收獲屬于自己的成功！
建行員工工作心得體會5
懷著期待與興奮，終于迎來了建設銀行xx市分行新入行員工培訓.培訓時間雖然不長，只有兩天，但這次的崗前培訓對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學習走向實踐，收獲的遠比想象中的豐富。人力資源部的領導和同事們對這次培訓做了相當合理的計劃。
第一天，首先迎來的是財會部的朱經理的授課，他仔細地講解了建行的會計體制，員工應該有的工作態度，禮儀，鼓勵我們多學習，多向有經驗的同事請教，多考取證書，豐富自己。接著，劉姐也詳細講解了柜面業務，我們花了大量的時間來學習柜面業務操作流程，讓我由原先的不了解到現在的基本掌握。作為一名柜員，每天與客戶接觸，與現金接觸，必須要加強風險意識，必須合規操作，必須加強服務意識，與客戶交朋友，有效率地溝通。柜員的責任重大，必須認真對待。
晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽市分行的整體概況，以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內容詳實，振奮人心。建行衡陽市分行最近幾年發展迅速，各項指標都位居全省各地區分行的前列。李行長的話深入我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標，責任，能力，激情“這八個字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現。尤其對于我們這些剛畢業，即將進入到建行工作的大學生來說，更是要時刻銘記。要做一個目標明確，責任心強，有能力，充滿激情的人。我記下了。
第二天，個金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產品、個人金融發展戰略、銀行相關法律知識、建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個主要部門的業務情況有了初步的了解。
這次的培訓匯集了許多領導和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結了自己十幾年甚至幾十年的.工作經驗，讓我們在如此短暫的時間里學習到了銀行主要業務知識，把我們領進了建設銀行的大門，同時也讓我們領略到了優秀建行人的風采。
通過培訓，我獲得了以下心得體會。
第一，自身思想的變化與心里的成長。建行的優良傳統文化以及員工職業道德等培訓內容，使我明白了，一個優秀的人不光要有過人的技能，更要有優良的品質和端正的德行。作為建行的一分子，應為建行盡全力，融入這個集體，與建行同進步，共發展。作為新員工，我應該首先做好角色的轉換。以前在學校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒有責任，很少有過壓力，而且成長環境單一。現在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔責任了，“人，仕其職，則必盡其職。”其次要使自身修養和企業文化相結合。作為建行的一員，就要繼承和發揚中行的優良文化傳統。對待同事、企業、客戶等都要信譽至上;勇于承擔企業，乃至國家賦予我的各種責任;同時要有放眼全球的開放意識，培養自己“敢為天下先”的創新理念;最后要發揮自身能動性，融入建行文化。
第二，這次學習非常適合新員工的實際情況，讓我們知道了職業生涯規劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節等等一些在金融行業，乃至人生中必不可少的知識。通過這次培訓，我學習到很多書本以外的專業知識和技能，更加深刻的體會到團隊精神、溝通、協調的重要性，為自己的個人成長積累一筆不小的財富。
第三，李行長的話對我的影響重大。他的話指引了我的職業方向，“在這個金融行業，我想成為什么樣的人，我想走多遠“時刻在我的腦海中出現。剛步入社會，步入建行，我會時時謹記建行的核心價值觀：誠實，公正，穩健，創造。在日常的工作中我會努力，盡快融入這個團隊，我以為人的一生，小勝靠自己，中勝靠團隊，大勝靠平臺。建行為我們提供了這么好的平臺，我就應該抓住這個機會，不斷學習充實自己，努力提高自身能力和素質，完善專業技能。我們不僅要在建行這個平臺上實現人生的大勝，更要通過大家共同的努力實現建行的大勝，讓我們齊心協力，為中國建設銀行更加輝煌的明天而奮斗。
建行員工工作心得體會6
本人于20xx年x月有幸成為建行這個溫暖大家庭中的一員，在入職的3年來，我先后從事崗位。在此期間，我能積極參加分行和支行組織的政治、業務學習，學習態度端正，遵守行紀行規，尊敬領導，團結同事，服從安排，積極參與內部事務，虛心求教，積極主動地把大學所學的理論知識運用到實際工作當中來。雖然參加工作的時間不長，但是我卻從中受益匪淺，感慨良深，現將工作中的一些心得體會如下：
一、以客戶為中心
樹立以客戶為中心的服務思想，在工作中要充分認識要“以客戶為中心”的'重要性，在競爭空前激烈的金融業中，只有牢牢樹立以客戶為中心的思想，盡心盡力為客戶服務，為客戶創造更多的方便和財富，尤其是在這個金融業競爭空前激烈的時代，唯有牢牢樹立“以客戶為中心”的觀念，切實為客戶服務，才能在競爭中立于不敗之地。
二、要熟悉專業知識
要想工作的時候速度快，平時就要熟悉專業的操作，要用心記住那些代碼，熟悉菜單，這樣才能很快的進入需要的頁面進行操作。平時還要多看多練，虛心向前輩們請教。還要勤練算盤，遇到多的數字要上一遍算盤，這樣才不容易出錯。
三、要謹慎、細心。
電腦操作就是你一不小心就會出錯，所以我們要細心，而不能因為外面的顧客吵吵嚷嚷的而分心。每天經手的錢也是很多，所以我們更應該要謹慎小心。錢出柜臺前要盡量手數后又過機，接收顧客的存款的時候更要好好的清點和辨識真偽。
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