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基層工會工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編為大家整理的基層工會工作總結，希望能夠幫助到大家。
基層工會工作總結1
20xx年度，我隊基層工會組織在公司工會的正確領導和指導下。以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹學習黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞公司的安全生產等中心工作，積極開展社會主義榮辱觀教育活動，以提高職工的思想素質和職工隊伍建設為契機，更好地發揮聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。正確掌握其賦予工會組織的職權，不斷加強基層工會組織的自身建設。團結和帶領全隊廣大干部職工，以實現安全質量標準化工作為目標，努力提高維修質量。為生產一線提供優質合格的機械設備，保證全公司的安全生產工作，再上一個新臺階而努力。現就20xx年所做的主要工作做以簡要的總結：
一、學習方面
1、認真落實學習制度，利用每周三、四的學習時間，組織職工貫徹學習黨的十六屆六中全會精神，引導廣大職工提高思想政治素質，切實做好新時期新階段的工會工作，通過學習《工會法》正確行使賦予工會組織的職權。
2、認真組織職工學習《煤礦安全規程》《安全生產法》以及其它行之有效的規章制度，使職工從思想上措施上工作上與曰常安全管理工作形成一個統一的思想體系。
二、圍繞全隊的中心任務，努力抓好班組管理
班組是企業最基層的組織。是企業進行生產管理活動的基礎單位，企業的各項工作都要通過生產班組來落實完成。為了抓好這一關鍵環節，從而進一步促進我隊各項工作任務的順利完成。首先，選拔任用思想覺悟好，業務技術強的年輕骨干擔任班組長，其次，效放公司晨會制度，繼續實行每周一、五的.班組長以上會議制度，貫徹落實公司下達的各項工作任務和精神，解決日常工作中出現的各種問題；〈三〉班組長以身做到，嚴格要求自己，用自己的行動，帶動和影響車間的每一名職工：〈四〉建立健全車間內部管理制度。
三、安全工作
1、繼續堅持“安全第一，預放為主”的原則，牢固樹立“以人為本”的安全工作指導思想，認真貫徹執行公司的安全生產活動，積極配合安全培訓教育工作；
2、強化安全管理，落實各項制度，嚴格執行各工種的操作規程，強化現場管理，落實安全技術措施，做到不安全不生產；
3、充分發揮群監網組織在安全生產中的監督職能作用，積極開展查隱患，反“三違”活動，建立了群監網組織查隱患，反“三違”活動記錄；
四、積極開展幫困“獻愛心”募捐活動
為了更好地踐行先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育，牢記群眾利益無小事的原則，不斷樹立職業道德新風尚，熱心幫助家庭困難患重病同志渡過困難，提前康復重返工作崗位，發揚“一方有難，八方支援”的優良傳統，認真組織開展“獻愛心”捐款活動，全年共捐款：4890元。
20xx年雖然做了一些工作，但還存在許多不足和差距。3月24日職工上訪，就暴露了“四公開”方面的問題。我們力爭在今后的工作中，加強與職工的思想交流，廣泛聽取職工的呼聲，反映職工的意見，切實維護好廣大員工的根本利益。
基層工會工作總結2
20xx年，校工會在省教育工會和學校黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習中國工會十五大精神，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學校發展目標和中心工作，以加強學校民主政治建設和教職工隊伍建設為重點，積極發揮工會組織作用，不斷提高工作質量和水平，較好地完成了全年工作計劃和學校交辦的各項任務，現對一年工作總結如下：
一、積極開展深入學習實踐科學發展觀活動
1、按照學校黨委學習實踐科學發展觀活動的具體要求，積極開展科學發展觀的學習實踐活動，認真學習、積極查擺和整改，做到了學習與工作兩不誤、兩促進，并取得了顯著效果。
2、深入開展調研工作。先后召開了基層工會主席、教職工代表座談會，重點走訪了9個基層單位工會，進行關愛型校園建設情況的調研，通過調研傾聽基層單位和廣大教職工的意見和建議，經過綜合分析，制定了整改措施，形成了調研報告。并根據整改方案積極進行整改。
3、緊扣科學發展觀學習實踐主題，舉辦了“我與高水平大學建設”教職工演講賽。通過演講熱情謳歌廣大教職工愛崗敬業、創新務實的職業道德和奮發向上、建功立業的精神風貌，激發廣大教職工的積極性和工作熱情，推進高水平大學建設。
4、以科學發展觀為指導，按照學校制度建設要求，由工會牽頭重新修訂了學校各類人員職業道德規范，提高教職工職業道德水平。
5、根據科學發展觀活動的整改要求，為各基層工會配備了一些體育設備和運動器材，為教職工文化活動開展提供保障。
二、認真做好教代會工作
1、成功召開學校第四屆四次教職工代表大會。會議聽取和討論了匡海學校長20xx年工作報告，審議了學校財務預決算報告和校務公開
報告，聽取了校級領導干部的述職報告。歸納整理出教代會代表們提出的關于學校的教學、科研、行政管理、環境與建設、人才培養等五大方面40條建議，及時發送給校領導及相關職能部門進行決策參考及整改，發揮教代會在學校發展建設中的積極作用。
2、召開學校第四屆教代會常設主席團第五次會議。通過了《黑龍江中醫藥大學學術規范條例（試行）》和修訂后的'黑龍江中醫藥大學教職工職業道德規范。
3、根據《學校關于實行校務公開的實施辦法》的具體要求，積極推進校務公開工作。并對學校20xx年校務公開工作進行了總結，形成書面報告材料，向教代會進行了報告。
4、開展代表培訓工作。編輯《教代會提案工作知識學習手冊》和提案工作知識試卷，對全校180多名教代會代表和列席代表進行了提案知識培訓。通過學習和有獎答題活動，加強代表對教代會提案相關知識的掌握，達到以考代訓目的。
5、組織開展四屆五次教代會提案征集工作，以及提案處理和落實工作。
三、圍繞學校中心工作，開展豐富多彩的活動
1、開展“三八”節系列慶祝活動，關愛女教職工，調動女教職工積極性。校工會通過辦公網發出了“三八”節致全校女職工的慰問信；組織召開了工會女工委員“慶三八、送溫暖”主題茶話會，了解女職工的工作和生活狀況；還為全校女職工購買了慰問品發到每位女教職工。
2、開展了《工會女職工委員會工作條例》的宣傳和學習活動，組織女教職工進行《工會女職工委員會工作條例》有獎答題，使廣大女教職工受教育、長知識，更好的維護自身的合法權益，同時推動工會女工工作。
基層工會工作總結3
20xx年度，鎮工委在縣總工會的正確領導下，在鎮黨委政府的關心和支持下，按照縣總工會的安排部署，理清工會工作思路，切實加強和規范基層工會組織建設，探索新形勢下的工會工作，推行區域性工資群眾協商，建立和完善基層工會組織，努力開創鎮工委工作的全新局面，現將20xx年工會工作報告如下：
一、廣泛宣傳，營造工會工作的良好氛圍
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表，是中國特色社會主義政治禮貌的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點，鎮工委以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，主動爭取鎮黨委政府的高度重視，著力加強機關工會組織和基層企業工會組織建設，鎮黨委政府把工會工作擺上工作日程。創新活動載體，深入開展工會工作和工會活動。營造了鎮工會工作的良好氛圍。
二、縣鎮工會抓好基層工會規范化建設
為確保年度重點目標任務的順利完成，該鎮注重抓好基層工會的規范化建設，不斷提高基層工會的凝聚力、感召力，充分發揮工會在促進經濟社會發展中的主力軍作用。
1、建全制度規范工會工作。該鎮總工會制定印發了村級工會、非公企業工會《工作制度及各委員工作職責》，要求基層工會采取必須的形式向轄區農民會員和群眾公示，理解監督；構成基層工會主席、委員職責清楚，分工明確，促進基層工會加強規范化建設，充分發揮職能作用，引導和帶領群眾發展主導產業，增加收入，不斷為促進經濟社會的快速發展而努力。
2、真抓實干爭取黨政支持。各基層工會從主席到委員，充分發揮職能作用，圍繞黨委、政府的中心工作，用心配合村“兩委”會的工作部暑，全力做好支持配合。
3、發揮職能引導群眾參與。充分發揮村級工會的宣傳、組織、協調職能，宣傳好黨在農村的.路線、方針、政策，組織群眾用心參與主導產業的發展，促使全鎮花椒規模發展，奠定了農民增收的基礎，公益事業得到發展，生產生活條件得到改善，從而得到了群眾的理解、支持，參與工作的用心性不斷提高，也使基層工會的工作得到群眾認可，贏得了各級組織的大力支持，為確保工會工作上水平奠定了堅實的基礎。
三、以送溫暖為載體，開展慰問活動
送溫暖活動是工會心系職工，幫忙困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。一是送溫暖活動。全鎮各級黨員干部籌集資金21623元，化肥1包。購買大米、食用油、糖、以及生活務必品，慰問困難黨員、群眾256戶；二是送技術活動。召開各種會議，為廣大黨員、群眾傳授了如何保護農作物生長、花椒產業的管護相關知識。三是送衛生活動。幫忙178戶嚴重缺勞戶發展的花椒進行修枝整形、除草施肥，幫忙256戶貧困黨員、群眾打掃環境衛生；四是送溫暖活動。在“六一”兒童節期間，鎮黨委政府真情關愛兒童，用心籌措資金5000元，購買兒童實用書籍50套，給予孩子節日的祝福；在開展全國首個“扶貧日”愛心捐贈活動中，政府機關干部職工捐款1.2萬元，全鎮共計捐款達12萬元。
四、抓活動載體，增強工會活力
為了認真貫徹落實“國家全民健身綱要”，提高機關單位職工身體素質，使職工經常參加體育活動，以健康的體魄投入到為人民服務中去。一是為了增進友誼，增強鄉鎮之間工委的凝聚力，工委成功舉辦了與、與籃球友誼賽活動，豐富職工的生活，增強了鎮與鎮之間的合作與競爭意識；二是20xx年鎮首屆“衛生杯”老年人運動會，鎮工委用心組織政府全體職工，用心配合鎮老體協開展以“運動、健康、快樂”為主題的老年運動會，豐富了的文化生活，展示了形象，推動了鎮老體協工作。
五、舉辦演講比賽，推動黨的群眾路線教育實踐活動
我鎮舉辦了“踐行群眾路線.爭做優秀職工”為題的演講比賽活動。13名領導職工參加了這次演講比賽，90余人在現場觀摩。透過傳頌身邊好人，吐露學習感受，激發愛崗熱情、傳遞時代正能量，從而引導廣大黨員干部、職工牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，為推進經濟社會發展集聚源動力。
選手精神飽滿，聚焦“四風”立足本職，以健康的資料、感人的事例、通暢的語言、優美的姿態激情奔放，從不一樣角度和不一樣側面，對黨的群眾路線教育實踐活動的認識，談心得、講體會、各展風采，各抒情懷，有聲有色，證明爭做“踐行群眾路線.爭做優秀職工”的決心。透過此次演講比賽，使在場干部職工受到了一次深刻的黨的群眾路線實踐活動主題教育，展現了全鎮干部職工的精神風貌，堅定了為人民群眾服務的理想信念，激發了干部職工爭當“踐行群眾路線.爭做優秀職工”的激情，對于深刻理解和全面踐行黨的群眾路線起到了很好的示范和引領作用。
六、強化工會信息宣傳工作，提升工委形象
為切實做好工會信息宣傳工作，充分發揮工會信息在服務發展、輔助決策、指導實踐中的作用，擴大工會組織的社會影響面，鎮工委注重工會工作新聞宣傳工作。全年信息用稿采用共計54篇，其中市門戶網站采用39篇，《工會》10篇，《工會手機報》5篇。
肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動資料還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要資料的工會活動方面拓展和研究。
20xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：
1、用心爭取黨政支持，加強工會陣地建設；
2、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質；
3、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位用心推行政務、廠務公開，推行平等協商、群眾合同；
4、用心組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的職責感，豐富職工的業余生活。
基層工會工作總結4
（一）開展對職工的形勢任務宣傳教育，提高職工綜合素質
1、堅持以黨的十九大和十九屆六中全會精神及工會十九大精神教育廣大會員職工。工會緊貼公司生產經營的實際，充分利用班前會、班組長培訓、分工會主席培訓、重大節日的文娛體育活動、宣傳欄、黑板報、廣播稿件、光榮榜專欄、大幅標語等宣傳形式，教育和引導廣大會員職工深入學習黨的十九大和十九屆六中全會精神及工會十九大精神，幫助和引導廣大職工樹立適應建立新時期企業制度的新思想、新觀念，宣講公司面臨的行業形勢和市場形勢與發展機遇，從而為公司持續發展和生產經營工作的順利進行奠定了良好的思想基礎。
2、大力開展職工群眾性精神文明創建活動。為了進一步推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，不斷弘揚工人階級的先進思想，以帶動職工隊伍建設，涌現和表彰了交流發電機分廠等五個公司級勞動競賽先進單位、羅毅等十名公司級質量標兵、杜娟等三名公司級銷售狀元、鄧立明等二十九名公司級先進生產者；推薦張小兵為兵裝集團公司“622”立功競賽先進個人，推薦總經理耿輝雄、羅毅榮獲成都市級優秀人才示范崗榮譽稱號，推薦羅毅為兵裝集團公司技能人才帶頭人，機加分廠法雷奧班榮獲兵裝集團紅旗班組稱號。以他們的先進事跡和先進思想影響和帶動全公司會員職工，促進了職工隊伍的高素質、高技能和公司三個文明建設的協調發展。
3、充分發揮黑板報宣傳陣地的輿論導向作用。公司工會注重發揮公司大門內黑板報宣傳陣地的積極作用，除安排工具分廠、機加分廠、磁電機分廠每月更換一期內容外，并納入工會工作季度考核目標內容之中。從20xx年2月組建工會至今一直堅持這一工作。今年在重大節日中，舉辦了慶“元旦”、春節、“三八”節、“五一”節、“七一”、“十一”、黑板報比賽，通過這些形式，既為職工了解時事、政策、形勢任務以及公司生產經營情況提供了服務，又促進了板報質量的不斷提高。今年共辦黑板報8期總計24板，各分工會寫廣播稿件213篇。
加強了對通訊宣傳骨干的培訓工作，20xx年5月，選派了杜文權、王莉芳、劉鎣、李玲玲參加了兵工局在成都舉辦的通訊宣傳骨干培訓班學習。
（二）堅持以人為本，依靠職工辦企業，推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處
1、堅持和完善了以職代會為基本形式的職工民主管理制度。堅持公司重大事項經職代會審議，20xx年2月23日，召開了電裝公司第二屆二次職代會，認真聽取審議了公司總經理年度行政工作報告、財務工作報告、業務招待費開支情況報告、年度職工培訓計劃。職代會閉會期間，先后召開了職工代表組長、主席團成員、公司工會委員聯席會2次，審議通過了“公司工資分配辦法”、“小戶型住宅售購”辦法等重要事項。
2、堅持了一年一度職工民主評議領導干部工作，以臨委字（20xx）2號文件下發了《關于印發公司工會、政工部〈關于開展二00六度民主評議領導干部工作安排〉的通知》。20xx年12月，各單位認真開展了這一工作，對28名中層領導干部進行了民主評議和測評打分，公司領導將在職代會上作述職工作總結，并由參會職工代表進行德、能、勤、績、廉五個方面進行測評打分。
3、各單位二級民主管理更加規范。公司工會進一步強化督促基層單位按期召開民主管理大會，通過逐步規范二級民主管理大會的程序，保證了民主管理大會的質量，調動了職工群眾民主管理的積極性；與此同時還堅持了班組每月一次民主管理會，通過督促指導和檢查考核，20xx年我公司沖表分廠、磁電機分廠、起動電機分廠、交流發電機分廠、直流電機分廠、工具分廠、機加分廠、技術中心、能源部等單位的二、三級民主管理工作，堅持按規定、規范有序進行，本單位的重大事項通過職工民主管理大會審議通過，領導干部的民主意識不斷增強，充分體現了全心全意依靠職工辦企業的精神，保證了各項工作順利進行。
（三）深入開展多種形式的勞動競賽和技術比武活動，把職工的聰明才智凝聚到實現公司生產經營目標上來
1、勞動競賽形式多樣。為了圓滿完成二00六年度公司的生產經營目標，公司工會不失時機結合分廠生產形勢，開展了形式多樣的勞動競賽。
（1）在20xx年，公司工會組織了各分工會開展了多種形式的勞動競賽，內容包括：班組與班組比日進度競賽、比現場管理七個分廠的紅旗競賽、比安全操作、杜絕違章操作競賽、比產品質量達100%競賽、比節約一度電，節約一滴水降成本競賽、比愛崗敬業做奉獻競賽。從而提高廣大職工的生產熱情，促進了生產任務的完成。
（2）按公司要求，為加強二級單位的基礎管理工作，由工會組織在七個分廠開展了七個分廠之間生產現場管理勞動競賽活動，內容包括：組織領導是否暢通、質量指標是否達標、定置管理是否持之以恒、設備管理符合規定、安全管理未有違章、班組管理健全完善、經濟指標是否完成。采取的措施是由有關職能部門按月檢查打分，由工會統計按月按100分制在專欄競賽臺排名公布，獲一、二名的分別標示紅旗、粉紅旗，末名標示黃旗警告，按年度累積總和作為全年勞動競賽評選先進單位的重要依據。
2、堅持技術工種比武競賽活動，提高生產工人技術水平，達到互相學習，交流經驗，促進公司發展的'目的。20xx年二季度在機加分廠開展了數控車工技術比武競賽，蔡民花榮獲第一名、唐婷、張秀蘭榮獲第二名、吳濤、朱丹榮獲第三名、田錦、劉江紅榮獲第四名。十一月在沖表分廠開展了沖壓工技術比武競賽，晏國強榮獲第一名、何桂芳榮獲第二名、劉情榮獲第三名。公司對取得前三名的沖壓工技能尖子分別進行了500元、300元、200元的獎勵，對取得前三名數控車工技能尖子分別進行了300元、200元、100元的獎勵。并上公司光榮榜予以宣揚。
3、5月下旬組織了車工陳登兵、鉗工肖偉參加了在龍泉航天學院舉辦的四川省職工技能比賽，2人都取得了優秀選手光榮稱號，陳登兵被格晉升為技師。
4、抓安全競賽，促安全生產。為有效的預防重大特大事故的發生，公司工會除認真抓好“三級”勞動保護安全生產工作外，會同制造部在全公司的主要生產單位和七個分廠、二個公司堅持開展了“安康杯”競賽活動。參加競賽活動的有全公司的七個分廠、兩個公司及38個生產班組，近1400名職工。由于堅持抓這項工作，安全生產工作取得了重大特大事故為零，輕傷事故控制在年度指標之內的好成績，經過考核檢查總結評比，產生了二00六年度“安康杯”先進單位2個。
5、廣泛深入開展職工提合理化建議活動。為貫徹落實兵裝集團公司20xx年工作會議精神，激發廣大職工的創新熱情，鼓勵職工建言獻策，充分挖掘職工中蘊藏的智慧和潛能，為職工實現個人價值最大化構筑堅實的平臺，努力把公司建成創新型企業。20xx年度共組織收集整理職工提合理化建議250條，職工提技術持續改進項目79項，職工提管理持續改進項目80項，共計409項，共創經濟價值795萬元。
基層工會工作總結5
今年以來，我們在上級工會的正確領導下，為進一步提高企業工會規范化建設水平，把更多的職工群眾團結在黨組織和工會組織周圍，增強黨的階級基儲擴大黨的群眾基儲鞏固黨的執政地位，按照《工會法》和《工會管理條例》，緊緊依靠廣大干部員工，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的管理思路，不斷深化勞動關系，推動建立規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，有力地促進了企業的發展，維護了職工的合法權益。現將上半年基層工會工作開展情況總結如下：
一、正元化肥堅持發展和諧勞動關系，構建和諧企業
今年上半年，正元化肥注重發展和諧勞動關系，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了員工的衷心擁護，形成了干部愛員工，員工愛企業的和諧關系，員工權益得到保障，幾年來公司無一起上訪事件發生。和諧的勞動關系也激發了廣大員工為企業進一步改進管理水平，促進經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。
一是重視發展和諧穩定的勞動關系。今年4月份工會與企業依法簽訂了《勞動集體合同》和工資集體協商，建立健全機制。公司與職工簽訂了個人勞動合同，依法按時足額為職工繳納養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業保險工資按時足額發放。定期召開職工代表大會，對于企業的制度、考核制定，員工的違紀處分等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對員工的薪級調評，勞模評選等，按照員工考核標準進行考評，其結果都要張榜公布，實施廠務公開，增加了透明度，做到了職工工資隨企業效益的增長而逐年增長增幅平均達到百分之八以上。
二是積極開展獻愛心活動，關愛員工，積極開展文體活動。去年制氣車間員工趙祥路同志患腦干出血住進了醫院，家庭貧寒，付不起醫藥費，在這種情況下，積極組織員工伸出援助之手，三次為他捐資3.2萬余元，使趙祥路同志的病情得到了及時治療。今年公司職工付學輝同志的小孩感冒高燒輸液時因用液不當使小孩危在旦夕，公司及時組織員工捐款1.3萬余元，送到他家中解決了燃眉之急，使他及家人得到了猶如雪中送炭般的溫暖。合成車間孫建林同志得了腦瘤，住進了醫院，因家庭貧困，手術費不能湊齊，公司組織員工捐款1.65萬元，及時送到他手中，使他按時做了手術。使病情得到了控制和穩定，現在正在康復。公司還不斷改善員工工作和生活條件，崗位操作室安裝了空調，宿舍夏季有電扇，冬季有暖氣保證室溫達到18度以上，為家屬院24小時供暖，供暖時間按天氣冷熱而確定，每戶每年收取200元供暖管理費。為職工建立了男女浴池免費洗浴，給職工安裝健身器材，隨時可以鍛煉身體。節假日免費就餐，為讓員工吃好，除定補食堂外，每位職工按出勤日補6元伙食費。夏季按時給員工發放高溫費，保健費和各種補貼，及時對各崗位操作室，辦公室、宿舍樓道、廁所、垃圾池等公共場所進行消毒預防。每年組織員工進行身體體檢，三八前夕對女工進行婦病檢查。建立了靈壽——石家莊定時班車，為職工提供方便。公司建立了圖書閱覽室。組織員工文藝演出，組織員工體育比賽，比賽項目有籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，跳繩，象棋，臺球等并設立一等獎，二等獎，紀念獎，很受員工歡迎。
三是發揮員工的主觀能動性，嚴格執行勞動法。XX年度員工勇提合理化建議，技術創新建議258項，工作管理創新建議148項。特別是技術創新的建議，優化ф2.4m合成工藝建設的創新，降低了生產系統壓力，提高了合成氨產量，即節能又降耗，提高企業競爭力，在集團公司被評為特等獎。為優化操作規程，我們積極開展了工藝指標競賽和設備長周期運行競賽，制定了10項主要工藝指標競賽，并根據指標完成情況和設備長周期運行情況，對職工進行獎懲鼓勵。為保證員工人身安全，公司建立安全機構，制定各項安全制度，嚴格執行安全操作規程，公司與單位簽訂安全責任狀，單位與職工簽訂安全保證書，定時對員工進行安全教育，開展安全演講，看安全光盤，制定崗位工作安全預案，增設安全消防設施，安全軟硬件設施齊全，按時給員工發放勞保用品，嚴格佩戴。積極發動員工查找和消除安全隱患，把安全工作真正落到實處。
二、中冀正元聯系實際，重視技術創新，心系職工安全
中冀正元緊緊圍繞技術攻關，關注職工安全，通過技術比武、技術攻關、工藝指標競賽、勞動競賽、表彰獎勵、文藝、體育、慰問勞模、幫扶困難職工“捐款”等活動，積極密切工會與群眾的聯系。公司連續三年被石家莊市和無極縣總工會評為模范職工之家；合成車間脫碳工會小組XX年被石家莊市總工會評為模范職工小家；XX年制氣車間石家莊市總工會評為“工人先鋒號”。
一是組織開展了五項技術攻關，收到良好效果。主要是造氣攻關、化工產量攻關、工藝技術攻關、杜絕跑冒滴漏攻關、項目穩定攻關等，通過加強入爐煤管理、系統降溫管理、壓縮機氣量和排油排水管理、循環水管理等措施，把攻關活動落實在細節上，收到實效，攻關成果顯著。XX年噸氨耗原料煤1188kg，耗燃料煤-25kg，分別比計劃降低了32kg、25kg；主控指標合格率98.05%，各項指標處于同行業較為領先水平。開展了“年產10萬噸硝酸、15萬噸硝酸銨”新項目技術攻關，進行多次研究和調整，摸索最佳指標，根據硝酸四合一機組的運行情況，調整工藝條件，稀酸產量由的510噸/日提高到570噸/日，并且做到了長周期運行；在硝銨技術攻關過程中，通過多次請教國內同行業專家，克服了十幾項生產技術難題，摸索了適合本公司生產條件的工藝指標，今年4月份實現滿負荷生產，成為公司創造利潤的主要產品。
二是開展了“車間之間、班組之間、工段之間”的勞動競賽，加強了對生產指標的考核，細化公司級考核、三班考核、車間考核和班組考核制度，推行產量獎、消耗攻關獎、現場管理獎、安全運行獎等，每周進行成本分析，每月一次考核兌現，建立了生產管理宣傳欄，將優秀車間、優秀工段、紅旗崗位、操作能手，張榜公布，從而提高了各級的勞動積極性，保證了各項指標的完成。
三是根據化工企業安全標準化各項管理要求，組織員工開展了“安全知識”競賽，“安全勞動”競賽，和消防演練，認真修訂落實了《“干部上講臺、培訓到現場”實施管理辦法》，推行了“干部走動管理”工作措施，開展了“百日安全活動”、“查隱患、反三違、堵漏洞、防事故”活動、“安全生產百日大檢查活動”、“規范密閉、受限空間等危險作業場所作業”活動，組織各車間進行了40多次現場應急處置方案的演練。活動期間共進行各類安全檢查38次，查出安全隱患650多條，下發隱患通知單212條，并對198人進行了獎勵，除限期整改的12條正在實施外，其他已全部整改。通過加強安全管理，進一步提高了干部員工的安全意識，安全生產狀況趨于穩定，實現了安全、長周期運行，XX年全年除計劃檢修影響10天外，其余均保持滿量生產，安全生產天數高達355天，XX年全年和XX年上半年均未發生生產安全事故。
四是每年組織2次職工運動會、籃球賽等，組織文藝聯歡會2次，于XX年成立女職工學校，XX年3月建立群眾工作室，職工各項文體娛樂活動開展的有聲有色，活躍了職工文化生活，增強了企業的凝聚力，增強了工會組織的吸引力，也提高了員工的生產積極性。公司根據上級工會要求，啟動了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，工會干部聯絡員55名。要求公司各級干部深入基層、深入一線開展調查研究，面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產生活和思想狀況；視職工群眾為親人，在相互信任、相互理解的基礎上，心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；大力弘揚求真務實的作風，把職工群眾是否滿意作為衡量工會工作是否到位的重要標尺，實打實地為職工說話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。目前各項工作正在推進。
三、柏坡正元狠抓工作落實，圍繞企業中心工作，建員工溫馨之家
柏坡正元緊緊圍繞“立足維權，服務全局，實現雙贏”的工作思路，狠抓工會各項工作的落實，有力地推動了企業健康快速發展，為構建和諧企業、和諧平山和縣域經濟社會又好又快發展做出了積極的貢獻。今年五一前夕公司被評為“平山縣工會工作先進單位”；劉海龍同為被石家莊市總工會授予石家莊市“五一建功立業”獎章榮譽稱號；熱電車間被評為“石家莊市職工小家稱號”。
一是圍繞企業發展，制定工作思路，狠抓工作落實。進入XX年以來，公司工會以“廠務公開”、“職代會”、“勞動合同”、“集體合同”四項制度為載體，以強化企業工會建設為龍頭，把工會的主要工作定位在全力促進企業的發展上，宗旨確定在全心全意依靠廣大職工辦企業上，措施側重在全力維護職工的.合法權益上。第一，認真實施廠務公開和職工代表大會制度。每月進行一次公開，公開的內容包括：企業近期發展規劃、重要決策、規章制度、工資、獎金分配方案、生產經營指標完成情況等，同時建立了公司內部信息共享平臺，利用座談會和職工面對面交談等方式，將職工反映的熱點難點，急事難事和帶有普遍性的問題及時反映給領導；將即將推出的重大決策、政策和措施，通過工會組織，廣泛征求職工意見和建議，取得廣大職工的理解和支持。通過公開，讓職工直接參與企業的生產經營管理，有效落實了職工的參與權、建議權和監督權，增加了企業管理的透明度，使員工自身工作與企業發展形成合力。公司年度計劃，重大規劃及職工敏感的重要問題都要召開職工代表大會討論通過。第二，幫助新進廠員工和合同到期員工與企業簽訂勞動合同，足額繳納“五金”。公司特別重視員工的利益，最大限度地維護職工的合法權益，企業與全體職工簽訂了勞動合同（簽訂率100%），并經過勞動部門備案；為全體員工足額繳納了養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險。第三，認真簽訂工資專項集體合同。工資專項集體合同一年一簽，按時續簽，形成了風險公擔，利益共享的整體，職工更加明白“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理，增強了員工與企業的捆綁意識和雙贏意識。
二是圍繞企業中心工作，積極開展勞動競賽、技術創新等建功立業活動。公司結合化工企業生產的特點，在開展勞動競賽中做到了“兩個堅持”，在職工中認真開展了“學技能、增才干、學趕超、比貢獻”、建功“xx”勞動競賽活動，使勞動競賽活動呈現針對性強、效益性強、成效顯著的特點。分別進行了“崗位技術能手”、“安全能手”、“修舊利廢，節能降耗”等競賽，組織生產技術人員和崗位骨干分別成立了造氣、脫硫、壓縮公關小組對影響生產產量、消耗的難點問題進行公關，特別是造氣公關小組經過大家的共同努力，白煤耗由原來的1220㎏/t總nh3，降到了現在的1180㎏/t總nh3左右，促進了企業生產的發展。公司還堅持把“學習成才”貫穿于建功立業的活動中，號召全體職工積極參加學習培訓活動，引導職工學理論、學技術、學管理。公司投資2萬多元為職工培訓室購買了需學習資料，配備了空調、音響、投影儀等設備，針對不同層面職工的特點，分期分批，開展了適合生產需要的技術技能培訓，培養了一批高技能人才和技術能手。
三是做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂，關心職工生活，把工會建成溫馨的職工之家。第一，關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把公司領導和工會組織的關心送到每個職工的心坎上。XX年上半年，共看望慰問住院和在家休養職工16人次。第二，為職工排憂解難。工會向全廠職工發出“愛心捐款倡議書”，廣大職工積極響應，為公司身患重癥的職工劉立勇、韓二朝捐款18145元，緩解了兩位家庭的經濟壓力；職工婚、喪、生育，公司工會分別補助300元、400元和500元，一定程度上解決了職工后顧之憂，使職工安心工作，集中精力做好本職工作。第三，注重員工福利，改善員工生活。新增餐補每人每天6元，暑期防暑費7、8、9月份每人每天2元，氣溫超過36℃時，在原有2元的基礎上再補助2元，并且每天將綠豆湯、冰糕送至生產崗位；公司大月補助大食堂4100元，小月補助4000元，用于改善職工伙食；在員工宿舍配備了150套櫥柜，按照公寓式管理職工宿舍，使員工有一個舒適安逸的休息環境。
四是開展健康向上的文體活動，活躍職工的業余文化生活。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。XX年5月17—20日，組織舉辦了第九屆職工體育運動會，“五一”、“舉辦職工卡拉ok比賽；6月底7月初組織公司勞模赴五岳寨開展“我愛正元，愛崗敬業”主題活動，集團級勞模赴威海、蓬萊、煙臺等地旅游；利用《正元報》、簡報、黑板報、公示欄等載體對公司級和集團級勞模的先進事跡進行大力宣傳，進一步激發了職工的工作熱情，提高了企業的凝聚力和向心力；組織員工參加平山縣“紅歌”大賽并獲三等獎；每晚定時放電視，定時開放閱覽室，極大地豐富了職工的文化生活。
五是，下半年工作打算。第一，進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。第二，組織操作工、焊工、維修工等進行崗位比武，激勵廣大職工的勞動積極性，進一步提高職工的工作技能。第三，分期組織籃球、乒乓球、拔河、歌詠、書法等比賽，豐富職工的業余文化生活，增強廣大職工的體制，培養良好的業余愛好和綜合素質。第四，舉辦職工征文和演講比賽活動，每月召開一次職工座談會，廣泛征求職工的意見和建議，引導職工積極參與企業管理，培養職工的主人翁責任感，激發職工的工作熱情。第五，理順企業與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資、福利待遇等方面的合法權益，同時要保障企業的生產經營順利進行，形成企業愛職工，職工愛企業的良好氛圍，實現企業和職工“雙贏”。
總之，回顧半年來的工會工作，雖然做了一些工作，但仍有許多不足之處。下半年，我們將按照陽煤集團工會關于開展“雙亮、雙爭、雙評”活動的實施意見，認真抓好落實，同時積極跑辦集團公司工會委員會的籌建工作，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作的新局面，以優異的工作成績迎接黨的十八大勝利召開！
基層工會工作總結6
20xx年上半年，公司工會在公司黨委和××××××公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，認真落實“兩會”精神，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，切實履行“建設、維護、參與、教育”四項職能，深入開展民主管理、班組建設、勞動競賽和企業文化建設等工作，在全司員工的團結協作和共同努力下，取得了較好成績，有力地助推了企業改革發展，現將工會上半年工作總結如下：
（一）民主管理深入開展
1、成功組織召開了公司一屆二次職代會，審議通過了《××××××集團一屆二次職工代表大會暨20xx年工作會議工作報告》等7項議案。
2、建立了總經理接待日和董事長聯絡員制度。
3、開通了工會主席信箱，進一步拓寬了職工建言獻策渠道。
4、組織召開了2次職代會聯席會議，審議通過了《安全生產獎懲辦法》、《安規考試獎懲辦法》《職工代表巡視制度》和《職工代表專委會制度》等6項議案。
5、組織召開了集體合同平等協商會議,并在一屆二次職代會上簽訂了《××××集團20xx-2013年集體合同》。
6、廠務公開工作積極推進，即將出臺《廠務公開實施辦法》，對公司廠務公開工作進行了全面安排和部署。
（二）班組建設穩步推進
1、確定班組創建計劃
按照××公司工會對××公司班組建設創建進度要求，20xx年創建面計劃達到40%。
2、舉辦創建星級班組安全知識培訓班
結合“百日安全活動”，組織舉辦了創建星級班組安全知識培訓，進一步在創建班組中貫徹落實“大安全”理念和《××××××公司安全產典型嚴重違章100條常見表現及預控措施》。
3、開展班組建設階段檢查
5月初，工會組織相關部門，分別對××公司等創建班組的硬件設施、創建資料、特色文化活動等工作進行了檢查，并對創建班組在生產、安全、管理方面的不足和漏洞，提出了整改措施，落實了整改責任和期限。
（三）勞動競賽成績顯著
1、組織生安、人資、營銷、通信、思政、生產一線班組長等聆聽了××公司“崗位練兵技能比武大賽”電視電話會議，并根據會議精神，落實了公司今年技能競賽的工作安排。
2、結合××公司技能競賽方案，組織編制了《公司20xx年員工崗位練兵技能比武及技能運動會方案》，對公司20xx年的技能競賽工作進行了全面安排和部署。
3、先后組織舉辦了汽車駕駛技能競賽、配電線路檢修技能競賽、財務人員知識競賽等技能競賽活動，共有173人參加了競賽，并對競賽中的優勝者進行了表彰獎勵。
4、組隊參加了××公司統計知識競賽,取得了××公司團體二等獎，個人第三名，并得到了××公司領導的'高度贊揚。
5、“安杯康”競賽活動按期推進，出臺了《關于開展“話安全、筑防線、保五大、構和諧”20xx年“安康杯”競賽活動的通知》，對活動進行了任務分解和責任落實，當前，各項活動進展順利。
6、起草制定了《××服務之星評選辦法》，××服務之星評選活動將逐步展開。
崗位練兵、技術比武活動的廣泛開展，在廣大員工中營造了“比學趕幫超”的濃郁氛圍，廣大員工學技能、強本領的熱情進一步高漲。
（四）文體活動成果豐碩
1、成功組織舉辦了文藝晚會，收到了較好效果，受到公司領導和廣大職工的好評。
2、“三八”節，以各分工會為單位，組織廣大女職工開展了“三.八”國際勞動婦女節101周年慶祝活動，讓廣大女職工過上了歡樂祥和的節日。
3、今年3月，在××區體育工作會上，公司受到區政府的表彰，榮獲“20xx年度體育工作先進集體”稱號。
4、4月，組隊參加了××公司舉辦的20xx年度網球比賽，獲得豐收，公司代表隊隊員從30個單位97名參賽選手中脫穎而出。
5、20xx年4月組織參加了 “三魚杯”長壽湖釣魚公開賽，奪得團體第三名。
6、在××區總工會組織慶“五一”暨××區第二屆勞動模范和勞動工作者表彰大會上，我司選送的文藝節目音詩畫《風中的旗幟》榮獲優秀組織獎。
基層工會工作總結7
20xx是深入學習貫徹黨的十九大精神，全面深化我縣工會改革創新的重要之年，縣總工會在縣委政府的堅強領導和州總工會的精心指導下，牢牢把握“增三性、去四化”，強基層、促創新的整體思路，圍繞中心、服務大局，內挖潛力、外樹形象，各項工作取得了新成效。
一、基本情況
一是堅持不懈強化理論武裝。按照縣委和州總工會的部署，堅持以集中學習、專題討論為主，領導帶頭學習，個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大精神，通過組織參加黨的十九大精神學習報告會、網絡知識競賽等方式，引導廣大工會黨員干部學深悟透十九大精神，全面領會黨的十九大對工會工作的新使命、新要求，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步提高工會干部政治站位和工作能力，切實擔負起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
二是加強工會工作普遍性。加快新領域新階層工會組織建設，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面。構建大服務體系，強化服務意識，實現工會服務網絡化、普惠化。堅持眼睛向下、面向基層，更有效地組織引導職工、服務幫助職工，把更多的職工群眾吸引到工會工作中來。
三是突出工會輿論陣地作用。定期分析研判意識形態領域形勢，切實肩負起意識形態工作的重要責任，做好新形勢下工會意識形態工作。更有針對性做好輿論引導工作，創新宣傳方式和載體，充分利用報刊、網絡、微信等平臺，及時、有效、適勢地宣傳好工會工作和職工群眾，目前，通過微信公眾平臺、政務網推送工運信息20余條，被縣政府辦采用4篇，省政府辦采用1篇，在《德宏團結報》刊載文章12篇，不斷暢通工運信息，傳播工會聲音，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職工群眾思想引領。
一是持續推進工會組織建設。截止10月，全縣共有職工29849人，基層工會組織294個，比上年增加6.5%，涵蓋單位753家。其中：獨立工會260個，聯合工會34個，地方工會會員29626人，比上年增加12%，其中：農民工會員16571人，比上年增加20.5%;97個村級工會通過縣級“六有”規范化建設驗收，均達到規范化建設標準。
二是深入開展建功立業行動。充分發揮“五一勞動獎章、獎狀”和“工人先鋒號”引領示范作用，積極推薦云南迪思企業集團堅果公司、盈江宏林有限責任公司和舊城鎮韓立傳參加評選;推薦縣人民醫院普外科、縣民族初級中學班主任工作室參加德宏州“一站一室”創建命名，通過鼓勵培育技術革新，充分調動了廣大職工投身創新創業積極性，職工隊伍的技能素質和創新能力不斷提升。
三是持續推動技能素質提升工程。深入實施農民工培訓工程，積極與縣教育局、人社局積極溝通協作，依托各鄉鎮成技校，搭建職工技能提升平臺，結合農民工不同特點、意愿和市場需求，大力實施以就業技能、自主創業、基礎素質為主要內容的農民工技能培訓，完成農民工引導性培訓1817人，其中，農村建檔立卡戶1070人，女性農民工1023人，超額完成州總工會下達1500人任務的21%;完成農場屬地化管理培訓210人。
四是繼續發揮服務勞模和工匠引領作用。為大力弘揚勞模精神和工匠精神，推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。組織54名勞模和一線職工參加療休養，其中省級勞模2人、州級勞模1人、縣級勞模1人;為我縣符合條件的2名全國勞模，5名省(部)級勞模申報困難補助金;以春節為契機，慰問了我縣1名省級勞模、8名州級勞模，致力于用實際行動關愛勞模、服務勞模、發揚工匠精神。
一是持續開展“送溫暖”活動。切實履行工會“娘家人”職責，以春節送溫暖、金秋助學、中秋國慶送溫暖為契機，全年共發放各類幫扶資金75.8612萬元，慰問幫扶581人，其中：中央、省、州資金28.2322萬元，縣財政資金45.2萬元，縣總工會自籌2.429萬元。截止10月，共開展臨時幫扶救助67人次，發放幫扶金19.01萬元。
二是大力宣傳職工醫療互助活動開展的目的、意義和基本知識，動員廣大職工積極參與到活動中來。全縣共有187家單位13890名職工參加第十四期醫療互助，較第十三期增加1032人;收繳互助金170.883萬元，較第十三期增長65.201萬元。截止10月，共辦理第十四期職工醫療互助補助1128人次，報銷醫療互助金80.3944萬余元，單次最高報銷2.2599萬元，有效緩解了因疾病導致職工家庭的經濟困難，促進社會的和諧穩定。
三是強基層、增活力、轉作風、辦實事。截止10月，共補助基層工會活動經費154.5萬元;按照貸免扶補工作原則，通過廣泛宣傳發動，并報縣農村商業銀行調查審核，確定14名放貸對象，發放資金136萬元;明確小額擔保貸款4人作為扶持對象，發放資金40萬;明確勞動密集型小企業單款扶持對象1家，發放資金200萬。
四是扎實開展困難職工精準識別解困脫困工作。結合省、州總工會要求，按照“覆蓋全面，不漏一戶”，通過規范識別標準、程序、方法的工作要求，盈江縣累計建立城市困難職工檔案491戶，脫困退出評定374戶，注銷評定64戶，識別后現有建檔立卡困難職工53戶;我縣困難職工解困脫困方案、領導小組成員及工作機構已由縣委辦、政府辦行文下發，工作機構和工作方案待進一步核實審定下發后，將嚴格按照方案對保留戶開展解困脫困工作，并按照要求完成各項任務。
五是職工文體活動異彩紛呈。與縣婦聯、團縣委在大盈江濕地公園聯合舉辦“最美家庭、最美盈江”健步走活動，盈江各單位的干部職工共1000余人參加，對提高自身身體素質、發揚吃苦耐勞精神、提升凝聚力等方面起到了積極的推動作用;與縣人民政府、縣文體廣電旅游局、蘇典鄉政府承辦，盈江縣疾風勁草戶外運動協會聯合舉辦德宏?盈江詩蜜娃底戶外趣味越野賽暨露營大會，各州市1000多名參賽運動員及家屬、游客參與了活動，進一步加強了廣大職工群眾的'團隊精神，充分展現了廣大職工群眾吃苦耐勞、堅持不懈的精神風貌;與縣道路運輸管理局聯合主辦盈江縣首屆“松騁杯”汽車維修技能競賽，共8個團體12個單項52人參賽，不斷提高維修行業的技術水平，進而達到以賽促學的目的，讓工匠精神真正根植于維修行業人的心中;與縣農場管委會聯合開展采茶技能競賽，農場4個辦事處28名選手參賽，切實強化了只能勞動技能，在勞動中愉悅了心情，為不斷提高工作效率奠定了基礎;與盈江萬象國電子商務公司合作開展農民工竹編技能勞動競賽，60余名農民工參賽，展現了傳統手工藝的魅力和參賽選手精湛的手工技藝;與縣市管局合作開展電梯安全知識競賽和安全事故應急救援技能競賽，全縣80多個電梯使用單位的負責人、安全管理人員和電梯司機共112人參加了競賽，增強了生產經營單位和廣大群眾對安全生產事故的預防觀念，為營造安全生產、生活的氛圍起到了積極的推動作用;截止目前，全縣各基層工會共開展各項勞動技能競賽70場次，共計參加職工3200余人次，投入經費39.64萬元，選樹典型520個，切實營造了拼搏進取的社會氛圍。
六是維權服務工作扎實有效。在法律保障股設法律援助窗口，與律師事務所簽訂協議由其每月定期派出律師到窗口坐班，為需要幫助的職工解答疑問;積極開展調查研究和分析，結合企業性質、行業、經營規模和職工人數等方面建立企業樣本點4家，完成率100%，按照監測內容督促企業按季度及時向信息直報點報送監測數據和分析報告;努力推動企業工資集體協商制度，提高簽訂和續簽率，截止目前，共簽訂(含續簽)工資集體合同119份，覆蓋企業429家職工8043人，簽訂率99.53%;其中：企業25人以上簽訂45份(含100人以上企業16家)，25人以下企業簽訂22份，行業性簽訂27份，區域性簽訂25份;99家基層工會召開職代會，涵蓋單位182個，實行廠務公開107家，涵蓋職工12004人;于10月建成“職工驛站”并投入使用，切實發揮民間宣傳效應，實現工會愛心服務職工職責，幫助環衛工人、出租車駕駛員、快遞員、交通警察等戶外勞動者就餐、飲水、休息、充電等面臨的現實問題，使廣大職工群眾特別是戶外勞動者和農民工切實感受到工會組織“職工之家”的溫馨關愛，為戶外勞動者和人民群眾提供談心談心、學習交流的場所，為促進社會和諧穩定起到積極作用。
七是源頭參與，工作機制落實到位。積極參與政府及其他職能部門組織的勞動安全事故調查、社會保障等涉及職工切身利益的事項，積極與有關部門開展“招聘周”、農民工技能培訓、法律援助等活動，不斷加大幫扶和維權工作力度，創新工作形式，積極與縣委政府分管和聯系領導匯報，立足于全縣經濟社會發展，投身工會改革事業，以創建和諧勞動關系為主線，由“兩辦”行文下發了《關于印發盈江縣總工會改革實施方案的通知》(盈辦發〔20xx〕8號)、《關于成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領導小組的通知》(盈辦通〔20xx〕28號)，有效促進了工會改革和解脫困各項工作的貫徹落實。
八是推進落實工會深化改革工作。行文下發至各基層工會，號召廣大干部職工宣傳貫徹落實省、州深化改革精神，嚴格落實盈江縣總工會改革實施方案要求，按照“與州總工會各工作機構職能職責相銜接，優化縣總工會機關職能職責和內設機構設置”的要求，已籌備成立縣總工會法律保障股，與職工服務中心實行兩塊牌子一班人馬，相關材料已報縣編辦待批復;下一步打算為理順部分工會事業單位組織隸屬關系(如：教育、衛計、農業等);爭取申報工人俱樂部建設。因縣直單位機構改革方案未明確，理順事業單位工會隸屬關系也還存在不確定因素。
九是工會經費收繳、資產管理和工會經費審計審查。全縣共組建經審組織257家，有經審委員703人。全縣基層工會20xx年度財務使用管理情況進行了審計，互審應參加210家，實際參加互審199家，審計覆蓋率達95%。20xx年財政供養人員納入本級財政預算1029.121萬元;截止10月下旬，工會經費地稅代收1318.76萬元，按照《工會資產管理辦法》等相關規定，嚴格工會資產管理使用和處置，對經費審計審查和專項審計反饋意見進行嚴肅整改到位。
一是積極投身脫貧攻堅掛鉤幫扶工作。逢春節、七一等節日都對掛鉤戶、掛鉤村老黨員等對象開展慰問，并結合掛鉤戶實際，解決了飲水、產業發展、視覺貧困等實際問題。協調幫助解決賀回村基礎設施項目6個資金120萬元。幫助金場河村民小組爭取活動室培訓課桌25套，籃球架一對，自籌資金32萬元完善村委會基礎設施，動員和幫助全村在鞏固傳統產業的基礎上，結合各小組實際積極發展特色產業;為21建檔立卡戶發放產業發展幫扶資金3.36萬元;發放四類重點對象民房建設補助資金9戶3.6萬元，民房修復加固資金3戶6000元;較好的完成了掛鉤村各項工作任務，其完成情況得到縣委政府和鎮黨委政府及全村群眾的肯定和好評。20xx-20xx兩年被評為優秀派出單位，第一書記被評為優秀工作隊員。
二是嚴于律己，提高思想素質建設。強化日常監督常態化，把黨風廉政建設目標任務分解成具體工作指標，納入績效考核的重要內容，落實到人，實行統一部署、統一檢查、統一考核。落實機關效能建設要求，嚴肅值班備勤紀律，抓住元旦、春節、中秋、國慶等重要節點提前召開會議，重申廉潔、節儉、文明過節的要求和有關規定，加強值班備勤情況的監督檢查，進行作風教育和節后收心教育。抓好困難職工幫扶等窗口的建設，教育引導工作人員在崗、在狀態，著力培養良好的機關工作習慣，著力提升服務效果和水平，努力打造維權服務品牌。
三是從嚴落實黨風廉政建設責任制。按照“實事求是、客觀公正、激勵關懷、以誠相待、隨有隨談、經常及時、安全文明”的原則，嚴格開展“誰分管誰談話”工作，截止目前，共開展廉政談話16次，確保做到有則改之、無則加勉，抓早抓小、紅臉出汗，一級談一級，層層傳導壓力。嚴格貫徹落實中央八項規定精神糾正“四風”工作落實，全面系統梳理黨的十八大以來中央八項規定精神和糾正“四風”工作貫徹落實情況，牢固樹立主體意識，落實全面從嚴治黨主體責任，推進部門預算、“三公”經費的公開工作，實現黨務公開全覆蓋，推進了黨內民主建設，增強組織工作的透明度，確保黨員的知情權、參與權，表達權和監督權，實現廣泛參與和有效監督。
四是其他工作開展情況。結合與縣委、縣政府及其他部門簽訂的責任書，嚴格落實綜治維穩、防治艾滋病、招商引資等重點工作，截止目前，各項工作均按時按質完成，年終各項考核工作正在籌備收尾階段。
二、主要做法和成效
以上工作的主要做法為：
一是加強學習，強化自身建設。自覺加強工會干部隊伍建設，干部職工職責明確，定期召開會議研究和部署工會工作，定期學習提高干部職工政策理論和業務水平。
二是主動匯報溝通，積極爭取支持。干部職工積極向班子匯報工作情況，主要領導視情況及時向縣委領導匯報，爭取源頭參與和充分支持，為有效推進工作推進奠定了基礎。
三是認真回顧，總結經驗。結合各項工作開展情況，立足“回頭看”，回顧總結學習教育聽取意見、找準問題和經驗開展即知即改和進步規劃，有力有效推進工作深入開展。
結合各項基本情況，成效體現為：
一是工會基礎工作進一步夯實。全力推進工會組建工作，以新經濟組織、新社會組織和農民工為重點，全面加強小型非公企業聯合會建設和農民工入會工作，實現農民工增長20.5%。
二是服務發展能力進一步提升。圍繞“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”指導意見，“職工驛站”突出了職工需求導向，切實提高了工會服務精準化，增強了工會組織的凝聚力和吸引力
三是服務職工水平進一步提高。著力做實“有困難找工會”的制度機制，在現有職工服務中心的基礎上，成立了法律保障股，為全縣廣大職工搭建了多元化、社會化、全方位的服務新平臺。
三、存在問題及下步打算
綜上所述，還存在以下問題：
(一)基層工會作用發揮不明顯，還存在重組建輕規范的現象，工作人員不穩定，一些基層工會工作還比較薄弱。
(二)縣級工會人員嚴重不足、基層工會干部兼職太多，已不能適應新時期工會工作的發展，有顧此失彼現象。
(三)微小型企業人員不穩定，流動性較大，這部分企業的工會組織難以規范，職工的維權工作難以開展。
下步工作打算：
(一)加強作風建設，樹立工會良好形象，進一步加強廉政建設，增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念，切實改進工作作風。
(二)深入實施素質技能提升工程，提升職工創業創新能力。圍繞“三新”脫貧攻堅行動計劃，廣泛開展職工群眾各類培訓、技能比武和技術創新活動，使廣大職工特別是農民工技能素質有實質性提升。
(三)加強指導，促進和幫助基層工會干部提升業務素質和工作能力，特別是有關基層工會關心的工會經費管理，職工醫療互助保障等方面的問題。
(四)完成縣總工會改革工作。按照省州總工會改革實施方案要求，結合我縣機構改革工作，盡快完成縣總工會改革措施。
(五)結合我縣困難職工解困脫困方案和領導小組成員及工作機構的通知，進一步加快落實工作機構工作方的核實審定，爭取盡快出臺并按照要求完成各項任務。
(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時，大力推動工會重點工作的突破，統籌兼顧、促進工會工作全面發展。進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費列入財政預算，加強財務基礎建設，規范工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度等工作，為新時代全縣工會創新工作而努力奮斗。
基層工會工作總結8
一年來，我鄉工會工作在鄉黨委XX縣總工會的指導下，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創新工作機制，加強工會組建力度，深化工會規范化建設，全面履行工會維護職能，切實加強職工民主管理，協調勞動關系，全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現工作簡要總結如下：
一、加強基層工會建設為基礎，規范管理機制
1、切實抓好工會的規范化建設工作。以規范工會機制、發揮工會作用、健全工會組織為目標，努力實現工會在經濟建設中的重要作用。繼續抓好工會規范化合格單位創建工作，已經達到創建要求的單位，從實際出發，抓好基礎工作，用發展的眼光，改革的精神，腳踏實地按照縣工會要求努力提高規范化建設水平，實現科學管理，鞏固創建成果，充實創建內容，提高創建層次，使工會工作提高一個新的水平。
2、不斷完善工會組織管理體制。借縣總工會出臺的.有關工會經費由國稅代收相關政策的東風，進一步擴大基層工會職能，全鄉所有非公企業工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳戶，并做到專款專用。加大了工會干部協管力度，真正做到有人管事、有錢辦事。同時，各基層工會健全組織，充分發揮婦工委、勞動爭議調解小組、勞動保護監督小組作用，并且要做到有活動場所，有健全的組織制度。
二、認真履行工會的維護、參與職能，有效維護職工的合法權益
1、推進企業建立健全平等協商、集體合同和工資協議制度。對已組建工會的企業作為簽訂平等協商、集體合同制度和工資協議制度重點工作對象。對已簽訂集體合同和工資協議企業加強合同管理，到期的及時做好合同續訂工作。集體合同和工資協議簽訂率達100％。同時，加強合同檢查，確保合同履行，使集體合同和工資協議制度化、規范化、經常化、科學化。
2、做好職工維權工作。及時調整鄉職工維權領導小組成員，發揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鄉不穩定因素排摸會議。通過大排查、大摸底，及時調處，把各類勞資問題消滅在萌芽階段，解決在窗口，維護勞動者的利益，做到不上交或少上交糾紛。二是按縣勞動監督大隊要求做好勞動用工執法檢查工作。會同鄉社保中心、經發辦抽調人員分三組檢查3家企業，順利通過縣勞動用工情況檢查。三是在“三下鄉”活動，抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策咨詢、問題解答，發放勞動法等各類宣傳資料1000份。四是對本鄉當前企業工資支付、規范用工管理、維護農民工合法權益保障等進行調研，向縣人大進行匯報
3、加強工會勞動保護監督工作，保證職工生命和財產的安全。鄉工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動，堅決制止違章作業和冒險作業的行為。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度，真正地做到“預防為主，群防群治”的工作方針。邱王村聯合工會積極主動參與安全生產活動。
4、關心職工生活，體現組織溫暖。完善幫困扶貧制度，進一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫，經過各基層工會調查摸底，3名職工列為困難職工家庭，為他們送去關懷。與此同時積極推動養老、工傷等社會保險制度工作。
三、加強教育培訓，提高工會干部和職工綜合素質
1、大力開展職工教育培訓。各級工會廣泛組織工人階級的先進性教育和工人階級優良傳統教育，培養職工樹立全局意識、集體意識、主人翁意識。鄉工會至11月共開展安全生產、食品衛生等培訓3期。大力開展“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動，培養職工自學成才，崗位成才，增強職工的學習、創新、競爭和創業能力。把培訓工作與培育職工團隊精神、和諧勞動關系、提高職工素質、促進企業發展等結合起來，從而達到互相合作，共謀發展的目標。動員8名對象參加工商管理培訓。
2、加強職工職業道德建設教育和榮辱觀教育。深入開展“創文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動，積極倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業道德風尚，組織“職業道德標兵”評選活動，努力提高職工愛崗敬業意識。共選出3名企業職業道德標兵。引導企業掀起學先進、爭先進的良好氛圍。
下步主要工作：
1、抓好工會全面建設。
2、組織一次工會干部上崗培訓。
3、組織工會主席參加一次體檢。
4、會同文化站聯合舉辦“迎國慶”文藝晚會。
5、繼續做好村聯合工會主動參與安全生產工作。
6、加強職工維權力度，做好企業參謀，擴大職工社保和工傷保險參保面。
基層工會工作總結9
一、工會組織鞏固發展建設好。
20xx年為進一步鞏固基層信用社工會組織，合作銀行工會加強支會內部的組織建設，著力抓好支會主席換屆工作，依托行黨政班子的支持，下大力氣做好職工參政、議政工作，做好臨時工進會工作，實現在崗員工全部進會。區行工會始終以“三個代表”重要思想為指導，大力加強工會建設，全面推動農村合作金融事業的改革與發展。著力實現、維護、發展全行工會會員的利益，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工正當權益，是工會神圣的職責。xxxx農業合作銀行工會作為聯系區行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發揮著重要作用。
當前，在新一輪的農村金融改革當中，各信用社、營業部部分員工在某種程度上存有消極情緒，合作行工會針對這一情況，積極參與協助區行黨委和行政部分做好職工的政治思想和維權工作，工會主席親身到各單位找職工談話，從而保證了合作銀行業務經營的順利進行，保持了職工隊伍的穩定；在工會自身建設方面，合作行工會結合當前改革中出現的新題目、新特點。切實加強了工會自身建設。為切實抓好這項工作，區行工會主席深進基層，研究討論職代會作用。要求各信用社、營業部重大事項必須經職工代表大會研究決定。充分發揮了職工代表大會作用，使工會工作參與到信用社的xxxxxx決策、xxxxxx治理、xxxxxx監視之中，在合作行領導班子的大力支持下，我行工會要求凡是重大事項必須征求職工意見，特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產接收處置等題目，涉及到職工親身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和xxxxxx意識得到了進一步加強。
二、工會會員隊伍素質強化好。
20xx年，區行工會積極參與人事培訓工作，開展各專業培訓班，對部分業務骨干及優秀職工代表，定期進行輔導培訓；同時組織了工會財務職員進行業務培訓，進步工會治理水平。舉辦了信貸、財務、安全保衛、存款及檔案治理培訓班。參加培訓達到120多人次，從而進步了信用社員工的素質，為全面推動業務發展提供了有力的人才保障。
三、圍繞經營工作競賽活動開展好。
20xx年，區行工會圍繞經營治理工作，積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動，加強婦女工作力度，完善女工委工作，結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動，對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵。同時繼續開展服務明星評選活動，收息能手和xxxxxx狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，促進全行各項業務的持續、健康、快速發展。
今年以來，xxxx合作銀行工會根據市、區兩級工會工作的指導思想，不斷完善工會自身建設，堅持“發揚好傳統、創造新經驗”的工作原則。牢牢圍繞全行經營目標和改革重點，大力開展勞動競賽，使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發揮，為實現全行增盈目標和推動農村金融事業發展做出了貢獻。一是xxxx合作銀行工會繼續開展了“雙先”競賽，配合專業部分開展了信貸、存款等競賽活動。先后發放競賽獎金12000元，充分發揮了競賽獎金的杠桿作用，使我行的各項業務實現了齊頭并進，協調發展。工會結合區行業務經營難點，促進經濟效益進步，與計劃信貸科聯合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動，收到了較好的效果。工會根據參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任，并給予獎金進行物質獎勵和發給榮譽證書進行精神鼓勵，此舉充分調動了廣大干部職工的積極性，全行信貸員深進企業、農戶，采取現場辦公，上門收息。做到大額不漏，小額勤收。內外結合，上下聯動，確保貸款本息應收盡收；并通過進一步完善貸款利息清收責任制，全面實行工效掛鉤，加大考核力度。全面開展了一場戶戶見面、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰。使全行實收利息實現了大幅增長。
截止12月31日，全行實收利息余額xxx萬元，區行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人；20xx年，工會繼續開展了“xxx能手”“xxx狀元”和“服務明星”評選活動。全年評出“服務明星”6名，“xxx狀元”和“xxx能手”各1名，工會拿出資金，加大獎勵力度，對全行組織存款工作和服務工作做出突出貢獻的個人給予獎勵。同時區行工作繼續開展了存款工作勞動競賽，通過這3項勞動競賽，進一步了加強柜臺服務，在全行范圍內迅速掀起規范文明用語、進步服務水平的xxx；為使全行的服務質量和服務水平得到進步。做到了工會工作即支持了行政工作，解決了業務困難，又維護了全行的整體利益，體現了工會組織的優越性。二是以業務創新工作為載體，全面開展征收公道化建議和出點子、獻計謀活動。區行工會結合xxxx農業合作銀行實際，組織開展了創新群眾性公道化建議活動，發動全體員工提建議、獻良策，全面推動我行治理制度創新、業務技術創新，使職工能以主人翁姿態關心信合事業，愛護信合事業。全行今年評出“最佳公道化建議”7條，并對建議者給予了物質獎勵。
在全行職工的共同參與下，針對職工關心的xxx治理、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的寶貴意見和建議，合作行做到了及時采納、部署落實。三是以全行職工運動會為平臺，全力打造信合企業文化，努力進步全行員工凝聚力和向心力。20xx年4月18日，xxxx農業合作銀行工會組織召開了xxxx合作銀行第五屆田徑運動會，本屆運動會是我行又一次成功的體育盛會。全體員工歡聚競技場，不僅鍛煉了身體，而且增進了彼此之間交流，加深了彼此之間感情，磨練了意志。無論是出色壯觀的開幕式，還是運動員的頑強拼搏，各單位的組織有序，充分體現了我行員工團結奮進、精誠協作、勇于創新、勇攀高峰的精神風采。這次盛會充分展示了全行良好的運動水平和高尚的體育道德，同時也增強了員工的`凝聚力、向心力，展示了集體的氣力、團結的氣力、拼搏的氣力。通過舉辦運動會，達到了聚攏了人心、提升了人氣的目的；四是區行工會繼續在全行開展了“創建文明優質服務”活動，把文明用語、環境建設、工作效率等方面作為考評的主要內容，工會和存款科采取了明查暗訪等手段，對全區網點進行了突擊檢查，對不符合要求的網點提出了整改意見，對資格不夠的收回了獎牌，這項活動的開展使一線員工進步了服務水平和工作效率，改善了所容所貌，樹立了xxxx合作行全新的形象。
四、轉變工作作風，職工困難解決好。
20xx年以來，全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工親身利益保護好、維護好”這個中心，在狠抓落實上下功夫、辦實事。一是區行工會拿出5000元資金對貧困戶進行了慰問，并積極向區總工會提出幫扶申請，解決了困難職工作的生活題目；二是繼續抓好“五小”建設，圍繞降本錢、降用度目標，發揮“五小”作用，今年對各單位的“五小”建設進行了檢查，評出了為最佳小食堂；三是通過經費轉移支付的辦法，解決了部份信用社營業服裝和開展工會活動難的題目，充分體現了區行工會對基層信用社員工的關愛。
在全行職工的共同努力下，我行的工會工作取得了比較好的成績。但仍有不足之處。這有待于在今后工作中加以改進。
基層工會工作總結10
一年來，我校基層工會在各級黨組織的正確領導和行政的大力支持下，根據校工會20xx年的工作要點，以“三個代表”重要思想為指導，以突出維護職能為重點，緊緊圍繞學校中心開展工作，并結合工會自身的特點，獨立自主開展活動，進一步增強了工會組織的活力，增強了教職工的凝聚力。為了做好年終總結和評選先進工作，特作如下安排。
一、年終總結
各基層工會要認真總結2X年在組織全體會員學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，履行工會職能，發揮工會橋梁紐帶作用，協助開展教育教學改革，加強教職工隊伍建設，推動召開二級教代會，促進政務公開，開展形式多樣的文體活動，加強工會自身建設等方面的工作。要客觀實際地總結成績，認真細致地找出存在的不足，提出今后努力方向和整改措施。并在認真總結的基礎上，提出20xx年工作計劃。
二、評選先進集體和個人
(一)工會工作先進集體
1、評選對象：各基層工會。全校評選8個工會工作先進集體。
2、評選條件
①單位黨政領導高度重視基層工會的組建和換屆選舉工作，支持基層工會獨立自主地開展工會工作;
②工會機構完整，分工明確，規章制度健全，年初有計劃、年終有總結，經費開支合理，檔案資料完備;
③重視民主管理和民主監督，堅持二級教代會制度和院務公開制度;
④積極開展“三育人”、“建家”活動和各種有益于教職工身心健康的文娛體育活動，增強工會組織的`凝聚力;
⑤切實加強維護職能，關心教職工生活，開展經常性“送溫暖”活動，幫助本單位教職工解決生活中的實際困難，及時慰問傷、并住院教職工。
(二)優秀工會積極分子
1、評選對象：從事基層工會工作的工會干部;關心支持工會工作的會員。評選數額控制在本單位會員總數的3%。
2、評選條件
①參與校、院民主管理，積極提出意見和建議;
②主動承擔工會各項工作任務，熱心為教職工服務;
③關心群眾生活，為教職工排擾解難，切實為教職工辦實事;
④積極參加工會舉辦的各項活動，在文體活動中取得較好成績;
⑤遵守工會章程，按時交納會費。
(三)評選原則和程序
①評選工作要按照嚴格條件，保證質量，自下而上，民主評選的原則進行。
②工會工作先進集體的評選，12月中旬召開基層工會工作總結及評優工作會議，進行民主推選，經校工會研究確定后，報學校黨委批準。
③優秀工會積極分子的評選，各基層工會召開會員大會或會員代表會議進行評選，經單位黨組織同意后報校工會。各單位務必于12月20前將優秀工會積極分子登記表報校工會。
基層工會工作總結11
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本的工作理念，著力提高教師隊伍整體素質;進一步強化服務意識，大力推進民主政治建設，積極為教職工營造和諧的學習工作生活氛圍，全面履行工會各項職能，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，切實加強工會自身建設，深化“教工之家”創建活動，努力創學校工會工作的新局面。
一、以人為本，提高教職工整體素質
建設一支師德高尚、業務精湛、敬業愛崗的教師隊伍是教育系統貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。學校工會要認真學習“十九大精神，充分發揮工會的自身優勢，努力在營造育才、引才、聚才和用才的良好環境方面發揮重要作用。
1、學習教師禮儀規范及優秀教師的事跡，樹立榜樣，表彰先進，提升教職工的師德素養和業務能力。
2、開展爭創優秀文明辦公室活動，使教職工在教學，科研，管理，服務等崗位上出亮點，出效益，出成果。
3、搭建交流平臺，為青年教師成長發展創造機會。關心青年教師的工作、學習和生活，幫助他們解決困難，通過師徒結對、新五項基本功競賽、征文等載體，為他們創造更多的發展機會和相互學習交流的平臺，進一步提升教職工的創新意識和創造才能。
二、落實校務公開，推進民主政治建設
教代會是學校教職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是教育工會推進民主政治建設、擴大基層民主的重要工作內容之一。校務公開是學校民主管理和民主監督的一種有效載體。
1、完善教代會制度，充分發揮教代會作用。強化代表參政議政機制，對中層干部民主評議，對提案認真落實和答復，落實教代會審議通過權和評議監督權。
2、嚴格按照“教代會條例”認真籌備，開好教代會，注重資料歸檔的積累工作。
3、深入開展校務公開工作，健全公開制度，監督落實的過程，保障廣大教職工真正享有知情權，參與權和監督權。
4、做好橋梁和紐帶，實現教職工主人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實為教工辦實事。
三、落實送溫暖工程，保障教職工身心健康
1、以關心人，溫暖人為宗旨，全方位，多層次的為廣大教工提供服務，維護廣大教職工的合法權益。
2、關心教職工的身心健康，定期組織開展文化活動，休閑娛樂活動，營造全民健身的`良好氛圍。本年度著重開展快樂健康30分活動，每天7：00-7：30，4：00-4：30及雙休日開放健身房，乒乓室，鼓勵教師積極參加體育鍛煉。積極參加區各項文體比賽活動，活躍身心，放飛心靈。
3、密切關心教工的健康狀況，做好教師的體檢工作和醫療互助保障工作。
4、加強幫困送溫暖工作，為需要幫助的教工送上愛心。
四、其他
1、加強工會委員班子的學習與理論研究，探索校工會工作。
2、做好各類培訓工作，提升工會干部的工作能力。
3、做好工會各項小家務工作，如：教工園地，宣傳櫥窗，組室衛生等。
4、進一步搞活基層，增強工會小組的活力。
5、關心退休教工的生活與活動，做好退休教師的體檢工作。
五、具體工作安排
一月份召開八屆四次教代會。
開展送溫暖活動，慰問患病教職工。
二月份學習《工會法》，制定本年度工作計劃。
布置教工健身房。
三月份慶祝“三八”節，組織教職工旅游。
學習優秀教師事跡。
教工乒乓球預賽(以工會小組為單位，必須人人參加)。
四月份教師新一輪五項基本功比武。
教工乒乓球決賽。
五月份教師禮儀教育活動。
上交“在加強黨的執政能力建設中充分發揮教育工會作用”征文。
教工羽毛球預賽(以組為單位，人人參與)。
六月份“六一”節為學生表演節目，展現教師風采。
召開八屆五次教代會。做好工會檔案工作。
開展“我為教育創新獻一計”活動。
七月份“群體師德創優”先進集體評比。
組織教職工暑期活動。
八月份基層工會檔案互查。
教師師德培訓。
九月份慶祝第十九個教師節，出節目1~2個。
做好師徒結對工作。
教工羽毛球對抗賽。
十月份教育工會工作論壇，上交教育工會調研論文。
國慶節慶祝活動。
十一月份教工登山比賽。
特困教職工調查。
十二月份迎新活動。
“教工小家”及工會積極分子評比活動。
年度總結評比。
基層工會工作總結12
鎮工會在鎮黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創新工作機制，深化工會規范化工作，促進我鎮工會工作的進一步發展，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：
一、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作
維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體合同工作經常化。二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協議50家，并對到期的協議都重新進行續訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協議的規范化，以后將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本載體的企業民主管理制度，限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關于如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對所有企業工會按照下發的`廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。
二、以“經濟技術創新”活動為載體，充分發揮職工主力軍作用
一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，采納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。首先積極推廣企業建立職工業余文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要;二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成為復合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面;四是學習科學與現代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”;五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會干部及職工進行輪訓。據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗”活動。
三、以“三級聯創”活動為抓手，不斷促進工會組織建設
首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家創建重點單位，及時進行工作指導，并多次組織創建單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處于動態，所以根據“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最后深化工會規范化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求，今年還重點組織開展了“規范化工會”創建活動。
四、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力
我們緊緊抓住“五一”國際勞動節等重大紀念和慶祝活動的有利時機，充分發揮工會陣地作用。根據我鎮的實際和各企業的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創造一個職工受企業，企業受職工的良好氛圍。慈一棉春節期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課)。鎮工會于“五一節”前結合掌起鎮首屆文化藝術節隆重舉辦了企業文藝匯演，參與企業17家，起到了弘揚企業精神，展示職工風采的較好作用。鎮工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業生產經有機結合，按照創建市企業“規范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需要。
由于本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經驗相對缺乏，很多工作處于相對被動應付狀態，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執行上還有一定差距。針對這些實際，下一步工作的總體設想是盡快適應，力爭主動，全面落實，打牢基礎。下步重點工作主要有以下四點考慮：
1、積極做好鎮工會換屆工作。到9月鎮工會委員會第二屆任期已滿，近階段主要是籌劃準備，初步打算在9月下旬召開鎮工會第三次代表大會。
2、協助指導一棉開展“全市紡織行業操作運動會”。目前方案制定及有關前期工作正在抓緊準備。
3、開展職工維權維穩工作，創建“和諧企業”活動。當前各類糾紛不斷，如何依托工會處理協調勞資雙方的矛盾顯得尤為重。
4、繼續把“安康杯”競賽活動引向深入，保證職工生產安全。前階段天氣炎熱，各類事故多發，生產安全隱患較多。下一步工會繼續結合“安康杯”競賽主動參與安全工作。
基層工會工作總結13
圍繞工區中心任務，積極發揮基層工會組織的作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保安全保生產，促進工區和諧發展提供了保障。
一、籌備召開一屆三次職工代表大會，加強民主管理
一是做好籌備前的準備工作，成了工區一屆三次職代會工作領導小組，認真確定人員名單，對職工提案進行了征集，收到提案39條，經認真整理分為生活福利、安全生產管理、經營管理、技術管理等方面共12條。二是成功召開職代會。審議通過了工區《行政工作報告》，工會主席對提案進行了解答，副科級以上人員進行了述職述廉等。全體代表對xx年各項管理規定進行了討論和表決。職代會的召開是工區工會貫徹落實公司兩會精神，發揮民主管理，科學決策，搞好安全生產的重要會議，對我們認真總結工作經驗，更好的建設一流專業化品牌隊伍，推進各項工作再上新臺階，發揮了積極的作用。三是加強民主管理，認真落實工分工資分配制度，加強班組打分的透明度，要求做到一天一公開上墻，不打人情分，工資分配區領導與民管成員共同商議，并將工資分配明細公開。要求民管成員加強監督，發現問題立即向區領導反映，把問題消滅在蔭芽狀態。
二、加強技能培訓，開展經濟技術創新
一是加強了職工的安全教育及技能培訓工作，全年共培復訓機械安裝工x人次；其它各工種培訓x余人次；職工各崗位工種持證率達
100%，有x人通過初級技能鑒定。擁有初、中、高級技能等級人員人，職工的業務技能得到提高。二是工區QC技術攻關小組針對現場技術難題進行克服和攻關，我區技術人員xxx編寫的QC《單向打運系統xxxx拆除》成果獲公司QC小組一等獎；《xxx對接技術》獲先進QC成果。通過小改小革技術創新，減小了施工過程中的安全威脅，降低了職工勞動強度，加快了施工進度，為以后的安全高效施工提供了寶貴經驗。
三、積極發揮工會組織作用，開展各類促安全活動
一是配合公司開展的安全直通車活動，在職工中掀起學習集團公司xx號文、兩個一號文和公司xx號文的高潮，達到了以實現安全質量標準化精細化，增強安全意識的教育目的。二是我區在上半年安全被動的情況下，在xx礦66111和xxx礦26211安裝面開展了以保安全、保質量、保進度為主題的安全生產勞動競賽活動。這兩個面都是集團公司的重點頭面，66111工作面上順槽頂板壓力大，巷道下沉的壓力快，在每小班只能打運一架的困難下，按期完成安裝任務。xx礦26211安裝面，由于上順槽高度不夠，工作面所有設備從下順槽單系統打運，這就給該面安裝工期帶來很大的難度，為確保完成該面生產，區工會立即在班與班、隊與隊之間開展比安全、比質量、比進度、保工期競賽活動，對當班工作安全情況及時公示上墻，極大地提高了干群的`工作積極性，按照集團公司生產部規定工期提前三天完成該面安裝。三是發揮工團組織作用開展安全自查自糾活動，組織工區群安員，青監崗員每周開展一次安全自查行動，查找安全隱患140余條，都得到了及時的落實與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態。四是組織職工寫安全承諾書218份，強化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。
四、關心職工生活，為職工辦實事
開展送溫暖送清涼活動。 積極為職工辦好事、事實。我們關心慰問職工x人次、發放救濟xx余元，為工傷職工xx捐款xx余元；并為x名考上大專院校的職工子女申請了慰問獎金，解決了職工的實際困難。在夏季由于我區駐xxx職工宿舍下面是浴池，室內又無空調，炎熱難耐，職工上井后無法休息好。為確保職工入井安全，區領導立即向公司領導反映情況，得到了公司領導的大力支持，領取了空調和十滴水、人丹、風油精等防暑物品供職工使用，并從公司領了鹽汽水，每天班前發放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心，增強了工區的凝聚力。
五、開展職工文體活動，豐富職工的業余文化生活
我們成立了職工業余文體隊伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球，乒乓球比賽等活動，利用業余時間組織職工進行乒乓球、籃球訓練，自購一些小禮品，開展一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業余文化生活。激發了職工的生產熱情，培養了職工健康向上的文化精神，為工區的各項工作的完成起到了推動作用。
總之，我們工區工會在xx年雖然做了一定工作，但離公司要求還有很大距離，存有不足，表現為在外出流動施工時受場地、條件等限制，工會的活動不能正常開展，職工的業余文體活動得不到滿足，今后我們將創新活動形式，更多的去了解、關心職工，充分調動職工的生產、生活積極性，為創建安全、高效、文明和諧的工區努力奮斗。
基層工會工作總結14
20xx年，按照省總和市委的工作部署，我們緊緊抓住中央和省委加強和改進群團工作的重大機遇，深入貫徹《中共湖北省委關于在全面深化改革中發揮工會組織作用的意見》，切實開展基層工會建設落實年活動，不斷夯實基層基礎工作。深化黨工共建工作機制，全面落實工會基層組織建設五年規劃階段目標。以普遍建立工會組織為基礎,以提高建會質量、增強工會活力為主線,以依法治會為目的，取得了較好的成績。截止目前：全市法人單位數4603家，其中：非公企業法人單位4232家，機關企事業法人單位371家。 20xx年摸底排查后非公企業實際建會4138家。新增43家；非正常經營137家（注銷63家、關停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家）。其中：單獨建會企業506家；區域性工會聯合會93家，涵蓋企業2848家；行業性工會聯合會53家，涵蓋企業784家。全市職工總數233251人，工會會員數214542人，其中農民工會員數167842人。
一、突出重點領域抓組建，拓展新經濟領域組織覆蓋面
在完成全市企業法人工會組建率達到98%，職工入會率達到98%，企業建會率和職工入會率動態保持在85%以上這一年度工作目標任務的同時，。我們著眼新常態下經濟發展實際，結合農民工入會集中行動，積極推動新經濟業態領域依法建會工作，著重針對建筑項目、電子商務、現代物流、農業專業合作組織、家庭服務業等行業和領域，廣泛開展了全市新經濟業態企業工會組建工作。
一是強化組織領導。我們成立了由常委主席任組長、常務副副主席任副組長，各部室負責人為成員的工作領導小組，分管組織的副主席任辦公室主任，負責“農民工入會集中行動”的日常工作。機關工作人員分成4個小組，每個小組由一名市總領導任組長，并做到任務到組，責任到人，實行全會上下行動。二是強化宣傳。切實抓好“三大宣傳”。首先是會議部署，7月份市總工會舉行了“農民工入會集中行動”工作啟動儀式，參加啟動儀式的戰線、鎮辦、工業園區和企業工會主席共180余人。其次是網絡宣傳。在工會網、市黨務公開網、市政府網和手機報、微信、微博上大力宣傳農民工入會的重要性和意義。第三是報刊宣傳。及時發現和總結好典型、好經驗、好做法宣傳報道，營造出農民工入會的濃厚氛圍。三是強化調查摸底。切實做好“兩個走訪”調查摸底工作。先是走訪工商、統計、稅務、建設等相關部門的調查摸底工作，查閱資料，統計非公企業數、職工數、農民工數。二是實地摸排，深入基層、深入企業，對責任區內的企業做到“六個掌握”，即掌握企業的地址、掌握企業的生產經營、掌握企業的職工數、掌握農民工數、農民工入會數，掌握困難職工數，掌握企業職工思想動態。因為把握了基層實情，做到了有的放矢，有效地推動農民工入會工作的開展。四是強化任務落實。加強檢查督辦，實行責任結賬。五是強化入會程序到位。重點做到抓“三有”和“把三關”。即是有申請書。有職工花名冊和有批文。“把三關”即把好申請關，農民工入會必須要有農民工親自填寫的入會申請書。把好檔案關，建會企業必須有單位全體職工、農民工入會花名冊的紙質稿和電子稿。把好發證關，每個入會會員要領到會員證。六是強化服務到位。做到邊組建邊服務，幫助企業解決職工最關心、最現實、最直接的利益問題，贏得了企業和職工的支持。
截止年底，“五大重點區域行業”組建工會34家，工會組建率達99%；入會民農工2720人，農民工入會率達99%。
二、突出有效運轉抓規范，分類分層推進基層工會創建
全面推進鎮辦工會創建工作，開展基層工會建設落實年活動。今年，我們進一步深化黨工共建工作機制，進一步完善基層組織體系，推動以鎮辦工會為龍頭、區域性和村（社區）工會為銜接、企業工會為基礎的“小三級”工會組織網絡建設。繼續推進鎮辦工會規范化建設，發揮好鎮辦工會在領導、服務基層工會中的`“橋頭堡”作用。重點抓了鄉鎮辦工會干部的配備管理、建立工會與政府聯系會議制度、“一鎮一品”三項具體工作，市機構編制委員會就市直工會組織設置專門發文規范，市直13個產業職工人數超過200人的系統設立了產業工會，核定其領導職數為一正兒副。5個產業職工人數在100至200人的核定領導職數為一正一副。所有市直和鎮辦工會主席一律為班子成員。截止年底，全部鎮辦和市直單位實現了人員配備到位，工作到位、履職到位，真正做到了建實建強。
扎實開展“活力基層工會”創建工作。結合全總“六有”標準，我們廣泛開展“活力基層工會”創建活動，通過分類指導、分層推進、分步實施，推動了基層工會服務能力的明顯提升、活力明顯增強、績效明顯改善。在全市評選表彰一批市級示范基層工會。同時繼續深化“雙亮”工作，促進基層工會亮出服務、亮出績效、亮出品牌。20xx年 “三亮”覆蓋面達到100%。
普遍開展“職工之家”建設。我們認真貫徹落實黨關于基層工會組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會干部成為“娘家人”的要求，結合企事業單位的生產經營實際，創造條件開展“職工之家”建設，把基層工會真正做強。通過職工之家建設，擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會吸引力，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。
三、突出機制建設抓活力，推動基層工會作用發揮
深入開展工會組織工作品牌創新培育工作。我們結合各地實際，從工會組織體制、運行機制、活動方式等入手，繼續加強工會組織工作創新培育。今年重點在基層工會主席直選、基層工會主席委派制、鎮辦工會主席素質評議、通過職工入會儀式加強職工會員意識、組織工作信息化建設、社會化工會工作者培育、基層工會代表任期制、優秀基層工會主席上掛兼任制、“會、站、家”一體化區域性工會建設、基層工會分類、分級管理等方面做了一些探索，增強了工會自我創新突破能力，在推進基層工會規范化建設、激發基層工會活力上取得了較好成效。經過一年多來的規范化提升活動，70%以上的基層工會能從企業所需、職工所急、工會所能著眼，定期開展各類教育培訓、文化文體、健康咨詢、技術比武、勞動競賽等活動，并及時開展各類幫困送溫暖活動，滿足職工的多樣化需求。如彭場鎮裕民公司工會堅持12年為職工提供療休養福利，總計投入經費240余萬元，給予職工家的關愛。毛嘴服裝工會聯合會以“家文化、感恩文化”為核心，成立了愛心基金、成長基金和創新基金等“三大基金”，著力打造“和諧型、活力型、服務型”職工之家。
基層工會工作總結15
一、圍繞中心、服務大局、為促進經濟轉型發展建功立業
今年以來，各基層工會堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，全面開展“同舟共計保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動。我們街道組織職工在遠興環保、東光微電子有限公司等企業，開展了焊電、沖孔、剪折、拼裝、芯片焊接等崗位技術操作比賽8場次，參賽職工達500多人。通過勞動競賽有力地促進了廣大勞動者技能素質的提高。同時開展了合理化建議征集活動，共征集到合理化建議128條，為企業加快經濟發展提供決策起到了很大的促進作用。在經濟技術創新方面，卡歐公司傅應江等8個員工研制技術革新項目10個，創造經濟效益560多萬元。其中，大明化工工程師李執階研制了7個發明專利和7個實用新型專利，預計今后產生經濟效益無可計量。為大力弘揚各企業、各個崗位職工、勞模的先進人物，街道總工會選樹了不同行業、不同崗位的12位勞動者的事跡進行了演講，他們當中都以自己的模范行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的思想境界。通過演講，進一步營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才，創造了良好風尚，更激勵我們廣大職工愛崗敬業、勇于爭先、奮發向上的精神動力。
二、圍繞職工素質提升工程，深入“兩爭一樹”活動
今年以來，街道總工會以“兩爭一樹”活動為載體，繼續深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”、“創建工人先鋒號”等活動。在“五一”節前，街道召開了慶“五一”表彰大會暨勞動者愛崗敬業顯風采事跡演講會。會上，命名表彰了20xx年度“工人先鋒號”12個，學習型班組標兵12個，知識型職工標兵25個。勝獅工業有限公司總裝班組被市總工會命名為20xx年度的“工人先鋒號”。10月份根據市總工會“創先爭優”的統一部署，結合我街道的實際，在全街道舉辦了“創先爭優”為主題的青年職工演講比賽。環洲、大明、卡歐、勝獅等企業都能以職工書屋、企業培訓中心等陣地為依托，加大對企業職工思想道德和技能素質的教育和培訓。今年以來，共舉辦職工各類技能教育培訓班5期，職工思想道德教育培訓班3期，參訓人數達20xx多人次，同時培育和造樹了一批知識型、技術型、創新型的高素質人才。為活躍職工的業余文化生活，陶冶職工的情操，4月23日街道總工會舉辦了慶“五一”、“勝獅杯”第二屆職工拔河比賽，來自全街道12個代表企業，進行了36個回合的比賽，最后決出勝負。同時街道總工會與江蘇大明科技有限公司舉辦了“乒乓”聯誼賽和慶“三八”魅力新街歌舞比賽，江蘇東光微電子股份有限公司工會舉辦了職工“籃球”、比賽，同時開展“濃情東光20xx慶中秋、迎國慶”聯歡晚會，通過形式多樣的.文體活動，充分體現了企業職工具有較強的團隊精神和勇爭一流的精神風貌，即豐富了職工的文體生活，又增強了企業的凝聚力和號召力。為加大對外宣傳擴大工會的影響力。今年以來，共上報工會信息15篇，錄用了8篇，上報工會論文2篇，新街街道簡訊上每月都能刊登工會活動信息1—2篇，參加無錫市、盛全國人大調研座談會就有6次，省民管部就基層工會經費來源和使用情況專門到我街道進行了調查。按照機關內控機制建設的要求，我們把街道總工會的重點工作編制了3個工會工作流程圖，依據流程圖的要求，規范開展工會的各項重點工作。通過這些活動，為頌揚勞模精神，今年召開了首屆勞模學習座談會，有效地提升了工會在全社會的知名度。
三、圍繞健全維權機制，促進企業與職工的雙贏
今年以來，為了進一步規范和完善企業職代會以及村集群職代會制度，加強企業的民主管理，有效維護企業職工的民主權利和經濟權益，一是加大源頭參與力度，建立和完善了工會與同級政府聯席會議制度、工會與行政的勞動關系三方協商機制，定期召開聯席會議、三方協商會議，及時研究處理勞動關系中的重大問題及熱點問題。卡歐、東光、佳力等企業建立了董事會與工會聯席會議制度，進一步促進了董事會與工會之間相互溝通的主要渠道。二是深化企業民主管理工作。街道工會下發了民主管理工作的實施意見。堅持和完善職工代表大會制度，積極推進廠務公開、勞動者權益公開制度，真正落實職工的知情權，參與權。10月份街道總工會組織基層企業工會主席，在遠興環保有限公司召開了民主管理工作現場會，會上，有遠興公司工會主席介紹了如何開展民主管理的做法和經驗，同時，參觀了廠務公開欄。目前全街道百人以上企業職代會制度建制率達98%，百人以下所有企業以及9個村工會聯合會都分別召開了集群職代會，并且實行了勞動者權益公開制度。2個行業集群職代會實行了勞動用工規章制度。三是大力推進工資協商、確保協商的質量。今年的工資協商主要突出“五個抓”：
1、抓工資協商領導班子、扎實推進工資協商工作；
2、抓指導員培訓，提高協商質量；
3、抓典型推動，規范協商程序；
4、抓三方聯合推動，確保協商工作全面完成；
5、抓督查考核，確保工資協商的履行率。
今年全街道工資協商簽約225家，其中續簽220家，續簽率100%，新增5家，職工平均協商工資為1600元，比去年增長8%——10%，工資協商要約、回應、職代會、公示、審查意見書分別達到了100%。四是推行了行業工資協商。今年三月份，我們推行了行業工資協商2家，覆蓋企業49家。今年茶葉行業采摘工的工資分了11個時間段的茶葉品種進行協商定額工價工資標準，切實制訂了“茶葉行業采摘工工資指導標準”、簽訂了“茶葉行業采摘工工資集體協議”，因此，今年茶葉季節采摘工每天采摘的鮮葉比去年增長10.5%左右。職工工資平均增長率達8%。為切實加強企業的民主管理，4月5日在大明科技有限公司召開了宜興市新街街道塑化行業首屆一次集群職工代表大會，大會審議通過了《宜興市新街街道塑化行業崗位工價工資集體合同》等6個專項協議，4個塑化企業工會單獨與企業行政簽訂了履約集體協議，協商后的職工年平均工資有原來的26000元左右，增加到28000元左右，比去年增長5%以上，維護了職工的合法權益，促進了企業與職工的雙贏。五是開展企業工資協議履約情況專項抽查。此次檢查的重點是，對照已簽訂的工資集體協議有關條款，檢查是否兌現落實到位，是否落實了最低工資制度，有無拖欠，克扣職工工資情況，加班加點以及加班工資支付情況，依法參加社會保險情況，檢查組與各企業行政、工會、職工代表進行了現場交流和座談，并結合企業實際查看了工資協商以及職工參保等各項臺賬。從抽查結果來看，各企業都能較好地執行工資協商的各項條款，企業職工的實發工資比協議工資有所增長。檢查中沒有發現拖欠，克扣外來工資的情況，在工資協議履約情況專項檢查過程中，檢查組發現，職工已確立了基本的維權意識，企業經營者法律的意識也有所提高，他們已普遍認識到企業必須執行職工工資最低標準，職工工資要隨著企業效益的提高而增長。六是開展了共創和諧勞動關系企業的創建活動。今年按照黨政推動、工會運作、各方配合、企業和職工積極參與的創建方法，不斷深化“共創和諧勞動關系、共謀企業科學發展”的爭創活動。今年“五一”節，受市命名表彰的共創和諧標兵企業1家，共創和諧模范企業3家，受街道表彰的共創和諧勞動關系合格企業20家。全街道企業都能積極參與創建活動，都能從勞動關系雙方利益的結合點入手，完善共創、共決機制，有效地促進了企業與職工的雙贏。七是維護職工安全健康權。今年以來，為了繼續深入開展“安康杯”競賽活動，街道總工會下發了關于開展安康杯活動的實施意見，組建了競賽活動的領導小組，并召開了“安康杯”競賽的動員大會，目前全街道共有35個企業，68個班組近20xx多名職工參加了競賽活動。同時各企業工會都能積極參與創建勞動保護合格、示范工會活動。為增強職工的安全意識，街道舉辦了安全資格培訓班，參訓人數達250多人，印發安全生產用語1000多條。各企業工會舉辦安全健康教育培訓班20多期，組織職工觀看了“安全在我心中”文藝演出、“安全生產警鐘長鳴”專題片。東光公司工會組織開展了“安全在我心中”知識競賽，推行“事故隱患”和’職業危害”監控法。會同安監等部門開展夏季百日安全競賽和安全生產大抽查，促進企業的安全生產。
四、圍繞關心職工生活，增強工會的凝聚力
我們街道建立了特困職工幫扶站，全面部署20xx年春節送溫暖活動。今年以來，街道總工會深入到困難職工家中摸清情況，做到家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。對排查出來的50多名特困職工，都建立了動態管理檔案，尤其在春節前我們工會還制定了送溫暖的活動方案，除總工會開展送溫暖之外，我們街道總工會還單獨走訪慰問了50個特困職工家庭。街道總工會為進一步加強對送溫暖活動的宣傳力度，春節前召開了困難職工的座談會，通報送溫暖情況，使困難職工感受到黨和政府的溫暖、工會的關心、社會的關愛。4—5月份又排出了15名特困職工、2名特困勞模報市總工會作為市特困職工幫扶對象，定期為他們送米、送油、送錢，同時整合資源為困難職工排憂解難。“六一”節會同婦聯開展了“社會媽媽結對助學”活動，這次活動共為130多名特困學生以及孤兒發放了5萬元左右的助學金，八月份會同民政召開了“金秋助學費”發放儀式，為110名貧困學生以及孤兒發放了13萬左右的助學金。累計發放助學金18萬多元。為了關愛女職工身心健康，4月2日舉辦了女職工健康知識講座，發放健康保健資料150多冊，東光、環洲、恒光等女職工較為集中的企業，開展了婦女病普查普治工作，使女職工的身心健康得到了進一步的保護。其次，加強了工會財務制度建設，下發了財務、經審的百分考核表細則，同時完成了2個醫院和機關直繳經費的收繳工作。舉辦了財務、經審業務知識培訓班，定期到企業工會開展財務經審工作。
總之，回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市總工會的要求，還存在許多的不足。主要表現在：
一是工會規范化建設有待于提高；
二是基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性；
三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力，開展工會工作的方法和手段有待進一步改進；四是新形勢下工會工作出現的新情況、新問題還需進一步探索。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。
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