敬老文明號工作總結

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們要做好歸納，寫好總結。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編整理的敬老文明號工作總結，希望對大家有所幫助。

敬老文明號工作總結1

　　為了加強社會主義精神文明建設，促進老齡工作制度化，保障老人的合法權益，根據《中共中央關于加強老齡工作的決定》和《關于開展創建“敬老文明號”的通知》精神，我鎮開展了創建“敬老文明學校”的活動。在這次創建活動中，許多離退休教職工都主動參與到活動中來，認真對待、積極參加，開展了許多敬老、愛老的活動，使我鎮的創建“敬老文明學校”工作收到了實效，現將創建工作作一個總結。

　　組織全鎮學習《中共中央關于加強老齡工作的決定》和《關于開展創建“敬老文明號”的通知》精神，并把敬老、愛老、養老作為德育工作的重要內容，寫入工作計劃。還加強宣傳，對全鎮進行“敬老、愛老、助老”的宣傳教育活動。

　　在創建活動中，做好了“敬老、愛老、助老”教育活動;做好了離退休教師的活動開展，豐富了老人們的生活。舉行了一次“尊老、敬老”主題活動。隊員們以各種形式表達了自己對尊老、愛老的認識，紛紛表示要以實際行動來尊敬老人、關心老人、幫助老人。

　　鎮從政治上關心退休職工，進行學習活動、教育活動、傳達有關的文件精神，組織學習，介紹改革、發展情況。從實際情況出發，并為老人們配置了麻將、撲克、象棋等娛樂活動工具;使他們學得開心、玩得開心、做得開心。

敬老文明號工作總結2

　　本院認真貫徹執行黨和國家的五保供養方針、政策和街道黨工委、辦事處及上級部門對本院工作的指示精神，以創立省一級敬老院為動力，以服務五保老人為重點，以服務優質化、管理制度化、生活規律化、設施齊全化、環境花園化為標準，全院上下，團結一心，扎實做好了20xx年的各項工作，歸納起來主要表此刻以下幾個方面：

　　一、健全了制度，實行了規范化管理。

　　堅持以人為本，注重從完善制度入手，努力實現以制管院。先后制定了院長職責制，工作人員崗位目標職責制，衛生檢查制度，“五好院民評比制度”、“禮貌院民小組”評比制度、衛生房間評比制度、院民內務整理十項規范、院民外出請銷假制度、安全值班制度、五保對象入住敬老院登記建檔制度、分級護理制度、管理人員例會制度等。經過抓制度落實，有效提高了院民的綜合素質，理順了院務管理秩序。

　　二、認真開展了“三項評比”活動。

　　在全院范圍內認真組織開展“五好院民評比”、“禮貌院民小組評比”和“衛生房間評比”活動，每半年評比一次。年終將評出的“五好院民”、“禮貌院民小組”和“衛生房間”舉行隆重的表彰大會，五好院民配戴大紅花和五好院民胸牌，每人發放50元獎金，向禮貌院民小組頒發了大型獎牌和30元獎金，向衛生房間得主發放了“衛生房間錦旗”和30元獎金。經過經項活動的開展，培養和激發了廣大院民的爭先意識，增強了院民的團體榮譽感。

　　三、進一步規范了院民請銷假制度的落實。

　　院民外出需向院務管理人員請假并準許后，領取院民標識牌后方可放人出行，院民回院向院務管理人員交回標識牌并消假，這樣做的效果是直觀、明確、嚴密、有效地杜絕了院民私自外出的混亂現象，也為防止院民外出走失和院民在外出期間出現不測，能夠得到社會各界的及時有效救助供給了便利條件。

　　四、嚴格執行了五保老人入住敬老院。

　　健全檔案制度工作中，堅持做到把好“兩關”，一是經醫院健康檢查確診有精神病的不準入院;二是經醫院健康檢查確診有傳染病的不準入院。對具備入院條件的我們做到了愿進全進，并為他們建立了個人信息檔案，實行一人一檔、一檔一盒。檔內存有院民個人加入五保申請表，入住敬老院審批表、醫院健康查體資料，入住敬老院協議書等。為我們全面掌握院民的各種信息供給了方便，也為因人服務管理確定了目標。

　　五、建立了自我管理機制。

　　我們堅持以人為本的辦院理念，注重發揮老人的作用，一是推選出由院民參與的院務管理委員會，負責討論制定敬老院的長期發展規劃和本年度工作計劃。二是院務管理委員會下設了伙食管理領導小組，廣泛征求和聽取院民在生活方面的意見和提議，負責制定每周飯、菜譜，具體掌握伙食標準，定期結算伙食帳目、重大節日調劑好飯菜花樣，保證飯菜供應。三是成立了安全衛生后勤領導小組，小組成員輪流值班，并負責院內線路檢修，嚴格衛生制度，防止食物中毒，嚴格落實鍋爐操作規程，防止意外事故發生。由于我們健全了院民自治的有效機制，充分調動了各小組的工作進取性，保證了全院各項工作的有序運行。

　　六、實行了分級護理，為老人供給了人性化，親情式服務。

　　一是親情護理從點滴做起。

　　二是開展了談心活動。

　　三是分級護理，對一般院民實行常規護理，對半自理院民實行二級護理，對生活不能自理的院民實行了一級護理，讓五保老人真切感受到黨和政府的關懷社會的溫暖，使他們堅定對生活的信心，揚起生活的風帆。

　　七、對上進取爭取，努力提高辦院條件。

　　針對本院設施老化的實際，全年共向街道辦事處和上級業務部門爭取到位資金140多萬元。先后對院內所有房屋進行了粉刷和維修，并對院內前排平房加蓋了二層樓，新增床位62張，擴大了辦院規模，購進一噸豐新鍋爐一臺，新建鍋爐房四間，保證了院民的'正常飲水和過冬取暖，為廣大院民安度晚年供給了舒適的生活、娛樂條件。

　　總之，20xx年經過全院上下團結奮斗，我院工作取得了必須成績，受到了上級和社會各界的廣泛贊譽，成績只能說明過去，不能代表此刻，更不能說明將來。下一年，我們將繼續嚴格執行黨和國家的五保供養方針、政策，緊緊依靠上級和廣大院民，開拓創新，不斷進取，努力使我院的各項工作再上一個新的臺階，為構建和諧社會做出我們的新貢獻。

敬老文明號工作總結3

　　我科通過院里開展的“敬老文明號”活動，大力弘揚了我們中華民族尊老敬老的傳統美德，結合我科的工作特點，在活動期間組織開展，重健康，送溫暖，關愛老人等活動。

　　20xx年10月23日上午 科主任護士長要求全科人員，熟悉掌握為老年人優待服務的內容，發揚敬老愛老的服務精神。在實際工作中，對每一位老年手術患者，都要細心耐心講解手術過程，全心全意為老人服務，做到術中無痛苦。解除他們的后顧之憂。并且科室統一組織為敬老院老人進行一次上門健康服務，包括健康體檢（量血壓等），健康咨詢，生活方式和健康狀況評估，健康干預指導，健康預約服務等。

　　通過這次活動讓我們更加深刻體會到，尊老愛老是我們中華民族的傳統美德，老年人是社會的寶貴財富。尊重老年人就是尊重人生和社會發展的規律，就是尊重歷史。他們曾經為社會主義建設，發展做出了卓越的貢獻。建立了光榮的業績。今天他們雖然老了，離開了工作崗位，但仍然為社會做著他們力所能及的事情。非常值得我們去尊重和愛戴。

　　此次活動不但能讓他們能有一個健康的身體和良好的心態，同時也使他們感受到了，社會這個大家庭的溫暖。祝老年人健康快樂！手術室麻醉科

敬老文明號工作總結4

　　開展“敬老文明號”創建活動是在全社會開展的一條愛心敬老綠色通道，是以尊老、敬老、愛老、助老為主題，以優化為老服務環境為目的，以行業、崗位為老服務管理規范為標準，以行業、崗位為老服務創優為重點，開展的服務性競賽活動。我院在建活動中緊緊圍繞“六個老(老有所養老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為)”目標。以“關愛老人、構建和諧”為主題，充分發揮衛生系統行業優勢，深入開展為老服務，使老年人權益得到更好保障。現就工作開展情況總結如下：

　　1.積極參加老服務自愿者服務隊伍，參與我院組織的為老服務者活動。

　　2.為轄區內65歲以上老人免費體檢并建立健康檔案，體檢時，針對老年人反應遲頓、行動不便、來人太多照顧不到等特點責任到人，同時確定每天體檢20多人，并把體檢納入日常門診工作，確保體檢順利進行。醫護人員在每個體檢環節，做到檢查仔細，耐心解說，對行動不便的攙扶協助，血壓較高的給予指導用藥、如有危險及時轉診住院治療，得到了老年人普遍好評。在體檢工作結束后及時整理完善體檢資料，由醫生填寫老年人體檢結果反饋單逐一發放，并進行一對一健康指導。到目前為至共有320多老年人接受免費體檢。

　　3.認真開展老年人慢性病管理工作，每月為老年人開展高血壓、糖尿病、心腦血管病及老年常見病知識講座。

　　4.開展進村上門服務，為行動不便老人提供免費保健服務，進行平衡膳食、合理營養、戒煙限酒等健康指導。

　　5.制作宣傳版面利用衛生節日、上街宣傳等活動開展健康咨詢、免費測量血壓，發放健康教育處方。

　　通過開展“敬老文明號”活動，增強了我們全體工作人員的敬老意識，弘揚了尊老敬老傳統美德，促進社會主義精神文明建設，營造良好的為老服務社會氛圍，使老年人權益得到更好保障，老年人生活質量得到進一步提高，真正實現“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的老齡工作目標。得到了社區居民的廣泛歡迎，我們會一如既往做好本職服務工作。

敬老文明號工作總結5

　　太平鎮敬老院和村級“五保之家”在縣委、縣政府、縣民政局和社會各界的關心支持下，從20xx年開始建設，總投資92萬元。敬老院占地36.5畝，其中建筑面積1200平方米，現有住房40間、食堂1間、棋牌娛樂室1間，老人露天活動場地850平方米，綠化面積900平方米。現安置五保老人36人，配備管理服務人員4名。村級“五保之家”五處，總投資80萬元，共有住房54間，食堂5間，安置五保老人54人。4年來，我們堅持以人為本，為民解困的工作理念，加大投入，完善功能設施;強化管理和服務，老人的生活條件得到明顯改善、生活質量得到明顯提升。我們的主要做法是：

　　一、完善基礎設施，打造花園式敬老院

　　鎮黨委、政府高度重視敬老院工作，把敬老院建設作為民生工程、德政工程來抓。成立了以黨委書記為組長，鎮長為副組長，民政、武裝、財政、計生等部門負責人為成員的敬老院建設領導小組。20xx年5月，鎮黨委、政府決定將原太平區敬老院改造升級，工程投資62萬元，建成住房40間，安置五保老人36名。隨著入住老人的不斷增加，我們又采取三點子的辦法。即：向上爭取一點、鎮級財政自籌一點、社會募捐一點，于20xx年8月又啟動了“五保之家”工程和鎮敬老院優化改造工程，共有五個村投資80萬元建成五棟獨立兩層樓房，新增住房62間，增加安置五保老人62人，水、電、廁、有線電視和安全設施全部安裝到位，生活用品一應俱全;鎮敬老院新裝了不銹鋼防盜門，對院內院外空坪進行了硬化和綠化，對住房內外重新進行了粉刷和裝修。與此同時，我們狠抓敬老院生活生產配套設施建設。先后投入資金27萬元，硬化地面500余平方米，新建水塘1口，豬圈230平方米，雞鴨養殖場200多平方米;開辟果園26畝，種植果木620株;開辟蔬菜基地7.1畝。目前，院內一年四季小菜和雞鴨魚都能夠做到自給自足，極大地改善了五保老人的飲食起居。今年，我們還對進院公路進行了硬化，對自來水管道、電線全部進行了更新，使整個敬老院得到了進一步綠化、硬化和美化。院內環境優雅，一年四季瓜果飄香、綠草滿地，十分適宜老人居住。

　　二、注重每個細節，提升內部管理水平

　　在完善敬老院基礎設施的同時，我們還進一步規范內部管理，不斷提高敬老院供養水平。一是健全組織機構，事事有人管。我鎮成立了敬老院內部管理領導小組，由鎮長擔任組長親自抓，分管副鎮長任副組長具體抓，并安排一名有愛心、責任心強的鎮干部任院長，專門負責敬老院的日常事務管理。同時，配備了專職會計、出納、炊事員和醫護人員，負責五保老人的生活起居。二是不定期談心問話，了解老人需求。工作人員經常與老人談心、虛寒問暖，及時掌握每個老人所需所求。逢年過節，鎮黨政領導都要到敬老院來慰問老人，并為他們送來資金、物資。今年3月8日，結合學雷鋒活動，鎮里組織中小學生20余人來敬老院開展“獻愛心”活動，為老人們義務打掃衛生，送來水果、毛巾、衣服等物資。三是發展庭院經濟，改善老人伙食。我們充分利用敬老院現有的空地，堅持“以院養院，略有節余”的辦院方針，大力發展庭院經濟。養魚500余斤，養殖雞鴨140多只，種植各類瓜果7.1畝，預計一年可為敬老院創收8千余元，全部用于改善老人伙食。與此同時，鼓勵有自理能力的老人參與自我管理，安排了1名老人與工作人員一道打掃庭院衛生，每月發放工資15元;安排2名老人種菜養家禽，每月發放工資140元，還有1名老人義務為大家理發，老人的生活起居做到了有條不紊。

　　三、提供優質服務，營造溫馨的生活環境

　　為提高五保老人生活質量，我們始終把優質服務放在首位。一是時時翻新菜譜，讓老人吃得滿意。食堂伙食每餐有兩菜一湯，每周變換一次菜譜，做到早餐有面食、米粉，中晚餐有稀飯、米飯，葷素搭配，營養豐富，以滿足老人們的不同口味。二是定期組織體檢，確保老人身心健康。院內設立了衛生室，室內經常備有一些常用藥品。同時，與鎮衛生院定點聯系醫師，定期給老人們進行體檢，為每位老人建立病歷檔案，詳細記錄老人的身體狀況和病史等基本情況。平時還組織老人進行自我保健、自我護理知識的學習，鼓勵他們多走動、多參加一些力所能及的體力勞動，提高老人的身體素質。另外，還購置了一臺面包車，一旦遇到重病老人就及時送往縣級醫院就診。三是開展文娛活動，豐富老人的精神生活。配置了彩電，購置了象棋、撲克等文化娛樂用品，引導五保老人積極參與健康、向上的文化娛樂活動。通過組織老人們打牌、下棋、讀報、看電視，了解黨和國家的政策，形成了團結、和睦、互助的良好院風。

　　在辦好敬老院方面，盡管我們做了一些工作，但與上級要求相比、與兄弟鄉鎮相比，也還有許多做得不盡人意的地方。在今后的工作中，我們一定按照縣委、縣政府和縣民政局的工作要求，加大敬老院建設工作力度，完善各項服務設施，全面提高服務質量，力爭在20xx年實現全鎮五保集中供養率達到140%的工作目標，真正使全鎮五保老人老有所養，老有所為，老有所樂。

敬老文明號工作總結6

　　一是認真落實老干部生活待遇。壽光一中在認真做好老干部政治待遇的同時，高度重視老干部生活待遇的落實。平時學校發放的各種福利，都堅持老干部與在職干部職工一樣對待。每逢教師節、仲秋節、春節等重大節日，學校領導還親自把福利物品送到老干部門上。為改善老干部的醫療條件，學校還在學校門診設立了老干部醫療專線，醫生隨叫隨到，每月定期為老干部檢查身體，確保老干部小病不出校，大病早治療。

　　二是積極開展健康向上的文體活動。學校投資10多萬元新建了老干部活動室，增添了乒乓球等娛樂設施，成立了老年門球隊、太極拳隊、扇子舞隊、秧歌隊，并堅持每天活動，重大節日集中表演，學校領導也經常參加老同志們的文體活動。在今年學校舉辦的運動會開幕式上，老干部們的精彩表演贏得了全校師生的滿堂喝彩。學校還定期舉辦乒乓球、象棋、釣魚和文藝匯演等活動，促進了老干部的身心健康，為老同志創造了一個充實、愉快、健康的生活娛樂環境。

　　三是充分發揮老干部的作用。針對近幾年學校規模的逐步擴大，年輕教師大量增加的情況，學校積極開展“青藍工程”，組織退下來的教師與年輕教師結對子，極大的調動了老同志的積極性。許多老同志把幾十年的教學管理經驗傾囊相授，促進了年輕教師的快速成長。學校還積極引導老干部為學校的改革和發展建言獻策，挑選了部分老同志擔任了班級、團隊、教學小組的輔導員，收到了很好的效果。在今年的學校遷址新建工程中，聘請了5名老干部擔任工程質量監督員，老同志們責任心強，早出晚歸，一心撲在工地上，并把發現的問題積極向學校反映，確保了工程的順利進行。

　　四是大力開展尊老敬老教育。學校領導自覺做尊重老同志的楷模，學校每一項重大決策出臺之前，都聽取老同志們的意見，學校每次重大會議、重大活動也都邀請老同志代表參加。學校還堅持把尊老敬老作為學生品德教育的一個重要內容，學校組織學生成立了敬老小組，利用課余時間幫助老干部打掃衛生，陪老干部們讀書聊天，增進了老同志與學生們的情感交流。全校老同志也心系教育事業，每年都開展捐款助學活動，據不完全統計，近3年來，全校老干部捐款物近5萬元，資助數十名特困生完成了學業。

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