有關干部辭職報告四篇

　　在現在這個社會，職場人才流動是很正常的事情，介于某些原因我們會選擇離開，這個時候就該該好好寫寫辭職報告了。辭職報告應該包括什么內容?下面是小編收集整理的干部辭職報告4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

干部辭職報告 篇1

　　尊敬的校領導：

　　您好！

　　我是我們學校的學生會干部的一員，我現在在讀大三，我的大一加入我們學校的學生會的，到現在已經兩年多了。這兩年來到學生會后，一直在為學生和學校服務。雖然有時候會很忙和很累，但是我從中也體驗到了進步和成長的滋味。所以我感謝這兩年里，學校領導對我學生會工作的支持，感謝學校學生對我的開展工作的配合。但是考慮到明年我就要畢業了，我接下來還有一大堆的事情等著我去完成，所以我可能就沒有辦法再繼續勝任學生會干部一職了。而學生會的事情我覺得可以交給大一大二那些學弟學妹去管理。

　　一來是可以讓他們多積攢一些處理學生會事務的經驗，二來是可以提高他們的管理能力，三來是可以多培養一下他們的辦事風格，為學校樹立一支獨特的學生會干部隊伍。再者我們學校馬上就要迎來新的一批大一新生，我們又可以為我們學生會注入一股新鮮血液了。也到了我該讓賢給下一任學生會干部的時候。我覺得這些年輕的學弟學妹們一定會比我更富創造力，更有活力和感染力。所以他們一定會做的比我好，我也相信每一位進入到我們學生會里的一員，他們都有這個能力，也有這個態度。

　　我不僅是為了放手培養他們的辦事能力，也是為了我自己能夠全心全意的投入到我的畢業設計和畢業考試準備中。因為這兩年里為了學生會的事情，我沒少花時間和精力在那上面，導致我的大學功課落下了不少，學業成績也不是什么很好，這是我一直愧對我們專業課老師的事情，所以在接下來的時間里，我會專心專意的提高我的學習成績，把我之前我落下的功課都惡補過來，爭取在結業考試中考到一個好成績。另外就是畢業設計的事情了，雖然離畢業還有一年，但是在大四下學期我們就要出去實習，上學期就必須要完成好畢業設計的所有相關內容。所以老師在我們現階段就已經開始在強調這個畢業設計的重要性和緊迫性了。

　　如果我繼續再擔任學校學生會干部一職，那么在下學期我一邊要忙著學生會的事情，一邊又要處理我畢業的事情，最后只會兩頭都干不好。所以我會在這學期辭掉我這個學生會干部一職，把下學期為學生會招收新干部的事情交給我一手培養的大二學弟們，讓他們來負責學生會的各項事情。當然，如果他們有什么不懂，隨時都可以來問我，只要在我的能力范圍內，我就一定會幫他們解決。因為我始終記得我是學校學生會的一員。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

干部辭職報告 篇2

　　尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

　　來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的.人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得*總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

　　辭職人：***

　　年月日

干部辭職報告 篇3

尊敬的人力資源部經理:

　　在××公司雖然只有短短的三個月，我也還沒有轉正，可以我要離開都不用寫辭職信。然而這是我的第一份工作，我覺得做什么事總得有始有終的吧，總不能一走了之吧，所以最后我還是決定寫下辭職信。我的辭職理由如下：

　　當初來××公司的時候我對儲備干部這個職位一點都不了解，后來我慢慢查了一些這方面的資料還有結合自身的工作，我對儲備干部有了一定的了解。儲備干部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。

　　企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

　　公司為了培養管理人才，儲備干部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。然而三個月過去了，我還是在重復做一些雜事，我看不到以后的道路，我感到很茫然，我想換一個環境，不想再做儲備干部了。

　　請領導批準我的辭職。祝愿公司領導及各位同事工作順利。

　　此致

敬禮！

　 　 　 　　XXX

　　　 　 　 年月日

干部辭職報告 篇4

尊敬的劉總：

　　此刻，我帶著復雜而沉重的心情寫這封信。您對我的關愛猶如父輩對子女的關愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩定的工作，最終命我于本周六返家。

　　這里，沒有太多讓我留念的地方，除了您。是您把我親手招聘到公司，讓我有機會在一個熟悉的行業中繼續追逐著自己的理想，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對和耐心地指導，從不責備與抱怨;在生活中，您總是以父親般的關愛對我，讓我這個在外的游子深感父親般的溫暖。正是這些，讓我在淚水與心痛中下定決心離開，這需要多大的勇氣。

　　公司里從來不缺乏人才，而缺乏善于發現人才的眼睛，我想我的離開，公司很快就會找到更優秀的人才替代我，且我的工作已經告一段落，新的工作還沒有開始，正是發現和啟用公司已有人才的時候。

　　您過去是我的領導，現在依然是我的領導，將來即使我不在這里工作，您依然是我的領導!工作中遇到不懂的和不明白的，還期待著您依然以父親般的長者和領導指導我的工作。

　　尊敬的劉總，我去意已定，請勿勸阻。

　　祝劉總身體健康，家庭美滿幸福。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

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