風險防控工作總結通用

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如靜下心來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才能發揮它的作用呢？以下是小編為大家收集的風險防控工作總結通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

風險防控工作總結通用1

　　根據《自治縣廉政風險防控工作實施方案》文件要求，縣商務局緊密結合商務工作實際，以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，以健全完善懲治和預防腐敗體系為重點，以監督制約和規范權力運行為核心，對預防腐敗工作實行系統化、科學化管理，逐步建立起預防、監督、制約的廉政風險防控體系，確保了權力的正確運行。現將工作情況總結如下:

　　一、統一思想、加強領導，廣泛營造廉政風險防控氛圍

　　（一）思想認識到位

　　我局先后組織學習了縣有關廉政建設的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神，領會精神實質，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，從源頭上預防腐敗，通過學習，提高了認識，統一了思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，為做好廉政風險防控工作打下了良好基礎。

　　（二）組織領導到位

　　我局成立了由局長任組長，分管領導任副組長，辦公室負責人為成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，負責我局廉政風險防控管理工作的組織協調及日常工作，確保組織實施落到實處，形成了主要領導親自抓、分管領導協助抓的良好氛圍。

　　（三）宣傳教育到位

　　召開廉政風險防控管理工作動員會議，認真學習傳達縣廉政風險防控工作會議精神，通過講案例擺事實，使全體黨員干部職工深刻認識廉政風險防控工作的重要性和緊迫性，自覺參與到工作中來，共同推進廉政風險防控工作的深入開展。

　　二、周密部署、積極排查，準確查找廉政風險點

　　（一）制定方案、穩步推進

　　根據文件精神，結合工作實際，我局制定并下發了《自治縣商務局廉政風險防控工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理工作的指導思想和目標任務、實施的主要對象、工作內容和方法步驟以及工作要求，分步驟、分階段周密部署開展工作。

　　（二）清權確責、查找風險、評定等級

　　按照職權法定、權責一致的要求，依據法律、法規、規章和“三定”方案的規定，全面清理和明確對管理和服務對象行使的'各類職權；對依法確定的職權進行分項梳理，編制“職權目錄”，逐項列出職權名稱、內容、行使主體和法律法規規章依據等；在此基礎上，針對每一項職權，優化運行流程，繪制“權力運行流程圖”，明確辦理主體、條件、程序、期限和監督方式等。同時，對單位內部的人、財、物管理等職權和每個崗位職責進行清理、規范、繪制“權力運行內部流程圖”，明確內部職權行使的崗位、權限、程序和時限等。

　　根據單位職能、崗位職責和工作流程，圍繞權力行使、制度機制、思想道德和外部環境等4個方面，從崗位、內設部門、單位3個層面，全面查找廉政風險點，全局共查找廉政風險點118個。

　　在查找廉政風險的基礎上，依據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發生的概率及危害程度等因素，將廉政風險按照“高”、“中”、“低”三個等級進行評定。

　　針對廉政風險和風險等級，依據法律法規、政策規定、廉政要求、工作職責、工作標準，制定有針對性、可操作性、和切實可行的防控措施。

　　三、制訂措施、強化監控，嚴密防范廉政風險

　　（一）制訂防控措施

　　圍繞排查確定的廉政風險點，綜合運用教育、制度、監督等手段，按照崗位、內設部門、單位3個層面，有針對性地制定并落實防控措施。對照法規、政策，按照權力行使、制度機制、思想道德和外部環境等4個方面，分類制定防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。經整理匯總，對確定的118個廉政風險點制訂了相應的防控措施。

　　（二）開展公開承諾

　　領導干部、中層干部以及其他工作人員，通過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施進行公示，廣泛聽取意見，制定防控機制，明確工作責任，使全體干部職工互相監督。同時，要求每名干部職工，依照個人的崗位職責，職務安排等情況，進行廉政風險防控公開承諾。

　　（三）進行實時監控

　　一是建立廉政風險監督渠道。今年以來，我局制定和完善了公務用車、公務接待等8個制度。二是強化監督考核機制。把廉政風險排查和防控工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制考核范疇，做到關口前移，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險有效地防控。

　　四、積極防控、注重效果，努力提升部門新形象

　　通過開展廉政風險防控管理工作，我局全體黨員干部職工找準了在工作中存在的主要問題，明確了發展思路和今后的努力方向，努力把風險點變為安全點，使機關干部的風險意識得到了強化，工作作風進一步轉變，隊伍建設得到了加強。

　　（一）增強了廉政風險防范意識

　　在廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

　　（二）規范了內部防控措施

　　廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

　　五、建立長效機制，強化監管和廉政風險的防范

　　廉政風險防控工作不是短期工作，不是一朝一夕就能規范的，而是長期的反腐倡廉活動，為此，我們在制訂完善防控制度的基礎上，認真總結經驗，糾正存在的問題，識別新的廉政風險內容及防控措施，逐步建立健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究機制，達到有效預防和化解風險的目的。

　　六、存在的主要問題

　　1、對加強懲防體系建設重要意義的認識還有待于進一步提高。有的黨員同志認為自己只是普通干部，對黨風廉政建設缺乏足夠重視。

　　2、懲防體系中的制度建設還不夠完善。

　　七、下一步工作思路

　　一是繼續抓好學習和教育，筑牢思想防線。進一步加強黨員干部理想信念教育，健全完善思想道德教育長效機制，以黨員領導干部為重點，抓好法律教育、紀律教育，不斷改進教育方式方法，引導黨員干部增強廉政風險意識，進一步提高黨員干部黨性覺悟和道德修養，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　二是完善制度建設，構筑反腐防線。進一步完善局黨組黨風廉政建設責任制，加強反腐倡廉制度體系建設，填補空白、堵塞漏洞，努力形成用制度管權、按政策辦事、靠制度管人的工作機制，立足從源頭上預防腐敗現象的發生。

　　三是突出監控重點，發揮監督作用。認真貫徹執行中央、省、縣關于對黨員領導干部監督管理的規定，繼續加強對重點人員、重點部位、重點環節的監督。

　　四是加強廉政文化建設。培育高尚道德情操，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。營造和諧內部關系，化解各種不和諧、不穩定因素，增強全局凝聚力、戰斗力。

風險防控工作總結通用2

　　一、強化領導，健全組織

　　一是加強了組織領導。成立了由局長同志為組長，黨組書記為副組長，各股室（站、所）負責人為成員的廉能風險防控機制建設工作領導小組，并設立了廉能風險防控管理辦公室（簡稱廉能辦），由兩名骨干同志專職負責廉能辦工作。要求班子成員帶頭查找廉能風險，帶頭抓好本單位的預警防控工作，確保該項工作落到實處。二是制訂了實施方案。制定印發了《廉能風險防控機制建設工作方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障。三是做好了思想動員。我局多次組織召開專題工作會，對廉能風險排查和整改等工作做了安排部署。

　　二、強化宣傳、營造氛圍

　　廉能風險防控機制建設工作時間緊，任務重，我局不斷加強干部職工黨性教育，大力提高干部職工的思想認識，形成良好的輿論氛圍。一是召開了動員大會。組織全體干職工傳達學習了《廉能風險防控建設工作方案》，對廉能風險防控建設工作作了相關的明確部署。二是認真組織了學習。制定了每周學習計劃，規定每周五下午為集中學習時間。采取黨組書記上黨課、分管領導以及各股室（站、所）負責人輪流上講臺講課的方式，集中組織學習政治理論知識和業務知識，強化了全體干部職工的政治理論水平和業務素質。三是大力營造氛圍。利用電子顯示屏、局域網qq群、機關院內文化長廊等方式大力宣傳，做到人人皆知，人人參與，營造了良好的學習宣傳效果。四是做到制度上墻，對全局各崗位梳理出來的工作流程進行公示，有關工作制度上墻公示，各股室（站、所）的廉能風險崗位監督牌上墻，對干部職工的在崗在位情況實行動態跟蹤管理。

　　三、強化實施，邊查邊改

　　在排查過程中，我局按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環節，采取自已查、同事提、領導點的形式，逐一對單位、個人進行排查，找出風險點，限期進行整改。對照縣里下發的“三定方案”，認真清理本局崗位職責與權限，優化權力運行流程，繪制各項職權的《運行流程圖》，明確了各崗位的職權及流程，減少了不必要的環節，極大地提高了工作效率。我局梳理的結果是：在編在崗人員共85人，13個股室、19個鄉鎮規劃所，共xx項職權，其中：屬于單位內部管理的有6項，涉及行政許可業務辦理的.有11項，行使行政監督職能的業務有4項，共查找出193個風險點。針對已經查找出來的風險點，對照標準進行了整改，制定了切實可行的防控措施，將風險的發生降到最低。

　　四、強化考核，切實整改

　　制定了《廉能風險防控管理工作考核辦法》，促進各項防控措施的落實，切實做到用制度管人，靠制度辦事。采用百分制的辦法，對考核對象在民主測評、自查自糾、制度落實等方面進行考核，考核結果納入干部職工廉政檔案，作為單位及個人年度評優評先、提拔任用的重要依據，同時與年度綜合考評掛鉤，作為加減分依據。對考核過程中查找出來的問題，及時提出整改要求，要求相關股室限期整改到位，不斷優化工作措施和工作方法，轉變工作作風，提高工作效率。10月中旬，在縣廉政辦及紀工委三位領導的帶領下，我局組織了為期一周的廉能風險考核工作，對局機關各股室、下屬各單位，以及19個鄉鎮規劃所的工作進行了全面檢查考核，并召開了專題考核結果通報會議，提出了整改要求。對尚可規范的工作提出了可操作性強的具體措施，要求各股室（單位）、各鄉鎮規劃所切實按要求做好整改工作，有效提高了工作效率。同時，針對平時發現的一些財務管理問題，局里于9月下旬進行了一次系統內部審計，及時發現和糾正了系統在財務管理方面的一些不足，并切實抓好了整改。

　　五、不斷完善，鞏固成果

　　一是制定了切實可行的《廉能風險防控管理標準化作業規程》，通過幾個月的試運行，我局緊抓思想道德建設、制度機制建設、崗位職責規范等方面，制定了一套完整的《廉能風險防控管理標準化作業規程》，涵蓋了全局各個股室的各項工作職責，作業規程具體明確了每項工作各個環節的辦理時限、責任人、辦理流程，通過規范辦事人員的行為達到減少違規行為發生的機率。二是建立了長效管理機制，嚴格落實首問責任制、一次性告知制和責任追究制，堅持民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”工作制度，堅持重大決策、人事任免、重大項目安排及資金使用方面集體研究集體決策，主要領導做到了“四不分管”，即不直接分管辦公室、不直接分管財務、不直接分管人事、不直接分管重大項目建設。三是廉能風險防控管理工作形成常態化，堅持每月一考核，通過日常檢查、專項工作督察、辦事流程檢查、電話訪問服務對象等方法，對全局各股室（站、所）的工作進行考核評估、整改提高，使廉能風險防控工作落到實處，不流于形式。

　　總之，我們按照上級的部署和要求，認真開展了廉能風險防控機制建設工作，也取得了一定成績，全系統未發生違法違紀案件，干部隊伍穩定，行業風氣端正，樹立了良好的城建隊伍形象，但與上級要求仍有一定差距。我們將在今后的工作中，認真總結經驗，不斷完善措施，積極探索做好廉能風險防控機制建設工作的新路子、好做法，為做好系統的廉能風險防控試點工作作出我們應有的貢獻。

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