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大學生勞動心得體會

時間：2023-08-01 09:22:44 心得體會我要投稿

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大學生勞動心得體會集錦7篇

　　我們從一些事情上得到感悟后，馬上將其記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。到底應如何寫心得體會呢？以下是小編為大家整理的大學生勞動心得體會，歡迎大家分享。

大學生勞動心得體會集錦7篇

大學生勞動心得體會1

　　暑假期間，有幸在當地的一所電腦學校教電腦。我教的都是一些基本最基本的知識，本以為以我的電腦，教這些生手應該是綽綽有余了，沒想到，在教的過程中，體驗了一系列的困難。這才恍然明白，原來傳道授業解惑真不是想象的那么簡單呀。針對自己在教學過程中遇到的一系列問題，參考了一些書目，提出了一系列的方式。一方面讓我深切的體會到了老師的不容易，另一方面記錄者我的成長。以下是我的社會實踐報告。

　　因為從來沒真正的走上講臺正式的授課，初次登臺時還真是很緊張。盡管課前已經做了相當充分的準備，但在講臺上時還是控制不住的心慌，流冷汗。幸好我一直相信“堅持就是勝利”這一格言，沒有讓自己的怯場流露出來，最后終于比較成功地結束了一堂課。不能不說，這也是我的一次超越呀！

　　當了老師才知道，光自己肚子里有貨還不行，還得找到一種行之有效的方式來傳遞給學生，只有學生真正學到了，那才叫好老師。而我，在教學初期恰巧遇到了這個問題。常常我是吃虧不討好，花了大力氣來講課，把自己搞得汗流浹背，結果大部分同學依然不懂，心里異常著急。后來與有經驗的老師溝通交流后才有了些許改善。

　　在教學過程中，我就遇到了這一問題。學生們往往不能按我的'主觀愿望去做學習做事。當然，我很能理解這種情況，畢竟每個人都有自己主觀能動性，我又怎能將自己的期望強加于他人身上呢。可是，當我試著去改變去努力的時候，情況雖有所改觀，但仍沒有我期望的那樣順利，心中難免有些挫敗感，甚至因為少數同學而影響了大部分同學的學習。

　　從學生到老師的角色變化，我的視角也發生了很大的變化。作為老師，辛辛苦苦的教學，大家都希望學生們能切切實實的掌握所學的知識。可是，無論我付出多大的努力，苦口婆心的談心交流，掏心掏肺的跟他們溝通，仍有些學生不為所動，依然我行我素，愛學不學的樣子，真的很令人頭疼！

　　如何把自己掌握的知識傳達給學生，是做老師必須知道的。同時，了解他也是做好老師的關鍵問題。當然，這個問題也涉及到多方面的問題。好教師應該了解自己所教學科的課程，掌握教學技能，完成所有有效教學所涉及的所有活動。對有效的教學而言，學科的課程并非是包羅萬象的百科全書，所以教師要做的是不僅要了解起學科課程，而且要能夠將知識傳達給學生

　　做個有意識的教師；所謂有意識為某個原因有目的地做一些事情，即有意識的教師明白最大程度的學習不是偶然發生的，而是千里之行始于足下的。在做出決策時，在教學中會應用教育心理學的基本規律，能將教育心理學的研究結論與常識結合起來。

　　“如果學生不愿意把自己的歡樂和痛苦告訴老師，不愿意與老師開誠相見，那么談論任何教育總歸都是可笑的，任何教育都是不可能有的。”學生們對老師的看法往往影響著他們對該門課程的熱情度。關系好了，能夠大大的促進教學過程；處理的不好，則很有可能適得其反。

大學生勞動心得體會2

　　勞動教育是小學教育的重要組成部分。它對于培養學生熱愛勞動、學會勞動、德智體全面發展有著十分重要的意義。我在勞動課的教學中，作了些有益探索。

　　一、綜合運用，把德育有機滲透在勞動教學中。

　　我認為，不應把勞動課簡單地看作培養學生勞動能力和習慣的課程，而應看作以德育為主導，以勞動教學為主要內容，融匯智能培養、動手能力訓練和美的熏陶等多方面內容的一門課程。

　　因此，在教學中，我不僅向學生傳授工藝技術，而且積極捕捉上述內容因素，尤其德育方面的因素，并將其有機地滲透到勞動課的教學中。例如，在教“剪喜字”一課時，首先引導學生討論在什么情況下需要剪字？你見到最多的剪字是什么字？

　　“喜”多用于什么場合？香港回歸對我們國家來說是一件大喜事，在香港回歸前剪喜字更有著特殊的意義，它表示我們愛祖國、盼統一、迎回歸的`美好愿望。因為有了上述討論，所以學生們在剪字時極為認真、小心，收到了意想不到的效果。

　　二、重視學生勞動成果，提高學生勞動興趣和認真態度。

　　以往，學生們認為勞動課是副課，應付一下，教師給個成績就行了。因此，部分學生上勞動課很不認真，勞動成果也很不像樣，更談不上珍惜自己的勞動成果。之所以出現這種情況，主要因為學生們把勞動課當作一種練習課，其勞動成果也自然是練習品，沒什么價值。改變這種現狀，關鍵要讓學生自己的勞動成果發揮作用。我在課后，總想法把學生的勞動成果利用起來。比如，用學生做的紙花紙鏈布置教室，用學生加固的掃帚打掃教室等等。學生看到自己勞動成果有了正式的作用，其學習的積極性自然就提高了，也注意了勞動成果的質量。

　　三、挖掘教材的創造因素，充分調動學生的參與意識和積極主動性。

　　對學生來講，新技能的形成過程是一個創新的過程。在技能訓練課中，工具、材料、任務和要求都擺在學生面前，如何多快好省地進行加工，這里面蘊含著大量有待于解決的問題。對這些問題，若能引導學生自己去解決，要比由教師直接教給學生怎么做的效果要好得多。因為，創新的答案，決不是唯一的，而是有一定的選擇性和靈活性。比如，加固掃帚，圓形掃帚和扁形掃帚的捆綁，不能采用同一方法。

　　上這節課時，我先引導學生開動腦筋，進行發散性思維，盡量多地提出掃帚的捆綁方法。學生們積極思索，爭先恐后地提出了許多種方法，有的方法雖然很幼稚，但畢竟是他們自己思維的成果，他們很興奮。然后，我再引導學生篩選經濟、簡單、可操作的方法，讓學生自己動手捆綁，用實踐來檢驗方法的正確性和合理性。

　　最后，驗收和評比，哪個捆得結實？方法是什么？此時，學生發言踴躍。這節課，就加固方法而言，已大大超過教材規定的內容。

　　四、課內外聯系，促進理論與實踐的結合。

　　課堂教學有其時空上的局限性，對有些內容，課上只能進行理論講授，不能當堂實踐，而家庭教育環境是一個廣闊的天地，它能為學生提供多種多樣的綜合的自然的靈活的實際活動。充分利用家庭環境進行實踐訓練，可以彌補課堂上的理論教學和純技術技能傳授的不足，進而培養學生良好的勞動習慣。例如，揀菜、淘米等教學內容，老師在課堂上只能進行操作過程的講解、傳授方法，具體的實踐可以在家里進行。我和學生家長建立了聯系，通過家長指導、督促學生進行操作、反復練習，直到熟練。有的學生竟從此養成了好習慣，成了家長的好幫手。

大學生勞動心得體會3

　　勞動是中華民族的優良傳統，我們作為21世紀的大學生，有著較高的文化素質，應當積極參加勞動。這次的兼職活動是我第一次參加社會實踐，雖然不是我的專業，但是這對我來說是一次重大的鍛煉。

　　參加這次兼職活動，讓我有了一些社會經驗，讓我受益匪淺，這次我是在一家電視臺，在這家電視臺實習，我認識了很多新同事，新的領導。我們在學校學好專業知識，為未來的工作打下一定的基礎，在實習中我們應當積極的去了解社會，了解自己所學的知識，并且要不斷的提高自我的素質，才能更好的適應這個社會，在實習中我學到了不少東西，我也在這次實習中學習到了不少東西，也讓我的'實踐能力和人際交往能力大大的提高。

　　在接下來的日子里，我要繼續的努力，不斷的學習，在不斷地進步中去體驗社會。

　　我是一個比較開朗、樂觀的女生，對于社會生活的態度和生活方式有著一定的認識，我也很樂于參加過這樣一些有意義的活動。

　　在我們實習的過程中，我也認識了不少的人，也學到了一些關于社會的東西。

　　我的實踐時間是從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在學校的周圍的廣場進行的。我在這個廣場里做實習的工作，這是我的第一次社會實踐，我有了一些經驗，這次我能夠在這個廣場里面實習，對于我來說是一個極大的鍛煉，我認為自己有能力去做好一件事情。

　　這次的工作我覺得我的收獲是很多的，首先是學到了很多東西，我對于一份工作的熱情是很高的，這次實習給了我很大的感悟，對于一個剛剛踏入社會的學生來說，我是一個很好的鍛煉，我相信我能夠把這段實習的經歷很好的運用到以后的學習中去，也一直以來我能夠在這樣的狀態下面做出一個很好的表現。

　　在接下來的學習的工作當中我也會繼續努力，我知道這對我的影響很大，我相信我能夠有這樣的提高，這次的實習經歷是我的一個很好的提高，我相信接下來我能夠在這樣的狀態下面做出一個很好的表現，這次的實習是很好的鍛煉，讓我能夠在接下來的學習工作當中更加的努力，現在我也相信這對我也是一個很大的提高，我也希望以后可以做出更好的表現，這次的經歷不管是在以后還是在什么樣的環境下面我都一直都能夠做出成績來，這次的兼職經歷我感觸良多。

　　這次的實習讓我有一些感想讓我也有一些體會，在這個過程當中我也認識到了很多東西，我相信這對我也是一種進步，在實習當中我也是做的更好的，這次的實習對于我而言是非常有意義的，我也相信在接下來我能夠做出一番更加好的表現。我也會更加努力的去做出成績來。

大學生勞動心得體會4

　　本學期，我學習了《勞動法》。《中華人民共和國勞動合同法》于20xx年1月1日實施，通過本學期的學習，我對勞動法法有了一個全新的認識。

　　在學習之前，我對勞動法完全不了解，學習之后，覺得對我以后的工作與學習有非常大的幫助。《勞動法》頒布實施以來，對于更好地保護勞動者合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。它體現了新時期新階段的鮮明特點。

　　首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個人權利的維護。同時，勞動者的維權意識也逐步提高。勞動者享有平等就業和選擇職業的'權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。這顯示出了勞動法的尊重人權、保障人權的態度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當發生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。

　　其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。有了保障的工作才能更加激發勞動者工作的熱情，工作的積極性。當勞動者的積極性被調動起來后，才能更好的為單位工作，創造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。

　　勞動法的頒布，有利于保護勞動者的權利，提高經營者素質和管理水平，有利于調動勞動者積極性，堅持勞動合作制度，擴大就業，縮小差距，實現共同富裕，促進經濟發展和社會穩定，為建設和諧社會和發展中國特色社會主義做出了巨大貢獻！

　　最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學習了這么多知識，對以后我走向社會進行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運用我所學會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！

大學生勞動心得體會5

　　為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，依照學習計劃，我們后勤中心于xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談本身的學習體會：我們每個勞動者每天都在通過本身的勞動來為社會、為本身創造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護本身的合法權利。

　　首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的'良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值創造，使其進入一個良性循環。

大學生勞動心得體會6

　　一、要處理好人事事務，做好員工關系管理，要求人力資源從業者涉獵人力資源管理學、法學、心理學、統計學及財稅學。對從業者來說，這極具挑戰性，是一個長期學習與實踐的過程

　　（一）員工關系管理目標：

　　1、預防法律風險與勞動爭議。

　　受諸多因素的影響，這項工作的難度在逐漸加大：

　　1）法律更新頻繁，且對勞動者的保護力度越來越大，如：無固定期限合同，在廣州不能終止勞動關系；

　　2）勞務派遣約束更多；

　　3）辭退前提：得有原因、有程序、有違約金、有成文文件規定違約行為、有充足的證據鏈；

　　4）勞動者維權手段變得多元化：起訴、上訪、投訴、事件如罷工等、曝光。

　　2、確保人員穩定。

　　3、確保和諧解決勞動糾紛（合規、合法、人性化）。

　　（二）勞動關系相關法規特點：

　　1、政策非常繁雜，制定部門多，查詢出處難，時間跨度長。

　　2、變動性大。

　　3、社會保障體系及勞動法適應條例地區差異太大。

　　二、要做好員工關系管理，從業者除了具備專業能力外，還需要有與財務部、其他用人部門強大的溝通與協作能力、人力成本涉及薪酬成本、政策成本、風險成本與服務成本，非常高昂，我們應該集合企業所有人的力量來優化：

　　1、需用人時，先確定雇傭模式。雇傭模式有八種，每一種帶來的成本與風險各不相同，且最后考慮的模式才是“全日制”。在確定用人時，可以根據不同的情況采取相應的模式。以本公司為例：保潔員與保安員，可以采用“非全日制”模式，這種模式最大便利處在于用工靈活，可以無理由解約而無需賠償；法務人員可以采用“服務外包”模式，這樣可以得到更專業的服務，還可以隨時更換人員，隨時結束委托。

　　2、守法成本與違法風險，兩害相權取其輕。完全按照現行法律法規執行，不是意愿可解決的問題，還得與現實結合起來，讓這項成本能為企業所承受。

　　3、崗位、聘期分離，解決"無固定期限"弊端。合同可以是無固定期限，聘書可以是有期限的。用法得當，一定程度上可以讓員工更心無旁騖地投入工作，而無需考慮公司是否會與自己續約的問題。

　　三、根據企業自身情況，力所能及地完善相關制定，盡可能做到“有法可依”

　　1、關于商業秘密與保密制度、保密協議與競業限制協議的`適用情況。保密制度適用于全員，保密協議適用于關鍵崗位，競業限制協議適用于核心員工。要善用保密制度，慎用競業限制制度。另外，還要整理并保存好相關會議記錄、工作總結、業務合同…這些都是必要保留的證據。

　　20xx年，本公司當時的人力資源負責人讓全員簽署了競業限制協議（聽老師的解讀后，才知道條款是不合法的），現在還在生效。魏教授說，應該立即解除與在職、離職員工的競業限制協議。這是一項馬上要進行的工作。

　　2、各項規章制度的合規性、可操作性及送達方式選擇。

　　四、把員工當“人”，而不是“資本”、更不是“成本”，理解與尊重員工，這樣才能和諧員工關系

　　法律法規對員工的傾斜，窮我們所能，也可能沒辦法做到“勞”、“資”雙方都對人力資源從業者滿意。員工關系要更好地從源頭解決，處理時多些人性化，員工得到了理解與尊重，"主動離職"管理五大誤區與“被動離職”管理十大風險出現的可能性就會大大降低。本公司人員流動性比較大，因為秉著這個原則出發，我們還沒有出現一例比如起訴、上訪、投訴如罷工等、曝光。

大學生勞動心得體會7

　　我跟著同學一起去到了一家點店面做推銷，這是一個很大的店面，在市區有很多家連鎖，我覺得就沖著這個品牌東西也應該很好賣吧，這是我當時一種比較單一的想法，我覺得自己這般想一點問題沒有，這是我當時的一個想法，可是這也錯了，這是很不好的想法，開始自己的推銷之后我就感受到壓力了，這般工作肯定是不好的，我對自己的工作也開始懷疑了，自己本來就不是很適合做這個工作，很多時候也就沒有一個好的心態去做，因為就自己畢竟不是很擅長溝通。

　　在開始推銷產品的時候我就不知道怎么開始，還好我的同學能夠應對，他對這個好像就有天賦一樣，自己很有一套，一開始我就是在一邊觀察，我覺得他推銷的時候不是直接進入主題，是換了一種方式，每一個細節都把握的很好，我就跟著他學習，于是我也就知道怎么去做了，在工作當中我就找到的方向，這次實踐當中首先就是給了我一種信心，我越來越覺得自己是能做好的，跌跌撞撞也是成長了起來，在推銷的時候盡管不是什么都會，也不是一直很順利，但之前我是對這個很陌生的，現在我能夠有這般變化是不錯的了。

　　通過這次實踐，我明白了一件事情必須要自己親力親為，別人只能夠給一個參考，不管是自己擅長的還是不擅長的都要有一個敢于嘗試的心態，這是這幾個月來工作當中一種常態我覺得在工作當中我需要這般好的心態，推銷產品不是我的'長處但是通過自己學習我還是克服了，我覺得這是一個過程這也是自己的一個成就，我是希望自己能夠做好這些的，大學期間要學會很多，這樣的實踐機會我會繼續把握的，通過實踐我找到了很多值得學習的東西，也就是這次的推銷工作讓我彌補了自己短處，這或許是我最值得驕傲的一點，實踐真的很好。

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