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離職證明書

時間：2022-05-26 09:56:39 離職證明我要投稿

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離職證(zheng)明(ming)書(shu)（精選14篇）

　　在我們平凡的(de)日常(chang)(chang)里，要用(yong)到(dao)證(zheng)明的(de)地方還是(shi)很多的(de)，證(zheng)明是(shi)證(zheng)明某(mou)人的(de)身份、經歷或某(mou)件事情的(de)真實情況時所使用(yong)的(de)一種(zhong)憑證(zheng)。相信很多朋友都對擬證(zheng)明感(gan)到(dao)非常(chang)(chang)苦(ku)惱吧，以下(xia)是(shi)小編為大家(jia)收(shou)集的(de)離職證(zheng)明書，僅供(gong)參考，大家(jia)一起來看(kan)看(kan)吧。

離職證明書（精選14篇）

　　離職證明書篇1

　　茲證明(ming)員(yuan)工______，身份證號碼____________________，自____年___月___日入職(zhi)，在(zai)我公司擔任_____(部門)的(de)_____職(zhi)務，由于____原因提出離(li)職(zhi)，現(xian)已(yi)交(jiao)接(jie)完工作，于____年___月___日離(li)職(zhi)，在(zai)此工作期間，無不(bu)良表現(xian)，工作良好，同事關系融洽，經公司慎重(zhong)考慮準予離(li)職(zhi)，已(yi)辦理完交(jiao)接(jie)手續。特此證明(ming)!

　　XXXXXXXXXXXXXX有限(xian)公(gong)司XXX分公(gong)司

　　_____年___月___日(ri)

　　離職證明書篇2

甲方：xxx(單位名稱)

　　乙方：xxxxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxx

　　乙方(fang)原為甲(jia)方(fang)xxxxx(部門(men))的xxx(職務)，于201年08月31日(ri)經雙方(fang)協商一致解(jie)除勞動(dong)合同。甲(jia)乙雙方(fang)確認終止勞動(dong)關系(xi)。

　　雙方(fang)(fang)現已(yi)就經濟補償金及勞動關系(xi)存續期間的所有問題(ti)達成一(yi)致，并已(yi)一(yi)次性結清。同(tong)時，甲方(fang)(fang)已(yi)為乙方(fang)(fang)辦(ban)妥離職手(shou)續。

　　特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年(nian)xx月xx日

　　離職證明書篇3

　　xxxxx（姓名），xxxxx（性別），身份證號：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxxx原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！

　　公司(si)名稱(cheng)（加蓋公章）

　　xxxx年xx月(yue)xx日

　　離職證明書篇4

　　【1】格式要求

　　員(yuan)工(gong)_____，擔任_______公司的_______職務(wu)，由于_________原因提(ti)出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

　　公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章)

　　正規版：

　　勞動關系終止(zhi)確認書

　　甲方：XXXX公(gong)司

　　乙(yi)方：身(shen)份證號：

　　乙方(fang)原為甲方(fang)職工(gong)，于20xx年月日(ri)經雙方(fang)協(xie)商一致解除勞動合同。甲乙雙方(fang)確認終止勞動關系(xi)。

　　雙方現已(yi)就(jiu)經(jing)濟補償(chang)金(jin)及勞動關系存續期(qi)間(jian)的所有問(wen)題(ti)達(da)成一致，并已(yi)一次性結(jie)清，不(bu)再有需向(xiang)勞動爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會及人民(min)法院申(shen)請處(chu)理(li)的任何爭議(yi)和糾紛。同時(shi)，乙方已(yi)完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　【2】

　　離職(zhi)證(zheng)明標準格式(shi)注意(yi)事項(xiang)：

　　1.證明格式。

　　2.必有信息：單位(wei)名稱(注冊全(quan)稱)，離職(zhi)者(zhe)姓(xing)名，離職(zhi)者(zhe)曾(ceng)任職(zhi)務，在職(zhi)時間(jian)，證明(ming)開具日(ri)(ri)期(qi)，開具日(ri)(ri)期(qi)處加蓋公章(“騎年壓月”)。另(ling)外，一般寫(xie)明(ming)身份證號，因為那才(cai)是唯一的。

　　3.有(you)競業(ye)限制協議且公(gong)司方面支付(fu)了補償(chang)金的(de)，建議在離職證明(ming)里加(jia)以說明(ming)競業(ye)限制約定(ding)。

　　4.頁眉打印有公(gong)司LOGO——宣傳公(gong)司形象。可以(yi)選擇是(shi)否添加公(gong)司聯系(xi)方式。

　　5.一(yi)般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實(shi)中也有(you)些公司采取一(yi)式(shi)兩份中間(jian)分割處蓋騎縫(feng)章的方(fang)式(shi)。

　　6.無錯別(bie)字，不允許篡改，若填寫(xie)證(zheng)明時出錯建(jian)議重新開具。

　　7.現在的證(zheng)明一般是在留存的空(kong)白版本基(ji)礎上(shang)添加變動(dong)信(xin)息后打印，看上(shang)去整潔，美觀(guan)，便于(yu)存檔(dang)。不建議使用便箋(jian)手寫。

　　離職證明書篇5

　　xxx（姓名），xxx（性別），身份證號(hao)：xx，自xx年xx月(yue)xx日至xx年xx月(yue)xx日在我公司擔任xx（部門(men)）的xx職(zhi)務，由(you)于xx原因提出(chu)辭職(zhi)。經(jing)公司研究決定，同意其離職(zhi)，已(yi)辦理離職(zhi)手續。特(te)此證明(ming)！

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　xx年xx月xx日(ri)

　　離職證明書篇6

　　先生/女士(shi)/小姐(身份(fen)證號為 )自(zi)xx-xx年01月01日入職(zhi)我公司擔任人(ren)力資(zi)源部人(ren)力資(zi)源助(zhu)理職(zhi)務，至xx-xx年07月31日因個人(ren) 原因申請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職(zhi)手(shou)續。

　　因未簽訂相關(guan)保(bao)密(mi)協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　公司(si)名稱(加蓋公章)

　　xx-xx年(nian)07月31日

　　離職證明書篇7

　　尊敬(jing)的校(xiao)(xiao)長暨校(xiao)(xiao)董(dong)事會(hui)：

　　本人(ren)(ren)(ren)(ren)自從××年××月(yue)××日開始，有幸與××學(xue)校簽約，成(cheng)為(wei)教(jiao)書育人(ren)(ren)(ren)(ren)隊伍的(de)一(yi)員，收(shou)獲(huo)很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由于本人(ren)(ren)(ren)(ren)（1、身(shen)體；2、家庭；3、個人(ren)(ren)(ren)(ren)興趣；4、教(jiao)學(xue)能(neng)力；5。發展需要；6、個人(ren)(ren)(ren)(ren)志向(xiang)；7、私人(ren)(ren)(ren)(ren)；8、其他）原(yuan)因，經過(guo)長時間的(de)思考，不(bu)(bu)得不(bu)(bu)做(zuo)出這個決(jue)定：辭去所擔當的(de)課程教(jiao)授(shou)任務，離開××學(xue)校。希望校長以及(ji)校董事會能(neng)夠批(pi)準本人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)請(qing)求。

　　此致

　　申請人：×××

　　200x年(nian)x月xx日

　　離職證明書篇8

　　某(mou)某(mou)先(xian)生/女士/小姐(jie)自20xx年01月01日入職(zhi)(zhi)我(wo)公司(si)擔任(ren)人(ren)力資(zi)(zi)源部人(ren)力資(zi)(zi)源助理職(zhi)(zhi)務，至20xx年01月01日因個人(ren)原(yuan)因申請離職(zhi)(zhi)，在(zai)此間無不良(liang)表現(xian)，經公司(si)研究決定(ding)，同意其(qi)離職(zhi)(zhi)，已辦理離職(zhi)(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂(ding)相關保密協議，遵從(cong)擇(ze)業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加(jia)蓋(gai)公章)：xxx

　　20xx年xx月xx日(ri)

　　離職證明書篇9

　　茲證(zheng)(zheng)明XX（身份證(zheng)(zheng)：XXXXXXXXXXXXXXX）自(zi)20xx年X月(yue)XX日至20xx年xx月(yue)xx日在(zai)我(wo)司擔(dan)任xx部(bu)門xx崗(gang)位，在(zai)此工作(zuo)期間無不良表現，工作(zuo)良好，同事(shi)關系融(rong)洽(qia)。經個人申(shen)請(qing)準予離職(zhi)，已辦理(li)所有交(jiao)接手續。

　　特此證明

　　xxxx年xx月xx日

　　公司蓋章日期：

　　離職證明書篇10

　　茲證(zheng)明xxx先生(sheng)／女士（身(shen)份證(zheng)號碼：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年(nian)０８月１３日入職，擔任我公司總經理助(zhu)理職務，勞動合同(tong)期(qi)限為(wei)兩年(nian)。至(zhi)20xx年(nian)03月1日因個人原因申請離職，在職期(qi)間(jian)無不良表現(xian)，經協商一致，已(yi)辦理離職、交(jiao)接手續，終止原勞動合同(tong)，依法解(jie)除雙方勞動關系。

　　因(yin)未簽訂相關(guan)《競業禁止協議》，遵從擇業自由。

　　特此證明。

xxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　離職證明書篇11

　　xxx先(xian)生/女士(身份證號為_________)自xxxx年(nian)xx月xx日(ri)入(ru)職我公司擔任人力資源部(bu) 人力資源助理(li)(li) 職務，至xxxx年(nian)xx月xx日(ri)因______________原因申請離(li)職，在職期間無(wu)不良(liang)表現，經協商一致(zhi)，已(yi)辦理(li)(li)離(li)職手續。

　　因未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

　　離職證明書篇12

　　一、為什么要寫離職證明？

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第五十條規(gui)定："用人單位(wei)應(ying)當在(zai)(zai)解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時出(chu)具解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的證明，并在(zai)(zai)十五日內為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辦理(li)檔案和社會保(bao)險關(guan)系轉(zhuan)移(yi)手續(xu)。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當按照雙方(fang)約定，辦理(li)工作交(jiao)接(jie)。用人單位(wei)依(yi)照本(ben)法有關(guan)規(gui)定應(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付經濟補償的，在(zai)(zai)辦結工作交(jiao)接(jie)時支付。用人單位(wei)對已經解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的文本(ben)，至少(shao)保(bao)存(cun)二年(nian)備查。"

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)實施(shi)條(tiao)(tiao)例》第(di)二(er)十四條(tiao)(tiao)規定："用人(ren)單位出具(ju)的(de)解(jie)除、終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)證明，應當寫(xie)明勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)、解(jie)除或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)日期、工(gong)作崗位、在本單位的(de)工(gong)作年限(xian)。"

　　《勞(lao)(lao)動合(he)同法》第八十九條(tiao)規定："用人(ren)單(dan)位(wei)違反本法規定未向(xiang)勞(lao)(lao)動者(zhe)出(chu)具(ju)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動合(he)同的書(shu)面證明，由勞(lao)(lao)動行政(zheng)部門責(ze)令改正(zheng)；給勞(lao)(lao)動者(zhe)造成損害的，應當承擔賠(pei)償責(ze)任(ren)。"

　　從上面的(de)(de)兩項規定(ding)中可以看出：提供離職(zhi)證明(ming)的(de)(de)用人單位的(de)(de)法(fa)定(ding)義務，不(bu)能(neng)以任(ren)何(he)理由拒(ju)絕；同時，離職(zhi)證明(ming)的(de)(de)內容也具有法(fa)定(ding)約束性，不(bu)能(neng)隨意亂(luan)寫。

　　二、開具離職證明有哪些要求？

　　1、時間確定性

　　離(li)職(zhi)證明應(ying)當在解除(chu)或者終止勞動合(he)同時依法提(ti)供；

　　2、內容法定性

　　離(li)職證明(ming)應當并且只能寫"四(si)要(yao)件"，即(ji)：工作崗位、工作年限(xian)、合同期限(xian)、終止或(huo)解除(chu)期限(xian)。對(dui)于離(li)職原因(yin)，或(huo)者對(dui)員工的(de)任何(he)評價性內容，則不是離(li)職證明(ming)的(de)必備條款(kuan)。因(yin)為任何(he)評價性的(de)內容有可能"給勞動(dong)者造成損害的(de)，應當承(cheng)擔賠償責任"。

　　三、離職證明通用模板

　　茲(zi)證明xxx（先生(sheng)/女士(shi)）曾在本(ben)公司擔任(ren)xxx部xxx一職。勞動合同(tong)期限x年(nian)，自xxxx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日至xxxx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日止。現于(yu)xxxx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日雙(shuang)方共同(tong)（√x）解除（√x）終止勞動關系(xi)。其在本(ben)公司共實際工作x年(nian)x月(yue)(yue)（xxxx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日至xxxx年(nian)xx月(yue)(yue)xx日）。

　　備注：

　　本證(zheng)明一式三份，公司、員工、失(shi)業保險機構各持(chi)一份

　　xxxxxxxx有限公司（蓋章）

　　xxxx年xx月xx日(ri)

　　四、離職證明注意事項

　　第一(yi)、離(li)職證明的(de)作用僅(jin)僅(jin)限于證明一(yi)個時期內(nei)勞動關系的(de)事(shi)實(shi)，公司(si)無權借此(ci)機會在(zai)內(nei)容上對(dui)員工日后就業施加不利或者負(fu)面的(de)影響；

　　第二、離(li)職證明內容須要符合不損害員工利(li)益原則若因離(li)職證明內容導致員工再次(ci)事(shi)業或者侵犯員工隱私(si)的，公司須要承擔違(wei)法責任。

　　第三、在離職證明的內容(rong)(rong)中增加除了(le)法定"四要件(jian)"之外的內容(rong)(rong)，雙方須達(da)成一致意見。

　　第四(si)、為何要給失業保險機(ji)構(gou)一份(fen)？因為《就業服務與(yu)就業管理(li)規定(ding)》第六十四(si)條規定(ding)："勞動(dong)者進行失業登(deng)記時，須持本(ben)人身份(fen)證件和證明(ming)原身份(fen)的有關(guan)證明(ming)；有單位就業經歷的，還須持與(yu)原單位終止、解除勞動(dong)關(guan)系或者解聘的`證明(ming)。"

　　第(di)五、離職證明(ming)一定(ding)要有員工簽收(shou)的證據保(bao)存，避(bi)免今后因勞動者否定(ding)用人單位(wei)已開(kai)具離職證明(ming)的法(fa)律風險。

　　五、離職證明用途

　　1、證明(ming)用(yong)人單位與勞動者已經解除勞動關系；

　　2、證明勞(lao)動者按照正常手續辦理(li)離職(zhi)，無勞(lao)動糾紛；

　　3、證(zheng)明(ming)勞動者是自由(you)人，可以申請失業金或應聘新(xin)的(de)職位；

　　4、可以(yi)憑此轉勞動者的人(ren)事(shi)關系、社保、公積金等等。

　　六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因？

　　1、從立法者的角度出發(fa)

　　考慮到離職員(yuan)工日(ri)后就業(ye)的便利(li)性，為約(yue)束用人(ren)單(dan)位喜(xi)歡在離職證(zheng)明上寫"辭退(tui)"、"本人(ren)犯錯"、"對公(gong)司造(zao)成重大(da)損害(hai)"等類(lei)似惡(e)意行(xing)為，故對離職證(zheng)明的內容進行(xing)了列(lie)舉性規定，除了"四要(yao)件"之外的其他內容，必須經過(guo)員(yuan)工本人(ren)許可(ke)，不能隨意添加。否則，離職員(yuan)工可(ke)以拒絕接(jie)受，并要(yao)求公(gong)司依法(fa)重新開具。

　　2、從情理的(de)角度出發

　　即(ji)使員工存在重大(da)過失，并(bing)導致因(yin)此被(bei)用人(ren)(ren)單位(wei)解除(chu)勞(lao)動合同和賠償(chang)損失，員工已經受(shou)到了相應的(de)懲罰(fa)，那么在開具離職(zhi)證明(ming)時，公司就不(bu)能再在離職(zhi)證明(ming)上揭示離職(zhi)原(yuan)因(yin)，讓員工因(yin)一(yi)次錯誤承擔兩次懲罰(fa)。這(zhe)樣的(de)行為(wei)偏離了教育為(wei)主、懲罰(fa)為(wei)輔的(de)處理原(yuan)則。話說回來，做人(ren)(ren)也不(bu)能這(zhe)樣吧(ba)：在別人(ren)(ren)的(de)傷口上撒鹽。

　　3、從法理的(de)角度出發

　　《勞動合同實施條(tiao)例(li)》第二十四(si)條(tiao)就看(kan)出離職證明在(zai)內(nei)(nei)容上，具有限定(ding)性和確定(ding)性，用(yong)人單(dan)位只能按照(zhao)這個(ge)規定(ding)的(de)格式出具離職證明。若是任何一方(fang)需要(yao)增加(jia)其他內(nei)(nei)容，不僅要(yao)符合請求(qiu)一方(fang)的(de)意愿，還(huan)應該征(zheng)得對方(fang)同意。

　　離職證明書篇13

　　茲證明先生/女士原為我公司(si)部員工，入職(zhi)時間為年(nian) 月(yue) 日，離職(zhi)時間為年(nian) 月(yue) 日，離職(zhi)時的職(zhi)務為年(nian) 月(yue) 日。我公司(si)自其離職(zhi)之日起已與其解除勞(lao)動(dong)關系(xi)，特(te)此證明。

　　TCL通訊(xun)設備(bei)（惠州）有限(xian)公司

　　年月日