關于離職證明匯編15篇

　　在(zai)日常(chang)學習、工作抑或是生(sheng)活中，大(da)家(jia)(jia)最不陌生(sheng)的(de)就(jiu)是證(zheng)(zheng)明(ming)了(le)吧，證(zheng)(zheng)明(ming)可(ke)分為(wei)組織證(zheng)(zheng)明(ming)和(he)個人證(zheng)(zheng)明(ming)。擬證(zheng)(zheng)明(ming)需(xu)要注意哪些問題(ti)呢？下面是小編為(wei)大(da)家(jia)(jia)收(shou)集的(de)關于離職證(zheng)(zheng)明(ming)，供大(da)家(jia)(jia)參考借鑒(jian)，希望可(ke)以幫助到有需(xu)要的(de)朋友。

關于離職證明1

　　茲證(zheng)明xx（身份證(zheng)號：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我(wo)司x部門擔任x職(zhi)務(wu)。在此工作期間無不良表現(xian)，工作認真負責，同事(shi)關系融洽。經個人(ren)申請(qing)準(zhun)予離(li)職(zhi)，現(xian)已辦理完所有離(li)職(zhi)手續。

　　特此證明！

　　xx公司

　　20xx年x月x日(ri)

關于離職證明2

　　原我單(dan)位職工xx與我單(dan)位簽署的勞(lao)動合同現已履行完畢，該職工因(yin)個人發展原因(yin)，已于20xx年x月x日從我單(dan)位離職。

　　經審核，該(gai)職(zhi)工(gong)在我單(dan)位任職(zhi)期(qi)間(jian)的工(gong)資獎金等財(cai)務清算工(gong)作已(yi)結清，崗(gang)位交接工(gong)作已(yi)完成(cheng)，雙方無經濟、業(ye)務糾紛。

　　特此證明。

　　xxxx有限(xian)責任公(gong)司（公(gong)章(zhang)）

　　20xx年xx月xx日

關于離職證明3

　　有，因為本來單(dan)(dan)位(wei)在(zai)試用期(qi)就應(ying)該與員工(gong)簽訂勞動(dong)合同并進行勞動(dong)備(bei)案(an)的(de)，那么員工(gong)離職(zhi)就應(ying)出示員工(gong)解除或終(zhong)止勞動(dong)合同的(de)通(tong)知書，不(bu)(bu)過一般的(de)單(dan)(dan)位(wei)會(hui)嫌麻煩，不(bu)(bu)去備(bei)案(an)(因為工(gong)作時間(jian)短(duan))，這也情有可原，但最起碼應(ying)該給(gei)你開(kai)離職(zhi)證明，不(bu)(bu)然那你可以要求他開(kai)具終(zhong)止勞動(dong)合同通(tong)知，試用期(qi)有離職(zhi)證明嗎(ma)。請采納，謝謝!

　　試用期(qi)結束(shu)，已經(jing)5個月了，公司不同意轉正，我(wo)想離職，公司要求說要等招到人(ren)才行，未簽勞動合同，離職是否有離職證(zheng)明?提出辭(ci)職多久可離開公司?

　　你(ni)好，未簽勞動合同可(ke)要求支付雙倍(bei)工(gong)資。你(ni)可(ke)以(yi)隨時離職，并可(ke)向(xiang)勞動仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。

　　我(wo)現(xian)在(zai)的公司(si)不給我(wo)離職證明，而那家公司(si)要求要有，我(wo)該怎么辦啊(a)?

　　試(shi)用期合(he)同(tong)的簽訂不合(he)法，你(ni)有無(wu)簽訂正式(shi)勞(lao)動合(he)同(tong)，離(li)職(zhi)證明《試(shi)用期有離(li)職(zhi)證明嗎》。試(shi)用了多長時間了?我可以詳細地(di)回答你(ni)的問題，并告訴你(ni)下(xia)一步如(ru)何(he)做?先把分(fen)賞給(gei)我

　　什么叫試用期?

　　你干(gan)(gan)的好繼(ji)續，干(gan)(gan)不好或(huo)者不想干(gan)(gan)就滾(gun)蛋

　　所(suo)以(yi)你(ni)現在(zai)屬于臨時工(gong)，不是(shi)簽訂了勞(lao)動合(he)同的(de)正(zheng)式工(gong)，隨時可以(yi)走，要毛的(de)離職證明

　　退一萬步

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三(san)十七條 勞動者提前三(san)十日以書(shu)面形式通知用人(ren)(ren)單(dan)位，可(ke)以解(jie)除勞動合同(tong)(tong)。勞動者在試(shi)用期內提前三(san)日通知用人(ren)(ren)單(dan)位，可(ke)以解(jie)除勞動合同(tong)(tong)。

　　你是試用期

　　你提前和現在公司(si)打(da)個招(zhao)呼說不想干了，就(jiu)可以閃人

　　入(ru)職時簽訂了勞動合同(tong)，保險什么的(de)從試用(yong)期就(jiu)開始上，

　　1，現在(zai)試(shi)用(yong)期一個(ge)月多離(li)職的話單(dan)位給出具離(li)職證(zheng)明嗎,

　　2，要是不給開得話原公司的離職證明能(neng)要回(hui)來(lai)嗎?

　　3，據(ju)說公(gong)司(si)的老員工離(li)職的.時候人事要(yao)員工先提供下家(jia)公(gong)司(si)的名(ming)稱才給(gei)開離(li)職證明，否(fou)則(ze)不給(gei)開，請問這樣合理嗎(ma)? 我該(gai)怎么做?

　　1、現在勞動法(fa)規定試用(yong)期間也要給員工買社保(bao);

　　2、你(ni)原(yuan)單位(wei)的(de)離職證(zheng)明要回來可(ke)能懸(xuan)，因為已經作(zuo)為你(ni)現公(gong)司入職附件(jian)的(de)其中之一了。

　　3、你(ni)可以提供給他你(ni)下單位的(de)名稱啊(a)，這也什(shen)(shen)么好隱(yin)瞞的(de)。這個沒有什(shen)(shen)么強制規定的(de)，你(ni)可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你(ni)們現(xian)在公司向(xiang)知道下家單位名稱的(de)目(mu)的(de)。

　　綜合一下，就是(shi)你既然在現在的單(dan)位供職已經有一個月，他(ta)們(men)公司(si)完全有義務給你開具離職證明，否則可以咨詢當地12333，或者到(dao)勞(lao)動保障部(bu)門進行申訴(su)。

　　簽了合同就可以要(yao)求開具離職證明。

　　勞(lao)動合同(tong)法第五十(shi)條規定要求用人單位(wei)必須為離職勞(lao)動者開具離職證明。

　　但是你需要有(you)辭(ci)職時單(dan)位(wei)領(ling)導通過的書(shu)面證明材料，不然單(dan)位(wei)會耍賴(lai)。

　　你們單位要(yao)求提供下(xia)家公司的(de)名稱的(de)做(zuo)法是違法的(de)。

　　1、既(ji)然是在試用期內，那么(me)需要履行《勞動合同(tong)》第(di)三十(shi)七條(tiao)規(gui)定(ding)的(de)提前三天書面通知義務，且工作(zuo)至三天以后(hou)。屆時，可以要求單(dan)位按照《勞動合同(tong)法》第(di)五十(shi)條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)，辦理相關的(de)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)證明及社保、檔案轉移手續。

　　2、因為剛入(ru)職(zhi)就離職(zhi)，可能會(hui)引起單(dan)位(wei)的反感(gan)，因此需要提(ti)前溝通，妥善處置。

　　3、“離(li)職的時候人事要員(yuan)工先提(ti)供(gong)下(xia)家公司的名(ming)稱才給(gei)開離(li)職證明，否則不給(gei)開”的做法(fa)(fa)沒有(you)法(fa)(fa)律(lv)依據，是(shi)違(wei)法(fa)(fa)的。建議與(yu)單位(wei)協商處(chu)理。

關于離職證明4

　　xx先生/女士/小(xiao)姐自xx年xx月(yue)xx日(ri)入職我公司擔任人(ren)力資源部人(ren)力資源助理(li)崗位，至xx年xx月(yue)xx日(ri)因(yin)個人(ren)原(yuan)因(yin)申(shen)請離職，在此間無不良表現，經(jing)公司慎重考慮同意其離職，已辦理(li)離職手續(xu)。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保密(mi)協議，遵(zun)從擇業自由(you)。

　　特此證明！

　　公司蓋章xx

　　xx年xx月(yue)xx日

關于離職證明5

　　甲(jia)方：xxx（單(dan)位名稱）

　　乙方：xxx身份(fen)證號：xxx

　　乙(yi)(yi)方(fang)原為甲方(fang)________（部(bu)門）的_______（職務），于20xx年07月31日經雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致解(jie)除勞動(dong)合同。甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)確認(ren)終(zhong)止勞動(dong)關(guan)系。

　　雙方(fang)(fang)現已(yi)就(jiu)經濟補償(chang)金及勞(lao)動關(guan)系存(cun)續期間的所有問題達成一(yi)致，并(bing)已(yi)一(yi)次性結清。同時，甲方(fang)(fang)已(yi)為乙方(fang)(fang)辦(ban)妥離職(zhi)手續。

　　特此證明。

　　甲方(fang)(fang)（簽章(zhang)）：xxx乙方(fang)(fang)簽字：xx

　　甲方代(dai)表簽字：xxx

關于離職證明6

　　茲有(you)（姓名）同志(zhi)于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間(jian)(jian)在我公司擔任(ren)職(zhi)務，在職(zhi)期間(jian)(jian)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)努(nu)力(li)，無不良工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)表(biao)現。現因原因申請(qing)離職(zhi)，并已正式辦理離職(zhi)等相關(guan)手(shou)續(xu)。以后其一切相關(guan)事宜均與(yu)我公司無關(guan)。

　　特此證明

x公司單位（蓋章）

　　x年xx月xx日(ri)

關于離職證明7

　　茲證(zheng)明____(身份證(zheng)：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司(si)擔任____部(bu)門(men)____崗位，在此(ci)工作期(qi)間無不良(liang)表現，工作良(liang)好(hao)，同事關(guan)系融洽。經(jing)個人申請準予離職，已辦理(li)所有交接(jie)手續。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　日(ri)期：______年____月____日(ri)

關于離職證明8

　　某(mou)某(mou)先生/女(nv)士/小姐(jie)自20xx年01月(yue)01日(ri)入(ru)職(zhi)(zhi)(zhi)我公(gong)(gong)司擔(dan)任人(ren)力資源(yuan)部人(ren)力資源(yuan)助理職(zhi)(zhi)(zhi)務，至20xx年01月(yue)01日(ri)因個人(ren)原因申請離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，在此間(jian)無(wu)不良表現，經公(gong)(gong)司研究(jiu)決定，同(tong)意其離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，已(yi)辦理離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂相(xiang)關保密協議，遵(zun)從(cong)擇業自由。

　　特此證明

關于離職證明9

　　員工xxx，擔任xxx公司的xx職務，由于(yu)xxx原因提出辭(ci)職，與公司解除(chu)勞動關系，以資證明！

　　公(gong)司(si)名稱（加蓋公(gong)章(zhang)）xx

　　正規版：xx

　　勞(lao)動關系(xi)終止確認書

　　甲方：xxxx公司

　　乙方：xx身份證號：xxxxxxxxxxxx

　　乙(yi)方(fang)原(yuan)為甲方(fang)職工，于(yu)20xx年月(yue)日經雙(shuang)方(fang)協商一致解(jie)除勞動(dong)(dong)合同。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)確認終(zhong)止勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。

　　雙(shuang)方現已就(jiu)經濟補償(chang)金及(ji)(ji)勞動關系存(cun)續(xu)期間的(de)所有問題(ti)達成(cheng)一(yi)致，并已一(yi)次性結清，不(bu)再有需向勞動爭議仲裁委員會及(ji)(ji)人(ren)民法院(yuan)申請(qing)處理(li)的(de)任何爭議和(he)糾紛。同時，乙方已完成(cheng)離職(zhi)交接工(gong)作。

　　特此證明。

　　甲方(fang)（簽章）：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　甲方(fang)代表簽(qian)字：xxx

關于離職證明10

　　xxx先生(sheng)/女士/小姐（身分(fen)證號(hao)為）自xxxx年x月x號(hao)入職(zhi)我企業充當人的(de)(de)勞(lao)力資源部人的(de)(de)勞(lao)力資源助理職(zhi)務，至xx—xx年x三月x六號(hao)因個人端(duan)由提出請求離職(zhi)，在(zai)職(zhi)時(shi)期無不好(hao)表達，經(jing)協商(shang)完全一樣，已處(chu)理離職(zhi)程序。

　　因未訂立有關(guan)保密協(xie)議，遵照擇業自由。

　　就此證實。

　　xxx

　　xx年(nian)xx月xx日

關于離職證明11

　　甲方：____________(單位名稱)

　　乙(yi)方： ____________身份證號：____________

　　乙方(fang)(fang)原為甲(jia)方(fang)(fang)________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協商一致解除勞動(dong)合(he)同。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)確認終止勞動(dong)關系。

　　現在雙方已就經(jing)濟(ji)補償金及勞動關系存續(xu)期(qi)間的所有問題達成(cheng)一致，并(bing)已一次性(xing)結清(qing)。同時(shi)，甲方已為乙方辦妥離職手(shou)續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方(簽(qian)章)： 乙方簽(qian)字：

　　____年(nian)__月__日

關于離職證明12

　　王(wang)xx自20xx年(nian)12月1日(ri)入職(zhi)我公司擔(dan)任xx部門(men)xx崗位，至20xx年(nian)12月12日(ri)因個人原因申請離職(zhi)，在此2年(nian)間無不良表(biao)現，工作(zuo)良好期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yu))

　　經(jing)公司慎重考慮準予離(li)職(zhi)(zhi)，已(yi)辦(ban)理(li)交接手續，離(li)職(zhi)(zhi)證明樣本，辭職(zhi)(zhi)報告(gao)《離(li)職(zhi)(zhi)證明樣本》。

　　因(yin)未簽訂相關保(bao)密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

xxx

　　xx年xx月xx日(ri)

關于離職證明13

　　離職證明

　　茲(zi)證(zheng)明(ming)_____先生(sheng)/女士/小姐(jie)原系我公司_____部職(zhi)員，在(zai)職(zhi)時(shi)間為20_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)至20_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)(ri)。現已辦(ban)理完(wan)所(suo)有離職(zhi)手(shou)續(xu)。特此證(zheng)明(ming)！

xxx公司蓋章

　　20xx年(nian)xx月xx日

關于離職證明14

　　茲證明______原系(xi)我司__________一職(zhi)，在(zai)職(zhi)時間為20____年(nian)____月____日至20____年(nian)____月____日。現已(yi)辦(ban)理所(suo)有離職(zhi)手續，無(wu)勞動(dong)糾紛。特此證明!

　　______有限公(gong)司____分公(gong)司

　　20____年____月____日

關于離職證明15

　　xxx先生/女士(shi)/小姐，自20xx年(nian)(nian)xx月(yue)(yue)xx日至20xx年(nian)(nian)xx月(yue)(yue)xx日在我(wo)公(gong)司擔(dan)任(ren)xxx(部門)的(de)xxxxxx職(zhi)務，由(you)于xxxxxx原因提出辭職(zhi)，與(yu)公(gong)司解除勞動關(guan)系。以資證明!

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　　日期(qi)：20xx年(nian)xx月(yue)xx日

【關于離職證(zheng)明匯(hui)編15篇】相(xiang)關文(wen)章(zhang)：

關于離職的證明06-25

關于離職證明06-09

關于離職證明06-30

關于員工離職證明01-06

關于公司的離職證明06-13

關于離職證明范文05-29

關于制作離職證明11-01

關于假離職證明10-22

關于離職證明的時間10-19