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單位離職證明

時間：2022-11-17 16:40:29 離職證明我要投稿

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單位離(li)職證明(合(he)集15篇(pian))

　　無論在學習、工(gong)作或是(shi)(shi)生活中，大家對證(zheng)明都(dou)再熟悉不(bu)過了吧(ba)，證(zheng)明是(shi)(shi)用以(yi)證(zheng)明自(zi)己身份(fen)、經歷或某事真(zhen)(zhen)實性的一種(zhong)憑證(zheng)。那么(me)(me)你真(zhen)(zhen)正懂得怎么(me)(me)寫好證(zheng)明嗎？以(yi)下是(shi)(shi)小(xiao)編為(wei)大家收集(ji)的單位離職證(zheng)明，供大家參考借鑒，希望可以(yi)幫助到(dao)有(you)需要的朋友。

單位離職證明(合集15篇)

單位離職證明1

　　姓(xing)名：xx，性別(bie)：xx，年齡：xx，身(shen)份證號xx。

　　自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日于我單位工作，在(zai)此期(qi)間無不良表現，因(yin)個人原因(yin)辭職，現與我單位已(yi)不存(cun)在(zai)勞(lao)動(dong)關系。

　　特此證明！

單位（蓋章）xx

　　xx年xx月(yue)xx日

單位離職證明2

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：單(dan)位名(ming)稱(cheng)(注冊全稱(cheng))，離(li)職者(zhe)姓名(ming)，離(li)職者(zhe)曾任職務，在職時(shi)間(jian)，證(zheng)明開具(ju)日期(qi)，開具(ju)日期(qi)處加蓋公(gong)章(“騎年壓月”)。另外，一(yi)般寫明身份(fen)證(zheng)號，因為那才是(shi)唯一(yi)的。

　　3、有(you)競業限(xian)制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離(li)職(zhi)證明里加(jia)以說(shuo)明競業限(xian)制約定。

　　4、頁眉打印(yin)有公司(si)LOGO——宣傳公司(si)形(xing)象(xiang)。可以選擇(ze)是否添加公司(si)聯(lian)系方(fang)式。

　　5、一(yi)般用A4紙打印(檔案管(guan)理標準)，現實中(zhong)也(ye)有些公司(si)采(cai)取一(yi)式兩份中(zhong)間分(fen)割處蓋騎(qi)縫章的方(fang)式。

　　6、無(wu)錯(cuo)別字，不允許篡(cuan)改，若填(tian)寫證明時出錯(cuo)建議重(zhong)新開具。

　　7、現在(zai)的證明一般(ban)是在(zai)留存的空白(bai)版本基礎上添加變動信息后打(da)印，看上去整潔，美觀(guan)，便于存檔。不建議使用便箋(jian)手寫(xie)。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲(zi)證明(ming)xx自xx年(nian)xx月(yue)xx日入(ru)職(zhi)(zhi)我公(gong)司擔任xx部門xx崗位，至xx年(nian)xx月(yue)xx日因xx原因申請離職(zhi)(zhi)，在此工(gong)作(zuo)期間無不良(liang)表現，工(gong)作(zuo)良(liang)好，同事關(guan)系融洽，期間曾被(bei)授(shou)予“xx”稱號(榮譽(yu))。經公(gong)司慎重考慮準(zhun)予離職(zhi)(zhi)，已辦理交(jiao)接手續。

　　因未簽(qian)訂相關(guan)保(bao)密(mi)協議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日(ri)期：年(nian) 月日(ri)

　　離職證明

　　茲證明xxx先生/女士/小(xiao)姐原(yuan)系我司市場開發部(bu)職員，在職時間為(wei)XX年(nian)(nian)04月(yue)01日至20xx年(nian)(nian)07月(yue)31日。現已辦理所有離(li)職手(shou)續。特(te)此證明!

　　公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章)

　　日(ri)期：年月日(ri)

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月(yue)__日至(zhi)____年__月(yue)__日在我(wo)公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原(yuan)因(yin)提(ti)出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　日(ri)期：年月日(ri)

單位離職證明3

　　離職證明

　　茲證明xx從xx年的工作(zuo),我公司(si)(si)為xx xx xx部門xx職位,xx年xx每月原(yuan)因離開xx xx,在這期間,沒有不(bu)好的績效、工作(zuo)良好,同事間的和諧(xie)關系,期間被(bei)評為“xx”稱號(榮譽)。公司(si)(si)仔細考慮離開理(li)所當然,已辦理(li)交接手續。

　　沒有簽訂相關保密協議有選擇的權(quan)利。

　　特此證明

　　公司蓋章

單位離職證明4

　　甲方：X公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)原為甲方(fang)職工(gong)(gong)，于(yu)2—x年月日(ri)經雙(shuang)(shuang)方(fang)協商(shang)一致解除勞動合同。甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)確認終止勞動關系(xi)。雙(shuang)(shuang)方(fang)現已就經濟補償金及勞動關系(xi)存續期間的所有問題達成(cheng)一致，并已一次性結清(qing)，不(bu)再(zai)有需向勞動爭議(yi)仲裁委員會及人(ren)民(min)法院申請處理的任何爭議(yi)和糾(jiu)紛。同時(shi)，乙方(fang)已完成(cheng)離職交(jiao)接工(gong)(gong)作。特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　X年X月X日

單位離職證明5

　　年日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術條第款和《關于執行<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>中有關問題的通知》第條第款，經服務機構)審核(審批)，該同志從年月日起辭職。

　　特此證明。

　　單位公章

　　年月日

單位離職證明6

　　（姓名）xx（身份證號碼xx）已于20xx年xx月xx日與本單(dan)位解除勞動合同(tong)關系。該人員離職之后，我單(dan)位在職專業(ye)技術人員的數量、結(jie)構等仍(reng)滿足相關資(zi)質(zhi)標準要求(qiu)。

　　特此證明！

證明單位：（蓋章）xx

法定代表人：（簽(qian)字）xx

　　20xx年(nian)xx月xx日(ri)

單位離職證明7

　　_______先生(sheng)/女士/小姐，自____年__月(yue)__日(ri)至(zhi)____年__月(yue)__日(ri)在(zai)我公(gong)司擔任________（部門）的_______職務，由于(yu)___個人______原因提出(chu)辭職，現已與公(gong)司解除(chu)勞動關系。

　　特此證明！

　　公(gong)司名稱：xxx(加蓋公(gong)章)

　　日期：20xx年(nian)xx月xx日

單位離職證明8

　　20xx年x日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術條第款和《關于執行<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>中有關問題的通知》第(di)條第(di)款(kuan)，經(jing)服務機構(gou))審核(審批)，該同志(zhi)從年月日(ri)起辭職。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx年x月(yue)x日

單位離職證明9

　　_______先(xian)生/女士(shi)/小(xiao)姐，自(zi)____年__月__日(ri)至(zhi)____年__月__日(ri)在我(wo)公司(si)擔任(ren)________(部(bu)門)的。_______職務，由于___個人(ren)______原因(yin)提出辭職，現已與公司(si)解除勞動關系(xi)。特(te)此證明(ming)！

　　公(gong)司名稱(公(gong)章)

　　____年__月__日

單位離職證明10

　　新(xin)單(dan)(dan)位要(yao)原(yuan)單(dan)(dan)位的(de)離職證明，是防(fang)止原(yuan)單(dan)(dan)位追究(jiu)新(xin)單(dan)(dan)位的(de)責(ze)任，因(yin)為勞動法規定用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不得接(jie)未解除勞動關系的(de)勞動者，原(yuan)單(dan)(dan)位離職證明。

　　如果你(ni)與原(yuan)(yuan)單(dan)位(wei)不存在任何糾(jiu)紛，可以向新單(dan)位(wei)寫一份說(shuo)明(或保證書)，說(shuo)明自(zi)己與原(yuan)(yuan)單(dan)位(wei)屬(shu)于臨(lin)時(shi)用工性質(zhi)，不存在任何勞動關系(xi)，如果新單(dan)位(wei)沒有后顧之憂，估計就沒問(wen)題了。

　　1)可以申(shen)請勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)，仲(zhong)裁(cai)時(shi)(shi)效是一年，不知道你的時(shi)(shi)間過了(le)沒有，申(shen)請原單位補繳社會保(bao)險，同(tong)時(shi)(shi)需支付滯納金和經濟補償金

　　2)新(xin)單位要離職證明原件(jian)，用途(tu)是(shi)(shi)什么?若是(shi)(shi)算年休假，最近(jin)單位即可。

　　1)沒上保險的(de)'公司(si)，你(ni)只需證明你(ni)們存在勞動關系(xi)即可以，工(gong)作(zuo)證，工(gong)資(zi)條，勞動合同都(dou)能證明，至于將來申請(qing)勞動仲裁補繳(jiao)多少，一(yi)(yi)般是(shi)有一(yi)(yi)個法定水平，不需要(yao)你(ni)花太多心思的(de)

　　2)沒簽勞動(dong)合同的可以申請工資雙(shuang)倍補償

　　以上的(de)仲(zhong)裁申請你只(zhi)需證明你與違(wei)法用(yong)工單(dan)位存在勞動關系及在職時間有(you)(you)多久就(jiu)可(ke)以了，其它的(de)社(she)保沒繳納，合同沒簽訂，單(dan)位負(fu)有(you)(you)舉證責任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證明(ming)格式(shi)，離職證明(ming)格式(shi)《離職證明(ming)的格式(shi)》。

　　2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)姓名，離(li)(li)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)曾任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)，在職(zhi)(zhi)(zhi)時間(jian)，證明開(kai)(kai)具日期，開(kai)(kai)具日期處(chu)加(jia)蓋(gai)公(gong)章(“騎年壓月”)。另外，一(yi)般寫明身份證號，因為那才是唯一(yi)的(de)。

　　3.有競業限制協議且公司方面支付了(le)補償金(jin)的，建議在離職證明里(li)加以說明競業限制約定(ding)。

　　4.頁眉打印有公(gong)司LOGO——宣(xuan)傳公(gong)司形(xing)象。可以選擇是否(fou)添加公(gong)司聯系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biao)準)，現實中(zhong)也有些(xie)公(gong)司采取一式兩份中(zhong)間分割處(chu)蓋騎縫章的方式。

　　6.無(wu)錯(cuo)別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯(cuo)建議重新開具(ju)。

　　7.現在(zai)的(de)證明一(yi)般是在(zai)留存的(de)空白版本基礎上添加(jia)變動信(xin)息后打(da)印，看上去整潔，美觀，便于存檔(dang)。不建議使用便箋(jian)手(shou)寫。

單位離職證明11

　　在(zai)職(zhi)場“摸爬滾打(da)”多年的(de)(de)(de)朋友們，你是否經歷(li)過離職(zhi)后(hou)原單位(wei)不給開具(ju)離職(zhi)證明(ming)，致使自己的(de)(de)(de)社保無(wu)法(fa)延續，并且遲遲無(wu)法(fa)入(ru)職(zhi)新單位(wei)的(de)(de)(de)“絕望”情形(xing)？原單位(wei)有意或無(wu)意“阻攔”離職(zhi)人(ren)員(yuan)辦理(li)(li)離職(zhi)手(shou)續的(de)(de)(de)情形(xing)，在(zai)職(zhi)場中較為常見。針對上述(shu)情形(xing)，來看看下面(mian)這個(ge)案(an)例的(de)(de)(de)當事人(ren)是如何處理(li)(li)的(de)(de)(de)。

　　案情概述

　　20xx年8月(yue)，范(fan)思妍(yan)入(ru)職智勝公司(si)，任技術總監一職，雙(shuang)方簽訂(ding)為期3年的勞動合同。20xx年8月(yue)13日，美蘭公司(si)向范(fan)思妍(yan)發出《入(ru)職通知書(shu)》，邀(yao)請范(fan)思妍(yan)于20xx年9月(yue)20日到公司(si)入(ru)職報到，雙(shuang)方約定工資稅前90000元/月(yue)。

　　20xx年8月(yue)15日，范(fan)思(si)妍向(xiang)智(zhi)勝(sheng)公(gong)(gong)司提交《離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)申請(qing)表》，稱因(yin)個(ge)人原因(yin)申請(qing)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)。智(zhi)勝(sheng)公(gong)(gong)司人力資源(yuan)部門于(yu)8月(yue)17日審批(pi)通過(guo)范(fan)思(si)妍的離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)申請(qing)，并(bing)在離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)申請(qing)表上簽(qian)字。但是，智(zhi)勝(sheng)公(gong)(gong)司一直未為范(fan)思(si)妍辦理(li)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)手續，也沒有開具(ju)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)明。

　　由于(yu)(yu)智盛公司一直未向范思妍(yan)開具(ju)(ju)離(li)職證明，導(dao)致其無(wu)法(fa)順利入職美蘭公司。于(yu)(yu)是，范思妍(yan)于(yu)(yu)20xx年(nian)4月向勞動仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具(ju)(ju)解除勞動合(he)同證明書并配合(he)辦(ban)理其他相(xiang)關手續，并且賠償(chang)其經濟損失600000元。

　　勞動(dong)仲裁委經審理(li)后，裁決駁回了(le)范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟(song)。

　　判決結果

　　1.關(guan)于出具(ju)解除勞(lao)動關(guan)系證明(ming)及辦理檔案和社(she)會保險關(guan)系轉移手續問(wen)題(ti)

　　法院認為，范(fan)思妍與智勝公(gong)司的勞(lao)動關系(xi)已經(jing)于20xx年(nian)8月31日依法解除，智勝公(gong)司應當履行法律(lv)規定(ding)的用(yong)人(ren)單位的后合同義務。

　　《中(zhong)華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動合同法》第五(wu)十條(tiao)第一款的規定，用(yong)人(ren)單位應(ying)當(dang)在解(jie)除或(huo)(huo)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同時(shi)出具解(jie)除或(huo)(huo)者終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同的證明，并在十五(wu)日內(nei)為勞(lao)(lao)動者辦(ban)理檔案和社(she)會保(bao)險(xian)關系(xi)轉移手續(xu)，勞(lao)(lao)動者應(ying)當(dang)按(an)照雙方約定，辦(ban)理工作交接。

　　本案中，范(fan)思妍(yan)依據法律規定(ding)提前三十日(ri)通知(zhi)用(yong)人單位解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)符合雙方勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)及法律規定(ding)，其(qi)自20xx年9月開始未為智勝(sheng)(sheng)公司提供勞(lao)(lao)動(dong)，智勝(sheng)(sheng)公司也未向其(qi)發(fa)放勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)。

　　綜上(shang)，智勝公司應當依法向范(fan)思妍出具解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的證明，并(bing)為范(fan)思妍辦理檔案(an)和(he)社會(hui)保(bao)險關(guan)系轉移手續。

　　2.關于經濟損失問題

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第(di)八十九條的規定，用人單位違反本(ben)法(fa)規定未向勞(lao)動(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)的書面證(zheng)明，由勞(lao)動(dong)行政部門責(ze)令改正(zheng)；給勞(lao)動(dong)者(zhe)造成損害的，應(ying)當承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。

　　法(fa)院認為，因智盛公司未(wei)向(xiang)范(fan)(fan)思(si)妍(yan)出具解除勞(lao)動合同證明，導(dao)致其(qi)無(wu)法(fa)入職(zhi)(zhi)其(qi)他(ta)公司工作，對范(fan)(fan)思(si)妍(yan)造成了(le)客觀的(de)經(jing)濟損(sun)失，應(ying)當承擔賠(pei)償責任。美蘭公司向(xiang)范(fan)(fan)思(si)妍(yan)發出的(de)《入職(zhi)(zhi)通(tong)知》包含了(le)職(zhi)(zhi)位、合同期限、薪酬(chou)待遇等勞(lao)動合同的(de)必備要(yao)件，范(fan)(fan)思(si)妍(yan)要(yao)求按照(zhao)90000元/月的(de)標(biao)準計算其(qi)損(sun)失于法(fa)有(you)據。

　　故此，本院確認智勝公司應當賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

　　律師點評

　　廣東國暉（北(bei)京）律師事務(wu)所李珍(zhen)律師：開具離職證(zheng)明(ming)是用人(ren)單位的(de)法(fa)(fa)定義(yi)務(wu)，用人(ren)單位不能(neng)以勞動(dong)者沒有提前30天(tian)通知(zhi)離職、沒辦理離職交接(jie)、員工(gong)在(zai)職期間給(gei)單位造成損(sun)失等(deng)原(yuan)因為由拒(ju)絕開具離職證(zheng)明(ming)。否(fou)則，勞動(dong)者可以向單位主張其無法(fa)(fa)入職新單位所受(shou)到的(de)損(sun)失或無法(fa)(fa)領取失業(ye)保險所收(shou)到的(de)損(sun)失。

　　因此，解除或(huo)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)后(hou)合(he)同(tong)義務也需按照法定程(cheng)序進(jin)行，否則可能(neng)帶來不必(bi)要(yao)的(de)經(jing)濟(ji)損失。如果您也遭到(dao)類似麻煩，建議您及(ji)(ji)時(shi)咨(zi)詢委托(tuo)專業律師，及(ji)(ji)早(zao)維護(hu)自身(shen)合(he)法權益。

單位離職證明12

　　王xxx自xxxx年(nian)(nian)(nian)xxx月(yue)xxx日(ri)入職我(wo)公司(si)擔任xx部門xx崗位，至xxxx年(nian)(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)因個人原因申請離(li)職，在此xxx年(nian)(nian)(nian)間無不良表現，工(gong)作良好(hao)期間曾被(bei)授予“xxxxx”稱號(榮譽)。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手(shou)續(xu)。

　　因(yin)未簽訂相(xiang)關保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

xxxxx公司

xxxx年xx月x日