入職十年心得體會

　　當在某些事情上我們有很深的體會時，馬上將其記錄下來，這樣我們就可以提高對思維的訓練。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是小編幫大家整理的入職十年心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

入職十年心得體會1

　　十年的時光，將你我都變成了更加成熟的模樣。十年，不是一段短暫的歲月，在這中間，我慢慢的蛻變著，慢慢的成為一個更好的人，更成熟的員工。在此，我想把感激送給我的公司，這個供我發展的平臺，送給我的兄弟姐妹們，是你們用陪伴和關心伴我成長。

　　還記得當初自己剛剛進入公司的時候，我女兒還在讀初中，現在一晃眼，女兒已經大學畢業工作了。時光可真是快，快到讓人難以反應過來。前幾天女兒打電話給我，問我最近工作累不累，有沒有加班。其實一談起自己的工作，累是肯定的，但是苦中作樂也是生活里最常見的一種方法。

　　來到公司已經十多年了，其實每天的工作也是差不了多少的，碰上一些特殊的時候，工作相比而言就更加忙碌了一些，有時候雖然會感到枯燥疲憊，但是如若自己都沒有了那一份信念了，我想這份工作也會失去原有的光輝了。因此，不管平時多么煩惱，多么疲憊，我的`內心都會永遠的保持激情。這是延續我對這份事業熱情的核心要素。

　　作為一名老員工，我們也逐步趨于穩定的狀態了，之前五年里，我們不斷攀巖，不斷成長，那是我們的一段上升期，到了現在我們也逐漸少了一些斗志，多的是一些安穩。在這份工作上，這幾年來我一直想的是，做好工作里的每一小點，雖然可能自己沒有那么大的動力去做更多的爭取了，但是我會盡己所能去安排好自己的工作，完成自己的工作。這是我對自己的要求，也是我工作的基礎。

　　雖然這些年來，我取得的成績沒有耀眼奪目，但是我能夠在這份事業上兢兢業業、勤勤懇懇，也是憑借著自己對這份事業的喜愛和執著。對于未來的日子，我們的確無法去確定，但是我愿意繼續用時光證明一切。這是一個美好的啟程，也是未來時光里所有的期待。我會繼續帶著自己的這一份激情和喜愛，帶著一份堅定的勇氣前行下去。

　　十年了，我們一起度過的時間里，有太多太多珍貴的記憶。看著公司人來人往，其實作為一名老員工，自然那也是有很多的感觸的。我很感恩一直并肩作戰的同伴們，也很感恩一直在身邊支持我的家人們，還有一直給我機會和平臺的領導們，感謝你們的愛和支持，我會更加努力的走下去的。

入職十年心得體會2

　　進入公司工作的時間，而今算來，也是有了十年了，回顧這時間的變化，真的太大太大了，我也是跟著公司的腳步在不斷的進步，得到提升，自己的職位也是有改變，自己的收獲也是特別的大，也是挺感謝，能一直工作下來，也是自己的努力以及公司的肯定讓我有了而今的成就。

　　其實我也是沒有想到我能在公司工作十年之久，這些年里面，其實也是遇到了很多的困難，自己的轉崗，晉升，外部環境的變化，公司內部人事以及工作的調整，可以說我也是經歷了很多，公司也是變化很多，但一直走來，我也是成長很多，經歷的事情和人讓我也是能到今天這個崗位，并不容易，有很多的辛苦，波折但同時也是積極的去克服困難，解決難題即使自己犯過一些錯誤，也是得到了公司的原諒，讓我繼續的`工作下來，我也是很感謝，自己也是沒有把公司的這份信任給辜負了，而是積極的去做好自己該做的事情，讓自己的努力在工作里面轉化為一份成績。其實談貢獻，我并不是最多的，但是努力我也是不輸于任何人的，自己清楚，能力方面我不是特別的強，但是我也是愿意堅持，愿意一直的做下去，無論是在哪個崗位，我都是盡職盡責的做好。

　　而在工作里頭，自己也是收獲很多，付出了努力，同時積累的經驗，得到的能力鍛煉還有自己的成長。其實十年的時間，我也是從剛入職場的菜鳥到而今能帶領部門去做好工作去讓公司得到認可的主管，自己也是在這的收獲特別的滿意，自己的能力和之前相比真的進步太多太多了，十年，很多時候都是沒有想到自己有那么久在這兒的，而這不但是讓我一直持續的進步，同時也是對于這個行業的了解更加的深入，讓我對于今后，其實也是有了更充分的經驗面對困難，一直在公司，也是中途有一些想離開的想法，不過最后還是堅持了下來繼續的做，選擇了，我也是想干下去，為公司，也是為自己，熟悉的工作并沒有讓我感覺到厭倦，反而是讓我更加的有動力，希望做的更好，每一天都是希望能有一些進步，讓自己是變得更為出色的。

　　十年已經過去，我也是希望繼續的為公司工作下一個十年，二十年，讓自己得到更多的收獲，同時也是為公司作出更多，而自己也是會繼續的努力。

入職十年心得體會3

　　入職十年感悟，參加工作十年感言。

　　時間飛逝，一轉眼已經走過了十年的職場生涯。回首過去的點點滴滴，我深深地感受到，工作不是一段簡單的經歷，而是一段對人生認知和成長的歷程。

　　我深刻地體會到了“天道酬勤”的道理。在職場上，沒有什么事是唾手可得的，只有不斷的努力才能換來更好的回報。沉下心來做好一件事情，用心去經營一段關系，耐心積累一點資本，這種積極的`態度和努力追求的精神，是獲得成功的最基本要素。

　　我明白了“人才是企業的核心競爭力”的真諦。在這個以人為本的時代，每一個優秀的個人都是企業得以持續發展的重要保證。因此，無論是在招聘還是管理上，都需要把人才放在首要位置。要善于發掘和培養人才，讓他們得到充分的發揮和提升，才能夠帶動整個團隊的進步。

　　另外，我也深深體悟到“學無止境”的道理。在職場上，經驗和技能永遠不能停滯不前，要不斷地學習和更新自己的知識。時刻保持學習的狀態，關注行業的發展動態，學會把握機遇和挑戰，才能在競爭激烈的職場中保持優勢。

　　最后，我也深感到工作和生活的平衡十分重要。人的一生中除了工作，還有很多其他的方面需要關注和照顧，比如家庭、健康和興趣愛好等。在職場上，要學會如何平衡工作和生活，避免陷入工作繁忙而忽略了其他方面的需求。讓自己的工作和生活保持平衡，才能夠在職場上有更好的表現和更高的生活質量。

　　回顧過去的十年，我在職場上遇到過許多挑戰和機會，也取得了一些成績和認可。這些經歷和感悟，不僅讓我在工作中不斷成長和提升，也讓我在生活中更加明白人生的真諦和價值。我相信，在未來的職場生涯中，我會不斷地學習和努力，為自己和企業創造更加美好的未來。

入職十年心得體會4

　　管理者,要懂得充分發揮下面人員個人的實力發揮團隊的實力。

　　事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，防范于未然。

　　在前進的道路上，搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路!

　　一、用人之道

　　去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個廟里，而是分別掌管不同的廟。

　　彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個臉，太過嚴肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

　　佛祖在查香火的時候發現了這個問題，就將他們倆放在同一個廟里，由彌樂佛負責公關，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負責財務，嚴格把關。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。

　　其實在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手，不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關鍵看如何運用。

　　二、鸚鵡

　　一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。

　　另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。

　　該買哪只呢?兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。

　　結果突然發現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。

　　這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言?店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

　　這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。

　　相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人。

　　三、袋鼠與籠子

　　一天動物園管理員發現袋鼠從籠子里跑出來了，于是開會討論，一致認為是籠子的高度過低。所以他們決定將籠子的高度由原來的10米加高到20米。結果第二天他們發現袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到30米。

　　沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到100米。

　　一天長頸鹿和幾只袋鼠們在閑聊，"你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子?"長頸鹿問。"很難說。"袋鼠說∶"如果他們再繼續忘記關門的話!"

　　管理心得：事有"本末"、"輕重"、"緩急"，關門是本，加高籠子是末，舍本而逐末，當然就不得要領了。管理是什么?管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，認清事情的"本末"、"輕重"、"緩急"，然后從重要的方面下手。

　　四、扁鵲的醫術

　　魏文王問名醫扁鵲說："你們家兄弟三人，都精于醫術，到底哪一位最好呢?"

　　扁鵲答："長兄最好，中兄次之，我最差。"

　　文王再問："那么為什么你最出名呢?"

　　扁鵲答："長兄治病，是治病于病情發作之前。由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去;中兄治病，是治病于病情初起時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及本鄉里。而我是治病于病情嚴重之時。一般人都看到我在經脈上穿針管放血、在皮膚上敷藥等大手術，所以以為我的'醫術高明，名氣因此響遍全國。"

　　管理心得：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多數的事業經營者均未能體會到這一點，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補。而往往是即使請來了名氣很大的"空降兵"，結果于事無補。

　　五、曲突徒薪

　　有位客人到某人家里做客，看見主人家的灶上煙囪是直的，旁邊又有很多木材。客人告訴主人說，煙囪要改曲，木材須移去，否則將來可能會有火災，主人聽了沒有作任何表示。

　　不久主人家里果然失火，四周的鄰居趕緊跑來救火，最后火被撲滅了，于是主人烹羊宰牛，宴請四鄰，以酬謝他們救火的功勞，但并沒有請當初建議他將木材移走，煙囪改曲的人。

　　有人對主人說："如果當初聽了那位先生的話，今天也不用準備筵席，而且沒有火災的損失，現在論功行賞，原先給你建議的人沒有被感恩，而救火的人卻是座上客，真是很奇怪的事呢!"主人頓時省悟，趕緊去邀請當初給予建議的那個客人來吃酒。

　　管理心得：一般人認為，足以擺平或解決企業經營過程中的各種棘手問題的人，就是優秀的管理者，其實這是有待商榷的，俗話說："預防重于治療"，能防患于未然之前，更勝于治亂于已成之后，由此觀之，企業問題的預防者，其實是優于企業問題的解決者

　　六、救人

　　在一場激烈的戰斗中，上尉忽然發現一架敵機向陣地俯沖下來。照常理，發現敵機俯沖時要毫不猶豫地臥倒。可上尉并沒有立刻臥倒，他發現離他四五米遠處有一個小戰士還站在哪兒。他顧不上多想，一個魚躍飛身將小戰士緊緊地壓在了身下。此時一聲巨響，飛濺起來的泥土紛紛落在他們的身上。上尉拍拍身上的塵土，回頭一看，頓時驚呆了：剛才自己所處的那個位置被炸成了一個大坑。

　　七、出門

　　古時候，有兩個兄弟各自帶著一只行李箱出遠門。一路上，重重的行李箱將兄弟倆都壓得喘不過氣來。他們只好左手累了換右手，右手累了又換左手。忽然，大哥停了下來，在路邊買了一根扁擔，將兩個行李箱一左一右掛在扁擔上。他挑起兩個箱子上路，反倒覺得輕松了很多。

　　把這兩個故事聯系在一起也許有些牽強，但他們確實有著驚人的相似之處：故事中的小戰士和弟弟是幸運的，但更加幸運的是故事中的上尉和大哥，因為他們在幫助別人的同時也幫助了自己!

　　管理心得：在我們人生的大道上，肯定會遇到許許多多的困難。但我們是不是都知道，在前進的道路上，搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路!

　　八、魚王的兒子

　　有個漁人有著一流的捕魚技術，被人們尊稱為"漁王"。然而"漁王"年老的時候非常苦惱，因為他的三個兒子的漁技都很平庸。

　　于是個經常向人訴說心中的苦惱："我真不明白，我捕魚的技術這么好，我的兒子們為什么這么差?我從他們懂事起就傳授捕魚技術給他們，從最基本的東西教起，告訴他們怎樣織網最容易捕捉到魚，怎樣劃船最不會驚動魚，怎樣下網最容易請魚入甕。他們長大了，我又教他們怎樣識潮汐，辨魚汛......凡是我長年辛辛苦苦總結出來的經驗，我都毫無保留地傳授給了他們，可他們的捕魚技術竟然趕不上技術比我差的漁民的兒子!"

　　一位路人聽了他的訴說后，問："你一直手把手地教他們嗎?"

　　"是的，為了讓他們得到一流的捕魚技術，我教得很仔細很耐心。"

　　"他們一直跟隨著你嗎?"

　　"是的，為了讓他們少走彎路，我一直讓他們跟著我學。"

　　路人說："這樣說來，你的錯誤就很明顯了。你只傳授給了他們技術，卻沒傳授給他們教訓，對于才能來說，沒有教訓與沒有經驗一樣，都不能使人成大器!"

　　九、河邊的蘋果

　　一位老和尚，他身邊聚攏著一幫虔誠的弟子。這一天，他囑咐弟子每人去南山打一擔柴回來。弟子們匆匆行至離山不遠的河邊，人人目瞪口呆。只見洪水從山上奔瀉而下，無論如何也休想渡河打柴了。無功而返，弟子們都有些垂頭喪氣。唯獨一個小和尚與師傅坦然相對。師傅問其故，小和尚從懷中掏出一個蘋果，遞給師傅說，過不了河，打不了柴，見河邊有棵蘋果樹，我就順手把樹上唯一的一個蘋果摘來了。后來，這位小和尚成了師傅的衣缽傳人。

　　世上有走不完的路，也有過不了的河。過不了的河掉頭而回，也是一種智慧。但真正的智慧還要在河邊做一件事情：放飛思想的風箏，摘下一個"蘋果"。歷覽古今，抱定這樣一種生活信念的人，最終都實現了人生的突圍和超越。

　　十、右手握左手

　　桌上流行一首順口溜：握著老婆的手，好像右手握左手。

　　每當有人念出：熟悉的或不熟悉的一桌子人便會意地放聲笑起來，氣氛立刻就輕松了。當然，這是基于人家對該順口溜的一致理解——感覺準確，描述到位。

　　有一天在餐桌上有人又念起這段順口溜，男人們照例笑得起勁。

　　后來發現餐桌上的一位女人沒笑。男人們忙說鬧著玩別當真。沒想到女人認真地說：最妙的就是這"右手握左手"。第一，左手是最可以被右手信賴的;第二，左手和右手彼此都是自己的;第三，別的手任怎么叫你愉悅興奮魂飛魄散，過后都是可以甩手的，只有左手，甩開了你就殘缺了，是不是?一桌子男人都佩服，稱贊女人的理解深刻而獨到，婦人淡淡地說：有什么深刻而獨到，不妨回去念給你們各自的老婆聽聽，看她們說些什么。

　　男人當中有膽子大的果然回去試探老婆，果然老婆們的理解均與餐桌上的女士相同。

入職十年心得體會5

　　十年前我本科畢業，22歲，來到文昌法院。

　　十年后我32歲，已經過了30歲的門檻。

　　人生實際上不長也不短，30歲才剛剛開始，年輕有力。離退休還有30多年呢，好好活著，因為我們會死很久。

　　記得十年前，從海南大學畢業猶豫彷徨了一陣子，后報考了海南省的公務員考試，經過各種選拔和考試，最終被文昌法院錄取了，和我和一同考上的共有10人，其中9人為書記員，1人為計算機管理員。

　　本來我們的報到日期為2008年2月1日，但是包允賢院長要求我們于2008年1月25日來參加2007年的年終總結會，于是，我們9人（其中計算機管理員吳多勤因在外地出差未能趕上）便參加了當年的年終總結會，會后院里安排了工作餐，李博和賀靜芳代表我們新入職的10人去給各位領導和同事敬酒，一圈打下來，李博醉了個一塌糊涂，賀靜芳卻獲得了千杯不醉的美稱。

　　第二天，我們這些人便想著回家了。

　　那一年，也如今年一般，內地到處都是大雪紛飛，多條公路封路，多列火車停運，晚點。經歷了七天的囧途，乘坐了輪船、汽車、火車等交通工具，還經歷了錢包、身份證被偷等一系列囧事，總算回到了家過了個年。

　　二00八年的正月初三就從家里出發準備來工作單位上班了，因為沒有錢坐飛機，只能坐火車。從老家走路一個小時到鄉里，從鄉里攔了“黑車”坐到鎮里，又從鎮里爬上開往縣城的中巴車，已經是下午了，趕著去火車站買到了次日從縣城發往廣州的火車票（無座），已是燒高香了。

　　初五到了廣州，還好買到了廣州發往海口的火車票，總算在初六的下午到了海口，因離開學校沒有宿舍了，也舍不得花錢去開房休息，在海口找了一間網吧上了一個通宵，初七的早上坐上早班車就來到了文昌。這就開始了我的十年工作之旅。

　　入職后，先分配到了執行庭工作一年，后經我主動申請，于2009年農歷正月十六下到錦山法庭，在錦山法庭工作至2012年3月，又調回市法院民庭做書記員。2012年7月，任命助理審判員，2013年1月，又調到執行局辦理執行案件，2013年8月底，經參加文昌市副科級領導干部選任考試，到文教法庭工作至今。

　　我的這個十年實際上是生活和工作不怎么區分的十年，所以我的很多感悟也分不清是從工作中還是生活中得來的。

　　實際上一談到“十年”這樣一種漫長的時間概念，一定會讓人想到過去，想到未來，一定會讓你回顧一下自己走過的路，也會讓你展望一下自己接下來要走上什么樣的路。

　　再接著往下想，就一定會聯想到一些終極的問題，比如說，自己要的是什么？幸福是什么？人生要到哪里去？等等這樣的問題。

　　這些都是終極問題，一時也很難回答，或者至少我現在的智慧還很難圓滿地回答。

　　一晃，十年也就過來了。不過要在單位呆上十年，一些心態自然還是必要的，否則的話你也堅持不住。十年的工作，不能說自己的經驗和體會，但也讓我有以下幾點認識：

　　第一，有責任心。我覺得責任心是最重要的。從不懂不會，所有事情聽吩咐，等命令，受指派，到這個事情全部由我負責，全由我來扛，結果全部由我來承擔，中間這個心態的轉變非常重要。當然，責任心是需要能力做基礎的，但是能力上去了心態的'轉變未必就能做到，所以責任心的蛻變，這是非常重要的一個坎。

　　第二，學會聆聽。我相信聰明人的意見中總有對的部分，所以聽到他人的意見，要從多個角度思考，要能兼容并包，要有謙卑的心態，不要總是不服氣別人覺得自己很牛，你需要看到別人對的部分，如果你發現不了那些對的部分，那實際上還不夠聰明。

　　第三，貴在堅持。我相信堅持比方法重要，而且重要很多。要做到一件事情，當然需要好的方法，但實際上，不管你的方法有多好，如果你不堅持，效果都不會太理想，至少效果不會持續。而如果你堅持，即使方法很笨，只要堅持下去，也依然會取得好的結果。所以不要只是一味的迷信方法技巧、工具、捷徑、秘籍，沒有堅持，不可能創造好的結果。

　　第四，學無止境。學習是一種信仰。學習是一塊塊墊腳石，你學會的越多，它就讓你站得更高，讓你看到更真實遼闊、美好的世界。我記得李嘉誠先生說過一句話，叫做“世道好的時候多做事，世道不好的時候多讀書”。人生不能停止學習的腳步。

　　第五，團隊合作。重視單位中的友誼和戰友感情。團隊工作中會有競爭和危機，但很多的磨合之后，團隊成員彼此的優點缺點都會更加了解，多年以后，這些磨合沖突，爭執都會成為回味良久的美好回憶。你了解，所以才能夠信任。你能夠在不斷磨合中找到很多值得長久交往的伙伴。

　　歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟多了一份慎重，更多了一份責任心。

　　期盼下一個十年！人生能有幾個十年呢？

　　謹以此記，感嘆十年。

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