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人事專員工作個人年度總結

時間(jian)：2023-02-01 14:36:54 工作總結我要投稿

人事(shi)專員工作(zuo)個人年(nian)度總(zong)結

　　總(zong)結(jie)(jie)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總(zong)結(jie)(jie)和(he)概括的書面材料，它可以使我們(men)更有效率，因(yin)此，讓我們(men)寫一份總(zong)結(jie)(jie)吧。你所見過的總(zong)結(jie)(jie)應該是什么樣的？以下(xia)是小編為(wei)大(da)家(jia)整理的人事專員工作個人年度總(zong)結(jie)(jie)，歡迎(ying)閱讀，希望大(da)家(jia)能夠(gou)喜歡。

人事專員工作個人年度總結

人事專員工作個人年度總結1

　　一(yi)(yi)年(nian)(nian)前，我通過面試(shi)進入(ru)公司，擔任行政部(bu)內勤(文秘)一(yi)(yi)職。進入(ru)公司以來，我牢(lao)記“認真(zhen)、細心、嚴謹、負責”這(zhe)八字箴言，多做(zuo)事(shi)，多學習，在(zai)各部(bu)門(men)領導(dao)和同事(shi)的(de)關心和幫助下(xia)，我較(jiao)好的(de)完(wan)成(cheng)了本職工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，并在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中學習，在(zai)學習中得到提高(gao)，從工(gong)(gong)(gong)作(zuo)技能、自(zi)身素養到待人(ren)接物、為人(ren)處(chu)世等方面都有所(suo)成(cheng)績，當然也有失誤(wu)(wu)，對(dui)(dui)待犯(fan)的(de)錯(cuo)誤(wu)(wu)，我會認真(zhen)對(dui)(dui)待，毫不馬虎(hu)，找出錯(cuo)誤(wu)(wu)的(de)根源，從根源處(chu)糾正(zheng)，絕不在(zai)同一(yi)(yi)個(ge)失誤(wu)(wu)處(chu)連犯(fan)兩次。時光飛逝，又至(zhi)年(nian)(nian)底，將(jiang)這(zhe)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)主要工(gong)(gong)(gong)作(zuo)做(zuo)一(yi)(yi)整理回(hui)顧，既(ji)是對(dui)(dui)自(zi)己(ji)在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)上(shang)的(de)肯(ken)定，同時，也用(yong)以發(fa)現并糾正(zheng)錯(cuo)誤(wu)(wu)，鞭策并完(wan)善自(zi)我，為明年(nian)(nian)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)做(zuo)好規劃。現將(jiang)我一(yi)(yi)年(nian)(nian)來主要工(gong)(gong)(gong)作(zuo)總(zong)結如(ru)下(xia)：

　　一、思想政治、紀律學習方面的主要工作

　　進入公(gong)(gong)司(si)(si)以來，我時刻嚴(yan)于律己，根據集團公(gong)(gong)司(si)(si)下發的(de)(de)(de)(de)各(ge)項(xiang)文(wen)件(jian)和本公(gong)(gong)司(si)(si)召(zhao)開(kai)的(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)議，認真(zhen)學(xue)習(xi)(xi)文(wen)件(jian)內(nei)容(rong)，體會(hui)(hui)會(hui)(hui)議精神，執行并貫徹(che)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)各(ge)項(xiang)規(gui)章管(guan)(guan)理制度(du)，對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)嚴(yan)令禁止的(de)(de)(de)(de)事項(xiang)，絕不觸犯，并以身(shen)作則(ze)，堅決維護并服從公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)各(ge)項(xiang)管(guan)(guan)理。參(can)與公(gong)(gong)司(si)(si)開(kai)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)各(ge)項(xiang)培訓課程，認真(zhen)學(xue)習(xi)(xi)，做(zuo)好筆記，撰寫學(xue)習(xi)(xi)心(xin)得。對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)組織的(de)(de)(de)(de)各(ge)種活動，也是踴躍參(can)加，積極配合。通過學(xue)習(xi)(xi)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)制度(du)，參(can)加各(ge)項(xiang)活動，提(ti)(ti)高了自身(shen)的(de)(de)(de)(de)素養和情操，同時也增強了公(gong)(gong)司(si)(si)員工的(de)(de)(de)(de)團隊協作能力和健康向(xiang)上的(de)(de)(de)(de)精神面貌，提(ti)(ti)升(sheng)了公(gong)(gong)司(si)(si)對(dui)外的(de)(de)(de)(de)良好形象。

　　二、業務方面的工作

　　在各(ge)部門領(ling)導(dao)和全體同(tong)事(shi)的幫助和支持下，我以(yi)“服從領(ling)導(dao)、團(tuan)結同(tong)事(shi)、認真(zhen)學習、扎實(shi)工(gong)作”為原則，始終堅持高標(biao)準、嚴要求，較(jiao)好地(di)完成了(le)各(ge)項工(gong)作任務：

　　1.行政(zheng)日常工(gong)作(zuo)。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)今年共(gong)(gong)開展辦公(gong)(gong)例行30余次，根(gen)據(ju)會(hui)議(yi)精神，編寫會(hui)議(yi)紀(ji)要共(gong)(gong)34份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen);根(gen)據(ju)集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)要求，協助(zhu)部門領(ling)導撰寫公(gong)(gong)司(si)(si)(si)月(yue)度和(he)季(ji)度工(gong)作(zuo)小結10余篇(pian);擬寫公(gong)(gong)司(si)(si)(si)紅頭(tou)文(wen)(wen)件(jian)(jian)3份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen);根(gen)據(ju)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)和(he)集(ji)團(tuan)(tuan)舉辦的(de)(de)各項活動及縣鎮各級職(zhi)能(neng)部門領(ling)導前來(lai)視察工(gong)作(zuo)的(de)(de)情(qing)況，編寫并(bing)上報集(ji)團(tuan)(tuan)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)簡訊(xun)10篇(pian)，并(bing)擬寫了公(gong)(gong)司(si)(si)(si)大事記。認(ren)真(zhen)做好文(wen)(wen)件(jian)(jian)收發(fa)(fa)(fa)、公(gong)(gong)文(wen)(wen)處理工(gong)作(zuo)，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)目前收取正式文(wen)(wen)件(jian)(jian)、函件(jian)(jian)24份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(其中(zhong)集(ji)團(tuan)(tuan)來(lai)文(wen)(wen)17份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，電(dian)(dian)纜(lan)股(gu)份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)來(lai)文(wen)(wen)4份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，縣鎮職(zhi)能(neng)部門來(lai)文(wen)(wen)2份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，外單位來(lai)文(wen)(wen)1份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen));共(gong)(gong)下發(fa)(fa)(fa)文(wen)(wen)件(jian)(jian)38份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)(其中(zhong)會(hui)議(yi)紀(ji)要34份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)紅頭(tou)文(wen)(wen)件(jian)(jian)3份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，《薪(xin)酬補充規(gui)定》1份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen))，收取傳真(zhen)40余份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)。做好公(gong)(gong)司(si)(si)(si)報刊雜志的(de)(de)收發(fa)(fa)(fa)工(gong)作(zuo)，自5月(yue)份(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)，共(gong)(gong)收取并(bing)發(fa)(fa)(fa)送各部門電(dian)(dian)線(xian)電(dian)(dian)纜(lan)類期刊20期，集(ji)團(tuan)(tuan)中(zhong)超通訊(xun)3期。每一次文(wen)(wen)件(jian)(jian)資料都(dou)及時發(fa)(fa)(fa)送，并(bing)認(ren)真(zhen)登記，做好相關的(de)(de)臺賬。

　　2.公(gong)司(si)印(yin)鑒及辦公(gong)設備的管(guan)理工作。嚴(yan)格遵守并(bing)執行公(gong)司(si)下發的各(ge)項規章(zhang)制度。對于(yu)(yu)公(gong)司(si)公(gong)章(zhang)和(he)合同章(zhang)的管(guan)理，根據公(gong)司(si)《印(yin)章(zhang)管(guan)理制度》中的相關要求，建立(li)印(yin)鑒檔(dang)(dang)案(an)，將印(yin)章(zhang)的圖案(an)、樣式存(cun)于(yu)(yu)檔(dang)(dang)案(an)室保存(cun)。并(bing)嚴(yan)把用(yong)印(yin)關，建立(li)《公(gong)章(zhang)/合同章(zhang)使用(yong)登記表(biao)》，注明用(yong)章(zhang)時(shi)間、事項、用(yong)章(zhang)人等，按照用(yong)印(yin)程(cheng)序(xu)逐層審批，對于(yu)(yu)不(bu)合格、不(bu)合法或有損公(gong)司(si)利益的文件，堅決不(bu)用(yong)印(yin)，并(bing)督促(cu)借章(zhang)外出(chu)者(zhe)及時(shi)將印(yin)章(zhang)歸還(huan)。

　　對于辦公(gong)設備如公(gong)司空調(diao)電(dian)腦、傳真機、復印機、打印機等(deng)的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)工(gong)(gong)作，由需求部門(men)(men)遞交《物資采購(gou)申(shen)請單》，報上(shang)級(ji)領導(dao)同(tong)意后，做出匯總，交由專人購(gou)買(mai)(mai)，并負(fu)責建立《辦公(gong)設備管(guan)(guan)(guan)理(li)臺賬》，登記設備的(de)(de)購(gou)買(mai)(mai)日期，使(shi)用部門(men)(men)，使(shi)用人，購(gou)買(mai)(mai)金額等(deng)事(shi)項，保管(guan)(guan)(guan)設備附件資料(liao)，并負(fu)責聯(lian)系辦公(gong)設備的(de)(de)保修、添粉加墨(mo)等(deng)工(gong)(gong)作。其他的(de)(de)保管(guan)(guan)(guan)工(gong)(gong)作如各(ge)部門(men)(men)房門(men)(men)備用鑰匙的(de)(de)保管(guan)(guan)(guan)，影音設備的(de)(de)保管(guan)(guan)(guan)等(deng)。

　　3.倉(cang)庫(ku)管理工作。嚴格(ge)按(an)(an)照公司的(de)(de)規章(zhang)制度進行辦(ban)公用(yong)(yong)品(pin)、煙(yan)、酒(jiu)、茶葉、禮(li)品(pin)等低值易耗品(pin)的(de)(de)采(cai)購、入庫(ku)、領(ling)取(qu)等工作。每(mei)月(yue)根(gen)據(ju)倉(cang)庫(ku)庫(ku)存量(liang)及各部(bu)門遞(di)交(jiao)的(de)(de)《物(wu)(wu)資(zi)(zi)申請單(dan)》，統一(yi)匯(hui)總(zong)并制定采(cai)購計(ji)劃，交(jiao)部(bu)門領(ling)導審(shen)批后，下達采(cai)購通知，由專(zhuan)人負責購買。入庫(ku)時，認真檢查物(wu)(wu)品(pin)質量(liang)，清點數(shu)量(liang)，同(tong)時按(an)(an)要(yao)求進行入庫(ku)登(deng)記，填(tian)寫《公司物(wu)(wu)資(zi)(zi)、產(chan)成(cheng)品(pin)入庫(ku)單(dan)》，并做(zuo)好(hao)入庫(ku)明(ming)細賬(zhang)目(mu)的(de)(de)登(deng)記，目(mu)前公司一(yi)年共采(cai)購辦(ban)公用(yong)(yong)品(pin)20余(yu)(yu)次(ci)，總(zong)計(ji)14655.12元，進行煙(yan)、酒(jiu)的(de)(de)采(cai)購10余(yu)(yu)次(ci)。關于(yu)辦(ban)公用(yong)(yong)品(pin)、煙(yan)、酒(jiu)等的(de)(de)領(ling)取(qu)，須堅持是從外(wai)開展業務工作及自身(shen)工作開展的(de)(de)需要(yao)出發(fa)，在不妨礙工作開展的(de)(de)同(tong)時，嚴格(ge)控制領(ling)取(qu)數(shu)量(liang)，根(gen)據(ju)各部(bu)門的(de)(de)《材料領(ling)用(yong)(yong)單(dan)》將物(wu)(wu)品(pin)分發(fa)給需要(yao)部(bu)門，再根(gen)據(ju)《材料領(ling)用(yong)(yong)單(dan)》，按(an)(an)部(bu)門及領(ling)用(yong)(yong)人進行“辦(ban)公物(wu)(wu)品(pin)領(ling)用(yong)(yong)明(ming)細賬(zhang)登(deng)記”，并每(mei)月(yue)按(an)(an)部(bu)門統計(ji)耗用(yong)(yong)辦(ban)公物(wu)(wu)品(pin)費用(yong)(yong)，于(yu)月(yue)底(di)將統計(ji)表送(song)財務部(bu)審(shen)核(he)。

　　4.其(qi)他工(gong)作(zuo)。如辦公室員工(gong)的(de)考勤，辦公室的(de)日常清潔，員工(gong)用餐(can)的(de)登記及餐(can)費的(de)收(shou)取等工(gong)作(zuo)。

　　三、在工作中的不足之處

　　在(zai)工作(zuo)(zuo)中，從書本上(shang)學(xue)到的(de)(de)(de)知識要(yao)(yao)真正運用(yong)到工作(zuo)(zuo)中，真正得到實踐，還(huan)是(shi)(shi)有一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)難度。比如(ru)說文(wen)書的(de)(de)(de)寫作(zuo)(zuo)，在(zai)學(xue)校學(xue)到的(de)(de)(de)只是(shi)(shi)文(wen)書的(de)(de)(de)大致分類、文(wen)書寫作(zuo)(zuo)時的(de)(de)(de)格式以(yi)及平常的(de)(de)(de)`一(yi)些簡單的(de)(de)(de)練(lian)習，但(dan)是(shi)(shi)如(ru)何(he)提高寫作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)技能，如(ru)何(he)在(zai)斟詞(ci)酌句、組詞(ci)斷(duan)句中使整(zheng)片文(wen)章(zhang)看(kan)起來(lai)符合(he)不(bu)同文(wen)種(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求，這不(bu)是(shi)(shi)一(yi)朝一(yi)夕就(jiu)可(ke)以(yi)掌(zhang)握的(de)(de)(de)，需(xu)要(yao)(yao)在(zai)工作(zuo)(zuo)中通過不(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)琢磨，最終(zhong)形成一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)寫作(zuo)(zuo)模(mo)式。又比如(ru)對各種(zhong)(zhong)文(wen)件資(zi)料的(de)(de)(de)收集(ji)、整(zheng)理(li)與(yu)歸檔工作(zuo)(zuo)，雖(sui)然已經(jing)有《企業文(wen)件材料歸檔范圍(wei)與(yu)保管(guan)(guan)期限參(can)照(zhao)表(biao)》可(ke)以(yi)對照(zhao)與(yu)參(can)考，但(dan)是(shi)(shi)這給出(chu)的(de)(de)(de)范圍(wei)非(fei)常寬，又非(fei)常詳細(xi)，不(bu)能全部照(zhao)搬，這需(xu)要(yao)(yao)根(gen)據公司日后具體(ti)的(de)(de)(de)經(jing)營與(yu)管(guan)(guan)理(li)再(zai)做修改，以(yi)符合(he)公司的(de)(de)(de)實際要(yao)(yao)求。又比如(ru)印(yin)(yin)章(zhang)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)，應根(gen)據公司的(de)(de)(de)《印(yin)(yin)章(zhang)管(guan)(guan)理(li)制度》，堅(jian)持原則(ze)，不(bu)徇(xun)私情，用(yong)印(yin)(yin)前一(yi)定(ding)要(yao)(yao)看(kan)看(kan)是(shi)(shi)否(fou)經(jing)總(zong)經(jing)理(li)簽字或電話批準(zhun)，否(fou)則(ze)一(yi)律不(bu)得用(yong)印(yin)(yin)。

　　雖然在工(gong)作中也犯(fan)了幾次錯(cuo)誤，但是(shi)我覺得(de)有(you)(you)錯(cuo)是(shi)好事，起(qi)碼(ma)知(zhi)道怎樣做是(shi)錯(cuo)的(de)，改進以后不會再(zai)在一件事情上犯(fan)第二次錯(cuo)，有(you)(you)批評才能(neng)改進，才能(neng)知(zhi)道以后應該如何做。

　　經過一年的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，我(wo)雖(sui)然在思想和(he)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)上都有了很大(da)的(de)(de)進(jin)步(bu)，但是(shi)與崗位(wei)上要求的(de)(de)技能(neng)相比(bi)，還(huan)存在著很大(da)差距，這要求我(wo)在今后(hou)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)，要客觀地面(mian)對自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)不足之處(chu)，逐(zhu)漸改(gai)掉粗心、急躁(zao)、考(kao)慮事(shi)情不周全(quan)的(de)(de)缺點，注重鍛(duan)煉自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)應變(bian)能(neng)力(li)、協(xie)調能(neng)力(li)，不斷(duan)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)學(xue)習、進(jin)取(qu)，以(yi)完(wan)善自(zi)(zi)己(ji)。

　　同時在(zai)與公(gong)司(si)每(mei)一(yi)位人員的(de)相處中(zhong)，我(wo)(wo)深深體會(hui)到：我(wo)(wo)們公(gong)司(si)是(shi)一(yi)個(ge)積極(ji)(ji)、和(he)諧、健康的(de)公(gong)司(si)，而(er)公(gong)司(si)里(li)的(de)每(mei)一(yi)個(ge)人，上至(zhi)經理，下至(zhi)員工(gong)，都(dou)勤奮努力，對于各項工(gong)作(zuo)都(dou)精(jing)益求精(jing)。在(zai)這(zhe)樣的(de)氛(fen)圍中(zhong)，只有在(zai)思想上與公(gong)司(si)保持高度一(yi)致、嚴于律己、積極(ji)(ji)上進，才(cai)能融入到這(zhe)個(ge)集(ji)體之中(zhong)。所(suo)以(yi)，我(wo)(wo)必須更加努力學習(xi)、熟練掌握業務(wu)知識，始(shi)終以(yi)積極(ji)(ji)的(de)工(gong)作(zuo)態度、高度的(de)責(ze)任感投入到工(gong)作(zuo)中(zhong)，要在(zai)加強專業知識學習(xi)的(de)同時，踏踏實實地(di)做(zuo)好本職(zhi)工(gong)作(zuo)，戒驕戒躁，爭取在(zai)自己的(de)工(gong)作(zuo)崗位上做(zuo)出(chu)優異的(de)成績。

　　對于明年，我滿懷期待，也充滿信心，針對今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下幾個方面：

　　1.加(jia)強專業(ye)知識(shi)的學(xue)習(xi)，提高個人(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)技能(neng)。作(zuo)(zuo)(zuo)為一(yi)名(ming)行政人(ren)(ren)員，要(yao)學(xue)的東西還很多(duo)，在今(jin)年的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中，我(wo)深刻的意(yi)識(shi)到(dao)自己所學(xue)的知識(shi)還不全面，很多(duo)書本上的理(li)論與實踐工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)無法完全銜接(jie)，這需要(yao)我(wo)在今(jin)后(hou)的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中不斷(duan)的給(gei)自己充電，高標準(zhun)要(yao)求自己，不斷(duan)的挑戰自己，每(mei)一(yi)天都檢討自己的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)和績(ji)效，同(tong)時利用(yong)各種(zhong)途徑加(jia)強專業(ye)知識(shi)的學(xue)習(xi)，以便提高自己的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能(neng)力(li)，跟(gen)上工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的需要(yao)。我(wo)一(yi)直(zhi)相信只有掌握過硬的工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)技能(neng)，才能(neng)勝任這份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，才能(neng)在這一(yi)崗位(wei)上游刃有余。

　　2.做(zuo)好行政日常工作，使各項工作規范化，具體化。加強對公司管理(li)制度的(de)學(xue)習，并(bing)(bing)遵(zun)照執(zhi)行其中(zhong)的(de)各項條文。將自己的(de)本職工作羅列(lie)出來，編寫(xie)詳細(xi)的(de)工作流程及工作流程圖(tu)，使公司人員對照執(zhi)行，并(bing)(bing)建立(li)相(xiang)關的(de)工作表格，登記明細(xi)臺賬，使各項工作都做(zuo)到“件件有(you)(you)著落，事事有(you)(you)回音(yin)”，以保證相(xiang)關工作的(de)正常有(you)(you)序(xu)開展，以備部(bu)門領導的(de)隨(sui)時檢查(cha)。

　　3.提(ti)高自身修(xiu)養(yang)。在專業知識和個人(ren)(ren)能力提(ti)升的(de)(de)同時，注(zhu)重自己內涵的(de)(de)提(ti)高。每天(tian)保持一顆積極向(xiang)上的(de)(de)心態去工(gong)作，要(yao)(yao)把(ba)工(gong)作當成是(shi)一件有意義的(de)(de)事(shi)(shi)，而不是(shi)一種負擔(dan)。同時團(tuan)結同事(shi)(shi)，尊(zun)敬領導，微笑(xiao)示人(ren)(ren)，保持一顆樂觀開(kai)朗的(de)(de)心，營造健(jian)康和諧(xie)的(de)(de)工(gong)作氛(fen)圍，要(yao)(yao)維(wei)護公(gong)司的(de)(de)良(liang)好形(xing)象(xiang)，時刻與公(gong)司的(de)(de)理念宗旨相(xiang)一致。

　　4.協(xie)助部(bu)門領導處(chu)理好行政部(bu)的大(da)小事務，以及與本公司及對外(wai)各(ge)部(bu)門的協(xie)調工作(zuo)。

　　南京中超(chao)是一個新(xin)公(gong)司(si)，而新(xin)的(de)(de)(de)一年帶給我(wo)的(de)(de)(de)無疑(yi)將是更多(duo)的(de)(de)(de)機遇和(he)挑戰，我(wo)會(hui)按照給自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)規劃，一步(bu)一腳(jiao)印(yin)，腳(jiao)踏(ta)實地，以(yi)平穩踏(ta)實的(de)(de)(de)心態做好我(wo)的(de)(de)(de)本職(zhi)工作，在(zai)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)崗位上作出成績，并不負領導的(de)(de)(de)期(qi)望。

人事專員工作個人年度總結2

　　一、積極學習，不斷開拓

　　在思(si)想(xiang)上(shang)，我部(bu)同志積極學(xue)習了(le)(le)"三個(ge)代表"重要思(si)想(xiang)，積極參(can)(can)加了(le)(le)委組(zu)織(zhi)"植樹"和(he)中心組(zu)織(zhi)的(de)"兩思(si)"教(jiao)育活(huo)動，并(bing)結合本(ben)職(zhi)(zhi)本(ben)崗的(de)實際進行討論(lun)，不斷提高(gao)認識(shi)，做好工作(zuo);組(zu)織(zhi)參(can)(can)加了(le)(le)"市(shi)一年一小(xiao)變(bian)"成(cheng)果展覽，參(can)(can)加了(le)(le)市(shi)科委舉辦(ban)的(de)紀(ji)念(nian)中華人民共和(he)國(guo)建國(guo)56周年的(de)文藝演出;出版了(le)(le)公(gong)司黑板報(bao)期;組(zu)織(zhi)公(gong)司全體(ti)的(de)干(gan)部(bu)職(zhi)(zhi)工參(can)(can)加了(le)(le)全市(shi)的(de)普法考試，全部(bu)成(cheng)績優良(liang)。

　　二、考核工作方面

　　認真(zhen)做好(hao)公(gong)司干部職(zhi)工(gong)(gong)的(de)考(kao)核工(gong)(gong)作。在(zai)完成XX年(nian)的(de)年(nian)度(du)考(kao)核后，繼(ji)而進(jin)行了20xx年(nian)第一季度(du)的(de)工(gong)(gong)作考(kao)核，在(zai)公(gong)司領導的(de)帶領下，參加了每個部室的(de)工(gong)(gong)作小結，了解掌(zhang)握部門領導對職(zhi)工(gong)(gong)的(de)考(kao)核意見(jian)和對下一季度(du)的(de)工(gong)(gong)作要求，促(cu)進(jin)了各部室的(de)工(gong)(gong)作開(kai)展。

　　三、人力資源的管理和調配方面

　　為(wei)(wei)(wei)了(le)實(shi)現中心對服務(wu)(wu)公司(si)(si)(si)的(de)"減(jian)員增效"的(de)目標(biao)，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大(da)樓的(de)清潔衛生工(gong)作轉向由社會化服務(wu)(wu)機(ji)構承(cheng)擔，使服務(wu)(wu)公司(si)(si)(si)的(de)臨(lin)時(shi)工(gong)大(da)幅減(jian)少人(ren);同時(shi)重新調(diao)(diao)整核定(ding)臨(lin)時(shi)崗位的(de)設置，使原來(lai)多人(ren)的(de)臨(lin)時(shi)工(gong)隊伍減(jian)至人(ren)，并與之簽(qian)訂了(le)勞動(dong)合同;為(wei)(wei)(wei)了(le)充實(shi)加強公司(si)(si)(si)的(de)綜(zong)合檔案(an)室(shi)管理(li)，返聘的(de)一名(ming)優秀(xiu)的(de)退休檔案(an)管理(li)員;及時(shi)為(wei)(wei)(wei)公司(si)(si)(si)名(ming)同志辦理(li)了(le)調(diao)(diao)入(ru)公司(si)(si)(si)一系列的(de)手續;給產業服務(wu)(wu)公司(si)(si)(si)的(de)名(ming)職工(gong)簽(qian)訂了(le)勞動(dong)合同，保證了(le)公司(si)(si)(si)為(wei)(wei)(wei)進駐(zhu)科(ke)技企業服務(wu)(wu)的(de)正常工(gong)作。

　　2.草擬公司機構改革和部(bu)(bu)門(men)調(diao)整的，制定了各部(bu)(bu)門(men)和崗位(wei)的職責，在公司班子(zi)的領導下(xia)，組織實施雙(shuang)向選(xuan)擇(ze)上崗，一(yi)定程序調(diao)動職工的積極性和創造性。

　　3.較好地完成了公司職(zhi)工XX年(nian)度(du)工資標準的(de)調(diao)(diao)整(zheng)和20xx!20xx年(nian)度(du)職(zhi)工正常晉升(sheng)工資的(de)工作，完成了20xx年(nian)增加職(zhi)工生活補貼的(de)調(diao)(diao)整(zheng)工作。

　　4.制定實施(shi)《公(gong)司引進獎的管理規定》;

　　《公司安全防火管理規定》;

　　《公司勞保(bao)衛(wei)生用品管理規定》;

　　《公司具辦公用品管理規定(ding)》。

　　5.在實施孵化服務項目逐步社會化中完成了中心摩托車(che)、單車(che)保(bao)管部和中心大院清潔衛(wei)生工作的對外(wai)發包工作，取(qu)得初步成效。

　　6.加強了公司(si)的安全(quan)防火(huo)工作(zuo)，除由公司(si)總經理與各部室(shi)領(ling)導(dao)簽訂領(ling)導(dao)防火(huo)安全(quan)責任(ren)書外，還與進駐的多家企業簽訂了防火(huo)安全(quan)責任(ren)人書。組織(zhi)實施了節假日的安全(quan)值班(ban)和定(ding)期的安全(quan)檢(jian)查(cha)。兩個領(ling)導(dao)干部和一個專職安全(quan)員參加管(guan)理培訓班(ban)的'培訓學(xue)習。

　　7.及時做(zuo)好了(le)公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司和服務公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司職工的社(she)會養老保險、住房公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)積金的年度調(diao)整審核(he)工作，職工的社(she)會養老保險金、住房公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)積金比上年度有(you)所提高，做(zuo)好職工公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)費(fei)醫(yi)療(liao)(liao)的辦證(zheng)、補證(zheng)、更改(gai)醫(yi)院等(deng)手續。制定實施了(le)《公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)司公(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)費(fei)醫(yi)療(liao)(liao)記賬單(dan)的管理規定》，協助中心工會組織(zhi)探訪慰問困難、生(sheng)病、生(sheng)育的職工(家屬(shu))人(ren)次(ci)。

　　8.按照規定(ding)完成(cheng)了(le)公(gong)司的黨務、干部、工(gong)資、財務、職(zhi)工(gong)教育人員變動等一系(xi)烈的月度(du)、季度(du)、年度(du)統計報表。

　　9.參加了(le)在上海召開的(de)(de)全國工(gong)作年會(hui)，并及時將(jiang)年會(hui)的(de)(de)精(jing)神和部副(fu)部長的(de)(de)重要(yao)講(jiang)話精(jing)神傳達到公司(si)每個干部、職工(gong)，以推進創新工(gong)作。

　　10.嚴肅認真過細地做好(hao)文書(shu)工作，一年(nian)來，收文、送辦、催辦的(de)文件份。完成公(gong)司黨(dang)務(wu)、政務(wu)等方面的(de)會議記錄、會議紀要共份。嚴格執行公(gong)司用(yong)印批(pi)務(wu)的(de)規(gui)定，為公(gong)司把好(hao)各種印章使用(yong)的(de)關。

人事專員工作個人年度總結3

　　我(wo)于6月22日入(ru)職，至今工(gong)作已經滿兩個月了(le)。時光飛逝，在緊(jin)張、忙(mang)碌而又充實的(de)工(gong)作中(zhong)，在公司領(ling)導(dao)和(he)同事們的(de)幫忙(mang)下(xia)。工(gong)作中(zhong)有進步(bu)也有需要提升地方(fang)。下(xia)方(fang)就我(wo)入(ru)職兩個月來(lai)的(de)工(gong)作，做出如下(xia)總結：

　　一、展館相關事務（助理工作）：

　　1、前期協助企(qi)劃(hua)經理處理展館開(kai)館的(de)相關事務，制作培訓課件，對(dui)講解員(yuan)進行相關培訓。包括：

　　禮儀培訓，相(xiang)關展品的背(bei)景介(jie)紹，整個流程的相(xiang)關介(jie)紹；

　　2、與涂經理(li)對(dui)接，用(yong)心做好合同(tong)，展館介(jie)紹以及其他(ta)日(ri)常(chang)事務(wu)； 3。開業前準備：

　　1）每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。

　　2）配合施工人員(yuan)對(dui)展館的布置，燈光(guang)對(dui)位(wei)，畫(hua)的擺放(fang)等(deng)，和施工方協商保證開業前(qian)展館布置的順(shun)利進行；

　　3）開業后，主動用心承(cheng)擔講解。完成相關任務。

　　二、人事專員工作：

　　一、拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道僅(jin)有人(ren)才網，為(wei)了滿足當(dang)前人(ren)才需求。此項任(ren)務迫(po)在(zai)眉睫。

　　1、目前入公司(si)后，拓(tuo)展的招聘渠(qu)道有：58同城，百姓網(wang)，趕集網(wang)，小魚網(wang)，百度網(wang)，閩南(nan)人(ren)才(cai)網(wang)，新工作人(ren)才(cai)網(wang)。以上招聘網(wang)站部分需要付費才(cai)能使用；

　　2、透(tou)過(guo)以上網站(zhan)為公司找到適(shi)宜的(de)人才有場務，放映員，保(bao)潔，電工(gong)。為公司有效地節約(yue)了人力資(zi)源成(cheng)本；

　　3、對各大人才網熟練使(shi)用，并能及(ji)時收集(ji)相關有效地信息并儲存。

　　4。與招(zhao)聘(pin)網的(de)聯系(xi)人持續良好的(de)關(guan)系(xi)，以確保有(you)需要招(zhao)聘(pin)的(de)及時聯系(xi)。

　　三、招聘工作：

　　1、發布(bu)招聘信息：

　　對日常的(de)招聘崗位(wei)進行(xing)分析，包括：崗位(wei)工(gong)作資料、任職(zhi)資格(ge)、崗位(wei)梳理(li)等方面。對以上(shang)這(zhe)些入職(zhi)條件進行(xing)分析后，根據崗位(wei)的(de)狀況，選(xuan)(xuan)取相應的(de)人群，從而選(xuan)(xuan)取相應的(de)招聘渠道，找到適(shi)宜(yi)的(de)人員。

　　2、與(yu)用人(ren)(ren)部門進行溝通(tong)，了解招聘需求。根(gen)據用人(ren)(ren)部門的(de)要求選取適宜的(de)招聘渠道，對(dui)人(ren)(ren)員進行簡歷篩選，面試，復(fu)試，招聘適宜的(de)人(ren)(ren)才。

　　3、建立有效的(de)(de)`人才庫對有用的(de)(de)人才及時儲備，以(yi)便臨時招聘用工時選(xuan)用，為了(le)滿足10月份(fen)(fen)即將開業(ye)的(de)(de)商場所需求的(de)(de)超多中高(gao)級人才，簡歷若干個文件夾(jia)，儲備有效的(de)(de)簡歷60幾份(fen)(fen)。

　　4、在專業人才急需的狀(zhuang)況下，采取各種方法吸(xi)引(yin)優秀的人才。

人事專員工作個人年度總結4

　　伴隨著新年鐘(zhong)聲的敲響，又迎(ying)來(lai)了(le)嶄新的、充滿期待的20xx年。回(hui)望xx年度(du)的工作生(sheng)活，感受(shou)到公司及身邊的人這一年來(lai)發生(sheng)的巨大(da)變(bian)化。

　　我(wo)們的品牌在(zai)快速提(ti)升著，身邊的`同事也都在(zai)不斷(duan)進步著，朝(chao)著同一個(ge)目標奮斗著。新(xin)(xin)的一年(nian)到(dao)來(lai)(lai)了(le)，也帶來(lai)(lai)了(le)新(xin)(xin)的挑戰(zhan)，在(zai)我(wo)們準(zhun)備(bei)以全(quan)新(xin)(xin)的面貌來(lai)(lai)迎接新(xin)(xin)年(nian)的到(dao)來(lai)(lai)時，也不忘來(lai)(lai)回(hui)顧和總(zong)結過去一年(nian)來(lai)(lai)所做的努(nu)力。

　　人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)部自成立(li)到(dao)現今(jin)(jin)已經(jing)一年(nian)(nian)半時間了(le)，很榮幸本(ben)人(ren)參(can)與了(le)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)部成長的(de)(de)(de)(de)(de)歷程，從無到(dao)有(you)，從當初的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)完(wan)善(shan)，慢(man)(man)慢(man)(man)成長到(dao)今(jin)(jin)天的(de)(de)(de)(de)(de)成熟。自xx年(nian)(nian)以來，人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)部的(de)(de)(de)(de)(de)隊伍在(zai)慢(man)(man)慢(man)(man)壯大，引進(jin)了(le)專業(ye)人(ren)才，專業(ye)水平得到(dao)了(le)很大的(de)(de)(de)(de)(de)提高，人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)建設(she)正在(zai)逐(zhu)步走向規范，職能作用也在(zai)逐(zhu)漸得到(dao)體(ti)現。公司(si)(si)領導(dao)對人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)部的(de)(de)(de)(de)(de)建設(she)極為關(guan)心(xin)，這對于人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)部同事(shi)來說無疑是的(de)(de)(de)(de)(de)強(qiang)心(xin)劑。過(guo)去(qu)，大家可能對“人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)”這個詞語感到(dao)有(you)點陌(mo)生，不(bu)(bu)知公司(si)(si)設(she)如此部門(men)真正的(de)(de)(de)(de)(de)用意在(zai)哪里(li)。通(tong)過(guo)今(jin)(jin)年(nian)(nian)大家的(de)(de)(de)(de)(de)同心(xin)協力(li)(li)(li)，已慢(man)(man)慢(man)(man)取(qu)得了(le)公司(si)(si)各部門(men)絕大多數人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)認可與支持。

　　上半年因(yin)部(bu)門人手緊缺，使得一些工(gong)作無法(fa)真正展開，一直(zhi)在做著基(ji)礎工(gong)作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部(bu)工(gong)作進行了整理(li)，明確了每個人的工(gong)作職責，使分工(gong)更加(jia)細致(zhi)化，現對于(yu)今年的工(gong)作總結如下(xia)：

　　對于公(gong)(gong)司員工(gong)的(de)人(ren)事(shi)檔案(an)及其他資料進行收(shou)集及管理，使其更加完(wan)善化，保持(chi)公(gong)(gong)司檔案(an)的(de)完(wan)整(zheng)性，為保證(zheng)日后的(de)分析(xi)工(gong)作(zuo)(zuo)提(ti)供更準確的(de)信息。因(yin)檔案(an)內容(rong)涉(she)及公(gong)(gong)司有關機密，期(qi)間我(wo)保持(chi)著極高的(de)警惕性和很強的(de)保守意識。協助上級掌(zhang)握(wo)人(ren)力(li)資源(yuan)狀況;填制和分析(xi)各(ge)類人(ren)事(shi)統計報表。為人(ren)力(li)資源(yuan)規(gui)劃工(gong)作(zuo)(zuo)提(ti)借準確的(de)信息。

　　負責管理員(yuan)工(gong)勞(lao)動合(he)同(tong)，辦理勞(lao)動用工(gong)及相關手續;到目前為止(zhi)，勞(lao)動合(he)同(tong)的簽(qian)屬(shu)工(gong)作開展的不(bu)是(shi)特(te)別的順利，主(zhu)要(yao)因(yin)為市場推(tui)廣部業務(wu)人員(yuan)較(jiao)散，集中(zhong)的機會較(jiao)少，經常都是(shi)來去匆匆，致使(shi)部分(fen)業務(wu)人員(yuan)至今未(wei)能簽(qian)署勞(lao)動合(he)同(tong)。計(ji)劃爭(zheng)取過年(nian)這個(ge)機會，把合(he)同(tong)簽(qian)署工(gong)作完成好。

　　結合(he)公司制度及(ji)國家規定管(guan)理員(yuan)工考勤(qin)和請(qing)休假管(guan)理，按月準確(que)出具考勤(qin)報表(biao)。其(qi)中員(yuan)工考勤(qin)又(you)是一(yi)個難(nan)點，公司實行上班刷卡辦(ban)法已經(jing)一(yi)年半(ban)時(shi)間了，由于部份員(yuan)工一(yi)直(zhi)未能適應新的(de)考勤(qin)辦(ban)法所以效果(guo)一(yi)直(zhi)不太好。今年人力(li)資源部特(te)意為此問題進行了考勤(qin)重申，并(bing)與綜合(he)管(guan)理部技術人員(yuan)討(tao)論后改善了考勤(qin)系統。

人事專員工作個人年度總結5

　　我于6月22日入(ru)職，至今工(gong)作(zuo)已經滿兩個月了。時光飛(fei)逝，在緊張、忙碌而又充實(shi)的、工(gong)作(zuo)中，在公司領導和同(tong)事們的幫(bang)忙下。工(gong)作(zuo)中有進(jin)步(bu)也有需要提升地方。下方就我入(ru)職兩個月來的工(gong)作(zuo)，做出(chu)如下總結：

　　一、展館相關事務（助理工作）：

　　1、前期協助(zhu)企劃(hua)經理處理展館(guan)開館(guan)的(de)相關事務，制作培訓(xun)課件(jian)，對(dui)講解員進(jin)行(xing)相關培訓(xun)。包括：禮儀培訓(xun)，相關展品的(de)背景介(jie)紹(shao)，整個流程的(de)相關介(jie)紹(shao)；

　　2、與(yu)涂經理對接，用心做(zuo)好合同，展館介紹以(yi)及其他日常(chang)事務；

　　3、開(kai)業前準(zhun)備：

　　1）每(mei)一天提前到場(chang)查看(kan)當天的工作進展狀(zhuang)況(kuang)。

　　2）配合施工人員對展(zhan)館(guan)的(de)(de)布置(zhi)，燈光對位，畫的(de)(de)擺放等(deng)，和(he)施工方協(xie)商保證開業前(qian)展(zhan)館(guan)布置(zhi)的(de)(de)順(shun)利進行；

　　3）開(kai)業(ye)后(hou)，主動用(yong)心承擔講解(jie)。完成相關任務。

　　二、人事專員工作：

　　拓展招聘渠道：

　　目前(qian)(qian)公司的招聘渠(qu)道(dao)僅(jin)有(you)人才網，為了滿足(zu)當前(qian)(qian)人才需(xu)求。此項任務迫(po)在眉(mei)睫。

　　1、目前入(ru)公司(si)后，拓展的(de)招聘(pin)渠道有：58同城，百姓網(wang)，趕集(ji)網(wang)，小(xiao)魚網(wang)，百度網(wang)，閩南人(ren)才(cai)網(wang)，新(xin)工作人(ren)才(cai)網(wang)。以上招聘(pin)網(wang)站部分需要付(fu)費(fei)才(cai)能使用；

　　2、透過以上網站(zhan)為公司找到適宜的人才有(you)場務(wu)，放(fang)映員(yuan)，保(bao)潔(jie)，電工(gong)。為公司有(you)效地節約了人力(li)資源成本(ben)；

　　3、對(dui)各大人才網熟練(lian)使用，并(bing)能(neng)及時收集相(xiang)關有效地信(xin)息(xi)并(bing)儲存。

　　4、與招(zhao)聘(pin)網的(de)聯系(xi)人持續良(liang)好的(de)關系(xi)，以(yi)確(que)保有(you)需要招(zhao)聘(pin)的(de)及時聯系(xi)。

　　三、招聘工作：

　　1、發布(bu)招聘信息：

　　對(dui)(dui)日(ri)常的(de)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)進(jin)(jin)行(xing)分析，包括(kuo)：崗(gang)位(wei)工作資(zi)料、任職(zhi)資(zi)格、崗(gang)位(wei)梳理等方(fang)面。對(dui)(dui)以上這些入(ru)職(zhi)條件進(jin)(jin)行(xing)分析后，根據崗(gang)位(wei)的(de)狀況，選取相應的(de)人群，從而(er)選取相應的(de)招(zhao)聘(pin)渠道，找到適宜的(de)人員。

　　2、與用(yong)人(ren)部門進(jin)(jin)行(xing)(xing)溝通，了(le)解招(zhao)聘需求。根據用(yong)人(ren)部門的要求選取(qu)適(shi)宜的招(zhao)聘渠(qu)道，對(dui)人(ren)員(yuan)進(jin)(jin)行(xing)(xing)簡歷篩選，面試，復(fu)試，招(zhao)聘適(shi)宜的人(ren)才(cai)。

　　3、建立有效的人(ren)才庫

　　對有用(yong)的(de)(de)人才(cai)及時(shi)儲備(bei)，以(yi)便臨時(shi)招(zhao)聘用(yong)工(gong)時(shi)選用(yong)，為(wei)了滿足10月份即將開業的(de)(de)商場所需求的(de)(de)超多(duo)中高級人才(cai)，簡歷(li)若干個文件夾，儲備(bei)有效的(de)(de)簡歷(li)60幾份。

　　4、在專業人(ren)才急(ji)需的(de)(de)(de)狀(zhuang)況下，采取(qu)各種方法(fa)吸引優(you)秀的(de)(de)(de)人(ren)才。公司實力的(de)(de)(de)競爭除了資金外，人(ren)才的(de)(de)(de)競爭也是至關重要的(de)(de)(de)。

　　5、如有到人才市場等招聘場所，了解(jie)其相關信息(xi)。掌握最新(xin)的行(xing)業動(dong)態。如有適宜的人員順便(bian)招聘。

　　工(gong)作體會：來到公司招聘的崗(gang)(gang)位(wei)有(you)涉及到專業(ye)技(ji)術人(ren)員，如土建工(gong)程師；高級管理人(ren)員，如進(jin)(jin)出口財(cai)務經理；對相關的專業(ye)知識有(you)所欠缺，針對這一問(wen)題，主動搜集(ji)相關崗(gang)(gang)位(wei)的信息學(xue)習(xi)，以(yi)提(ti)升自我(wo)的專業(ye)技(ji)巧。目前有(you)平(ping)面設計師崗(gang)(gang)位(wei)因薪(xin)酬，專業(ye)等原因未能按要求的時光完成。此(ci)項(xiang)工(gong)作正在進(jin)(jin)行中。

　　計(ji)劃(hua)采取如下措(cuo)施改(gai)善工(gong)作：

　　1）對(dui)專業對(dui)口，經(jing)驗豐富，設(she)計潛力較強的人(ren)員工資(zi)可相應提升；

　　2）拓展招(zhao)聘渠道(dao)，用心(xin)收集適宜的(de)簡歷；

　　3）注意對已有意向的(de)人員(yuan)，針對其實際狀況，吸(xi)引并留住人才。

　　四、員工關系工作：

　　1、從(cong)6月份(fen)，我開始(shi)逐步涉及新上崗員工(gong)(gong)的(de)入職辦理(li)，熟悉入職辦理(li)流程。在新員工(gong)(gong)入職的(de)當天，帶領新員工(gong)(gong)熟悉公司的(de)熟悉各個部(bu)門，用心(xin)了(le)解其(qi)近期上崗的(de)工(gong)(gong)作心(xin)態(tai)，對其(qi)進行人文(wen)關懷。

　　2、對于有離職意向的`員工，了解其原因(yin)。對其進行心理疏導，使(shi)其能(neng)夠(gou)感受到公(gong)司對他的關注(zhu)，以(yi)便盡好的服務于公(gong)司。

　　3、與各(ge)部門(men)人員(yuan)進(jin)行良好的(de)溝通，處理好臨時事務(wu)。

　　五、行政事務

　　目前人事行(xing)政部有3個人，在(zai)時光(guang)可協(xie)調度的狀況下(xia)。處理(li)行(xing)政事務(wu)(wu)。臨時事務(wu)(wu)的處理(li)，包(bao)括(kuo)保(bao)安(an)，保(bao)潔等(deng)，

　　個人潛力分析：

　　優(you)勢：親和力(li)(li)較好；具(ju)備必(bi)須的溝通(tong)、組(zu)織協(xie)調潛力(li)(li)；能(neng)虛心(xin)理解聽取別(bie)人的意見，認(ren)同海天集團的企(qi)業文化；具(ju)備必(bi)須的人力(li)(li)資(zi)源管理知(zhi)識及經驗。反應靈活(huo)，能(neng)較好的控(kong)制自我的情緒，工作(zuo)認(ren)真(zhen)負責(ze)，有職(zhi)責(ze)心(xin)。

　　劣勢：鍛煉自我為人處事(shi)的(de)潛力，加強(qiang)團隊(dui)的(de)配(pei)合和凝聚力。作為人力資源(yuan)專員，對各(ge)大(da)模塊的(de)掌握有待提升，壓力大(da)的(de)時(shi)候加強(qiang)對情緒的(de)調(diao)整。

　　提升措施：

　　1）充分學習(xi)公司的相關制度、文(wen)件，有(you)助于個人和企業遠景(jing)的統一；

　　2）反(fan)省自我，針(zhen)對工(gong)作中的(de)不足(zu)進行(xing)改善；

　　3）深入學習人力資源相關(guan)專(zhuan)業知識；

　　4）針對(dui)工作中進展不(bu)順利的問題，理清思路重新(xin)整理；

　　工作總結：

　　人(ren)力資源工作是一(yi)個“潤(run)物細無聲”的(de)(de)(de)工作。如何(he)更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)服務于公(gong)司(si)(si)各(ge)個部(bu)門，需要有較(jiao)強的(de)(de)(de)抗壓力，靈活度，如何(he)把各(ge)種瑣事(shi)處理的(de)(de)(de)妥當是一(yi)門學問(wen)。人(ren)事(shi)做為(wei)公(gong)司(si)(si)窗(chuang)口，除了招聘面(mian)試外(wai)，良好的(de)(de)(de)職業素養有利于應(ying)聘者者對(dui)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)認知，從(cong)而介紹更(geng)(geng)多優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)才為(wei)公(gong)司(si)(si)服務。提高公(gong)司(si)(si)整體的(de)(de)(de)形象。

　　在入(ru)職的(de)(de)(de)兩(liang)個月，我(wo)能(neng)夠勝任(ren)公司(si)交(jiao)予我(wo)的(de)(de)(de)招聘任(ren)務(wu)，也期(qi)(qi)望在這個模塊做(zuo)的(de)(de)(de)更好。我(wo)期(qi)(qi)望能(neng)夠以最飽滿的(de)(de)(de)熱情(qing)為公司(si)做(zuo)出的(de)(de)(de)貢獻。無論是任(ren)何(he)事情(qing)我(wo)都能(neng)盡職盡責(ze)，高(gao)效的(de)(de)(de)完成任(ren)務(wu)。

　　這(zhe)兩(liang)(liang)個(ge)月的(de)(de)(de)基(ji)本(ben)完成了領導(dao)安排(pai)的(de)(de)(de)各(ge)項事務，這(zhe)與(yu)領導(dao)的(de)(de)(de)指導(dao)和(he)(he)同(tong)事們的(de)(de)(de)幫忙(mang)是分不開的(de)(de)(de)，在此再次(ci)對領導(dao)和(he)(he)同(tong)事們表示衷心的(de)(de)(de)感謝！以(yi)上是我兩(liang)(liang)個(ge)月以(yi)來，工(gong)作、思想(xiang)狀況的(de)(de)(de)總結。我將(jiang)會一如既往去(qu)工(gong)作，以(yi)認真、勤勞、務實的(de)(de)(de)態度(du)鞭策自我，充(chong)滿熱情(qing)的(de)(de)(de)去(qu)工(gong)作。盡的(de)(de)(de)努力，完成領導(dao)交給我的(de)(de)(de)一切任務。

人事專員工作個人年度總結6

　　今(jin)年(nian)x月，有幸成(cheng)為x公(gong)(gong)司其中(zhong)(zhong)的(de)(de)一(yi)員，帶(dai)著對事(shi)(shi)(shi)業的(de)(de)激情和對新生活懵懂(dong)的(de)(de)情愫，我走上了(le)公(gong)(gong)司行政(zheng)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)部(bu)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位。初(chu)期(qi)對公(gong)(gong)司簡(jian)單熟悉后便(bian)緊鑼密鼓的(de)(de)開展起(qi)(qi)本職工(gong)作(zuo)(zuo)，在(zai)(zai)以往人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)部(bu)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗中(zhong)(zhong)運用在(zai)(zai)現在(zai)(zai)的(de)(de)公(gong)(gong)司中(zhong)(zhong)，工(gong)作(zuo)(zuo)起(qi)(qi)來(lai)感覺(jue)很順暢，在(zai)(zai)初(chu)期(qi)在(zai)(zai)公(gong)(gong)司工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)1個(ge)月中(zhong)(zhong)沒有感到任何的(de)(de)不適應。工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)，我一(yi)直(zhi)虛心求(qiu)教，恪盡職守，努力做(zuo)好本職工(gong)作(zuo)(zuo)。在(zai)(zai)過(guo)去的(de)(de)一(yi)工(gong)作(zuo)(zuo)日子(zi)里(li)，雖(sui)沒有轟(hong)轟(hong)烈烈的(de)(de)戰果，但也(ye)算經(jing)(jing)歷了(le)一(yi)段不平凡的(de)(de)考驗和磨礪，對于每一(yi)個(ge)追(zhui)求(qiu)進(jin)步(bu)的(de)(de)人(ren)(ren)來(lai)說，都(dou)免不了(le)會在(zai)(zai)年(nian)終歲未(wei)對自己(ji)進(jin)行一(yi)番“盤點”，也(ye)算是對自己(ji)的(de)(de)一(yi)種鞭策。現今(jin)年(nian)個(ge)人(ren)(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)總結如下：

　　一、人事方面工作總結：

　　(一)招聘——做好人力保障工作

　　根據公(gong)司(si)的(de)實(shi)際需要，人事部有(you)針對(dui)性地、合(he)理地進行了員(yuan)工(gong)招聘工(gong)作。回想(xiang)起以往的(de)求(qiu)職(zhi)經歷，我(wo)(wo)認(ren)為自己有(you)義務尊(zun)重每(mei)一(yi)(yi)位求(qiu)職(zhi)者，以公(gong)司(si)的(de)利(li)益和需要為出發點(dian)，以公(gong)開、公(gong)平、公(gong)正(zheng)為選(xuan)拔原則，把(ba)好公(gong)司(si)引進人才、擇優錄(lu)用的(de)第一(yi)(yi)關。我(wo)(wo)能夠做到(dao)對(dui)每(mei)一(yi)(yi)位應聘者的(de)簡歷進行認(ren)真的(de)篩(shai)選(xuan)，對(dui)每(mei)一(yi)(yi)位有(you)機會(hui)前來(lai)面試的(de)應聘者報以最熱情的(de)對(dui)待，為公(gong)司(si)領導(dao)進一(yi)(yi)步擇優錄(lu)用新職(zhi)員(yuan)奠定了良好的(de)基礎。

　　1、更新招聘網站(zhan)職(zhi)位發布(bu)信息、篩選簡歷并通知面試

　　我(wo)入(ru)職(zhi)以(yi)來通(tong)知(zhi)面(mian)試及入(ru)離職(zhi)信息匯(hui)總(zong)如下(xia)：

　　招(zhao)(zhao)聘渠(qu)道：網絡招(zhao)(zhao)聘、校園招(zhao)(zhao)聘會、內部介紹

　　xx月份所占(zhan)入職比例(li)如(ru)(ru)下：入職比例(li)如(ru)(ru)下圖：

　　2、參加校(xiao)園招聘雙選會。

　　(二) 人事檔案管理——做好內部資料保管工作

　　根(gen)據(ju)公司每月的人(ren)(ren)事(shi)變(bian)動情(qing)況，整理人(ren)(ren)事(shi)檔(dang)案管(guan)(guan)理工(gong)作(zuo)，做好內(nei)部(bu)資(zi)料的保管(guan)(guan)，保障(zhang)每位入(ru)職員工(gong)個人(ren)(ren)信息不泄露、不丟失。按月更正員工(gong)花(hua)名冊，保障(zhang)數據(ju)準確無誤以(yi)便隨時調配(pei)與查找，做好人(ren)(ren)力保障(zhang)工(gong)作(zuo)。工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)總結如下(xia)：

　　1、錄(lu)入本月轉正人(ren)員轉正日期(qi)。 2、整理離職(zhi)人(ren)員信息。

　　3、部分(fen)員工(gong)本月合同到(dao)期(qi)，將(jiang)續簽(qian)合同到(dao)期(qi)日期(qi)填寫(xie)到(dao)員工(gong)花名(ming)冊(ce)內。 4、將(jiang)本月入職員工(gong)信息匯總到(dao)員工(gong)花名(ming)冊(ce)內，并編號。 5、將(jiang)新編號員工(gong)資料放到(dao)檔案柜保存(cun)。

　　截止20xx年(nian)xx月31日今年(nian)人(ren)事檔案(an)匯總信息如下：

　　公司總人(ren)數(shu)及分(fen)布(bu)如下面(mian)(含臨時(shi)保潔(jie)人(ren)員(yuan))： 6、統計人(ren)事月報表，做好人(ren)力資(zi)源統計工(gong)作

　　入職以來11月、xx月人事月報(bao)表匯總如下(xia)：

　　(三) 培訓——提高員工綜合素質，積極展開各項培訓

　　為了提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)的(de)服務(wu)意識(shi)、競爭意識(shi)、創新(xin)意識(shi)，行(xing)政人(ren)事部積極開展(zhan)員(yuan)工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓工(gong)作(zuo)。通過進(jin)行(xing)各種類型的(de)崗(gang)位(wei)培(pei)(pei)(pei)訓和技能培(pei)(pei)(pei)訓，為新(xin)進(jin)人(ren)員(yuan)很快熟悉(xi)公司(si)、熟悉(xi)崗(gang)位(wei)業務(wu)、很快融入金石順通公司(si)奠定了堅實(shi)的(de)基礎。培(pei)(pei)(pei)訓工(gong)作(zuo)匯總(zong)如下：

　　1、辦(ban)理新員工(gong)(gong)入職(zhi)培(pei)訓(xun)工(gong)(gong)作(zuo),包括營銷部、客服(fu)部及職(zhi)能部門的培(pei)訓(xun)工(gong)(gong)作(zuo)。

　　入職以來(lai)培訓(xun)人員匯總(zong)信(xin)息如下：

　　(四)績效管理——保障工資所需數據準確無誤

　　公司績效的(de)(de)作用：建立績效導向的(de)(de)薪(xin)酬體(ti)系，用績效考核與薪(xin)酬結合激(ji)勵(li)人(ren)，獎效掛鉤，績效決定薪(xin)資水準，績效決定升遷獎罰，堅(jian)定不(bu)移地(di)對優秀人(ren)才實施傾斜激(ji)勵(li)政策，鼓勵(li)員工積極創(chuang)造價值，建立與公司分享(xiang)價值創(chuang)造、分享(xiang)回(hui)報的(de)(de)氛圍。在物質激(ji)勵(li)的(de)(de)同(tong)時，不(bu)

　　斷提(ti)高精神激(ji)勵(li)(li)的水(shui)平(ping)，將成為企業持續激(ji)勵(li)(li)的重要方(fang)式之(zhi)一。績效工作匯總(zong)如下：

　　1、協助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。

　　2、協助審核各部門提(ti)交的假條，核對(dui)病事假。沖抵加(jia)班(ban)、倒休(xiu)、事假等。財(cai)務、行政、人事部門的加(jia)班(ban)執行倒休(xiu)。加(jia)班(ban)時數多的部門提(ti)醒倒休(xiu)時限。

　　3、計算客服部績(ji)效分(fen)數，分(fen)數低于60分(fen)沒(mei)有績(ji)效工(gong)資。

　　4、計算營銷部銷售提成，保障(zhang)數(shu)據準確無誤。

　　(五) 勞動關系——保障公司及個人的合法權益

　　根據(ju)(ju)勞(lao)動法(fa)要求按時(shi)為新入職(zhi)員(yuan)工辦(ban)理勞(lao)動合同(tong)等協議(yi)的簽訂(ding)工作(zuo)，保障公司及個(ge)人的合法(fa)權益，同(tong)時(shi)掉正(zheng)花名冊相關員(yuan)工信息，保障數據(ju)(ju)準確(que)無(wu)誤，具體(ti)工作(zuo)匯(hui)總如下：

　　1、為新入職員工準(zhun)備(bei)相(xiang)關(guan)手續(xu)所需手續(xu)，報批總經理審批。

　　2、為(wei)新(xin)員(yuan)工(gong)辦理入職，通知(zhi)新(xin)員(yuan)工(gong)將公司(si)所需員(yuan)工(gong)提交(jiao)信息在(zai)一周(zhou)之內交(jiao)齊。

　　3、自(zi)用工之日起一個月(yue)內，與其簽訂勞動合(he)同(tong)等相(xiang)關(guan)協議(yi)。

　　4、即(ji)將試(shi)用期滿的員(yuan)工(gong)，通知(zhi)其(qi)所(suo)在部(bu)門主管(經理)，等(deng)所(suo)在部(bu)門主管(經理)意見(jian)，合(he)格者(zhe)為其(qi)辦理轉(zhuan)正手(shou)續，不合(he)格者(zhe)為其(qi)辦理離職手(shou)續。

　　二、行政方面工作總結：

　　行政(zheng)工(gong)作是繁瑣的(de)，小(xiao)(xiao)到復印、掃描、傳真、訂(ding)餐、租花(hua)、印制名片、續訂(ding)網站、辦公(gong)文件的(de)保管、簡單(dan)的(de)計算(suan)機(ji)維護，大到結(jie)算(suan)、房租、水費、車(che)費、與(yu)裝修公(gong)司就辦公(gong)家具協商價格、協助領導為員(yuan)工(gong)捐款、采購(gou)辦公(gong)用品及對(dui)其領用情況進行備案……每一項工(gong)作的(de)完(wan)成都是對(dui)責任心和工(gong)作能力(li)的(de)考驗，如何化繁為簡而(er)又(you)能保證萬無一失，如何以最(zui)小(xiao)(xiao)的(de)成本換得最(zui)高的(de)效率，這已經不單(dan)純(chun)是對(dui)現代(dai)企業從事業務(wu)工(gong)作人(ren)員(yuan)的(de)要(yao)求了(le)，對(dui)行政(zheng)工(gong)作人(ren)員(yuan)也同時適用。

　　作為行政人(ren)事(shi)部的(de)(de)(de)工作人(ren)員(yuan)，我充分(fen)認識(shi)到自(zi)己(ji)既是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)管理者(zhe)，更(geng)(geng)是一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)執(zhi)行者(zhe)。正(zheng)(zheng)所謂“天下(xia)(xia)難事(shi)始于易，天下(xia)(xia)大事(shi)始于細”。要想協調好一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)團隊每一(yi)(yi)(yi)件瑣(suo)碎的(de)(de)(de)小事(shi)以保證業務的(de)(de)(de)正(zheng)(zheng)常有序發展(zhan)，首(shou)先要抱以一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)正(zheng)(zheng)確的(de)(de)(de)心態，踏(ta)(ta)踏(ta)(ta)實實、任(ren)(ren)勞任(ren)(ren)怨地完成(cheng)上級(ji)交派的(de)(de)(de)工作;其次，要不斷(duan)提高自(zi)己(ji)、抓住每一(yi)(yi)(yi)次讓自(zi)己(ji)學習(xi)和(he)成(cheng)長的(de)(de)(de)'機會，努力(li)提高業務水平，在業余(yu)時間善于發現(xian)與工作有關(guan)的(de)(de)(de)新(xin)事(shi)物新(xin)知識(shi);最后，以主人(ren)翁的(de)(de)(de)姿態發揮(hui)所長，為公(gong)司分(fen)擔(dan)更(geng)(geng)多力(li)所能及的(de)(de)(de)工作。現(xian)將行政工作匯總如(ru)下(xia)(xia)：

　　(一)、日常后勤工作

　　1、協助每月的辦公用品盤庫工作。

　　2、協助籌劃準(zhun)(zhun)備(bei)公司各大(da)年會、聚餐等活(huo)動地點、禮品(pin)準(zhun)(zhun)備(bei)工作(zuo)。

　　3、根(gen)據人員的變動情況隨時更新公司通(tong)訊錄，上報OA系統。

　　4、固定資產(chan)的(de)采購、維護及修理工(gong)作(zuo)，做好(hao)全(quan)公司的(de)后勤保(bao)障。

　　5、公司(si)內部(bu)其他(ta)后(hou)勤工作，將各部(bu)門提出的問題第一時間(jian)積極回應并予(yu)以跟(gen)進。

　　6、負責管理(li)及下發公司(si)宣傳資(zi)料工作,并做好領(ling)用(yong)登記工作。

　　7、公司整體員工(gong)儀容儀表(biao)的監督提(ti)醒工(gong)作。

　　(二)、工程維修

　　1、完成財務室(shi)、總(zong)經辦公(gong)室(shi)內二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。

　　2、協助保(bao)安部完成了消防設施(shi)的準(zhun)備完善工作。

　　3、完成(cheng)其他日常(chang)維修工作(zuo)。

　　(三)、衛生保潔工作

　　為了給大(da)家(jia)一個更好的(de)辦(ban)公(gong)環境及休息(xi)環境，做事主動(dong)性強是行政工(gong)(gong)作(zuo)的(de)重要要求，對各部(bu)門提出的(de)衛(wei)生要求，予以(yi)積極回應并在(zai)(zai)第一時(shi)(shi)間處理解決(jue)。在(zai)(zai)以(yi)往(wang)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)對公(gong)司衛(wei)生的(de)保(bao)障(zhang)工(gong)(gong)作(zuo)例如：蟑螂藥的(de)播撒工(gong)(gong)作(zuo)、20xx會(hui)議室內隨(sui)時(shi)(shi)保(bao)持清潔衛(wei)生工(gong)(gong)作(zuo)等，當然工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)也會(hui)存(cun)在(zai)(zai)不足，在(zai)(zai)未來的(de)20xx年中(zhong)爭取做到更好!

　　以(yi)上是我(wo)的(de)(de)(de)個人(ren)工作(zuo)總結，在接下(xia)來(lai)的(de)(de)(de)工作(zuo)中(zhong)，我(wo)會做(zuo)好20xx年的(de)(de)(de)工作(zuo)計劃，最后，感謝(xie)各位(wei)領導能(neng)(neng)夠(gou)提供(gong)給我(wo)這(zhe)份工作(zuo)，使我(wo)有機會和(he)大(da)家共同(tong)(tong)提高、共同(tong)(tong)進步;感謝(xie)每位(wei)同(tong)(tong)事在這(zhe)我(wo)入職以(yi)來(lai)對我(wo)工作(zuo)的(de)(de)(de)熱情幫助和(he)悉心關照。雖然我(wo)還有很多經驗上的(de)(de)(de)不足和(he)能(neng)(neng)力上的(de)(de)(de)欠缺，但我(wo)相信(xin)，勤能(neng)(neng)補拙，只要我(wo)們彼此多份理解(jie)、多份溝通，加上自己的(de)(de)(de)不懈努力，相信(xin)x公司明天會更(geng)好!

人事專員工作個人年度總結7

　　1、招聘工作：

　　a、結合xx年各(ge)(ge)部門(men)人員(yuan)需求(qiu)計劃，并根據各(ge)(ge)部門(men)人員(yuan)的(de)實際需求(qiu)，通(tong)過各(ge)(ge)種(zhong)招(zhao)聘(pin)渠道(dao)有針對性、合理性招(zhao)聘(pin)各(ge)(ge)類優秀員(yuan)工(gong)以配備各(ge)(ge)崗位;

　　b、xx年行政人事(shi)部(bu)共參(can)加了(le)很多次招聘會(其(qi)中十次畢業院校雙選會)，吸引(yin)了(le)大量(liang)人才前來(lai)應聘，并最終滿足了(le)相關(guan)崗位的人員需求。

　　2、建立、健全、規范人事檔案管理;

　　a、為新(xin)員(yuan)工(gong)辦理入職(zhi)(zhi)手續，建立并完(wan)善其(qi)電子檔和(he)紙質檔案(含(han)身份(fen)證、畢業證、學(xue)位證、職(zhi)(zhi)稱資格證書、體檢報(bao)告、照片等信息)，并為其(qi)發放《員(yuan)工(gong)手冊》，xx年公司新(xin)入職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人(ren)(ren)數為：800人(ren)(ren)(包含(han)一(yi)線人(ren)(ren)員(yuan)、新(xin)項目(mu)的(de)增加)

　　b、協助部門主(zhu)管及時(shi)為符合轉正條件的'員工辦理(li)轉正手續;

　　c、為(wei)離(li)職(zhi)員工(gong)(gong)辦理離(li)職(zhi)手續，督促(cu)其物(wu)品/工(gong)(gong)作(zuo)交接的(de)順利完(wan)成，xx年(nian)公(gong)司離(li)職(zhi)員工(gong)(gong)人(ren)數為(wei)：300人(ren);

　　d、參與收集整理xx年度及之前年度的(de)各(ge)類檔(dang)案材料，將其按年份及種(zhong)類進行分類歸檔(dang)，放置于檔(dang)案室，并建立相(xiang)應的(de)電子(zi)檔(dang)案，方便查閱(yue);

　　e、每月(yue)底(di)對新進(jin)、轉(zhuan)正、調薪、離職人員(yuan)進(jin)行統計核(he)對并發至相關(guan)領導(dao)。

　　3、員工培訓工作;

　　協助部(bu)(bu)門主管對(dui)新入(ru)職員(yuan)工(gong)開(kai)展入(ru)職培(pei)訓(xun)(xun)，xx年行政人事部(bu)(bu)共組織開(kai)展了30多(duo)次針對(dui)入(ru)職員(yuan)工(gong)及以(yi)內職工(gong)的培(pei)訓(xun)(xun)課，培(pei)訓(xun)(xun)內容主要(yao)包括(kuo)公司發(fa)展歷程、企(qi)業文化、公司各種規章制度(du)。

人事專員工作個人年度總結8

　　根據市“雙爭(zheng)”活(huo)動的(de)統一部(bu)署，我局(ju)積(ji)極開展“雙爭(zheng)”活(huo)動，并在(zai)市委、市政府的(de)正確(que)領導下，認真執行國家、省、州文件(jian)精神(shen)，緊緊圍繞(rao)全市經濟建(jian)設和社會(hui)發展的(de)奮(fen)斗目(mu)標，以改革為動力(li)，以推進人(ren)才(cai)戰(zhan)略實(shi)施為主線，解放思想(xiang)，更新(xin)觀(guan)念，創新(xin)制度，強化(hua)服務，努力(li)做好X市人(ren)事(shi)編制管理及人(ren)才(cai)隊伍建(jian)設工作。

　　一、工作有實績

　　（一）加強機(ji)構編制(zhi)管(guan)理工作(zuo)

　　1、完成(cheng)全市事(shi)業(ye)單位人(ren)事(shi)制度改(gai)(gai)革(ge)(ge)工作。改(gai)(gai)革(ge)(ge)前事(shi)業(ye)單位345個(ge)，改(gai)(gai)革(ge)(ge)后259個(ge)，減(jian)少(shao)86個(ge)，精(jing)簡(jian)比例達24、9%；改(gai)(gai)革(ge)(ge)前事(shi)業(ye)編制5322名(ming)(ming)，改(gai)(gai)革(ge)(ge)后3841名(ming)(ming)，精(jing)簡(jian)1481名(ming)(ming)，精(jing)簡(jian)比例達27、8%；參(can)加(jia)改(gai)(gai)革(ge)(ge)事(shi)業(ye)單位實有人(ren)數(shu)3372人(ren)，其中管理人(ren)員(yuan)(yuan)501人(ren)，專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)2563人(ren)，工勤人(ren)員(yuan)(yuan)308人(ren)，全部完成(cheng)人(ren)員(yuan)(yuan)聘用制，并進行了鑒證。

　　2、根據省、州(zhou)要求(qiu)，完成事業單(dan)位機(ji)(ji)構設置存在問題(ti)的整改(gai)工(gong)作。違規機(ji)(ji)構32個(ge)，主要采取上報審批、降(jiang)格、撤(che)銷、合并和改(gai)為非常設機(ji)(ji)構等措施現已整改(gai)糾正。

　　（二）加強(qiang)人事(shi)人才(cai)管理(li)工(gong)作

　　一(yi)是(shi)(shi)結合事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)人(ren)事(shi)制(zhi)度改(gai)革，做好人(ren)員(yuan)(yuan)聘用(yong)制(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)。共計為全市(shi)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)簽訂人(ren)員(yuan)(yuan)聘用(yong)合同(tong)3372份(fen)，其中管理人(ren)員(yuan)(yuan)501份(fen)，專業(ye)(ye)技(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)2563份(fen)，工(gong)(gong)勤人(ren)員(yuan)(yuan)308份(fen)。二是(shi)(shi)做好大中專畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)檔(dang)案(an)接(jie)收(shou)及整理工(gong)(gong)作(zuo)。截止目前，現存畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)檔(dang)案(an)998份(fen)。同(tong)時做好畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)、家(jia)長和(he)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)查找、轉出檔(dang)案(an)工(gong)(gong)作(zuo)。三(san)是(shi)(shi)做好大中專畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)安(an)(an)排(pai)工(gong)(gong)作(zuo)。今年(nian)，到我市(shi)報(bao)到的應(ying)屆畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)有236人(ren)，接(jie)收(shou)檔(dang)案(an)237件。根據我市(shi)實際(ji)，經編委會研究，共計安(an)(an)排(pai)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)115名(ming)(ming)(ming)，其中市(shi)直部門安(an)(an)排(pai)45名(ming)(ming)(ming)，農(nong)業(ye)(ye)系統(tong)安(an)(an)排(pai)11名(ming)(ming)(ming)，衛生(sheng)(sheng)系統(tong)安(an)(an)排(pai)10名(ming)(ming)(ming)，司法系統(tong)安(an)(an)排(pai)7名(ming)(ming)(ming)，教(jiao)育系統(tong)安(an)(an)排(pai)42名(ming)(ming)(ming)。

　　（三）加強公務員管理工作

　　一是(shi)(shi)完(wan)成了XX年(nian)(nian)度(du)全市(shi)機關(guan)(guan)事業單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)年(nian)(nian)度(du)考核(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)。共(gong)(gong)度(du)考核(he)(he)(he)(he)公(gong)務員(yuan)832人(ren)(ren)，事業單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)3341人(ren)(ren)，并對(dui)163名優秀公(gong)務員(yuan)發(fa)放了獎勵證書及獎金，共(gong)(gong)計發(fa)放獎金49000元。二是(shi)(shi)做好任(ren)免(mian)(mian)(mian)工(gong)(gong)作(zuo)。我局在對(dui)干(gan)部(bu)(bu)考核(he)(he)(he)(he)任(ren)免(mian)(mian)(mian)工(gong)(gong)作(zuo)中，嚴(yan)格履行《國家公(gong)務員(yuan)法》等有關(guan)(guan)干(gan)部(bu)(bu)考核(he)(he)(he)(he)任(ren)免(mian)(mian)(mian)政(zheng)(zheng)策，堅(jian)持“德才(cai)兼備，任(ren)人(ren)(ren)唯(wei)賢(xian)”的用人(ren)(ren)原(yuan)則，認真做好考核(he)(he)(he)(he)任(ren)免(mian)(mian)(mian)工(gong)(gong)作(zuo)。全年(nian)(nian)，共(gong)(gong)承(cheng)辦市(shi)政(zheng)(zheng)府提請*任(ren)免(mian)(mian)(mian)正科級(ji)領導干(gan)部(bu)(bu)10人(ren)(ren)次；代市(shi)政(zheng)(zheng)府任(ren)免(mian)(mian)(mian)副科級(ji)干(gan)部(bu)(bu)70人(ren)(ren)次；任(ren)免(mian)(mian)(mian)市(shi)政(zheng)(zheng)府各(ge)部(bu)(bu)門股級(ji)干(gan)部(bu)(bu)36人(ren)(ren)次。三是(shi)(shi)組織全市(shi)黨政(zheng)(zheng)機關(guan)(guan)公(gong)務人(ren)(ren)員(yuan)開展公(gong)共(gong)(gong)管理核(he)(he)(he)(he)心課(ke)程培(pei)訓工(gong)(gong)作(zuo)，培(pei)訓人(ren)(ren)數904人(ren)(ren)，共(gong)(gong)舉(ju)行三期培(pei)訓，每期2天。

　　（四）加強職稱管理工作(zuo)

　　一是配合(he)事業單位(wei)人(ren)(ren)(ren)事制度改革，完成對已聘中(zhong)高(gao)級(ji)(ji)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)及雙五人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)信(xin)息采集工作(zuo)，其中(zhong)中(zhong)級(ji)(ji)有(you)(you)984人(ren)(ren)(ren)，高(gao)級(ji)(ji)有(you)(you)247人(ren)(ren)(ren)，雙五人(ren)(ren)(ren)員(yuan)有(you)(you)176人(ren)(ren)(ren)。二是完成XX年評審(shen)系列(lie)晉中(zhong)高(gao)級(ji)(ji)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)證書發放和聘任(ren)工作(zuo)，晉中(zhong)級(ji)(ji)的(de)有(you)(you)35人(ren)(ren)(ren)，晉高(gao)級(ji)(ji)的(de)有(you)(you)13人(ren)(ren)(ren)。同時，經(jing)過我局(ju)初(chu)審(shen)和州局(ju)的(de)復審(shen)，我市共把64人(ren)(ren)(ren)的(de)申報(bao)(bao)材料提交給各級(ji)(ji)評審(shen)委員(yuan)會，為(wei)75名(ming)晉初(chu)級(ji)(ji)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)辦理了手續。有(you)(you)36名(ming)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)申報(bao)(bao)中(zhong)級(ji)(ji)通(tong)過評審(shen)。三是完成26名(ming)申報(bao)(bao)初(chu)級(ji)(ji)專業技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)材料評審(shen)與證書發放工作(zuo)。

　　（五）加強(qiang)工資管理(li)工作

　　一(yi)是完成XX年全市(shi)機關事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)人員的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資正常晉升工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，其中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)公務員800名(ming)(ming)(ming)，事(shi)業(ye)(ye)單位(wei)4312名(ming)(ming)(ming)。同時(shi)，核定退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)人員31名(ming)(ming)(ming)，遺屬(shu)補助(zhu)人員4名(ming)(ming)(ming)。二(er)(er)是1月份完成對(dui)(dui)(dui)林(lin)(lin)(lin)(lin)業(ye)(ye)局(ju)(ju)(ju)、八(ba)家(jia)子(zi)(zi)林(lin)(lin)(lin)(lin)業(ye)(ye)局(ju)(ju)(ju)第一(yi)批移交(jiao)人員的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資核定工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。兩大林(lin)(lin)(lin)(lin)業(ye)(ye)局(ju)(ju)(ju)教(jiao)師(shi)(shi)(shi)共計(ji)816人，其中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)在職教(jiao)師(shi)(shi)(shi)565名(ming)(ming)(ming)，退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)教(jiao)師(shi)(shi)(shi)251名(ming)(ming)(ming)。5月份完成對(dui)(dui)(dui)林(lin)(lin)(lin)(lin)業(ye)(ye)局(ju)(ju)(ju)、八(ba)家(jia)子(zi)(zi)林(lin)(lin)(lin)(lin)業(ye)(ye)局(ju)(ju)(ju)第二(er)(er)批移交(jiao)人員的(de)(de)(de)'工(gong)(gong)(gong)(gong)資核定工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，共計(ji)342人，其中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)在職教(jiao)師(shi)(shi)(shi)194名(ming)(ming)(ming)，退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)教(jiao)師(shi)(shi)(shi)118名(ming)(ming)(ming)，不在崗教(jiao)師(shi)(shi)(shi)30名(ming)(ming)(ming)。三(san)是協(xie)(xie)助(zhu)教(jiao)育局(ju)(ju)(ju)完成對(dui)(dui)(dui)1993年10月至(zhi)XX年10月以來中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)小學老(lao)師(shi)(shi)(shi)拖欠工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)核算工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，共計(ji)教(jiao)師(shi)(shi)(shi)5551名(ming)(ming)(ming)，其中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)在職4291名(ming)(ming)(ming)，退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)1260名(ming)(ming)(ming)。同時(shi)，完成對(dui)(dui)(dui)XX年11月以來中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)小學教(jiao)師(shi)(shi)(shi)拖欠工(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)核算工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，共計(ji)3216名(ming)(ming)(ming)，其中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)在職20xx名(ming)(ming)(ming)，退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)1119名(ming)(ming)(ming)。四是做(zuo)好來信(xin)來訪(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。共計(ji)接收信(xin)訪(fang)13件(jian)(jian)，已解(jie)決13件(jian)(jian)，其中(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)協(xie)(xie)商(shang)財政(zheng)局(ju)(ju)(ju)改正工(gong)(gong)(gong)(gong)資3件(jian)(jian)，協(xie)(xie)商(shang)林(lin)(lin)(lin)(lin)業(ye)(ye)局(ju)(ju)(ju)解(jie)決王久庫(ku)同志(zhi)提出(chu)(chu)的(de)(de)(de)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)費問題，協(xie)(xie)商(shang)社會(hui)(hui)保(bao)險局(ju)(ju)(ju)解(jie)決社會(hui)(hui)福利(li)廠21人提出(chu)(chu)的(de)(de)(de)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)費問題，協(xie)(xie)商(shang)州(zhou)工(gong)(gong)(gong)(gong)資處(chu)對(dui)(dui)(dui)林(lin)(lin)(lin)(lin)馬逢同志(zhi)提出(chu)(chu)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)改為離休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)問題進行復核等問題。

　　二、工作有特色

　　在(zai)實行行政事業編制“零增長(chang)”，我們主要(yao)做了以下工作：

　　一是(shi)堅決(jue)控制(zhi)總量。為充分發揮編(bian)制(zhi)部門(men)在控制(zhi)機(ji)(ji)構編(bian)制(zhi)和(he)人(ren)員(yuan)增長(chang)中的“把關(guan)”作用，我們堅決(jue)按照《X市(shi)機(ji)(ji)構編(bian)制(zhi)委(wei)員(yuan)會工作規(gui)則》和(he)《X市(shi)機(ji)(ji)構編(bian)制(zhi)委(wei)員(yuan)會辦(ban)公室工作規(gui)則》等規(gui)章制(zhi)度(du)辦(ban)事，嚴格(ge)實(shi)行(xing)編(bian)委(wei)會制(zhi)度(du)，凡涉及職能調整、機(ji)(ji)構編(bian)制(zhi)和(he)領導(dao)職數(shu)的增減(jian)，各部門(men)報市(shi)編(bian)辦(ban)審(shen)核后，提交編(bian)委(wei)會研究(jiu)決(jue)定。

　　二是(shi)科學調整(zheng)編(bian)(bian)制。我們(men)完善編(bian)(bian)制總(zong)量(liang)管(guan)理，合理調整(zheng)和使用(yong)事(shi)業(ye)(ye)編(bian)(bian)制。根據需要，我市將計生局下(xia)屬事(shi)業(ye)(ye)單位計劃生育宣傳(chuan)指(zhi)導所(suo)的(de)3名事(shi)業(ye)(ye)編(bian)(bian)制劃轉到計劃生育協會；市建設局下(xia)屬事(shi)業(ye)(ye)單位建筑(zhu)材料行業(ye)(ye)管(guan)理辦公室所(suo)需事(shi)業(ye)(ye)編(bian)(bian)制在(zai)建設系統內(nei)調劑(ji)解決(jue)。通過調整(zheng)，可以在(zai)不增加編(bian)(bian)制的(de)，實現其它(ta)事(shi)業(ye)(ye)單位也有編(bian)(bian)制使用(yong)。

　　三是啟用(yong)《吉林省編(bian)制(zhi)人事財(cai)政綜(zong)合管(guan)理(li)系(xi)統》。按(an)照(zhao)省編(bian)辦(ban)統一部署，我們及時啟用(yong)了編(bian)制(zhi)人事財(cai)政綜(zong)合管(guan)理(li)系(xi)統軟件(jian)，實現(xian)與(yu)政府(fu)專網連接。通過啟用(yong)聯網系(xi)統，實現(xian)了編(bian)制(zhi)管(guan)理(li)的陽光透明(ming)，有效控(kong)制(zhi)了隨意進人落(luo)編(bian)問題的發(fa)生(sheng)。

　　三、推進“陽光人事”

　　按照省、州人(ren)事(shi)編(bian)制系統推進(jin)“陽光(guang)人(ren)事(shi)”行(xing)動(dong)(dong)計(ji)劃的總體部署(shu)，我(wo)局在(zai)開(kai)(kai)展(zhan)“陽光(guang)人(ren)事(shi)”活(huo)動(dong)(dong)中，精(jing)心組織，全(quan)面謀劃，堅持依法(fa)行(xing)政，突(tu)出(chu)公共服務，通(tong)過廣泛動(dong)(dong)員、大力宣傳(chuan)、現場解答、上(shang)門(men)服務等形式，全(quan)面推行(xing)政務公開(kai)(kai)，有力地促進(jin)了(le)各項人(ren)事(shi)人(ren)才和機構編(bian)制工作的開(kai)(kai)展(zhan)。

　　四、自身重形象

　　局(ju)領導班子團結(jie)有力(li)(li)，以“三(san)個代表(biao)(biao)”重(zhong)要思想總攬人(ren)事(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)全局(ju)，帶領全局(ju)干部(bu)職工(gong)(gong)以經濟建(jian)(jian)設為中心(xin)，努力(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，大膽創(chuang)新，積(ji)極(ji)探(tan)索人(ren)事(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)服(fu)務(wu)(wu)于經濟建(jian)(jian)設的(de)(de)新辦法、新途徑。班子成員之間互相(xiang)交(jiao)心(xin)通氣，在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中，目標統一(yi)、分工(gong)(gong)協作(zuo)(zuo)(zuo)、顧全大局(ju)，發(fa)揚艱(jian)苦奮斗、淡薄名利(li)、無私奉獻的(de)(de)精神，形成了戰斗力(li)(li)強(qiang)(qiang)、凝聚力(li)(li)強(qiang)(qiang)、號(hao)召(zhao)力(li)(li)強(qiang)(qiang)、求真務(wu)(wu)實的(de)(de)堅(jian)強(qiang)(qiang)班子。同(tong)時注重(zhong)發(fa)揮(hui)表(biao)(biao)率作(zuo)(zuo)(zuo)用，樹立公仆(pu)形象，班子成員做到(dao)事(shi)(shi)事(shi)(shi)帶頭(tou)，身先(xian)士(shi)卒。為了提(ti)高全局(ju)人(ren)員綜(zong)合素(su)質和服(fu)務(wu)(wu)水(shui)平，我們提(ti)出(chu)了“把學習(xi)當作(zuo)(zuo)(zuo)一(yi)種(zhong)習(xi)慣(guan)”的(de)(de)口號(hao)，鼓勵干部(bu)職工(gong)(gong)加(jia)強(qiang)(qiang)各(ge)類學習(xi)。同(tong)時強(qiang)(qiang)化(hua)服(fu)務(wu)(wu)意識，加(jia)強(qiang)(qiang)黨風廉政建(jian)(jian)設，從縱(zong)向和橫向全面做好服(fu)務(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。積(ji)極(ji)開展“陽光人(ren)事(shi)(shi)”活動，規范和公開收費(fei)項(xiang)目，加(jia)強(qiang)(qiang)監督(du)機制，完善(shan)了各(ge)項(xiang)規章制度，自覺(jue)接(jie)受群眾(zhong)監督(du)。

　　自x年x月xx日來公司(si)上班(ban)，被(bei)擔任(ren)人(ren)事，在此工作(zuo)中，我(wo)用我(wo)所學的(de)(de)專(zhuan)業知識及(ji)多年來對(dui)(dui)人(ren)事管理(li)工作(zuo)經(jing)驗，根據(ju)公司(si)實(shi)際情況(kuang)及(ji)本(ben)職工作(zuo)進(jin)行(xing)(xing)了一(yi)個(ge)初步(bu)計劃，現實(shi)告訴我(wo)“只有管好(hao)(hao)人(ren)，才能管好(hao)(hao)事”，所以在擔任(ren)本(ben)職工作(zuo)期間我(wo)一(yi)邊根據(ju)公司(si)的(de)(de)實(shi)際情況(kuang)不(bu)斷進(jin)行(xing)(xing)人(ren)事管理(li)工作(zuo)創新，另一(yi)邊依然用我(wo)的(de)(de)初步(bu)計劃認真踏(ta)實(shi)的(de)(de)進(jin)行(xing)(xing)人(ren)事管理(li)工作(zuo)，首先對(dui)(dui)有關人(ren)事管理(li)的(de)(de)文件進(jin)行(xing)(xing)徹(che)底擬制(zhi)，逐步(bu)根據(ju)公司(si)大的(de)(de)有關規章制(zhi)度及(ji)公司(si)實(shi)際情況(kuang)進(jin)行(xing)(xing)完善，最(zui)終對(dui)(dui)人(ren)事管理(li)有了一(yi)套基本(ben)規范的(de)(de)規章制(zhi)度。

　　在9月底因公(gong)司人(ren)事調整，從10月1日(ri)起(qi)被(bei)晉(jin)升為(wei)本部(bu)(bu)(bu)門(men)經(jing)理(li)（代）并接管行政、人(ren)事、辦公(gong)室、總(zong)務(wu)(wu)后(hou)勤(qin)事務(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)，在上級領導的(de)(de)關心、支持、指導下以及各(ge)部(bu)(bu)(bu)門(men)的(de)(de)配合下，按照公(gong)司方針政策，行政人(ren)事總(zong)務(wu)(wu)部(bu)(bu)(bu)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)特點：做好日(ri)常對(dui)外、對(dui)內(nei)工(gong)(gong)作(zuo)，進(jin)一步提(ti)(ti)高工(gong)(gong)作(zuo)效率，確保各(ge)項工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)正常運作(zuo)；進(jin)一步強化(hua)各(ge)項服務(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)，為(wei)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)提(ti)(ti)供周到(dao)快捷(jie)的(de)(de)后(hou)勤(qin)保障服務(wu)(wu)；儲(chu)備、創(chuang)新人(ren)力資源(yuan)管理(li)工(gong)(gong)作(zuo)，為(wei)公(gong)司發展，生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)提(ti)(ti)供動力支持；加(jia)強制度執行力度等。自10月1日(ri)起(qi)擔(dan)任部(bu)(bu)(bu)門(men)經(jing)理(li)（代）的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)中，也(ye)都是圍繞上述思路(lu)展開(kai)工(gong)(gong)作(zuo)。努力服務(wu)(wu)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)，適(shi)時調整招(zhao)聘、用工(gong)(gong)管理(li)以及后(hou)勤(qin)保障管理(li)思路(lu)。

人事專員工作個人年度總結9

　　我(wo)于6月22日入職，至今工作(zuo)已(yi)經(jing)滿(man)兩(liang)個(ge)月了。時光飛逝，在(zai)緊張、忙碌而又充(chong)實的工作(zuo)中，在(zai)公司領導和同事(shi)們的幫(bang)忙下。工作(zuo)中有進步也(ye)有需要提(ti)升地方(fang)。下方(fang)就我(wo)入職兩(liang)個(ge)月來的工作(zuo)，做出(chu)如下總結：

　　一(yi)、展館相關事務(wu)（助理工作）：

　　1。前期協助企劃經理處理展館(guan)(guan)開館(guan)(guan)的相關事(shi)務，制(zhi)作培(pei)訓(xun)課件，對(dui)講(jiang)解(jie)員進(jin)行相關培(pei)訓(xun)。包括：

　　禮(li)儀培訓(xun)，相關展(zhan)品(pin)的(de)背(bei)景介(jie)紹，整個流(liu)程的(de)相關介(jie)紹；

　　2。與涂經理對接(jie)，用心做好合同，展(zhan)館(guan)介紹以(yi)及其他日常事務；

　　3。開業前準備：

　　1）每一(yi)天(tian)提前到場(chang)查看當(dang)天(tian)的工作進展(zhan)狀況。

　　2）配合施(shi)工人(ren)員對(dui)展(zhan)館的布置，燈光對(dui)位(wei)，畫的擺放(fang)等，和(he)施(shi)工方協商保證開(kai)業前展(zhan)館布置的順利進行；

　　3）開(kai)業后，主動用心(xin)承擔(dan)講解(jie)。完成相關任務。

　　二、人事專員工作(zuo)：

　　一(yi)、拓展(zhan)招聘渠道：

　　目(mu)前(qian)公司的招聘渠道僅有人(ren)才(cai)網(wang)，為了滿足當(dang)前(qian)人(ren)才(cai)需求。此項任務(wu)迫在(zai)眉(mei)睫。

　　1。目前入公(gong)司后，拓展(zhan)的招(zhao)(zhao)聘渠(qu)道有：58同城，百姓網(wang)(wang)，趕集(ji)網(wang)(wang)，小魚網(wang)(wang)，百度網(wang)(wang)，閩(min)南(nan)人才網(wang)(wang)，新工作(zuo)人才網(wang)(wang)。以上招(zhao)(zhao)聘網(wang)(wang)站部(bu)分需要付費(fei)才能(neng)使用；

　　2。透過以上網站為公(gong)司(si)找到適(shi)宜的人(ren)才有場務，放映員，保潔，電(dian)工。為公(gong)司(si)有效地(di)節約(yue)了(le)人(ren)力(li)資源成本；

　　3。對各大人(ren)才網熟(shu)練使用，并(bing)能及時(shi)收(shou)集相關(guan)有效(xiao)地信息并(bing)儲存。

　　4。與招聘(pin)(pin)網的聯(lian)系(xi)人(ren)持續良(liang)好的關系(xi)，以確保有(you)需要招聘(pin)(pin)的及時聯(lian)系(xi)。

　　三、招聘工作：

　　1。發布招聘信息：

　　對日常的招(zhao)聘(pin)崗位(wei)進行分析，包括(kuo)：崗位(wei)工作資料、任職(zhi)資格、崗位(wei)梳理等方面。對以上這(zhe)些入(ru)職(zhi)條(tiao)件進行分析后，根據崗位(wei)的狀況，選取(qu)相應(ying)的人(ren)群，從而選取(qu)相應(ying)的招(zhao)聘(pin)渠道，找到適宜的人(ren)員。

　　2。與用(yong)(yong)人(ren)(ren)部(bu)門進行(xing)溝通(tong)，了解招聘需求(qiu)(qiu)。根據用(yong)(yong)人(ren)(ren)部(bu)門的(de)要求(qiu)(qiu)選取適宜的(de)招聘渠道，對人(ren)(ren)員(yuan)進行(xing)簡歷(li)篩選，面試，復(fu)試，招聘適宜的(de)人(ren)(ren)才。

　　3。建立有(you)效的人才庫

　　對有用的(de)人才(cai)及(ji)時儲(chu)備(bei)，以便(bian)臨時招聘用工時選(xuan)用，為了滿足10月(yue)份即(ji)將開業的(de)商(shang)場所需求的(de)超多中高(gao)級人才(cai)，簡歷若干個文件(jian)夾，儲(chu)備(bei)有效的(de)簡歷60幾(ji)份。

　　4。在專業人才急需(xu)的(de)(de)狀況下(xia)，采取各種方法吸引(yin)優秀(xiu)的(de)(de)人才。公司實力的(de)(de)競(jing)爭除了資金(jin)外，人才的(de)(de)競(jing)爭也是(shi)至關重(zhong)要的(de)(de)。

　　5。如有(you)到人(ren)才市場等(deng)招聘場所(suo)，了解其相關信息。掌握(wo)最(zui)新的(de)行業動態。如有(you)適(shi)宜的(de)人(ren)員順便招聘。

　　工作體會：來到公司招(zhao)聘的(de)崗(gang)位(wei)有涉及到專業技術人員，如土(tu)建工程師；高級管理(li)人員，如進(jin)出口財務經理(li)；對相(xiang)關(guan)的(de)專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相(xiang)關(guan)崗(gang)位(wei)的(de)信息學(xue)習，以提(ti)升自我的(de)專業技巧。目前(qian)有平面(mian)設計師崗(gang)位(wei)因薪(xin)酬，專業等原(yuan)因未能按要求的(de)時光完成(cheng)。此(ci)項工作正在進(jin)行中。

　　計劃采(cai)取如下措施改善工(gong)作：

　　1）對專業對口，經驗豐富，設計潛力較強的人員工資(zi)可(ke)相應提升；

　　2）拓展招聘渠道，用心收(shou)集(ji)適宜的簡(jian)歷；

　　3）注意(yi)對(dui)已有意(yi)向的人員，針(zhen)對(dui)其實(shi)際狀(zhuang)況(kuang)，吸引并留(liu)住人才。

　　四(si)、員工關(guan)系工作：

　　1。從6月份，我開(kai)始逐步涉及新(xin)(xin)上崗員工(gong)的入(ru)職(zhi)辦理，熟(shu)悉(xi)入(ru)職(zhi)辦理流(liu)程。在新(xin)(xin)員工(gong)入(ru)職(zhi)的當天，帶領新(xin)(xin)員工(gong)熟(shu)悉(xi)公司的熟(shu)悉(xi)各個部門(men)，用心了解(jie)其近(jin)期(qi)上崗的工(gong)作(zuo)心態，對其進行人文(wen)關懷(huai)。

　　2。對(dui)于有離職意向的(de)員工，了解其(qi)原因。對(dui)其(qi)進行心理疏導，使其(qi)能夠感受到公(gong)司對(dui)他的(de)關注，以便盡好(hao)的(de)服務于公(gong)司。

　　3。與(yu)各部門人(ren)員進(jin)行良(liang)好(hao)(hao)的溝通，處理好(hao)(hao)臨時事(shi)務。

　　五、行政事務

　　目(mu)前(qian)人事行政(zheng)部有3個人，在時光可協調度的狀況下。處理行政(zheng)事務。

　　臨時事務的處理，包(bao)括(kuo)保安，保潔等，

　　個人潛力分析：

　　優勢：親和力較好(hao)；具(ju)備必須(xu)的(de)(de)溝通、組織協調(diao)潛力；能(neng)虛心理解聽取別人的(de)(de)意(yi)見，認同海天集團的(de)(de)企業文化；具(ju)備必須(xu)的(de)(de)人力資源管理知識及經驗(yan)。反應靈活(huo)，能(neng)較好(hao)的(de)(de)控制自我的(de)(de)情緒，工作認真負責，有(you)職責心。

　　劣勢：鍛煉(lian)自我為人處(chu)事(shi)的潛力，加強團(tuan)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對(dui)各(ge)大模(mo)塊的掌握有待提升，壓(ya)力大的時候(hou)加強對(dui)情緒的調整。

　　提升措施：

　　1）充分學習公司的(de)(de)相關(guan)制度(du)、文件，有助(zhu)于個人和企業遠景的(de)(de)統一；

　　2）反(fan)省自(zi)我，針對(dui)工作中的`不足進行改(gai)善(shan)；

　　3）深入學習人(ren)力資源(yuan)相(xiang)關專業知識；

　　4）針對工(gong)作(zuo)中進(jin)展不順利的問題，理清思路重新(xin)整理；

　　工作總結：

　　人(ren)力資(zi)源工作是(shi)一個“潤物細(xi)無聲”的(de)工作。如何更(geng)好的(de)服務于公司(si)各(ge)個部門，需要有較強的(de)抗壓力，靈(ling)活度，如何把各(ge)種(zhong)瑣事(shi)處理的(de)妥當是(shi)一門學(xue)問。人(ren)事(shi)做為公司(si)窗口，除了招聘面試外，良好的(de)職業(ye)素養有利于應聘者(zhe)者(zhe)對公司(si)的(de)認知，從而介(jie)紹更(geng)多(duo)優秀的(de)人(ren)才為公司(si)服務。提高公司(si)整(zheng)體(ti)的(de)形(xing)象(xiang)。

　　在(zai)入職的(de)(de)兩(liang)個(ge)月，我(wo)能(neng)夠勝任公司交予我(wo)的(de)(de)招(zhao)聘(pin)任務，也期望在(zai)這個(ge)模塊做的(de)(de)更好。我(wo)期望能(neng)夠以最飽滿的(de)(de)熱情(qing)為公司做出的(de)(de)貢獻。無論是任何事情(qing)我(wo)都能(neng)盡(jin)(jin)職盡(jin)(jin)責，高效的(de)(de)完成任務。

　　這兩(liang)個月的(de)基本完(wan)成(cheng)(cheng)了領導(dao)安排的(de)各項事務，這與領導(dao)的(de)指導(dao)和(he)同(tong)事們的(de)幫忙(mang)是(shi)分(fen)不開的(de)，在此再次對領導(dao)和(he)同(tong)事們表示衷心的(de)感謝！以上是(shi)我(wo)兩(liang)個月以來，工(gong)作、思想狀況的(de)總結。我(wo)將會一(yi)如既往去工(gong)作，以認真、勤(qin)勞、務實的(de)態度鞭策(ce)自我(wo)，充滿熱情(qing)的(de)去工(gong)作。盡的(de)努力，完(wan)成(cheng)(cheng)領導(dao)交給我(wo)的(de)一(yi)切任務。

人事專員工作個人年度總結10

　　時光飛逝，20xx年(nian)已成為過(guo)去(qu)。回顧一(yi)年(nian)來的工作(zuo)，雖然各(ge)項事務比較(jiao)紛繁，但(dan)本人能夠做到繁而不亂，一(yi)步一(yi)個(ge)腳(jiao)印的完成了各(ge)項任務。現(xian)將一(yi)年(nian)工作(zuo)成效總結(jie)如下：

　　一、人員編制

　　由(you)于(yu)本市衛生系統處于(yu)改革的(de)(de)浪(lang)尖，因(yin)此(ci)近(jin)兩年來(lai)的(de)(de)各(ge)項人(ren)事工作處于(yu)半凍結(jie)的(de)(de)狀態。20xx年因(yin)我(wo)院人(ren)員(yuan)緊(jin)缺，局里特(te)批招聘了(le)兩名專科(ke)醫(yi)師，并辦理(li)相應(ying)的(de)(de)人(ren)事關系手續；

　　二、教育培訓

　　今年我院參加繼續(xu)教(jiao)育培訓(xun)(xun)員(yuan)工(gong)有200多名，主(zhu)要參加干校和x培訓(xun)(xun)中心(xin)，均(jun)以合格(ge)的(de).成(cheng)績通過培訓(xun)(xun)；

　　三、老干工作

　　1、9月份(fen)，由人(ren)力資(zi)源部牽(qian)頭組織我(wo)系統離退休支部到水(shui)庫活動(dong)；

　　2、重陽節向老干(gan)部發放食(shi)用油(you)及過節費；

　　3、組織(zhi)老干部參加局里舉辦(ban)的(de)迎新春老干座談會和(he)本中心年底會餐并發放過節(jie)費。

　　四、統計工作

　　1、參與全國衛(wei)生系(xi)統人(ren)員統計匯總工(gong)作(zuo)；

　　2、做好(hao)年(nian)底各項統(tong)計工作(zuo)及考核評優工作(zuo)。

　　五、其他工作

　　1、參與創建系(xi)統(tong)“文明行業”工(gong)作(zuo)；

　　2、參與人大(da)代表xx區(qu)選(xuan)區(qu)的換屆選(xuan)舉工作；

　　3、完成(cheng)領導臨(lin)時交辦(ban)的各項工作。

　　雖然本(ben)市(shi)衛生系統目(mu)前處(chu)于機構(gou)改革階段，很(hen)多重要事(shi)務都已(yi)經被凍結，但各種日常事(shi)務還是很(hen)多，仍然需(xu)要保持一(yi)顆良好的(de)心態(tai)，用心去做好每(mei)一(yi)件事(shi)情。不管將(jiang)來改革的(de)方向(xiang)如何，也不管將(jiang)來會何去何從，最重要的(de)是時刻銘記自(zi)己是一(yi)名共產黨員(yuan)，踏踏實實做好當下的(de)本(ben)職工作，認認真(zhen)真(zhen)地完成每(mei)一(yi)項任務，無愧于共產黨員(yuan)的(de)身份。

人事專員工作個人年度總結11

總結如下：

　　一(yi)、領導重視、各部門支持是各項工(gong)作順(shun)利完(wan)成的(de)前提(ti)

　　人(ren)力資(zi)源部的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)涉及到人(ren)事(shi)管理(li)、黨務(wu)(wu)紀(ji)檢(jian)、教育(yu)培(pei)(pei)訓、勞資(zi)保險、工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)、老干、計生等綜(zong)合性(xing)(xing)和(he)政(zheng)策性(xing)(xing)都(dou)很強(qiang)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，同時又是事(shi)務(wu)(wu)性(xing)(xing)、服務(wu)(wu)性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)當中(zhong)必(bi)然會(hui)出(chu)現新情況、新問題。公(gong)司(si)領導(dao)(dao)特別是分(fen)管領導(dao)(dao)非常重視，經常對我部工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)及時給予指導(dao)(dao)，各部門和(he)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)對我部工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)理(li)解及支持，使我們工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)得(de)以順利開展(zhan)(zhan)。年(nian)內(nei)，重點完成(cheng)了公(gong)司(si)年(nian)度理(li)論(lun)學習計劃的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)定和(he)組(zu)(zu)(zu)織實(shi)(shi)施;建立(li)政(zheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)例會(hui)制(zhi)度、談心制(zhi)度;開展(zhan)(zhan)艱苦奮斗精神專題教育(yu)大(da)會(hui)，組(zu)(zu)(zu)織公(gong)司(si)系統弘揚中(zhong)華民族傳(chuan)統美德(de)，營造誠信(xin)和(he)諧人(ren)際氛圍演講比賽;召開公(gong)司(si)系統紀(ji)檢(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)會(hui)議(yi);組(zu)(zu)(zu)織完成(cheng)公(gong)司(si)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)年(nian)度考核工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、有關(guan)公(gong)司(si)人(ren)事(shi)規章(zhang)制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)訂、對競聘(pin)上崗(gang)的(de)(de)(de)(de)(de)新任中(zhong)層(ceng)管理(li)人(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)考核工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo);為職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)辦理(li)各類(lei)保險;對職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)(jin)行政(zheng)治理(li)論(lun)、業務(wu)(wu)知識(shi)等方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓;組(zu)(zu)(zu)織召開職(zhi)代(dai)會(hui)，積極推(tui)進(jin)(jin)司(si)務(wu)(wu)公(gong)開，加強(qiang)企業文化宣傳(chuan)和(he)建設，努力為職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)辦實(shi)(shi)事(shi)。

　　二、加強(qiang)管理、狠抓落實是各項(xiang)工(gong)作順利完成的'關鍵(jian)

　　X年初，部(bu)門領導(dao)就根(gen)據年度工作(zuo)目標，逐項分解(jie)工作(zuo)任務(wu)，層(ceng)層(ceng)落實到(dao)每(mei)個工作(zuo)崗位。在(zai)工作(zuo)當中，注意督促檢查(cha)和指導(dao)，及時發現存(cun)在(zai)問題(ti)，并采取(qu)有(you)效措施予以解(jie)決。

　　三、團結協作、認真(zhen)負責(ze)是各項工作取得較好(hao)成(cheng)績的保證

　　針(zhen)對我部人員少，任務(wu)多(duo)而重的實際，我們加強本部全(quan)體職(zhi)工(gong)的責任心(xin)和全(quan)局感，在部內提(ti)倡(chang)合(he)(he)作(zuo)精神，全(quan)體職(zhi)工(gong)團結協作(zuo)、互(hu)(hu)相配合(he)(he)、互(hu)(hu)相理解(jie)、互(hu)(hu)相支持，工(gong)作(zuo)質量和效(xiao)率(lv)大(da)大(da)提(ti)高。

　　四、提(ti)高綜合素質是(shi)做好各(ge)項工(gong)作的基(ji)礎(chu)

　　要全面履行職(zhi)責，完成各項工作(zuo)(zuo)(zuo)任務，就必須有一個(ge)高素質的工作(zuo)(zuo)(zuo)隊伍。部門(men)職(zhi)工自覺加(jia)強政治理論學習(xi)和業(ye)務知識學習(xi)，不(bu)(bu)斷提高工作(zuo)(zuo)(zuo)理論水平和實際工作(zuo)(zuo)(zuo)能力，同時部領導敢于(yu)給年輕(qing)人(ren)壓重擔，并(bing)加(jia)以言傳身(shen)教(jiao)，使(shi)大(da)家的工作(zuo)(zuo)(zuo)能力在實踐中不(bu)(bu)斷得以鍛(duan)煉和提高。

　　5.20xx年公司人事專員個人年度工作總結

　　20xx年，在領導(dao)及(ji)同事們(men)的(de)(de)幫忙指導(dao)下，經過自(zi)身的(de)(de)努力，我(wo)個人(ren)無論(lun)是在敬業精神、思想境界，還(huan)是在業務素(su)質、工作(zuo)本事上都得到進一(yi)步(bu)提高(gao)，并(bing)取得了(le)必須的(de)(de)工作(zuo)成(cheng)績，現(xian)將本人(ren)一(yi)年以來的(de)(de)個人(ren)工作(zuo)總(zong)結報告如下：

　　一、在學習上，注重(zhong)提(ti)升個人(ren)修(xiu)養

　　1、經(jing)過雜志報刊、電腦網絡和電視(shi)新聞(wen)等媒(mei)體(ti)不斷(duan)提高了政(zheng)治理論水平，加強政(zheng)治思想和品德修養。

　　2、認真學(xue)習財經(jing)、廉政(zheng)方面的各(ge)項規定，自覺(jue)按(an)照國家的財經(jing)政(zheng)策和(he)程序辦(ban)事。

　　3、努力鉆研業務(wu)知識(shi)(shi)，積極(ji)參加相關部門組織的(de)各(ge)種業務(wu)技能的(de)培訓(xun)，嚴格按照勤于(yu)學習(xi)、善于(yu)創造、樂(le)于(yu)奉獻(xian)的(de)要求(qiu)，堅持講(jiang)學習(xi)、講(jiang)政治、講(jiang)正氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默(mo)默(mo)無聞作(zuo)為自我的(de)準則(ze);始終把增強(qiang)服務(wu)意識(shi)(shi)作(zuo)為一切工作(zuo)的(de)基礎;始終把工作(zuo)放在嚴謹、細致、扎實(shi)、求(qiu)實(shi)上，腳踏實(shi)地(di)工作(zuo)。

　　4、不斷改(gai)善(shan)學(xue)(xue)習(xi)(xi)方法，講求學(xue)(xue)習(xi)(xi)效(xiao)果，在(zai)工作中學(xue)(xue)習(xi)(xi)，在(zai)學(xue)(xue)習(xi)(xi)中工作，堅(jian)持學(xue)(xue)以致用，注(zhu)重融會(hui)貫(guan)通(tong)，理論聯系實際，用新(xin)的知識、新(xin)的思維和新(xin)的啟示，鞏固和豐富綜(zong)合知識、讓知識伴隨(sui)年齡增長，使(shi)自身綜(zong)合本事不斷得到(dao)提高。

　　二(er)、在思想上，認真履(lv)行廉政建設(she)

　　作為(wei)(wei)一名財務(wu)工(gong)作者，我在工(gong)作中能認真履(lv)行崗位(wei)職責，堅(jian)守工(gong)作崗位(wei)，遵守工(gong)作制度和(he)(he)職業道德，做好財務(wu)工(gong)作計(ji)劃，樂于理解安排的常規和(he)(he)臨時任務(wu)，如為(wei)(wei)執法人員考試報到、做考前(qian)準備工(gong)作，完成廉政專(zhuan)項治理自查(cha)自糾情景報告及風廉政工(gong)總結(jie)等文字(zi)材料的撰寫。

　　三、在(zai)工作(zuo)上，扎(zha)實做好本職工作(zuo)

　　一年來，本(ben)人(ren)以(yi)高度的職責(ze)感和事(shi)業心，自覺服從(cong)組織(zhi)和領導的安(an)排(pai)，努(nu)力(li)做好各(ge)項(xiang)工作(zuo)，較好地完成了各(ge)項(xiang)工作(zuo)任務(wu)。由于財(cai)(cai)會工作(zuo)繁事(shi)、雜事(shi)多，其(qi)工作(zuo)都具(ju)有事(shi)務(wu)性(xing)和突發(fa)性(xing)的特點(dian)，在財(cai)(cai)務(wu)戰線上，本(ben)人(ren)始終以(yi)敬業、

　　作過程中，不(bu)刁難同志、不(bu)拖延報賬時(shi)間：對真實、合法的(de)憑證(zheng)，及時(shi)給予報銷;對不(bu)合規的(de)憑證(zheng)，指明原因，要求(qiu)改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的(de)服務，獲得了全體職工的(de)好評。

　　作(zuo)(zuo)(zuo)為一名合格的(de)財務工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者，不(bu)僅(jin)僅(jin)要(yao)(yao)(yao)具(ju)備相關的(de)知識和(he)技能，并且還要(yao)(yao)(yao)有嚴謹細致耐心的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)(zuo)風，同時體(ti)會到(dao)，無論在(zai)什(shen)么崗(gang)位，哪怕是毫(hao)不(bu)起眼的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，都應(ying)當用心做到(dao)，哪怕是在(zai)別(bie)人眼中(zhong)是一份(fen)枯燥的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，也要(yao)(yao)(yao)善于從中(zhong)尋找(zhao)樂趣，做到(dao)日新月異，從改變中(zhong)找(zhao)到(dao)創新。

人事專員工作個人年度總結12

　　伴隨著新(xin)年(nian)(nian)鐘聲的(de)(de)敲(qiao)響，又迎來(lai)了(le)嶄新(xin)的(de)(de)、布(bu)滿期(qi)待的(de)(de)20xx年(nian)(nian)。回看20xx年(nian)(nian)度(du)的(de)(de)工作(zuo)生活，感(gan)遭到(dao)公司及身邊的(de)(de)人這一年(nian)(nian)來(lai)發生的(de)(de)巨大變化，我們(men)的(de)(de)品牌在(zai)快速提升(sheng)著，身邊的(de)(de)同事也都(dou)在(zai)不斷進(jin)步(bu)著，朝(chao)著同一個目標奮斗著。新(xin)的(de)(de)一年(nian)(nian)到(dao)來(lai)了(le)，也帶來(lai)了(le)新(xin)的(de)(de)挑戰(zhan)，在(zai)我們(men)預備以全新(xin)的(de)(de)面(mian)貌來(lai)迎接新(xin)年(nian)(nian)的(de)(de)到(dao)來(lai)時，也不忘往(wang)返顧(gu)和總結過往(wang)一年(nian)(nian)來(lai)所(suo)做的(de)(de)努力。

　　人力(li)(li)資源(yuan)部自成(cheng)立(li)到當(dang)今已(yi)一(yi)年半時間了(le)，很榮幸(xing)本人參與了(le)人力(li)(li)資源(yuan)部成(cheng)長的歷程，從無(wu)到有，從當(dang)初的不完善(shan)，漸(jian)漸(jian)成(cheng)長到今天的成(cheng)熟。自20xx年以來(lai)，人力(li)(li)資源(yuan)部的隊伍在(zai)(zai)漸(jian)漸(jian)壯大，引進了(le)專業(ye)人才，專業(ye)水平(ping)得(de)到了(le)很大的進步，人力(li)(li)資源(yuan)建設正(zheng)在(zai)(zai)逐(zhu)漸(jian)走(zou)向(xiang)規(gui)范(fan)，職(zhi)能作(zuo)用也在(zai)(zai)逐(zhu)步得(de)到體現。

　　公司領導(dao)對人力(li)資(zi)源(yuan)部的(de)建設極其關心(xin)(xin)，這對人力(li)資(zi)源(yuan)部同(tong)事來講(jiang)無疑是的(de)強心(xin)(xin)劑。過往，大家可(ke)能對“人力(li)資(zi)源(yuan)”這個詞語感到(dao)有(you)點陌生，不知公司設如此部分真實的(de)意(yi)圖在哪里。通過今年大家的(de)同(tong)心(xin)(xin)協力(li)，已(yi)漸漸獲得了公司各(ge)部分盡(jin)大多(duo)數人的(de)認可(ke)與支持。

　　上半年(nian)因部(bu)分(fen)人手緊缺，使(shi)得(de)一(yi)(yi)(yi)些工(gong)作沒法(fa)真正展開，一(yi)(yi)(yi)直在(zai)做著基(ji)礎工(gong)作，今年(nian)上半年(nian)莫(mo)總監任職(zhi)以來，對(dui)人力資源部(bu)工(gong)作進(jin)行了(le)整理(li)，明(ming)確了(le)每一(yi)(yi)(yi)個(ge)人的(de)工(gong)作職(zhi)責，使(shi)分(fen)工(gong)更加細致化，現對(dui)今年(nian)的(de)工(gong)作總結以下：

　　一、對公司(si)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)人(ren)事(shi)檔案(an)及其他資料進行(xing)搜集及管理(li)，使其更(geng)加完善化，保持公司(si)檔案(an)的(de)(de)(de)完全性，為(wei)保證往后的(de)(de)(de)分(fen)析(xi)(xi)工(gong)(gong)作(zuo)提(ti)供更(geng)正確的(de)(de)(de)信息(xi)。因檔案(an)內容觸及公司(si)有關機密，期(qi)間我保持著(zhu)極高(gao)的(de)(de)(de)警惕性和(he)很強的(de)(de)(de)守(shou)舊意(yi)識。協助上級把握(wo)人(ren)力資源狀態(tai)；填制和(he)分(fen)析(xi)(xi)各類(lei)人(ren)事(shi)統計報(bao)表。為(wei)人(ren)力資源規劃(hua)工(gong)(gong)作(zuo)提(ti)借正確的(de)(de)(de)信息(xi)。

　　二、負責工(gong)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，辦(ban)理勞(lao)動(dong)(dong)用工(gong)及相干手(shou)續；到目前為止，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)簽屬工(gong)作(zuo)展開(kai)的(de)不是特(te)別的(de)順利，主要由于市場推廣部(bu)業務(wu)職(zhi)員(yuan)(yuan)較(jiao)散，集中的(de)機會較(jiao)少，常常都是來往(wang)匆(cong)匆(cong)，導(dao)致部(bu)份業務(wu)職(zhi)員(yuan)(yuan)至今未能簽署勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。計劃爭(zheng)取(qu)過年這個機會，把合同(tong)簽署工(gong)作(zuo)完成好。

　　三、結(jie)合公(gong)司制度及國家規(gui)定工考(kao)(kao)(kao)勤(qin)和請休假管(guan)理(li)，按月(yue)正確出具考(kao)(kao)(kao)勤(qin)報(bao)表。其中員(yuan)(yuan)(yuan)工考(kao)(kao)(kao)勤(qin)又是(shi)一(yi)個難點，公(gong)司實(shi)行(xing)(xing)上班刷(shua)卡辦法已一(yi)年(nian)半時(shi)間了(le)，由于(yu)部(bu)分員(yuan)(yuan)(yuan)工一(yi)直(zhi)未能(neng)適應新的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)辦法所以效(xiao)果一(yi)直(zhi)不太(tai)好。今年(nian)人(ren)(ren)力資(zi)源部(bu)特(te)地為此題目進(jin)行(xing)(xing)了(le)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)重申，并與綜(zong)合管(guan)理(li)部(bu)技(ji)術職員(yuan)(yuan)(yuan)討論(lun)后改(gai)善了(le)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)系統(tong)，但(dan)因公(gong)司很多工作(zuo)崗位性(xing)質的不同(tong)，員(yuan)(yuan)(yuan)工工作(zuo)時(shi)間常常需(xu)要(yao)彈性(xing)化管(guan)理(li)，還(huan)是(shi)不能(neng)很好的交上使人(ren)(ren)滿意的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)數據，但(dan)為了(le)避免有些員(yuan)(yuan)(yuan)工“夸大其詞”，照(zhao)成考(kao)(kao)(kao)勤(qin)不公(gong)的結(jie)束，考(kao)(kao)(kao)勤(qin)系統(tong)還(huan)需(xu)更加完善。

　　四、執行(xing)(xing)各項公(gong)司規章(zhang)制度(du)，處理(li)員(yuan)(yuan)工(gong)賞罰事(shi)宜(yi)；對(dui)(dui)有些員(yuan)(yuan)工(gong)不遵守公(gong)司規章(zhang)制度(du)，導致工(gong)作上出現較大(da)失誤(wu)或較大(da)錯(cuo)誤(wu)，人(ren)力資(zi)源部通(tong)過周到調查以(yi)后，給予(yu)了(le)公(gong)道公(gong)正的(de)行(xing)(xing)政處罰，并對(dui)(dui)當事(shi)人(ren)進行(xing)(xing)了(le)思想(xiang)教育。本年度(du)共(gong)有約十人(ren)左(zuo)右人(ren)接受了(le)公(gong)司不同(tong)程度(du)的(de)行(xing)(xing)政處罰，均熟悉到了(le)本身(shen)的(de)錯(cuo)誤(wu)。

　　五(wu)、今(jin)年(nian)以來，公(gong)司充分斟酌員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)福(fu)利，各項福(fu)利制度正(zheng)逐步開(kai)始實施。比如以往只有市場推廣部(bu)職(zhi)員才(cai)享有的(de)(de)品牌(pai)推廣用(yong)(yong)煙，在(zai)本部(bu)也(ye)得(de)以實現；每個月協助(zhu)行政部(bu)職(zhi)員進行生(sheng)日活(huo)動(dong)的(de)(de)策劃及實施工(gong)(gong)(gong)作，豐富了(le)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)業余生(sheng)活(huo)；斟酌到員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)安全保障題目，公(gong)司也(ye)已為全部(bu)員工(gong)(gong)(gong)購買了(le)平安團體(ti)意(yi)外險(xian)及醫療險(xian)等險(xian)種，保險(xian)期間(jian)有一(yi)員工(gong)(gong)(gong)不慎摔傷(shang)，我們及時與保險(xian)公(gong)司獲得(de)了(le)聯系，并申請了(le)相應的(de)(de)理(li)培，解決了(le)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)后顧(gu)之憂。等等這些都大大調動(dong)了(le)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作積極性(xing)，從而(er)起到了(le)鼓勵員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)作用(yong)(yong)。

　　六、進(jin)行促銷(xiao)(xiao)職(zhi)員(yuan)的(de)(de)(de)管理(li)(li)工作。自今年9月份以來(lai)，人(ren)力資(zi)源部(bu)正(zheng)接手促銷(xiao)(xiao)職(zhi)員(yuan)的(de)(de)(de)`管理(li)(li)工作，通過資(zi)料搜集分析，發現固然制(zhi)定了相(xiang)應的(de)(de)(de)管理(li)(li)制(zhi)度(du)，但是(shi)發現很多市場并沒有嚴(yan)格依照制(zhi)度(du)來(lai)執(zhi)行，隨便性較強(qiang)(qiang)，職(zhi)員(yuan)增(zeng)長(chang)率太高。促銷(xiao)(xiao)職(zhi)員(yuan)是(shi)五葉神市場的(de)(de)(de)重要組成部(bu)分，加強(qiang)(qiang)促銷(xiao)(xiao)隊伍的(de)(de)(de)管理(li)(li)燃眉之急(ji)。下一季(ji)度(du)計劃(hua)盡快重新制(zhi)定促銷(xiao)(xiao)職(zhi)員(yuan)管理(li)(li)制(zhi)度(du)，并嚴(yan)格依照規章制(zhi)度(du)辦事(shi)。控制(zhi)好職(zhi)員(yuan)的(de)(de)(de)增(zeng)長(chang)速度(du)及(ji)進(jin)步整體(ti)素(su)質水平，為公司的(de)(de)(de)將來(lai)儲備更多的(de)(de)(de)業務人(ren)才。

　　七、協助做(zuo)好招聘與任用的具體事(shi)務(wu)性工作，包括發放(fang)招聘啟事(shi)、搜集和(he)匯總(zong)應聘資料、安排口試(shi)職員、跟蹤落實口試(shi)職員的情況等；

　　八、幫助(zhu)建立積極的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)關系，調(diao)和(he)員(yuan)工(gong)與(yu)管理(li)層的(de)(de)(de)關系，協助(zhu)組織員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)各類活動；另外，在部分領(ling)導的(de)(de)(de)指導幫助(zhu)下，對員(yuan)工(gong)考(kao)勤制度、勞動合同管理(li)辦法等相干的(de)(de)(de)人(ren)事(shi)制度進行了修改工(gong)作，使(shi)其更加人(ren)性(xing)化，公道化，符合了公司“以人(ren)為本”的(de)(de)(de)人(ren)才理(li)念(nian)。

　　對個人(ren)來(lai)說下一步(bu)重(zhong)要應(ying)當在認真(zhen)工(gong)作之余加強學習，不(bu)斷(duan)進(jin)步(bu)本身專業素質，才(cai)能面(mian)對更(geng)大的(de)(de)挑戰，也才(cai)不(bu)會被時代(dai)的(de)(de)潮流所淘汰。珍(zhen)惜來(lai)之不(bu)容易(yi)的(de)(de)機(ji)會，扎扎實(shi)(shi)實(shi)(shi)做(zuo)好每份工(gong)作。20xx年人(ren)力資源部的(de)(de)責任(ren)將更(geng)加沉重(zhong)，人(ren)力資源部一定安排并(bing)實(shi)(shi)施好新的(de)(de)一年的(de)(de)工(gong)作計劃，用(yong)實(shi)(shi)際的(de)(de)工(gong)作業績(ji)來(lai)講(jiang)話。

　　最后，祝賀(he)公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好！

人事專員工作個人年度總結13

　　我于XX年XX月XX日(ri)入職(zhi)，至(zhi)今工(gong)作(zuo)已滿兩個(ge)個(ge)月了。時光飛逝，在緊(jin)張、忙碌(liu)而又充(chong)實(shi)的(de)工(gong)作(zuo)中，在公司領導和同事們的(de)幫助(zhu)下，我邊學習(xi)，邊工(gong)作(zuo)，有進步也(ye)有不足(zu)。下面就我入職(zhi)兩個(ge)月以(yi)來的(de)工(gong)作(zuo)，做出如下總(zong)結：

　　一、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

　　1、人事信息檔(dang)案的管理：

　　（1）材(cai)(cai)(cai)料(liao)定期及時(shi)整理（2）確保材(cai)(cai)(cai)料(liao)完善（3）了解材(cai)(cai)(cai)料(liao)安放位置，能在最短的(de)時(shi)間內找到所需材(cai)(cai)(cai)料(liao)

　　2、勞(lao)動合同(tong)管理

　　負責管理員工(gong)勞(lao)動(dong)合同，辦(ban)理勞(lao)動(dong)用工(gong)及相(xiang)關手(shou)續；對新進員工(gong)勞(lao)動(dong)合同的簽定、老(lao)員工(gong)續簽勞(lao)動(dong)合同的簽訂及離(li)職員工(gong)的相(xiang)關手(shou)續等事宜。到(dao)目前為止(zhi)，勞(lao)動(dong)合同的'簽屬工(gong)作開展(zhan)的比(bi)較的順利(li)。

　　二、員工入職、轉正、離職手續辦理

　　同步更(geng)新：XXX、XXX、花名冊、考勤(qin)表2、工(gong)作牌辦理3、員工(gong)流動性統計XXX、XXX架(jia)構圖(tu)更(geng)新5、考勤(qin)指紋的(de)錄入(ru)6、考勤(qin)系統增加、更(geng)改、刪除

　　三、培訓方面

　　1、培(pei)訓工(gong)作分析及(ji)時完成了職(zhi)員(yuan)工(gong)新(xin)入職(zhi)培(pei)訓，指(zhi)導新(xin)入職(zhi)員(yuan)工(gong)了解(jie)了公司企業文化、規章(zhang)制(zhi)度

　　四、社會統籌保險方面

　　1、本(ben)年度涉(she)及到的工(gong)作內(nei)容：

　　（1）已(yi)給新進員工(gong)及時辦(ban)理(li)社保(bao)(bao)（2）離職人(ren)員辦(ban)理(li)停保(bao)(bao)

　　（3）符合條件(jian)的(de)停保(bao)人員(yuan)辦理失業登記（4）不辦理社保(bao)人員(yuan)及時寫放(fang)棄申明。

　　（5）辦(ban)理異(yi)地(di)社保(bao)(bao)轉移（6）辦(ban)理生(sheng)育(yu)保(bao)(bao)險(xian)報銷

　　（7）辦理(li)(li)保險的(de)合同(tong)續簽人員到勞動部門備案(an)（8）辦理(li)(li)員工(gong)工(gong)傷的(de)認定(ding)、理(li)(li)賠（9）辦理(li)(li)員工(gong)的(de)備案(an)

　　五、績效薪酬方面

　　1、每月員工績效考核收集與(yu)匯(hui)總

　　2、收集各部(bu)門考勤，錄入考勤登(deng)記匯總(zong)表：根據(ju)假(jia)(jia)條，核對病事(shi)假(jia)(jia)。沖抵加班、倒休、事(shi)假(jia)(jia)。財(cai)務(wu)、行(xing)政、人事(shi)部(bu)門的加班執行(xing)倒休。加班時數多的部(bu)門加班時數支付加班工(gong)資(zi)。離職(zhi)人員(yuan)如(ru)果未辦理(li)離職(zhi)手(shou)續，暫不發放(fang)工(gong)資(zi)。

人事專員工作個人年度總結14

　　我于20xx年9月(yue)13日入(ru)職，至今工(gong)作(zuo)(zuo)已(yi)滿兩個(ge)個(ge)月(yue)了。時(shi)光飛(fei)逝，在緊張(zhang)、忙(mang)碌而又充實的工(gong)作(zuo)(zuo)中，在公司領導(dao)和同事們(men)的幫助下，我邊學習，邊工(gong)作(zuo)(zuo)，有進(jin)步也有不足。下面就我入(ru)職兩個(ge)月(yue)以來的工(gong)作(zuo)(zuo)，做出如(ru)下總結：

　　一.人事信息檔案的(de)管理、勞動合同的(de)管理

　　1、人事信息檔案的(de)管理(li)： (1)材料定期及時整(zheng)理(li) (2)確保材料完善(3)了解(jie)材料安放位(wei)置，能在最短的(de)時間內(nei)找到所需(xu)材料

　　2、勞動合(he)同管理

　　負責管理(li)員工(gong)(gong)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，辦理(li)勞(lao)動(dong)用工(gong)(gong)及相關(guan)手(shou)續;對新進員工(gong)(gong)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)簽(qian)(qian)(qian)定(ding)、老員工(gong)(gong)續簽(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)簽(qian)(qian)(qian)訂及離職員工(gong)(gong)的(de)(de)相關(guan)手(shou)續等事宜。到目(mu)前為(wei)止，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)簽(qian)(qian)(qian)屬工(gong)(gong)作開展的(de)(de)比較的(de)(de)'順(shun)利，。

　　二.員工入職、轉正、離職手續辦(ban)理(li)

　　同步(bu)更(geng)新：1、通訊錄(lu)(lu)、花名冊(ce)、考勤表2、工作(zuo)牌辦(ban)理(li) 3、員工流(liu)動性(xing)統計(ji) 4、組織(zhi)架(jia)構圖更(geng)新 5、考勤指紋的(de)錄(lu)(lu)入6、考勤系(xi)統增加、更(geng)改、刪除

　　三.培訓方面

　　1、培訓工作分析(xi)及時完成了(le)職員工新入職培訓，指導(dao)新入職員工了(le)解了(le)公司企業文化、規章(zhang)制(zhi)度

　　四.社會(hui)統籌保險(xian)方面

　　1、本年度(du)涉及到的工(gong)作內(nei)容(rong)： (1)已給新(xin)進員工(gong)及時辦(ban)(ban)理(li)(li)社(she)保 (2)離(li)職人員辦(ban)(ban)理(li)(li)停保

　　(3)符合條件的停保(bao)人(ren)員辦理(li)失業登記 (4)不辦理(li)社保(bao)人(ren)員及時寫放棄申(shen)明。 (5)辦理(li)異地社保(bao)轉(zhuan)移 (6)辦理(li)生(sheng)育保(bao)險報銷

　　(7)辦理(li)(li)保險的合同續簽人員(yuan)(yuan)到勞動(dong)部門備案 (8)辦理(li)(li)員(yuan)(yuan)工工傷的認(ren)定、理(li)(li)賠 (9)辦理(li)(li)員(yuan)(yuan)工的備案

　　五.績效薪酬方(fang)面

　　1.每月員(yuan)工績效考核收集(ji)與匯(hui)總

　　2. 收集各(ge)部門考(kao)勤(qin)，錄入(ru)考(kao)勤(qin)登記匯總(zong)表：

　　根據假條，核對病事(shi)(shi)假。沖抵加(jia)(jia)班、倒(dao)休(xiu)(xiu)、事(shi)(shi)假。財(cai)務、行政、人(ren)(ren)事(shi)(shi)部(bu)門的(de)加(jia)(jia)班執行倒(dao)休(xiu)(xiu)。加(jia)(jia)班時數(shu)多的(de)部(bu)門加(jia)(jia)班時數(shu)支付加(jia)(jia)班工資(zi)。離(li)職人(ren)(ren)員如果(guo)未辦(ban)理離(li)職手(shou)續，暫不(bu)發放工資(zi)。

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