單位離職證明15篇

　　在學習、工作或生(sheng)(sheng)活中，許多人都有過寫證(zheng)明(ming)的(de)經歷，對證(zheng)明(ming)都不陌生(sheng)(sheng)吧(ba)(ba)，證(zheng)明(ming)是用(yong)可(ke)靠的(de)證(zheng)據證(zheng)明(ming)有關人員或事實的(de)真實情況(kuang)的(de)憑證(zheng)。想必許多人都在為如何寫好證(zheng)明(ming)而煩惱吧(ba)(ba)，下面(mian)是小(xiao)編幫(bang)大家整理(li)的(de)單位離職證(zheng)明(ming)，希(xi)望能夠(gou)幫(bang)助到(dao)大家。

單位離職證明1

　　甲方：（單位名稱） 乙(yi)(yi)方： 身份證號(hao)： 乙(yi)(yi)方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年xx月xx日(ri)經(jing)雙(shuang)方協商一致解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方確(que)認終止勞動(dong)關(guan)系。 雙(shuang)方現已(yi)就經(jing)濟補償金及勞動(dong)關(guan)系存續(xu)期間(jian)的所(suo)有問題達成一致，并已(yi)一次(ci)性結清。同(tong)時，甲方已(yi)為乙(yi)(yi)方辦妥離(li)職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

單位離職證明2

　　甲方：X公司

　　乙(yi)方：身份(fen)證(zheng)號(hao)：

　　乙方(fang)(fang)原為甲(jia)方(fang)(fang)職(zhi)工(gong)(gong)，于2—x年月日經雙方(fang)(fang)協商一(yi)致解除勞動合同。甲(jia)乙雙方(fang)(fang)確認終止勞動關系(xi)。雙方(fang)(fang)現已就經濟補償金及勞動關系(xi)存續期間的所(suo)有問題達成一(yi)致，并已一(yi)次性結清，不(bu)再(zai)有需(xu)向(xiang)勞動爭議仲裁委員會及人民法(fa)院(yuan)申請處(chu)理(li)的任何爭議和糾紛。同時，乙方(fang)(fang)已完(wan)成離職(zhi)交(jiao)接工(gong)(gong)作。特此(ci)證明。

甲方（簽(qian)章）：乙(yi)方簽(qian)字：

X年X月X日

　　X年X月X日

單位離職證明3

　　XX先生自(zi)20xx年1月2日入職(zhi)我公司(si)擔任人力資源部(bu)人力資源助(zhu)理(li)職(zhi)務，至(zhi)20xx年10月3日因個人原(yuan)因申(shen)請離職(zhi)，在(zai)此間無不(bu)良(liang)表(biao)現，經(jing)公司(si)研究決定(ding)，同意其離職(zhi)，已辦理(li)離職(zhi)手續。

　　因未簽訂(ding)相關(guan)保密協(xie)議(yi)，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名(ming)稱(加(jia)蓋公章)

　　日(ri)期(qi)：20xx年(nian)10月9日(ri)

單位離職證明4

　　茲證明XXX先生(sheng)/女(nv)士/小(xiao)姐(jie)原系我司市(shi)場開發部職員，在職時間為20____年04月01日至20______年07月31日。

　　現已辦理所有(you)離職手續。

　　特此證明！

　　公司名稱（加(jia)蓋公章(zhang)）

　　____年(nian)__月(yue)__日

單位離職證明5

　　xxx先生(sheng)/女士(shi)(身份證號為_________)自(zi)xxxx年xx月xx日入職(zhi)(zhi)我公司擔任人力資(zi)(zi)源 部 人力資(zi)(zi)源助理 職(zhi)(zhi)務，至xxxx年xx月xx日因______________原因申(shen)請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現，經協商一(yi)致，已(yi)辦理離職(zhi)(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂相關保(bao)密協議(yi)，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名(ming)稱(加蓋(gai)公(gong)章(zhang))

　　xxxx年(nian)xx月xx日

單位離職證明6

　　某某先(xian)生(sheng)/女士/小姐自20____年(nian)01月01日入職(zhi)我公(gong)司擔任人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)部(bu)人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)助理職(zhi)務，至20____年(nian)07月31日因個(ge)人(ren)原因申請離職(zhi)，在此間無不良表現，經(jing)公(gong)司研究決定(ding)，同意(yi)其離職(zhi)，已辦(ban)理離職(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂相關保(bao)密協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明

公(gong)司名稱（加蓋(gai)公(gong)章）

　　____年(nian)__月__日

單位離職證明7

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月(yue)__日(ri)至____年__月(yue)__日(ri)在(zai)我公(gong)(gong)司(si)擔任(ren)________（部門）的(de)_______職務，由(you)于_________原因提出(chu)辭職，與公(gong)(gong)司(si)解除勞(lao)動關(guan)系。以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　____年(nian)__月(yue)__日

　　附：證明格式

　　1、必(bi)有信息(xi)：單(dan)位名(ming)稱（注冊全稱），離職者(zhe)姓名(ming)，離職者(zhe)曾(ceng)任(ren)職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處(chu)加蓋公章（“騎年(nian)壓月”）。另外，一(yi)般寫明身份證號(hao)，因為這才是唯一(yi)的。

　　2、有(you)競業限制協(xie)議且公司方面支付了補償(chang)金的(de)，建(jian)議在離職證明(ming)(ming)里加以說明(ming)(ming)競業限制約(yue)定。

　　3、頁眉(mei)打(da)印有公(gong)司LOGO——宣傳公(gong)司形象(xiang)。可以選(xuan)擇是否添(tian)加(jia)公(gong)司聯系方式(shi)。

　　4、一般用(yong)A4紙打印（檔案管理(li)標(biao)準(zhun)），現實(shi)中(zhong)也有(you)些(xie)公司采取一式兩份中(zhong)間分割(ge)處蓋騎縫章的方式。

　　5、無錯別字，不允(yun)許篡改，若填寫證(zheng)明時出錯建議重(zhong)新開具。

　　6、現在(zai)(zai)的證明(ming)一般是在(zai)(zai)留存(cun)的空白版本基礎上添加變(bian)動信息后打印(yin)，看上去整潔，美觀，便于存(cun)檔。不(bu)建議(yi)使用便箋手寫。

單位離職證明8

　　xx自20xx年xx月xx日入職我公司(si)擔(dan)任(ren)xxxxx崗位(wei)，至20xx年xx月xx日因(yin)個人原因(yin)申請離(li)職，在此2年間無(wu)不良表(biao)現，工作良好。

　　經公司慎重考慮準予離職，已(yi)辦理辭職手續。

　　因(yin)未簽訂相關保密協(xie)議，遵(zun)從(cong)擇業自(zi)由。

　　特此證明

xx公司

日期(qi)：20xx年(nian)xx月xx日

單位離職證明9

　　離職證明

　　茲(zi)證(zheng)明xx從xx年的工作(zuo),我公司為xx xx xx部門xx職(zhi)位,xx年xx每月原因(yin)離開(kai)xx xx,在這期間(jian),沒有不好(hao)的績效、工作(zuo)良(liang)好(hao),同(tong)事間(jian)的和諧關(guan)系,期間(jian)被(bei)評為“xx”稱(cheng)號(hao)(榮譽)。公司仔(zi)細考(kao)慮離開(kai)理(li)所當然(ran),已辦理(li)交接手續(xu)。

　　沒有簽訂相關(guan)保密協(xie)議有選擇的權利。

　　特此證明

　　公司蓋章

單位離職證明10

　　甲方：(單位(wei)名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙(yi)(yi)方(fang)原為甲(jia)方(fang)____(部門)的____(職(zhi)務)，于 年(nian) 月 日(ri)經雙方(fang)協商(shang)一致解除勞動(dong)合同。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)確認終止勞動(dong)關系(xi)。

　　雙方現已(yi)(yi)就經濟補(bu)償金及勞動關(guan)系存(cun)續期間的所(suo)有(you)問題達成一致，并已(yi)(yi)一次性結(jie)清。同時，甲方已(yi)(yi)為乙(yi)方辦妥(tuo)離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

單位離職證明11

　　甲(jia)方：(單位名(ming)稱)

　　乙方(fang)： 身份證號：

　　乙方原為甲(jia)方 (部(bu)門)的. (職務)，

　　于 年(nian) 月 日(ri)經雙(shuang)方協商一致解除勞(lao)動(dong)合同。甲乙雙(shuang)方確認終止勞(lao)動(dong)關系。

　　雙方(fang)現已(yi)就經濟補償金(jin)及勞(lao)動關系(xi)存續期間的(de)所有問(wen)題達成一(yi)致(zhi)，并已(yi)一(yi)次性結(jie)清。同時，甲方(fang)已(yi)為乙方(fang)辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：xxxx

單位離職證明12

　　甲方：__________________（單(dan)位名稱）

　　乙方(fang)：__________________（單位職(zhi)員）身(shen)份證號：___________________

　　乙方(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)___________（部門）的_________（職務(wu)），于(yu)________年(nian)_____月______日經雙方(fang)(fang)協商一致解除勞(lao)(lao)動合(he)同。甲乙雙方(fang)(fang)確認終止(zhi)勞(lao)(lao)動關(guan)系，雙方(fang)(fang)現已就經濟補償金及(ji)勞(lao)(lao)動關(guan)系存續期(qi)間的所有問題達成(cheng)一致，并已一次性(xing)結清所有費用，已辦理交接手(shou)續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

　　甲方代表(biao)簽字：____________________________乙方簽字：___________________________

　　________年_____月______日

單位離職證明13

　　茲(zi)證明 先生(sheng)/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月(yue)(yue)xx日入職(zhi)(zhi)，擔(dan)任我公司xxx職(zhi)(zhi)務，勞動合同期限為xx。至(zhi)xxx年xx月(yue)(yue)xx日因個(ge)人原(yuan)(yuan)因申請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職(zhi)(zhi)、交接手續，終止原(yuan)(yuan)勞動合同，依法解除雙方勞動關系。

　　因(yin)未簽訂相關《競業禁止協議》，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　工作交接人：

　　《離職證(zheng)明(ming)》領取聲明(ming)：本人(ren)已收到上述內容的(de)離職證(zheng)明(ming)，并(bing)確認勞動關系存續(xu)期(qi)間雙方對(dui)于勞動合同關系有關的(de)所有權利(li)義務(wu)均已清償履(lv)行完畢，不存在任(ren)何(he)爭議。本人(ren)不再以公司(si)名義對(dui)外行事，不進行違反保密義務(wu)、侵害公司(si)形象的(de)行為，否則公司(si)可以追究相應責任(ren)。

　　員(yuan)工本人確認簽字：

　　20xx年 月 日

　　(蓋騎縫章)

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單位離職證明14

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證(zheng)號：

　　乙(yi)方原為甲方________(部門(men))的(de)_______(職務)，于20xx年07月31日(ri)經雙方協商一致解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。甲乙(yi)雙方確認終止(zhi)勞(lao)動(dong)關系。

　　雙方現已(yi)(yi)就經濟補償金及勞動關系存續期(qi)間(jian)的所有問題達成一致，并已(yi)(yi)一次性結清(qing)。同時，甲方已(yi)(yi)為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲(jia)方(簽(qian)章)： 乙方簽(qian)字：

　　____年(nian)__月__日 ____年(nian)__月__日

單位離職證明15

　　最近，某(mou)通薪粉寶寶本(ben)想趁著跳槽季節(jie)換個環境，結果沒想到原(yuan)公司“拒開”離職證明(ming)，現在已鬧得不可開交。更(geng)讓他煩躁(zao)的是，因(yin)為遲(chi)遲(chi)拿(na)不到 “ 離職證明(ming) ”，新公司已經給他下了最后通牒，眼(yan)瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實，這些跳(tiao)槽(cao)的員工(gong)我(wo)們(men)(men)(men)HR也要照顧其感受，我(wo)們(men)(men)(men)并不是只(zhi)會招人(ren)，我(wo)們(men)(men)(men)更要會安撫人(ren)。

　　那么，關于“離職證(zheng)明”又有(you)哪些法律規(gui)定呢?為什(shen)么會這么麻煩呢?

　　《勞動(dong)合(he)同法》第五(wu)十(shi)條規定，解除(chu)或者終(zhong)(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同，用人單(dan)位應當為勞動(dong)者出具解除(chu)或終(zhong)(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同的(de)證明，通常稱(cheng)為離職證明。

　　離職(zhi)證明(ming)中(zhong)應當寫明(ming)勞(lao)動合(he)同期限(xian)、解(jie)除或(huo)者終止勞(lao)動合(he)同的(de)日(ri)期、工(gong)(gong)作崗位、在本單位的(de)工(gong)(gong)作年(nian)限(xian)等信息(xi)。

　　與此同時(shi)(shi)，為了避免(mian)用(yong)工(gong)風(feng)險，很多用(yong)人單位在(zai)勞(lao)(lao)動者(zhe)入(ru)職時(shi)(shi)，要求(qiu)勞(lao)(lao)動者(zhe)提供原用(yong)人單位出(chu)具(ju)的(de)(de)《解(jie)除(chu)或終止勞(lao)(lao)動合(he)同證明》，這樣，勞(lao)(lao)動者(zhe)才能獲得(de)和(he)新單位簽約的(de)(de)機會。

　　一個新公司需(xu)要(yao)，一個原公司不愿意開，造成了上面(mian)那位通(tong)薪(xin)(xin)粉寶(bao)寶(bao)的困擾。今天小薪(xin)(xin)就以此(ci)為例來(lai)說說，當用(yong)人單位拒開離職(zhi)證明的時候，你(ni)應該怎(zen)么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法》第(di)五(wu)十(shi)條規(gui)定，用人(ren)單位應當(dang)在解(jie)除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同時出具解(jie)除或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的證明，并在十(shi)五(wu)日(ri)內為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)辦(ban)理檔(dang)案和社會保險關系轉移手(shou)續。

　　● 《社(she)會(hui)保(bao)險(xian)法(fa)》第五(wu)十(shi)條規定，用人(ren)單位應當(dang)及時(shi)為失(shi)(shi)業人(ren)員出(chu)具終止或者(zhe)解(jie)除勞動關系的(de)證(zheng)明，并(bing)將(jiang)失(shi)(shi)業人(ren)員的(de)名(ming)單自終止或者(zhe)解(jie)除勞動關系之(zhi)日(ri)起十(shi)五(wu)日(ri)內告知社(she)會(hui)保(bao)險(xian)經辦機構。

　　為什么要(yao)這么做(zuo)呢?接著往(wang)下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪(xin)粉寶(bao)寶(bao)不(bu)知道為什么要(yao)出(chu)具離職證明，主要(yao)是(shi)便于勞(lao)動者辦理失業登記而考慮(lv)的。

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第(di)八十九條規定：用人單位(wei)違反本法規定未向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)書面證(zheng)明，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責令(ling)改正;給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成(cheng)損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　● 《社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)法(fa)》規定(ding)(ding)：失(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員應當持本單位(wei)為(wei)其出具的(de)(de)終止或者解除勞動(dong)關系的(de)(de)證明，及時到(dao)指(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)公共就業(ye)(ye)服(fu)務機構(gou)辦理(li)(li)失(shi)業(ye)(ye)登記(ji)。失(shi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)員憑失(shi)業(ye)(ye)登記(ji)證明和個人(ren)(ren)身份(fen)證明，到(dao)社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)經辦機構(gou)辦理(li)(li)領(ling)取失(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)金的(de)(de)手(shou)續(xu)。失(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)金領(ling)取期限自辦理(li)(li)失(shi)業(ye)(ye)登記(ji)之(zhi)日起計算。

　　用人單(dan)位出具(ju)的終止或者(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)動關系證明是勞(lao)動者(zhe)(zhe)進行失業登記的必備條件。

　　沒(mei)有(you)離(li)職證明，勞(lao)動者可能無法享受失業待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上很多用人單位不出具離(li)職證(zheng)明是因為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)不配合辦(ban)理離(li)職交接手(shou)續。

　　那么，用人單位能否以這個(ge)理由進行抗辯?

　　● 《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》第(di)五十條規(gui)定(ding)，用人單位應(ying)(ying)當(dang)在解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)出具(ju)解(jie)除或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的證(zheng)明，并在十五日(ri)內為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦(ban)理(li)檔案和社會保險(xian)關(guan)系轉移手續。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)(ying)當(dang)按照(zhao)雙方約定(ding)，辦(ban)理(li)工(gong)作交接。用人單位依照(zhao)本(ben)法(fa)(fa)有關(guan)規(gui)定(ding)應(ying)(ying)當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付經濟補償的，在辦(ban)結(jie)工(gong)作交接時(shi)支付。

　　從上(shang)述(shu)法律規(gui)定看(kan)，出具(ju)離(li)(li)職證(zheng)明是用(yong)人單位(wei)的(de)法定義務(wu)，勞動(dong)者(zhe)是否交接并非用(yong)人單位(wei)出具(ju)離(li)(li)職證(zheng)明的(de)前提條(tiao)件。

　　因此，用人(ren)單位(wei)以勞動者(zhe)未(wei)進行工作(zuo)交(jiao)接而拒開(kai)離職(zhi)證明(ming)是不可以的，但可以在勞動者(zhe)辦結工作(zuo)交(jiao)接前(qian)拒付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單(dan)位不(bu)依據法律(lv)規定給(gei)勞動者(zhe)出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合同的書面證明，可能會給(gei)勞動者(zhe)享(xiang)受(shou)(shou)失業(ye)保險待遇、享(xiang)受(shou)(shou)自主(zhu)創業(ye)、再就(jiu)業(ye)的優惠(hui)政策等造成(cheng)阻礙，損害勞動者(zhe)的合法權益。

　　因(yin)此(ci)，法律規定用(yong)人(ren)單位應當對勞(lao)動者因(yin)此(ci)造成的損害，依法承擔賠償責任。

　　用人(ren)單位無(wu)法提出(chu)正當理由，拒絕出(chu)具離職(zhi)證明(ming)，給(gei)勞(lao)動者造成損失(shi)的，勞(lao)動者有權索(suo)賠(pei)。

　　索賠的途徑有(you)以下三(san)種方式：

　　● 與(yu)用人單位(wei)協商一致要求(qiu)用人單位(wei)賠償損失(shi);

　　● 勞動(dong)者有權向勞動(dong)監(jian)察部門(men)投(tou)訴協調(diao)要求用人(ren)單位賠償損失;

　　● 勞(lao)動者有權(quan)向當地的勞(lao)動爭議委(wei)員會提起賠償(chang)之訴要求用人單位賠償(chang)損失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法律(lv)雖(sui)規(gui)定了用(yong)人單(dan)位(wei)有賠償責任(ren)，但根(gen)據(ju)《勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解仲(zhong)裁法》規(gui)定，發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，當事人對(dui)自己(ji)提出(chu)的主張，有責任(ren)提供證據(ju)。

　　也就(jiu)是說，勞動者應當舉證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)存在具(ju)體(ti)(ti)損失及損失的具(ju)體(ti)(ti)金額，并(bing)且證(zheng)(zheng)明(ming)該損失與用人(ren)單(dan)位(wei)不出具(ju)離職證(zheng)(zheng)明(ming)存在因果關系(xi)，否則難以獲(huo)得支持。

　　2)有(you)公司可能存有(you)僥幸心理，認為員工(gong)舉證(zheng)很難。其實，以下(xia)這些(xie)證(zheng)據(ju)，都(dou)能證(zheng)明是用(yong)人(ren)單位拒(ju)開離職證(zheng)明而使勞動(dong)者(zhe)遭受(shou)了損(sun)害。

　　● 勞(lao)動者的辭職(zhi)信，證明勞(lao)動者與用人單位已存在書面辭職(zhi)的事實。

　　● 快遞(di)簽(qian)收單，證明勞動者(zhe)再次書面辭職(zhi)的(de)事實(shi)及與原(yuan)單位已收到該(gai)辭職(zhi)信的(de)事實(shi)。

　　3)離職交(jiao)接(jie)(jie)單(dan)則證(zheng)明了(le)(le)勞動者(zhe)從原單(dan)位(wei)離職前(qian)進行了(le)(le)離職交(jiao)接(jie)(jie)手(shou)續(xu);勞動者(zhe)與新(xin)單(dan)位(wei)的勞動合同(tong)，證(zheng)明勞動者(zhe)在(zai)新(xin)公司的月薪標準。

　　其立論的依據是：如果勞動者(zhe)沒有(you)提出辭(ci)職(zhi)，何(he)來隨后的工(gong)作交接(jie)。同時(shi)，對(dui)于(yu)勞動者(zhe)工(gong)資(zi)損(sun)失系因原單(dan)位(wei)拒絕(jue)出具“離職(zhi)證明”而造成的事實認(ren)定。

　　為了證明該事實，勞(lao)動者提供(gong)了與新單位的勞(lao)動合同(tong)，擬證明新單位錄用了勞(lao)動者并許以月薪工資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工(gong)作交接不是開具離(li)(li)職證明(ming)的(de)必要條件(jian)。企業(ye)在工(gong)作交接制度中明(ming)確離(li)(li)職證明(ming)的(de)開具是離(li)(li)職流程中的(de)最后環節;但千萬不能寫“不交接即(ji)不開具證明(ming)”之類的(de)明(ming)顯違法(fa)條款。

　　2)損(sun)害賠償責任(ren)包(bao)括但不限(xian)于因(yin)影(ying)響勞(lao)(lao)動者(zhe)重(zhong)新(xin)就業，以及失(shi)業保險待遇而(er)(er)造成勞(lao)(lao)動者(zhe)的損(sun)失(shi)。如勞(lao)(lao)動者(zhe)因(yin)無法提供離職證(zheng)明，而(er)(er)無法被新(xin)單位錄用或遭到(dao)新(xin)用人單位解除(chu)勞(lao)(lao)動合同。

　　3)遇到惡(e)意不交(jiao)接(jie)卻強烈要(yao)求開具(ju)離職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)的勞動者(zhe)，企業可開具(ju)離職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)給勞動者(zhe)，同時，在離職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)中客(ke)觀(guan)地(di)載明(ming)“該員工與(yu)本(ben)單位尚未交(jiao)接(jie)完畢”。

【單位(wei)離(li)職證明15篇(pian)】相(xiang)關文(wen)章(zhang)：

單位離職證明06-13

單位離職證明04-24

單位員工離職證明06-13

員工單位離職證明04-27

原單位離職證明03-16

單位員工離職證明06-19

單位個人離職證明06-10

單位開的離職證明05-17

單位離職證明范文11-17

單位個人離職證明08-15