離職證明書【熱門】

　　在平平淡淡的(de)(de)學習(xi)、工(gong)作、生(sheng)活(huo)中(zhong)，要用到(dao)證(zheng)(zheng)明的(de)(de)地方(fang)還(huan)是很多的(de)(de)，證(zheng)(zheng)明是由機(ji)關、學校、團體(ti)等發的(de)(de)證(zheng)(zheng)明資格或權(quan)力的(de)(de)文件。那么擬(ni)定證(zheng)(zheng)明真的(de)(de)很難嗎(ma)？下面是小(xiao)編幫大(da)家(jia)整理的(de)(de)離職(zhi)證(zheng)(zheng)明書，僅供參考，大(da)家(jia)一起(qi)來(lai)看看吧。

離職證明書1

　　填(tian)表(biao)日期(qi)年(nian) 月 日本表(biao)粗框內各(ge)欄務必(bi)填(tian)寫，不得遺(yi)漏離職證明書(shu)

　　姓名(ming) 出生(sheng)日(ri)(ri)期年(nian)(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)性別□男□女身(shen)分(fen)證(zheng)號碼(ma) 住(zhu)址 電話 離(li)(li)職當月(yue)(yue)(yue)工(gong)資 離(li)(li)職： 年(nian)(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)實際工(gong)作地縣（市）離(li)(li)職原因（本欄僅可勾選(xuan)一項）一、非(fei)自(zi)愿(yuan)離(li)(li)職：□關廠□遷廠□休業□解散□受破產宣告(gao)勞動(dong)基準(zhun)法第(di)十一條(tiao)：□一款(kuan)(kuan)□二款(kuan)(kuan)□三(san)(san)款(kuan)(kuan)□四(si)(si)款(kuan)(kuan)□五款(kuan)(kuan)勞動(dong)基準(zhun)法第(di)十四(si)(si)條(tiao)第(di)一項：□一款(kuan)(kuan)□二款(kuan)(kuan)□三(san)(san)款(kuan)(kuan)□四(si)(si)款(kuan)(kuan)□五款(kuan)(kuan)□六款(kuan)(kuan)□勞動(dong)基準(zhun)法第(di)十三(san)(san)條(tiao)但(dan)書(shu)□勞動(dong)基準(zhun)法第(di)二十條(tiao)□定期契約工(gong)作期滿(man)：自(zi)年(nian)(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)至年(nian)(nian)月(yue)(yue)(yue)日(ri)(ri)二、□自(zi)愿(yuan)離(li)(li)職三(san)(san)、□其它（勾選(xuan)此項者，務(wu)必(bi)文字說(shuo)明(ming)）(身(shen)分(fen)證(zheng)復印(yin)件正面黏貼欄)(身(shen)分(fen)證(zheng)復印(yin)件背面黏貼欄)投保(bao)單(dan)位(wei)證(zheng)明(ming)欄(★離(li)(li)職證(zheng)明(ming)由(you)投保(bao)單(dan)位(wei)出具者請填本欄)

　　(請(qing)加(jia)蓋印信或(huo)章戳)投(tou)保單位(wei)名稱：

　　保(bao)險證字(zi)號(hao)：投(tou)(tou)保(bao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)電(dian)話：投(tou)(tou)保(bao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)地(di)址：本(ben)表粗框內(nei)所記(ji)載資料內(nei)容，業經投(tou)(tou)保(bao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)復(fu)核無(wu)誤，如有不實(shi)愿(yuan)負(fu)一(yi)切法(fa)(fa)律責(ze)任(ren)。投(tou)(tou)保(bao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)聯絡(luo)人： 聯絡(luo)電(dian)話：主(zhu)管(guan)機(ji)關(guan)(guan)(guan)證明(ming)欄(lan)(lan)(lan)(★離(li)職證明(ming)由地(di)方主(zhu)管(guan)機(ji)關(guan)(guan)(guan)出具者請(qing)填(tian)(tian)本(ben)欄(lan)(lan)(lan)，并請(qing)加注(zhu)開具原(yuan)(yuan)因(yin))主(zhu)管(guan)機(ji)關(guan)(guan)(guan)名稱：(請(qing)蓋(gai)印信或章(zhang)戳(chuo))申(shen)請(qing)人自行(xing)釋明(ming)欄(lan)(lan)(lan)（★離(li)職證明(ming)向(xiang)投(tou)(tou)保(bao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)及勞工行(xing)政(zheng)機(ji)關(guan)(guan)(guan)申(shen)請(qing)無(wu)法(fa)(fa)取(qu)得者請(qing)填(tian)(tian)本(ben)欄(lan)(lan)(lan)），如有不實(shi)愿(yuan)負(fu)一(yi)切法(fa)(fa)律責(ze)任(ren)。申(shen)請(qing)人 (簽章(zhang))※本(ben)表以投(tou)(tou)保(bao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)填(tian)(tian)寫為原(yuan)(yuan)則(ze)，若(ruo)同意由離(li)職員(yuan)工自行(xing)填(tian)(tian)寫，請(qing)投(tou)(tou)保(bao)單(dan)(dan)位(wei)(wei)務必確實(shi)檢查有無(wu)遺漏或記(ji)載繆誤，經核對無(wu)誤后，再(zai)加蓋(gai)印信或章(zhang)戳(chuo)，以示負(fu)責(ze)。

離職證明書2

　　茲有____，性別(bie)____，身份(fen)證(zheng)號(hao)碼：________，_____社保電腦(nao)號(hao)：________，____年 月(yue)____日(ri)入(ru)職(zhi)，于(yu)____年____月(yue)____日(ri)因____________原因離職(zhi)，并與(yu)本公司解除勞(lao)動關系(xi)。離職(zhi)前擔任_____________職(zhi)務。

　　感謝____小(xiao)姐/先生一直以來(lai)(lai)的(de)(de)辛(xin)勤付出以及對公司做出的(de)(de)貢(gong)獻！并祝愿她/他在(zai)未來(lai)(lai)有更(geng)好的(de)(de)發(fa)展(zhan)！

　　本(ben)人簽名：_______

　　________有限公司(si)（蓋章）

　　____年____月____日

　　證明人：____________

　　備(bei)注：此證(zheng)明一(yi)(yi)式兩份，一(yi)(yi)份給離(li)職者(zhe)本人，一(yi)(yi)份公司永久存檔。

離職證明書3

　　xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

離職證明書4

　　如被(bei)公司開(kai)除了,有權向公司開(kai)離職證(zheng)明(ming)嗎?

　　被(bei)用(yong)人單(dan)位開除，勞動者有權要求用(yong)人單(dan)位出具離職證明。

　　并且(qie)有權(quan)要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉移(yi)手續(xu)。

　　《勞動合同法》

　　第五(wu)十條 用(yong)人單位應當在(zai)(zai)解(jie)除或(huo)者終止勞動(dong)(dong)合(he)同時出(chu)具(ju)解(jie)除或(huo)者終止勞動(dong)(dong)合(he)同的證(zheng)明，并(bing)在(zai)(zai)十五(wu)日內為勞動(dong)(dong)者辦理檔案和(he)社會(hui)保險關系轉移手續。

　　勞動(dong)者應(ying)當按照雙(shuang)方約(yue)定，辦理工(gong)作交(jiao)接。用人單位依(yi)照本法(fa)有關規定應(ying)當向勞動(dong)者支付經濟補償的(de)，在辦結工(gong)作交(jiao)接時支付。

　　用人(ren)單位對已經解除(chu)或者終止(zhi)的勞動(dong)合同的文本，至少保存二年備查。

　　1、員工在與單位解除勞動關系時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關系時出具的終止關系的證明。

　　法(fa)律依據(ju)：《勞動合同法(fa)》

　　第五十條 用人單位應當在解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同(tong)時出具解除(chu)或者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合同(tong)的證明，并在十五日內為勞動(dong)者(zhe)辦(ban)理檔案(an)和(he)社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當(dang)按(an)照(zhao)雙方約(yue)定，辦(ban)理(li)工作(zuo)(zuo)交(jiao)接。用人(ren)單位依照(zhao)本法有(you)關(guan)規定應當(dang)向(xiang)勞動者支付經濟補償的，在(zai)辦(ban)結工作(zuo)(zuo)交(jiao)接時(shi)支付。

　　用(yong)人單(dan)位對已經(jing)解除或(huo)者終止的勞動合同的文(wen)本，至少保存(cun)二(er)年備查(cha)。

　　第八十九條(tiao) 用人(ren)單位(wei)違反本法規定(ding)未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的(de)書面證(zheng)明，由(you)勞動行(xing)政部(bu)門責令改正;給勞動者造成損害(hai)的(de)，應當承(cheng)擔賠償責任。

　　2、相關規定

　　我國(guo)現行法律(lv)尚沒有關于用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)出(chu)(chu)具解(jie)除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)書(shu)(shu)(shu)的(de)(de)完(wan)整、明(ming)確的(de)(de)規定，只有1999年國(guo)務院公布的(de)(de)《失(shi)業保(bao)險條(tiao)例(li)》從辦理失(shi)業保(bao)險登記(ji)、享受失(shi)業保(bao)險待遇的(de)(de)角(jiao)度，規定城鎮(zhen)企(qi)業事業單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當及(ji)時為(wei)(wei)失(shi)業人(ren)員出(chu)(chu)具終止或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)除勞(lao)動關系的(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)。《勞(lao)動法》第九十(shi)九條(tiao)規定：用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)招用尚未解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，對(dui)原(yuan)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失(shi)的(de)(de)，該用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當依法承(cheng)擔連帶賠償責任。這也(ye)引發(fa)了勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)再次就業應(ying)持有離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)書(shu)(shu)(shu)、原(yuan)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)為(wei)(wei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)出(chu)(chu)具離職(zhi)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)書(shu)(shu)(shu)的(de)(de)社會議論和呼聲。借鑒國(guo)際(ji)經(jing)驗，為(wei)(wei)維護勞(lao)動力市場秩序和勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)權(quan)益(yi)，本法明(ming)確了用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當出(chu)(chu)具解(jie)除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)證(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)書(shu)(shu)(shu)的(de)(de)法定義務。

　　離(li)職員工可以(yi)向人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)申(shen)請填(tian)發離(li)職證明(ming)書(shu)，人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)發出(chu)的(de)離(li)職證明(ming)書(shu)只(zhi)證明(ming)離(li)職員工的(de)受雇日(ri)期、職位及其離(li)職原(yuan)因。一(yi)般(ban)被開除(chu)的(de)職工是(shi)填(tian)發開除(chu)證明(ming)書(shu)而不填(tian)發離(li)職證明(ming)書(shu)。

　　因為離職證明(ming)書沒有確定的(de)交(jiao)閱單(dan)位(wei)，所(suo)以(yi)不必寫收信人的(de)姓名和(he)地址，只(zhi)須寫上開證明(ming)的(de)日期

　　3、證明用途

　　1、證明用人單位與勞(lao)動者已經(jing)解除(chu)勞(lao)動關(guan)系;

　　2、證(zheng)明按(an)照正常手續(xu)辦理離職(zhi);

　　3、證明是(shi)自由人，可以申(shen)請失(shi)業(ye)金或應聘(pin)新的職(zhi)位;

　　4、可以(yi)憑(ping)此轉你的人事關系、社保(bao)、公積金(jin)等等。

離職證明書5

　　一、為什么要寫離職證明？

　　《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》第(di)五十條規定："用人(ren)(ren)單(dan)位應(ying)當在解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)時出具(ju)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的證明(ming)，并(bing)在十五日內為勞動(dong)者(zhe)(zhe)辦(ban)理(li)檔案(an)和社會保(bao)險關(guan)系轉移(yi)手續(xu)。勞動(dong)者(zhe)(zhe)應(ying)當按照(zhao)雙方(fang)約(yue)定，辦(ban)理(li)工作(zuo)交(jiao)(jiao)接。用人(ren)(ren)單(dan)位依照(zhao)本(ben)(ben)法有關(guan)規定應(ying)當向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付經濟(ji)補償的，在辦(ban)結工作(zuo)交(jiao)(jiao)接時支付。用人(ren)(ren)單(dan)位對已(yi)經解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)的勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的文本(ben)(ben)，至(zhi)少(shao)保(bao)存二年(nian)備查。"

　　《勞動合(he)(he)同實施條例》第(di)二十(shi)四條規定："用人單位出具的解除、終止勞動合(he)(he)同的證明，應(ying)當寫明勞動合(he)(he)同期(qi)限(xian)、解除或(huo)者終止勞動合(he)(he)同的日期(qi)、工作(zuo)(zuo)崗(gang)位、在本(ben)單位的工作(zuo)(zuo)年限(xian)。"

　　《勞動合(he)同法(fa)》第八十(shi)九(jiu)條規(gui)定："用人單位違反本法(fa)規(gui)定未(wei)向勞動者出(chu)具解除(chu)或(huo)者終止(zhi)勞動合(he)同的書面證明，由勞動行政(zheng)部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償(chang)責任。"

　　從上(shang)面的兩(liang)項規定中可以看出：提供離(li)(li)職證(zheng)明的用人(ren)單位的法定義務(wu)，不(bu)能以任何(he)理由拒絕；同時，離(li)(li)職證(zheng)明的內(nei)容也具有法定約(yue)束性，不(bu)能隨意亂(luan)寫。

　　二、開具離職證明有哪些要求？

　　1、時間確定性

　　離職證明應當在解除(chu)或者終止勞動合同時(shi)依法提供；

　　2、內容法定性

　　離(li)(li)職證(zheng)明應(ying)當并(bing)且只能寫"四要(yao)件"，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(dui)于離(li)(li)職原因，或者對(dui)員(yuan)工的(de)(de)任(ren)(ren)何評(ping)價性(xing)(xing)內容，則不是離(li)(li)職證(zheng)明的(de)(de)必備條(tiao)款。因為(wei)任(ren)(ren)何評(ping)價性(xing)(xing)的(de)(de)內容有可能"給勞動者造成損(sun)害的(de)(de)，應(ying)當承(cheng)擔賠(pei)償責任(ren)(ren)"。

　　三、離職證明通用模板

　　茲證(zheng)明xxx（先(xian)生/女士）曾在(zai)本公司擔任xxx部xxx一職。勞動合同期限x年(nian)(nian)，自(zi)xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日至xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日止(zhi)。現(xian)于xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日雙方共(gong)同（√x）解(jie)除（√x）終止(zhi)勞動關系。其在(zai)本公司共(gong)實際(ji)工作x年(nian)(nian)x月(yue)（xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日至xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日）。

　　備注：

　　本(ben)證明(ming)一式三份，公司(si)、員工、失業保險機構各持一份

　　xxxxxxxx有(you)限公司（蓋章）

　　xxxx年(nian)xx月xx日

　　四、離職證明注意事項

　　第一、離職證明(ming)的作(zuo)用僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)限(xian)于證明(ming)一個時期(qi)內勞動關系的事實，公司無權借(jie)此機會在內容上對(dui)員工日后(hou)就業施加不利或(huo)者負(fu)面的.影(ying)響(xiang)；

　　第二、離職證(zheng)明內容須(xu)要符合不損(sun)害員工(gong)利益原則若(ruo)因離職證(zheng)明內容導致員工(gong)再次事業或(huo)者侵犯員工(gong)隱私的，公司須(xu)要承(cheng)擔違法責任。

　　第三、在離職證明(ming)的內容(rong)中增加除(chu)了法(fa)定"四要件"之外(wai)的內容(rong)，雙方須達成一致意(yi)見(jian)。

　　第四(si)(si)、為何要給失業(ye)(ye)(ye)(ye)保險機構一(yi)份(fen)？因為《就業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)與(yu)就業(ye)(ye)(ye)(ye)管理規(gui)定》第六十四(si)(si)條規(gui)定："勞動者進行失業(ye)(ye)(ye)(ye)登記時，須持本人身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)件和證(zheng)(zheng)明原(yuan)身(shen)份(fen)的(de)有關證(zheng)(zheng)明；有單位就業(ye)(ye)(ye)(ye)經歷的(de)，還須持與(yu)原(yuan)單位終止、解除(chu)勞動關系(xi)或者解聘的(de)證(zheng)(zheng)明。"

　　第五(wu)、離職證明一(yi)定要有員(yuan)工簽收的證據保存，避(bi)免今后因(yin)勞動者否定用(yong)人單位已開具離職證明的法律風險(xian)。

　　五、離職證明用途

　　1、證明用人(ren)單(dan)位(wei)與勞動(dong)者已經解除勞動(dong)關系；

　　2、證明勞動(dong)者按照正(zheng)常手(shou)續辦理離職，無勞動(dong)糾紛(fen)；

　　3、證明勞動者是自由(you)人，可以申(shen)請失業金或應聘新的職位；

　　4、可(ke)以憑此轉勞動(dong)者的人事(shi)關系(xi)、社保、公積金等等。

　　六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因？

　　1、從(cong)立法者的角度出發(fa)

　　考慮到離職(zhi)員(yuan)(yuan)工日后就業的(de)便(bian)利性，為(wei)約束用人單(dan)位喜歡(huan)在離職(zhi)證明(ming)(ming)上(shang)寫(xie)"辭退(tui)"、"本人犯錯(cuo)"、"對公司造成重(zhong)大損(sun)害(hai)"等類似惡意(yi)行為(wei)，故對離職(zhi)證明(ming)(ming)的(de)內容進行了列(lie)舉性規定，除了"四(si)要件"之外的(de)其他內容，必須(xu)經過員(yuan)(yuan)工本人許可(ke)，不能隨意(yi)添加(jia)。否則，離職(zhi)員(yuan)(yuan)工可(ke)以拒(ju)絕接受，并要求公司依法重(zhong)新開(kai)具。

　　2、從情理的角(jiao)度出發

　　即使員工存在(zai)重大過(guo)失(shi)，并導(dao)致(zhi)因此被用人(ren)單位解除勞動合同(tong)和賠償損(sun)失(shi)，員工已經受(shou)到了相應(ying)的懲(cheng)罰(fa)，那么在(zai)開具離(li)(li)職證明時，公司就不能(neng)(neng)再(zai)在(zai)離(li)(li)職證明上揭(jie)示離(li)(li)職原(yuan)因，讓(rang)員工因一次錯誤承擔兩次懲(cheng)罰(fa)。這(zhe)樣的行為偏離(li)(li)了教育為主、懲(cheng)罰(fa)為輔的處理原(yuan)則。話說回來，做人(ren)也不能(neng)(neng)這(zhe)樣吧(ba)：在(zai)別人(ren)的傷口上撒鹽。

　　3、從(cong)法(fa)理的(de)角度出(chu)發

　　《勞動合同實施(shi)條(tiao)例》第二十(shi)四條(tiao)就看出離(li)職(zhi)證明在內(nei)容(rong)(rong)上(shang)，具有限定性(xing)和(he)確定性(xing)，用(yong)人單(dan)位只能按照(zhao)這個規定的格(ge)式出具離(li)職(zhi)證明。若是任(ren)何一(yi)方(fang)需(xu)要增加(jia)其他內(nei)容(rong)(rong)，不(bu)僅要符合請求一(yi)方(fang)的意愿，還應該(gai)征(zheng)得對方(fang)同意。

離職證明書6

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱(cheng))

　　乙方(fang)： 身份(fen)證(zheng)號：

　　乙(yi)方(fang)原為(wei)甲(jia)方(fang)________(部門)的_______(職務)，于(yu)20xx年(nian)X月X日經雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致解除勞動合同。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)確(que)認(ren)終止勞動關系。

　　雙方現已(yi)就經濟補償金(jin)及勞動關(guan)系存續期間的所有問題達成一致(zhi)，并已(yi)一次性(xing)結清。同時，甲方已(yi)為乙方辦妥離職手續。

　　公司名(ming)稱(加蓋公章)

　　20xx年X月X日

離職證明書7

　　茲證(zheng)明先生/女士原(yuan)為我公司(si)部員工，入職時間(jian)為年(nian) 月 日(ri)，離職時間(jian)為 年(nian) 月 日(ri)，離職時的職務為年(nian) 月 日(ri) 。我公司(si)自其離職之日(ri)起(qi)已與其解除勞動關系，特此證(zheng)明。

　　TCL通訊設備（惠州）有限公司

　　年月 日

離職證明書8

　　員工________（男(nan)、女）身(shen)份證(zheng)號(hao)碼________________自(zi)________年________月________日入職本(ben)公司(si)以來從(cong)事________崗位，由于個人原因自(zi)________年月相關離職交接(jie)手續(xu)。特此證(zheng)明！

　　******公司(si)

　　此章只用于

　　________年________月(yue)________日

離職證明書9

　　茲證(zheng)明xxx先生／女士（身(shen)份證(zheng)號碼：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年０８月１３日入(ru)職(zhi)，擔任我公(gong)司總(zong)經理(li)助(zhu)理(li)職(zhi)務，勞(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)限(xian)為兩年。至20xx年03月1日因個人(ren)原因申請離職(zhi)，在職(zhi)期(qi)間無不良表(biao)現，經協商一致，已辦理(li)離職(zhi)、交接手(shou)續，終止原勞(lao)動(dong)(dong)合同，依法解除(chu)雙方勞(lao)動(dong)(dong)關系。

　　因未簽訂相(xiang)關《競業(ye)禁止協議》，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

xxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職證明書10

　　xxx，男(nan)（女），身(shen)份(fen)證號碼(ma)：_________，自_________年_________月_________日入職(zhi)我公司擔任xxx部xxx一職(zhi)，至_________年_________月_________日因個人原因申請離(li)職(zhi)，在此一年間工(gong)作良(liang)好(hao)無不良(liang)表現。

　　經公司慎(shen)重(zhong)考慮準(zhun)予離職，已(yi)辦理交接手(shou)續。因未簽訂相關保密協議(yi)，遵從(cong)擇業自(zi)由。特此(ci)證明。

　　xx部經理(li)（簽名）

　　xx公司蓋章

　　日期：年__________________月_________日

離職證明書11

　　茲證(zheng)明(ming)員工______，身(shen)份證(zheng)號碼____________________，自____年___月___日(ri)入職(zhi)，在我公司擔任_____(部(bu)門)的_____職(zhi)務，由于____原因提出離職(zhi)，現已交接完(wan)工作，于____年___月___日(ri)離職(zhi)，在此工作期間，無不良表現，工作良好，同事關(guan)系(xi)融洽，經公司慎(shen)重考慮準予離職(zhi)，已辦(ban)理(li)完(wan)交接手續。 特此證(zheng)明(ming)!

　　XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司

　　_____年___月___日

離職證明書12

　　李某(mou)某(mou)，男，身份證號碼(ma)： ， 自20 年(nian) 月(yue) 日入職(zhi)我公司擔任 部 一職(zhi)， 至(zhi)20 年(nian) 月(yue) 日因(yin)個人(ren)原因(yin)申請離職(zhi)，在(zai)此期間工作良(liang)(liang)好，無不(bu)良(liang)(liang)表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xu)。

　　因未簽(qian)訂相關保密協議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　某某部經理（簽名）

　　某某公司蓋章

　　日期(qi)：201 年 月(yue) 日

　　附錄：員(yuan)工入職、離(li)職流(liu)程圖

　　一(yi)、員工入(ru)職流程：

　　二、離職手(shou)續流(liu)程(cheng)：

離職證明書13

　　離職證明(居中對齊)

　　茲有(you)***(姓名)同志于****年**月(yue)(yue)**日(ri)(ri)至****年**月(yue)(yue)**日(ri)(ri)期間(jian)在我(wo)公司(si)擔任***職(zhi)務，在職(zhi)期間(jian)，工作(zuo)努力，無(wu)不良工作(zuo)表現。現因*****原因申請離職(zhi)，并已正(zheng)式辦理離職(zhi)等相關手(shou)續(xu)。以后其一切(qie)相關事(shi)宜均與我(wo)司(si)無(wu)關。

　　特此證明

　　****公司單(dan)位(蓋章)

　　****年**月**日

離職證明書14

　　原(yuan)我(wo)單位職(zhi)工(gong)×××與我(wo)單位簽署的(de)勞動合(he)同現已(yi)履行完畢，該職(zhi)工(gong)因個人發(fa)展原(yuan)因，已(yi)于××年××月(yue)××日從我(wo)單位離職(zhi)。

　　經審(shen)核，該職(zhi)工(gong)在(zai)我單(dan)位任職(zhi)期間的工(gong)資獎(jiang)金等財務清算工(gong)作(zuo)已結清，崗(gang)位交(jiao)接工(gong)作(zuo)已完(wan)成(cheng)，雙方無經濟、業務糾紛。

　　特此證明。

　　×××有限(xian)責(ze)任公(gong)司(si)（公(gong)章）

　　20xx年xx月(yue)xx日

離職證明書15

　　茲證明_______先生(sheng)自_______年_______月(yue)_______日入(ru)職(zhi)我廣州明佑電子有限公(gong)司(si)擔任_______部門_______崗位，至_______年_______月(yue)_______日因(yin)_______原因(yin)申(shen)請離職(zhi)，在此(ci)工(gong)作(zuo)期間無(wu)不(bu)良表現(xian)，工(gong)作(zuo)良好，同事關(guan)系融洽。

　　經公(gong)司(si)慎重考(kao)慮準予以離職，已辦(ban)理(li)交接手續。因未簽訂相(xiang)關保密協議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　廣州明佑電子有限公司

　　_______年_______月_______日

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