離職證明沒有怎么辦

求職者無法提供離職證明(ming)，怎么(me)辦，以(yi)下的(de)離職證明(ming)沒有(you)怎么(me)辦相關(guan)文章，請繼續(xu)閱(yue)讀：

求職者無法提供離職證明，怎么辦【1】

HR在引進新的(de)員工進來時，如果是有工作經驗的(de)人(ren)，需(xu)要其提供(gong)離職證明(ming)，若應聘人(ren)員無(wu)法提供(gong)離職證明(ming)，該怎么解(jie)決?看下面的(de)案(an)例分析。

某高新(xin)技(ji)術(shu)企業招聘(pin)1名資(zi)(zi)深售(shou)前(qian)(qian)技(ji)術(shu)工(gong)程師(shi)，經(jing)(jing)過(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源部和售(shou)前(qian)(qian)技(ji)術(shu)部門(men)的面試，雙方一致認(ren)(ren)定候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)王先(xian)生(sheng)是最佳(jia)人(ren)(ren)(ren)(ren)選(xuan)(xuan)。于是，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源部和王先(xian)生(sheng)溝通(tong)了(le)(le)入職(zhi)的工(gong)資(zi)(zi)，職(zhi)位，報到(dao)(dao)時(shi)間等(deng)。3月15日，王先(xian)生(sheng)如約報到(dao)(dao)。在(zai)提供相關資(zi)(zi)料的時(shi)候，王先(xian)生(sheng)無法提供離職(zhi)證(zheng)明。用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)部門(men)張經(jing)(jing)理認(ren)(ren)為，現在(zai)人(ren)(ren)(ren)(ren)手緊張，應該盡快讓候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)到(dao)(dao)崗。沒(mei)有離職(zhi)證(zheng)明，也沒(mei)有什(shen)么關系(xi)。人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源部謝經(jing)(jing)理卻擔心，這樣(yang)做(zuo)(zuo)可(ke)能會引起(qi)用(yong)工(gong)風(feng)險(xian)，但是人(ren)(ren)(ren)(ren)確實不好招。兩人(ren)(ren)(ren)(ren)也因此發生(sheng)了(le)(le)激烈(lie)的爭執。后來了(le)(le)解到(dao)(dao)，王先(xian)生(sheng)上家公司因為不想(xiang)他離職(zhi)，所以一直沒(mei)有開離職(zhi)證(zheng)明。請結合本案例分析，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源部應該怎么做(zuo)(zuo)?

知識點解析：

報(bao)(bao)到(dao)管理(li)，是(shi)指員工(gong)(gong)(gong)接受公(gong)司(si)錄用后正式報(bao)(bao)到(dao)，公(gong)司(si)與員工(gong)(gong)(gong)形(xing)成勞(lao)資關系(xi)前的管理(li)。在(zai)員工(gong)(gong)(gong)報(bao)(bao)到(dao)的過程，人力資源部應要(yao)求報(bao)(bao)到(dao)員工(gong)(gong)(gong)要(yao)提(ti)供身份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)、學歷證(zheng)(zheng)(zheng)、資格證(zheng)(zheng)(zheng)書、個人簡歷，員工(gong)(gong)(gong)信息(xi)表，離(li)職證(zheng)(zheng)(zheng)明，社保卡，公(gong)積金卡，工(gong)(gong)(gong)資卡、相(xiang)片等相(xiang)關證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)，并做驗(yan)證(zheng)(zheng)(zheng)。報(bao)(bao)到(dao)管理(li)，主要(yao)關注員工(gong)(gong)(gong)相(xiang)關證(zheng)(zheng)(zheng)件(jian)(jian)(學歷、專業(ye)資質)的真偽，是(shi)否(fou)(fou)與上家公(gong)司(si)解除勞(lao)動合同(tong)，履歷的真假(jia)，否(fou)(fou)則會有潛在(zai)的用人風險。

案例分析：

本案例中，由于王(wang)(wang)先(xian)生(sheng)無法提供離(li)職(zhi)證明(ming)，這樣(yang)會存在(zai)用工風險，主要在(zai)于王(wang)(wang)先(xian)生(sheng)是否(fou)和(he)其他公(gong)司(si)還有勞動合(he)同關(guan)(guan)系。人力資源部可(ke)以通過(guo)和(he)王(wang)(wang)先(xian)生(sheng)溝(gou)通，確認(ren)王(wang)(wang)先(xian)生(sheng)與上(shang)家公(gong)司(si)并無勞資關(guan)(guan)系，可(ke)以通過(guo)背景調查的(de)(de)(de)方式對輔(fu)助完成本工作(zuo)。考慮到(dao)王(wang)(wang)先(xian)生(sheng)的(de)(de)(de)特殊情(qing)況，雙(shuang)方可(ke)以簽訂協議，說(shuo)明(ming)無法出具離(li)職(zhi)證明(ming)的(de)(de)(de)原因，并說(shuo)明(ming)其應承擔(dan)的(de)(de)(de)責任。另外，王(wang)(wang)先(xian)生(sheng)有權利向(xiang)上(shang)家公(gong)司(si)要求開具離(li)職(zhi)證明(ming)。完成上(shang)述工作(zuo)后(hou)，人力資源部是可(ke)以錄用王(wang)(wang)先(xian)生(sheng)的(de)(de)(de)。

沒有離職證明，用(yong)工(gong)會存(cun)在(zai)風險，應聘者可能還(huan)與其他公(gong)(gong)司存(cun)在(zai)勞動關系。如(ru)果有其他方式可以證明其與其他公(gong)(gong)司并無(wu)勞動關系，也(ye)是可以的。總(zong)之(zhi)，HR在(zai)遵守規則的同時，也(ye)要靈活變(bian)通。

沒有離職證明怎么辦【2】

沒有簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應從第(di)二個(ge)月(yue)起支付你(ni)雙(shuang)倍(bei)工(gong)資，補交社保，解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)還應支付經濟補償(法律規(gui)定詳(xiang)見《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)82、38、46條和《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法實施條例》第(di)6、27條)。關鍵(jian)一點就是證(zheng)(zheng)據，需要(yao)你(ni)和用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系的證(zheng)(zheng)據。至于(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)了多少(shao)時間，可以用(yong)“舉證(zheng)(zheng)責任倒置(zhi)”的原則，在仲(zhong)裁或訴訟時由用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)出(chu)具，因(yin)為每個(ge)人(ren)(ren)到(dao)一個(ge)地方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)都應該填寫入職表。這樣(yang)也就證(zheng)(zheng)明(ming)了你(ni)的工(gong)作(zuo)(zuo)時間，發工(gong)資你(ni)也要(yao)簽字，工(gong)資發放表也應由用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)出(chu)具，這就證(zheng)(zheng)明(ming)了你(ni)每月(yue)的收入狀況。

“舉(ju)(ju)證(zheng)(zheng)責任(ren)倒置”在(zai)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)領域廣(guang)泛存在(zai)。《勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)仲裁法(fa)(fa)(fa)》 第(di)6、39條，《最高人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院關(guan)(guan)(guan)于審理(li)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)案(an)(an)件適用(yong)法(fa)(fa)(fa)律若干(gan)(gan)問題的解(jie)(jie)釋(一)》第(di)13條，《最高人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院關(guan)(guan)(guan)于審理(li)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)案(an)(an)件適用(yong)法(fa)(fa)(fa)律若干(gan)(gan)問題的解(jie)(jie)釋(三)》第(di)9條，《最高人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)(fa)院關(guan)(guan)(guan)于民(min)事訴訟證(zheng)(zheng)據的若干(gan)(gan)規定》第(di)6條，《勞(lao)動(dong)和(he)社(she)會保(bao)障(zhang)部(bu)關(guan)(guan)(guan)于確(que)立勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)(guan)系有關(guan)(guan)(guan)事項的通知》第(di)2條均有這方面(mian)的規定。工(gong)(gong)資支付憑(ping)證(zheng)(zheng)、社(she)保(bao)記(ji)錄(lu)、招工(gong)(gong)招聘(pin)登記(ji)表(biao)、報名(ming)表(biao)、考勤記(ji)錄(lu)等均可要(yao)求由用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)負舉(ju)(ju)證(zheng)(zheng)責任(ren)。

如果(guo)你(ni)想全面(mian)維護你(ni)的合法(fa)(fa)權(quan)益(yi)，建議你(ni)看一下《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)實施(shi)條例》和《社會保險法(fa)(fa)》，你(ni)才能知道用(yong)人單位到底在那些方面(mian)侵犯(fan)了你(ni)的.權(quan)益(yi)，會使你(ni)一生受益(yi)。

如(ru)果(guo)用人單位侵犯了(le)你的合法權益，注意收(shou)集證(zheng)據(ju)。如(ru)果(guo)將來仲(zhong)裁或訴訟，這很重要(yao)。

出具解(jie)除勞(lao)(lao)動關系的(de)(de)證明是《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》第(di)50條法(fa)律(lv)賦予用(yong)人單位的(de)(de)義務，必須出具，如果(guo)不出具，可以按第(di)89條辦。

《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第五十(shi)條規定：“用人單位應當在(zai)解除或(huo)者終止勞動(dong)合同(tong)時(shi)出具解除或(huo)者終止勞動(dong)合同(tong)的證明(ming)，并在(zai)十(shi)五日(ri)內(nei)為勞動(dong)者辦理檔(dang)案和社會保險(xian)關系(xi)轉(zhuan)移(yi)手續。

勞動(dong)者應當(dang)按照(zhao)(zhao)雙(shuang)方約定(ding)，辦理(li)工(gong)作(zuo)交接。用人單位依(yi)照(zhao)(zhao)本法有關(guan)規定(ding)應當(dang)向勞動(dong)者支付經濟補(bu)償的，在辦結(jie)工(gong)作(zuo)交接時支付。

用(yong)人單(dan)位(wei)對已(yi)經解除或(huo)者終止的(de)勞動合(he)同(tong)的(de)文本，至少保存(cun)二年備查。”

所以(yi)，單位應當給你(ni)出(chu)具證明(ming)，并(bing)辦理辦理檔案和社(she)會保險關系轉移(yi)手續。如(ru)果單位沒有給你(ni)辦理社(she)會保險的，應當給你(ni)補辦。

單位拒絕(jue)辦理以上手續的，你(ni)可向(xiang)勞動部門投(tou)訴或申請勞動仲裁，單位由此給你(ni)造(zao)成損失的，你(ni)可以請求賠(pei)償。

公司離職證明樣本【3】

離職證明

XXX 同志于(yu)(yu)(yu) X年 X 月X日(ri)至 X 年X月X日(ri)任職于(yu)(yu)(yu)XXX公(gong)司，于(yu)(yu)(yu)X年X月X日(ri)正式與我公(gong)司解除勞動關系，特此證(zheng)明。

XXX公司(或人(ren)力資(zi)源部(bu)人(ren)事處(chu))蓋(gai)章

X 年 X 月 X 日

特別注明：

1、上述(shu)的離(li)職證明有(you)時候(hou)為了更加嚴(yan)謹，也可以在XXX 同志后加上“身(shen)份證(1234567890)”的身(shen)份標示(shi)，一般是(shi)不需(xu)要的。

2、一般來(lai)講，如果你(ni)(ni)已離職超(chao)過6個月(yue)，是不需要提交(jiao)離職證明的(de)，或(huo)者你(ni)(ni)直接說丟失了就可以了，大(da)公司一樣如此，沒有問題。

3、離(li)職證明的(de)目的(de)是新(xin)公(gong)(gong)司(si)用來劃清你與原公(gong)(gong)司(si)之間界限的(de)法(fa)律依據，主要用來保護(hu)新(xin)公(gong)(gong)司(si)權益的(de)。

離職證明參考寫法【4】

1.證明格式。

2.必有信(xin)息：單(dan)位名稱(注冊全稱)，離(li)職者(zhe)姓名，離(li)職者(zhe)曾任職務，在職時間，證明(ming)開具日期(qi)，開具日期(qi)處加蓋公章(“騎年(nian)壓月”)。另(ling)外(wai)，一般寫明(ming)身(shen)份證號，因為(wei)那才(cai)是唯一的。

3.有競業限制協(xie)議且(qie)公司(si)方面支(zhi)付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定(ding)。

4.頁眉打印(yin)有(you)公(gong)司LOGO宣傳公(gong)司形象。可以選擇是(shi)否添(tian)加公(gong)司聯系方式(shi)。

5.一(yi)般用A4紙(zhi)打印(檔案管理(li)標(biao)準)，現實中(zhong)也有些(xie)公(gong)司(si)采取一(yi)式兩(liang)份中(zhong)間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無(wu)錯別字(zi)，不允許篡(cuan)改，若填寫(xie)證明時出錯建議重新開具(ju)。

7.現在(zai)的證(zheng)明一般是在(zai)留存的空(kong)白版本基礎上添加變動(dong)信息后(hou)打(da)印，看上去(qu)整潔(jie)，美(mei)觀，便(bian)于存檔。不建議使用便(bian)箋(jian)手寫。

8.一些用(yong)人單位由于前(qian)期(qi)管(guan)理不完善或不愿(yuan)意構成用(yong)人單位對工齡(ling)“自認”，在沒有明(ming)確要求(qiu)情況下，采用(yong)了(le)模(mo)糊描(miao)述，直接寫(xie)在公司任何(he)職務，于某年(nian)某月某日(ri)離職，避(bi)開入(ru)職時間說(shuo)明(ming)。

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4.沒有離職證明的員工可錄用嗎,公(gong)司要(yao)承擔(dan)什么

5.關(guan)于(yu)離職證明的問(wen)題

6.關于假離職證明的問題(ti)

7.可直接要求公司(si)開具(ju)離職證明嗎?

8.簡歷與離職(zhi)證明(ming)不符怎么辦?

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